第一篇：2012年中國人民銀行面試經(jīng)驗

2012年云南省15日下午面試

希望能幫到下一屆的學弟學妹！

云南省2012年中國人民銀行面試于2012年1月14-15日進行。

14日是昆明和昆明各個縣的考生面試，15日是云南省各地州面試。

我報的的地州的，在10號以前進行面試確認，11號資格審查，15日面試！十五日早上七點50以前到達面試地點！

面試等候廳在昆明正義路中國人民銀行昆明分行21樓！

3樓進行面試！我等到下午的3點左右面試的，是最后一組了！

監(jiān)考人帶著我們到三樓面試，先在三樓等候點等待著，輪到自己監(jiān)考人會來喊自己！到我的時候我走進去，我有點嚇到了，前一年是三個監(jiān)考官，這年是八個！

不可以自我介紹，不能透漏個人信息。到里面我直接說了，各位考官下午好，我是4號考生，謝謝。隨著考官示意我坐下。

我坐下后，考官讓我看看桌子上面的兩個題目，然后回答，限時五分鐘！

第一個問題：公司舉行“公眾接待日”公司安排我接待前來的領導，我該怎么接待？

第二個問題：我是支行的一個員工，群眾投訴我態(tài)度差、工作效率低，被領導批評了，我該怎么辦？

大概意思就是這樣的！

我面試的很差，從中知道了自己欠缺太多東西~!

學弟學妹們，下一屆你們千萬不要緊張，緊張就會大腦空白了，待我走出考場，答案就都浮現(xiàn)在我的腦子里。

多找些機會鍛煉，我就是第一次，沒有鍛煉過，感覺結果挺慘的！

第二篇：中國人民銀行面試經(jīng)驗

中國人民銀行面經(jīng)(為了下一屆的師弟師妹們)

我面的是市支行，早上7：30到達面試現(xiàn)場，要提供身份證，學生證，報名推薦表。驗明正身后就等待面試了，還以為要做300道題的筆試呢，原來不用。就一直坐在等候室等。按順序面試，一人就10分鐘左右吧。等待時可以上洗手間，只需把手機拿到臺上，感覺不嚴，兩個負責管理我們的工作人員都很好，8點多開始面，我那個支行8人中有四個碩士。郁悶啊，面到21號剛好就12點了，而我是22號，吃中午餐，感覺人行的中午餐不像網(wǎng)上人說的那樣豐富啊，至少沒大魚大肉，但還是蠻可口的，由于我是下午第一位面試的，就不敢多吃，就吃了一半吧。吃完12點半，就跟工作人員叔叔吹水，他是人行來的，就了解下情況，吹著吹著另一阿姨就來叫我面試了，暈，沒作好心理準備呢，進去后，問好，坐下，有三位面試官，一阿姨，一MM，一三四十歲的大哥，一位計分員。

坐下后，阿姨突然問，吃了飯吧？我一笑，馬上說有，謝謝人行為我們提供了這么豐富的午餐。接著說了規(guī)則，說有三個問題，不記得有沒說限10分鐘。

第一問題：簡單介紹自己的情況與及為什么報人行。哈哈這個問題上網(wǎng)查過，前幾年都有問，也經(jīng)過充份的準備啦。就分學習成績，學生工作，社會實踐，計算機應用等方面plapla的吹起來了，也說了進人行的原因。由于經(jīng)歷蠻多的，更是經(jīng)過充公準備。感覺這一題答得較好。第二題目：MM問的，是說你的上司很固執(zhí)，怎樣跟他相處，怎樣跟他提意見。剛好這題公務員面試題中好像有，有看過，知道怎樣答，就即時回答羅。

第三題：大哥說要問問我一個專業(yè)的問題：結構化程序設計方法和面向對象開發(fā)方法有什么不同，在現(xiàn)在處于什么地位。一聽這個問題，傻了，學過，但不記得了，嗚，在回答結構化程序設計時停頓了好久。好郁悶啊，這就是基礎不扎實的后果。幸好馬上轉向面向對象，說了一些。有看到大哥點頭，心中有點暗喜，不知是不是說對了，呵呵，其實當時說時也不知自己是不是說對了。唉。。

以后就這樣完了，但阿姨又說，你的社會實踐經(jīng)歷蠻豐富的嘛，說說你的專業(yè)和你的特長，暈，沒聽清楚是說哪方面的特長，就介紹了專業(yè)和自己的應用能力。

又以為應該結束了，阿姨拿起我的資料表（網(wǎng)上報名時填的）看了一下說，咦，你是汕尾人?。课艺f是啊，然后抓緊機會吹了自己的家庭情況，父母對我回家鄉(xiāng)工作的支持，等等，又吹了好久。說回去建設家鄉(xiāng)和孝敬父母也是報人行的原因之一。

阿姨又問，真的愿意回去？我答非常愿意。他問如果大廣州有一工作機會，你會怎么選擇？我引用在網(wǎng)上看到的一牛人的回答：如果讓我選擇，第一，我選擇人民銀行，第二，我還是選擇人民銀行。我當時自己都想笑，呵。

最后，阿姨說你還有什么想向我們補充的或者有什么問題問嗎？我問了計算機職務在人行是做什么的，清楚后我可以相應的在寒假時學習相關知識，她就說了一些如網(wǎng)絡維護，信息維護，也有開發(fā)。我就說了一些我能用任的話，也補充了我正在自學JAVA，還彌補剛才回答程序設計問題時的不足吧。

就這樣結束了。不知自己面了多久，但肯定是超過10分鐘，總共問了6個問題啊。感覺那個阿姨好好人啊。不知她們對其它人是不是也是這樣，嗚。也不知會不會優(yōu)先錄取研究生，但聽工作人員說，筆記成績占大部份，暈，我成績比同組的人少一到幾分。希望面試能有個好分數(shù)啦，要不死定了。問了工作人員，最好結果要過了春節(jié)才有通知體檢。慢慢等吧。

中國人民銀行面試

走進那個面試室，前面做了十幾個考官，一看就是行長級的人物，更加緊張了。問了四個問題，要求十分鐘內回答完畢：

第一個問題是“在禽流感問題上信息比醫(yī)療更重要。談談你對這句話的理解”

我是大體是這樣回答的：“首先，禽流感作為一個傳染性的疾病，信息是一個很關鍵的問題。因為一旦我們知道了傳染源就可以避免更多的人感染疾病，減少了為了醫(yī)治更多的病人所要花費的人力，物力和財力。但是由于信息本身所具有的不對稱性和不完全性的特點，我們不可能掌握所有的信息，不可能杜絕所有的傳染源，這樣就決定了醫(yī)療的重要性。擁有高尖的醫(yī)療技術，幫助病人脫離痛苦的同時也減少了傳染，大大降低了疾病的危害程度，防止了它的進一步擴散。所以頂尖的醫(yī)療技術也是必不可少的。但如果說一定在信息和醫(yī)療中選擇更重要的，那我認為是信息?！?/p>

第二個問題是“毛澤東同志曾經(jīng)說過‘學習就是工作’對這句話你是如何理解的?！?/p>

回答：“做為一個應屆畢業(yè)生，一個即將走向工作崗位的新人，除了曾在寒暑假有過幾個月的實習經(jīng)歷外，我沒有太多的工作經(jīng)驗。我認為一個學生在學校的表現(xiàn)和誠信度，可以體現(xiàn)出今后的工作態(tài)度。就這方面講，學習就是工作。但從另一方面說，學習就是一個大量積累感性認識的過程，如果只是一味積累感性認識，而無法使感性認識上升成為感性認識，不能用實踐來檢驗真理，無法將學習應用到工作之中，這樣的學習不能稱之為工作。所以說學習并不完全等于工作?；卮鹜戤叀！?/p>

第三個問題“如果你很努力的工作，但卻得不到領導和同事的認可。你會怎么辦？”

回答：“首先我不會覺得委屈，我沒有得到認可肯定是我在某方面還存在著問題，我會和同事多交流從中找出自己的不足，努力改進。我相信憑著自己的努力，最終會得到一個合理的評價?；卮鹜戤叀！?/p>

最后一個問題“目前我國人民消費需求不足，產(chǎn)生這中現(xiàn)象的原因是什么，可以采取什么措施來解決？”

回答：“我認為產(chǎn)生消費需求不足現(xiàn)象的根本原因是由于我國目前的社會保障體系不夠完善。由于醫(yī)療，子女教育，住房的壓力，人們大量增加預防性需求，把大量的錢存起來，不敢消費，這就導致了做為拉動國民經(jīng)濟增長的三駕馬車之一的“消費需求”不足，嚴重影響了經(jīng)濟的發(fā)展。象現(xiàn)在我國雙順差所產(chǎn)生的外匯儲備過億的現(xiàn)象，也是消費需求不足引起的。要改變目前這種現(xiàn)象，一是完善社會保障體系，再一個就是通過各種手段改變我們中國人傳統(tǒng)的先攢錢后消費的思想，提倡貸款買車買房。同時建立一個完善社會保障體系也是我建設我國社會主義和諧社會的重要任務?；卮鹜戤?。”

我看到在我回答的同時，有評委不住地點頭，主評一直聽的很認真。我感覺跟不錯。

在三月三十號我收到了體檢通知，沒有想到的是體檢是1：1的比例。就這樣我和人民銀行簽了約。

總結一下經(jīng)驗，人行的筆試成績只要通過了就行，考得高在面試中幾乎沒什么作用。我的分數(shù)是倒數(shù)的，但很多高分的都被刷了。面試的經(jīng)驗在于對問題我是辯證的回答的，層次和邏輯很清晰，讓人覺得很有思想，考慮問題很周全。我還故意在回答中加了很多西經(jīng)中的專業(yè)名詞和政治理論中的哲學原理。再一個回答是要表現(xiàn)的很自信，不會也要裝會，表情要放松，自然大方。這里提一下穿著問題，男生一般是西裝，女生也可以穿西裝，不過我覺得女生沒必要一定穿西裝，比較正式大方就好。人行是很公平的，我沒有一點關系就進去了。不過聽人說人行照顧內部子女。

人行面經(jīng)

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Wed Jan 26 15:38:47 2005), 站內

西面最里面的一個屋子，5個考官（應該是6個，有一個大概臨時出去了）年紀都比較大，主考官性格很爽快的樣子，比較有親切感。

三個問題：（回答時間限制在2分鐘，沒聽懂可以要求他重復一遍）

1、結合自己的專業(yè)說一下職業(yè)興趣，為什么選人行

2、你去給處長匯報工作，正好在門口聽到有一個同事在跟處長說你的缺點，你該怎么辦

3、給我5個詞，準備2分鐘，講故事。（飛船、罪犯、尷尬、左右為難、王桂花）呵呵，感覺故事編的挺爛的，祝大家好運吧

中國人民銀行廣州分行面經(jīng)（管理類）

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Wed Jan 19 09:39:28 2005), 站內

十五個人面試，好像只要兩個。

主考官一個，副的三個，一個記錄員。

考生前面什么都沒有，跟審犯人沒太大區(qū)別。

每個人十分鐘：

1。自我介紹及為什么選擇人行。(三分鐘）

2。家政學家說要勤儉持家，經(jīng)濟學家說要刺激消費，你如何看待這個問題。

3。請你談談戰(zhàn)略人力資源管理的概念，內容以及你自己的想法。

我自我介紹完之后忘了說為什么要進人行，很后悔，這可是拍考官馬屁的好問題啊?？脊贈]有自由發(fā)問。我感覺說的太少，每個問題都三兩句話就結束了，出來才發(fā)現(xiàn)原來時間沒用完?？磥碇荒芸催\氣了。

人總行面試歸來

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Wed Jan 26 16:20:21 2005), 站內

感覺面試公務員有其特別之處。我算了一下，從我走出休息室到我走出面試場，加起來正好10分鐘。也就是說我大概就面試了8分鐘左右。ft，有生以來最短的面試。

三個問題：

結合一下你的興趣和愛好談一下你喜歡什么樣的工作

如果你去向領導匯報工作的時候，遇見有同事在打你的小報告，你會怎么處理

最后一個最恐怖：

主考嚴肅的說：我最后和你核實一個事情：聽說你在面試前四處找關系說情，你怎么說？ 把我嚇得要死，我不就找了一下上一屆的師兄師姐么？我只好說，沒有阿，除了找了一下師兄師姐了解情況以外，沒有找過任何領導求情阿。領導笑了：說這只是一個假設。ft，壓力測試。那些傳說中的講故事，講笑話我都沒碰到。

中國人民銀行廣州分行面試題目

今天上午7點半在華南理工大學參加了中國人民銀行廣州分行的面試，沒有去年的筆試。感覺是按照成績排名，大家一個個地等，每個人10分鐘。共三個題目：

第一題，自我介紹和報考動機；

第二題，如果你從事的是技術性很強的工作，而你的領導不懂技術，經(jīng)常對你的工作進行干涉，請問你如何處理？

第三題，WTO國民待遇原則的認識及中國加入WTO后對外資銀行開放人民幣業(yè)務的時間？

我排名比較靠后，54個人排在28個，本以為會在中午面試完，結果上午就26個之后，中場休息，人行還是比較厚道的，準備了午餐給我們，三菜一個雞蛋，還算豐盛吧。

人民銀行營管部面試

今天一大早趕去參加人民銀行營管部面試，我面的是計算機類。因為之前剛面過公務員，所以不太緊張，四個考官，主問的那個很隨和，面試的題目也和公務員類似，比如自我介紹、為什么報人行、如何處理人際關系和對一些社會現(xiàn)象的看法。時間不長，10來分鐘就出來了。

有個考官問到我是否考了公務員，我居然傻傻的說參加了公務員面試，現(xiàn)在好后悔說實話。不知會不會因此被涮掉，還是挺希望能進去工作的，結果要等年后才出。

不管了，找工作暫告一段落，后天就回家過年了。希望來年有好運！

人民銀行面試體檢時間及收入

我是去年考進人民銀行的，現(xiàn)在分行工作。在我當初考的時候也是經(jīng)常來這兒獲得消息，既然受惠，我想也應該把自己知道的一些答案告訴大家。

1.人民銀行效率很低，從筆試到體檢需要3個多月的時間，所以大家不要急。

2.不要以為人民銀行筆試題目簡單，實際考出來的成績往往都很低，去年至少會計和經(jīng)濟金融就是這樣的。去年經(jīng)濟金融的53分就可進分行面試關了，各個地方大同小異。

3.人民銀行收入水平在哪個地方都算可以。但收入水平明顯大不如以前，可以說下降了很多。全國各地收入水平不一樣，但分行一級至少也有4萬。憑一個人的實力想買大房子估計很難，想賺很多錢不可能。

4.生活比較安穩(wěn)，適合養(yǎng)老。男生如果有選擇投資銀行或證券公司的機會，不應該選擇人民銀行，商業(yè)銀行省級分行也比人民銀行的發(fā)展機會大；比較適合女生。

5.可能有些內幕，但有實力的總不會被淘汰。面試很重要，比如儀態(tài)、語氣等，所以面試經(jīng)驗豐富的占優(yōu)勢。相貌和身高不重要，重要的是才學和氣質。

06人民銀行面試

大概是八比一，一進去面對一屋子面試官（很多是司長一級的）還是有點觸地：）1 報考部門為什么報考自己的性格特點案例分析：一個社會事件問你如何看待。要有條理的回答吧，我就是答得比較混亂~ 技術方面的，因為我應聘的方向不是開發(fā)，而是有點類似需求分析方向的，所以主要以客戶需求方向的問題為主；

比如項目管理中如何進行需求管理。

如果遇到開發(fā)項目與客戶需求有沖突該怎么處理。

1.22進行了廣西各中心支行的面試。

我是經(jīng)濟金融類的?，F(xiàn)在我把我的三個面試的問題告訴大家

一、介紹自己，并說明為什么要報考中支？

二、原諒自己就是墮落自己，你怎么看？

三、當今社會上人們對公務員高薪養(yǎng)廉有不同的爭議，你對此怎么看？請談談你的看法。

對于這樣的題目，最好一分為二來答，不能輕易下肯定或否定的結論。采取的是一問一答的方式，一定要聽清楚題目，另外，可以略加考慮再回答，千萬別沒準備好就回答，但是十分鐘是很短暫的，所以千萬要控制好時間?；卮鹨骼槙常M量放松。相信自己！你一定就能成功。在等候室等候時，切記關掉手機，被發(fā)現(xiàn)了后果就不堪設想了。大三寒假我去了中國人民銀行上海市分行實習。在國家外匯管理局的國際收支處呆的時間不長，做的事情也比較瑣碎，收獲卻不小，關鍵在于你是否是個“有心人”。比如說，通過打電話通知各商業(yè)銀行的國際收支部門，你就能發(fā)現(xiàn)在上海除了二十來家中資銀行，還有近四十來家外資銀行；通過草擬一個簡單的通知，你會接觸到人民銀行對各商業(yè)銀行的監(jiān)管方式。各家外資銀行和金融機構像一群惡狼一樣被圈在浦東陸家嘴金融貿易區(qū)，就等著WTO的時間表逐步開放，大顯伸手的說法，這次實習算是一次驗證吧。

蘇州中支：

1、介紹自己，為何報考

2、你做了一件好事，但周圍的人對你冷嘲熱諷，你怎么做

3、古話說：做事要有始有終。你有過半途而廢的經(jīng)歷嗎

西安分行

1、介紹自己，為何報考

2、如今大家都覺得大學生眼高手底，不愿從基層做起，頻繁跳槽，人行也這么看，你的看法

3、你有一位很固執(zhí)苛刻的領導，你會不會向他提建議

4、專業(yè)問題，如何看待人行的信貸政策（問題很長，沒記完）

5、對自己的發(fā)揮和預期感覺怎樣

沈陽分行

1.請做自我介紹，以及你為什么報考本單位（職位）？

2.有人說，與其平平淡淡過一生，不如去做那些可能失敗也可能成功的事，你怎么看？

3.如果有一個工作，別人都認為是很低級，看不起的工作，但你領導叫你去做，你怎么辦

沈陽分行（7號下午）

1.請簡要介紹一下你自己，并說明為什么要報考本職位？

2.你認為對一個不講誠信的人應不應當講究誠信？

3.一個同事經(jīng)常在你的上司面前夸耀自己，并經(jīng)常把你的功勞說成他自己的，這個時候你應該怎么辦？

武漢分行的請你描述一下你家鄉(xiāng)的地理位置和特色！限時三分鐘！

你認為大學生應不應該自立

重慶營管部

1、介紹自己的大學生活，為什么報考人行？

2、現(xiàn)在大學生是不是都想進機關不想下基層，你怎么看？

3、關于自己的科研成果的一個問題。

4、如果人民銀行的福利與薪質不如你想象的好，你怎么辦？

5、如果讓你下基層，你怎么辦？

6、給一段數(shù)據(jù)報告，30秒看完之后回答兩個問題。

武漢面試題目

之一：舉重若輕和舉輕若重兩種工作態(tài)度你傾向與那種?你怎么看待兩種工作態(tài)度? 之二：你認為怎么樣才能不做假帳?

