第一篇：自我介紹應(yīng)該避諱的一些詞匯

自我介紹應(yīng)該避諱的一些詞匯

來(lái)源:過(guò)來(lái)人求職網(wǎng)時(shí)間:2012-03-26

在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開(kāi)始了，面試官給你一句話：說(shuō)說(shuō)你自己吧!這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說(shuō)?說(shuō)什么?該注意什么?去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前兩次面試，就在這個(gè)問(wèn)題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎?

一、盡量少用 “ 我 ” 這個(gè)字眼

案例：“ 我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是---我的愛(ài)好是---我---” 一連串的 “ 我 ”!說(shuō)著說(shuō)著，你會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。

分析：人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用 “ 我 ” 做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開(kāi)頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭，“ 你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題? ” 您說(shuō)呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。

二、把好事留后頭

問(wèn)題：面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

三、給自己留條后路

案例：為了證明自己 “ 對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值 ”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，夸下?？冢?“ 一年內(nèi)，我能實(shí)現(xiàn) 500 萬(wàn)的利潤(rùn)!”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾 500 萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn) “ 是否了解公司最近的動(dòng)向 ”?！?具體方案是什么 ”，你會(huì)張口結(jié)舌。

出招：有些沒(méi)辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。

四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

案例： “ 我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美---”

分析：應(yīng)聘者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意

都理解不了。

出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用 “ 浪漫主意 ” 的描述手法。

如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出?

從高考到保研，清華大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生韓陽(yáng)(化名)的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。2011年11月，懷揣著精美簡(jiǎn)歷、憑借著學(xué)校的金字招牌，順利通過(guò)筆試，政治專業(yè)出身的韓陽(yáng)坐到了某大型國(guó)企黨委部門(mén)的面試桌前。

“面試是多對(duì)一的形式。由于是一面，參加人數(shù)比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報(bào)考的動(dòng)因，面試就結(jié)束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結(jié)束了?！笔溥^(guò)后，韓陽(yáng)認(rèn)真反思了整場(chǎng)面試：“我沒(méi)能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地重復(fù)了一遍?，F(xiàn)在看來(lái)，面試時(shí)怎么展示自己是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)?！?/p>

某企業(yè)負(fù)責(zé)員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過(guò)程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側(cè)重于對(duì)學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側(cè)重于對(duì)求職者實(shí)踐能力的考察等。

而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績(jī)優(yōu)異、連年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、英語(yǔ)四(六)級(jí)、計(jì)算機(jī)二(三)級(jí)、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。

“面試需要的，是一種雙贏的局面;在這過(guò)程中，面試者應(yīng)該更多關(guān)注的，是面試單位的買(mǎi)點(diǎn)，而非自己的賣(mài)點(diǎn)?！甭殘?chǎng)達(dá)人劉同的一席話仿佛告訴我們，面試時(shí)究竟應(yīng)該說(shuō)些啥，還真是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。

●點(diǎn)評(píng)

在招聘面試中，考官會(huì)遵循人與工作相匹配的原則。也就是說(shuō)，考官關(guān)注應(yīng)聘者的能力和品質(zhì)是否達(dá)到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團(tuán)隊(duì)和組織。因此，對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)講，在參加面試前需要詳細(xì)分析應(yīng)聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能，在面試過(guò)程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無(wú)針對(duì)性的證據(jù)，比如說(shuō)自己的英語(yǔ)通過(guò)了專業(yè)八級(jí)考試，除非你應(yīng)聘的崗位對(duì)英語(yǔ)有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對(duì)求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內(nèi)斂。如果應(yīng)聘者此時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的特征是外向而熱情，此時(shí)，無(wú)論他的這種特征是多么地受到社會(huì)的普遍稱道，面試考官也不會(huì)考慮錄取這樣的應(yīng)聘者。

面試禮儀有多重要?

“我最重要的一場(chǎng)面試是被細(xì)節(jié)打敗的?！边^(guò)五關(guān)斬六將，以較高成績(jī)通過(guò)某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

根據(jù)這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì)設(shè)有一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，6-8名求職者被分為一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)針對(duì)某個(gè)話題進(jìn)行討論，并達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)。而HR(人力資源專員)則在一旁觀察每個(gè)人的表現(xiàn)。

