第一篇：2014海南公務員面試技巧

2014海南公務員面試技巧

面試前不得不做的幾點準備

對于知識上或者禮儀上的培訓，短期內(nèi)可能會有大幅度的提高，但有些準備，是必須提前就要做好的。憑借以往的面試研究經(jīng)驗，中公教育專家認為有以下幾點：

1、服裝

很多同學會覺得這個東西要準備，再簡單不過，去店里買一套不就得了，但是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，臨近考試的學生卻很難找到一身合身的服裝。面試時大家的服裝要體現(xiàn)出自己的干練、得體甚至能展現(xiàn)自己良好的品味，但是服裝店里的正裝，往往尺碼一致且不隨身，有些特別瘦或者體型稍胖的考生，雖然穿了正裝但是松松垮垮或 者綁在身上，實在不能展現(xiàn)出良好的風貌，所以，考生最好訂做一套西裝，特別是男生，符合自身尺寸的衣服是最能展現(xiàn)挺拔感的。女生的服裝最好能是套裝，褲裝裙裝均可，顏色以黑、白、灰為主，這三色能體現(xiàn)出一種高雅感，給考官的第一印象會比較好。

2、精神狀態(tài)

以目前的時間來看，大家要盡快調(diào)整好生物鐘，生活是要規(guī)律一些，用良好的精神狀態(tài)備考。

3、心理建設

考前的心理建設一定要做好，不要過早的就對自己喪失信心，該去補充的社會熱點的知識，一定要及時的補充，該有的自我肯定也要及時反饋給自己。

4、訓練基本的站坐禮儀

對自己的站坐禮儀進行訓練，盡可能讓身邊的人幫忙糾錯，彎腰駝背的同學一定要注意及時對自己的體態(tài)進行調(diào)整，早作準備，以免臨近考前只注重答題，忘記這些細節(jié)。

面試的本質(zhì)就是面對面的交流性質(zhì)的考試。所以，面試的考官更看重的是應試者的言談舉止也就是內(nèi)在的素養(yǎng)和外在的表現(xiàn)。中公教育專家提醒考生需要從以下三方面準備：

面試考場如何開口

開口說話是面試的第一步，需要用幾句話引出我們的主要答題內(nèi)容，起到引起考官注意，平復考生情緒的重要作用。下面我們就用真題給大家做一個詳細的解答。

一、主題詞開篇

面試問題往往是圍繞某個社會現(xiàn)象、社會問題或者圍繞特定的社會群體展開，因此找到題干的核心對象，從對該問題的主題詞的認識談起，是一種直接有效的開篇方式。

真題示例：領導讓你對農(nóng)民工討薪問題做一次調(diào)研，請問你怎么開展工作? 解析：在這道題目中，關鍵詞是“農(nóng)民工”，那么我們就可以圍繞“農(nóng)民工”這個對象開始說話。

“農(nóng)民工是擁有農(nóng)村戶口而入城市打工的人員，農(nóng)民工為城市建設作出了巨大貢獻，正是因為農(nóng)民工的存在，才使得城市中出現(xiàn)了整齊的高樓，農(nóng)民工為社會的發(fā)展作出了巨大的貢獻，而現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了農(nóng)民工討薪難的現(xiàn)象，這會影響到他們的生活，影響到他們的工作積極性，進而影響到社會的發(fā)展和穩(wěn)定，如果不及時處理，后果極其嚴重?！?/p>

二、要點切入法

面試考題中有很多情景，考官在問題的設置上往往預設了相應的狀況、條件、困難、問題等等。這些都可以稱之為考官設置的要點，要點不僅是面試考題的構成要素，更是得分的關鍵點。因此題干各處的各個要點或者分句，我們可以一一作為切入主題的入口。與此同時，還要提醒大家，這道題目得分就在于兩個要點都要答的全面。

真題示例：你工作很努力，得到的卻是領導的批評，你怎么辦?

