第一篇：過(guò)來(lái)人言：面試前須做好哪些準(zhǔn)備？

“面試幾分鐘，背后辛苦功”。面試前，要做好哪些準(zhǔn)備？“面霸”們傳經(jīng)——把準(zhǔn)備功夫做到家！考官則點(diǎn)撥——知己知彼，百戰(zhàn)不殆！

熟悉簡(jiǎn)歷心中有數(shù)

一般來(lái)說(shuō)，考官會(huì)在面試時(shí)就求職者的簡(jiǎn)歷提問(wèn)，如果對(duì)方對(duì)你的某段經(jīng)歷感興趣的話還會(huì)仔細(xì)詢問(wèn)。但有一些求職者在談自己的履歷時(shí)還含糊其詞，忘記某一項(xiàng)是常有的事。“面霸”們提醒，“在面試之前，你必須確定自己對(duì)整份簡(jiǎn)歷的每一項(xiàng)內(nèi)容都了如指掌，心中無(wú)數(shù)的話，考官一問(wèn)很可能你就慌了手腳”。

不過(guò)，有一些求職者由于履歷是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性。

畢業(yè)生一般會(huì)投遞出很多簡(jiǎn)歷，為了避免忘記和混淆，可準(zhǔn)備一個(gè)小本子記錄下已投遞簡(jiǎn)歷單位的情況，面試前再翻看求職記錄本，確認(rèn)自己曾與該招聘單位接觸的過(guò)程。

要“押題”不要“套路”

“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己?！薄澳銥槭裁从X得自己適合這份工作？有哪些技能或者性格特點(diǎn)足以說(shuō)明你可以勝任這個(gè)職務(wù)？”“你對(duì)我們這一行業(yè)的情況有多深的了解？”……“面霸”們表示，不管你到哪個(gè)單位面試，“必考題”總是大同小異，“有些題目可以先猜到，這樣事先準(zhǔn)備往往就能穩(wěn)操勝券”。

陳音現(xiàn)在一家媒體當(dāng)記者，他回憶說(shuō)，去年進(jìn)入第二輪小組面試時(shí)就目睹了很多類型的考生，“有的話說(shuō)不上幾句草草了事，有的則天馬行空毫無(wú)重點(diǎn)”，他這樣總結(jié)后來(lái)在那一關(guān)脫穎而出的經(jīng)驗(yàn)，“說(shuō)話要有條理，講邏輯，在開口之前應(yīng)該知道回答的路線，不能想到什么就說(shuō)什么?！?/p>

需要指出的是，準(zhǔn)備為的是更流利地表達(dá)，從而圓滿地回答問(wèn)題，卻決非精心設(shè)計(jì)，無(wú)中生有。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多所謂的“面試秘笈”，就按照上面設(shè)計(jì)的答案當(dāng)“套路”，這樣不僅生硬，一旦被發(fā)現(xiàn)更是“偷雞不成反蝕一把米”。

摸清“東家”底細(xì)行情

不管是應(yīng)聘哪個(gè)單位，在上門之前你都應(yīng)熟悉對(duì)方的情況，甚至還要了解所欲謀求行業(yè)的資料，做到“知己知彼”再登門。

某知名軟件公司林經(jīng)理就指出，面試前一定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對(duì)手是誰(shuí)，特別要對(duì)行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展有一定的認(rèn)識(shí)?！懊嬖嚂r(shí)，如果考官發(fā)現(xiàn)你對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解頗深，這等于表達(dá)了你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望”。

設(shè)計(jì)形象選好“行頭”

光有涵養(yǎng)還不夠，為了給考官良好的第一印象，還必須抓好“面子工程”，在服飾上花點(diǎn)心思。

“穿什么沒有規(guī)定，但必須把握整潔大方的原則?！辈簧儆萌藛挝粚?duì)那些穿著另類、打扮夸張的求職者頗為反感。

女孩子還要特別注意，化妝越淡雅自然越好。挑選服裝時(shí)，以典雅、成熟的為宜，那些有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝往往不適合在正式的場(chǎng)合出現(xiàn)。（胡鍵、吳愛芳）