討論一開(kāi)始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊(duì)主力隊(duì)員的小張就牢牢把握了場(chǎng)上的絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)，淋漓盡致地表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊(duì)友的發(fā)言。盡管表現(xiàn)活躍，但“不懂得團(tuán)隊(duì)合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象?！皬拿嬖囌哌M(jìn)入其視線范圍的那一刻起，他們的一舉一動(dòng)都會(huì)被面試官看在眼里，記在心里?！痹趧⑥毖劾?，面試中的禮儀表現(xiàn)往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng)新能力、計(jì)劃控制等知識(shí)技能“硬實(shí)力”之外的修養(yǎng)素質(zhì)“軟實(shí)力”，是很多面試官會(huì)著重加以考察的。“比如說(shuō)，時(shí)間意識(shí)可以看出一個(gè)人的責(zé)任心，著裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現(xiàn)出一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山，知識(shí)技能是浮在水面外、外顯的、可以通過(guò)筆試考察的，而面試更重要的是通過(guò)挖掘面試者水面以下的、內(nèi)隱的個(gè)人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才?！?/p>

●點(diǎn)評(píng)

面試做為一種情景性的選拔測(cè)評(píng)方法，非常注重應(yīng)聘者在測(cè)試過(guò)程中的表現(xiàn)，而不像筆試只能根據(jù)最后的結(jié)果給應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細(xì)節(jié)、關(guān)注行為、關(guān)注過(guò)程的測(cè)試方法。

對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)講，首先，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現(xiàn)對(duì)面試活動(dòng)的重視。當(dāng)然，這并不是說(shuō)一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現(xiàn)自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內(nèi)容，更要注意回答問(wèn)題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結(jié)果類(lèi)似，面試官所關(guān)注的有些細(xì)節(jié)是崗位所要求的。比如，有的崗位對(duì)合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應(yīng)聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對(duì)應(yīng)聘者的要求很重要。第四，有些細(xì)節(jié)確實(shí)是普遍性的。比如，待人禮貌、著裝整潔、表達(dá)清晰等等。這需要在日常學(xué)習(xí)和生活的積累與練習(xí)中才能獲得。

別讓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)帶上“油條味兒”

西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢(mèng)在面試上花的錢(qián)可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場(chǎng)面試專家》、《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》，書(shū)中包羅萬(wàn)象的面試真題讓她堅(jiān)信“他山之石，可以攻玉”;網(wǎng)絡(luò)上玲瑯滿目的“面經(jīng)”讓她對(duì)心儀單位以往的面試真題爛熟于心;除此之外，她還花1000多元在校外報(bào)了面試輔導(dǎo)班，把針對(duì)不同單位性質(zhì)的不同類(lèi)型面試模板研究了個(gè)透徹明白?？僧?dāng)她揣著一肚子面試?yán)碚撝R(shí)真正上場(chǎng)后卻發(fā)現(xiàn)：“為啥書(shū)上、老師教的不是用不到，就是不管用呢?”

“第一次面試是一家公司的銷(xiāo)售崗位，由于缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，再加上面試類(lèi)型比較活，所以沒(méi)有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導(dǎo)員崗位的面試機(jī)會(huì)，可當(dāng)我把事先精心設(shè)計(jì)的有關(guān)輔導(dǎo)員工作職責(zé)的內(nèi)容、原則都講完后，效果卻并沒(méi)有那么好。反倒是另外一個(gè)反應(yīng)比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機(jī)會(huì)?！?面試完后，在該校工作的師姐告訴李夢(mèng)，因?yàn)閺奈⑿Φ阶耍俚交卮饐?wèn)題的方式都過(guò)于模式化，她被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“沒(méi)有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了。

網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒(méi)特色沒(méi)出路”的面試真理?！翱粗拜吙偨Y(jié)的那

些妙語(yǔ)連珠的面試技巧，感覺(jué)跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問(wèn)題下來(lái)，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結(jié)果沒(méi)被錄用，面試官的理由是，?你是經(jīng)?；靾?chǎng)子的吧?從你的回答中，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀!?”

同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因?yàn)槎啻螀⒓有?nèi)的面試輔導(dǎo)和面試模擬，加深了對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，積累了面試經(jīng)驗(yàn)而求職成功?！拔矣X(jué)得面試不能紙上談兵，而是要在實(shí)戰(zhàn)中磨礪。模板并不是萬(wàn)能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時(shí)間內(nèi)最好地展示自己?！?/p>

●點(diǎn)評(píng)

面試不是知識(shí)測(cè)試，而是能力測(cè)試。其實(shí)很多面試題目是沒(méi)有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過(guò)程，而不是看你回答的結(jié)果是什么。以上案例中提到的“混場(chǎng)子”的事例就是因?yàn)榭脊侔l(fā)現(xiàn)該學(xué)生回答的過(guò)程很“流利”，結(jié)果很“正確”所致。

目前市場(chǎng)上關(guān)于面試的書(shū)籍和輔導(dǎo)活動(dòng)很多，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過(guò)，在閱讀這些方面的書(shū)籍或者參加相應(yīng)的活動(dòng)時(shí)，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測(cè)試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測(cè)試的是應(yīng)聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個(gè)人的知識(shí)和能力達(dá)不到企業(yè)要求，很難通過(guò)這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來(lái)提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)形成所謂的個(gè)人特色。就像一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng)造好成績(jī)，除了平常的刻苦訓(xùn)練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì)讓他發(fā)揮失常。