解析：這道題目就有兩個切入口，一是“你工作很努力”，二是“你得到了領導的批評”，我們可以任選其一。

1.以“你工作很努力”為切入口

在大學期間，我就一直積極努力，這是得到我們學院領導和老師一致肯定的，對于一個剛進入工作崗位的我來說，業(yè)務工作不熟練，理應保持一種上進謙虛的態(tài)度去對待自己的事業(yè)、著手自己手頭的工作。而在這種狀態(tài)下，我受到了領導的批評，肯定是有原因的，我應該正視批評，積極改進。

2.以“你得到了領導的批評”為切入口

領導批評我，是對我平時工作的關注，是對我這名新人的重視，更是對我工作的鞭策。這說明我在平時的工作中，還有許多需要改善的地方，我會認真對待領導的批評，虛心請教老同事，向大家多學習，發(fā)揚我努力上進的一貫精神，盡快改進缺點，提高自己。

中公教育專家發(fā)現(xiàn)，公務員面試答題，有些同學“無法張口”，有些同學“套路明顯”，這些都是大家的短板，是需要在面試的準備中去克服的缺點。其實中文博大精深，語言靈活多變，我們一定要記住要引入自己的主題中，這樣才能做到

應題、應景、應境，在面試中展現(xiàn)我們處理工作、看待問題的能力和深度，從而獲得考官的青睞。

隱形能力決定勝負

人的一生就像是一場沒有結局的電影,永遠不知道下一刻,自己會變成什么,情節(jié)中會出現(xiàn)什么,下一段的內(nèi)容誰也不知道怎么演。面試在這場電影中，也許只有一個鏡頭，但是命運這個導演既然安排了，就要把它演的精彩。

不要再輕視面試，其實被擊敗很容易;也不要再惶恐面試，其終究是看人的本質(zhì)，學好面試，需要心解。中公教育專家認為主要是以下三方面：

1、自信

很多考生在面對面試的時候，總是在自我否定，為什么自己不行，為什么說不出來，為什么就是做不好。最后的結果，其實不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

內(nèi)心的意愿是人生活的根本，想怎么活,想怎么過,就應該先要去想,然后去做,否則全是空談.因為自己的人生其實就是被心所控制,有什么樣的內(nèi)心想法,就有什么樣的行為舉動。能解決問題的不完全是方法,而是心態(tài)。方法固然重要,但是更重要的是解決問題的心。

在一場戰(zhàn)斗中,獲得勝利的關鍵不是如何戰(zhàn)勝敵人,是怎樣戰(zhàn)勝自己,敵眾兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰(zhàn)爭的時候，國人的小米加步槍,早已經(jīng)證明了。強大的往往是氣勢,是求勝、求生、求我的氣勢,無往不勝的終究是那種由內(nèi)外結的精神。

求神,求佛,求天,其實是對一種內(nèi)心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的強大是真正的強大,內(nèi)心的強大才是最終的強大。自信,自強,自力永遠是自己賦予自己的.宗教信仰的魅力何在.給人的無非是內(nèi)心的充實和依托。

給人予信心,首要自信,相信自己,沒有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內(nèi)心的膽怯。

——拋棄，拋棄想法，拋棄對自己能力質(zhì)疑的想法，每個人都是有能力，只不過還沒有發(fā)現(xiàn)。想要別人認可自己，先要得到自己的認可。

2、壓力

人只要活著就沒有一帆風順的，總是生活中出現(xiàn)各種各樣的問題，其實問題都是來自各種壓力，自己給的，別人給的，社會給的。

更多的時候人們面對壓力會選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數(shù)人，他們經(jīng)過壓力困難的洗禮后，都會成長，而那些逃避的人一般都會成為脆弱的小樹，陽光雨露的滋潤下，可以茁長的成長，但是一遇到暴風驟雨，肯定會夭折。就像高

爾基先生說的“讓暴風雨來的更猛烈些吧!”其實在壓力下生存，能得到真正的鍛煉也未嘗不可。

現(xiàn)在的社會，現(xiàn)在的人，在失敗時，乞求得到別人的憐憫和同情，將會導致自卑，在成功時，奢望得到更多的榮耀和掌聲，將會導致自負。我們都有成功的時候，但不應有驕傲的片刻，我們都有錯誤的時候，但不應有隱瞞的念頭。

當然，壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應。這種反應需要一定的時間去緩解，需要他人撫慰與適當休息。但是更多的辦法是我們應該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力，走出自己的人生。

——我們總是害怕去面對壓力，退縮可能是大部分人的第一選擇，逃避不是辦法，堅定點，自信點，其實面對壓力后的成就的感覺才是真正屬于自己的。

3、品德

面試到底是什么?面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同于一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內(nèi)容。

其實面試只不過是個專有的名詞，在我看來一個人從小到大，生活中都有面試的存在，上學的時候老師找來談話，父母找去談心，都是一種面試。但是在這里說的面試，就要集中的多，要說的面試是公務員考試中的面試。

