第一篇：學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法

為提高函授教育質(zhì)量，提高面授到課率，在堅持總院及分院、學(xué)區(qū)制定的有關(guān)管理制度的前提下，現(xiàn)根據(jù)函授、走讀合并管理及我站實際情況，對學(xué)員考勤、作業(yè)及平時成績登記上報，做如下規(guī)定，從98年3月起執(zhí)行。

１、學(xué)員出勤率必須達到面授輔導(dǎo)次數(shù)75％，面授、缺課超過1／3者，不能參加該門課期末考試，只能參加補考。

２、考勤統(tǒng)計由任課教師與班主任共同負責(zé)，實行雙考勤，每次面授不定期點名，到課人數(shù)要與值周校委核對無誤。

３、學(xué)員請假必須辦理正式請假手續(xù)，沒有手續(xù)者視同曠課。請假連續(xù)超過３次，須有原單位證明及領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)主管校長審批同意。

４、因出差、下鄉(xiāng)或企事業(yè)單位季節(jié)性生產(chǎn)等原因不能參加面授的學(xué)員，經(jīng)單位證明，主管校長審批后，可以準假，但必須于期終考試前參加補課，按時完成作業(yè)，補課時間不少于正式面授輔導(dǎo)時間的2／3，補課時間由班主任確定。

５、考勤分以滿分10分評定，每請假一次扣0.5分，曠課1次扣１分，無故早退視同曠課。

６、考勤登記冊須登記清晰、準確，不得無故改動，學(xué)期結(jié)束后，報學(xué)籍管理人員歸檔。

７、班主任要將考勤情況及時總結(jié)、公布，加強教育，保證面授到課率。

８、學(xué)員作業(yè)必須按時、按質(zhì)、按量完成，任課教師精批細改后，按百分制打分，期終任課教師按滿分10分打折登記。

９、平時成績要嚴格按規(guī)定評定，不能任意改動，期終經(jīng)學(xué)籍管理人員和主管領(lǐng)導(dǎo)審核后方可上報，取消考試資格的由教務(wù)人員審定通知。

第二篇：學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法

為提高函授教育質(zhì)量，提高面授到課率，在堅持總院及分院、學(xué)區(qū)制定的有關(guān)管理制度的前提下，現(xiàn)根據(jù)函授、走讀合并管理及我站實際情況，對學(xué)員考勤、作業(yè)及平時成績登記上報，做如下規(guī)定，從98年3月起執(zhí)行，學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法。

１、學(xué)員出勤率必須達到面授輔導(dǎo)次數(shù)75％，面授、缺課超過1／3者，不能參加該門課期末考試，只能參加補考。

２、考勤統(tǒng)計由任課教師與班主任共同負責(zé)，實行雙考勤，每次面授不定期點名，到課人數(shù)要與值周校委核對無誤。

３、學(xué)員請假必須辦理正式請假手續(xù)，沒有手續(xù)者視同曠課，管理制度《學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法》。請假連續(xù)超過３次，須有原單位證明及領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)主管校長審批同意。

４、因出差、下鄉(xiāng)或企事業(yè)單位季節(jié)性生產(chǎn)等原因不能參加面授的學(xué)員，經(jīng)單位證明，主管校長審批后，可以準假，但必須于期終考試前參加補課，按時完成作業(yè)，補課時間不少于正式面授輔導(dǎo)時間的2／3，補課時間由班主任確定。

５、考勤分以滿分10分評定，每請假一次扣0.5分，曠課1次扣１分，無故早退視同曠課。

６、考勤登記冊須登記清晰、準確，不得無故改動，學(xué)期結(jié)束后，報學(xué)籍管理人員歸檔。

７、班主任要將考勤情況及時總結(jié)、公布，加強教育，保證面授到課率。

８、學(xué)員作業(yè)必須按時、按質(zhì)、按量完成，任課教師精批細改后，按百分制打分，期終任課教師按滿分10分打折登記。

９、平時成績要嚴格按規(guī)定評定，不能任意改動，期終經(jīng)學(xué)籍管理人員和主管領(lǐng)導(dǎo)審核后方可上報，取消考試資格的由教務(wù)人員審定通知。

