第一篇：勁馬公司進(jìn)城務(wù)工青年思想指導(dǎo)手冊

黃岡市勁馬窯爐機(jī)械有限公司

《進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊》

前言：根據(jù)團(tuán)中央下發(fā)的《關(guān)于在全團(tuán)開展分類引導(dǎo)青年工作的實(shí)施意見》（中青發(fā)[2010]17號）和團(tuán)省委的要求，為深入貫徹落實(shí)團(tuán)省委和公司團(tuán)委對青年工人思想引導(dǎo)工作，切實(shí)增強(qiáng)新形勢下引導(dǎo)青年工人的針對性、適用性和普遍性，公司在充分調(diào)研和結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，研究制訂了勁馬公司《進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊》。《進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊》是進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)工作的指導(dǎo)性文件，它提供的只是青年思想引導(dǎo)工作中一些最基本的目標(biāo)定位、思想準(zhǔn)則和工作方法。企業(yè)團(tuán)干部要善于從書本、工作實(shí)踐和青年工人的思想中，尋找更新的觀點(diǎn)、更豐富的事例、更生動的話語表述方式、更有效的真理傳播方式，創(chuàng)造性地開展青年工人的思想引導(dǎo)工作?？偰繕?biāo)：引導(dǎo)廣大青年工人堅(jiān)定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，立足成長成才需求，樹立健康、積極、向上的人生觀和價(jià)值觀，成為公司經(jīng)營發(fā)展中的主力軍。

一、引導(dǎo)青年做思想道德建設(shè)的表率，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。

針對的問題：現(xiàn)在很多青年員工認(rèn)為工作只是為了掙錢，沒有正確的思想認(rèn)識，導(dǎo)致工作麻木無積極性，喪失了作為青年的活力。內(nèi)容：通過加強(qiáng)青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮團(tuán)總支的作用，真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工，正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人 1

生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

載體：

1、舉辦座談會。抓住團(tuán)員青年們關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，認(rèn)真開展討論和座談，及時(shí)掌握團(tuán)員青年的思想動態(tài)。

2、開展讀書活動。團(tuán)總支每年為青年訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認(rèn)識。

二、引導(dǎo)青年做敬業(yè)愛崗的表率，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐上來。

針對的問題：在工作中有部分青年員工抱著“做一天和尚撞一天鐘的想法”消極度日，沒有把自身利益和企業(yè)利益結(jié)合起來。

內(nèi)容：展示公司團(tuán)員青年奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，通過先進(jìn)集體和個人的模范帶動作用，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新、追求卓越，為實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展再作新貢獻(xiàn)。

載體：

1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過評比表彰團(tuán)員青年中的先進(jìn)青年集體和優(yōu)秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團(tuán)員青年。

2、開展青年崗位技術(shù)比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造了有利環(huán)境。

3、抓好企業(yè)一年一度的勞動競賽活動。以企業(yè)勞動競賽活動為契機(jī)，大力鼓舞青年員工努力提升自我專業(yè)技能水平，掀起爭當(dāng)優(yōu)秀先進(jìn)的熱潮。

4、開展最佳安全單位評比活動，時(shí)刻對員工進(jìn)行安全教育，尤其是青年員工經(jīng)驗(yàn)不足，粗心大意，進(jìn)一步增強(qiáng)青年員工的安全意識，加大巡查，使青年員工充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，防患于未然。

三、引導(dǎo)青年做學(xué)習(xí)技能的表率。鼓勵青年通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識、技能。

針對的問題：青年員工因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系專業(yè)技能不會很精通，就需要企業(yè)正確的培訓(xùn)和引導(dǎo)。

內(nèi)容：大力推進(jìn)團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，通過技能培訓(xùn)與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。以全面提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)為目標(biāo)，完善育人機(jī)制，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造學(xué)習(xí)和成長條件。

載體：

1、開展“名師高徒”活動。在各團(tuán)支部樹立一對名師高徒對子，按季度對師徒合同的履行情況進(jìn)行了監(jiān)督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

2、開展技術(shù)人員專業(yè)培訓(xùn)。公司聘請專業(yè)技能人才每年度針對廣大青年職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)青年職工的快速成長。

四、引導(dǎo)青年做與企業(yè)一同成長的表率。加強(qiáng)對于青年的形勢任務(wù)教育，激發(fā)團(tuán)員青年的榮譽(yù)感、自豪感。