之三：“業(yè)精于勤而荒于奚,行成于思而毀于隨”談談你的看法

福州分行：

1、介紹自己

2、請用3-5分鐘時間簡述中國金融市場的主要功能

3、對你的自我介紹提問

天津分行

1,介紹自己

2,為什么報考人行

3如果你進人行你打算干什么，工作中間還有一些針對我回答的小問題

一共問了四道問題

1、自我介紹（限定在一分鐘左右）

2、專業(yè)問題。給了個資料，大意是《行政許可法》頒布后，各地政府都紛紛設定社會管理中的許可事項，某省出臺了《某省秘書管理辦法》和《某省保姆管理辦法》，問對此事的看法

3、你報考人行的優(yōu)勢

4、你對人行的了解

最后考官還隨口問了之前找工作的情況

我們浙江是先體檢后面試的2月7號早上7點半先到醫(yī)院，體檢到9點半多了，N多項目，人也N多，因為我們是先體檢，所以至少有100來號人（我們大約是1：5近面試的）。面試過程每人規(guī)定是10分鐘，跟其他地區(qū)都一樣。面試考官是6個。我們就問三個題目。第一個全部一樣，就是“為什么報考人民銀行”，后面兩個都是專業(yè)題目。這跟論壇里講的其他地方的似乎不一樣，我原先以為會象公務員一樣的題目。

第一個問題因為準備過，回答的還不錯。

第二個問題是“中國的會計體系包括哪些層次？你怎么看待？”。我暈，腦袋蒙的一下，我們平時根本沒學這種理論的，咳，~~好不容易憋了些出來。

第三個是“你覺得會計人員應具有哪些素質”本來問題不難，我太急了，主考官的話的尾音還在房間繚繞，我就說“誠信”，更郁悶的是只說了兩個字，然后他問其他還有嗎？我才反映過來回答的太快也太短了，（所以提醒后來者，這點一定要注意。我面試前明顯知道

這個道理，但坐在里面就忘了）

然后他問其他考官有其他問題嗎？我看著他們一個個表示沒有，然后聽主考說“今天的面試到這里結束，謝謝??”。然后我道謝出來

人民銀行面試啊！

今天接到了人民銀行的面試通知，本來以為會很高興沒想到卻一點也興奮不起來，可能是太過緊張了吧。怎么也想不通，會把面試放在這個時間，車票真的很難買呢??！

看了些關于面試的資料，心里有了些底兒，大概流程知道了，傳說中的嚴肅至極看來是真的，不過這樣也好，我長得就比較嚴肅，呵呵：）剛好配合場景啊~專業(yè)知識和熱點話題考試都有涉及，一定要多看看阿，不過這些東西多半都靠平時積累，但臨時抱佛角也不算晚。

11號面試，9號交亂七八糟的審查資料，可憐的我7號就得回到寒冷孤獨又沒飯吃的烏魯木齊，在陽光燦爛的家里呆了這么久再回到那冰天雪地的地兒，心都涼了半截~~在一個許愿論壇里許下了愿望，希望能通過面試，真的很想回到家鄉(xiāng)工作，生活......希望一起參加面試的都有份好運氣！加油！！

人民銀行面試相關

本人參加了三次銀行面試，遇到了以下題目，以此總結，做為參考：

BOC：

1、自我介紹

2、選擇在此地工作的原因

3、對于一項復雜的工作，會選擇獨自做還是和別人一起做

4、對于社會實踐工作的一些詢問

5、對于從柜面做起的想法

該行的面試問題不難，屬于常規(guī)問答。

BOS：

1、自我介紹+選擇該行的原因

2、社會實踐詢問

3、選擇在市區(qū)工作的原因

4、比別人有什么優(yōu)勢

5、談到目前需要的是市場營銷人才，能不能接受。

6、若讓你向一個擁有很多銀行卡的客戶推薦新的銀行卡，你如何打動它？

7、如果我是你的領導，開會的時候我一根接一根地抽煙，你會如何做？我如果不接受你讓我不要抽煙的建議，你會如何反應？

8、介紹一下你所在區(qū)的特色？

9、談到適應能力問題，問：舉例說明你的這一能力

10、銀行與證券公司有什么區(qū)別

11、借記卡與貸記卡的區(qū)別

問題不僅撮克，而且主考官還反駁我的觀點，感覺有點像辯論，主要看你的反應能力。

CCB：

1、自我介紹

2、社會實踐的詢問+體會

3、選擇崗位及理由

4、獎學金詢問情況

第三篇：中國人民銀行面試經(jīng)驗集錦

中國人民銀行面經(jīng)(為了下一屆的師弟師妹們)

我面的是市支行，早上7：30到達面試現(xiàn)場，要提供身份證，學生證，報名推薦表。驗明正身后就等待面試了，還以為要做300道題的筆試呢，原來不用。就一直坐在等候室等。按順序面試，一人就10分鐘左右吧。等待時可以上洗手間，只需把手機拿到臺上，感覺不嚴，兩個負責管理我們的工作人員都很好，8點多開始面，我那個支行8人中有四個碩士。郁悶啊，面到21號剛好就12點了，而我是22號，吃中午餐，感覺人行的中午餐不像網(wǎng)上人說的那樣豐富啊，至少沒大魚大肉，但還是蠻可口的，由于我是下午第一位面試的，就不敢多吃，就吃了一半吧。吃完12點半，就跟工作人員叔叔吹水，他是人行來的，就了解下情況，吹著吹著另一阿姨就來叫我面試了，暈，沒作好心理準備呢，進去后，問好，坐下，有三位面試官，一阿姨，一MM，一三四十歲的大哥，一位計分員。

坐下后，阿姨突然問，吃了飯吧？我一笑，馬上說有，謝謝人行為我們提供了這么豐富的午餐。接著說了規(guī)則，說有三個問題，不記得有沒說限10分鐘。

第一問題：簡單介紹自己的情況與及為什么報人行。哈哈這個問題上網(wǎng)查過，前幾年都有問，也經(jīng)過充份的準備啦。就分學習成績，學生工作，社會實踐，計算機應用等方面plapla的吹起來了，也說了進人行的原因。由于經(jīng)歷蠻多的，更是經(jīng)過充公準備。感覺這一題答得較好。

第二題目：MM問的，是說你的上司很固執(zhí)，怎樣跟他相處，怎樣跟他提意見。剛好這題公務員面試題中好像有，有看過，知道怎樣答，就即時回答羅。

第三題：大哥說要問問我一個專業(yè)的問題：結構化程序設計方法和面向對象開發(fā)方法有什么不同，在現(xiàn)在處于什么地位。一聽這個問題，傻了，學過，但不記得了，嗚，在回答結構化程序設計時停頓了好久。好郁悶啊，這就是基礎不扎實的后果。幸好馬上轉向面向對象，說了一些。有看到大哥點頭，心中有點暗喜，不知是不是說對了，呵呵，其實當時說時也不知自己是不是說對了。唉。。

以后就這樣完了，但阿姨又說，你的社會實踐經(jīng)歷蠻豐富的嘛，說說你的專業(yè)和你的特長，暈，沒聽清楚是說哪方面的特長，就介紹了專業(yè)和自己的應用能力。

又以為應該結束了，阿姨拿起我的資料表（網(wǎng)上報名時填的）看了一下說，咦，你是汕尾人?。课艺f是啊，然后抓緊機會吹了自己的家庭情況，父母對我回家鄉(xiāng)工作的支持，等等，又吹了好久。說回去建設家鄉(xiāng)和孝敬父母也是報人行的原因之一。

阿姨又問，真的愿意回去？我答非常愿意。他問如果大廣州有一工作機會，你會怎么選擇？我引用在網(wǎng)上看到的一牛人的回答：如果讓我選擇，第一，我選擇人民銀行，第二，我還是選擇人民銀行。我當時自己都想笑，呵。

最后，阿姨說你還有什么想向我們補充的或者有什么問題問嗎？我問了計算機職務在人行是做什么的，清楚后我可以相應的在寒假時學習相關知識，她就說了一些如網(wǎng)絡維護，信息維護，也有開發(fā)。我就說了一些我能用任的話，也補充了我正在自學JAVA，還彌補剛才回答程序設計問題時的不足吧。

就這樣結束了。不知自己面了多久，但肯定是超過10分鐘，總共問了6個問題啊。感覺那個阿姨好好人啊。不知她們對其它人是不是也是這樣，嗚。也不知會不會優(yōu)先錄取研究生，但聽工作人員說，筆記成績占大部份，暈，我成績比同組的人少一到幾分。希望面試能有個好分數(shù)啦，要不死定了。問了工作人員，最好結果要過了春節(jié)才有通知體檢。慢慢等吧。

中國人民銀行面試 走進那個面試室，前面做了十幾個考官，一看就是行長級的人物，更加緊張了。問了四個問題，要求十分鐘內回答完畢：

第一個問題是“在禽流感問題上信息比醫(yī)療更重要。談談你對這句話的理解”

我是大體是這樣回答的：“首先，禽流感作為一個傳染性的疾病，信息是一個很關鍵的問題。因為一旦我們知道了傳染源就可以避免更多的人感染疾病，減少了為了醫(yī)治更多的病人所要花費的人力，物力和財力。但是由于信息本身所具有的不對稱性和不完全性的特點，我們不可能掌握所有的信息，不可能杜絕所有的傳染源，這樣就決定了醫(yī)療的重要性。擁有高尖的醫(yī)療技術，幫助病人脫離痛苦的同時也減少了傳染，大大降低了疾病的危害程度，防止了它的進一步擴散。所以頂尖的醫(yī)療技術也是必不可少的。但如果說一定在信息和醫(yī)療中選擇更重要的，那我認為是信息?！?/p>

第二個問題是“毛澤東同志曾經(jīng)說過‘學習就是工作’對這句話你是如何理解的?！?/p>

回答：“做為一個應屆畢業(yè)生，一個即將走向工作崗位的新人，除了曾在寒暑假有過幾個月的實習經(jīng)歷外，我沒有太多的工作經(jīng)驗。我認為一個學生在學校的表現(xiàn)和誠信度，可以體現(xiàn)出今后的工作態(tài)度。就這方面講，學習就是工作。但從另一方面說，學習就是一個大量積累感性認識的過程，如果只是一味積累感性認識，而無法使感性認識上升成為感性認識，不能用實踐來檢驗真理，無法將學習應用到工作之中，這樣的學習不能稱之為工作。所以說學習并不完全等于工作?；卮鹜戤??！?/p>

第三個問題“如果你很努力的工作，但卻得不到領導和同事的認可。你會怎么辦？”

回答：“首先我不會覺得委屈，我沒有得到認可肯定是我在某方面還存在著問題，我會和同事多交流從中找出自己的不足，努力改進。我相信憑著自己的努力，最終會得到一個合理的評價。回答完畢?！?/p>

最后一個問題“目前我國人民消費需求不足，產(chǎn)生這中現(xiàn)象的原因是什么，可以采取什么措施來解決？”

回答：“我認為產(chǎn)生消費需求不足現(xiàn)象的根本原因是由于我國目前的社會保障體系不夠完善。由于醫(yī)療，子女教育，住房的壓力，人們大量增加預防性需求，把大量的錢存起來，不敢消費，這就導致了做為拉動國民經(jīng)濟增長的三駕馬車之一的“消費需求”不足，嚴重影響了經(jīng)濟的發(fā)展。象現(xiàn)在我國雙順差所產(chǎn)生的外匯儲備過億的現(xiàn)象，也是消費需求不足引起的。要改變目前這種現(xiàn)象，一是完善社會保障體系，再一個就是通過各種手段改變我們中國人傳統(tǒng)的先攢錢后消費的思想，提倡貸款買車買房。同時建立一個完善社會保障體系也是我建設我國社會主義和諧社會的重要任務?；卮鹜戤??！?/p>

我看到在我回答的同時，有評委不住地點頭，主評一直聽的很認真。我感覺跟不錯。

在三月三十號我收到了體檢通知，沒有想到的是體檢是1：1的比例。就這樣我和人民銀行簽了約。

總結一下經(jīng)驗，人行的筆試成績只要通過了就行，考得高在面試中幾乎沒什么作用。我的分數(shù)是倒數(shù)的，但很多高分的都被刷了。面試的經(jīng)驗在于對問題我是辯證的回答的，層次和邏輯很清晰，讓人覺得很有思想，考慮問題很周全。我還故意在回答中加了很多西經(jīng)中的專業(yè)名詞和政治理論中的哲學原理。再一個回答是要表現(xiàn)的很自信，不會也要裝會，表情要放松，自然大方。這里提一下穿著問題，男生一般是西裝，女生也可以穿西裝，不過我覺得女生沒必要一定穿西裝，比較正式大方就好。人行是很公平的，我沒有一點關系就進去了。不過聽人說人行照顧內部子女。

人行面經(jīng)

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Wed Jan 26 15:38:47 2005), 站內

西面最里面的一個屋子，5個考官（應該是6個，有一個大概臨時出去了）年紀都比較大，主考官性格很爽快的樣子，比較有親切感。

三個問題：（回答時間限制在2分鐘，沒聽懂可以要求他重復一遍）

1、結合自己的專業(yè)說一下職業(yè)興趣，為什么選人行

2、你去給處長匯報工作，正好在門口聽到有一個同事在跟處長說你的缺點，你該怎么辦

3、給我5個詞，準備2分鐘，講故事。（飛船、罪犯、尷尬、左右為難、王桂花）呵呵，感覺故事編的挺爛的，祝大家好運吧

中國人民銀行廣州分行面經(jīng)（管理類）

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Wed Jan 19 09:39:28 2005), 站內 十五個人面試，好像只要兩個。

主考官一個，副的三個，一個記錄員。

考生前面什么都沒有，跟審犯人沒太大區(qū)別。每個人十分鐘：

1。自我介紹及為什么選擇人行。(三分鐘）

2。家政學家說要勤儉持家，經(jīng)濟學家說要刺激消費，你如何看待這個問題。3。請你談談戰(zhàn)略人力資源管理的概念，內容以及你自己的想法。

我自我介紹完之后忘了說為什么要進人行，很后悔，這可是拍考官馬屁的好問題啊。考官沒有自由發(fā)問。我感覺說的太少，每個問題都三兩句話就結束了，出來才發(fā)現(xiàn)原來時間沒用完。

看來只能看運氣了。

人總行面試歸來

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Wed Jan 26 16:20:21 2005), 站內

感覺面試公務員有其特別之處。我算了一下，從我走出休息室到我走出面試場，加起來正好10分鐘。也就是說我大概就面試了8分鐘左右。ft，有生以來最短的面試。

三個問題：

結合一下你的興趣和愛好談一下你喜歡什么樣的工作

如果你去向領導匯報工作的時候，遇見有同事在打你的小報告，你會怎么處理 最后一個最恐怖：

主考嚴肅的說：我最后和你核實一個事情：聽說你在面試前四處找關系說情，你怎么說？

把我嚇得要死，我不就找了一下上一屆的師兄師姐么？我只好說，沒有阿，除了找了一下師兄師姐了解情況以外，沒有找過任何領導求情阿。領導笑了：說這只是一個假設。ft，壓力測試。那些傳說中的講故事，講笑話我都沒碰到。

中國人民銀行廣州分行面試題目

今天上午7點半在華南理工大學參加了中國人民銀行廣州分行的面試，沒有去年的筆試。感覺是按照成績排名，大家一個個地等，每個人10分鐘。共三個題目：

第一題，自我介紹和報考動機；

第二題，如果你從事的是技術性很強的工作，而你的領導不懂技術，經(jīng)常對你的工作進行干涉，請問你如何處理？

第三題，WTO國民待遇原則的認識及中國加入WTO后對外資銀行開放人民幣業(yè)務的時間？

我排名比較靠后，54個人排在28個，本以為會在中午面試完，結果上午就26個之后，中場休息，人行還是比較厚道的，準備了午餐給我們，三菜一個雞蛋，還算豐盛吧。

人民銀行營管部面試

今天一大早趕去參加人民銀行營管部面試，我面的是計算機類。因為之前剛面過公務員，所以不太緊張，四個考官，主問的那個很隨和，面試的題目也和公務員類似，比如自我介紹、為什么報人行、如何處理人際關系和對一些社會現(xiàn)象的看法。時間不長，10來分鐘就出來了。

有個考官問到我是否考了公務員，我居然傻傻的說參加了公務員面試，現(xiàn)在好后悔說實話。不知會不會因此被涮掉，還是挺希望能進去工作的，結果要等年后才出。

不管了，找工作暫告一段落，后天就回家過年了。希望來年有好運！

人民銀行面試體檢時間及收入

我是去年考進人民銀行的，現(xiàn)在分行工作。在我當初考的時候也是經(jīng)常來這兒獲得消息，既然受惠，我想也應該把自己知道的一些答案告訴大家。

1.人民銀行效率很低，從筆試到體檢需要3個多月的時間，所以大家不要急。

2.不要以為人民銀行筆試題目簡單，實際考出來的成績往往都很低，去年至少會計和經(jīng)濟金融就是這樣的。去年經(jīng)濟金融的53分就可進分行面試關了，各個地方大同小異。

3.人民銀行收入水平在哪個地方都算可以。但收入水平明顯大不如以前，可以說下降了很多。全國各地收入水平不一樣，但分行一級至少也有4萬。憑一個人的實力想買大房子估計很難，想賺很多錢不可能。

4.生活比較安穩(wěn)，適合養(yǎng)老。男生如果有選擇投資銀行或證券公司的機會，不應該選擇人民銀行，商業(yè)銀行省級分行也比人民銀行的發(fā)展機會大；比較適合女生。

5.可能有些內幕，但有實力的總不會被淘汰。面試很重要，比如儀態(tài)、語氣等，所以面試經(jīng)驗豐富的占優(yōu)勢。相貌和身高不重要，重要的是才學和氣質。

06人民銀行面試

大概是八比一，一進去面對一屋子面試官（很多是司長一級的）還是有點觸地：）1 報考部門 2 為什么報考 3 自己的性格特點 案例分析：一個社會事件問你如何看待。要有條理的回答吧，我就是答得比較混亂~ 技術方面的，因為我應聘的方向不是開發(fā)，而是有點類似需求分析方向的，所以主要以客戶需求方向的問題為主；

比如項目管理中如何進行需求管理。

如果遇到開發(fā)項目與客戶需求有沖突該怎么處理。1.22進行了廣西各中心支行的面試。

我是經(jīng)濟金融類的?，F(xiàn)在我把我的三個面試的問題告訴大家

一、介紹自己，并說明為什么要報考中支？

二、原諒自己就是墮落自己，你怎么看？

三、當今社會上人們對公務員高薪養(yǎng)廉有不同的爭議，你對此怎么看？請談談你的看法。

對于這樣的題目，最好一分為二來答，不能輕易下肯定或否定的結論。采取的是一問一答的方式，一定要聽清楚題目，另外，可以略加考慮再回答，千萬別沒準備好就回答，但是十分鐘是很短暫的，所以千萬要控制好時間?；卮鹨骼槙?，盡量放松。相信自己！你一定就能成功。在等候室等候時，切記關掉手機，被發(fā)現(xiàn)了后果就不堪設想了。大三寒假我去了中國人民銀行上海市分行實習。在國家外匯管理局的國際收支處呆的時間不長，做的事情也比較瑣碎，收獲卻不小，關鍵在于你是否是個“有心人”。比如說，通過打電話通知各商業(yè)銀行的國際收支部門，你就能發(fā)現(xiàn)在上海除了二十來家中資銀行，還有近四十來家外資銀行；通過草擬一個簡單的通知，你會接觸到人民銀行對各商業(yè)銀行的監(jiān)管方式。各家外資銀行和金融機構像一群惡狼一樣被圈在浦東陸家嘴金融貿易區(qū)，就等著WTO的時間表逐步開放，大顯伸手的說法，這次實習算是一次驗證吧。

蘇州中支：

1、介紹自己，為何報考

2、你做了一件好事，但周圍的人對你冷嘲熱諷，你怎么做

3、古話說：做事要有始有終。你有過半途而廢的經(jīng)歷嗎

西安分行

1、介紹自己，為何報考

2、如今大家都覺得大學生眼高手底，不愿從基層做起，頻繁跳槽，人行也這么看，你的看法

3、你有一位很固執(zhí)苛刻的領導，你會不會向他提建議

4、專業(yè)問題，如何看待人行的信貸政策（問題很長，沒記完）

5、對自己的發(fā)揮和預期感覺怎樣

沈陽分行

1.請做自我介紹，以及你為什么報考本單位（職位）？ 2.有人說，與其平平淡淡過一生，不如去做那些可能失敗也可能成功的事，你怎么看？ 3.如果有一個工作，別人都認為是很低級，看不起的工作，但你領導叫你去做，你怎么辦

