第一篇：面試專業(yè)指南

一.概述：

面試分為筆試前的零面和筆試后的一面二面，面試無非考察兩樣?xùn)|西：氣質(zhì)與思維。氣質(zhì)包括你的形象、談吐舉止，思維則包括你的問題分析能力，大局觀，價(jià)值觀，心理素質(zhì)等。

氣質(zhì)與思維是很難在短時(shí)間發(fā)生根本改變的，但是通過細(xì)節(jié)的把握，我們也可以“渾水摸魚”。

二.面試要素和基本要求

1.形象：標(biāo)準(zhǔn)流程是正裝+淡妝(女)+刮胡子(男)+進(jìn)門之前的口香糖。銀行之類的窗口行業(yè)和公務(wù)機(jī)關(guān)非常喜歡俊男美女，長相我們無法決定，但我們可以降低其影響。男生干凈干練就好，女生推薦化淡妝。個(gè)人建議女生穿長褲套裝而不是裙子，盡管你可能有雙美腿。另外，希望各位到面試地點(diǎn)后第一件事是去洗手間對著鏡子看一下。

2.簡歷：無論對方是否要求，你都要隨身帶著個(gè)人簡歷。(其重要性參見案例，寫法參照本人的簡歷寫作指南)

3.配件：法學(xué)院的同學(xué)請戴上你的院徽，那個(gè)大大的“法”字不僅給你自信，也告訴了考官你的背景。

4.筆和速記本：兩樣我很在意的東西，防止考官突然襲擊。

5.禮貌：絕大部分80后并不注重的問題。最起碼的要求有面試開始及結(jié)束后鞠躬致意說聲謝謝，人家給你端茶送水你要起身雙手迎接，走的時(shí)候把人家給你的筆紙整理好。大家可以參見后面的案例。

三.零面(自我介紹)

零面是中大型企業(yè)常用的篩選方式，一般是一分鐘的自我介紹加若干小問題，用來將硬件軟件明顯不行的同志BS掉。請一定注意控制時(shí)間，時(shí)間超出過長基本可以宣告你的失敗。

事實(shí)上，零面可以算簡歷的一部分，硬件還是比較主要的，例如很多HR會(huì)問北京生源的高中在哪就讀。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，零面不會(huì)問很刁鉆的問題，只要回答流暢就好，即使遇到棘手的問題沒回答理想也不必慌張，零面畢竟是海選的第一步，被刷更可能是因?yàn)橛布缓谩?/p>

自我介紹是任何面試都免不了的環(huán)節(jié)。自我介紹的主線有兩點(diǎn)：我很強(qiáng)，我適合。如同寫簡歷一樣，很多同學(xué)的條件很好，但表達(dá)的時(shí)候框架不強(qiáng)，可以先用一句話介紹自己學(xué)習(xí)情況，再說社團(tuán)工作，再說自己的性格以及為何選擇這里，要注意陳述時(shí)的側(cè)重(見案例一)。

盡量避免讓考官看出你的自我介紹是背出來的，還有一點(diǎn)比較重要，學(xué)會(huì)適當(dāng)夸大，比如你管理過1600個(gè)人，那就說成2000人好咯，單位的審查一般局限在成績單和相關(guān)證書上。

案例一：

我在應(yīng)聘銀行時(shí)用的自我介紹：我是來自中國政法大學(xué)的修千竹，所學(xué)專業(yè)為法學(xué)。本人大學(xué)期間成績優(yōu)良，課程沒有不及格記錄。此外本人在社團(tuán)工作方面十分活躍，大二時(shí)負(fù)責(zé)管理我校2000多個(gè)貧困生勤工助學(xué)崗位，每月核算發(fā)放工資近30萬，任期內(nèi)無任何差錯(cuò)。大三時(shí)負(fù)責(zé)管理我校第二大的學(xué)生組織，期間為學(xué)校起草過各類公文，其中一項(xiàng)經(jīng)校長辦公會(huì)討論通過已成為我校生效的管理制度。因?yàn)樽约盒愿?/p>

比較外向，思維縝密，能承受較大的工作壓力，所以我認(rèn)為比較適合在貴單位工作。時(shí)間有限我就不贅述了，本人的其他信息請參見我的簡歷，謝謝。

解讀：

1：這段陳述的主要目的是告訴你揚(yáng)長避短，因?yàn)槲覜]有得到過獎(jiǎng)學(xué)金，沒有這個(gè)那個(gè)技能證書，英語也很慘，也沒有在該類單位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我的唯一優(yōu)勢就在于光輝的社團(tuán)經(jīng)歷。

2：如上所述，獎(jiǎng)學(xué)金、技能、英語水平、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都是可以在自我介紹中說的。但是請注意相關(guān)性以及和簡歷是否重復(fù)，比如你應(yīng)聘的銀行，介紹時(shí)說你在法院實(shí)習(xí)過就是明顯失誤，其寫在簡歷上即可。再如技能，介紹那些靠譜和有分量的，過了6級計(jì)算機(jī)2級不必介紹，過了司法考什么的需要再次強(qiáng)調(diào)。3：請注意，這段介紹適合的是對數(shù)字比較敏感單位，至于律所、公檢法、公司法務(wù)我用了另一段截然不同的介紹，因?yàn)檫@些單位比較注重你的專業(yè)水平。

4：在面試光大銀行時(shí)，我們是五個(gè)人一組，考官通知離開的時(shí)候大家都往外走，這時(shí)候我做的是鞠躬+“謝謝您，再見”。注意細(xì)節(jié)總不是壞事。

四.一面二面(一對一)

能進(jìn)一面二面說明這事已經(jīng)相當(dāng)靠譜了，面試的自我介紹參考零面。我參加過很多面試，感覺考官的問題往往是可以提前預(yù)測的，推薦大家上各種BBS上參考一些比較“流行”的問題。注意以下幾點(diǎn)：

1.單位性質(zhì)

中小企業(yè)比較關(guān)注的是你能不能留下，有時(shí)候把自己吹的天花亂墜反倒另HR擔(dān)心這個(gè)強(qiáng)人會(huì)不會(huì)跳槽;效益比較好企業(yè)比較關(guān)注你的能力與潛力，他們對專業(yè)要求比較高，希望找到那種反應(yīng)靈敏盡快上手的人才;而國有單位甚至包括銀行這種準(zhǔn)國有企業(yè)比較關(guān)心人員的穩(wěn)定性，比較浮躁的人往往不受青睞。

2.待遇

除非已經(jīng)到了最后一步或者那些極其開明的公司，否則不要過早主動(dòng)提及這個(gè)問題。行業(yè)都有個(gè)基本工資水平，參考一下即可。

3.個(gè)人風(fēng)格

與寫簡歷一樣，面試也十分怕大眾臉，讓考官感覺你沒有存在感。我認(rèn)為任何問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，回答的時(shí)候應(yīng)該有些個(gè)人風(fēng)格，甚至可以超出慣性思維(建議大家上網(wǎng)搜搜GE前董事長杰克韋爾奇的飛機(jī)面試這個(gè)案例)

一種比較糟糕的情況是考官問你N個(gè)問題，你也只用了N個(gè)是否來回答。該強(qiáng)調(diào)的就強(qiáng)調(diào)，比如：問：你入黨了?答：是的，我是首師附05年僅有的兩個(gè)學(xué)生黨員之一。

4.察言觀色

一個(gè)聰明的玩家，會(huì)盯著HR的眼睛，并從他的表情和動(dòng)作中獲取信息。一個(gè)老道的考官不會(huì)流露出對你的喜愛，他會(huì)問你很多不沾邊(有女朋友么)或者難回答的問題(刁難一下未來的同事也不錯(cuò))。

但若對你不滿卻很容易看出來。比如，你在說的時(shí)候他不耐煩的看著別的地方，或者他在喝水，或者把你的簡歷在手里遞來遞去，這都是危險(xiǎn)的信號，我總結(jié)，出現(xiàn)這種情況大多你的滔滔不絕和他想要的答案沒關(guān)系，或者你顯的過于浮躁了。請注意，考官是在尋找你留下的理由，而不是聽你訴說歷史。而一個(gè)過于內(nèi)向的同學(xué)往往會(huì)在很短的時(shí)間被HR送出來。

5.棘手問題

也稱辣手問題，呵呵。的確，幾乎每一個(gè)公司都問過我一些很不愿意回答的問題：如果你的工作和你所學(xué)的專業(yè)沒關(guān)系怎么辦?你這四年不是全費(fèi)了么?萬一要是一輩子也用不上呢?那你學(xué)這專業(yè)還有什么用?一連串的發(fā)問足以使你忘記該怎么回答。再如，如果5年后不給你晉升怎么辦?你的條件足夠就是不提升你怎么辦?你能一直做基層工作么?