點(diǎn)評(píng)專家：徐世勇：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng);研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。

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應(yīng)屆生：

既然HR讓?xiě)?yīng)屆生來(lái)面試，就表示HR已經(jīng)知道那是應(yīng)屆生，別他嗎的面試時(shí)候說(shuō)我們沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)的都是廢話，既然你們想要有經(jīng)驗(yàn)的，何必浪費(fèi)我們的時(shí)間呢。

還有些HR問(wèn)的都是些扯淡的問(wèn)題，比如問(wèn) 請(qǐng)問(wèn)你們的優(yōu)勢(shì)是什么，媽的 了解一個(gè)人多難，何況是了解自己，還問(wèn) 請(qǐng)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃，說(shuō)實(shí)話，我知道什么叫職業(yè)規(guī)劃，但有些事情不是說(shuō)能規(guī)劃的，你沒(méi)工作，哪知道你日后最愿意從事哪方面的工作啊。更扯淡的是 還問(wèn)在學(xué)校是否參與什么社團(tuán)活動(dòng)，那要是什么都沒(méi)參加的同學(xué)，是不是都別工作了。

現(xiàn)在的學(xué)生學(xué)習(xí)能力都很強(qiáng)，什么工作不能干啊，你們HR為何這么沒(méi)自信，找些不著四六的問(wèn)題難我們，除了那些技術(shù)強(qiáng)的工作外，什么不能干啊，反問(wèn)HR，你 第一次找工作有經(jīng)驗(yàn)啊

HR：

以下言語(yǔ)僅代表本人個(gè)人觀點(diǎn)：

1、面試時(shí)告訴對(duì)方你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，是因?yàn)橄Ｍ麘?yīng)屆生能對(duì)自己有個(gè)清楚的自己認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。就如之前那個(gè)應(yīng)屆生自己說(shuō)的，既然已經(jīng)讓人來(lái)面試，HR肯定是愿意接受應(yīng)屆生的，只是希

望能有這個(gè)共識(shí)，如何任何一個(gè)開(kāi)場(chǎng)白對(duì)你來(lái)說(shuō)都是廢話，那么，面試你講的任何東西也都可以作為廢話，既然是廢話，那么不錄用你可以正常的。HR都浪費(fèi)自己時(shí)間來(lái)聽(tīng)你廢話了，你的時(shí)間會(huì)寶貴到這個(gè)份上?

2.、問(wèn)職業(yè)規(guī)劃并不指望應(yīng)屆畢業(yè)生能夠有一個(gè)多明確的規(guī)劃，是要看這個(gè)人是否是踏實(shí)的，不是浮躁好大喜功的，不能確定自己以后希望哪方面的工作是正常的，也是要經(jīng)歷幾份工作之后才能確定人生的喜好。這些都沒(méi)有問(wèn)題，但是，如果不問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，難說(shuō)有些應(yīng)屆生，當(dāng)然并沒(méi)有特指這位兄臺(tái)，會(huì)回答出過(guò)分離譜的答案。分享個(gè)真實(shí)案例，上次面一個(gè)平面設(shè)計(jì)師，OK，你是應(yīng)屆我知道，詢問(wèn)過(guò)資深設(shè)計(jì)，也愿意帶新人。但是，你老人家回答我，我的職業(yè)規(guī)劃是2年內(nèi)成為資深設(shè)計(jì)總監(jiān)。對(duì)不起，我們廟小，榮不下你這尊佛。

了解一個(gè)人的確很難，了解自己更是難上難，如果大學(xué)四年的教育，還不能夠讓你自己知道你最基本的狀態(tài)，不能掂量自己有幾分重量，我看這個(gè)職位也還是另請(qǐng)高就吧。不能清楚的列出自己的優(yōu)勢(shì)去說(shuō)服別人，也就是自信不夠。

現(xiàn)在的某些應(yīng)屆生，是自信不足呢?還是自信嚴(yán)重膨脹?