沈陽分行（7號下午）

1.請簡要介紹一下你自己，并說明為什么要報考本職位？ 2.你認為對一個不講誠信的人應不應當講究誠信？

3.一個同事經(jīng)常在你的上司面前夸耀自己，并經(jīng)常把你的功勞說成他自己的，這個時候你應該怎么辦？

武漢分行的

請你描述一下你家鄉(xiāng)的地理位置和特色！限時三分鐘！你認為大學生應不應該自立

重慶營管部

1、介紹自己的大學生活，為什么報考人行？

2、現(xiàn)在大學生是不是都想進機關不想下基層，你怎么看？

3、關于自己的科研成果的一個問題。

4、如果人民銀行的福利與薪質不如你想象的好，你怎么辦？

5、如果讓你下基層，你怎么辦？

6、給一段數(shù)據(jù)報告，30秒看完之后回答兩個問題。

武漢面試題目

之一：舉重若輕和舉輕若重兩種工作態(tài)度你傾向與那種?你怎么看待兩種工作態(tài)度? 之二：你認為怎么樣才能不做假帳? 之三：“業(yè)精于勤而荒于奚,行成于思而毀于隨”談談你的看法

福州分行：

1、介紹自己

2、請用3-5分鐘時間簡述中國金融市場的主要功能

3、對你的自我介紹提問

天津分行 1,介紹自己

2,為什么報考人行

3如果你進人行你打算干什么，工作中間還有一些針對我回答的小問題

一共問了四道問題

1、自我介紹（限定在一分鐘左右）

2、專業(yè)問題。給了個資料，大意是《行政許可法》頒布后，各地政府都紛紛設定社會管理中的許可事項，某省出臺了《某省秘書管理辦法》和《某省保姆管理辦法》，問對此事的看法

3、你報考人行的優(yōu)勢

4、你對人行的了解

最后考官還隨口問了之前找工作的情況

我們浙江是先體檢后面試的

2月7號早上7點半先到醫(yī)院，體檢到9點半多了，N多項目，人也N多，因為我們是先體檢，所以至少有100來號人（我們大約是1：5近面試的）。面試過程每人規(guī)定是10分鐘，跟其他地區(qū)都一樣。面試考官是6個。我們就問三個題目。第一個全部一樣，就是“為什么報考人民銀行”，后面兩個都是專業(yè)題目。這跟論壇里講的其他地方的似乎不一樣，我原先以為會象公務員一樣的題目。

第一個問題因為準備過，回答的還不錯。

第二個問題是“中國的會計體系包括哪些層次？你怎么看待？”。我暈，腦袋蒙的一下，我們平時根本沒學這種理論的，咳，~~好不容易憋了些出來。

第三個是“你覺得會計人員應具有哪些素質”本來問題不難，我太急了，主考官的話的尾音還在房間繚繞，我就說“誠信”，更郁悶的是只說了兩個字，然后他問其他還有嗎？我才反映過來回答的太快也太短了，（所以提醒后來者，這點一定要注意。我面試前明顯知道這個道理，但坐在里面就忘了）

然后他問其他考官有其他問題嗎？我看著他們一個個表示沒有，然后聽主考說“今天的面試到這里結束，謝謝??”。然后我道謝出來

人民銀行面試??！

今天接到了人民銀行的面試通知，本來以為會很高興沒想到卻一點也興奮不起來，可能是太過緊張了吧。怎么也想不通，會把面試放在這個時間，車票真的很難買呢??！

看了些關于面試的資料，心里有了些底兒，大概流程知道了，傳說中的嚴肅至極看來是真的，不過這樣也好，我長得就比較嚴肅，呵呵：）剛好配合場景啊~專業(yè)知識和熱點話題考試都有涉及，一定要多看看阿，不過這些東西多半都靠平時積累，但臨時抱佛角也不算晚。

11號面試，9號交亂七八糟的審查資料，可憐的我7號就得回到寒冷孤獨又沒飯吃的烏魯木齊，在陽光燦爛的家里呆了這么久再回到那冰天雪地的地兒，心都涼了半截~~在一個許愿論壇里許下了愿望，希望能通過面試，真的很想回到家鄉(xiāng)工作，生活......希望一起參加面試的都有份好運氣！加油！！

人民銀行面試相關

本人參加了三次銀行面試，遇到了以下題目，以此總結，做為參考：

BOC：

1、自我介紹

2、選擇在此地工作的原因

3、對于一項復雜的工作，會選擇獨自做還是和別人一起做

4、對于社會實踐工作的一些詢問

5、對于從柜面做起的想法

該行的面試問題不難，屬于常規(guī)問答。

BOS：

1、自我介紹+選擇該行的原因

2、社會實踐詢問

3、選擇在市區(qū)工作的原因

4、比別人有什么優(yōu)勢

5、談到目前需要的是市場營銷人才，能不能接受。

6、若讓你向一個擁有很多銀行卡的客戶推薦新的銀行卡，你如何打動它？

7、如果我是你的領導，開會的時候我一根接一根地抽煙，你會如何做？我如果不接受你讓我不要抽煙的建議，你會如何反應？

8、介紹一下你所在區(qū)的特色？

9、談到適應能力問題，問：舉例說明你的這一能力

10、銀行與證券公司有什么區(qū)別

11、借記卡與貸記卡的區(qū)別

問題不僅撮克，而且主考官還反駁我的觀點，感覺有點像辯論，主要看你的反應能力。

CCB：

1、自我介紹

2、社會實踐的詢問+體會

3、選擇崗位及理由

4、獎學金詢問情況

面試萬能模板

（建議：有選擇地吸收，不可全盤照抄）

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生??總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調（三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調，及時向領導匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經(jīng)驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

第四招法：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。

一保持鎮(zhèn)靜；二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定；三耐心宣傳國家相關法律法規(guī)；四實在不能穩(wěn)定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）公務員面試題詳解80道

1、為何要報考公務員？

答：①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點：（省略，自己發(fā)揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。

②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。③我從小受到的教育是很傳統(tǒng)的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節(jié)。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現(xiàn)我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現(xiàn)在單位的高收入來報考公務員。

④而且我的專業(yè)很對口，在原單位怕技術荒廢了。

⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現(xiàn)我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？

⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過公務員來實現(xiàn)

2、如果這次你沒有被錄取怎么辦？

答：我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經(jīng)驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。

3、問：能談談你的優(yōu)點和缺點嗎？

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。

作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！

③談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--盡管考官未明確要求。

⑤談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調談論的優(yōu)點）；談缺點只談一個并不少。

4、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？

答：我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經(jīng)常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經(jīng)成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面?？偟膩碚f，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。

5、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。

答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。

我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是經(jīng)常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.6、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？

答：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續(xù)時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發(fā)的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發(fā)揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會后的監(jiān)督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監(jiān)督，沒有達到要求的應督促其落實。

7、問:你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？”

答：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

8、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理？”

思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；

二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止； 三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點？”

評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

（1）“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而

（2）“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

10、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示?！?/p>

回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。

11、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”

你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

12、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。

對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”

聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現(xiàn)出新意。

13、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

14、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

答:事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現(xiàn)實, 人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:

第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經(jīng)驗.還有在平時的工作生活中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關

15、你最喜歡的一本書是哪本?

答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物對我的成長起了許多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.，從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要有嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

16、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會？

①教育是百年大計，所謂“經(jīng)濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現(xiàn)著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經(jīng)濟的繁榮。特別是現(xiàn)在，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。

②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環(huán)境中走來，而現(xiàn)在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養(yǎng)應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。

17、'誰在背后不議人，誰人背后無人議'對此你是怎么理解的①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

18、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？

三人行，必有我?guī)?，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習，不可自以為是，否則就沒有進步的機會了。

19、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。

為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現(xiàn)實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

20、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？

制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系

21、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。

主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。

22、有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的看法?

①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新,學習的勇氣!

②失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經(jīng)驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。（舉例）

③作為一名公務員，應用正確的心態(tài)去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！

23、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，體會 ？

①隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代。

②每個城市有每個城市的特色，它同樣是“我個性故我存在”的，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。

如這個城市。。。

24、你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)答：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的.作為一名公務員是我從小的夢想.其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處.（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的角色.（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應.25、如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題

第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理.如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能產(chǎn)生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑

一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你

二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.26、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率

27、你有一個很好的工作設想，你經(jīng)過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?

答：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果.第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四、如果方案沒有問題,那么根據(jù)不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.28、一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題。①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。

②、在現(xiàn)今市場經(jīng)濟下，歌星開演唱會是一個商業(yè)行為，它必然要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據(jù)預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現(xiàn)在我國市場經(jīng)濟發(fā)展不是很完善有關）

③、但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經(jīng)高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。

29、吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看這問題。

①吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家?guī)泶罅控斦杖耄彩且粋€事實，所以二者是一對矛盾。

②中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產(chǎn)，讓大家戒煙是不可能的，也不現(xiàn)實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產(chǎn)和銷售，另一方面加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一些措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。

③所以，這對矛盾的解決不是說沒有辦法，但不能要求一觸而蹴，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決矛盾。

30、改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現(xiàn)，你對此有何看法？

①隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現(xiàn)了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經(jīng)費高的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。

②當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的，所以，在支持、扶值民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監(jiān)督。

31、你對人們追求時尚有何看法？

時尚的產(chǎn)生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然?，F(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現(xiàn)象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業(yè)有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，更不能脫離自身所處的環(huán)境（包括身份）及經(jīng)濟條件的現(xiàn)實。

32、當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫(yī)生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育，應從哪幾方面著手？

①從人權角度②抓精神文明入手，營造人們之間相互關心，相互幫助的氛圍

③加強社會公德和職業(yè)道德教育④加強法制教育

33、有些地方對外來人口設立打工者居住區(qū)，你認為這有利有弊？

有利有弊，利：便于統(tǒng)一管理，統(tǒng)一服務，政府統(tǒng)建廉租房，可降低外來打工者的生活成本，設立統(tǒng)一辦證點，方便打工者，應設立醫(yī)療點，方便打工者就醫(yī)，免受黑醫(yī)點之害。不利：易因居住區(qū)集中被當?shù)厝酸暋?/p>

34、用人單位要求高學歷你怎么看?

①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。而且有些企業(yè)在企業(yè)驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。

③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發(fā)揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。

35、一位外商到某地考察投資環(huán)境，當?shù)卣疅崆檎写?，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談看法。

應該說那位外商的環(huán)保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉想到當?shù)貙Νh(huán)保的認識，對法律的意識。當前，各地政府都吸引外資，發(fā)展經(jīng)濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境作為代價。否則，即使現(xiàn)在經(jīng)濟一時上去了，沒有環(huán)境的支持，也達不到以后的可持續(xù)發(fā)展。同時外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。當?shù)氐淖龇?，可想而知人口素質的低下，所以外商才一去不復返。

36、你對反腐敗的問題怎么看？

腐敗問題是一個政治性的問題，黨風正則民風純，腐敗墮落，必然背離黨的宗旨，為服務人民也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以反腐敗是必然的。如果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現(xiàn)代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！

37、現(xiàn)在社會出現(xiàn)一種現(xiàn)象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區(qū)卻人才缺乏，你認為形成這種現(xiàn)象的原因是什么？

關鍵在于經(jīng)濟發(fā)展，由于經(jīng)濟本身的差異，使經(jīng)濟發(fā)達的地方對人才的誘惑力增強，且人往高處走，那里發(fā)展環(huán)境優(yōu)越，前途好，機會多，實現(xiàn)自身價值比較容易。

38、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

39、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

答：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1.如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2.你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

40、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？

答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據(jù)點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。

41、齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法

答案：

1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。

2、對于好的東西，我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經(jīng)驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。

3、我國正在轟轟烈烈的進行現(xiàn)代化建設，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先進經(jīng)驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經(jīng)濟的論斷就與這八個字精神吻合。

42、請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。

43、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

答：

1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。

3、總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

44、如果你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？

答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

②領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

③適當?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。

45、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

答：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.46、談談你為什么要考公務員？（類似題目：1.你為自己的人生設定了一個怎樣的目標？你覺得在我部門能實現(xiàn)自己的目標嗎？2.你不報考公務員，你還有可能去干什么？或者你最希望去干什么？3.如果這次不錄取你，你會怎么想？4.為何要考公務員？你有什么專長可以勝任這個崗位？）

（1）我對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：

（2）我考公務員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現(xiàn)自身的價值。同時，公務員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考公務員的原因之一；

（3）我所具備的報考公務員的條件。我畢業(yè)于。。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

47、請你說一下你的個人情況及為什么要報考（為什么適合）這個職位？

我來自嘉興秀城區(qū)，今年X周歲。我1988年參加工作，曾4次被評為先進工作者，歲月悠悠十數(shù)載，我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員?，F(xiàn)在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益于我的自考經(jīng)歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養(yǎng)了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經(jīng)歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學的專業(yè)，就形成了我辦事穩(wěn)重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業(yè)大相徑庭，加上近幾年來銀行業(yè)普遍不景氣，收入、待遇及工作穩(wěn)定性也每況愈下。由于這些原因，我參加了這次公務員的考試，并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務于國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

48、公務員只要廉潔性就夠了嗎？為什么？

公務員僅有廉潔性是不夠的，公務員還必須有奉公守法的作風和獻身人民的精神。（1）因為廉潔僅僅是指不貪污，是最起碼的道德和紀律問題，光做到這一點離一名優(yōu)秀公務員的標準還相差甚遠。（2）所謂奉公守法，就是一切按照國家的政策法令辦事，不徇私情。因為公務員是履行國家公務的人員，他代表國家從事社會公共事務管理，必須公正無私，一切以國家的政策法令為準繩，國家和人民的利益高于一切。（3）所謂獻身人民，則是對一名公務員最基本的要求。公務員是人民的公務員、是人民的公仆，正所謂取之于民，用之于民，你的一切權力既然是人民所給予的，也就應當服務于人民，把自己的一切奉獻給人民。

49、你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做？

（1）一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設備（如ATM）自助服務，避免長時間排隊；或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位；

（2）另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，以后再來。

50、你對反腐敗的看法？

共產(chǎn)黨員和國家公務員的根本宗旨是全心全意為人民服務，你的權力來自于人民，就應該服務于人民，而不是讓你損公肥私、中飽私囊。腐敗問題是一個具有政治性的問題，黨風正，則民風純，腐敗墮落，必然背離了全心全意為人民服務的宗旨，服務人民也就成了一句空話，將被人民群眾所唾棄。就象廈門遠華特大走私案，是我國目前已知最大規(guī)模的、涉及金額達數(shù)十億美元的腐敗丑聞，腐蝕了我們的政協(xié)委員、市長、海關關長等多少的國家干部，給國家造成了多么巨大的損失。因此，腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現(xiàn)代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國。

51、遇到挫折你會怎么做？

（1）辨證唯物主義告訴我們，事物的發(fā)展都是前進性和曲折性的統(tǒng)一，雖然道路是曲折的，但發(fā)展的前途是光明的。眾所周知，著名的發(fā)明家愛迪生，在經(jīng)歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經(jīng)歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避；

（2）其次要對挫折的原因進行分析，弄清楚是主觀原因還是客觀原因造成的，然后對癥下藥，用正確的方法解決它；

（3）同時調整心態(tài)，必要時改變一下工作方法，使當前工作得以正常開展。

52、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

53、談談你對跳槽的看法？

（1）正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

54、談談你在過去的學習工作中，認為最出色的一件事？具體地說。

55、請你自我介紹一下你自己，以及談談你應聘這個崗位的優(yōu)勢和這個崗位的重要性？

。。。略

對于公務員的重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。所以，公務員的責任更重，其影響帶有社會性。

56、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

又比如，考官問：“你注意到?jīng)]有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？”這是個基于生活常識的應變能力考題，你可簡要回答：“我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經(jīng)過特定整理的信息時，采用錄音機，就只能是事后整理，而速記可現(xiàn)場加工整理?！?/p>

57、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？答：首先要承認這種情況是有的,當前正在開展黨風廉政建設,這是一種不正之風,我相信我們的領導是不會這樣做的.其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務聯(lián)系的,如果直接拒絕的往往會影響工作的正常開展,如果買的話又不符合政策,請示科室負責人如何處理.我覺得可以介紹他去辦公室,有辦公室全權代理.最后如果是在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本,往往他會不好意思不走的

58、你對“道高一尺，魔高一丈”有什么看法？答：首先我覺得有必要解釋一下這個成語的本意.他的本意好像是講佛家對修行者的告誡,致修行到一定的境界后就會有魔障出來干擾修行者的修行.比喻雖然取得了比較大的成功仍然可能前功盡棄,在現(xiàn)實中主要是要正確看待成功,做大不驕不躁,喜中思憂,始終保持冷靜的頭腦.其次這個成語也比喻正義和邪惡的力量對比.這里可以新詞新解,道可以說成是自己要學習的黨的路線方針政策和法律法規(guī),魔就只來自社會上的各種不良的誘惑.作為公務員,政府的一個行政管理人員,要自覺的學習道,抵制各種社會不良現(xiàn)象的侵襲.全心全意為人民服務.再者他也說明法律總是晚于法律應用的,尤其是入世后.國家法制化建設要加快速度.這樣才能適應時代的需要.59、你對加班的看法？答：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待第一分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.第二要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進度符合建立的要求,職工們必須做到早出晚歸.第三加班的時間,頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,確實保障職工的身心健康.第四加班要給予一定的物質補貼,這樣才能調動職工的積極性.60、你如何看待社會上的跑官現(xiàn)象答：（1）、官現(xiàn)象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現(xiàn)象。一部分領導干部腐敗，謀取私利。社會上一些人自身水平達不到要求，為了當官，拉關系，用金錢等種種手段，跑官現(xiàn)象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風（2）、這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質，而且權錢交易會產(chǎn)生惡性循環(huán)，也更容易腐敗變質。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。（3）、加強社會監(jiān)督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開”，保證領導干部的素質

61、“沉默是金”談人際關系答案：（1）、沉默是金這句成語的出現(xiàn)有它的時代背景，在建國之前，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣。（2）、改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現(xiàn)象就要敢說，發(fā)現(xiàn)腐敗就要敢于檢舉。（3）、另外現(xiàn)代行業(yè)內行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。

4、該說的說，不該說的還是不能說，不利于團結的話不要說。

62、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。答案：（1）、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標所必經(jīng)的一個過程，我認為牢記信念是保持進取心的關鍵。（2）、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養(yǎng)，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的思想。（3）、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。（4）、學習和發(fā)揚各種興趣愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作

63、當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現(xiàn)象？并談談你對這一問題的解決思路和措施。答案：青少年是祖國的希望民族的未來,目前所出現(xiàn)的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂,他們本應該坐在教室里學習,為明天打基礎,由于社會原因.家庭.及個人因素等原因,他們卻進入高墻之中,接受改造,浪費了人生中最可寶貴的時期,也勢必會對其以后的人生之路產(chǎn)生影響,希望全社會都高度重視這個問題,關心愛護青少年本人認為可從以下幾方面著手:（1）形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍（2）在學校中有針對性的開展法制教育,加強道德素質和法律意識,提高青少年的判斷力,防御力和自我控制力（3）家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態(tài),防患于未然（4）多設置有利于青少年身心發(fā)展的場所,引導其離開歌舞廳,游戲室,網(wǎng)吧,開展他們感興趣的活動

64、當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經(jīng)上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現(xiàn)象？答案：它反映了城市公共交通的一些問題，發(fā)展公共交通無論從環(huán)保從資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發(fā)展公共交通就顯得更重要。（1）、然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少是個形象的比喻，這需要公交部門加大投入。（2）、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和車顧客都應該有這個認知（3）、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現(xiàn)象時有發(fā)生。（4）、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！則體現(xiàn)了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現(xiàn)象在社會生活的其他方面也有所體現(xiàn)，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業(yè)的管理

65、對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法答案：（1）、這種現(xiàn)象的卻存在于公務員職務內，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。（2）、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。（3）、其次把公務員看成一條實現(xiàn)自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，（4）、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務。（5）、現(xiàn)行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發(fā)光。

66、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

（2）我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。

（3）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

（4）作為一個公務員應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

67、問題：假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？答案：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。（1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。（2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

68、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？答案：（1）、成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力（2）、檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。（3）、工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心（4）、不再領導前撥弄是非（5）、樂于助人（6）、和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

69、問：經(jīng)過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用你，你自己認為有那些原因？答案：（1）、我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目很多（2）、當然最大的原因可能是我的臨場發(fā)揮不能得到各位的認可，比如我的心理的確感到有些緊張。吃一塹長一智，所謂無論面市的結果如何，我的這段經(jīng)歷將為我提供一個自我省查的機會，發(fā)現(xiàn)自己的不足。既有臨場經(jīng)驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教。（3）、我會好好的總結經(jīng)驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。

70、你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語 C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系答案：（1）我認為一般情況下人與人的關系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。?）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當?shù)臅r間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人

71、你覺得現(xiàn)在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？答案：（1）這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼?zhèn)?，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。（2）但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信。。。（3）另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經(jīng)濟的“服務型”思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。說明這是公務員隊伍目前比較緊迫的問題之一。因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構。（4）公務員隊伍是值得自己在其中鍛煉的地方

72、問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？答案：（1）、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領導在給我穿小鞋。（2）、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3）、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協(xié)調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。

73、問題：你有何特長？

答案：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點，或者是大家都有的但是我必被人強的優(yōu)點。我這個人呢特長談不上，但還是有一些優(yōu)點。

1、我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，,辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個性格比較適合辦公室的工作。

2、我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位科室做一些文字工作。另外我喜歡編程，曾經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)布過一些自己編的小程序，了解計算機網(wǎng)絡的管理。

3、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務。在實際工作中也取得過很好的實際效果。比如路面攤鋪標高不合適的處理，發(fā)表過工程監(jiān)理的論文。

4、我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的要求很高，細化管理，我想科室工作依然要求很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的：能合同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其他人互動，共享信息和榮譽。對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作。

5、我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思路。74、你在領導和被領導之中喜歡哪一種?