以上是我遇到的最難回答的兩個(gè)問題鏈，如晉升問題，第一次被問到的時(shí)候我沒準(zhǔn)備好，于是就來了句聽候領(lǐng)導(dǎo)安排，多虧那是個(gè)零面結(jié)果過了，否則在一面得到這個(gè)答案我自己都不會(huì)滿意。

這種問題，第一次遇見沒答好是很正常的，這就是我建議拿些單位練手的原因。有過經(jīng)驗(yàn)之后你可以結(jié)合自己的風(fēng)格回答。例如第二個(gè)問題：我認(rèn)為做基層工作是必要的，因?yàn)檫@可以對單位的全部工作得到細(xì)致的了解，同時(shí)我會(huì)在這些年之間去拿下司法考/在職研究生/MBA/XX職業(yè)資格，不斷加強(qiáng)自己的個(gè)人能力，也給您一個(gè)提升我的理由。至于不給我提升，我會(huì)考慮具體情況，如果是我水平不夠我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)加強(qiáng)自己的能力，如果個(gè)人條件已經(jīng)足夠承擔(dān)更重要的工作，我想人才無法得到用武之地對單位來說也是一種損失。

其實(shí)，總結(jié)下來，棘手問題的共性是：HR想方設(shè)法的逼你說“放棄”與“離開”。對公務(wù)員來說，低調(diào)與穩(wěn)定的確是重要的，不是萬不得已不要輕易說類似于跳槽之類的話。但若對方是一個(gè)比較開明的企業(yè)，你可以附條件的、有理由的、委婉的表達(dá)自己關(guān)于跳槽問題的選擇，當(dāng)然，這需要深思熟慮，要根據(jù)實(shí)際情況適用。

這種棘手問題，有點(diǎn)像賭博，是你和HR互相博弈的過程，每個(gè)人有不同選擇，我的選擇相對激進(jìn)且充滿風(fēng)險(xiǎn)，但它卻很符合我的性格。事實(shí)上，你的性格決定著你去往何方。

六.團(tuán)面

一般來說，中大型企業(yè)會(huì)選擇一些新穎的面試方式，團(tuán)面即為其中之一。團(tuán)面分三種：恃強(qiáng)凌弱(N個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對你一個(gè)，本質(zhì)上仍是1對1)、群毆(N個(gè)學(xué)生掐架)、非主流(無領(lǐng)導(dǎo)討論、辯論等形式)。

恃強(qiáng)凌弱參加上一專題。群毆是N個(gè)面試者在一起面對HR的拷問，這種面試很簡單，但要把握好幾個(gè)原則：一是莫被嚇倒，很多人的經(jīng)歷聽起來很強(qiáng)但請你不要心虛，堅(jiān)信自己是最好的;二是莫打架，如果A說完了你來一句：我認(rèn)為我比他有競爭力。說完這個(gè)你就可以直接去德勝門坐345了。注意，只能說自己的好，不要說其他人的不好，即使HR有意引誘你說對方的缺點(diǎn)你也一定要堅(jiān)持原則：小時(shí)候媽媽教育過我們不要揭人家的短。

非主流一般是5人或10人一組，給你們個(gè)題目，或者讓你們分成兩派搞辯論，或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致意見，最后派個(gè)人總結(jié)，當(dāng)然，HR會(huì)在旁邊全程監(jiān)視。非主流面試我只參加過一個(gè)，深發(fā)展的“規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致意見并總結(jié)”。經(jīng)驗(yàn)不多但也說說吧。

首先，注意幾個(gè)很致命的錯(cuò)誤：

1.過于活躍：誰都知道一句話不說是不行的，但搶話要適度，什么叫適度只能自己體會(huì)，不過身邊有同學(xué)因?yàn)閰⒓愚q論形式群面把對方駁的沒話說，結(jié)果自己被刷的失敗經(jīng)歷。

2.唐突打斷：“我打斷一下”、“我發(fā)表下自己的看法”是一種很無腦的說話方式，如果你想發(fā)言，這樣說：我認(rèn)為5號同學(xué)意見中的XXX有道理，但是如果能像XXXX這樣我想會(huì)更合適，因?yàn)閄XXX

3.反對意見：你可以反對他人意見，但是要注意主線，比如其他人都認(rèn)為對，而你認(rèn)為錯(cuò)，你應(yīng)該負(fù)責(zé)的說：為了大家能達(dá)成一致我保留我的意見。

第二篇：山大轉(zhuǎn)專業(yè)面試指南

山大轉(zhuǎn)專業(yè)面試指南（文/高著原）

在告訴大家經(jīng)驗(yàn)之前，我想先問一遍，請你最后確認(rèn)一遍：你真的要轉(zhuǎn)到那個(gè)專業(yè)嗎？你確定那不是你爸媽的聲音，而是你內(nèi)心的選擇？你真的適合那個(gè)專業(yè)嗎？你真的可以承受那些重新開始所帶來的壓力，忍受不同校區(qū)之間奔波的疲勞，在現(xiàn)實(shí)與想象、失望與美好的牙齒碎掉之后微笑著把他們咽到肚子里嗎？

再說一個(gè)詞，夢想。我之所以組織轉(zhuǎn)專業(yè)講座、輔導(dǎo)很多人面試、寫這篇日志是因?yàn)槲矣X得轉(zhuǎn)專業(yè)是一個(gè)很接近于追逐夢想的東西，它給了自己不滿意的現(xiàn)狀、不喜歡的課程、風(fēng)景破敗的人生之路一個(gè)離開的機(jī)會(huì)，它給了我們一個(gè)“做自己喜歡做的事”的機(jī)會(huì)，給了我們一個(gè)重新選擇自己未來道路的機(jī)會(huì)。有夢想的人一定會(huì)勝利，無論是海明威說的那樣還是你媽媽說的那樣。如果你是為了接近自己的夢想而轉(zhuǎn)專業(yè)，我想你已經(jīng)邁出了穩(wěn)重踏實(shí)的一步，你一定會(huì)在進(jìn)入面試教室的時(shí)候面帶笑容，不卑不亢，把所有的問題看成對自己的一次莊嚴(yán)審問與承諾。

——

從進(jìn)入面試教室前說起。你需要穿什么呢？每年都有人糾結(jié)是否穿正裝，一句話：這不重要，干凈就好。經(jīng)院、管院的面試可以考慮穿正裝，其他學(xué)院我的建議是最好不要。

好，現(xiàn)在你進(jìn)去了，站在了講臺后面，面對著十位左右的老師。你需要露出八顆牙齒，微笑之后說一句：“老師好?！比绻闶敲嬖嚱?jīng)管的同學(xué)，可以視情況制作一份簡歷，打印多份分發(fā)給老師，其他專業(yè)的同學(xué)自己根據(jù)情況決定是否需要簡歷，當(dāng)然如果經(jīng)歷、榮譽(yù)不算多的話最好還是不要做了。（簡歷模板具體可以百度或參考求職訓(xùn)練營公眾號推送）然后會(huì)有一位老師讓你自己進(jìn)行自我介紹，不緊張的同學(xué)可以選擇與老師進(jìn)行目光接觸、交流，緊張的同學(xué)目光可以穿過老師的頭頂，聚焦在教室后面的墻上。

自我介紹分別為第一第二志愿準(zhǔn)備兩份，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)突出重點(diǎn)，每份準(zhǔn)備一分鐘和三分鐘兩個(gè)版本。自我介紹中需要包括特長、愛好、榮譽(yù)、任職情況、活動(dòng)經(jīng)歷等內(nèi)容，介紹所有內(nèi)容的落腳點(diǎn)都是陳述這些所說的是轉(zhuǎn)專業(yè)的優(yōu)勢——以哲學(xué)轉(zhuǎn)人力資源管理為例：我成績好，說明我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，無需擔(dān)心我轉(zhuǎn)去后學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的問題；我一直擔(dān)任班長或其他職務(wù)帶領(lǐng)大家做得很好，說明我對人力資源管理有初步了解和實(shí)踐；我在學(xué)校某某部門，主辦或組織了某某活動(dòng)，我在其中干了什么什么，說明我有一定組織能力；我是舍長，宿舍從不扣分，說明我有一定組織能力；我叫大家清明去玩，一叫叫了一群，說明我有組織能力；我100跑得快，籃球打得好，說明我轉(zhuǎn)過去之后可以繼續(xù)為你們學(xué)院爭光??如果個(gè)人經(jīng)歷和榮譽(yù)都不突出，可以重點(diǎn)描述一件事情來闡明自己適合這個(gè)專業(yè)的原因或轉(zhuǎn)來這個(gè)專業(yè)的優(yōu)勢，以轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)為例：受父母影響，我高中開始炒股，年收益率可以有多少多少，說明自己首先對經(jīng)濟(jì)感興趣，其次在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有點(diǎn)嗅覺，這樣的細(xì)節(jié)事例闡述很具體，比較有說服力，也容易給老師留下印象，但是切記自己要發(fā)掘而不要編造。