3、、詢問(wèn)社團(tuán)活動(dòng)，代表著在試圖了解你的大學(xué)生活豐富程度，積極參與社團(tuán)活動(dòng)在某種程度上代表著你的社交能力，參與社會(huì)的能力，參加社團(tuán)的種類(lèi)或者在社團(tuán)擔(dān)任的職務(wù)，都是可以看出簡(jiǎn)歷，成績(jī)之外的東西的。不要以為HR就只會(huì)說(shuō)些廢話。如果你面試銷(xiāo)售，大學(xué)四年，你連你自己班級(jí)同學(xué)都認(rèn)識(shí)不完，一個(gè)社團(tuán)不參與，一次外圍的活動(dòng)或者社會(huì)實(shí)踐都沒(méi)有，你用什么來(lái)證明你合適這個(gè)職位?.不否認(rèn)現(xiàn)在的應(yīng)屆生的確優(yōu)秀的人員很多，可是，再優(yōu)秀的人員，也必須要在實(shí)際的工作摸索中展現(xiàn)自己的實(shí)力，不要認(rèn)為自己什么都能干，恰恰是因?yàn)槭裁炊紱](méi)有干過(guò)，才會(huì)覺(jué)得什么都可以做，什么都能做。360行。每一行都有自己獨(dú)特的要求和復(fù)雜程度，一個(gè)什么都沒(méi)有做過(guò)的人，是沒(méi)有立場(chǎng)和資格去說(shuō)這句話的，如果你今天在職場(chǎng)摸爬滾打若干年后還可以理直氣壯的說(shuō)出這句話，那時(shí)，也許我會(huì)相信，你真的有可能都能做。好了。我好像說(shuō)的也太多。有可能會(huì)讓3樓的這位同學(xué)或者其他應(yīng)屆生不舒服，但是此刻，的確是有這么多想表達(dá)的。作為HR,不常不短的這些年，也的確都是從應(yīng)屆生過(guò)來(lái)的，現(xiàn)在我還記得我畢業(yè)后第一份工作，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，報(bào)到后直接去了部隊(duì)，訓(xùn)練了1個(gè)月后才返回公司上班。然后又是一個(gè)月的工地實(shí)習(xí)。現(xiàn)在有些HR不專業(yè)的做法的確欠妥，只是真的冷靜下來(lái)想想，所有的規(guī)則，你不去遵守它服從它實(shí)踐它，又如何得以改變它證明它推倒它。最近這月招聘，我個(gè)人向來(lái)是傾向招到一些優(yōu)秀的潛力股，應(yīng)屆生雖無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，但是我和我的同事都有足夠耐心去教導(dǎo)和引領(lǐng)，可是連續(xù)見(jiàn)過(guò)那么多人，給了OFFER爽約的不提，開(kāi)口就直接薪資3-4K，不問(wèn)自己能給企業(yè)帶來(lái)什么，不問(wèn)企業(yè)能給自己成長(zhǎng)做些什么，直接就是薪水。也行，華為，PWC這類(lèi)企業(yè)，是可以給應(yīng)屆生提供足夠甚至超過(guò)這個(gè)數(shù)的起薪，可是大部分的企業(yè)都不可能會(huì)支付應(yīng)屆生這個(gè)金額，而且，想進(jìn)入PWC等，也需要這個(gè)人本身足夠?qū)嵙Α＜热粫?huì)選擇中小公司，那么，就要服從這個(gè)規(guī)則，我在深圳，也知道這個(gè)城市的生活成本足夠的高，可是，公司解決吃住問(wèn)題，也是需要花費(fèi)成本的。最近招海外銷(xiāo)售助理，來(lái)的小姑娘一個(gè)比一個(gè)牛，上來(lái)就直奔主題，什么時(shí)候能夠升職?什么時(shí)候能夠外派?OK,就算我有那個(gè)膽子放你去迪拜去印度，你確定你自己能夠獨(dú)立解決所有問(wèn)題嗎?反正是真的工作過(guò)一兩年，哪怕不足一年，在這個(gè)問(wèn)題上會(huì)更理性地多。今日是被這些亂七八糟的事情刺激了?，F(xiàn)在是提到要招應(yīng)屆，自己都有猶豫再三。。

第二篇：應(yīng)該如何自我介紹

應(yīng)該如何自我介紹

初試時(shí)應(yīng)如何自我介紹才能更快地進(jìn)入復(fù)試階段,要準(zhǔn)備些哪些資料,應(yīng)該如何自我介紹呢？以下給您提供簡(jiǎn)單的三點(diǎn)參考：

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí),已經(jīng)將此告訴了對(duì)方,而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷表等材料中了解這些情況,但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要,還可以加深考官對(duì)你的印象。

其次,你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷(在校兼職)等基本個(gè)人情況。請(qǐng)保證敘述的線索清晰,一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)的開(kāi)場(chǎng)自,會(huì)給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象,并且讓考官倦怠,削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況,自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件,以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力,例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中,利用自己的專長(zhǎng)為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績(jī)以及出色的學(xué)術(shù)成就。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職自我介紹

短短的求職自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)計(jì)的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購(gòu)買(mǎi)欲。