解答：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務。、兩者崗位不同，工作性質一樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關系。

1、先分析領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去做工作。

2、如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職，爭取領導的信任與支持。

3、如果自己處在領導的崗位，應該作好模范，以身作則，關心下屬的工作與學習，帶領大家作好工作。

4、對于剛剛步入社會的青年學生，一般不可能直接到踏領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。

5、如果這次被招錄，我將怎么樣怎么樣，只要真正能夠為人民謀利益，愿意服從組織的安排和考驗

75、問題：你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？

答案：

1、出現(xiàn)這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發(fā)展知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。

2、我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給你答復。同時我會對他說非常感謝你的問題讓我察覺到了自己的不足。

3、以此為鑒，平時加強業(yè)務的學習，不斷更新自己的知識結構。盡量少出現(xiàn)這種局面。

76、社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。答案：社會保障是現(xiàn)代國家的一種安全制度。從經(jīng)濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執(zhí)行的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟、社會優(yōu)撫四個方面。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面。

1、有利于社會的穩(wěn)定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活.醫(yī)療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。

2、通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活?，F(xiàn)在社會上一部分人已經(jīng)先富起來了，這項制度也有利于實現(xiàn)共同富裕。體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性

3、有利于勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)?？梢员ＷC勞動者的生產(chǎn)不會因為生活困難而中斷，通過對是也殘疾的社會保障可以使其恢復勞動力，對家庭的救助，有利于下一代的順利成長。

4、分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經(jīng)濟建設。

5、他對國民經(jīng)濟的發(fā)展具有調節(jié)作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產(chǎn)建設。

77、談談你對“有償家教”的看法？答：

1、有償家教他是一個新的事物，他區(qū)別與我們平時的上學教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握知道文化。所以在這點上我支持。

2、當今的市場經(jīng)濟大形勢下，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。我認為也是無可厚非的。

3、為他人提供家教，我覺得應該擺正心態(tài)，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中認真對待，對學生和家長負責，同時也豐富自己的閱歷和能力。作為一個商業(yè)的行為。他不可避免是的以有償來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監(jiān)督，政府要規(guī)范他們的定價。

4、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，所謂家教，我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績耕種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。

5、我并不反對有償家教的存在，但是有關部門應該對其進行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。

78、外地有人過來參觀、學習，你如何組織會議？

1、準備相關資料

2、了解來人的一般情況，如人數(shù)，級別安排食宿，參觀內容，做好迎接的一切準備

3、選擇并布置會場，布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現(xiàn)場設置路標

4、確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺

5、開始會議。

6、聽取來訪者的其他意見，做好善后工作。

79、我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？

答案：開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿可喜可賀，但我想中國加入世貿是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位一個一個具體的人來做的，因此這種競爭尤其是人才的競爭。

1、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業(yè)是懂得用人。

2、入世后的競爭更加殘酷，需要從業(yè)人員擁有很強的業(yè)務素質，學習能力，知己知彼。

3、精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。

4、國家要留住人才

5、公務員要有很強的使命感，肩負中華有一次復興的使命，有很強的責任心

6、加強學習，與時俱進。

80、無規(guī)矩不成方圓，然而強調規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你談談規(guī)矩和創(chuàng)新二者之間的辯證關系。

答案：無規(guī)矩不成方圓的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具和思路就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。后來規(guī)矩引申為做事情的基本辦法，僵化的思想。我認為規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關系

首先規(guī)矩是解決問題的基本思路，要創(chuàng)新必須在規(guī)矩的舉出上進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎，創(chuàng)新是發(fā)展。過去大躍進時期我們搞經(jīng)濟認為人有多大膽地有多大產(chǎn)，寫幾張大字報就能趕英超美，那么創(chuàng)新以下寫一張超越外星人的報紙就能走出地球了，顯然是不可能的，搞經(jīng)濟的基本方法就是錯的。

2、創(chuàng)新是在規(guī)矩上的發(fā)展。舉個社會主義市場經(jīng)濟的例子，要解放思想引進國外的先進技能，消化吸收，成為自己的知識。81、單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題；（2）裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；（3）支付職工的高額醫(yī)療費用；（4）五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿。如你是這個單位的分管領導將如何使用這筆錢。

答案：

1、告訴職工單位目前有困難，五一勞動節(jié)大家都辛苦了祝大家節(jié)日快樂，福利可以象征性的發(fā)一點，然大家感到大為的關心，相信大家能體諒。

2、支付職工的高額醫(yī)療費用，根據(jù)具體人數(shù)，有病職工的家庭情況，適當?shù)南冉o與一些補貼，其他的慢慢想辦法。

3、辦公電話可以先裝辦公室的跟領導辦公室的，沒必要每個科室都有。

4、重點放在裝修上，這是上級的任務，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受

82、現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理？

回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的答法是從分房原則等大處看手?？梢詮倪@幾方面來回答；一是組織一個三結合的分房領導小組；二是制定分房方案，并交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；四是調查除新房以外的其它房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

83、現(xiàn)在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看？ 答案：】①有些人收入比公務員高，這是正?，F(xiàn)象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的。②公務員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工--高薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求穩(wěn)，又要高薪，這對其他人來說是不公平的。③認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經(jīng)濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業(yè)。④當公務員是不可能發(fā)財?shù)?，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重地選擇自己的職業(yè)。⑤某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業(yè)的話，可以選擇辭職。這對組織和個人都是有。

84、現(xiàn)在中央對安全生產(chǎn)很重視，但有的地方總會出現(xiàn)小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？

答案：

一、這你年來新聞媒體讀者方面的報道和曝光比較多，之所以出現(xiàn)這么多的問題我覺得首先要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發(fā)資質，很多根本就不具備安全生產(chǎn)的要求，出現(xiàn)事故在所難免。我認為小煤窯的出現(xiàn)由以下一些原因： 政策宣傳和監(jiān)管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，對地方的情況不是很了解。

一些地方的領導片面追求經(jīng)濟效益，實行地方保護主義，是國家政策于不顧，公開支持小煤窯。

地方官員存在腐敗現(xiàn)象。

二、處理方案

2、對現(xiàn)有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發(fā)資質的堅決予以取締，對符合開發(fā)條件的進行安全大檢查，限期整改。

3、提高地方干部的素質。堅決查處腐敗。85、有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請你結合社會上的一些現(xiàn)象，談談你的看法和見解。答案：

1、首先毛澤東同志把這關系比做魚水情，十分形象，肯定黨群關系是魚水關系的說法.2、我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨侍從群眾來，黨的政治理想的實現(xiàn)與群眾的參與是分不開的、到群眾中去，為人民服務的思想是當在實踐中總結出來的。也是群眾路線得到實施的手段。,我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰(zhàn)爭時期,群眾起到重要作用,在經(jīng)濟建設的今天,群眾的推動作用也不可小看.，3、現(xiàn)在出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕祿,孔繁森等,為官一任,造福一方,受到人民的愛戴和擁護,魚水情深,可歌可泣.另一方面,也有極個別的干部拿人民賦予的權利不是為人民牟利益,而是為個人為一小部分人的私利,這種行為與我黨的群眾路線相背離,必將失去民心受到嚴懲

4、表一下態(tài),應做一個和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情深的黨群關系,為我們的事業(yè)做出更大的貢獻

86、一個在京就讀的外地學生，大學畢業(yè)后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對他的選擇有什么看法？

①戶口、檔案在相當長的時間內已經(jīng)成為人們生命的一部分，讓他們有歸宿感，同時也成為老百姓就業(yè)和獲取社會福利的必要條件，在一定歷史時期內又起到了穩(wěn)定社會，進行人才配置的有利作用。②時代在發(fā)展，隨著改革開放的新問題不斷出現(xiàn)，這種制度開始露出它的弊端。它限制了人才的流動，這位外地大學生想留在北京，顯然受這項制度的限制他不能留在北京的國有單位工作，只好選擇外企。③外企與國企對人才的認知標準存在區(qū)別，任人唯能，這是我們需要改進的地方。④自己租房體現(xiàn)了現(xiàn)在大學生自立自主意識的提高，不想過去過于依賴單位。⑤戶口、檔案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面還是應該保留，比如現(xiàn)在是誠信社會也需要建立個人的信任檔案。

87、一份機密文件不見了，當你準備向領導報告。第2天有出現(xiàn)在你的抽屜里。如何處理這件事？

答案：

1、我認為還是要向領導報告，這份文件失蹤的事，并向領導檢討自己的過失。機密文件涉及到國家或部門機密，因此他的發(fā)放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人是不能看到的，否則將構成犯罪。

2、追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內容不落入別有用心的人。并向領導報告，并請示處理意見。

3、深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒有相關規(guī)定的可以向領導提出建議。

88、怎樣消除城鎮(zhèn)居民的貧困現(xiàn)象

答案：1.城鎮(zhèn)低收入人口的收入一般都來自工資，如果失業(yè)或者單位效益不好的話就會出現(xiàn)貧困現(xiàn)象，我們國家正全面建設 小康社會，我相信，隨著我國的經(jīng)濟不斷發(fā)展，這種現(xiàn)象將逐漸消失。2.對于沒有生活來源又沒有勞動能力的居民，可以通過社會保障體系的不斷完善，得到改善；3.下崗失業(yè)人員，在納入社會保障體系的同時，可以根據(jù)其年齡層、知識水平以及社會所需開辦技能培訓班，增加競爭力，也可提高自身的素質。要加強引導和做好輿論宣傳，號召貧困對象自強不息，勇于自主創(chuàng)業(yè)。通過政府各方面優(yōu)惠政策的出臺，對失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)也提供了更多的機會，4.國企改革力度，提高經(jīng)濟效益。5.引資，創(chuàng)造更多的就業(yè)空間，讓更多的人上崗

6、監(jiān)督執(zhí)行和完善城市居民最低保障金的發(fā)放

89、在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經(jīng)受住這一考驗？

ｌ.強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。２．嚴格遵守有關規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，保持清正廉潔。３．積極與腐敗現(xiàn)象作斗爭。90、從事公務員工作經(jīng)常會遇到各種各樣的矛盾。你作為名公務員在某項工作中如果與處 長發(fā)生了意見分歧，將如何處理？

1.對待，正確分析。2.織原則辦事，在組織上自覺服從處長決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。3.自己正確的意見未得到采納，也不因此而消極工作。重大原則問題可向上級反映 91、江澤民同志在“七一”講話中提出了建設高素質干部隊伍的要求。你如果成為一名公務員，對提高本處室人員的素質有何打算？

1.設高素質人事干部隊伍要十分重視，在抓好處室日常業(yè)務工作的同時，大力加強自身建設。2.高標準、嚴要求，采取有效措施，并落到實處。３．不斷提高自己的思想、業(yè)務素質，當好表率。

92、加強團結是做好各項工作的基礎。你如果成為一名公務員，對搞好本處室團結有什么想法和打算？

ｌ.要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵。作為一名公務員，要把維護和增強處室團結作為協(xié)助處長工作的一項重要內容。２．正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。３．正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時糾正

93、“上有政策，下有對策”這句話你的看法？如果你上司是這樣一個人，你會怎么樣？

答：“上有政策、下有對策”是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中一種極其不良的現(xiàn)象，能否加以制止，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關重要。

（１）“添工加料”、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標的實現(xiàn)，這就是“土政策”，他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結合、理論聯(lián)系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。

（２）象征性、“走過場”式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準則，但是在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。

（３）改其實質、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據(jù)自身有利的部分予以實施，這樣做的結果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。（４）表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當執(zhí)行機關執(zhí)行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案

94、江總書記最近提出要倡導“五種精神”，請你就其中的“緊跟時代，勇于創(chuàng)新”精神談談你的認識.答①當今時代發(fā)展迅速，只有緊跟時代，勇于創(chuàng)新，才能立于不敗之地，否則，落后是要挨打的。②在以往的改革開放中，全國人民齊心協(xié)力，取得了不錯的成績，但不能滿足于現(xiàn)狀，要保持斗志，繼續(xù)努力，勇于創(chuàng)新，決不能固步自封，停滯不前。③緊跟時代，勇于創(chuàng)新，實際上是要求在家與時俱進。這也是江總書記在新歷史時期對全國人民作出的激勵與動員，我們應該積極響應，并在實際生產(chǎn)與工作中加發(fā)落實與發(fā)揚。

95、現(xiàn)代人際關系非常重要，你對此有何看法？

答：現(xiàn)代人際關系就是搞好工作、實現(xiàn)自我價值的一個重要因素。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。96、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？

答：最理想的工作集體應該具備下列的條件：

第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業(yè)務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

97、如你擔任副處長，與處長發(fā)生矛盾，這時候有人向你建議，要你向領導反映處長的專橫作風，你會如何處理這件事情？

我是副處長，毫無疑義，應該尊重處長。如果和處長發(fā)生了矛盾，我不會接受別人的建議，向領導反映處長的情況。我想，如果這樣做的話，不但不會解決與處長的矛盾，相反還有可能激化矛盾。處長會認為我不地道，向領導告他的狀，以后他就回處處防范我。這樣我自己也會處于孤立的處境。所以我決不會接受別人的這種不能夠解決矛盾的建議。要解決與處長的矛盾，我會主動找處長溝通，首先主動地檢查自己的不足，并誠懇地接受處長的批評。我想我的這種誠懇的態(tài)度是一定會感化處長的，處長也一定會檢查自己的問題。這樣我們就達成了相互諒解，矛盾毫無疑問也就解決了。

98、我國經(jīng)濟發(fā)展了，可環(huán)境污染越來越嚴重，你了解長江、黃河的情況嗎？應如何處理經(jīng)濟建設與環(huán)境保護關系？

①現(xiàn)在的環(huán)境污染的確已經(jīng)成為了經(jīng)濟發(fā)展的副產(chǎn)品，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，環(huán)境污染的日益加重，已經(jīng)到了不可忽視的地步。我了解長江和黃河的情況，長江和黃河由于污染嚴重，已經(jīng)失去的以往的活力，已經(jīng)變成了當?shù)氐奈廴局氐亍ｉL江和黃河以前是我們的文化起源的驕傲，正因為污染嚴重，人們才發(fā)出“救救母親河”的呼吁，可見污染情況如何。②我覺得經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護是緊密相連的關系，是互補互成的。不能夠盲目地看到經(jīng)濟的高速發(fā)展而忽略了環(huán)境保護，也許現(xiàn)在的工業(yè)發(fā)展對于當今社會進步而言是很重要的，但是我們推動工業(yè)的發(fā)展就是為了未來人類更好的生存和發(fā)展，毀壞我們人類賴以生存的自然生態(tài)環(huán)境來求這個短期效益是可怕的而且是愚蠢的。③應該加強環(huán)境保護，進行環(huán)保宣傳和教育。在發(fā)展經(jīng)濟的同時也要注意環(huán)保，目前的綠化環(huán)保措施遠遠不足，相信長江和黃河等污染帶來的生態(tài)警告，會讓人們明白環(huán)境保護的重要性和迫切性，更加愛護我們生活的地球。

99、北方某市加強新聞監(jiān)督，經(jīng)常對政府部門一些問題進行暴光，請評價這種做法的利弊？

1、我想在新聞的監(jiān)督下，政府部門會對這些問題進行整改，一些堆積很久的老問題也許就能夠得到解決。應該說新聞監(jiān)督就是通過輿論壓力使得政府部門提高工作效率和辦事能力，在這個方面來說，新聞監(jiān)督起到了積極促進作用。象“焦點訪談”報道公布的政府問題就通常可以得到很快很好的解決。

2、公務員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工--高薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求穩(wěn)，又要高薪，這對其他人來說是不公平的。

3、讓新聞來監(jiān)督政府行政是正確的，但是一味地強調新聞監(jiān)督，而忽略其他監(jiān)督程序，甚至忽略政府部門本身的職能作用，就有些走入歧途了。除了新聞監(jiān)督外，我認為政府部門應該加強自身的建設工作，應該嚴格按規(guī)章制度辦事，減少問題的產(chǎn)生。

100、單位一、二把手有矛盾，如何協(xié)調？

1、應該先了解情況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情況找到矛盾的根源，才能夠進行協(xié)調。

2、根據(jù)掌握的情況，分別找一、二把手談話（我從作為上級領導的身份來回答），跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把手的他們如果矛盾繼續(xù)深化，會影響單位的團結和下屬工作的開展，讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮，放下個人的情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。

3、根據(jù)兩人的態(tài)度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當面把心結說開。

101、你的工作技術性很強，而你的主管領導對技術操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，怎辦？

①盡量適從。我想領導盡管對技術操作不是很熟悉，但是他知道具體的工作計劃安排，才會給我下任務。②如果確實是無法適從，工作壓力特別大，做這做那并不能夠取得工作成效的話，我會和主管領導進行溝通，把自己關于技術方面的知識和他進行交流，詳細地和領導就工作技術操作方面進行討論。我想通過交流，不熟悉技術操作的領導會慢慢地對這方面有所了解，這樣就有利于指導我做有用功，而不是無用功了。102、組織上派你到基層協(xié)助貫徹16大精神，如何做？

答：16大精神是我國全面建設小康生活的精神指導。要使16大精神得到真正的貫徹落實，心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能使真正地使16大精神落到了實處。

1、首先自己認真學習領會16大精神

2、根據(jù)基層情況擬定相應計劃，爭取與上級領導取得一致

3、依靠群眾、發(fā)動群眾，激發(fā)群眾學習熱情，把16大精神落實

4、在學習過程中注意處理協(xié)調好各方面的關系

5、總結經(jīng)驗及不足之處向上級匯報，發(fā)揚好的，改正自己的不足，爭取進步。103、“同行是冤家”在同一部門工作難找到知心朋友，你認為如何與同事相處？

呵呵，答這種題目還是分步走比較好：

1、先解釋同行是冤家的意思，認為其是錯誤的認識和看法?，F(xiàn)在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，共同進步；而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處對部門的利益也沒有好處。

2、應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環(huán)境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。

104、對“三十而立、四十不惑”怎么理解？

1、對這個“三十而立,四十不惑”的本意進行解釋是必要的，你可以適當?shù)財U展一下，同時可以引用名家對一個人成年后上進和責任的名句，比如關于美國總統(tǒng)林肯的一句話，大概意思就是一個人到了四十歲就應該對自己的人生負責。