接下來就是提問環(huán)節(jié)，老師手中有你的一些資料，上面有你在原專業(yè)的排名、成績，還有你轉(zhuǎn)專業(yè)的第一第二志愿，老師將根據(jù)這些資料和自我介紹中的內(nèi)容展開。

關(guān)于專業(yè)可能問到的問題有：

1.你為什么要轉(zhuǎn)專業(yè)？你不喜歡之前的專業(yè)嗎？

①我認(rèn)為自己更適合即將轉(zhuǎn)到的專業(yè)。②我更喜歡也更感興趣③為什么適合（注意是為什么適合不是為什么喜歡）

2.你覺得你要轉(zhuǎn)的專業(yè)和原專業(yè)有何區(qū)別、聯(lián)系？

①學(xué)科類型對比（人文、社科、理工）②學(xué)習(xí)方法對比（實(shí)證、經(jīng)驗(yàn)，重邏輯、重實(shí)踐）③自己的想法④落腳點(diǎn)還是自己更適合要轉(zhuǎn)的專業(yè)

3.你的第一第二志愿專業(yè)有何區(qū)別、聯(lián)系？為什么它第一它第二？

這個(gè)問題出現(xiàn)幾率較低，一般第一第二志愿專業(yè)差別很大時(shí)會(huì)出現(xiàn)，思路同二，落腳點(diǎn)是兩個(gè)專業(yè)我都適合，更喜歡第一志愿一點(diǎn)。

4.你為轉(zhuǎn)專業(yè)做了哪些準(zhǔn)備？

①課程，可以說自己聽過課，預(yù)習(xí)過課程之類②人際關(guān)系，可以說自己提前認(rèn)識了一些同學(xué)之類?？梢皂槑П憩F(xiàn)自己執(zhí)行力強(qiáng)，給人以有目標(biāo)就去實(shí)現(xiàn)的感覺。

5.你認(rèn)為你適合即將轉(zhuǎn)到的專業(yè)嗎？說明原因。

適合。轉(zhuǎn)文院：作文寫得好，閱讀理解得分高，轉(zhuǎn)人力：巴拉巴拉巴拉，我組織能力強(qiáng)，巴拉巴拉巴拉，我組織能力強(qiáng)??原理類似，自己發(fā)掘自己適合的原因。

6.你怎樣面對因?yàn)檗D(zhuǎn)專業(yè)而造成的困難？ 同四

從自我介紹中引出的問題分兩類，一類是問到的領(lǐng)域是你擅長的，一類是問到的領(lǐng)域是你不擅長的。原則就是擅長的抓住了就一直往下講，不擅長的領(lǐng)域快速轉(zhuǎn)移到擅長的領(lǐng)域。以中文面試為例： 問：對外國文學(xué)有涉獵嗎？答：我對外國文學(xué)涉獵較少，但我對中國古代文學(xué)特別是唐代文學(xué)比較感興趣。

還有一些你確實(shí)答不出來的問題，你需要勇敢地承認(rèn)自己不能回答問題所反映出來的自己的缺點(diǎn)，并針對此問題提出一點(diǎn)自己的優(yōu)勢來彌補(bǔ)。比如，管院面試： 問：你剛才提到你曾經(jīng)為美團(tuán)外賣做過推廣，那你了解美團(tuán)外賣的營銷模式嗎？ 答：可能是因?yàn)槲覍I銷方面的理論掌握較少，不能很清楚地說明它的營銷模式，但這也是我希望進(jìn)入管院加強(qiáng)學(xué)習(xí)此方面知識的原因之一。我在為其做推廣的時(shí)候是這樣做的：然后說一條做法解釋一遍自己認(rèn)為這么營銷的原因。（承認(rèn)自己專業(yè)知識不強(qiáng)，但表現(xiàn)自己的分析學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。）

面試有兩個(gè)法則，一是有一說一，另一個(gè)是有一說二。有一說一的意思就是完全實(shí)話實(shí)說，不抬高自己，問到如實(shí)回答對自己非常不利的問題也需要如實(shí)回答，這條法則比較保險(xiǎn)，適合大部分同學(xué)；有一說二法則適合有著一定面試經(jīng)驗(yàn)、又被問到如實(shí)回答對自己十分不利甚至?xí)崴妥约好嬖噯栴}的同學(xué)。使用有一說二法則的時(shí)候需要前期對老師有一定試探，確定他在你說的“二”的領(lǐng)域不會(huì)深問的情況下才適合使用。以文院面試為例：問：莎士比亞的作品讀過嗎？ 答：讀過一點(diǎn)。問：嗯，讀過一點(diǎn)。（意思是莎士比亞都沒大讀過？）讀過他什么作品？（老師看起來對莎士比亞有一定研究而且準(zhǔn)備深問，而莎士比亞的戲劇都很著名可惜我沒讀過，這可能會(huì)直接影響他對我的印象）答：主要讀的是莎士比亞的十四行詩。（其實(shí)也沒怎么讀過，只不過他的十四行詩是個(gè)冷門領(lǐng)域，老師深問沒有意義，這就是有一說的”二“）雖然重點(diǎn)說了一下有一說二，但有一說一是真的真的很重要的。再舉一經(jīng)典范例： 問：你自學(xué)了高數(shù)，還學(xué)得不錯(cuò)是嗎？ 答：對。問：那你背一下泰勒公式。答：??

上面的例子也反映了一個(gè)”絕對短板“的問題，比如文科類轉(zhuǎn)經(jīng)管的”高數(shù)“問題。如果你真的自學(xué)了高數(shù)，并且覺得學(xué)得還可以，你可以大膽說出來，作為自己的一個(gè)亮點(diǎn)，如果你真的不是很擅長，你可以首先給出一個(gè)承諾，然后說明自己完成承諾的能力。比如： 問：經(jīng)院是需要大量數(shù)學(xué)知識，而你整個(gè)學(xué)年沒有接觸數(shù)學(xué)，你如何看待這個(gè)困難？ 答：我確實(shí)需要補(bǔ)習(xí)高數(shù)，但我相信我一定可以學(xué)好，因?yàn)槲覍ψ约簲?shù)學(xué)學(xué)習(xí)（邏輯思維）能力充滿信心，曾經(jīng)在高中獲得省數(shù)學(xué)競賽一等獎(jiǎng)（數(shù)學(xué)在高中一直是優(yōu)勢學(xué)科、擅長做壓軸題等）。

現(xiàn)在，你已經(jīng)跟老師們越聊越自然了，但應(yīng)該會(huì)出現(xiàn)一兩次讓你大腦短路的問題，沒關(guān)系，保持平靜，不要臉紅?！笨梢猿鋈チ恕！袄^續(xù)自信地優(yōu)雅地走出去，完成謝幕。

由于是泛泛而談，針對性不強(qiáng)，特別是自我介紹部分，具體細(xì)節(jié)很難講也很難寫，大家實(shí)在沒經(jīng)驗(yàn)的可以私戳我一下，明天下午在興隆山。

祝大家以夢為馬，一葦以航。（祝大家轉(zhuǎn)專業(yè)成功！）

第三篇：面試指南

（因1.各位老大們，我近期應(yīng)聘了一家醫(yī)藥公司，前幾次的面試我都渾渾噩噩的度過了，為沒有面試經(jīng)驗(yàn)）下個(gè)星期一也就是5月10號，要給公司的副總面試了，我怕他問的問題我都沒有想過。我現(xiàn)在模擬一下幾個(gè)問題，請朋友們幫幫忙，我要回答的簡潔，實(shí)在！和實(shí)用！各位辛苦點(diǎn)，我把所有財(cái)富都貢獻(xiàn)了啊，請大家別讓我失望了，謝謝！