針對的問題：部分青年員工對企業(yè)認(rèn)識不夠，與企業(yè)脫節(jié)，沒有身在企業(yè)的集體榮譽(yù)感、自豪感。

內(nèi)容：堅(jiān)持融入公司、服務(wù)大局，以推動企業(yè)安全、服務(wù)、經(jīng)營、效益為目標(biāo)，把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來。根據(jù)不同青年群體的現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求，開展具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才。

載體：

1、組織開展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”征文和合理化建議活動。圍繞市場開發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)行、企業(yè)管理等專題征集文章和合理化建議，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，增強(qiáng)責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識。

2、啟動了“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”活動。對35歲以下青年員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，讓更多中青年員工成長成才、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，全面提高青年員工的職業(yè)素質(zhì)。

五、引導(dǎo)青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律。

針對的問題:極少數(shù)青年員工不愛護(hù)公共衛(wèi)生、不遵守公共秩序，沒有展現(xiàn)青年一代的新風(fēng)貌，需要公司加強(qiáng)青年員工的道德素質(zhì)教育。

內(nèi)容：引導(dǎo)青年在節(jié)能環(huán)保、尊老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，起志愿服務(wù)的模范帶頭作用，自覺堅(jiān)持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。

載體：

1、開展 “文明行車，青年志愿者在行動”志愿服務(wù)。組織青年志愿者在行車高峰時(shí)期和路段設(shè)置文明行車和安全行車的提示及標(biāo)語，降低交通事故的發(fā)生頻率。

2、開展“文明志愿標(biāo)兵”評比活動。每月在公司進(jìn)行一次青年員工“文明志愿標(biāo)兵”評比活動，通過樹立表率引導(dǎo)青年員工講文明樹新風(fēng)，充分體現(xiàn)新一代青年員工的風(fēng)采。

六、引導(dǎo)青年做健康文化生活的表率。培養(yǎng)青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

針對的問題：很多青年員工有沉迷于網(wǎng)絡(luò)、賭博等不良習(xí)慣，不利于青年員工的長遠(yuǎn)發(fā)展。

內(nèi)容：立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點(diǎn)，積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實(shí)事，有計(jì)劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

載體：

1、開展“幸福生活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。

2、成立具有個性化特點(diǎn)的協(xié)會組織。在青年職工中開展球類比賽、趣味運(yùn)動、拓展訓(xùn)練等活動，增進(jìn)了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。

第二篇：進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊

進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊

“MsoNormal” style=““>共青團(tuán)安利***分公司委員會

“MsoNormal” style=““>進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊

“MsoNormal” style=““>前 言：根據(jù)團(tuán)省委《關(guān)于推動首批基層團(tuán)組織完成轉(zhuǎn)化工作的通知》、《進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)大綱》文件精神，為深入貫徹落實(shí)團(tuán)市委和公司團(tuán)委對青年思想引導(dǎo)工作，切實(shí)增強(qiáng)新形勢下引導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工青年的針對性、適用性和普遍性，公司在充分調(diào)研和結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，研究制訂了《安利***分公司進(jìn)城務(wù)工青年思想引導(dǎo)手冊》。

“1” style=““>總目標(biāo)：緊緊圍繞引導(dǎo)青

年堅(jiān)定不移跟黨走中國特色社會主義道路這一根本任務(wù)，結(jié)合進(jìn)城務(wù)工青年的思想工作實(shí)際，著力引導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工青年堅(jiān)持愛國主義與社會主義、黨的領(lǐng)導(dǎo)相統(tǒng)一，堅(jiān)持民族精神和時(shí)代精神相結(jié)合，堅(jiān)持個人成就與社會責(zé)任相結(jié)合，自覺團(tuán)結(jié)在黨和政府周圍，踴躍投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，努力創(chuàng)造更加美好幸福的生活，為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

“MsoNormal” style=““>

一、引導(dǎo)青年做思想道德建設(shè)的表率，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：通過加強(qiáng)青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮團(tuán)委的作用，真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工，正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、舉辦座談會。

抓住團(tuán)員青年們關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題，認(rèn)真開展討論和座談，及時(shí)掌握團(tuán)員青年的思想動態(tài)。

“MsoNormal” style=““>

2、利用傳統(tǒng)節(jié)假日或員工生日等契機(jī)，開展集體節(jié)日、送生日禮物、賀卡等活動。

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3、開展讀書活動。公司團(tuán)委每年為青年員工訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認(rèn)識。

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4、借助社會力量，在員工中展開心理知識講座、心理普查、咨詢輔導(dǎo)，建立員工心理健康檔案等工作。