2、如何才能夠做到“三十而立,四十不惑”呢？也就是成為一般意思上的小有成就，肚子有內涵的人呢？那就要在年輕的時候怎么怎么樣，你就看著填詞吧。

3、表明自己有成為“三十而立,四十不惑”的希望，自己將努力充電學習之類的。呵呵，我想應該差不多了吧。

105、中國京劇藝術團去拉美國家訪問表演，受到熱烈的歡迎，載譽而歸，再次體現(xiàn)了“只有民族的，才是世界的”這句名言。請談談你對這句話的看法和理解？

1、我承認具有民族性的文化、民族特色的物品比較受外國朋友的歡迎，似乎民族的東西才能代表一個國家的全部文化。民族在外國人甚至我國人的認識中，都僅限于古代的文明，就象外國人說起中國，必定說唐朝文化，喜歡我國的京劇和古代陶瓷，對我國的了解也停留在清朝以前，反而忽略了今日中國的變化。

2、我覺得“只有民族的，才是世界的”的看法比較片面。固然民族特色的事物比較收歡迎，像京劇等民族的東西。但是，在現(xiàn)代經(jīng)濟全球化的今日，不能僅僅依靠古代民族的東西。我們應該把民族的和現(xiàn)代的結合起來，在民族文化中創(chuàng)新。（這道題目我覺得我想表達的東西沒有表達出來，大家看看吧，發(fā)表一下自己的意見?。?/p>

106、“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！闭埬憬Y合工作談談你對這句話的理解？

1.這句話的意思。也就是說一個籬笆想要穩(wěn)固就需要三個樁的支撐，一個人之所以有成績成為好漢少不了其他人的幫助。

2、我很贊同這句話，我覺得一個人的力量是微薄的，而且一個人的知識面也不可能寬廣到什么都懂都精通，所以在工作中應該抱著謙虛和好學的態(tài)度向別人學習，從而完善自己，取得進步。人與人之間的關系應該是緊密聯(lián)系的，在工作中，我會牢記這句話，我相信我一定可以和同事融洽相處。

107、市里準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現(xiàn)在起直到比賽開始，由你主抓我局球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做？

1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍,其中即包括本身有籃球底子，還有包括身體素質比較好的人

2、召集這些人員開會，并根據(jù)每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論固定的訓練時間。

3、聯(lián)系學校的體育老師或者籃球專業(yè)運動員、教練，讓他們來給予訓練指導

4、訓練開始后，注意具體的人員發(fā)揮情況，然后進行必要的位置調整。

5、訓練要總結經(jīng)驗,向領導和有關部門匯報情況。

108、假如你見義勇為做了好事，而家人和親人并不理解，你怎么辦？

1、我堅持認為見義勇為是件好事，面對壞事壞人，每個公民都應該挺身而出保護國家和集體的財產(chǎn)和利益。如果每個人都選擇明哲保身，高高掛起，那么我們這個社會連最起碼的道德都淪喪了，那么壞人和犯罪份子就更加囂張，這次他們傷害的是別人的利益，下次傷害的可能是我或者我家人朋友。

2、能夠取得家人的理解和支持是十分重要的。我會和我的家人和親人講道理進行溝通，我想他們不理解我是因為擔心和愛護我，怕我因為見義勇為受到傷害。我會安慰他們，告訴他們我會保護好自己，同時告訴他們見義勇為是好事情，罪惡是敵不過正義的。如果他們還是不理解的話，我想我也仍然會堅持見義勇為，我相信時間會讓他們理解和支持我的。

109、怎樣看待朋友越多越好？

不可否認，就如社會上所言，朋友多了好走路。但我認為，交友要慎，要在本職工作的基礎上交朋友。一是要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時時刻正確衡量自己，職人之長，補己之短。二是要多與工作聯(lián)系單位的同志交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格。這樣才會深交朋友和廣交朋友。三是不交和少交生意場上的酒肉朋友和吃喝朋友，對這種朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水”。

110、如果進入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標是什么？

一是不能空談目標，目標必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質能力結合起來，根據(jù)主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標； 二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標； 三是具體來講，如能有幸進入財稅部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業(yè)務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標。

111、假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，在繼續(xù)下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責人怎樣處理這個問題？

答：如果我是這個單位的負責人，對這個問題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因為一般來看，職工吵架，發(fā)現(xiàn)領導過來，只要領導命令他們停止吵架，他們是會停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發(fā)生矛盾的主要方面和次要方面。再根據(jù)了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規(guī)勸，我相信，這個矛盾也就會解決的了。

112、我省實現(xiàn)“兩基”（基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務教育制度）目標后，為進一步實施省委、省政府建設教育強省的戰(zhàn)略目標，你認為當前在基礎教育方面要抓?哪幾項主要工作？

答：

1、采取有力的措施，全省鞏固、提高普及九年義務教育水平。

2、全面貫徹黨的教育方針，深化教育教學改革，切實保證素質教育的實施，提高教育質量。

3、加強師資隊伍的建設，突出辦好師范教育，全面提高中小學教師的整體素質。

4、落實科研興教工程，提高教育水平。

113、謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現(xiàn)代社會又強調表現(xiàn)自我，你怎么看。

“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一個工作成功準則。現(xiàn)代社會中雖然強調表現(xiàn)自我，就并不說要驕傲就能不斷的表現(xiàn)自我的成績如何。反而會適得其反，認為只有自己是最好的，固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最后就落到個眾叛親離地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷的提高自身各方面發(fā)展，才能在強調表現(xiàn)自我現(xiàn)代社會永遠會立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！謙虛使人進步，驕傲使人落后是對個體的要求，不僅僅適用在工作上；而社會要求的表現(xiàn)自我是社會對個體個性化的要求，是其本身的進步所要求的，特別是對個體在工作上的要求，那是兩個層面不同性質的要求。一個是內涵上的培養(yǎng)，一個的外延上的擴張。114、如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？

1、確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區(qū)內的“三無人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃

2、進行人員分組和負責地分配，根據(jù)準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動

3.次活動進行工作總結，并制詳細的工作報告。115、你對“聽證會”有什么看法？

我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監(jiān)督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現(xiàn)。

我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。

116、北方為優(yōu)化縣級干部結構，決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進150博士生進入縣級領導崗位，對此，你有什么看法？

答：其實為了優(yōu)化縣級干部結構，引進博士的想法出發(fā)點是好的。但我感到這做法不妥。第一、在一個縣級單位用博士來優(yōu)化干部隊伍，是提高知識面，但現(xiàn)在要求的是事事要通過實踐得出結論，用博士在縣級實踐。的切大才小用。第二、這種做法不結合中國的國情，很難收到效果，因為中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。如果每年都要這么多的博士人才在現(xiàn)在加強四化建設，全面升級到小康社會的前提下，不切實際。所以我認為這種做法不妥，應該實事求是的結合現(xiàn)狀來提高自身干部結構，才能起到優(yōu)化結構的效果！117、假如在實行政務公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？

“政務公開”是中央提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權利和知情權。解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意為人民服務。以上的問題在現(xiàn)在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等??我應該通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會諒解的！118、你對新工作有何長短計劃？

答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步。

第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己能夠

很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。

第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量。119、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

1.就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好做事。

2.當然如果在工中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn)，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環(huán)。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的要求。

3.從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲。

4.作為現(xiàn)在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素?！案梢恍袆偃我恍小睉撌枪ぷ髡叩妮^高境界。

120、江總書記提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。

1、對一個國家的治理來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明，德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。

2、江總書記曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制建設，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。121、公務員素質問題？

（一）政治素質

１．必須具有遠大的共產(chǎn)主義理想、堅定正確的政治方向。２．堅持全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益。３．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前進。４．模范遵紀守法，樹立清正謙潔的公仆形象。５．刻苦學習，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累。

（二）專業(yè)知識和智力素質

１．專業(yè)知識

公務員的知識兩部分：專業(yè)知識和相關知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關知識即指相近或交叉專業(yè)的有關知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。

２．智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應。

（三）心理和身體素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團結協(xié)作的相容性、工作的獨創(chuàng)性、面對服務對象的謙和態(tài)度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應外部環(huán)境的各種變化。

122、公務員面對中國的入世應作哪些準備？

伴隨著世界經(jīng)濟全球化的發(fā)展和中國正式加入世貿組織,各級政府加速政府職能轉變,集中精力搞好宏觀調控和創(chuàng)造良好的市場環(huán)境的同時,作為一名公務員,應積極參加各種WTO的學習,在實踐中積極汲取經(jīng)驗和不斷更新知識,勇于創(chuàng)新。

123、面對加入WTO，我們應該怎么辦？

第一，積極占領和拓展國際市場。一方面要狠抓出口產(chǎn)品質量，積極采用國際市場認可的產(chǎn)品質量標準，主動推進國家標準和行業(yè)標準的修訂與完善，增強產(chǎn)品的市場競爭力。同時要實行品牌戰(zhàn)略，積極開發(fā)有自己特色的產(chǎn)品，爭取以名牌產(chǎn)品占領國際市場。另一方面，要實施多元化市場戰(zhàn)略。要在繼續(xù)瞄準傳統(tǒng)主銷市場的同時，積極推進全方位、多元化的出口戰(zhàn)略，積極拓展國際市場。

第二，加快結構調整步伐。優(yōu)先發(fā)展一批重點產(chǎn)品，要集中扶持一批市場容量大、體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)實力和水平、關系國計民生、對行業(yè)有較強帶動作用的缺門、短線產(chǎn)品。削減生產(chǎn)能力閑置、市場供應遠超過市場需求的長線產(chǎn)品的生產(chǎn)。扶持一批高新技術產(chǎn)品。對于原有基礎薄弱、尚未形成規(guī)模的新興行業(yè)（如環(huán)保設備等），應抓住國內市場需求不斷上升的有利時機，發(fā)揮存量資產(chǎn)作用，提高技術創(chuàng)新能力，重點開發(fā)生產(chǎn)，以促進我國的產(chǎn)業(yè)升級。

第三，加速產(chǎn)業(yè)外向化進程，發(fā)展大型企業(yè)集團，增強企業(yè)的國際競爭力。加入世界貿易組織后，我國的產(chǎn)業(yè)不僅要適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，而且也要遵循世界貿易組織的規(guī)定，全面走向國際大市場。因此，必須加大產(chǎn)業(yè)體制改革的力度，把企業(yè)推向國際市場，提高國有企業(yè)出口額所占比重。

第四，改革科技管理體制和機制，加大技術創(chuàng)新力度，最終形成擁有自主知識產(chǎn)權的專有技術和核心技術?？萍紕?chuàng)新工作的重點在于管理體制和機制創(chuàng)新，提高科技成果的轉化率、縮短轉化周期。以技術進步帶動產(chǎn)業(yè)結構升級。在不長的過渡期內使產(chǎn)業(yè)的競爭力，達到能夠與國外大公司抗衡自保的水平。

第五，依照國際慣例保護市場和產(chǎn)業(yè)，維護企業(yè)和國家利益。世界上所有的國家，都毫不例外地利用世界貿易組織的例外條款、國際慣例、幼稚工業(yè)保護等原則，保護自己的市場和產(chǎn)業(yè)。我國加入世界貿易組織后，也要充分利用上述原則和慣例提供的優(yōu)惠條件，盡快制定有關法規(guī)，以便在國內工業(yè)受沖擊時運用法律手段加以保護。

124、現(xiàn)在有些人收入比公務員高，有些人心里不平衡。你的看法？

別人收入再高，只要是勤勞致富、合法所得，就無可厚非。我們公務員，要有正確的金錢觀，應該“取之有道、用之有處”，更應該在社會中作出模范帶頭作用。江澤民同志向我們指出：黨員干部要有高尚的情操和革命氣節(jié)，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養(yǎng)、講廉恥，這就是對我們的最高要求。

125、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設問題，從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？

首先，做好會務準備。根據(jù)會議規(guī)模，確定會議預算，會務人員數(shù)量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯(lián)系解決參會人員的食宿、交通等問題。其次，確定現(xiàn)場討論的形式。了解清楚下屬各企業(yè)精神文明建設現(xiàn)狀，選定幾個有代表性的企業(yè)作專題發(fā)言，并要求各其他企業(yè)參會人都要準備相關材料。最后，發(fā)送會議通知。說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各企業(yè)，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯(lián)系核實。

126、你加入公務員后，現(xiàn)在又錄取了一批公務員，你怎么培訓他們？

我國公務員培訓的基本原則是，理論聯(lián)系實際，學用一致，按需施教，講求實效。

第一，注重調動學員的創(chuàng)造精神和參與意識。第二，注重啟發(fā)式、討論式教學。第三，根據(jù)培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式。127、單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。

發(fā)出通知，號召大家前來報名； 對歌詠比賽經(jīng)費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位； 對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現(xiàn)歌詠比賽的精神； 把大家比賽的作品整理好次序； 挑一個主持人，要懂得歌詠。

128、用以下詞編一故事，要求這些詞在故事中照順序出現(xiàn)：信息、友誼、金融、風暴、中草藥。

在21世紀這個信息時代，人們通過網(wǎng)絡不僅結識網(wǎng)友建立友誼還利用網(wǎng)絡暢談學術、社會熱點比如金融方面的問題等等。網(wǎng)絡風暴的掀起，也給中草藥界帶了巨變，使得它將貿易擴大到了海外。

129、給出五個詞：“公布、培養(yǎng)、流露、存儲、把握”，編一個小故事，用上所有的詞，順序可打亂。

公務員錄用名單終于公布了?？吹阶约喊裆蠠o名，小李不覺流露出失望的神情，但他并沒有放棄，因為他知道只要繼續(xù)努力、把握機會，勝利最終會來到。小李為自己制定了學習計劃，從現(xiàn)在起積極準備、存儲廣泛的知識，培養(yǎng)分析問題的能力，爭取在公務員考試中取得成功。

130、請用“公務員、作風、群眾、滿意”四個詞編一個故事，可打亂次序。

小李是一名公務員，由于工作性質的關系，他經(jīng)常要與退休工人打交道。由于小李工作積極、樂于助人，深受退休工人們的歡迎，經(jīng)常有老人夸他態(tài)度好、作風端正。面對表揚，小李每次總是謙虛地說：“我們是人民的公務員，我們的工作就是要讓群眾滿意！” 131、你手頭有許多重要工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間。你如何處理這件事？

應該首先回答接受領導的任務，同時和領導講明該工作對本職工作的影響，其次分清輕重緩急，妥善處理好與本職工作的關系

132、你剛上班沒多久就連續(xù)丟了兩輛車，你的同學讓你買贓車，你怎么辦？

1.我不會去買贓車，也會盡量勸身邊的朋友不要買贓車，因為有了銷贓的市場，小偷們才會有動力去偷；一旦沒了市場，這種行為也會有所制約； 2.去報警，看到違法行為除了作好自我保護外一定要盡力阻止； 3.我會去買舊車，更加仔細地做好防范。

133、培根說“金錢是忠實的男仆，也是惡毒的女主人”你怎么看？

1.首先，解釋培根這句話的意思，大意：金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的。要做金錢的主人，不要做金錢的奴仆。2.闡述金錢的作用。有錢之后用處很大，我們國家建設需要大筆的錢，比如三峽建設需要錢、庫區(qū)移民需要錢、就連我們公務員加薪也需要好多錢。有了錢之后可以救助失學兒童、援助希望工程，可以幫助那些下崗工人重新樹立生活的信心，還可以??。總之，沒有錢是萬萬不能的；

3.但是，我們對待金錢也要有個正確的態(tài)度，不要象莎士比亞筆下的夏洛克、巴爾扎克筆下的葛朗臺，是個守財奴，為了金錢不擇手段。現(xiàn)在有些人，舉例??。今天，我么物質生活水平提高了，溫飽不成問題了，那是不是應該追求點高尚的精神文明，舉例??。我們公務員，要有正確得出金錢觀，應該“取之有道、用之有處”，更應該在社會中作出模范帶頭作用。江澤民同志向我們指出：黨員干部要有高尚的情操和革命氣節(jié)，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養(yǎng)、講廉恥，這就是對我們的最高要求。

134、廣西有位初一的女學生因受不了軍訓，吃洗衣粉自殺。你怎么看？

這說明了一個問題：不少的家長對自己的子女過于溺愛，把孩子當嬌嫩的幼苗一樣養(yǎng)著，殊不知不經(jīng)歷風霜雨雪，怎能長成參天大樹；學校老師只注重學習成績，不注意培養(yǎng)德智體勞全面發(fā)展的學生，這樣只能是高分低能；學生平時養(yǎng)尊處優(yōu)、嬌生慣養(yǎng)、精神脆弱，碰到困難完全沒有應付能力，只能走極端，這樣的人將來能承擔什么社會責任、能為社會作多大的貢獻呢？ 因此，我們的看法是：1.家長對學生子女不能過分溺愛，平時除了必要的關懷外，應有意識地灌輸一些吃苦耐勞的精神；2.學校、老師和家長，不能只重視學生的學習成績，要有培養(yǎng)全面型學生的意識，多培養(yǎng)一些書本上沒有的實際能力，以適應將來更加激烈的競爭。

135、你對“義工”工作的看法？

“義工”是個新鮮名詞。既然是“義”的話就應該體現(xiàn)在是為基層大眾服務的，是無償?shù)?。它是符合我國現(xiàn)階段社會主義精神文明建設熱產(chǎn)生的一個新興崗位，政府應該對這項事業(yè)進行扶植，加強相關立法，使其在以江澤民同志為核心的黨中央領導的具有中國特色社會主義的國家中大放異彩。

136、工作的原則性和靈活性，你覺得應該如何把握？

以原則性為出發(fā)點，在堅持原則的基礎上考慮靈活性。137、同事和你出現(xiàn)了誤會，你如何處理？

認真反省，及時溝通。

138、在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？

在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施： 如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業(yè)務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經(jīng)，多看、多學、多做、多積累經(jīng)驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務水平； 如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現(xiàn)自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干

加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現(xiàn)。比如我經(jīng)過努力為公司贏得一位大客戶后，我就可以寫上一篇報道或簡訊，向大家展示自己的成功。

139、對選拔學生干部舉辦領袖夏令營的看法？

利：可以從小培養(yǎng)學生的競爭意識，為適應今后社會上的競爭創(chuàng)造條件； 可以培養(yǎng)學生的組織管理能力，為今后走上領導崗位打下基礎； 弊：如操作不當，容易使學生從小就產(chǎn)生盲目攀比心理，不利于學生的身心健康。

140、在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，但卻憑借圓滑的處世，獲得領導的青睞，你會怎么面對？

“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現(xiàn)自己。

141、關于“誠信”你有何看法？

安然、安達信公司因作假帳而導致破產(chǎn)的事實，再次證明了“信則興，失信則衰”。溫州經(jīng)濟也走過了這樣一個由衰而興的歷程。20世紀80年代，一批溫州劣質低價鞋充斥市場，導致全國10多個城市拒絕溫州鞋，有的商店還打出“本店無溫州鞋”的招牌。溫州人為失信付出了十幾年的信用代價，其經(jīng)濟損失無疑也是巨大的。溫州經(jīng)濟的發(fā)展，正所謂：成也誠信，敗也誠信。因此，良好的誠信環(huán)境是市場經(jīng)濟的基本要求。一位專家指出：中國加入世貿組織后，從長遠看，最缺乏的不是資金、技術和人才，而是信用，以及建立和完善信用體系的機制。如今，不少地方提出打造信用縣、信用市甚至信用省的口號，這說明越來越多的人已意識到信用的重要性。對此，我們每個人更要自覺從我做起，誠信為本，重信守諾。說得更通俗一些，就是大家都要做老實人，說老實話，辦老實事。這樣，做人堂堂正正，無愧無疚；干企業(yè)，也能誠信經(jīng)營，興旺發(fā)達。

142、假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導匯報他的工作，甚至夸大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎么辦？

找他溝通，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假；

2.“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現(xiàn)自己。

143、假如領導安排調換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發(fā)揮你的特長，而且你正在業(yè)余進修，新的崗位經(jīng)常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎么辦？