1，你為什么要來我們公司？

2，你在我們公司的目標(biāo)是什么？

3，你人生的價(jià)值觀是什么？

4，你想在我們公司發(fā)展什么樣程度？

5，你覺得你適合做銷售員嗎？

6，你覺得你比其他銷售員突出的是什么？

7，作為醫(yī)藥代表你覺得最重要的是什么？

8，你希望你在哪里工作？

9，你可以向公司提出你的工資待遇.大概就這樣問題，還有很多我想不出老總會(huì)怎么問我，希望大家問答完后還能給我一些備注幫助，謝謝各位了。

下面是我的全部財(cái)富！

最高100，回答完后我再追加150！

最佳答案既然是做銷售，當(dāng)然是雙贏。養(yǎng)活自己，發(fā)展自己，為公司創(chuàng)造財(cái)富。第一，盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合自己的興趣和長處發(fā)展自己。這個(gè)題目要結(jié)合到公司的企業(yè)文化，你自己先參考。這個(gè)問題還是太極，按照自己的能力和公司職業(yè)規(guī)劃一步一步走，不要正面吧 5 這個(gè)一定要回答適合這個(gè)問題是個(gè)連鎖問題。你一定要準(zhǔn)備案例，說明自己的長處。做銷售，一般來說要考慮心態(tài)，學(xué)習(xí)力，洞察力，理解力，同理心，快樂心等，你任意選擇幾方面，自己準(zhǔn)備案例。7 做銷售一定要有企圖心和執(zhí)行力。這個(gè)如果自己有一定的優(yōu)勢和資源，就回答想選擇哪里，并且說明原因；沒有，就只能說服從公司安排薪資的問題，這一條看自己的情況吧。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。

另外，你說自己沒什么面試經(jīng)驗(yàn)，是不是應(yīng)屆生？如果不是，你一定要準(zhǔn)備一個(gè)問題的答案——你為什么離開上一家公司？

好了，希望對你有用。

2.在羅氏制藥等外資醫(yī)藥公司做過多年HR經(jīng)理的Connie這樣說，雖然在面試時(shí)對新人的學(xué)歷及教育背景并不是最看重，但對此人是否具有銷售氣質(zhì)也是要進(jìn)行一番考察的。

一、儀表。儀表禮儀很重要。一個(gè)長相討人喜歡的醫(yī)藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因?yàn)獒t(yī)藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標(biāo)。大熱天來面試，女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經(jīng)斑斑駁駁；男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進(jìn)行，分?jǐn)?shù)已然打了折扣。

二、表達(dá)。還未開口就滿頭大汗，說話結(jié)結(jié)巴巴辭不達(dá)意，似乎離銷售氣質(zhì)遠(yuǎn)了點(diǎn)，面試官最喜歡是那種見面“自來熟”的人。做個(gè)醫(yī)藥代表，每天跑客戶，認(rèn)識不同的人，見面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。

三、態(tài)度。學(xué)習(xí)成績當(dāng)然不能作為考察新人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，至少顯示出這個(gè)學(xué)生以前能認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，將來也應(yīng)能認(rèn)真對待工作。

四、謙和。和氣才能生財(cái)，如果一個(gè)人對面試官說話都持趾高氣昂態(tài)度，那么在作陌生拜訪的時(shí)候豈不是要把客戶得罪干凈？

五、耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進(jìn)廢紙簍，這是銷售代表常常會(huì)碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。所以，如果不能承受面試官的若干“刁難”，沒聽上幾句重話，就“眼淚忍不住掉下來”，面試官當(dāng)然會(huì)淘汰他。

六、忠誠。凡是銷售業(yè)績比較好的員工，首先對自己的產(chǎn)品有強(qiáng)烈之愛。只有這種發(fā)自內(nèi)心的對產(chǎn)品強(qiáng)烈的愛才會(huì)使公司變得更好。有了這種對公司對產(chǎn)品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達(dá)給客戶，讓他來分享。(編輯：自華)

3.醫(yī)藥代表面試技巧——常見問題：

1、為什么想做醫(yī)藥代表?

2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表？

3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作？

4、你以前最大的成績是什么？

5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？

6、你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么？

7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)？哪些缺點(diǎn)？

8、面試結(jié)束后，會(huì)問你還有什么問題嗎？——哪位朋友可以幫我更好的回答一下`謝謝

其他回答共4條

本人有著多次醫(yī)藥代表面試經(jīng)驗(yàn)不一定對 僅供參考

1因?yàn)槲蚁矚g醫(yī)院這個(gè)環(huán)境，還喜歡和醫(yī)生之間的溝通。

2勤勞，樂觀，越挫越勇。

3通過我們深入的服務(wù)始醫(yī)生了解并相信我們的公司我們的產(chǎn)品

4從零開始，空杯心態(tài)。

5目標(biāo)感不強(qiáng)，通過自己定計(jì)劃，自己按照計(jì)劃去完成，改掉了自己的這個(gè)缺點(diǎn) 6考試不及格

7優(yōu)點(diǎn) 樂觀 自信 人緣好 工作太認(rèn)真信心。

缺點(diǎn) 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少

8對公司在相應(yīng)的地區(qū)的整體規(guī)劃，及自己如果能勝任學(xué)要做些什么。

4.我是一名醫(yī)藥代表，學(xué)校剛畢業(yè)就進(jìn)了大外企，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，接的市場不是很好，業(yè)績一直一般，處于組內(nèi)下游。經(jīng)理對我也不是很滿意，給我壓力很大，我感覺很不開心，就意氣用事的辭職了。想找下家，但我現(xiàn)在有經(jīng)驗(yàn)了，而且還是大公司的經(jīng)驗(yàn)（我在原公司干了1年），能力也比之前提高很多。還想去一個(gè)大外企，怎樣說我的離職原因呢？ 問題補(bǔ)充：

我在原公司的辭職是自愿的，想換個(gè)環(huán)境，而不是被勸退或開掉的。我完全可以不走，但已經(jīng)辭職了。

最佳答案

實(shí)話實(shí)說，外企喜歡誠實(shí)的人

5.要準(zhǔn)備面試輝瑞了，到不知外企怎么個(gè)流程，忘大俠幫忙?。?/p>

最佳答案

呵呵，找來了一個(gè)外企面試流程，希望對你有幫助，參考資料里面有五百強(qiáng)企業(yè)的面試經(jīng)，都看看吧，祝你好運(yùn)！

毛主席教導(dǎo)我們說：不打無準(zhǔn)備之仗。古人云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆!凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。對于即將離開學(xué)校步入社會(huì)的你，一場面試可能決定你的未來!對于準(zhǔn)備跳槽的你，一場面試可能改變你的現(xiàn)狀!因此，沒有什么比做好充分的準(zhǔn)備更重要的了。

搜集有關(guān)公司和職位信息：

有關(guān)該公司和行業(yè)的信息(報(bào)告、產(chǎn)品、市場占有率、直接競爭者等)。公司組織機(jī)構(gòu)圖、性質(zhì)、規(guī)模等。公司文化和價(jià)值體系。應(yīng)聘崗位的職位說明。所屬部門及匯報(bào)關(guān)系。你未來的老板的國籍、背景、風(fēng)格。

了解招聘流程：

該公司的招聘過程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經(jīng)理面試。也可能人事與部門同時(shí)面試。有的崗位則首先進(jìn)行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個(gè)性。

資料準(zhǔn)備：

精心準(zhǔn)備你的中英文簡歷(參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡歷打動(dòng)人?)，把你過去的經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位緊密聯(lián)系。檢查需要帶的資料：學(xué)歷資格證書、推薦信、身份證等)。不要帶任何暴露你現(xiàn)任公司機(jī)密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料(除了推薦信)。

著裝與打扮：

與你應(yīng)聘的公司的文化和崗位相適應(yīng)。有的公司嚴(yán)格要求工作日著正裝，如一些日本公司，而許多歐美公司著裝較隨意。有些公司的一些崗位(例如客戶服務(wù)、銷售代表)要求正式著裝。為安全起見，著裝保守一些更好。

再開放的公司，對于背心、短褲、乞丐服、光腳涼鞋、拖鞋式?jīng)鲂纫彩遣荒芙邮艿摹Ｄ泻⒆⒁庾约旱念^發(fā)干凈整齊，領(lǐng)口袖口整潔，指甲修理干凈。女孩不要濃妝艷抹、珠光寶氣。要給人整潔和健康的印象。

出發(fā)前：弄清面試地點(diǎn)

計(jì)算好需要多長時(shí)間到達(dá)。帶上聯(lián)系電話。

6.醫(yī)藥代表區(qū)域會(huì)議的自我介紹 瀏覽次數(shù)：380次懸賞分：0|解決時(shí)間：2010-10-15 23:11|提問者：aspxasp

問題補(bǔ)充：

由于我是一名新入職的員工進(jìn)入一家大的制藥公司,做otc(藥店),馬上要召開區(qū)域會(huì)議,會(huì)上要我做一個(gè)自我介紹,大家?guī)兔φf下我都應(yīng)該說些什么,然后注意哪些禮節(jié).小弟不勝感激最佳答案

初次見面的自我介紹，不必太羅嗦。

一、開門見山，把自己的基本情況介紹給大家，姓名、年齡、文化程度、來自哪里、過去做過什么、有哪些突出特點(diǎn)。

二、謙虛謹(jǐn)慎，尊重對方，用詞謙遜，態(tài)度誠懇。一般都要請求大家關(guān)照、幫助、支持。講話的時(shí)候可以站起來講，也可以坐著講，不必拘禮。