第二篇：面試前做好三準(zhǔn)備

面試前做好三準(zhǔn)備

面試是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的一關(guān)，很多人總是通不過(guò)這一關(guān)，不少實(shí)力不俗的人也被拒，主要是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囍皼]有做好充分的準(zhǔn)備，上了陣自然狀態(tài)不佳。那么如何做好戰(zhàn)前準(zhǔn)備呢？

職場(chǎng)經(jīng)典案例

Judy隨著丈夫剛剛到上海發(fā)展，之前是在內(nèi)地一個(gè)中型城市工作了十年，一直從事人力資源這一塊。上海職場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈是她始料未及的，幾百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)中型企業(yè)的中層管理的職位，條件比她更優(yōu)越的大有人在。

其實(shí)如果以Judy的條件，在一個(gè)內(nèi)地的中型城市發(fā)展是很有優(yōu)勢(shì)的。重點(diǎn)本科人力資源畢業(yè)，然后順理成章地到了一家國(guó)企的人力資源部助理。工作輕閑，薪水也不錯(cuò)，對(duì)一個(gè)女孩子來(lái)說(shuō)應(yīng)該是份不錯(cuò)的職業(yè)。但是有想法的Judy卻覺得很苦悶，按部就班、排資論輩的國(guó)企讓Judy找不到工作的激情，于是她苦練英文，兩年之后她跳槽到一家美國(guó)企業(yè)做人力資源專員，這才找到了做事業(yè)的感覺。之后八年，公司里人來(lái)來(lái)往往，Judy始終堅(jiān)持了下來(lái)，從專員一直做到部門經(jīng)理。

到上海之后，本來(lái)自信心十足的Judy很快發(fā)現(xiàn)，要找一份和原來(lái)的公司背景、薪酬、職位對(duì)等的工作對(duì)她來(lái)說(shuō)十分困難。面試關(guān)總是通不過(guò)。Judy覺得很迷惑，于是在朋友的推薦下找到了赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室。

赫敦職業(yè)分析

經(jīng)過(guò)深入的互動(dòng)，專家指出：Judy最大的劣勢(shì)在于上海工作經(jīng)驗(yàn)太少，對(duì)上海人力資源行情不熟悉，這會(huì)導(dǎo)致面試官對(duì)她的不信任。雖然Judy有過(guò)人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在上海這個(gè)跨國(guó)企業(yè)企業(yè)比較成熟比較國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，人力資源和內(nèi)地企業(yè)的人力資源很不一樣，因此Judy的經(jīng)驗(yàn)是大打折扣的。

一個(gè)正規(guī)的人力資源部工作會(huì)細(xì)分，比如效績(jī)?cè)u(píng)估是一塊，培訓(xùn)是一塊，招聘又是一塊，這與內(nèi)地企業(yè)的人力資源部很不一樣。此外，上海特殊的人事政策、保險(xiǎn)、福利，以及外籍員工的管理，簽證等具體事務(wù)，Judy都沒有怎么接觸過(guò)，而這些都是人力資源每天要面對(duì)的問(wèn)題。因此如果Judy對(duì)這個(gè)情況不知道的話，相當(dāng)于不熟悉人力資源部的運(yùn)作方式，那跟一個(gè)職場(chǎng)新人沒有多大區(qū)別。

盡管如此，就Judy細(xì)心、敏感度高的個(gè)性和她之前十年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，她還是很適合做繼續(xù)本行的，關(guān)鍵是如何攻克目前這個(gè)本地工作經(jīng)驗(yàn)的瓶頸。

職業(yè)規(guī)劃之初步

基于這個(gè)情況，專家給Judy建議：在面試之前要做好充分的準(zhǔn)備。把一個(gè)正規(guī)的成熟的歐美企業(yè)里面的人力資源部了解清楚。包括他們的職能、職位設(shè)置，工作范圍、運(yùn)作方式等等。