第三篇：學(xué)員上課考勤規(guī)定

博思遠教育學(xué)員上課管理規(guī)定

1，學(xué)員無故不可以缺課，如需請假，務(wù)必寫好請假條，并出示相關(guān)證明，主管才有權(quán)予以批假（如：病假必須要醫(yī)院，或?qū)W校醫(yī)療部證明并蓋章才有效。因考專業(yè)證不能上課者，務(wù)必上交準考證復(fù)印件。）。發(fā)現(xiàn)無故缺課，或者證明不全者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按曠課予以嚴肅處理。主管的批假權(quán)限不超過4課時，如學(xué)員請假超過4課時，主管需請示公司。

2，主管務(wù)必于每次上課前15分鐘到達教學(xué)現(xiàn)場，檢查教室門是否開了。上機課要提前20分鐘到達上機現(xiàn)場，上機機器是否完好，檢查上機系統(tǒng)是否裝好。如遇突發(fā)事件，主管要及時通知公司，保證教學(xué)工作的順利進行。

3，如遇大型假日，大量學(xué)生考專業(yè)證，或?qū)W校特殊情況教學(xué)不能正常進行的學(xué)校，主管要提前通知公司，做好教學(xué)安排，并及時將情況通知學(xué)員。4，按照公司規(guī)定，周末上課，主管至少保證每天點名兩次，即上午下午各點名一次，并按公司點名登記表做好詳細的學(xué)員出勤記錄。

5，公司會派專人去學(xué)校進行進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有沒有點名，點名不嚴，或偽造點名登記表的學(xué)校，公司將每次扣除該校所有負責(zé)人教學(xué)管理費的10％，并對負責(zé)人予以嚴肅警告。

6，在教學(xué)過程中，如果學(xué)員對老師講課有什么建議或意見（如，課程講的太快，老師板書不公整，老師講課聲音太小，某些知識點學(xué)員普遍反應(yīng)不會等等），主管要在第一時間反映給任課老師或公司。

7，如果一個班有10％的學(xué)員對老師不滿意，主管要在第一時間反映給公司，以便公司及時更換老師，同時主管要做好學(xué)員的溝通工作。

8，各校主管務(wù)必做好學(xué)員出勤記錄，教學(xué)工作結(jié)束后，出勤記將錄統(tǒng)一上交公司，本記錄直接與各主管的教學(xué)管理費掛鉤。

第四篇：2010級大學(xué)英語(四)平時成績評定辦法((174130)

2010級大學(xué)英語

（四）平時成績評定辦法

結(jié)合教學(xué)過程的主要方面和評定的可操作性，并有助于教師及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài)，促進學(xué)生積極參與課堂教學(xué)和完成教學(xué)任務(wù)，2010級大學(xué)英語

（四）平時成績評定辦法如下：

1、平時成績占總評成績的40%。正式的平時成績按百分制（100分）提交。

2、平時成績的考核包括出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn)、自主學(xué)習(xí)和模擬考試五部分。

3、各部分分數(shù)及說明如下：

1）出勤滿分25分：缺勤標記為×。缺勤一次扣5分。手續(xù)齊全的正常請假不扣分。

2）作業(yè)滿分25分：按三檔給分：A（≧85）=5分，B（≧75＜85）=4分，C（＜75）=3分。以5次成績記分，超過5次可按最高的5次統(tǒng)計。記錄時可以用符號A、B、C或具體分數(shù)。缺交作業(yè)記×，一次扣5分。

3）課堂表現(xiàn)滿分25分：根據(jù)學(xué)生參與課堂活動的情況記錄記分。記錄可采用表示次數(shù)的符號。記分可以采用基準分加獎勵分的方式。記分標準可依據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整，但同一教學(xué)班的執(zhí)行標準應(yīng)該一致。

4）自主學(xué)習(xí)滿分15分：學(xué)生需在本學(xué)期課程結(jié)束前課內(nèi)至少完成視聽說課程Unit 1-Unit5或教師指定的最少五個單元的學(xué)習(xí)任務(wù)。該部分要記錄學(xué)生的學(xué)習(xí)時間及折算分數(shù)。計分參照學(xué)習(xí)時間分段折算。