三、可以表達(dá)個(gè)人的設(shè)想，但一定要十分簡潔，最多不要超過三句話就把自己的想法表達(dá)出來。想法不成熟時(shí)，可以不講。

7.醫(yī)藥代表面試的問題，幫忙回答一下，謝謝！

瀏覽次數(shù)：358次懸賞分：10|解決時(shí)間：2010-11-14 14:01|提問者：人生路有你 問題補(bǔ)充：

1、為什么選擇了營銷類工作，而不選擇設(shè)計(jì)類工作？（我大學(xué)的專業(yè)是廣告設(shè)計(jì)）

2、一分鐘闡述一下自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

3、你認(rèn)為做醫(yī)藥代表的幾個(gè)重要性是什么？

4、目前住在哪，是租房還是買房？

5、闡述一下你之前的工作內(nèi)容。（我之前做的是市場專員，屬于辦公室工作）

6、為什么來北京工作？（我在蘇州上的大學(xué)）

7、你認(rèn)為做醫(yī)藥代表最難的是什么？

8、自我介紹一下

9、你選擇了營銷類工作，是不是出自你本意？

暫時(shí)就這么多了，這是這幾天面試總結(jié)的一些問題。

最佳答案

1:首先我在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)跟這個(gè)行業(yè)對口。其次醫(yī)藥代表這個(gè)行業(yè)比較有挑戰(zhàn)性。能鍛煉人的意志跟毅力。

2：首先要有專業(yè)的醫(yī)藥方面的知識，其次要具有絕對的敬業(yè)精神，這是做每一行都需要具備的。這其中包括勤，誠，禮，智，信。

3：醫(yī)藥銷售代表是具備一定的專業(yè)知識，運(yùn)用自己一些特殊的技巧和方式方法將自己公司的產(chǎn)品讓醫(yī)生了解并讓他們接受的一項(xiàng)工作。

第四篇：面試指南

有一顆平常心:我的公務(wù)員面試體會(huì)

2002年8月，我作為一名34歲的大齡考生，參加了云南省紅河哈尼族彝族自治州個(gè)舊市公開招考國家機(jī)關(guān)工作人員錄用考試。在我所報(bào)考的崗位中，共有108名考生參與角逐。在首輪筆試中，我以筆試163.5分(滿分250分)的成績，名列該崗位考生第二名，進(jìn)入了面試。在面試中，我以85.3分的面試分?jǐn)?shù)(滿分100分)，取得該崗位面試第一名，這一分?jǐn)?shù)也是全市所有參加公務(wù)員面試考生中的第一名。下面我談幾點(diǎn)參加公務(wù)員面試的體會(huì)，希望能給今后參加公務(wù)員面試的考生一點(diǎn)參考。

一、抱有一顆平常心

近年來，公務(wù)員崗位競爭日趨激烈。一般而言，只有在公務(wù)員招考筆試中取得了較高分?jǐn)?shù)，進(jìn)入筆試前兩名的考生，才能順利進(jìn)入面試。但是有的人由于在筆試時(shí)取得了上好的成績，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公務(wù)員面試中，良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的。抱有一顆平常心，你就會(huì)坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會(huì)有上乘的臨場發(fā)揮，容易贏得考官的好感，取得較好的成績。

二、閃現(xiàn)亮點(diǎn)

公務(wù)員面試的5道題中，第一題就是對自己作3分鐘的自我介紹。在這3分鐘的自我介紹中，要把自己人生經(jīng)歷中最亮點(diǎn)展現(xiàn)給考官。比如我在作自我介紹時(shí)，談到自己近幾年來曾在省州市新聞媒體上發(fā)表了百余篇新聞稿件。也許你曾是學(xué)校的“三好”學(xué)生或者是單位的先進(jìn)工作者，你曾獲得過其他什么獎(jiǎng)項(xiàng)，你承擔(dān)過什么重要工作或者是你最擅長的是什么———總之，在面試時(shí)，要盡可能展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。這樣做能給考官留下較好的第一印象，為整個(gè)面試打下良好的基礎(chǔ)。

三、把握節(jié)奏，隨機(jī)應(yīng)變

參加公務(wù)員的面試，主考官首先會(huì)告訴考生，每個(gè)考生的整個(gè)面試時(shí)間為30分鐘。在這短短的半個(gè)小時(shí)內(nèi)考生要回答主考官提出的5道題。記得我在參加面試時(shí)，為了節(jié)省時(shí)間，主考官提出的前

3個(gè)問題，不到15分鐘我就答完了。當(dāng)時(shí)我想，照此下去，豈不是用20分鐘就可以把5道問題回答完畢，結(jié)束整個(gè)面試？我應(yīng)該調(diào)整面試節(jié)奏，把面試時(shí)間控制在接近30分鐘內(nèi)。因此，在回答主考官提出的第4個(gè)問題時(shí)，我隨機(jī)應(yīng)變地拿起了擺在桌子上供考生用的筆和紙認(rèn)真作起了記錄。記錄后，用幾分鐘的時(shí)間，邊思考，邊簡明扼要地寫出回答要點(diǎn)。這樣一來，我不僅基本控制了面試的總體時(shí)間，而且用筆作記錄并簡要擬出要回答的主題詞，使我更能準(zhǔn)確地回答主考官的提問。也許還能給在場的一些考官留下辦事認(rèn)真的印象，多給一兩分呢。

四、謙虛謹(jǐn)慎、坦誠交流

公務(wù)員錄用考試，主要是招考非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主任以下科員。如果你報(bào)考的是一般的行政機(jī)關(guān)，主要工作是要你安心埋頭從事具體事務(wù)，而不是“玩嘴”的話，那么在面試中你的談吐要盡量表現(xiàn)得謙虛謹(jǐn)慎，避免夸夸其談的口氣。你還可以用身體語言來和考官們交流。面試中，你要目視主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個(gè)問題，你不可能全部都答得十分周全、準(zhǔn)確，但只要你談吐謙虛，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。

國家公務(wù)員面試技巧

隨著公務(wù)員考試筆試成績的揭曉與標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的劃定，面試成為入圍考生最關(guān)心的一個(gè)問題。如何能在面試中最佳地發(fā)揮出自己的聰明才智，順利叩開國家機(jī)關(guān)的大門呢？根據(jù)近年在公務(wù)員招考中擔(dān)任面試考官的一些人員提示，應(yīng)注意的問題主要有以下幾個(gè)方面：

儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好?？忌胱院?，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干煉之感。

辯證分析，多維答題。辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法論?？忌鷳?yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于學(xué)生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

平視考官，不卑不亢?？紙錾希喈?dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那7個(gè)考官都是博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信，進(jìn)入考場，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，都會(huì)影到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：雙方是合作不是比試?？脊賹忌膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才遴選到國家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的?？忌乔舐毑皇瞧蚵??？忌窃谕ㄟ^競爭，謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。考官是人不是神?？脊賮碜圆煌男袠I(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解多少。

冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

第五篇：面試指南

面試指南（一

面試并不是向面試官遞上簡歷那么簡單。如果你的面試IQ不夠高，恐怕再精彩的簡歷和經(jīng)歷都不能攔住面試官“痛下狠手”。通過下面的十個(gè)題目自測一下，看看你的面試IQ有多少（對/錯(cuò)判斷即可）

1.如果我準(zhǔn)備太多會(huì)顯得我太渴望這份工作了。2.在面試前，設(shè)身處地的從面試官的角度去看問題。3.在面試前做個(gè)角色扮演的準(zhǔn)備是非常重要的。

4.面試某一職位，應(yīng)該把自己的你對自己的能力或技巧毫無保留地告訴面試官。5.工作面試是單向的談話，像脫口秀一樣表達(dá)出自己的見解。

6.面試官的“嗅覺”很敏銳，不僅會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的工作能力，還會(huì)注意自信程度。7.不管我穿休閑的衣服還是套裝，是金子總會(huì)發(fā)光，風(fēng)格取向的不同只是為了引起面試官的注意。

8.學(xué)會(huì)用“感謝”來博得面試官的欣賞是從面試者中脫穎而出的重要方法。9.在初次面試中就提出你對理想的薪水和休假的要求，以免面試成功后會(huì)低于自己的期望值。

10.我遲到五分鐘沒關(guān)系，誰都無法避免面試遲到，面試官會(huì)理解的。答案如下：

1.錯(cuò)誤。沒有比毫無準(zhǔn)備的接受面試更糟糕的事情了。在面試前要確保你做好關(guān)于公司以及工作需要的“作業(yè)”。當(dāng)你被問到“你為什么想在這里工作”的時(shí)候這些會(huì)有幫助的。此外，輪到你提問的時(shí)候你也能問出一些有見地的問題。