其次，快速學(xué)習(xí)人力資源部員工所需要掌握和了解的知識(shí)，如涉及到人力資源管理的政策法規(guī)、外籍員工管理的辦法等等，要讓面試官感覺到她

對(duì)這塊的業(yè)務(wù)比較熟悉，是可以馬上上手的那種。

再次，對(duì)行業(yè)背景和公司背景做好功課。雖說(shuō)人力資源有一定的相同性，但是不同的行業(yè)人員管理辦法會(huì)有所不同，而不同的公司背景和企業(yè)氛圍對(duì)人力資源的影響更加大。因此事先了解好，面試時(shí)可以對(duì)答如流，會(huì)增加自己的專業(yè)度。

在接受了職業(yè)顧問(wèn)師的建議之后，Judy回去惡補(bǔ)相關(guān)知識(shí)，每次上陣都顯得信心十足，再也沒有了以前碰到專業(yè)問(wèn)題不知如何做答的慌張，一個(gè)月下來(lái)，就接到了四個(gè)offer，最后她選擇了一家著名的美資制藥企業(yè)。

啟示錄

赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司資深職業(yè)顧問(wèn)王路明女士友情提示：因?yàn)榍舐毑豁樀胶斩刈鲎稍兊目蛻魹閿?shù)不少，專家發(fā)現(xiàn)很多人在面試之前不知道如何做準(zhǔn)備，不知道方向，因此很多實(shí)際上很有競(jìng)爭(zhēng)力的人沒有順利通過(guò)面試關(guān)，很令人遺憾。

面試之前要對(duì)三個(gè)問(wèn)題做好充分準(zhǔn)備：

1、職位專業(yè)知識(shí)。這是首要的，了解這個(gè)職位的職能、工作方式、在一個(gè)企業(yè)構(gòu)建里的地位，有的人半路出家要轉(zhuǎn)行，就要更加注意。

2、行業(yè)背景。對(duì)你要應(yīng)聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢(shì)、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應(yīng)聘的是技術(shù)員、市場(chǎng)或者銷售，這點(diǎn)顯得更加關(guān)鍵。

3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對(duì)你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個(gè)評(píng)估，其次對(duì)企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質(zhì)的人才。

總而言之，面試的準(zhǔn)備做得越充分，越能顯示出你的誠(chéng)意，別人對(duì)待你的誠(chéng)意也就越大，獲得成功的幾率也更大。

第三篇：如何才能做好面試前的準(zhǔn)備

如何才能做好面試前的準(zhǔn)備?

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

第四篇：面試前應(yīng)做好兩方面準(zhǔn)備

面試前應(yīng)做好兩方面準(zhǔn)備，一個(gè)是思想準(zhǔn)備，二是行動(dòng)準(zhǔn)備。

思想準(zhǔn)備包括兩個(gè)方面：

⑴．正確地對(duì)待挫折。如果面試成功了那自然是好事；不成功也不能灰心喪氣，千萬(wàn)不要因?yàn)橐淮问【褪バ判暮陀職狻Ｒ偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到面試失敗你并沒有失去什么，而是為下一次面試積累了經(jīng)驗(yàn)。你應(yīng)該充滿自信地參加下一次的面試，在面試時(shí)充滿自信不僅可以鼓舞自己，也會(huì)感染他人，這對(duì)找到工作是有幫助的。

⑵．要珍惜工作機(jī)會(huì)。找一份工作并不容易，進(jìn)城就業(yè)不能理想化，要用一種平和的心態(tài)對(duì)待就業(yè)問(wèn)題。即使找到一份不理想的工作、艱苦的工作，也不能嫌棄它，而應(yīng)該以“干一行，愛一行”的事業(yè)心和責(zé)任感把工作做好，因?yàn)樗悄阋院蠊ぷ鞯幕A(chǔ)。