5）模擬考試滿分10分: 本學(xué)期計劃安排一次模擬考試，折算標準根據(jù)模擬考試成績確定。該部分要記錄學(xué)生的考試成績，以及折算分數(shù)。缺考以及未按要求填涂答題卡的記 0分。

6）口語部分: A班增加口語測試內(nèi)容，滿分10分。學(xué)期末利用課內(nèi)時間安排口語測試。該部分要有測試記錄及相應(yīng)的得分及折算分數(shù)。該部分作為獎勵分，計入平時成績總分，但總分不能超過100分。單獨發(fā)給A班老師。平時成績按百分制提交。

4、平時成績在課程結(jié)束一周內(nèi)或課程考試前規(guī)定時間提交，包括平時成績提交電子文檔（每位教師提交一個所任課班級學(xué)生平時成績文檔，以教師姓名命名）和平時成績登記表原始文檔（紙質(zhì)或電子文檔）。平時成績登記表上應(yīng)包括各部分詳細記錄、各部分單項成績、平時成績總分、以及相關(guān)紀錄符號的計分說明。

5、平時成績最高分為100分。為便于核實登錄情況，最低分記錄為5分，不計零分。如果經(jīng)核實班上沒有該生，提交平時成績時刪除該生信息。

6、任課教師采用統(tǒng)一的平時成績登記表。

大學(xué)外語教學(xué)部

2012年2月

第五篇：平時成績評定方法 3組

組織行為學(xué)課第三組成員：高聰 鄭國濤 尚倩 崔夢薇 魏巍 張超于2010年10月21日7點到8點于五宿舍門口討論關(guān)于河北工業(yè)大學(xué)組織行為學(xué)課的平時成績的評判標準的結(jié)果如下：

組織行為學(xué)課程考核平時成績評定實施辦法

為了加強我組織行為學(xué)課教學(xué)管理、提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范學(xué)生學(xué)習(xí)成績考核，訂組織行為學(xué)課平時成績評定實施細則。

一、平時成績的構(gòu)成學(xué)生平時成績是學(xué)習(xí)總評成績的重要組成部分，平時成績共60分，由考勤成績10分，課上表現(xiàn)成績20分和作業(yè)成績30分構(gòu)成。其中，課上表現(xiàn)成績又分為個人表現(xiàn)15分和小組表現(xiàn)5分構(gòu)成。作業(yè)成績分為交作業(yè)次數(shù)成績5分和作業(yè)優(yōu)良成績25分情況構(gòu)成，作業(yè)優(yōu)良成績25分為個人作業(yè)優(yōu)良成績20分和小組作業(yè)優(yōu)良成績5分構(gòu)成。

二、平時成績的評定辦法

1、出勤成績的評定：

點名時每一次無故不到者扣3分，提前請事假扣2分，病假扣1分。

2、課上表現(xiàn)成績的評定：

a.個人表現(xiàn)成績的評定：

按本學(xué)期此門課程回答個人問題的總次數(shù)排名，第一名15分，第三十六名1分給分，此標準即滿足函數(shù)關(guān)系y=-0.4x+15.4 b.小組表現(xiàn)成績的評定：

每次組討論中，回答次數(shù)最多的得第一名，記5分，第二名4

分，以此類推，第六名0分。每組成員相應(yīng)的都得此分數(shù)。

回答問題記錄次數(shù)統(tǒng)計由班長和學(xué)習(xí)委員做好。

3、作業(yè)成績的評定：

a.交作業(yè)次數(shù)成績的評定:

每一次個人或小組不交作業(yè)的扣1分。

b.作業(yè)優(yōu)良成績的評定：

個人作業(yè)優(yōu)良成績的評定：

個人作業(yè)分為優(yōu)、良、及格，對應(yīng)分為20、17、14分，最后取其平均成績作為個人作業(yè)優(yōu)良成績。

小組作業(yè)優(yōu)良成績的評定：

六個小組評出小組作業(yè)名次，第一名得5分，第二名4分，以此類推，最后一名0分，最后取平均成績作為小組作業(yè)優(yōu)良成績。

平時成績的確定一定要堅持客觀、公平、公正原則。要做好考核嚴格、記錄完整。

第三組全體成員

2010.10.21