2.正確。面試官通常都很忙，很容易失去耐心。要記住你可能是他們在過去五小時(shí)內(nèi)和他們談過話的十個(gè)人之一。別讓他們絞盡腦汁才能明白你的答案或者理解你的回答。

3.正確。練習(xí)回答一些常規(guī)性的面試問題是非常重要的。好的辦法是在面試前找一位朋友做角色扮演，你一定能從“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”中獲得一些有用的反饋，這樣要比直接面試獲得的效果更好。比如你說你真的為這份工作感到非常興奮，但是說出這話時(shí)口氣顯得很猶豫的話，你的話就不太可能贏得面試官的信任。4.既對又不對。如果你只有兩年的經(jīng)驗(yàn)，你就不應(yīng)該撒謊說有五年，但也不應(yīng)該揭自己的短。如果你離開上一份工作是因?yàn)楸怀戳?，就不需要主?dòng)提起這件事。當(dāng)面試官問起你最大的錯(cuò)誤，最好挑一個(gè)不那么糟糕的經(jīng)歷并且強(qiáng)調(diào)自己從中學(xué)到了什么。5.錯(cuò)誤。單向談話會(huì)讓雙方都感到精疲力盡。提前準(zhǔn)備好十個(gè)有質(zhì)量且與工作相關(guān)性強(qiáng)的問題的回答方案，并且在心中設(shè)想好面試官有可能的發(fā)問內(nèi)容，這樣會(huì)很快地找到雙方都感興趣的話題，互動(dòng)中也可以增進(jìn)面試官對你的好感。

6.正確。往往身體語言能暗示出你的自尊及自信程度，所以面試官會(huì)通過你的身體語言表達(dá)確認(rèn)出你是否足夠自信。記住，一條抖動(dòng)的腿或者呆若木雞的表達(dá)比你提前準(zhǔn)備好的完美回答顯得更重要。

7.錯(cuò)誤。不管我們是否喜歡，我們穿什么的確有助于形成第一印象。在面試前，最好試試能不能得到一些公司對服裝方面內(nèi)部消息（有些公司不會(huì)過分要求穿著），是偏向休閑還是正式。如果你不知道，選擇正式就是最保險(xiǎn)的裝束。

8.正確。學(xué)會(huì)使用“感謝”，因?yàn)樗粌H僅是一種禮貌，也是一種自我營銷。用一張簡單的卡片或是一張紙就能能幫你搞定。內(nèi)容可以寫你從面試官那里學(xué)到什么。比如你可以說“很高興能和你聊到你在**公司的那些經(jīng)歷”，然后加上一個(gè)談話的摘要以及為什么你非常適合這份工作的原因，這樣會(huì)使面試官認(rèn)為你是一個(gè)很細(xì)致、獨(dú)特、有獨(dú)到見解的人。

9.錯(cuò)誤。即使你渴望馬上知道工作的底薪和福利，在最初的面試中問這類的問題也有點(diǎn)冒險(xiǎn)，還是把這些問題留到你拿到工作的offer時(shí)再協(xié)商吧。

10.錯(cuò)誤。你的面試官遲到無所謂，但是你需要準(zhǔn)時(shí)或者提前5-10分鐘。即使你有一個(gè)遲到的好理由，面試官也會(huì)對你的組織紀(jì)律和你對待其他人的方式做出一些假設(shè)。除此之外，提前到也會(huì)給你時(shí)間鎮(zhèn)定自己，避免因緊張而影響面試過程。最好能在面試前半個(gè)小時(shí)到達(dá)公司附近，在心里或紙上把提前設(shè)計(jì)好的開場白再過一遍，穩(wěn)定情緒后再提前5-10分鐘進(jìn)入公司參加面試。

面試指南

（二）本文關(guān)鍵詞：面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法

在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點(diǎn)子上？

在回答薪金問題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略： 策略

1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

策略

2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

學(xué)會(huì)給自己留后路

旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。

面試指南

（三）本文關(guān)鍵詞：面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法

求職面試，應(yīng)聘者一定要力求想到事情的方方面面，靈活反應(yīng)，特別是要處理好“突發(fā)性事件”和“細(xì)節(jié)上的問題”。

知己更要知人

清醒地認(rèn)識自己，對于求職者來說太重要了。自己學(xué)了什么、想做什么、能干什么、不足的是什么，自己可能超過競爭對手的優(yōu)越之處，可能讓考官產(chǎn)生好感的地方，都要有一個(gè)客觀的自我評估。

知己更要知彼。既然下決心找這份工作，就要充分了解那個(gè)單位各方面的情況。特別需要提醒的是，千萬別忽略老板的經(jīng)歷和愛好。

有一位叫做肯尼迪的年輕人，以前只是一家印刷廠的排字工。他的理想是做一名編輯，去紐約闖蕩。尋找機(jī)會(huì)期間，他沒有急于去各家報(bào)社應(yīng)聘，而是用了一段時(shí)間，靜下心來，研究各大報(bào)刊老板的經(jīng)歷和嗜好。他最后選擇了《紐約時(shí)報(bào)》，因?yàn)檫@家報(bào)社的老板年輕時(shí)也干過排字工。于是他找到老板，闡述自己的理想和抱負(fù)，老板高興地與這個(gè)小伙子探討某些問題，并給他“試一試”的機(jī)會(huì)。經(jīng)過不斷努力，他成為老板最欣賞的職員，最終成為“全美著名編輯”。

修飾得當(dāng)才大方

求職是一件人生大事，應(yīng)聘者應(yīng)該好好打扮，給考官留下良好的第一印象。

除了應(yīng)聘模特等時(shí)尚工作外，穿著不可太前衛(wèi)?，F(xiàn)代氣息必不可少，但是一定不能太出格。

有一位大學(xué)畢業(yè)生，前去求職時(shí)，對方比較滿意，正準(zhǔn)備簽訂合同，突然發(fā)現(xiàn)他脖子里面套了一個(gè)“骷髏頭”的項(xiàng)鏈，齜牙咧嘴的，陰森恐怖。

“我們欣賞你，遺憾的是，本公司不能錄用你?！睂Ψ秸f。

就因?yàn)橐粋€(gè)極不協(xié)調(diào)的小玩意兒，它可能讓男孩子顯得很瀟灑，但在比較正式的場合，考官不欣賞也是正常的。

學(xué)會(huì)傾聽也重要

會(huì)說話的人，常能“先聲奪人”，引起考官的注意。求職者要善于通過口才，展示自己的才情學(xué)識、氣質(zhì)風(fēng)度，力求勝人一籌。一方面，面對考官的提問，要隨機(jī)應(yīng)變，展露智慧，讓考官暗暗叫好；另一方面，應(yīng)聘者還要巧于向考官提問，把不明白的地方問清楚，投石問路，牢牢地把握命運(yùn)的主動(dòng)權(quán)。

與之相應(yīng)的傾聽，亦很重要，這是一種涵養(yǎng)，也是對他人的尊重?？脊僬f，你就仔細(xì)聽；考官問，你就認(rèn)真答。

小劉去應(yīng)聘一家公司的總裁秘書。秘書的最大工作特點(diǎn)是服從、傾聽、執(zhí)行，少說多聽。碰巧的，考官問及的問題，都是小劉的強(qiáng)項(xiàng)：公文寫作、交際應(yīng)酬等，這激發(fā)出小劉的表現(xiàn)欲，滔滔不絕，見考官頻頻點(diǎn)頭，小劉更加得意，沒有留一點(diǎn)時(shí)間讓主考官說話，這一談就是一個(gè)小時(shí)。當(dāng)考官笑容滿面地說出“很遺憾”時(shí)，小劉才意識到自己說得太多。

有時(shí)候，話多往往誤事，應(yīng)聘者必須把握分寸，見好就收，既要讓主考官佩服你的口才，又要使之欣賞你駕馭自己的能力。

機(jī)靈之外要穩(wěn)重

大部分考官喜歡機(jī)靈的求職者?？脊俚筱@的提問，就是想考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和心理承受力。面試者要小心，用人單位往往會(huì)把考題巧妙地放在一個(gè)不起眼的地方，讓人難以發(fā)覺。

反應(yīng)敏捷當(dāng)然是必須的，沉穩(wěn)持重同樣重要。南方一家幼兒園公開招聘園長，三位同去參加面試的姑娘，識破園方的“陰謀”：樓梯拐角處一個(gè)臟兮兮的小男孩，拖著鼻涕，眼淚汪汪地站在那里，她們穿過樓梯去考場時(shí)，都停下來，掏出手帕，給孩子擦鼻涕。回到主考官的面前，兩位女生一開口就“自我表揚(yáng)”起來，認(rèn)為自己腦子靈活，適合這份工作。園方最終錄取學(xué)歷最低的一位女生，就是因?yàn)樗龥]有張揚(yáng)，遇事沉著、穩(wěn)重。她雖然早就覺察這個(gè)小男孩是“面試道具”，在面試中，未加任何表白，只是認(rèn)真闡述自己辦園的理念，亮出自己的看家本領(lǐng)?？脊賹λl頻點(diǎn)頭。新奇還要誠實(shí)