領導要調換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。

144、早上8點，你正在為第二天的會議起草一份發(fā)言稿，寫這份稿件大約需要6個小時。你突然接到一個電話，你的一位朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需兩個小時（借錢，或取錢及送錢），這筆錢需要在下午3點前送到。剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一外地的同志將來你處辦，事出有因，領導派你去火車站接一下?；疖嚨秸镜臅r間在上午11點鐘，去火車站來回約需1個小時。你打算如何幫這幾件事？ 答案：８：00起草發(fā)言稿――》（完成2.5小時）10：30去火車站――》１１：00接火車――》１１：30回辦公室繼續(xù)起草發(fā)言稿――》（完成1.5小時）１３：00籌錢送醫(yī)院――》15：00繼續(xù)起草發(fā)言稿――17：00完成（完成２小時）。

145、小張在某廣告公司工作，他花了很多時間精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領導，但是未被重視。小張就把計劃直接給了公司總裁。你怎么看小張的這種行為？

小張的這種行為不妥當。雖然直接領導沒有重視這份很有市場潛力的計劃，小張也不應該直接把計劃交給公司總裁，因為按規(guī)定，計劃只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領導的不尊重。小張認為該計劃很有市場潛力，可能他的直接領導站在別的立場認為該計劃不妥故未采納，或時機不成熟暫未采納。因此小張正確的做法應該是及時與他的直接領導進行認真溝通、仔細探討；如果是他的直接領導故意刁難而把這份很有市場潛力的計劃束之高閣的，小張此時再把計劃交給再上一級領導或總裁也不遲。

146、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？

首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作； 其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。

147、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣？

找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。

148、當你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你聽到后的反映如何？

等領導發(fā)言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數(shù)據(jù)是否確切，如果你知道確切數(shù)據(jù)，你要直言相告，至于是否更正那是領導的事了。149、你到了一個新環(huán)境，你如何處理好和新領導、同事的關系？ 你部門的經(jīng)理離職，你是最佳的候選人，但結果卻是另外一個新人。你會如何與之相處？

應當與之相互配合，相互促進，共同提高。如果他的確比你強，那一定有可向他學習的地方。

你在領導和被領導之間喜歡那種關系？

我國的自然環(huán)境進步獎已經(jīng)連續(xù)幾年空缺，你的感想？

經(jīng)濟發(fā)展成主流、社會逐利、拜金；硬件設施不足，人才留不住。

150、對于當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規(guī)范現(xiàn)象，你的看法？

這是一種對我們民族自己的東西不嚴肅、不負責任的表現(xiàn)，不僅混淆視聽，還嚴重影響了下一代的健康成長。我們應采取措施制止這種現(xiàn)象：

加強規(guī)范和約束媒體。報紙、廣播、電視等大眾媒體，覆蓋面廣、信息量大，與我們的日常生活密切相關。如果這些媒體不負責任地亂用成語、漢字亂精簡，傳播一些不規(guī)范的東西，其危害性之大是難以估量的。因此，我們的媒體工作者，必須以對國家和人民高度負責的態(tài)度，做好信息的傳播工作； 加強規(guī)范和約束廣告業(yè)。在當今的社會，廣告從各個渠道刺激著我們的感官，當你翻開報紙、收聽廣播、打開電視??隨時會蹦出幾個廣告來，廣告已經(jīng)占據(jù)了我們生活的很大一個部分，所以成語亂用、漢字亂精簡的廣告對我們的負面影響也是非同小可的。因此，我們有必要規(guī)范和約束廣告業(yè)，提高廣告從業(yè)人員的文化素養(yǎng)和工作責任心； 普及規(guī)范的漢字和成語。我們每一位中國人，都有責任和義務自覺制止當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規(guī)范現(xiàn)象。特別是我們的下一代，更應該從小養(yǎng)成規(guī)范使用成語和漢字的習慣，讓我國五千年的文明一代一代延續(xù)下去。

151、假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做？

既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發(fā)現(xiàn)該崗位的合適人才。如果大家不是靠自己的真才實學，而靠拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，并向領導反映情況，以便領導即使采取措施，制止這種不正常的競爭現(xiàn)象，確保競爭上崗的質量。

152、當你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？

我首先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。

153、你同與你性格不同的人如何相處？

虛心地取他人之長補自己之短，大家相互學習、共同提高。

154、你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，如何想？

一方面認真向他學習、向同事請教，并與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正； 另一方面也要經(jīng)常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往，同時適時地表現(xiàn)自己，爭取改變別人對自己的成見。

156、現(xiàn)在社會上假身份證、假文憑出現(xiàn)的比較多，已經(jīng)成為社會的公害，你認為出現(xiàn)這個問題的原因是什么？應該從那些方面進行解決？

原因：1.法制觀念淡薄，為了一己之私欲，不惜觸犯法律、鋌而走險； 2.對此類現(xiàn)象的打擊、查處力度不夠； 解決方法：1..盡快提高公民的法制觀念和道德意識，自覺遵紀守法，抵制一切違法犯罪行為； 2.加大對偽造身份證、文憑及購買假文憑、假身份證違法犯罪行為的打擊力度，殺一敬百

157、如果你是一個單位的主管，近期單位有以下四個工作比較重要需要完成，一是建設單位小型內部局域網(wǎng)；二是裝修單位會議室，以滿足召開大型會議的需要；三是解決職工長期拖欠的巨額醫(yī)藥費；四是為單位新招聘的技術人員購買宿舍。但是目前你只有30萬元的經(jīng)費，你會如何安排

沒有標準答案。首先是要建設單位的小型內部局域網(wǎng)，是為了提高行政效率??.但不是一步到位，可以先選擇個別比較重要的科室先上；其次是解決醫(yī)療費（?.意義），當然也是部分解決，以解燃眉之急；三是裝修會議室，不能用太多的錢，應該不追求豪華，而是舒適??；最后是宿舍問題，不是非買不可，可以先協(xié)調關系單位借一套或租，或用辦公室??當然也可以有別的說法，但要把這30萬都用到實處，收到效果。

158、假如你進入新的單位后，組織了一次向災區(qū)的募捐活動，但當你最后清點時卻發(fā)現(xiàn)少了一包衣物和5000元現(xiàn)金。你會采取什么措施？

首先要再確認一下，是否確實出現(xiàn)了丟失問題?？赡苤皇怯嬎沐e誤，或者是遺漏在什么地方。如果真是丟失了，我會先把損失這一塊補上，因為這物資是要送到災區(qū)的，是不能耽擱的。然后再認真查找原因，到底是在那一步出現(xiàn)了問題，然后再根據(jù)責任的大小，承擔相應的責任。

159、公務員是執(zhí)政為民還是執(zhí)政為黨，而這孰輕孰重？

二者是辯證統(tǒng)一的，公務員首先是執(zhí)政為民，要全心全意為人民服務；由于公務員不是特殊的利益群體，必須執(zhí)行黨的路線、方針、政策，即執(zhí)政為黨，而執(zhí)政為黨的落腳點是執(zhí)政為民。不要上圈套，去強調單方面 你應該把二者聯(lián)系起來，我們的黨就是為民的黨，為民就是為黨，為黨就是為民，正確執(zhí)行黨的政策就是為民，認真為民可以提高黨的聲譽，也就是為黨，反正大概意思就是如此。執(zhí)政為黨，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，為黨也就是更好的為人民；執(zhí)政為民，全心全意為人民服務能提高黨在人民中的聲譽，使人民更加團結到黨中央周圍。所以執(zhí)政為黨，執(zhí)政為民都是我們將來作為一名公務員所必須作的。兩者相輔相承，互為一個整體！

160、如果你到一個新單位，單位的小金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦？

首先要明白這是什么性質的單位，其次是這筆錢是以什么名目發(fā)的，總之在發(fā)到錢后不要輕率行動。要在對整個事情的性質認識明確以后才能發(fā)表自己的意見和建議，如果這確是屬于國家明令禁止，也要講究方式方法，按一定程序謹慎行事。

161、領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？

1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。

3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況。請領導給于支持。

4.如果經(jīng)過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

162、一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬？

我會說：“你也是剛看完他才回來的嗎？那你帶我再上去坐坐！我買的這些禮品和你買的一樣嗎？對他的病有幫助嗎？領導近來好嗎？明天我也得去看看他！

或:你應該馬上說；”不，我應該謝謝你，這樓梯的太多了，提了這袋東西，實在很累啊，謝謝你?！?我想這樣就可以馬上接過自己的東西了。

163、你有工作能力但得不到領導的認可怎么辦？

從自身找原因和不足，多與領導協(xié)調溝通，作好上下級關系，讓領導對你的工作具有客觀的認識。。。

164、有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？結合你自己的情況談談這個問題。

這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為一個人的工作，既在創(chuàng)造社會財富，同時也在實現(xiàn)其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創(chuàng)造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學的專業(yè)。就象我，雖然吃了十幾年的銀行飯，但一直感覺工作的熱情沒有激發(fā)到最高，故成績平平、成就一般，這其中的原因就是我的興趣、愛好和所學的專業(yè)與銀行分馬牛不相干。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，再加上專業(yè)對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)。

165、現(xiàn)在有法不依你認為是什么原因？

法律意識淡薄、違法懲處力度不夠、逃避法律的僥幸心理、法律面前沒有真正做到人人平等。

166、下崗職工在馬路上賣菜現(xiàn)象怎么解決？

廣開就業(yè)門路、對下崗工人實行再培訓、加大工商城管部門的監(jiān)督力度。

167、你對社會上”牛皮癬“現(xiàn)象的理解？

行為妨礙市容、張貼者缺乏必要的社會公德、工商電信等部門加強合作、加大查處力度，堅決取締。

168、對可持續(xù)發(fā)展的理解？

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是以控制人口、節(jié)約資源、保護環(huán)境為重要條件的，其目的是使經(jīng)濟的發(fā)展同人口增長、資源利用和環(huán)境保護相適應，從人口、資源、環(huán)境、經(jīng)濟、社會相互協(xié)調中推進經(jīng)濟發(fā)展，并在經(jīng)濟發(fā)展的進程中解決人口、資源和環(huán)境所面臨的問題。因此，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，一方面是由于我國人口眾多，資源相對不足，又是一個正處在經(jīng)濟高速增長的發(fā)展中國家這一基本國慶決定的；同時也是在總結我國經(jīng)濟建設中的歷史經(jīng)驗、汲取世界上工業(yè)化國家的教訓，不斷認識和把握國際經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律所作出的重大選擇。

169、我國在大力發(fā)展希望工程和其他的幫助貧窮小孩上學的工作。但是有人說這些小孩長大以后會搶我們的飯碗。談談你們的看法？

1.這是經(jīng)濟迅速發(fā)展的體現(xiàn)，是我國實現(xiàn)共同富裕的有利條件。對于會取代我們這也是社會進步的表現(xiàn)。新的一代具有更高的科學文化技術，更能推動我國的經(jīng)濟發(fā)展，提高人們的科學文化知識，促進社會的進步，使我國在世界競爭中永處于永不敗的地位。我們一直不都希望下一代都能青出藍而勝而藍嗎？ 這也能說我國的教育事業(yè)的水平提高到一個新的層次。

2.孩子們有受教育的權利，這是任何理由都不能剝奪的！至于搶了我們的飯碗，我覺得這是優(yōu)勝劣汰，誰有能力誰上，他們不搶，自然有其他很多的人搶！而且時時刻刻都存在著競爭，競爭又有何懼呢？

3.如果只是為了自己，那我們也不用搞什么希望工程了。人要有遠見，不能只是鼠目寸光的，建設祖國，不是靠我們這一代就可以完成的，還要有好幾代，如果我們只為了自己，那我們的祖國就停滯不前了。

170、有人說，人生如流水，你如何看這問題？

兩層意思：：一層是時間如流水一去不復回，我們要珍惜時間從現(xiàn)在做起從身邊做起 ；二層是人生短暫，我們要在有限的時間里盡己所能實現(xiàn)自身價值，為社會做出自己的貢獻。

171、有人說”一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！坝钟腥苏f”一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。“你怎么看？

團隊協(xié)作精神是做好工作的保證。第一個句話從正面說明了這個道理，一個人再強，素質再高，也需要同事的配合和幫助，否則也成不了”好漢“。第二句話從反面說明這個道理，缺少了合作和團隊精神，就不能發(fā)揮出集體的力量，人越多反而越糟糕。前者可以做到人多力量大，眾志成城，是因為他們擁有同樣的信念，而且最重要的是他們都是出自一份公心，而后者的相反結局是因為他們的私心太重，太自私，同事之間相處，切莫學后者，有緣聚在一起，就應該相互幫助，凡事多為別人著想，一個好的集體，就應該擰成一捆繩，才有利于事為的進步。

172、有人說一頭獅子率領的綿羊勝過一頭綿羊率領的獅子這個問題你是如何看的？

可以談談行政領導的在行政行為中的領導作用。

173、有人說，善意的謊言是對的，你如何看？

這個問題不能一概而論的，它僅僅動機是善意的，但是造成的后果好不好呢，如果反而引起更大的傷害，那么就得不償失了；其次是對象，如果對象意志毅力很強，能夠接受突如其來的打擊，并且不喜歡別人騙他哪怕是善意的，那么善意的謊言便毫無意義，有時反而造成誤會。但是善意的謊言在更多程度上都是對的可以接受的，它可以最大地減少不必要的痛苦，能夠起到積極的作用

174、如何理解”為官一任，造福一方“這句話？這個”?！耙馕吨裁矗?/p>

”當官不為民作主，不如回家賣紅薯?！斑@是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才（未完）

175、你對”不在其位，不謀其政“有何看法？

①國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業(yè)的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。”事不關己，高高掛起“是不負責的態(tài)度。②謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現(xiàn)！民眾擁有對機關等 監(jiān)督的權利，為了盡快的把我國建設成為一個民主的法制國家，必須人人擅用民主監(jiān)督的權利。這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。③在單位也如此，每個人該關心參與本單位的事，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時該遵照執(zhí)行，這同樣體現(xiàn)一個紀律觀念的問題。

176、有人說：腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑。你怎么看？

(1)如果腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑，它對社會進步、經(jīng)濟發(fā)展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現(xiàn)今國際上，所有發(fā)達國家在抓經(jīng)濟的同時，反腐敗也緊抓不放。說明腐敗不僅對經(jīng)濟發(fā)展起不到任何積極作用，還是經(jīng)濟發(fā)展攔路石。

（2)。腐敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發(fā)展的事業(yè)。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經(jīng)濟帶來了一定的推動力。但是在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業(yè)虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數(shù)以百億計的損失。所以反腐敗勢在必行。

(3)。作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的與人生觀和價值觀，利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

177、一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法。

①院士是我國”最高學術稱號，為終身榮譽，“是我國上千萬知識分子中的佼佼者。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定量以后，社會給予這個稱位以示對之的回報與激勵，那是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常多且大的。②在成為院士之后，本著對科學的熱愛和對國家的尊重，我相信他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身的起點已經(jīng)很高，要想在更高層次取得突破就顯得相當困難，所以，社會，甚至于他們自身也會忽略了這種如果沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士以前更多的是實物貢獻，那么之后即使沒有突破的精神貢獻應該也同樣讓人尊重與敬仰。

178、越來越多的單位重視吸引和留住人才的問題，并提出”待遇留人、感情留人、事業(yè)留人“，你如何看待這個問題。

①經(jīng)濟與人才的關系。

②”企“無”人“則”止"

179、孔子曰：不教而罰（誅）謂之虐。你是如何理解的？

對一個群體，一個人，必須先從下面加以引導和規(guī)范，使其分清是非，曲直，對錯，善惡；然后再立規(guī)矩，對非的、曲的、錯的、惡的加以處罰。而在以上二種方式中，應以前者為主，后者不補充，若本末倒置，那是對人的一種施虐。在現(xiàn)實生活中也一樣，我們也應以下面教育為主，輔以適當?shù)奶幜P，從自覺和強化的角度來規(guī)范人的行為，來維護社會治安，泓揚社會風氣。如：對現(xiàn)存的一些道德問題，腐敗問題等等，都應先從教育入手，對屢教不改者，再施以法律的手段。

180、現(xiàn)在我國的科學普及率偏低，你怎樣看待這個問題，怎么提高普及率？

1.由于我國曾經(jīng)是一個有2 千多年歷史的封建國家,許多中老年人都存在一定程度的迷信思想.要提高全民科學普及不可能在短時間內做到。要按步就班一步一步的進行。2 得高全民的科學普及就是從小開始?？梢栽谟變簣@，中小學開科學普及的科目，在地方電視臺以卡通片的形式向青少年介紹科學知識，以提高他們的興趣。3 定期在城市，農村，街道等 舉辦反迷信的活動或搞些科學知識有獎活動來提高中老年人的科學知識。4 堅決打擊一些反科學的迷信組織5 作為一個公務員自已首先要做到 不迷信 崇科學。

181、在公路上發(fā)生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？ 對于交通事故自已解決的好處是 能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自已解小型的交通事故是有好處的。2但自已解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決。過后更是無從追究。3 對于交能事故自已解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自已解決還是交警處理 的一個界限。這樣可以做到 迅速道路阻塞問題和有效提高交警的工作效率

第四篇：中國人民銀行面試

2010年12月5日人民銀行人員錄用的筆試已經(jīng)結束了，筆試的成績將于2010年1月上旬公布。（特別提醒，目前人行人員錄用系統(tǒng)處于調試狀態(tài)，出來的未通過筆試的提示是假象，看到提示的同志不要緊張）。今年的面試比例仍然應該是1：5，也就是說，假如一個地區(qū)中心支行招會計專業(yè)一人，筆試的成績不管多少分，只要筆試成績排列在所報地區(qū)的會計專業(yè)參考人員的前5名就可進入面試，某些縣支行獨立招人的面試比例也應該是1：5，但是目前不敢確定。因此，進入面試的機會與筆試成績的排名有關系，與成績的本身分數(shù)沒有關系。

面試大概在2月份下旬進行，當然這個判斷是根據(jù)人民銀行招人的經(jīng)驗判斷的，存在調整的可能是比較大的，參考一下就好。面試通常是有幾個面試按專業(yè)進行的，面試組的成員一般情況下有各市中心支行的行長參加，所問的問題也是很雜亂的，有些會問到專業(yè)問題，也會問到一些社會熱點問題。經(jīng)濟危機是這兩年的熱點，大家應該高度關注。比如次貸危機的形成原因，個人見解什么的，都可能問到。貨幣政策和利率水平也是一個熱點，畢竟人民銀行的宏觀調控部門。其他的問題也很多了，大家碰碰運氣吧，面試的問題難易程度很難說，也沒有辦法復習。最起碼的一點，面試的時候穿著打扮很重要，人民銀行的領導對職工的形象很在意的，不要穿的太隨便。男孩子最好是西裝領帶，女孩子不要穿短裙，萬一面試是一個講臺，面試組的領導為了讓考生不緊張又讓坐下，穿短裙子會很尷尬的。職業(yè)套裙是可以穿的，但是盡量還是穿西服比較好，銀行的職業(yè)裝也是西服。手機最好關機，面試就幾分鐘的事情，萬一手機響起，很不禮貌的。振動也是不行的，我一個同事，當年參加面試，站著回答問題，手機在褲兜里振動很久，領導反復強調不要緊張，但是他的腿就是抖個不停。女孩子不要帶包包參加面試，這個是很麻煩的事情，曾經(jīng)見過一個女孩子帶一個大包包參見面試，結果包包上有很多鈴鐺，剛進門，領導就讓說不許帶寵物進來，弄的滿堂大笑。首飾也最好不要戴，耳釘發(fā)卡之類的盡量使用大眾化的，不要弄的太時尚，畢竟人民銀行的領導還是喜歡比較樸素實在的年輕人。發(fā)型也注意下，不要弄個獅子狗的那種爆炸式的頭型進去，其實人行的員工穿戴都是有規(guī)定的，要大方雅觀，太個性的人很難融入集體的。