在上學的時候，很多人不知道面試是什么。但是只要是步入了社會，接觸工作，就應該知道面試，一般知道的都是企業(yè)的面試。不同于企業(yè)的面試，公務員的面試要更為正規(guī)，規(guī)范，一般企業(yè)的面試內(nèi)容預先設定的不多，很多都是隨性的提問，而公務員的面試的內(nèi)容試題都是提前準備的。不僅是內(nèi)容，形式的規(guī)范，流程的統(tǒng)一，要求的嚴格，都是和企業(yè)面試不同的。

那公務員面試考的是什么呢?在我們看來，它考的是那幾個評分的要素，看看考生是否具備相應的能力，但是隨著社會的進步，標準的嚴格，公務員面試考的，看的是這個人怎么樣。以前的面試考試，題怎么答好，考生怎么答，反正考官要的也是這方面的內(nèi)容，但是現(xiàn)在不同了，考官要看的不是這個題答的有多精彩，看的是這個考生到底是什么樣的人，他的思想，他的內(nèi)心，他的性格，他的人品。

4、能力

面試從2008年前面試考察的內(nèi)容——形式，到2010年開始的考察實質(zhì)——真實，可以看出我們國家政府對于工作人員的要求之高，以前的面試形式大于內(nèi)容，做足，做好表面的工作就行，現(xiàn)在的面試考試考官的要求之高也上升到了對能力的嚴格，棄要做什么樣的公務員，留能做什么樣的公務員，能力是最終的通關憑證?？v然現(xiàn)在是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?，對考生的德行重點考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應變要求處理問題協(xié)調(diào)能力，組織管理要求計劃，組織，協(xié)調(diào)，管理能力，自我認知要求做人，做官，做事的能力，言語表達要求語言，構思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工

夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。

就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出，到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏，面試其實有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質(zhì)都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應對面試的話就難免是種應付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說方法，模版。

講方法不如講道理，說技巧不如說思路，談意見不如說談感想，真實才是硬道理，應試是適應不了這個世界的考驗。

5、由才考德

上面談到了面試到底考的是什么，現(xiàn)在是突出對德能的考察，但是實際的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質(zhì)全面的人，是現(xiàn)在政府錄用公務人員的方向。那么在面試考試中如何去看，去考一個考生是什么樣的人呢，幾道面試題就可以把一個人的內(nèi)容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現(xiàn)在的面試要由才考德。

根據(jù)面試考察的測評要素就可以看出來，面試考察的是考生的八(九)大測評要素，而且是能力的要素，表面上是重視對能力的考察，也可以說是對才的考察，但是我們可以通過其背后的實質(zhì)看出，想要具備公務員的標準，想要掌握好公務員良好的德行是真才的基礎。

綜合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判斷能力，但是結合題目和實際，需要的是為人民著想的心，為工作負責的念，為大局維護的理，對現(xiàn)實客觀的看法，為事物辨證的說法，對理念追求的執(zhí)著。

人際關系能力更加的突出個人的品行，達到解決問題的目的和完成工作的目標也是淺顯的追求，在其背后也是需要個人品行的良好體現(xiàn)，平常心，友愛心，和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中，事實證明了，就算是按照套路來回答問題，那么其內(nèi)心的糾結和虛偽，可以很好的體現(xiàn)在語言和表情上。追求內(nèi)心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。

組織管理和情境應變能力，更多的解決實際中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)實問題。具備解決問題能力固然重要，解決問題是目標，同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同，結果會有一個，但是好壞卻會很多，想把問題事情處理的更好，認真，負責是不可少了，能把所有的細節(jié)盡可能的抓住，能把事情盡長遠的處理好，不是一般素質(zhì)能達到的。

自我認知不多說了，直接針對的問題，直接反映暴露。

中公教育專家在此引用俞敏洪的一句話，找不到工作是件幸運的事情，因為這才開始了真正的生命中，應該得到的酸甜苦辣的體驗，未來在找到工作的時候，就會知道這份工作的來之不易，值得去珍惜，如果有了這樣的心態(tài)在心中，找到了工作找不到工作又有什么關系呢!我想把這句話變下，如果我們盡心盡力的去面對考試，能夠從我們自身的優(yōu)勢去發(fā)掘我們自己的能力，那么考不考的上公務員又有什么關系呢！該是你的就是你的，屬于你的就跑不了。強大了，生活中總會有你的位置。