求職自我介紹最重要的是自我認(rèn)識(shí)，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？

這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹文檔僅供參考

底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。

求職自我介紹中其次重要的是投其所好，清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

在求職自我介紹中還得注意鋪排次序。內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

第三篇：應(yīng)該如何做自我介紹

人生的每一個(gè)階段都少不了自我介紹，從進(jìn)入幼兒園開(kāi)始，老師就要求孩子們上臺(tái)做自我介紹，那時(shí)候自我介紹很簡(jiǎn)單，就是我的名字，今年幾歲，愛(ài)好是什么，就可以了。但出到社會(huì)，與不同的人接觸，怎樣才能讓別人快速記住你呢？那就得要讓人印象深刻的自我介紹了。怎樣做自我介紹呢？

應(yīng)該如何做自我介紹

第一，說(shuō)出“你是誰(shuí)？”

做自我介紹的第一句話一般是“大家好，我叫***”，然后用通俗簡(jiǎn)短的語(yǔ)句解釋這個(gè)名字的來(lái)源。比如，“大家好，我叫王創(chuàng)業(yè)，倒過(guò)來(lái)就是創(chuàng)業(yè)王”，這樣一說(shuō)，別人就一下子給記住了你的名字，并且逼格也有了，創(chuàng)業(yè)中的王者，給大家留下的印象是很不錯(cuò)。

第二，說(shuō)出“你是做什么的？”

說(shuō)出你是做什么的，比如你是公司里的PPT能手，那么你能做什么，就可以轉(zhuǎn)變成，“你能為對(duì)方提供什么？”在自我介紹的過(guò)程中，學(xué)會(huì)換位思考，站在觀眾的立場(chǎng)去想問(wèn)題，我聽(tīng)了你的自我介紹，我有什么收獲呢？

第三，說(shuō)出“你有哪些出色的成績(jī)”

不要說(shuō)你沒(méi)有出色的成績(jī)，沒(méi)有出色的成績(jī)就去挖掘，總會(huì)有一樣是比較出眾的，出色的成績(jī)也就相當(dāng)于特產(chǎn)，你擅長(zhǎng)什么。比如“我的特產(chǎn)是寫(xiě)書(shū)評(píng)”“我專門(mén)教人如何寫(xiě)作，如何靠寫(xiě)作賺錢(qián)人生的第二份收入”

第四，說(shuō)出理由或者利益，“別人為什么要認(rèn)識(shí)你？”

自我介紹的過(guò)程，也是推銷(xiāo)自我的過(guò)程，別人為什么要認(rèn)識(shí)你，你能為別人提供什么有利的價(jià)值服務(wù)，人都是自私的，世界上沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益，所以，自我介紹的時(shí)候，要多告訴觀眾，我能為你提供什么。

第五，明白自我介紹的目的“為了與別人產(chǎn)生鏈接”

不要盲目地去做自我介紹，成功的一個(gè)自我介紹，必須在最開(kāi)始的時(shí)候明白，做這個(gè)自我介紹的目的是什么，自我介紹是為了與別人產(chǎn)生鏈接，為了與更多的牛人產(chǎn)生鏈接。

第六，重復(fù)重復(fù)再重復(fù)

看電視廣告的時(shí)候，會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，電視廣告中的產(chǎn)品，很多都是重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，雖然別人腦海中是煩煩煩，但實(shí)際上已經(jīng)完全記住了這個(gè)品牌，并且可能會(huì)因?yàn)楹闷嫘?，去嘗試這個(gè)產(chǎn)品。所以自我介紹的時(shí)候，可以用一個(gè)字，重復(fù)，或者兩個(gè)字，一起重復(fù)，也能留下很深刻的印象。

第四篇：面試自我介紹應(yīng)該怎么說(shuō)

面試時(shí)的自我介紹不宜說(shuō)太久,大概一分鐘就可以了.一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。

自我認(rèn)識(shí) 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好 清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟體公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟體的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

身體語(yǔ)言 不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。

（一）成功面試秘訣

「面試」對(duì)大部分剛踏出校門(mén)的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過(guò)程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：

1.周延的計(jì)劃。

面試就好比自我推銷(xiāo)，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。

2.熟悉應(yīng)徵企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。

下功夫了解應(yīng)徵公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢問(wèn)一些較具深度的問(wèn)題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。

3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

評(píng)估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說(shuō)服力的自我介紹說(shuō)詞。

4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

對(duì)於過(guò)去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來(lái)煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，如果你對(duì)某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來(lái)，那麼主事者就會(huì)認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。

˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。˙原則2：用積極的事情抵銷(xiāo)消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。