行動(dòng)準(zhǔn)備則包括了三個(gè)方面：

⑴．了解你應(yīng)聘的單位的具體情況。比如單位的地點(diǎn)、環(huán)境、員工待遇、主要負(fù)責(zé)人等。因?yàn)檫@些將成為面試時(shí)的共同話題，如果在面試時(shí)招工負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)你對(duì)這些情況很清楚，就會(huì)減少了陌生感，增加親密感。

⑵．了解你所要應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。這樣，面試時(shí)才能根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有針對(duì)性地向招聘者者闡述你的能力和特長(zhǎng)，讓別人相信你就是適合這份工作的最佳人選。

⑶是把個(gè)人的基本情況用文字表述出來(lái)，也就是現(xiàn)在通常所說(shuō)的整理一份簡(jiǎn)歷和履歷表。比如你的姓名、籍貫、性格、愛好、特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)等都填寫清楚，這樣做到簡(jiǎn)單明了，面試時(shí)使對(duì)方一目了然，減少不必要的啰嗦。面試要取得好的效果，還需要事先多演練幾次，避免面試時(shí)因?yàn)榫o張或其它的原因而出現(xiàn)失誤。

第五篇：面試前準(zhǔn)備

不要盲目出門去面試，要想好25個(gè)問(wèn)題

工作面試中有許多問(wèn)題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。“你最大的弱點(diǎn)是什么？”這個(gè)問(wèn)題從來(lái)不可能得到一個(gè)誠(chéng)實(shí)的答案，而且多數(shù)時(shí)候只會(huì)招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。面試官問(wèn)這些問(wèn)題是因?yàn)檫@些都是“應(yīng)該”被問(wèn)的，但他們通常不會(huì)從中得到任何有效信息。“你認(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長(zhǎng)期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。

識(shí)別一個(gè)無(wú)聊的問(wèn)題很簡(jiǎn)單——你是不是能很容易地給出一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)之而又無(wú)關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問(wèn)題費(fèi)神，把精力放在解決具有實(shí)際意義的問(wèn)題上。* 1.介紹你自己

這個(gè)問(wèn)題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問(wèn)題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對(duì)這個(gè)問(wèn)題要有個(gè)清晰的答案?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來(lái)。

* 2.談?wù)勀銓?duì)我們的了解

這個(gè)問(wèn)題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會(huì)被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。

* 3.什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者

面試官通?；诤?jiǎn)歷已經(jīng)得到了這個(gè)問(wèn)題的答案，但這是你真正自我推銷的時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出。* 4.描述你應(yīng)聘的職位

這也是一道“作業(yè)”題，但通過(guò)應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語(yǔ)言對(duì)自己復(fù)述出來(lái)，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。

* 5.為何對(duì)此職位感興趣

這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲，因?yàn)檫@是對(duì)第二個(gè)問(wèn)題（你對(duì)公司的了解）以及第四個(gè)問(wèn)題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問(wèn)。這樣問(wèn)是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答（像是“因?yàn)槲揖褪呛线m人選”），還是考慮之后誠(chéng)懇作答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)程述式的答案——大致上，只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪? 6.這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適

多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實(shí)是個(gè)誠(chéng)實(shí)問(wèn)題。沒有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點(diǎn)？工作時(shí)間？同事？公司規(guī)模太大？太小？誠(chéng)實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠(chéng)懇理由（尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來(lái)），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如

此大規(guī)模的公司工作過(guò)”，或“在協(xié)作文化上我聽說(shuō)了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

* 7.上一份工作中你最大的成功是什么？ * 8.上一份工作中你最大的失敗是什么？這兩個(gè)問(wèn)題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過(guò)過(guò)失（他們誠(chéng)實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤）并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無(wú)比重要的美德。