以新奇、巧妙的形式，引起考官的注意，這是求職的一大策略。不少人精心準(zhǔn)備，力求贏得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。夢想當(dāng)播音員的雪梅，中專畢業(yè)后，市電臺正好招播音員。為了先拔頭籌，她買了一個(gè)小魚缸，里面還有一條小金魚。在臺長辦公室門口，她將魚從魚缸中撈出，單獨(dú)放在一個(gè)空塑料袋中。她鼓起勇氣，敲開臺長辦公室的門。“臺長，您好。打擾您一會(huì)兒?！?雪梅憂傷地說，“您看，現(xiàn)在的我，就像這條小魚，快要奄奄一息了?！迸_長吃驚地看著她。雪梅迅速將小魚放回盛有水的魚缸，小金魚頓時(shí)活蹦亂跳起來。雪梅笑著說：“如果您能給我一個(gè)空間，我將像這條小魚一樣，珍惜機(jī)會(huì)、刻苦努力，盡情發(fā)揮自己的才干?！迸_長笑了，立即把她領(lǐng)進(jìn)直播間。

雪梅的“表演”，無疑是別出心裁的，考官有什么理由拒絕呢？

面試指南

（四）本文關(guān)鍵詞：面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法

微軟要的是“人”——聰明、好學(xué)、踏實(shí)、自信，具備良好的道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神的“人”。謎語題也好，推理題也好，所要考察的，都是沖著一個(gè)“人”字。一個(gè)優(yōu)秀的“人”，正是一些著名的企業(yè)孜孜以求的，也是他們這一系列測試“怪題”的指向所在。

為什么下水道井蓋是圓的？

這個(gè)問題，是微軟公司向面試者提出的。翻閱眾多名企招聘時(shí)所提出的問題，類似這樣的“怪題”比比皆是。類似的題目還有，怎樣移動(dòng)富士山？估算一下美國有多少輛汽車？香港有多少建筑設(shè)計(jì)師？將汽車鑰匙插入車門向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)可以打開車鎖？說起來這些刁鉆古怪的問題，干微軟何事？但這確實(shí)就是他們鄭重其事地考察一批批優(yōu)秀應(yīng)聘者的題目和錄取標(biāo)準(zhǔn)。

要知道，微軟是全世界年輕人都向往的少數(shù)大企業(yè)之一，每年都有大量高素質(zhì)的年輕人參加他們的入門考試。而他們出的這些題目，卻不像是在嚴(yán)肅地考核這些有著高學(xué)歷的人。任何一個(gè)人，只要具備一定的智力水平，都可以來測試。

事實(shí)上，我們現(xiàn)在知道，已經(jīng)不單單是微軟，很多名企，尤其是外企，在招聘新加盟者時(shí)，都或多或少地用上了這種“怪題”的招數(shù)。

試舉幾例：

1、你讓工人為你工作7天，給工人的回報(bào)是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費(fèi)？

2、請把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。

3、小明一家過一座橋，過橋時(shí)是黑夜，所以必須有燈?，F(xiàn)在小明過橋要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的媽媽要8秒，小明的爺爺要12秒。每次此橋最多可過兩人，而過橋的速度依過橋最慢者而定，而且燈在點(diǎn)燃后30秒就會(huì)熄滅。問：小明一家如何過橋？

4、一群人開舞會(huì)，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個(gè)人都能看到其他人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什么帽子，然后關(guān)燈，如果有人認(rèn)為自己戴的是黑帽子，就打自己一個(gè)耳光。第一次關(guān)燈，沒有聲音。于是再開燈，大家再看一遍，關(guān)燈時(shí)仍然鴉雀無聲。一直到第三次關(guān)燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑帽子？

可以說，類似這樣的題目，曾經(jīng)難壞了許許多多學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、躊躇滿志的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。在經(jīng)過了基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識的考核，一路過關(guān)斬將之后，許多人在名企往往多達(dá)數(shù)輪的面試中，就栽倒在這些“怪題”上。以微軟為代表的這些名企，他們?yōu)槭裁匆O(shè)置這樣的一些考題，他們究竟想要考察應(yīng)聘者什么方面的才能？究竟什么樣的人才是他們所需要的呢？

我們已經(jīng)習(xí)慣了自己的“考試”方式，以上這些怪題，對于許多人來說，確實(shí)讓人措手不及，無計(jì)可施。正確的答案不重要重要的是正確的思維方式

那么，名企們這么做，究竟意欲何為呢？作為大部分世界知名的公司，共同的特點(diǎn)就是視人才如生命，他們是極為重視網(wǎng)羅人才的，絕不會(huì)拿著招聘這樣的重要活動(dòng)作秀、玩噱頭。比爾·蓋茨曾提出過一個(gè)經(jīng)典的“怪題”：怎樣移動(dòng)富士山？當(dāng)被問到微軟出這樣的“怪題”究竟是想尋找什么樣的人才時(shí)，比爾·蓋茨回答，我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來解決問題。類似于怎樣移動(dòng)富士山這樣的問題，正確的答案并不重要，重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題。

原來如此。今年3月份，上海微創(chuàng)軟件在復(fù)旦大學(xué)舉行了一場校園招聘活動(dòng)，在一道考察專業(yè)知識的編程題之外，又有一道“怪題”：請估算一下東方明珠電視塔的質(zhì)量。這道題與蓋茨的“富士山”有異曲同工之妙。最后得出的結(jié)論不是最重要的，其中關(guān)鍵的，是你要讓考官看到你解決這個(gè)問題的方法和過程，比如你怎樣快速估算支架和柱子的高度、球的半徑，算出各部分的體積等等。

類似的題目還有：不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機(jī)的重量？估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到雨的質(zhì)量。這些問題，都是通過猝不及防的一問、短時(shí)間內(nèi)的回答，考察你的判斷能力、快速反應(yīng)能力以及精力集中程度，從而看出你全方位的能力。而這些，在以后的工作中，相對于可增可減的知識來說，可能更是成功的關(guān)鍵。看來，名企的“怪題”并不促狹怪異，實(shí)際上他們更棋高一著。正是通過這樣一張更加靈活、更加精巧的大網(wǎng)，網(wǎng)羅更優(yōu)秀、更有潛力的人才。之所以有很多人覺得不習(xí)慣于他們出題時(shí)的怪招，主要是因?yàn)槲覀兞?xí)慣了應(yīng)試教育，頭腦里有許多僵化的教條，腦子不能靈活地轉(zhuǎn)動(dòng)而已。實(shí)際上，這樣的考試在國外的招聘中早已屢見不鮮，很多公司都有了這方面專門的題庫。只要我們有意識地轉(zhuǎn)變思路，遇到這樣的問題時(shí)多一些逆向思維、發(fā)散性思維等，“怪題”也就不那么讓人感覺奇怪了。“怪題”怪乎哉？不怪也。平時(shí)多做一些這樣的題，對培養(yǎng)一個(gè)人良好的思維習(xí)慣也是非常有益的?；氐缴衔乃f的白帽子黑帽子的問題，你知道舞場里有多少人戴黑帽子了嗎？實(shí)際上這道題考的是你的邏輯推理能力。你必須首先做假設(shè)。假如只有一個(gè)人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次關(guān)燈時(shí)就應(yīng)自打耳光，所以應(yīng)該不止一個(gè)人戴黑帽子；如果有兩頂黑帽子，第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子，不敢確定自己的顏色，但到第二次關(guān)燈，這兩人應(yīng)該明白，如果自己戴著白帽，那對方早在上一次就應(yīng)打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也會(huì)有耳光聲響起；可事實(shí)是第三次才響起了耳光聲，說明全場不止兩頂黑帽，依此類推，應(yīng)該是關(guān)了幾次燈，有幾頂黑帽。

微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿說，計(jì)算機(jī)業(yè)一年一更新，你在大學(xué)里學(xué)的東西再多，也很難是完全合適的“才”。微軟要的是“人”——聰明、好學(xué)、踏實(shí)、自信，具備良好的道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神的“人”。謎語題也好，推理題也好，所要考察的，都是沖著這一個(gè)“人”字。一個(gè)優(yōu)秀的“人”，這正是名企孜孜以求的，也正是他們這一系列測試“怪題”的指向所在。