就啰嗦這么多吧，都是當年參加面試的經(jīng)驗，有不妥的地方大家批評指正。

最后祝大家一舉成功

上午10點走進候場的大廳看到全是人，不禁有一點緊張。和周圍的人聊了聊，好多人都是坐飛機或長途火車過來的，感覺心里還有點安慰，我坐了兩個小時公交都感覺路途漫漫了。我前面還有一二十號人，感覺一個人十分鐘的話可能要等到下午了。看到有人陸陸續(xù)續(xù)地面試回來，我們就過去問了下情況，他們都說一個人最多5分鐘，自我介紹完了就結束了。我感覺有點不可思議，心想他們是不是有意不愿透露太多信息，畢竟大家都算是直接競爭對手，傳遞太多有用信息給后來者似乎會把自己置于很不利的位置。想想這倒也很正常。不過進度確實是很快，而且快12點的時候更是加快了進度。還好，總算是輪到我了，進去考場發(fā)現(xiàn)坐了三排的考官，至少有20多個人吧，聲勢之浩大讓人驚詫。不過還

好，我已經(jīng)忘記了緊張，正中央的主考官是個非常和藹的老太太（后來才知道她是行長），拿我的名字開了下玩笑氣氛就徹底輕松下來了。我本想開始我精心準備的自我介紹，但主考官說算了，我們直接開始問問題吧。她首先問我，我的學術成果一欄填的暫無什么意思，還好，這個問題我早有準備，回答的尚可。然后后面一位老師問我，原來我做的是工程方面的工作，現(xiàn)在怎么轉而學了經(jīng)濟，這個問題自然對我而言也還算好回答。然后又一個老師對我說，問我一個基本的宏觀經(jīng)濟學問題，就是貨幣的層次，我就說了M0,M1,M2之類的。我還想多說兩句，但主考官就打斷了我，她說，可以了，很好，很好…..弄的我一頭霧水，我根本沒感覺自己哪點回答的好了，不知道是她的口頭禪還是在安慰我…..不過出來我就不再想那么多了，我對自己的表現(xiàn)還算滿意了吧，本來也沒什么水平，估計也只能這樣了。唯一遺憾的是排的太靠后，面試的時候可能考官都很疲倦也很餓了，所以留給我的時間還是太少太少了。但這些不是我所能決定的，我已經(jīng)做到了我能做的，所以不管結果怎么樣我都可以坦然接受了。

后來聽他們很多人在談，可能名額早就內定好了，所以其他人面試也就走走過場，有的看你不順眼就直接PASS了。我是不相信這樣的說法，每個人的時間是很少，特別是到最后階段，但即使在很短的時間內也還是能看出來一些東西的，3，5分鐘對一個人做出一個基本的判斷還是可能的，雖然這樣為了追求效率可能會造成一些偏差，但許多偏差在某種程度上可能不管怎么樣都是無法避免的。因此我覺得在可以選擇的余地很大的情況下，人行用這樣一種用效率代替精準度的做法是可以理解的。

僅僅是個人看法，當然我本人的希望可能很渺茫，不過不管結果怎么樣，我都可以無怨無悔了。人行算是暫時告一段落，好好準備下面的安排了。

綜合了一下問到的其他同學的和自己的1：自我介紹OR談談你相較其他面試者的優(yōu)勢之處OR報考動機；

2：200人吃飯，作為餐館經(jīng)理該如何安排OR三峽大壩的長寬高分別是******，要求估算出三峽大壩的蓄水量

3：領導公開場合批評你，擔不是你的錯，如何處理OR領導對新來的你十分偏愛，甚至還將毫無業(yè)績的你評為優(yōu)秀員工，怎么處理

首貼攢人品，祝福大家都好運！！

由于住的遠，昨天起了個大早。到地點時才7：15，不過那時已經(jīng)有一些同學在等了?？磥泶蠹叶急容^重視啦！

進入大廳，與另一個同學瞎聊了幾句，看到貼出來的信息說不能說自己的基本信息等。不

知道這樣是不是正規(guī)的表現(xiàn)，反正我自己只是覺得正常吧。

8：00大家上三樓，先有一想來是人行的工作人員介紹面試的相關程序，分組，引導員（后來問了一下也是人行的工作人員）讓抽簽，然后一個個的到第一排去審核資料，再去一個個的出去面試。

我抽的是倒數(shù)第五個，一共二十個人。反正最后是餓的不行了。

面試的題目是提前放好的，一共五個面試官，還有一個不知道是干什么的，記錄時間的吧可能是。

我面試的兩個題目是一中國的畢業(yè)生給耶魯大學捐了800萬美元，網(wǎng)友對此有質疑，你有什么算法，第二個是小周有一個新來的頂頭上司，因為小周的一點小錯誤就否定了他全部的工作，如果你是小周的朋友，你給他什么的建議。

好像是這樣的如果當時我沒有看錯的話。

第一次這樣正式的面試，心里很是緊張，第一個題目開始的幾句話有一些詞不達意，后來就好多了。但是第一題我用太短的時間了，第二題想多用一些時間，但說到后來無論如何也想不起應該再說什么了，所以加起來一共用了五分鐘的時間（最多）。完了以后說回答完畢，中間的考官（女）就說你出去吧。

郁悶！

看來這次是不行了，沒戲了。

寫點東西給2011的SDJMs做一個參考吧。

感覺這次面試表現(xiàn)得不好，而且筆試分數(shù)也不高，估計也是做炮灰的份。怎么都好，寫個面經(jīng)賺賺人品，希望對后來者有用。

言歸正傳，面試當天，早上7點半報到，大家一齊吃了個早餐，然后就是資料審查，接下來就是一天的面試。面試分為幾個流程：面試；筆試；領導面談。我們一組是安排了早上面試，下午筆試，領導面談穿插其中。

由于我在早上的面試排得比較后，等了不久就被領去了領導面談。四人一組，被帶到領導辦公室外邊等待的時候，有個工作人員對我們說：“不用緊張，待會進去是見我們這里的大老板?！北梗緛聿痪o張的，被他一說，個個都緊張的要死。結果還好，進去后就簡單問了兩個問題，一是問了高中以后的學歷，二是問了有沒有簽約其他公司。面談完后，回去繼續(xù)等面試。

等了好久，終于到我面試。一進去面試房間，就被那場面鎮(zhèn)住了，面前坐了一排7，8個的面試官，還有一兩個工作人員，據(jù)說還有現(xiàn)場錄像，搞得沒見過大場面的我緊張死了。。

面試時間10分鐘，一開始是三道必答的題目：

第一是自我介紹和為什么想進入人行。

第二是如何看待職業(yè)生涯中“騎驢找馬”的現(xiàn)象。

第三是需求分析中，需要確定項目哪些方面的可行性。

之后是其他問題，專業(yè)方面包括問了熟悉哪些系統(tǒng)的開發(fā)和開發(fā)工具，是否熟悉JAVA，JAVA有什么特點，并具體問了什么是IOC；其他的問題，包括周圍的同學是怎樣看你的，面試了哪些公司，是否簽約了等等。

最后工作人員敲了一下鐘，10分鐘時間到，面試完畢。

吃完午飯后就等下午的筆試，筆試時間一個小時，題目是寫一篇文章，話題是：汽車工業(yè)的發(fā)展是現(xiàn)階段擴內需，保增長的重要措施之一，然而大力發(fā)展汽車工業(yè)又會帶來越來越嚴重的污染，你怎么看待這個問題。字數(shù)不限。

筆試完后，這次的人行面試總算全部完成。感覺人行的面試還是十分正規(guī)的，面試流程的安排也比較人性化。最后祝大家好運！

第五篇：中國人民銀行面試匯總

廣州分行統(tǒng)計：面試時間是5分鐘，不能超時！

1、自我介紹，以及為何報考人行？

2、假如你看見一個同事在一件秘密的事，不想讓你知道，你該怎么辦？

3、統(tǒng)計對領導有什么作用？

廣東經(jīng)濟金融的面試:時間約10分鐘，兩個問題： 自我介紹，公務員問題，專業(yè)問題

1。領導不懂技術問題，指揮你做這做那，讓你無所適從，你該怎么處理 2。人民幣業(yè)務開放，國民待遇

廣州分行會計面試題:時間跟統(tǒng)計金融類的一樣，10分鐘，三個問題：

1、自我介紹以及為什么要報考人行；

2、如果有比你更優(yōu)秀的同事進入你所在的部門，你如何處理與他的關系？

3、按照會計準則披露的信息是真實的嗎？

廣州分行的面試:每個人10分鐘。共三個題目： 第一題，自我介紹和報考動機；

第二題，如果你從事的是技術性很強的工作，而你的領導不懂技術，經(jīng)常對你的工作進行干涉，請問你如何處理？

第三題，WTO國民待遇原則的認識及中國加入WTO后對外資銀行開放人民幣業(yè)務的時間？ 南寧人行大面試題

1、自我介紹和報考動機.2、因為目中無人、清高、喜歡夸夸其談（意思大概就是這樣，具體的形容詞忘記了，不好意思?。?搞得同事都疏遠自己．你該怎么辦？

3、坦白從寬，抗拒從嚴，一直是我國的刑事政策，但部分法學家有不同的看法，你怎么看？ 答題時間只有十分鐘，偶最后一題只有一分鐘的時間回答，不過還好，這題平時考慮過，要點都答上了?？上ё詈鬀]能總結提高一下，提醒大家一定要控制好時間，時間一到就要停止回答了 拉薩面試

面試完的同學回到大本營告訴我們他們抽的題。就三題。第一個就是自我介紹，然后抽一個專業(yè)題，再是給你提個問，比如今天你為什么來這？我們不錄取你的話你怎么辦哪？之類很很普遍簡單的話。面試挺簡單的，最重要是調整好自己的心態(tài)，不要緊張。在面試官面前展示一個自信，積極的你就可以了。只是我們面試室里坐滿了面試官，據(jù)說有13個，圍著你一個人。呵呵，這可需要定力了。海南海口分行面試題目 1.自我介紹和報考動機

2.稅收增長比GDP增長快，GDP增長速度比人均收入高，解釋一下原因 3.為什么中國高等教育不在精英化，談談你的看法。南寧人行二月三號計算機專業(yè)面試題

下午兩點開始進行計算機專業(yè)二組的面試。第一題，自我介紹，說說你為什么要考人行。

第二題，如果有你一個思想固執(zhí)的領導，那么你還會向他提意見嗎？ 第三題，請說出結構化開發(fā)和面向對象開發(fā)的不同。蘭州統(tǒng)計面試 1.為什么報人行 我們國家貨幣政策的目標 3 國際收支平衡問題 4 GDP問題 如過被分到縣人行怎么班 ？去嗎？ 6，我國國有商業(yè)銀行的改革進程？ 中支面試(金融類)1.自我介紹1-2分鐘

2.為什么報考人行；如果安排到期望以外的崗位如何看待??等等，每個人被問到的似乎不一樣，差不多類型吧

3.專業(yè)問題。貌似隨機問，比如銀行間市場的子市場有哪些、如何看待金融衍生品市場、宏觀調控渠道等等 計算機哈爾濱面試

首先，肯定人行的公正性。人行的招錄非常公平，至少和其他行政機關，商業(yè)銀行相比！希望朋友們不要再置疑！其次，面試中與領導交流中，發(fā)現(xiàn)哈中支領導的氣質非常好。更鑒定了進人行的信心！最后，面試具體情況：領導：10人，大主考一人;氣氛：緊張，正式 1.自我介紹及報考動機 2.領導指揮不當，如何處理

3.工作中你認為嚴點好，松點好？

華北地區(qū)一面試今天上午結束,很隨意,很自然.大家心態(tài)平和最重要。

通知8點半開始，基本準時進行。提前半小時入場已經(jīng)聚集一部分的考生了。服務人員沏茶倒水很是親切。接著抽簽（本人是7號）。耐心等待，看樣子大家的心態(tài)都還不錯，說說笑笑的。基本是按照一人十分鐘的節(jié)奏，大家是在二樓等候，然后由工作人員引導將要進行面試的人去一樓的指定地點。記住哦：告訴自己一定要隨時保持微笑，不但可以放松下來，而且可以給周圍的所有人以好的印象！會計！在省會面試！1）自我介紹

2）如果領導讓你把應上繳國庫的錢放在給職工分發(fā)的福利上，你怎么做

加問：如果監(jiān)督檢查部門查到會計人員和會計主管有違法行為，首先要追究誰的責任 3）如何看待大公無私和公司兼顧 4）對今天的面試做以小結 呼和浩特中心支行面試題 8點半開始面試 比例是1：7

1、介紹自己

2、有人說 獅子領導羊 要勝于 羊領導獅子，你怎么看？

3、怎么看待大公無私 和 公私兼顧 ？

4、如果人行錄用了你，你卻發(fā)現(xiàn)這份工作根本不適合自己，你會怎么辦？

5、問了些和 大學期間的 工作和學習的事情（就像聊天、很簡單）？

我覺的保持一刻平和的心，不要緊張（考官比較和藹），怎么想的就怎么說.廣東省某中支的會計

早上7.30分到華工,到候試室后,工作人員檢查身份證和學生證后收推薦表.然后就開始面試了.等到下午五點多,終于輪到我.題目如下 :第一,自我介紹和談談為什么報人行 第二,如何與同事相處? 第三,會計信息的真實性.每個人10分鐘,自己用了8分鐘.本溪，我們東三省的都一樣得

第一題：自我介紹報考原因。二題：假如領導讓你做你認為不對的事，你怎么做。三題：你希望單位管理松還是嚴。福州計算機六號面經(jīng)

經(jīng)濟類一個考室，其他專業(yè)一個考室，按準考號排序分別進行面試 2：00正式開始，每個人時間不超過10分鐘，所以很快,大概6個考官 每個人2分鐘自我介紹，再加3個專業(yè)問題 1.電子商務由幾部分組成 2.什么是防火墻 3.什么是通信中間件 呼和浩特經(jīng)濟金融面經(jīng)

簽到的時候并沒有人管，我仔細看了一下名單，5：1，我在靠后的位置，一陣緊張，不知道是不是按成績排的啊

候考廳寬敞明亮，很溫暖，有人卻穿著大衣，說明他們很緊張。有相識的人小聲談論著什么。為了消除緊張情緒，我也找旁邊的

MM聊天，感覺好多了：）。手機被屏蔽，沒辦法發(fā)短信娛樂。

8：30抽簽，我是一個相當靠前的號碼，很高興，這樣我可以早點解放，免去等待中的煎熬。面試的時候居然讓我把衣服和包一起抱進去，多不雅觀！驗證居然由考官親自來

有三個考官，很和藹的樣子，進門以后問好，等等工作一項不能少，他們在這個時候就已經(jīng)在打分記錄了

就座以后先一通自我介紹，兩分鐘，時間把握的很緊，到時候會喊停。我正好剛剛介紹完畢。然后是三個公務員類型的問題，由于筆試的時候專業(yè)方面已經(jīng)過關，這次沒有考專業(yè)題。1.為什么報考人行？（這道傳統(tǒng)的問題相信大家都不陌生，已經(jīng)充分準備了）2.如果人行的工作職位不適合你，你打算怎么辦？（本題我的想法是不能正面回答，要迂回，說自己要適應環(huán)境，而不是讓工作職位適合自己）

3.如果溝通中出現(xiàn)誤會怎么辦？舉例說明。（我認為出現(xiàn)誤會說明溝通的不夠，還需要更多的溝通。同時要充滿寬容之心。出來以后想起來當時忘了舉例！郁悶?。?/p>

加問了一個問題：是否會考博？還是已經(jīng)考博？（感覺既要說沒有考，最好簡要說明沒有考的原因，以及實踐工作的重要性）

最后讓總結一下自己本次面試的表現(xiàn)，實質是一個自我認知能力和總結能力的測試。面試完畢，說謝謝考官，離開考場

廣東經(jīng)濟金融的面試時間約10分鐘，兩個問題： 自我介紹，公務員問題，專業(yè)問題

1。領導不懂技術問題，指揮你做這做那，讓你無所適從，你該怎么處理 2。人民幣業(yè)務開放，國民待遇 廣州分行會計面試題

時間跟統(tǒng)計金融類的一樣，10分鐘，三個問題：

1、自我介紹以及為什么要報考人行；

2、如果有比你更優(yōu)秀的同事進入你所在的部門，你如何處理與他的關系？

3、按照會計準則披露的信息是真實的嗎？ 沈陽分行面試歸來

上HIAL也有一段時間了，自己除了寥寥無幾的幾個帖子也沒作過啥貢獻。今天上午剛面完沈陽分行，跟大家分享一下： 五個考官，三個問題 1 自我介紹和你的報考動機，我是外地人，所以還問了對所報城市的認識。2 如果領導讓你去做一項你認為不對的工作，你該怎么辦？ 3 你認為單位管理是嚴一點好，還是松一點好？ 沈陽分行-會計面試 1.介紹你自己

2.領導讓你坐你認為不愿意做的事時你怎么想

3.對于單位嚴格要求你怎么看！10分鐘內答完！題目是分開問得！沈陽分行下午試題

1.自我介紹以及為什么報考人行

2.上級固執(zhí)己見的話你還會不會提合理的建議 3.受人之托 忠人之事 怎么看 4.對今天的面試有什么看法 福建經(jīng)濟金融類面試題匯總

1、自我介紹；如果你碰到一個脾氣古怪的上司怎么辦；通貨緊縮的特征

2、自我介紹；如果你沒有被錄取怎么辦；簡述我國債券市場的總類和特征

3、自我介紹；如果把你分配到一個不是你期望的崗位你怎么辦；簡述我國目前金融宏觀調控的特點

2月6日部分面試題目：

1、自我介紹；我國目前金融宏觀調控的途徑和方法；

2、自我介紹；金融全球化的含義和表現(xiàn) 金融面試歸來！1.自我介紹1-2分鐘

2.為什么報考人行；如果安排到期望以外的崗位如何看待??等等，每個人被問到的似乎不一樣，差不多類型吧

3.專業(yè)問題。貌似隨機問，比如銀行間市場的子市場有哪些、如何看待金融衍生品市場、宏觀調控渠道等等 福州統(tǒng)計面試 1、2分鐘自我介紹

2、統(tǒng)計方法有哪些，常見的統(tǒng)計分析方法有哪幾種？

3、舉例說明時期指標和時點指標。

我是第一個進去的，考官很和藹，最后還問了有沒有找其他工作的情況。重慶人行，經(jīng)濟金融

進入考場,面對的是三個考官,基本上只有一個考官說話,他的開場白還挺長:首先祝賀你通過筆試云云,面試時間只有十分鐘,每個問題限時三分鐘,等等,估計他說了有將近一分鐘.第一個問題:結合你自身專業(yè)優(yōu)勢談為什么報考人行，這個還算是準備過的,于是BALABALA說了一陣,說的比較快,他們也沒什么反映,我估計我最多說了兩分鐘就回答完畢了;第二個問題,西方有諺語說:上帝給了人兩只耳朵和一張嘴巴,不是沒有原因的,你怎么理解這句話.我沒想好就開始說，說了兩句說不下去了,考官馬上安慰我我不要緊張,想好了再說，于是我思考了幾十秒又繼續(xù)BALABALA,但是也沒說幾句話,肯定沒超過三分鐘.第三個問題:給一段資料,40秒看完,然后回答兩個問題,資料很短,大概就100多個字,關于提高直接融資比重的,眼下的熱點問題.我很快就看完了還給他了，這是我犯的最致命的錯誤,因為我還給他的時候他說這么快啊,時間都沒到,然后他問了資料中出現(xiàn)的一個數(shù)據(jù),我看資料的時候就想他不會直接問數(shù)據(jù)的,太小兒科了,大概會問相關的政策問題吧,我就沒有刻意記憶數(shù)字,結果...我憑著非常不準確的記憶說了一個數(shù)字,他又重復問了我一遍,我大汗,但是也想不出來,于是堅持我剛才說的那個數(shù)字,第二個問題:直接融資的比重德國和日本哪個更大,我說德國(也是猜的,我當時那個恨啊,為什么不充分利用時間把資料看仔細),他又問為什么,我說我對這個問題沒怎么研究,但是我想大概可能是德國的市場經(jīng)濟體制歷史更悠久更成熟.第三個問題算是答的糟透了,然后他又問了第四個問題，叫我對今天的面試做一個總結,我就說我感覺今天回答的不好，比較緊張,特別是資料題我以為不會問到數(shù)據(jù)所以沒有仔細看....以上問題都是同一個考官問的,然后大概是看十分鐘還沒到(我回答問題太快了),另外一個一直在看我簡歷的考官就叫我說一下我發(fā)表的論文的內容，還好這個東西我還能說兩句,我開始BALABALA的時候他又叫我簡單點說,最好一句話說完,于是我就草草說了兩句收場,然后考官就說面試結束.出來以后越想越郁悶,肯定是沒戲了,跑到德克士吃了一堆垃圾食物,化悲痛為飯量了,其間收到一個考友的短信說他也發(fā)揮的不好,才稍微感覺安慰一點.羅羅嗦嗦這么多,希望對還沒面的兄弟姐妹能有用.祝大家新年快樂,面得好和不好的同志都開開心心過個好年,即使被人行鄙視了,也能找到更好的工作!石家莊支行會計面試 問了五個問題，非專業(yè)的