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二、引導(dǎo)青年做學(xué)習(xí)技能的表率。鼓勵青年通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識、技能?！癕soNormal” style=““>內(nèi) 容：大力推進(jìn)團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，通過技能培訓(xùn)與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。以全面提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)為目標(biāo)，完善育人機(jī)制，為優(yōu)秀青

年人才脫穎而出創(chuàng)造學(xué)習(xí)和成長條件。“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、開展“傳、幫、帶”活動。在各團(tuán)支部樹立一對“名師高徒”對子，按時(shí)對師徒幫帶情況的履行情況進(jìn)行了監(jiān)督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

“MsoNormal” style=““>

2、開展技術(shù)人員外派培訓(xùn)。選派有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g(shù)人才前往省公司參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的服務(wù)理念，并將所學(xué)知識以青年技術(shù)講堂的方式傳授給其他員工。“MsoNormal” style=““>

三、引導(dǎo)青年做與企業(yè)一同成長的表率。加強(qiáng)對青年的形勢任務(wù)教育，激發(fā)團(tuán)員青年的歸屬感、榮譽(yù)感、自豪感。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：堅(jiān)持融入公司、服務(wù)大局，以推動企業(yè)安全、服務(wù)、經(jīng)營、效益為目標(biāo)，把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來。根據(jù)不同青年群體的現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求，開展具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)

航，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才?！癕soNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、組織開展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”合理化建議活動。圍繞市場服務(wù)、守則監(jiān)督、會議管理等專題合理化建議，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，增強(qiáng)青年員工責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識。

“MsoNormal” style=““>

2、啟動“青年職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)航”活動。對35歲以下青年員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，讓更多中青年員工成長成才、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，全面提高青年員工的職業(yè)素質(zhì)。

“MsoNormal” style=““>

四、引導(dǎo)青年做敬業(yè)愛崗的表率，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐上來。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：展示公司團(tuán)員青年奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，通過先進(jìn)集體和個人的模范帶動作用，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新、追求卓越，為實(shí)現(xiàn)公司又好又快

發(fā)展再作新貢獻(xiàn)。

“MsoNormal” style=““>載 體：

“MsoNormal” style=““>

1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過評比表彰團(tuán)員青年中的先進(jìn)青年集體和優(yōu)秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團(tuán)員青年。

“MsoNormal” style=““>

2、開展青年崗位技術(shù)比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造有利環(huán)境。“MsoNormal” style=““>

五、引導(dǎo)青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：引導(dǎo)青年在節(jié)能環(huán)保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，樹立志愿服務(wù)的模范帶頭作用，自覺堅(jiān)持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。“MsoNormal” style=““>載 體：

“MsoNormal” style=““>

1、開展 “種植一片綠，保護(hù)母親河”志愿服務(wù)。組織志愿者在植樹節(jié)前夕進(jìn)行環(huán)保宣傳，增強(qiáng)

市民的環(huán)保意識。植樹節(jié)期間植樹造林，美化家園，保護(hù)母親河?！癕soNormal” style=““>

2、開展“童享一片藍(lán)天”活動。發(fā)動廣大青年員工對留守兒童、流動兒童、失學(xué)兒童、殘疾兒童等關(guān)愛兒童活動，關(guān)心下一代健康成長。通過開展各類形式多樣的社會體驗(yàn)和參與活動，有利于青年員工開闊視野、了解社會、陶冶情操、提升境界?！癕soNormal” style=““>

六、引導(dǎo)青年做健康文化生活的表率。培養(yǎng)青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

“MsoNormal” style=““>內(nèi) 容：立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點(diǎn)，積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實(shí)事，有計(jì)劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、開展“幸福生

活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。“MsoNormal” style=““>

2、成立具有個性化特點(diǎn)的協(xié)會組織。在青年職工中開、趣味運(yùn)動、拓展訓(xùn)練等活動，成立各種興趣社團(tuán)，利用各種重大節(jié)慶日、傳統(tǒng)假日開展青春歌會、才藝展示、文藝匯演、觀影節(jié)等多動，為青工提供展示自我發(fā)揮特長的平臺，既增進(jìn)了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。