你面前放的一個(gè)碗里混放著紅豆和綠豆，再給兩個(gè)空碗，要求你在10分鐘內(nèi)把紅豆揀到一個(gè)碗，把綠豆放進(jìn)另一個(gè)碗。這個(gè)題目好做嗎？它的奧妙在于，考官故意多給了你一個(gè)碗，不要上當(dāng)，直接挑出紅豆放到一個(gè)空碗里，挑完了，原來的碗里就只有綠豆了。怎么樣？是不是從中可以看出此類題的機(jī)杼所在？

邏輯題回答不出來不表示不具有邏輯性思維

名企新異的招聘方法，在業(yè)界引起了巨大的反響。很多企業(yè)開始向他們學(xué)習(xí)，也在自己的招聘考試中加入了一些靈活的試題。應(yīng)該說這是一件好事。但是，需要提醒的是，這種方法也不是戰(zhàn)無不勝的法寶。唐駿就曾坦言微軟的考題也是有缺陷的，比如邏輯題回答不出來，并不表示考生不具有邏輯性思維。因?yàn)橛行╊}目是因人而異的，因此可能有很多優(yōu)秀的人會(huì)在這樣的考試中與企業(yè)失之交臂。

同時(shí)，許多名企為了使自己的招聘更為科學(xué)合理，都對考官進(jìn)行了嚴(yán)格的培訓(xùn)，使他們有著極專業(yè)的水準(zhǔn)。因?yàn)檫@種以考察一個(gè)人的深度思維為指向的測試，得出的結(jié)論在很大程度上依賴于考官的個(gè)人判斷和感覺。所以看起來這樣的考試簡單易行，實(shí)際上需要更高的配置，并不是隨便拿幾個(gè)題來，問一問答案就能了結(jié)的。

而現(xiàn)在我們有的企業(yè)，在學(xué)習(xí)這種招聘時(shí)，卻走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一場鬧劇。比如有一家公司給女大學(xué)生出的題目是“如果在工作中需要出賣肉體，你怎么辦？”這樣的問題，無論你考察的目的多么白璧無瑕，都是讓人反感和困惑的。還有一家公司給兩名女性應(yīng)聘者出的題目是：戴上薄型塑膠手套，100只大白鼠被放進(jìn)空房里，要求在10分鐘內(nèi)徒手捉到老鼠。當(dāng)她們好不容易從驚恐中安靜下來進(jìn)入角色時(shí)，這場“考試”的時(shí)間卻到了，她們一只老鼠也沒捉到。考官對她們說：“本來接下去還要考試解剖老鼠，現(xiàn)在你們已經(jīng)失去機(jī)會(huì)了??”這樣的題目，才是真正的“怪題”；這樣的考試，不只是怪異，簡直都有些恐怖了。

對于選拔優(yōu)秀人才來說，無論哪種招聘方式都不可能是一錘定音。一個(gè)人能力和潛力如何，只有到實(shí)際工作中，在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)才能被真正地發(fā)現(xiàn)?！罢娼鸩慌禄馃挕?、“天生我才必有用”，所有的求職者只要在平時(shí)多注意學(xué)習(xí)，鍛煉自己的創(chuàng)新、思考和判斷能力，把自己塑造成一個(gè)真正優(yōu)秀的“人”，相信總會(huì)遇到好機(jī)會(huì)。即便在名企的一次兩次考試中失利敗北，也總會(huì)東山再起，前途無量的。

面試指南

（五）本文關(guān)鍵詞：面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法

民辦學(xué)校一座接一座的辦起來，各種省辦的高校，職業(yè)學(xué)校以及中高連吸納了無數(shù)成績不是太理想的考生。如今的就業(yè)壓力之大，也許是許多畢業(yè)生不該去承受的，看著他們一個(gè)個(gè)走入大學(xué)，揮霍完四年的青春，茫然踏上求職之路時(shí)迷離的眼神，我覺得心口有什么東西狠狠的揪了一下。因?yàn)槊磕甑倪@兩個(gè)月，我都會(huì)頻繁的給那些應(yīng) 屆畢業(yè)生面試。眼前千篇一律的簡歷使我困惑，我不明白，你們在大學(xué)四年的時(shí)光中究竟學(xué)到了什么。

我給人面試時(shí)候必問的三個(gè)問題：

1、請介紹一下你之前的工作經(jīng)歷。

應(yīng)屆畢業(yè)生的回答：我在學(xué)校做過學(xué)生會(huì)XX部的部長，曾經(jīng)組織過XX活動(dòng)。

說句實(shí)在話，應(yīng)屆畢業(yè)生難找工作的原因就在于此。面試你的人也是大學(xué)畢業(yè)的，我比你更清楚學(xué)校的學(xué)生會(huì)是干什么的，部門是干什么的。學(xué)校里的管理實(shí)踐與職場上的完全兩碼事，做過XX部的部長，XX社的主席，這些東西是公司完全忽略的東西。

2、你對公司所從事的行業(yè)（我們是一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司）有什么樣的理解？

應(yīng)屆畢業(yè)生的回答：恩，游戲我經(jīng)常玩。平時(shí)玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁車?yán)?，完美世界啦，這些都挺了解的。游戲做的都不錯(cuò)，恩，是的，都不錯(cuò)，很刺激，很爽。

你是來應(yīng)聘的，不是來接受我市場調(diào)查的。如果我要用你，是讓你來參與游戲的運(yùn)營和制作，不是讓你來試玩。你說我們做的游戲好玩，我謝謝你，但你不是我們要的人才。

3、你認(rèn)為你的強(qiáng)項(xiàng)是什么？美術(shù)基礎(chǔ)，軟件應(yīng)用，文字撰寫還是敏捷的思維和感悟能力？

應(yīng)屆畢業(yè)生的回答：恩，都還可以吧。我感覺我哪點(diǎn)都不錯(cuò)。（這時(shí)我往往會(huì)問，那你的意向是做什么職位？我們招聘的有游戲策劃師，文案，客服，3D執(zhí)行和美術(shù)設(shè)計(jì)。）回答更加令人吃驚：我什么都成，隨便哪個(gè)職位我感覺都可以試試。

公司不是不愿意鍛煉新人，但面對一個(gè)完全沒有目標(biāo)的人，我實(shí)在不知該如何鍛煉。連他自己都不知道該選擇什么樣的職業(yè)方向，難道連這個(gè)都要我來替他決定嗎？策劃文案，3D執(zhí)行和設(shè)計(jì)，客服人員，這都差著十萬八千里，你如果說你都行，那只能說明你都不行。

相比這些讓我哭笑不得的應(yīng)屆畢業(yè)生，我倒更愿意要那些游戲?qū)W院之類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來的學(xué)生。有很多人在網(wǎng)上說這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生找不到工作，純粹騙人的，我只能說，這種情況有，但比起所謂的“重點(diǎn)大學(xué)”畢業(yè)生，我更愿意要游戲?qū)W院的學(xué)生。

從三個(gè)問題的回答情況來看，第一他們不會(huì)說我是什么XX部部長，我組織過XX學(xué)生會(huì)XX活動(dòng)。而會(huì)回答的很具體，有些直接把作品演示給我看。第二他們對游戲有自己的理解，這種理解不是作為玩家而是作為游戲制作人，可以一板一眼的列舉出來給我聽。第三點(diǎn)，他們有明確的就業(yè)方向，做設(shè)計(jì)的就是設(shè)計(jì)，做策劃的就是 策劃，那種：我什么都能行，都想試試的話，絕不會(huì)從游戲?qū)W院的學(xué)生嘴里說出來。

你們可以罵我，說我是游戲?qū)W院的托，無所謂。我的公司去年和前年招的設(shè)計(jì)和程序人員中百分之八十都是游戲?qū)W院中關(guān)村校區(qū)的學(xué)生，中關(guān)村這同行多，所以這個(gè)校區(qū)是我們首先選擇的對象。你們說游戲?qū)W院學(xué)費(fèi)高，能高過 所謂的“重點(diǎn)大學(xué)”四年的學(xué)費(fèi)嗎？在我面試的學(xué)生里，有清華的，人大的，中國傳媒大，北影的等等。他們和游戲?qū)W院的學(xué)生要求的月薪是一樣的，但他們就是不會(huì)干活，我要下大成本去培訓(xùn)他們，也許培訓(xùn)上幾個(gè)月他們就走了。

作為中小型公司，你可以說我們要不起這種人，但他們提的薪酬我們付的起，為什么我們不要。不要的原因是因?yàn)樗麄兠髅魃兑膊粫?huì)，還浮躁，像一群沒睡醒，沒穿好衣服就出門的孩子！我也曾是應(yīng)屆畢業(yè)生，我也曾狂妄過，叫囂過，但如果你們認(rèn)為自己在大學(xué)里混了四年拿張破證就可以輕松找到工作，并且高薪，做夢吧！目標(biāo)，要有目標(biāo)才能成功