1.人們都說銀行的工資高，你對此有什么看法？談談為什么報人行？ 2.一個研究生畢業(yè)后，去當洗腳工，月薪2萬元，你對此怎么看？

3.如果你被分到銀行的營業(yè)點，當時有好多客戶等著辦理相關手續(xù)，而你這時多找給了其中一位客戶一千元，而且這名客戶已經(jīng)走了，這時你怎么辦 4.領導安排你對客戶做一個什么調查？你怎樣去完成？

5.有好多客戶打電話來投訴你們，這時，你接的電話，并且也說你怎么怎么著，這時，你該怎么辦？

人行重慶營管部（渝北紅錦大道）管理類

一共三個面試官，都是中年人，一進門之后，中間的主考官就問我貴姓，坐定之后首先恭喜我通過了人行的筆試，然后就開始宣讀面試的有關程序，每個人十分鐘的面試時間，三個問題，一個問題三分鐘時間，超時就算回答完畢,沒有自我介紹。1.你覺得自己進人行有什么優(yōu)勢

2.人有兩個耳朵卻只有一個嘴巴，談談自己的看法

3.給了一篇短文給我，給我40秒時間閱讀，完了之后收回短文，然后就短文里的一些數(shù)字和名詞提問。

回答完了之后，主考官又問我找過哪些工作，又問我考沒考過公務員。整個面試過程氛圍都比較輕松，主考官的問話也很有親和力，感覺很舒服。我注意到他們每個考官手里都有一本小冊子，我想可能是總行給的面試題和面試制度吧。另外以為和我應聘同一職位的朋友的面試題是： 1.報考動機

2.如何對待你暗戀的對象 3.數(shù)字題

上?？偛抗芾砻嬖?/p>

加入人行的路，走到現(xiàn)在已經(jīng)快兩個月了。今天上午的面試對很多人而言只是這條路上的里程碑，但對我似乎更像終點：）似乎印證了從開始報名時就說的那句話“是機會都要試一試”，just a challenge，but i failed in this one 面試了三個題目： 第一，自我介紹。第二，為什么選擇上海？

第三，對我教育背景不解的一些問題

第四，kong fuzi說過“授人以魚不如授之以漁（考官怎么說的我想不起來了）”，你能否解釋一下，如果能用英語就更好了。

我對我的英語表達能力非常不自信，所以我說“還是用漢語吧，這樣表達的意思更明確一些”。加分沒有了??

人行上海總部面試歸來(計算機)第一題:介紹自己的優(yōu)勢 第二題:介紹自己的教育背景 第三題:為什么選擇上?？偛?/p>

二月九日天津分行各分支機構面試歸來

1，資格審查 2,步入會堂 3，有人帶領步入面試處 4,還沒有輪到我面試5,到休息室休息 6剛坐穩(wěn)打算調整心態(tài)，此時一男子步入休息室叫號面試，但我前面幾號都沒有到場，所以一盆冷水倒下來使我無從準備，跟在人家屁股后面下了樓7，又等幾分鐘，跟一內蒙哥們兒聊了一會兒 8,輪到我，兩個女主考和一個書記員8,回答了三個問題如下：一，你報人行的動機（由于緊張磕八了些，只好說不好意思有些緊張我再組織一下語言而草草結束二，說一下自已的長處和短處（胡亂說了些，不過我有準備，說了自我感覺還算可以三，談一下對人行的看法（這個問題對于金融學專業(yè)的學生來說那豈不是小菜嘛，可是腦子空白，讓主考抓住不足之處來了個反激，我只得實話實說，雖然說我比較坦誠，但我知道這也意味著自已不太成功，因為這從反面證明了自已比較沖動，沒有充分思考問題）

天津分行的面試感覺自主一些吧，主考讓你會簋放松，這是我所喜歡的，希望還有要面試的朋友放松心態(tài)就好了，就和聊天一些，把主考當成朋友。希望我自已也能取得好成績。天津面試歸來 1.自我介紹 2.考人行動機

3.為什么報我們這個支行？ 重慶人行統(tǒng)計類面經(jīng)

先是在一個會議室等，到你了就讓你準備，但另一個房間單獨面。

我面的時候三個考官，主要是中間的那個考官提問，態(tài)度還是很好，開始就說面試10分鐘左右，問3個問題。問題基本如下：

1、你自己認為應聘人行統(tǒng)計工作有什么優(yōu)勢？

2、談談高學歷與就業(yè)的看法，是否學歷高就意味著就業(yè)率高？

3、給了一段關于中國直接融資比例低的文字，大概200字，讓看40秒，然后回答問題。面試完了有這么一點點體會:

1、講話的時候一定要有條理，不要亂，不在乎你說什么，但是一定要有條理，就像上邊第二個問題，我自己都覺得答得亂七八糟，還有就是可能介紹優(yōu)勢的地方要多說一點，我說完了的時候考官們還面露期待的眼神，讓我覺得我實在應該多說點；

2、讀文段回答問題其實比較簡單，40絕對夠用了，但是對細節(jié)要盡量記憶，比如考官問我的就是拿中國和哪三個國家的直接融資狀況做比較，以及美國公司債融資規(guī)模是否達到股票融資規(guī)模10倍以上

當然，考官還會根據(jù)每個人的具體情況提些問題，就好像我還被問到學習英語和翻譯的文章的題目，所以各位還是要對自己的文章或是別的什么要熟悉的。最后，祝各位好運！人行面經(jīng) 西面最里面的一個屋子，5個考官（應該是6個，有一個大概臨時出去了）年紀都比較大，主考官性格很爽快的樣子，比較有親切感。三個問題：（回答時間限制在2分鐘，沒聽懂可以要求他重復一遍）

1、結合自己的專業(yè)說一下職業(yè)興趣，為什么選人行

2、你去給處長匯報工作，正好在門口聽到有一個同事在跟處長說你的缺點，你該怎么辦

3、給我5個詞，準備2分鐘，講故事。（飛船、罪犯、尷尬、左右為難、王桂花）中國人民銀行廣州分行面經(jīng)（管理類）

十五個人面試，好像只要兩個。主考官一個，副的三個，一個記錄員?？忌懊媸裁炊紱]有，跟審犯人沒太大區(qū)別。每個人十分鐘： 1。自我介紹及為什么選擇人行。(三分鐘）

2。家政學家說要勤儉持家，經(jīng)濟學家說要刺激消費，你如何看待這個問題。3。請你談談戰(zhàn)略人力資源管理的概念，內容以及你自己的想法。

我自我介紹完之后忘了說為什么要進人行，很后悔，這可是拍考官馬屁的好問題啊?？脊贈]有自由發(fā)問。我感覺說的太少，每個問題都三兩句話就結束了，出來才發(fā)現(xiàn)原來時間沒用完?？磥碇荒芸催\氣了。人總行面試歸來

感覺面試公務員有其特別之處。我算了一下，從我走出休息室到我走出面試場，加起來正好10分鐘。也就是說我大概就面試了8分鐘左右。ft，有生以來最短的面試。1.結合一下你的興趣和愛好談一下你喜歡什么樣的工作

2.如果你去向領導匯報工作的時候，遇見有同事在打你的小報告，你會怎么處理 3.最后一個最恐怖：

主考嚴肅的說：我最后和你核實一個事情：聽說你在面試前四處找關系說情，你怎么說？ 把我嚇得要死，我不就找了一下上一屆的師兄師姐么？我只好說，沒有阿，除了找了一下師兄師姐了解情況以外，沒有找過任何領導求情阿。領導笑了：說這只是一個假設。ft，壓力測試。那些傳說中的講故事，講笑話我都沒碰到。中國人民銀行廣州分行面試題目

今天上午7點半在華南理工大學參加了中國人民銀行廣州分行的面試，沒有去年的筆試。感覺是按照成績排名，大家一個個地等，每個人10分鐘。共三個題目： 第一題，自我介紹和報考動機；

第二題，如果你從事的是技術性很強的工作，而你的領導不懂技術，經(jīng)常對你的工作進行干涉，請問你如何處理？

第三題，WTO國民待遇原則的認識及中國加入WTO后對外資銀行開放人民幣業(yè)務的時間？ 我排名比較靠后，54個人排在28個，本以為會在中午面試完，結果上午就26個之后，中場休息，人行還是比較厚道的，準備了午餐給我們，三菜一個雞蛋，還算豐盛吧。人民銀行營管部面試

今天一大早趕去參加人民銀行營管部面試，我面的是計算機類。因為之前剛面過公務員，所以不太緊張，四個考官，主問的那個很隨和，面試的題目也和公務員類似，比如自我介紹、為什么報人行、如何處理人際關系和對一些社會現(xiàn)象的看法。時間不長，10來分鐘就出來了。有個考官問到我是否考了公務員，我居然傻傻的說參加了公務員面試，現(xiàn)在好后悔說實話。不知會不會因此被涮掉，還是挺希望能進去工作的，結果要等年后才出。不管了，找工作暫告一段落，后天就回家過年了。希望來年有好運！人民銀行面試體檢時間及收入

我是去年考進人民銀行的，現(xiàn)在分行工作。在我當初考的時候也是經(jīng)常來這兒獲得消息，既然受惠，我想也應該把自己知道的一些答案告訴大家。1.人民銀行效率很低，從筆試到體檢需要3個多月的時間，所以大家不要急。

2.不要以為人民銀行筆試題目簡單，實際考出來的成績往往都很低，去年至少會計和經(jīng)濟金融就是這樣的。去年經(jīng)濟金融的53分就可進分行面試關了，各個地方大同小異。3.人民銀行收入水平在哪個地方都算可以。但收入水平明顯大不如以前，可以說下降了很多。全國各地收入水平不一樣，但分行一級至少也有4萬。憑一個人的實力想買大房子估計很難，想賺很多錢不可能。

4.生活比較安穩(wěn)，適合養(yǎng)老。男生如果有選擇投資銀行或證券公司的機會，不應該選擇人民銀行，商業(yè)銀行省級分行也比人民銀行的發(fā)展機會大；比較適合女生。

5.可能有些內幕，但有實力的總不會被淘汰。面試很重要，比如儀態(tài)、語氣等，所以面試經(jīng)驗豐富的占優(yōu)勢。相貌和身高不重要，重要的是才學和氣質。06人民銀行面試

大概是八比一，一進去面對一屋子面試官（很多是司長一級的）還是有點觸地：）1 報考部門 2 為什么報考 3 自己的性格特點 案例分析：一個社會事件問你如何看待。要有條理的回答吧，我就是答得比較混亂~ 技術方面的，因為我應聘的方向不是開發(fā)，而是有點類似需求分析方向的，所以主要以客戶需求方向的問題為主；比如項目管理中如何進行需求管理。如果遇到開發(fā)項目與客戶需求有沖突該怎么處理。

廣西各中心支行的面試。

我是經(jīng)濟金融類的?，F(xiàn)在我把我的三個面試的問題告訴大家

一、介紹自己，并說明為什么要報考中支？

二、原諒自己就是墮落自己，你怎么看？

三、當今社會上人們對公務員高薪養(yǎng)廉有不同的爭議，你對此怎么看？請談談你的看法。

對于這樣的題目，最好一分為二來答，不能輕易下肯定或否定的結論。采取的是一問一答的方式，一定要聽清楚題目，另外，可以略加考慮再回答，千萬別沒準備好就回答，但是十分鐘是很短暫的，所以千萬要控制好時間?；卮鹨骼槙?，盡量放松。相信自己！你一定就能成功。在等候室等候時，切記關掉手機，被發(fā)現(xiàn)了后果就不堪設想了。大三寒假我去了中國人民銀行上海市分行實習。在國家外匯管理局的國際收支處呆的時間不長，做的事情也比較瑣碎，收獲卻不小，關鍵在于你是否是個“有心人”。比如說，通過打電話通知各商業(yè)銀行的國際收支部門，你就能發(fā)現(xiàn)在上海除了二十來家中資銀行，還有近四十來家外資銀行；通過草擬一個簡單的通知，你會接觸到人民銀行對各商業(yè)銀行的監(jiān)管方式。各家外資銀行和金融機構像一群惡狼一樣被圈在浦東陸家嘴金融貿易區(qū)，就等著WTO的時間表逐步開放，大顯伸手的說法，這次實習算是一次驗證吧。蘇州中支：

1、介紹自己，為何報考

2、你做了一件好事，但周圍的人對你冷嘲熱諷，你怎么做

3、古話說：做事要有始有終。你有過半途而廢的經(jīng)歷嗎 西安分行

1、介紹自己，為何報考

2、如今大家都覺得大學生眼高手低，不愿從基層做起頻繁跳槽，人行也這么看，你的看法

3、你有一位很固執(zhí)苛刻的領導，你會不會向他提建議

4、專業(yè)問題，如何看待人行的信貸政策（問題很長，沒記完）

5、對自己的發(fā)揮和預期感覺怎樣 沈陽分行 1.請做自我介紹，以及你為什么報考本單位（職位）？

2.有人說，與其平平淡淡過一生，不如去做那些可能失敗也可能成功的事，你怎么看？ 3.如果有一個工作，別人都認為是很低級，看不起的工作，但你領導叫你去做，你怎么辦 沈陽分行（7號下午）

1.請簡要介紹一下你自己，并說明為什么要報考本職位？ 2.你認為對一個不講誠信的人應不應當講究誠信？

3.一個同事經(jīng)常在你的上司面前夸耀自己，并經(jīng)常把你的功勞說成他自己的，這個時候你應該怎么辦？ 武漢分行

請你描述一下你家鄉(xiāng)的地理位置和特色！限時三分鐘！你認為大學生應不應該自立 重慶營管部

1、介紹自己的大學生活，為什么報考人行？

2、現(xiàn)在大學生是不是都想進機關不想下基層，你怎么看？

3、關于自己的科研成果的一個問題。

4、如果人民銀行的福利與薪質不如你想象的好，你怎么辦？

5、如果讓你下基層，你怎么辦？

6、給一段數(shù)據(jù)報告，30秒看完之后回答兩個問題。武漢面試題目

之一：舉重若輕和舉輕若重兩種工作態(tài)度你傾向與那種?你怎么看待兩種工作態(tài)度? 之二：你認為怎么樣才能不做假帳? 之三：“業(yè)精于勤而荒于奚,行成于思而毀于隨”談談你的看法 福州分行：

1、介紹自己

2、請用3-5分鐘時間簡述中國金融市場的主要功能

3、對你的自我介紹提問 天津分行 1,介紹自己

2,為什么報考人行

3如果你進人行你打算干什么，工作中間還有一些針對我回答的小問題 一共問了四道問題

1、自我介紹（限定在一分鐘左右）

2、專業(yè)問題。給了個資料大意是《行政許可法》頒布后，各地政府都紛紛設定社會管理中的許可事項，某省出臺了《某省秘書管理辦法》和《某省保姆管理辦法》，問對此事的看法

3、你報考人行的優(yōu)勢

4、你對人行的了解

最后考官還隨口問了之前找工作的情況 浙江是先體檢后面試的

2月7號早上7點半先到醫(yī)院，體檢到9點半多了，N多項目，人也N多，因為我們是先體檢，所以至少有100來號人（我們大約是1：5近面試的）。面試過程每人規(guī)定是10分鐘，跟其他地區(qū)都一樣。面試考官是6個。我們就問三個題目。第一個全部一樣，就是“為什么報考人民銀行”，后面兩個都是專業(yè)題目。這跟論壇里講的其他地方的似乎不一樣，我原先以為會象公務員一樣的題目。

第一個問題因為準備過，回答的還不錯。第二個問題是“中國的會計體系包括哪些層次？你怎么看待？”。我暈，腦袋蒙的一下，我們平時根本沒學這種理論的，咳，~~好不容易憋了些出來。

第三個是“你覺得會計人員應具有哪些素質”本來問題不難，我太急了，主考官的話的尾音還在房間繚繞，我就說“誠信”，更郁悶的是只說了兩個字，然后他問其他還有嗎？我才反映過來回答的太快也太短了，（所以提醒后來者，這點一定要注意。我面試前明顯知道這個道理，但坐在里面就忘了）

然后他問其他考官有其他問題嗎？我看著他們一個個表示沒有，然后聽主考說“今天的面試到這里結束，謝謝??”。然后我道謝出來 人民銀行面試啊！

今天接到了人民銀行的面試通知，本來以為會很高興沒想到卻一點也興奮不起來，可能是太過緊張了吧。怎么也想不通，會把面試放在這個時間，車票真的很難買呢！！

看了些關于面試的資料，心里有了些底兒，大概流程知道了，傳說中的嚴肅至極看來是真的，不過這樣也好，我長得就比較嚴肅，呵呵：）剛好配合場景啊~專業(yè)知識和熱點話題考試都有涉及，一定要多看看阿，不過這些東西多半都靠平時積累，但臨時抱佛角也不算晚。

11號面試，9號交亂七八糟的審查資料，可憐的我7號就得回到寒冷孤獨又沒飯吃的烏魯木齊，在陽光燦爛的家里呆了這么久再回到那冰天雪地的地兒，心都涼了半截~~在一個許愿論壇里許下了愿望，希望能通過面試，真的很想回到家鄉(xiāng)工作，生活......希望一起參加面試的都有份好運氣！加油??！BOC：

1、自我介紹

2、選擇在此地工作的原因

3、對于一項復雜的工作，會選擇獨自做還是和別人一起做

4、對于社會實踐工作的一些詢問

5、對于從柜面做起的想法 該行的面試問題不難，屬于常規(guī)問答。BOS：

1、自我介紹+選擇該行的原因

2、社會實踐詢問

3、選擇在市區(qū)工作的原因

4、比別人有什么優(yōu)勢

5、談到目前需要的是市場營銷人才，能不能接受。

6、若讓你向一個擁有很多銀行卡的客戶推薦新的銀行卡，你如何打動它？

7、如果我是你的領導，開會的時候我一根接一根地抽煙，你會如何做？我如果不接受你讓我不要抽煙的建議，你會如何反應？

8、介紹一下你所在區(qū)的特色？

9、談到適應能力問題，問：舉例說明你的這一能力

10、銀行與證券公司有什么區(qū)別

11、借記卡與貸記卡的區(qū)別

問題不僅撮克，而且主考官還反駁我的觀點，感覺有點像辯論，主要看你的反應能力。CCB：

1、自我介紹

2、社會實踐的詢問+體會

3、選擇崗位及理由

4、獎學金詢問情況 面試萬能模板

（建議：有選擇地吸收，不可全盤照抄）

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生??總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。

先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調（三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調，及時向領導匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經(jīng)驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！

特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

第四招法：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。

一保持鎮(zhèn)靜；二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定；三耐心宣傳國家相關法律法規(guī)；四實在不能穩(wěn)定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）