5.建立自信。

做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。

6.模擬可能的問(wèn)題并準(zhǔn)備詢問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題。

面試前不經(jīng)過(guò)排演或角色模擬，就好比沒(méi)有演練就去參加演講比賽，無(wú)法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)樂(lè)意提問(wèn)題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問(wèn)題，如果求職者只是等著面試人員提出問(wèn)題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題如下：

˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？

˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

˙貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何？

˙貴公司什麼時(shí)候通知錄取與否？

7.傳遞具吸引力的訊息。

不管面對(duì)哪些類(lèi)型的面談?wù)?，也無(wú)論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括： 強(qiáng)調(diào)自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn)

你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)徵才不是對(duì)任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

擁有明確的人生目標(biāo)

對(duì)自己的事業(yè)、生涯有長(zhǎng)期而明確目標(biāo)的人，較易為企業(yè)賞識(shí)和任用。具有積極自我成長(zhǎng)概念者，對(duì)工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。

強(qiáng)烈的工作意愿

面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠(chéng)與興趣，并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問(wèn)題如：「可否請(qǐng)教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)？」等。

與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力

根據(jù)前任人資協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說(shuō)已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說(shuō)明爭(zhēng)取主考官青睞。

掌握誠(chéng)懇原則

在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，「才能」是首要不變的原則，誠(chéng)懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的表現(xiàn)。

總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來(lái)，端賴個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、人格特質(zhì)及臨場(chǎng)反應(yīng)能力！據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí)；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠(chéng)度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計(jì)劃，通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對(duì)不同的企業(yè)，求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息，或自我推銷(xiāo)的重點(diǎn)亦有所不同。

（二）求職面試Q&A

剛出爐的社會(huì)新鮮人，多半會(huì)對(duì)如何應(yīng)付面試感到惶恐，無(wú)所適從。所以為了避免在面談時(shí)錯(cuò)誤百出，平白錯(cuò)失良機(jī)，能事先掌握幾分，都不要放棄。以下提供幾道面試的模擬問(wèn)題及答題技巧，當(dāng)然這并沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，只是指引一個(gè)思考方向，你可以想想怎樣的答覆，對(duì)你來(lái)說(shuō)才是最無(wú)懈可擊的，可使你在面試時(shí)博得好評(píng)，爭(zhēng)取扶搖直上的機(jī)會(huì)。

●為什麼到本公司來(lái)應(yīng)徵？

最好事先搜集資料了解這家公司的概況，回答時(shí)說(shuō)出對(duì)公司的印象，強(qiáng)調(diào)它吸引你的種種原因，表達(dá)你很想到公司的熱誠(chéng)。

●為何選擇這份工作？

可以分析自己的年齡、經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答，最好再談?wù)勀阏J(rèn)為這項(xiàng)工作的魅力所在，你的工作期待和夢(mèng)想。

●你認(rèn)為自己有那些優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)？

客觀回答你有那些長(zhǎng)處，不要夸大其辭，可談到自己的人際關(guān)系。另外，要避免直接說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，轉(zhuǎn)個(gè)彎說(shuō)：「我正努力在克服……」、「我只是太過(guò)完美義……」。

●目前有什麼興趣及嗜好？

對(duì)方必定希望找到一個(gè)性向能與工作性質(zhì)相符合的人，所以你不妨提出幾個(gè)與工作相關(guān)連，自己又有興趣的事。

●你對(duì)這份工作了解多少？

無(wú)論你是否有這方面的經(jīng)驗(yàn)，還是盡量根據(jù)自己的判斷詳細(xì)回答。

●公司若需要加班，你能否配合？

可以回答「視情形而定」，如果實(shí)在無(wú)法加班時(shí)，應(yīng)加以說(shuō)明自己的難處，讓對(duì)方了解。

●如果有職務(wù)或部門(mén)的調(diào)，你能接受嗎？

以積極又肯定的語(yǔ)氣回答，可說(shuō)「既然是公司奉派，我欣然同意。」

●你希望在何處上班？

最好過(guò)濾出兩個(gè)想去的地方，稍有彈性空間，錄取的機(jī)會(huì)自然較大。

●你何時(shí)可以正式上班？

先做好時(shí)間表的規(guī)劃，斟酌自己的情況，具體回答，如果必須延后上班的日期，應(yīng)提出說(shuō)明，對(duì)方必定能夠諒解。

●除了來(lái)公司應(yīng)徵外，還到那里應(yīng)徵？

如果該公司知道你有到別家應(yīng)徵不同職種的工作時(shí)，會(huì)認(rèn)為你的志向不穩(wěn)定，所以就職種類(lèi)似的工作回答，不需避諱。