第三篇：企業(yè)青年思想指導(dǎo)手冊

XXX企業(yè)團(tuán)支部

青年思想指導(dǎo)手冊

前言：根據(jù)團(tuán)市委《關(guān)于推動首批基層團(tuán)組織完成《青年思想引導(dǎo)大綱》轉(zhuǎn)化工作的通知》、《企業(yè)青年思想引導(dǎo)大綱》文件精神，為深入貫徹落實(shí)團(tuán)區(qū)委對企業(yè)青年思想引導(dǎo)工作，切實(shí)增強(qiáng)新形勢下我局引導(dǎo)青年的針對性、適用性和普遍性，XXX團(tuán)支部結(jié)合實(shí)際，在充分調(diào)研和組織座談、發(fā)放調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上，研究制訂了《東港區(qū)XXX團(tuán)支部青年思想引導(dǎo)手冊》。

總目標(biāo)：引導(dǎo)廣大青年堅(jiān)定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，立足成長成才需求，樹立健康、積極、向上的人生觀和價(jià)值觀，成為公司經(jīng)營發(fā)展中的主力軍。

一、引導(dǎo)青年做思想道德建設(shè)的表率，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。

內(nèi)容：通過加強(qiáng)青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮團(tuán)總支的作用，真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工，正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。載體：

1、舉辦座談會。抓住團(tuán)員青年們關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，認(rèn)真開展討論和座談，及時(shí)掌握團(tuán)員青年的思想動態(tài)。

2、開展讀書活動。團(tuán)總支每年為青年訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認(rèn)識。

二、引導(dǎo)青年做敬業(yè)愛崗的表率，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐上來。

內(nèi)容：展示公司團(tuán)員青年奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，通過先進(jìn)集體和個人的模范帶動作用，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵團(tuán)員青年 1

愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新、追求卓越，為實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展再作新貢獻(xiàn)。

載體：

1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過評比表彰團(tuán)員青年中的先進(jìn)青年集體和優(yōu)秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團(tuán)員青年。

2、開展青年崗位技術(shù)比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造了有利環(huán)境。

3、抓好“青安杯”競賽活動。以“青安杯”競賽活動為契機(jī)，進(jìn)一步明確青安崗崗長、崗員職責(zé)，增強(qiáng)自身安全意識，加大路檢路查力度，使青工充分認(rèn)識到安全的重要性。

三、引導(dǎo)青年做學(xué)習(xí)技能的表率，鼓勵青年通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識、技能。

內(nèi)容：大力推進(jìn)團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，通過技能培訓(xùn)與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。以全面提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)為目標(biāo)，完善育人機(jī)制，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造學(xué)習(xí)和成長條件。

載體：

1、開展“名師高徒”活動。在各團(tuán)支部樹立一對名師高徒對子，按季度對師徒合同的履行情況進(jìn)行了監(jiān)督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

2、開展技術(shù)人員外派培訓(xùn)。選派有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g(shù)人才前往部分汽車生產(chǎn)廠家或4S店，學(xué)習(xí)先進(jìn)的修理技術(shù)，并將所學(xué)知識以青年技術(shù)講堂的方式傳授給廣大青年。

四、引導(dǎo)青年做與企業(yè)一同成長的表率。加強(qiáng)對于青年的形勢任務(wù)教育，激發(fā)團(tuán)員青年的榮譽(yù)感、自豪感。

內(nèi)容：堅(jiān)持融入公司、服務(wù)大局，以推動企業(yè)安全、服務(wù)、經(jīng)營、效益為目標(biāo)，把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)

展的各項(xiàng)任務(wù)上來。根據(jù)不同青年群體的現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求，開展具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才。

載體：

1、組織開展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”征文和合理化建議活動。圍繞市場開發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)行、企業(yè)管理等專題征集文章和合理化建議，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，增強(qiáng)責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識。

2、啟動了“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”活動。對35歲以下青年員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，讓更多中青年員工成長成才、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，全面提高青年員工的職業(yè)素質(zhì)。

五、引導(dǎo)青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律。

內(nèi)容：引導(dǎo)青年在節(jié)能環(huán)保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，起志愿服務(wù)的模范帶頭作用，自覺堅(jiān)持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。

載體：

1、開展 “文明行車，青年志愿者在行動”志愿服務(wù)。組織青年志愿者在行車高峰時(shí)期和路段設(shè)置文明行車和安全行車的提示及標(biāo)語，降低交通事故的發(fā)生頻率。

2、開展“修舊利廢”活動。發(fā)動廣大青年員工對廢棄汽車配件進(jìn)行重新篩選，通過清洗、修復(fù)等手段再次利用，對不能重復(fù)利用的及時(shí)進(jìn)行處理，達(dá)到降本增效、節(jié)能減排的目的。