* 9.說(shuō)說(shuō)你先前最好的上司* 10.說(shuō)說(shuō)你先前最糟的上司

這兩個(gè)問(wèn)題能直接試探出面試者適合于何種管理風(fēng)格以及會(huì)如何管理他人。假設(shè)我就職于一個(gè)管理松散而需要自我驅(qū)動(dòng)的機(jī)構(gòu)，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬(wàn)事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反，若我在等級(jí)森嚴(yán)的機(jī)構(gòu)，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強(qiáng)度的引導(dǎo)和交流，或“最糟”老板是讓應(yīng)聘者無(wú)所適從的。最佳辦法是盡可能誠(chéng)實(shí)應(yīng)答——面試官會(huì)對(duì)協(xié)作文化有很好的認(rèn)識(shí)，坦率地說(shuō)，如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應(yīng)和取得成功將會(huì)很艱難。這些問(wèn)題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問(wèn)。

其他技巧：突出論及所有老板的優(yōu)點(diǎn)，絕不要把面試變成一場(chǎng)針對(duì)任何人的批判會(huì)。最糟的老板會(huì)有一些小毛病而且都是處于對(duì)你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會(huì)使你自己顯得惡劣，所以別上當(dāng)了。

* 11.說(shuō)說(shuō)你曾遇到的最困難的項(xiàng)目

面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么，其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過(guò)真正的困難并如何克服它。對(duì)大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。* 12.對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的未來(lái)趨勢(shì)有何看法

這個(gè)問(wèn)題對(duì)一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對(duì)其他一些則沒用。這個(gè)問(wèn)題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準(zhǔn)備很簡(jiǎn)單——只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

* 13.去年中是否在與這項(xiàng)工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己

這是一個(gè)很容易讓人無(wú)所適從的問(wèn)題，多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己，不但會(huì)有一份漂亮的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也就不算什么了。* 14.說(shuō)說(shuō)你夢(mèng)想中的職業(yè)

絕不要說(shuō)這項(xiàng)工作，絕不要說(shuō)另一項(xiàng)具體的工作。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說(shuō)明你無(wú)心戀戰(zhàn)?；卮饝?yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢(mèng)想中工作的一些方面?？梢缘脑捚渲幸恍?yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。

* 15.之前工作中遇到過(guò)嚴(yán)重沖突嗎？它是如何解決的？

這個(gè)問(wèn)題需要誠(chéng)實(shí)，同時(shí)需意識(shí)到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會(huì)讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實(shí)，但同時(shí)注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會(huì)了從他人的角度考慮問(wèn)題。

* 16.從上份工作中學(xué)到了什么

雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要?！霸诙鄶?shù)時(shí)候單獨(dú)工作后，我學(xué)到了怎樣在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。

* 17.上份工作為何離職

多數(shù)時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。強(qiáng)有力且具體的回答，無(wú)論具體理由如何都是好的?！拔蚁肜^續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。裁員是個(gè)好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn)）。在此，應(yīng)該淡化對(duì)前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之中。

* 18.對(duì)上個(gè)工作崗位提一個(gè)可行的建議

雖然答案會(huì)很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì)，但其實(shí)那些特殊性質(zhì)并不重要。最重要的是你確實(shí)給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會(huì)對(duì)新職位有同樣貢獻(xiàn)，來(lái)提升整個(gè)機(jī)構(gòu)。在這個(gè)問(wèn)題上沒有答案并不是大缺陷，不會(huì)是一個(gè)決定“生死”的問(wèn)題。

* 19.有被辭退過(guò)嗎？說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷

顯而易見，能說(shuō)“沒有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會(huì)被一片否決。事實(shí)上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過(guò)過(guò)錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。在這個(gè)問(wèn)題上要誠(chéng)實(shí)，無(wú)論如何別埋怨讓你走人的人。即使對(duì)于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。

* 20.解雇過(guò)別人嗎？說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷

這個(gè)問(wèn)題基本是考察你對(duì)人是否有寬容之心。回答時(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎——這絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關(guān)系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。

* 21.同時(shí)還在應(yīng)征其他工作嗎？

這是一個(gè)相關(guān)誠(chéng)實(shí)的問(wèn)題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說(shuō)“沒有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇?！比绻愕拇鸢甘恰皼]有”，那么這么說(shuō)——“沒有，其實(shí)我對(duì)現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個(gè)職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來(lái)這兒應(yīng)聘?！比缓罅信e出那些吸引你的地方。