●你的目標(biāo)及理想是什麼？

可就進(jìn)入該公司之后，你要怎樣去計(jì)劃新的生活為重點(diǎn)，表達(dá)自己肯苦干的上進(jìn)心。

●你希望的薪水是多少？

必須先評(píng)估就業(yè)市場(chǎng)的薪資行情，再就本身的經(jīng)驗(yàn)、能力及過(guò)去的薪水，給一個(gè)合情合理的數(shù)字?？梢宰鲆韵碌谋硎荆骸溉绻乙蟆痢痢痢猎剿?。您們認(rèn)為適當(dāng)嗎？」、「可不可以告訴我貴公司對(duì)這個(gè)職務(wù)所能提供的薪資范圍，我考慮之后馬上給您答覆。」、「我參考過(guò)一些資訊，認(rèn)為可以要求××××元薪水」。如果你是社會(huì)新鮮人，可參考下面的說(shuō)法：「這是我第一次就業(yè)，所以很樂(lè)意接受公司的起薪標(biāo)準(zhǔn)」。

●你還有什麼問(wèn)題嗎？

為了表示你對(duì)這家公司的關(guān)心，和得到這份工的強(qiáng)烈意愿，無(wú)論如何，也要事先準(zhǔn)備，提出

一、兩個(gè)問(wèn)題。

（三）面試十大禁忌

每一位前往面試的應(yīng)徵者，都應(yīng)該謹(jǐn)記面談時(shí)諸多禁忌，在這個(gè)求職戰(zhàn)場(chǎng)上，安全避過(guò)地雷，圓滿達(dá)成使命，讓面談成為一次愉快的經(jīng)驗(yàn)。

絕對(duì)不可以遲到，要事先預(yù)估一下到應(yīng)徵公司可能花費(fèi)多少時(shí)間，若能比預(yù)定時(shí)間早到更好，可在附近走走，了解這家公司周?chē)h(huán)境，并乘機(jī)抒解一下自己緊張的心情。

不要帶親友一同去面試，若是單赴會(huì)，較能表現(xiàn)自己有獨(dú)當(dāng)一面的能力，否則可請(qǐng)友人先在別處等候。

態(tài)度輕蔑是絕對(duì)不被接受的，所以在面談時(shí)，千萬(wàn)不要嚼口香糖、蹺起二郎腿，或是亂開(kāi)玩笑。

不可賊頭賊腦的到處走動(dòng)，窺視別人上班工作情形。

在談?wù)撜?、?jīng)濟(jì)、社會(huì)、書(shū)籍等問(wèn)題時(shí)，越深入越容易引發(fā)爭(zhēng)端，所以別忘了此行的目地不是來(lái)參加辯論賽，要容納各種不同的聲音，虛心發(fā)表意見(jiàn)。不要用艱澀難懂的字眼、方言或行話和主考官對(duì)話。

如果親友中有顯赫之人，也不必攀龍附鳳，提出來(lái)炫耀一番，否則只怕適得其反。不要迫不及待的詢問(wèn)薪資待遇，除非對(duì)方主動(dòng)請(qǐng)你表示意見(jiàn)。

充滿自信的人最有魅力，不過(guò)千萬(wàn)不要自滿，說(shuō)話口沫橫飛、趾高氣昂。

10.雖然你對(duì)以前的公司或工作頗有怨言，也不要在這個(gè)時(shí)候大發(fā)牢騷。

（四）善用面試禮建立良好印象

面談可說(shuō)是求職過(guò)程中的壓軸好戲，皆大歡喜或是冷冷收?qǐng)?，都決定於這一個(gè)關(guān)鍵性的階段，所以更需要步步為營(yíng)，費(fèi)點(diǎn)心思去做適切的因應(yīng)，尤其重視面試禮儀，才能留下第一個(gè)好印象。

1.出門(mén)面試前總檢查

服裝是否符合應(yīng)徵公司的企業(yè)文化及工作性質(zhì)？

頭發(fā)是否乾凈，發(fā)型梳理是否恰當(dāng)，給人清新的感覺(jué)？

女性臉上的妝是否太過(guò)艷麗？

配件是否過(guò)多，顯得累贅？

是否已經(jīng)確定過(guò)面試時(shí)間及地點(diǎn)？

履歷表、自傳、作品是否攜帶？

筆記本、原子筆是否帶齊？

面試點(diǎn)的地圖、地址和電話是否準(zhǔn)備好了？

有無(wú)準(zhǔn)備零錢(qián)？

○注意手表正確對(duì)時(shí)，不要忘記帶？

2.提早十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)

先了解面試地點(diǎn)所在位置，再考量使用何種交通工具，可以快速、順利到達(dá)。預(yù)估出門(mén)前準(zhǔn)備及通車(chē)時(shí)間。