六、引導(dǎo)青年做健康文化生活的表率。培養(yǎng)青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

內(nèi)容：立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點(diǎn)，積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實(shí)事，有計(jì)劃地開展一

些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

載體：

1、開展“幸福生活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。

2、成立具有個性化特點(diǎn)的協(xié)會組織。在青年職工中開展球類比賽、趣味運(yùn)動、拓展訓(xùn)練等活動，增進(jìn)了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。

第四篇：企業(yè)青年思想指導(dǎo)手冊

ｘｘ公司

青年思想引導(dǎo)手冊

前言：根據(jù)《關(guān)于開展首批基層團(tuán)組織完成<青年思想引導(dǎo)大綱>轉(zhuǎn)化工作的通知》（淄青辦(2011)28號）文件精神，為深入貫徹落實(shí)團(tuán)市、縣委和公司團(tuán)委對青年思想引導(dǎo)工作，切實(shí)增強(qiáng)新形勢下引導(dǎo)青年的針對性、適用性和普遍性，公司在充分調(diào)研和結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，研究制訂了《ｘｘ公司青年思想引導(dǎo)手冊》。

總目標(biāo)：引導(dǎo)廣大青年堅(jiān)定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，立足成長成才需求，樹立健康、積極、向上的人生觀和價(jià)值觀，成為公司經(jīng)營發(fā)展中的主力軍。

一、引導(dǎo)青年做思想道德建設(shè)的表率，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。

內(nèi)容：通過加強(qiáng)青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮團(tuán)總支的作用，真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工，正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

載體：

1、舉辦座談會。抓住團(tuán)員青年們關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，認(rèn)真開展討論和座談，及時(shí)掌握團(tuán)員青年的思想動態(tài)。

2、開展讀書活動。團(tuán)總支每年為青年訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認(rèn)識。

二、引導(dǎo)青年做敬業(yè)愛崗的表率，把積極性和創(chuàng)造力凝

1聚到投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐上來。

內(nèi)容：展示公司團(tuán)員青年奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，通過先進(jìn)集體和個人的模范帶動作用，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新、追求卓越，為實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展再作新貢獻(xiàn)。

載體：

1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過評比表彰團(tuán)員青年中的先進(jìn)青年集體和優(yōu)秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團(tuán)員青年。

2、開展青年崗位技術(shù)比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造了有利環(huán)境。

三、引導(dǎo)青年做學(xué)習(xí)技能的表率。鼓勵青年通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識、技能。

內(nèi)容：大力推進(jìn)團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，通過技能培訓(xùn)與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。以全面提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)為目標(biāo)，完善育人機(jī)制，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造學(xué)習(xí)和成長條件。

載體：

1、開展“名師高徒”活動。在各團(tuán)支部樹立一對名師高徒對子，按季度對師徒合同的履行情況進(jìn)行了監(jiān)督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

2、開展技術(shù)人員外派培訓(xùn)。選派有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g(shù)人才到高?；虼笃髽I(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)科技，并將所學(xué)知識以青年

技術(shù)講堂的方式傳授給廣大青年。

四、引導(dǎo)青年做與企業(yè)一同成長的表率。加強(qiáng)對于青年的形勢任務(wù)教育，激發(fā)團(tuán)員青年的榮譽(yù)感、自豪感。

內(nèi)容：堅(jiān)持融入公司、服務(wù)大局，以推動企業(yè)安全、服務(wù)、經(jīng)營、效益為目標(biāo)，把青年的智慧和力量匯集到公司發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來。根據(jù)不同青年群體的現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求，開展具有針對性、系統(tǒng)性的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才。

載體：

1、組織開展“我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”征文和合理化建議活動。圍繞市場開發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)行、企業(yè)管理等專題征集文章和合理化建議，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，增強(qiáng)責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識。

2、啟動了“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”活動。對35歲以下青年員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，讓更多中青年員工成長成才、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，全面提高青年員工的職業(yè)素質(zhì)。

五、引導(dǎo)青年做服從社會、企業(yè)整體利益的表率，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律。

內(nèi)容：引導(dǎo)青年在節(jié)能環(huán)保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，起志愿服務(wù)的模范帶頭作用，自覺堅(jiān)持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。