* 22.你認(rèn)為這個(gè)職位的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何

很多人可能會(huì)感到驚奇，這通常并非在協(xié)商工資。多數(shù)時(shí)候，面試你的人都不負(fù)責(zé)你能得到的工資。這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會(huì)立即把應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱；同樣，一個(gè)高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實(shí)際而不是低得過(guò)分或高得瘋狂。我在面試前都會(huì)了解好要價(jià)，然后在回答中多加30%。

* 23.自認(rèn)為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何

這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問(wèn)題，但就某些方面說(shuō)它可以篩選出那些具有主觀能動(dòng)性的人?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒?yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠(chéng)實(shí)。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)之繁榮有賴于做事主動(dòng)的人。對(duì)面試者來(lái)說(shuō)唯一的問(wèn)題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢(mèng)想成為企業(yè)家的人。因此如果對(duì)企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個(gè)人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對(duì)成功懷有熱情的那類人。

* 24.你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是什么——比如，從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后？

這是一個(gè)遲來(lái)的好問(wèn)題，因?yàn)樗軒湍闩袛嗝嬖囌呤欠袷情L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃者。因?yàn)橛虚L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人通常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會(huì)始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人。* 25.對(duì)這項(xiàng)工作還有何疑問(wèn)？

是，你確實(shí)該對(duì)這項(xiàng)工作有疑問(wèn)，沒有問(wèn)題意味著你并未真正對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。因此，面試者必須把在面試前準(zhǔn)備的一些問(wèn)題作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)對(duì)待。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問(wèn)題——只要確保你的問(wèn)題是理智的就行。

準(zhǔn)備功課!

以下功課在任何面試前都需要準(zhǔn)備，以幫助你應(yīng)對(duì)上述絕大多數(shù)問(wèn)題。

* 準(zhǔn)備十分簡(jiǎn)潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨(dú)一無(wú)二的地方，同時(shí)兼顧不突出或（最壞的話）中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個(gè)重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)。連續(xù)的三十秒陳述即可。

* 研究公司：通過(guò)訪問(wèn)他們的網(wǎng)頁(yè)了解他們究竟做些什么。最好閱讀公司近些年的報(bào)告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點(diǎn)（小公司）。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實(shí)在太少，就別再多花精力了。* 研究職位：認(rèn)真閱讀招聘啟事，對(duì)任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁(yè)開始是不錯(cuò)的選擇。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對(duì)這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。

* 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對(duì)照。這樣做五份，它們?cè)诿嬖囍袝?huì)有奇效。同時(shí)，找出至少一項(xiàng)自己對(duì)公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

* 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動(dòng)。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎？加入一個(gè)主持人協(xié)會(huì)；任職行政助理嗎？加入為某個(gè)機(jī)構(gòu)服務(wù)的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力（同樣適用于從事貿(mào)易者）；任職程序員嗎？那就為一項(xiàng)開源項(xiàng)目作點(diǎn)貢獻(xiàn)。* 在頭腦中儲(chǔ)備一些對(duì)應(yīng)聘職位的問(wèn)題：當(dāng)你進(jìn)入面試室。這能給人一個(gè)強(qiáng)烈的印象，說(shuō)明你確實(shí)對(duì)那個(gè)職位感興趣，這將大有益處。各類問(wèn)題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。

* 千萬(wàn)不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實(shí)有讓你懊惱之處，花些時(shí)間試著想想它的積極方面。要知道面試時(shí)先前工作至少在某種程度上會(huì)被提及，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍?，尋找積極因素，同時(shí)盡可能冷靜陳述離職理由。

* 誠(chéng)實(shí)：首當(dāng)其沖。如果你在面試時(shí)編造了什么還出了錯(cuò)，面試官會(huì)把你的應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點(diǎn)上，如果把它們都在面試中陳述出來(lái)，這已經(jīng)就是那個(gè)機(jī)構(gòu)喜歡你的那些因素。別浪費(fèi)時(shí)間捏造東西來(lái)說(shuō)。