第二篇：2014海南公務員面試技巧：全攻略

2014海南公務員面試技巧：全攻略

1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

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第三篇：2014年海南公務員面試技巧：人際關系答題技巧（范文）

2014年海南公務員面試技巧：人際關系答題技巧

面試考試已經(jīng)拉開大幕，首先恭喜各位進入面試的考生，但是海大源提醒各位考生戒驕戒躁以一個清零的心態(tài)來面對面試考試，考生重視面試的備考與學習，面試是一個新的起點，各位考生要盡早安排復習計劃，進入備考狀態(tài)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)拆遷農(nóng)村宅基地，但是補償款并未發(fā)到群眾手中。假設你是一村村委會主任，你村村民組織起來鬧事，其中有你的親戚，你怎么辦?

【考察能力】人際溝通、應急能力

【思路解析】根據(jù)職位結合起來

【參考答案】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)拆遷農(nóng)村宅基地，但是補償款沒有發(fā)到群眾手中，使得村民組織起來鬧事，而我作為村委會主任，因此了解實際情況，平復村民的心情，讓村民安心是我的職責所在。針對以上情況，我將會按照以下幾步進行解決：及時了解現(xiàn)場情況，如果鬧事是處于不可控范圍內(nèi)，將迅速聯(lián)系公安部門，請他們來協(xié)助維持治安，預防惡性事件的發(fā)生。第二，迅速趕赴出事現(xiàn)場，路上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導取得聯(lián)系，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導了解事件的實際情況，聽從領導的指示。第三，到達現(xiàn)場后，盡自己最大努力平復村民的心情，耐心疏導，穩(wěn)定群眾情緒，真誠地告訴他們鬧事解決不了問題，請他們平靜下來把問題說清楚，防止事態(tài)惡化和升級。第四，待群眾的情緒穩(wěn)定下來以后，再進行溝通，認真傾聽并記錄他們所反映的問題，聽從村民的反應后，衡量實際情況，如果按照領導的指示可以解決的，我會將領導的話跟村民說，如果無法解決的，我再適時調(diào)整。如果其中還有我的親戚，我會按照工作為重原則，給他一個合理的解析。初步平復村民情緒，明確告訴村民問題的時間，疏散村民后，及時和上級領導商議解決問題的辦法，在規(guī)定的時間內(nèi)給予村民明確的答復。

最后，總結本次事件的起因及有效解決辦法，給以后的工作提供更多的指導，同時在以后的工作中，更多考慮到村民的利益，讓村民們安居樂業(yè)！

第四篇：2014年海南公務員面試技巧：繞過六大誤區(qū)

2014年海南公務員面試技巧：繞過六大誤區(qū)

【誤區(qū)一】壓力過大 喪失自信

筆試成績合格后，許多考生并不因為考過筆試而放松，相反是更加緊張。這就給考生帶來了很大的心理壓力，使考生在面試中不能很好的發(fā)揮出真正的水平。在往年的考生中，就有很多面試時頭腦一片空白，不知道自己在說什么，面試成績就可想而知了。

對策：考生首先要做面試前準備工作，認真?zhèn)淇?，多加練習往年的面試真題特別是在陌生人面前的練習，同時還應以平常心來對待，這樣才有助于拿高分。

【誤區(qū)二】思維混亂 口齒不清

許多有過公務員面試經(jīng)歷的考生表示，在面試前的準備過程中，在家人和朋友面前大多都能發(fā)揮很好，但是一旦踏入考場，面對7、8名考官和書記員、監(jiān)督員等一大群人，腦子就會發(fā)懵，思維也不清晰了，口齒也不清楚，語言邏輯更是混亂不堪，甚至有考生連題目都聽不清楚。這同樣是壓力過大的表現(xiàn)，同時要認識到任何人在面對陌生的環(huán)境和陌生的人都會不適應，其次就是沒有學習和掌握一些基本的面試技巧和方法。

對策：公務員面試想拿高分要掌握幾點要素：儀態(tài)端裝、聲音洪亮、語言流暢、爭取亮點。公務員面試想拿高分要掌握回答問題的一般方法：第一，要有導入語，第二請用首先、其次、最后或第一、第二、第三??;第三請說回答完畢，這樣給人一種有條不紊、思路清晰的感覺。