最好預(yù)留一些彈性時(shí)間，以免發(fā)生突發(fā)狀況，耽誤時(shí)間。

○萬(wàn)一來(lái)不及，應(yīng)及時(shí)打電話告知對(duì)方。

進(jìn)入面試會(huì)場(chǎng)時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

如果是大型的面試，被點(diǎn)到名字，應(yīng)精神抖擻地回答。進(jìn)入面試會(huì)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)反身面向房門(mén)，輕輕地將門(mén)帶上。

正式面試時(shí)注意事項(xiàng)

首先應(yīng)有禮貌地說(shuō)「我叫ΟΟΟ，請(qǐng)多指教?！瓜?qū)Ψ酱蛘泻魰r(shí)，面帶真誠(chéng)的微笑，直視對(duì)方的眼睛，精神飽滿、握手有力。坐在指定的位子時(shí)，應(yīng)將雙手輕置於膝上，雙腳靠攏?；卮饐?wèn)題時(shí)，應(yīng)目視對(duì)方。溫文有禮地回答。切忌一邊回答，一邊摸頭發(fā)或看表。女性應(yīng)避免一邊回答，一邊玩弄首飾或裝飾品。

語(yǔ)氣要柔和、措詞要優(yōu)雅

˙微笑并傾聽(tīng)問(wèn)題：微笑是面試時(shí)應(yīng)有的禮貌。集中精神傾聽(tīng)對(duì)方問(wèn)題，一方面可正確回答問(wèn)題，同時(shí)有安定情緒的作用。

˙不要隨口回答：如果主考官問(wèn)的問(wèn)題你不懂，不要急著回答或隨口亂說(shuō)。對(duì)不懂的事情亂做回答，很可能自暴其短而被淘汰。如果聽(tīng)不清楚或不懂問(wèn)題所指，可以說(shuō)：「您的意思是不是指……？」或「對(duì)不起，我不太了解您的意思，麻煩您再說(shuō)明一下好嗎？」

˙切忌高談闊論、回答也不要太過(guò)簡(jiǎn)略。

˙略作整理再回答，偶爾停頓幾秒是可以被接受的。

面試結(jié)束

起立后應(yīng)有禮貌地向主考官致意，走出房門(mén)之前，應(yīng)說(shuō)聲「謝謝，再見(jiàn)」然后輕輕將門(mén)扣上。

（五）知己知彼百戰(zhàn)百勝

－你懂主考官的心嗎？－

面談，顧名思義就是主試者與應(yīng)徵者雙方，用語(yǔ)言來(lái)彼此交換意見(jiàn)。但是和人溝通，不僅需要語(yǔ)言文字做為媒介，身體語(yǔ)言更能反映出內(nèi)心的真實(shí)感受，所以在進(jìn)行面試當(dāng)中，如果你能察言觀色，知道主試者的身體語(yǔ)言在傳達(dá)些什麼訊息，然后靈機(jī)應(yīng)對(duì)，才可深得主試者的心。

○當(dāng)主試者的坐姿向前傾靠近你時(shí)，表示對(duì)你所說(shuō)的話題感到興趣，很樂(lè)意繼續(xù)聽(tīng)下去，這時(shí)幸運(yùn)之神已經(jīng)降臨在你身上，最好乘勝追擊，盡量施展自己的口才。

○若是主試者有明顯改變坐姿、身體往后靠或雙手在胸前交叉等動(dòng)作時(shí)，他可能已經(jīng)不愉快了，應(yīng)回憶剛剛說(shuō)話或態(tài)度是否有不當(dāng)?shù)牡胤?，可以及時(shí)挽救。

○主試者表現(xiàn)出一副坐立難安的模樣，手指頭輕敲桌面，或拿起桌上的小東西把玩，都是他感到厭煩的徵候，這時(shí)你可以試著轉(zhuǎn)換話題，打破尷尬的場(chǎng)面，重拾他的興趣。

眼睛左顧右盼，視線在你身上游移，或看著辦公桌上的東西不動(dòng)聲色，那表示主試者心已飛走

了，你說(shuō)的話他沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去。應(yīng)付這種狀況，你可以主動(dòng)提出問(wèn)題，把主試者再引導(dǎo)回面談中來(lái)。

第五篇：應(yīng)該怎么做自我介紹？（最終版）

面試，應(yīng)該怎么介紹自己呢?下面是一位求職者面試時(shí)的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡(jiǎn)單。18歲的我高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車(chē)工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車(chē)工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過(guò)3個(gè)月的電腦培訓(xùn)，3個(gè)月的英語(yǔ)培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書(shū)，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車(chē)床打下了基礎(chǔ)。聽(tīng)說(shuō)貴公司招聘技工，我覺(jué)得我是比較合適的人選。”主考官微笑著頻頻點(diǎn)頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn);經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無(wú)關(guān)的都可省略;能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說(shuō)正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過(guò)程中，要注意把握好分寸。