載體：

1、開展 “文明行車，青年志愿者在行動”志愿服務(wù)。組織青年志愿者在行車高峰時(shí)期和路段設(shè)置文明行車和安

全行車的提示及標(biāo)語，降低交通事故的發(fā)生頻率。

2、開展“企業(yè)青年開展關(guān)愛留守兒童志愿服務(wù)”活動。安排企業(yè)青年在走入鄉(xiāng)村、走入弱勢群體中，點(diǎn)燃愛心、美化心靈，更加懂得責(zé)任、奉獻(xiàn)、奮斗的內(nèi)涵，更加珍惜和感恩于自己的生活。

六、引導(dǎo)青年做健康文化生活的表率。培養(yǎng)青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

內(nèi)容：立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點(diǎn)，積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實(shí)事，有計(jì)劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

載體：

1、開展“幸福生活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。

2、成立具有個性化特點(diǎn)的協(xié)會組織。在青年職工中開展球類比賽、趣味運(yùn)動、拓展訓(xùn)練等活動，增進(jìn)了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。

第五篇：公司人事處面試指導(dǎo)手冊

公司人事處面試指導(dǎo)手冊

第一章

面試程序

一、為了客觀地評價(jià)應(yīng)聘者，真正擇優(yōu)挑選到合適的人員，特作此說明。

二、對應(yīng)聘者面試需由二人以上簽署意見，其中一人為用人部門，一人為人事部門，其中人事處作為主試方參與面試。

三、用人部門面試，側(cè)重對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等方面進(jìn)行甄選；

四、為了進(jìn)行有效的面試，必須設(shè)計(jì)有序的面試程序。

4.1簡歷篩選

4.1.1招聘人員收集整理求職者簡歷后交人事處及用人部門初步篩選，并對符合崗位要求的應(yīng)聘人員發(fā)出面試通知

4.2設(shè)計(jì)面試提綱

4.2.1人事處根據(jù)招聘崗位的工作職責(zé)、任職資格要求制定面試提綱，以提高面試甄選的效果。

4.3面試階段

4.3.1人事處與用人部門共同組成面試小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，對尚不能確定的應(yīng)聘人員經(jīng)面試小組商量后再安排復(fù)試。

4.3.2用人部門與人事處協(xié)商后匯總意見。并在面試評價(jià)表上簽字確認(rèn)。

五、報(bào)批

5.1對面試合格擬予試用的應(yīng)聘人員須報(bào)執(zhí)行董事批準(zhǔn)。

第二章

面試階段大綱

一、面試前的準(zhǔn)備工作

1.1審閱應(yīng)聘者簡歷及求職申請表，找出需要在面試中進(jìn)一步了解的內(nèi)容。

1.1.1瀏覽外觀及行文，是否整潔、美觀、有條理?？稍儐栍嘘P(guān)求職動機(jī)的問題。

1.1.2注意材料中的空白或省略的內(nèi)容，是否應(yīng)進(jìn)一步了解。

1.1.3特別注意與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，設(shè)計(jì)進(jìn)一步了解的問題

1.1.4思考應(yīng)聘人員工作變動的頻率和可能原因，并設(shè)計(jì)好問題以便在面試中尋求答案。

1.1.5審視應(yīng)聘人員的教育背景與工作經(jīng)歷，詢問有關(guān)職業(yè)發(fā)展方面的打算和原因。

1.1.6對比應(yīng)聘人員目前薪資與期望薪資的差別，可與其作進(jìn)一步溝通。

1.2安排面試地點(diǎn)及時(shí)間

1.3安排面試人員2-3人，其中1人為主試人。

1.4面試人員之間需協(xié)商后確定提前結(jié)束一場面試的信號。（主要針對應(yīng)聘人員不符合要求的情況）

1.5面試人員應(yīng)對公司和用人部門情況有大概了解，以應(yīng)付應(yīng)聘人員的詢問。

1.5.1面試人員特別是人事處的應(yīng)明確該招聘崗位的工作職責(zé)及任職資格。

1.5.2面試人員應(yīng)審視自己是否能夠回答應(yīng)聘人員提出的關(guān)于公司與應(yīng)聘崗位的信息問題。

1.5.3面試人員是否對該崗位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)有足夠的了解。

面試人員在以上準(zhǔn)備工作完成后就可以進(jìn)入下一階段即正式面試階段了。

二、面試過程

在面試過程中，面試人員除填寫《面試評價(jià)表》以外，還應(yīng)準(zhǔn)備筆記本，隨時(shí)記錄應(yīng)聘人員的談話要點(diǎn)、疑點(diǎn)及點(diǎn)評。