【誤區(qū)三】死套模板 千篇一律

很考生在面試前會參加一些培訓班，這對提高自己的綜合能力很有幫助。但是也有許多考生不會活學活用，而是死記硬背，拼命想套答題“模板”，心里一著急，就是套不上。最糟糕的是，自以為把那些模板背下了，就萬無一失，拿到了題目，反而總想拿模板去套，反而思路沒辦法發(fā)散了，而“屬于自己的想法”，基本上都已經(jīng)被拋棄了。這樣的回答考官聽過多了也會疲勞，想得高分是沒希望了。

對策：模板只是教給你一種答題方法，公務員面試更多的是測查綜合素質(zhì)和綜合能力，平時多關注新聞時政，保持廣泛的興趣。

【誤區(qū)四】死記真題 不會變通

在準備公務員考試的過程中，很多人都認為復習面試的意義不大，并把大量的時間用于死記往年面試真題的答案上。這其實是關于公務員面試考試最大的一個誤區(qū)?，F(xiàn)在的面試考試并不簡單的說幾句話，而是基于對題型題目的分析，考查計劃組織能力、人際關系協(xié)調(diào)能力、應變能力、綜合分析能力和語言組織表達能力。

對策：考生在備考中對常考幾大題型都要有正確的認識和了解，并且能掌握一定的方法和技巧。

【誤區(qū)五】過于熟悉 說不出口

“你對‘毒奶粉’事件怎么看?”2008年公務員面試中的一道題目難住很多考生。對于這樣的時事考題，很多考生都是“心里明白，說不出口”。畢業(yè)于太原理工大學計算機專業(yè)的小裴說，他以前上網(wǎng)的時候，看到很多公務員面試培訓機構預測的“2009年十大面試熱點話題”中就有毒奶粉事件。“我想，既然網(wǎng)上都預測了，肯定就不會考，所以就沒有看。對策：對社會熱點問題一定不能放過，及時不考，也會對其他問題的解決提供范例，因為熱點問題受關注程度高，多方會從不同角度加以評論，會極大豐富你的答題思路。

【誤區(qū)六】僥幸心理 得過且過

有的考生抱著隨大流、撞大運的心理參加考試，在備考時，敷衍了事;筆試僥幸合格，也不認真準備面試，而是盲目地找“關系”或猜題押題。這是非常錯誤的做法。公務員的考試如此激烈，一旦決定報考，就要全力以赴，才有希望脫穎而出要有腳踏實地的態(tài)度和精神。

對策：要從精神上重視考試，認真?zhèn)淇?，要把主要精力用于掌握、鞏固和深化已學的知識內(nèi)容之上。

公務員面試是非常規(guī)范和公平公正的考試。只有認識到了這些誤區(qū)然后采取正確的備考方法才能有所提高。

第五篇：2014年海南公務員面試技巧：死記硬背反而不利

2014年海南公務員面試技巧：死記硬背反而不利 在公務員面試的過程中，很多人認為復習面試的意義不大，把大量的時間用在死記。往年面試真題的答案上。還有一些考生在面試前會參加一些培訓班，提高自己的綜合能力。但如果考生不會活學活用，只死記硬背，硬套答題“模板”，以為把那些模板背下了，看到題目就拿模板去套，反而把屬于自己的個性化答案拋到了九霄云外。

更糟糕的是，進了考場心里一急，連話也不會說了。這樣是不可能獲得高分的，因為同樣的回答考官聽過多了，勢必會產(chǎn)生“聽覺疲勞”。這種心態(tài)誤區(qū)可以通過多次的練習來彌補，平時在練習的時候就要為自己創(chuàng)造面對陌生人解答的場景，而不是自己自說自練。

務員考試更多的是綜合素質(zhì)和綜合能力的考察，平時多關注新聞時政，保持廣泛的興趣，俗話說“讀書百遍，其義自見”，面試備考也一樣，看得多了，練得多了，面試場上自然娓娓道來。

海南海大源面試培訓班由多年實戰(zhàn)經(jīng)驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導執(zhí)教,全程實戰(zhàn)模擬、全真模擬考場再現(xiàn)，訓練時間超過230小時；15人小班一對一訓練，不限時訓練，滾動式開班；培訓歷史悠久，2007年開始舉辦公務員面試培訓班；有效培訓學員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創(chuàng)十八類答題模式，設計獨特的反模式訓練方式；提升答題亮點，培養(yǎng)答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務員備考交流平臺。