2.1面試開場階段

2.1.1請應(yīng)聘人員就坐。

2.1.2面試人傳閱應(yīng)聘人員的簡歷及有關(guān)證件（3－5分鐘）。同時(shí)從外貌上觀察應(yīng)聘人員是否有生理缺陷以及氣質(zhì)、儀表、著裝等，如有明顯缺陷不符合該招聘崗位要求的則進(jìn)入面試結(jié)束階段。

2.1.3在此期間面試人員可與應(yīng)聘人員進(jìn)行一些小對話，與其談?wù)撘恍┡c工作無關(guān)的話題，以調(diào)節(jié)氣氛。（如您花多長時(shí)間來這里面試，您什么時(shí)候到的，乘什么交通工具，我們公司是否容易找等等）。

2.2正式面試階段

2.2.1主試人講：

“讓我們開始面試吧，歡迎您來應(yīng)聘×××崗位，先給您3分鐘作自我介紹”。

＊注意：應(yīng)聘人員是否口齒清楚、表達(dá)流暢、條理清晰，是否充滿自信。

2.2.2其他面試人員輪流提問

2.2.2.1從以下幾個主要方面提問，每個方面2－4個問題，面試人員根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)在《面試評價(jià)表》上相應(yīng)欄目打分。

■各項(xiàng)能力考察

■教育背景、工作經(jīng)歷

■換工作的情況及求職動機(jī)

■薪酬待遇方面

■工作態(tài)度、職業(yè)道德方面

2.2.2.2面試過程中如有不明確之處可以多問一些相關(guān)的問題，以作深入了解。

2.3注意面試過程中的肢體語言信息。

肢體語言信息

典型含義

目光接觸

友好、真誠、自信、果斷

不做目光接觸

冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感

搖頭

不贊同、不相信、震驚

打哈欠

厭倦

搔頭

不贊同、不相信、震驚

微笑

滿意、理解、鼓勵、自信

咬嘴唇

緊張、害怕、焦慮

踮腳

緊張、不耐煩、自負(fù)

雙臂交叉在胸前

生氣、不同意、防衛(wèi)、進(jìn)攻

抬一下眉毛

懷疑、吃驚

瞇眼睛

不同意、反感、生氣

鼻孔張大

生氣、受挫

手抖

緊張、焦慮、恐懼

身體前傾

感興趣、注意、緊張

懶散地坐在椅子上

厭倦、放松

坐在椅子的邊緣

焦慮、緊張、有理解力的搖椅子

厭倦、自以為是、緊張

駝背坐著

缺乏安全感、消極

坐得筆直

自信、果斷、緊張

2.3面試結(jié)束階段

2.3.1主試人提問：“您對我們公司或其他方面有何問題？”。如應(yīng)聘人員有意向，可多讓其了解一些，否則盡量少講?；蛄囊恍┢胀ǖ脑掝}以過渡。

2.3.2對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，最后由主試人講：“今天的面試就到此為止，感謝您到我們公司應(yīng)聘，如有意向我們會盡快通知您”。

2.3.3對不符合崗位要求的應(yīng)聘人員，最后由主試人講：“今天的面試就到此為止，感謝您到我們公司來應(yīng)聘！您的材料我們將存入公司人才庫，如有機(jī)會我們再通知您”。

三、面試評議階段

3.1面試小組成員商量面試結(jié)果。

3.2分類存檔，有意向的安排家訪或復(fù)試，無意向的材料存入外部人才資源庫。

四、附錄

4.1結(jié)構(gòu)化面試問題提綱

面試考察項(xiàng)目

評價(jià)要點(diǎn)

提問/考察要點(diǎn)

儀表儀容

體格外貌，穿著舉止，禮節(jié)禮貌，精神狀態(tài)

憑直觀印象

表達(dá)溝通能力

語言表達(dá)是否流暢，語言的邏輯性和縝密性，語言表達(dá)的豐富、多樣性，聲音大小，手勢和表情等

●給您3-5分鐘自我介紹

●談一下您最近服務(wù)的這家公司的基本情況

●請您介紹一下您的成長歷程

●請您介紹一下您的求學(xué)經(jīng)歷（應(yīng)屆生）

●請您介紹一下您在大學(xué)里面的學(xué)習(xí)、生活和參加社會活動或?qū)嵺`的情況（應(yīng)屆生）

反應(yīng)力與應(yīng)變力

頭腦的機(jī)敏程度，對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，對主試提出的問題是否迅速、準(zhǔn)確地理解，并盡快做出相應(yīng)的回答

●詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答

●您為何要離開目前服務(wù)的那家公司

●除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您平時(shí)還會關(guān)注哪些領(lǐng)域，您覺得這些領(lǐng)域與您目前所從事的職業(yè)有何關(guān)系，您不覺得您的知識結(jié)構(gòu)和興趣愛好比較貧乏嗎，有什么改善的想法嗎。

思維分析能力

對所提問題是否能通過分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說明透徹分析全面，條理清晰，是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)、意見用語言表達(dá)出來

●談?wù)勀鷮Α叭稳藶橘t，唯才是舉”這句話的理解

●如果讓您籌備一項(xiàng)活動或開展一項(xiàng)工作，您將從何入手。

●介紹一個您以前遇到的過的比較棘手的問題，你是怎樣處理的，結(jié)果如何，從那次事件中您學(xué)到了什么，現(xiàn)在看來您覺得還有更好的處理方式嗎。

●您覺得我們憑什么會錄用您。

面試考察項(xiàng)目

評價(jià)要點(diǎn)

提問/考察要點(diǎn)

自

知

力/自控能力

應(yīng)聘者是否能自我檢查，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)在遇到批評、挫折以及工作有壓力時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待

●您覺得您性格上最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么

●領(lǐng)導(dǎo)和同事批評您時(shí)，以及考核不合格時(shí)，您如何對待

●您準(zhǔn)備如何改正您的缺點(diǎn)

●假如您的上司是一個非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕非常強(qiáng)硬并且時(shí)常會給您帶來工作上的壓力的人，您怎么適應(yīng)這種領(lǐng)導(dǎo)方式。

●您有沒有過暫時(shí)失業(yè)或待業(yè)的經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心理狀態(tài)。

●您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您從未接觸過的陌生領(lǐng)域的工作任務(wù)，您打算如何去完成，有類似的經(jīng)歷嗎，談?wù)勀?dāng)時(shí)是怎么處理的。

工

作

經(jīng)

驗(yàn)

從事應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度，從其所述工作經(jīng)歷中判斷其工作責(zé)任心、創(chuàng)新意識、適應(yīng)平安所聘崗位的能力

●根據(jù)簡歷考察

●您畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么。

●您在最近服務(wù)的那家公司里面做出了哪些您認(rèn)為是值得驕傲的成就。

教育背景

學(xué)歷水平、培訓(xùn)經(jīng)歷是否符合公司的要求

●根據(jù)其所持有的相關(guān)證件判斷。

●也可以提出一些相關(guān)的問題以判斷其證件的有效性。

知

識

水

平、專

業(yè)

特

長

應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能

●您學(xué)的是什么專業(yè)或接受過何種正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)

●您在學(xué)校里對哪些課程最感興趣，為什么？

●詢問專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的問題

求職動機(jī)與愿望

過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，本公司所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和期望

●談?wù)勀罱?wù)的那家公司的薪酬水平和工作的滿意度。

●您在選擇工作的時(shí)候更看重的是什么。

●談?wù)勀阍谛匠攴矫娴男睦眍A(yù)期。

●有人說掙未來比掙錢更重要，您是如何理解的。

面試考察項(xiàng)目

評價(jià)要點(diǎn)

提問要點(diǎn)

工

作

態(tài)

度/職業(yè)道德

工作態(tài)度如何，談吐是否實(shí)在、誠實(shí)，是否熱愛工作、積極向上，是否具有敬業(yè)精神

●您目前所在單位管理是否嚴(yán)格，在工作中看到同事違反制度和規(guī)定，您如何處理

●您經(jīng)常提合理化建議嗎，有何建議被采納過

●除本職工作外，您還在其他單位兼職嗎

●您在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系

●當(dāng)您所在的部門領(lǐng)導(dǎo)或其它部門的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常推卸責(zé)任時(shí)，您有什么想法和行動。

●您每一次離職時(shí)有什么感覺，和以前公司的同事或領(lǐng)導(dǎo)還有聯(lián)系嗎，能否談?wù)勊麄兊慕鼪r。

●您的下屬或協(xié)助您處理事務(wù)的同事沒有完成布置的相應(yīng)任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來，您認(rèn)為這是誰的責(zé)任，為什么

●您的前任工作中，有哪些本來不屬于您的職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而您卻承擔(dān)了，您為什么要承擔(dān)這些工作呢。

您對布置這些工作任務(wù)的人有何看法。