欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法

      時間:2019-05-14 01:47:11下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法》。

      第一篇:學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法

      為提高函授教育質(zhì)量,提高面授到課率,在堅(jiān)持總院及分院、學(xué)區(qū)制定的有關(guān)管理制度的前提下,現(xiàn)根據(jù)函授、走讀合并管理及我站實(shí)際情況,對學(xué)員考勤、作業(yè)及平時成績登記上報(bào),做如下規(guī)定,從98年3月起執(zhí)行。

      1、學(xué)員出勤率必須達(dá)到面授輔導(dǎo)次數(shù)75%,面授、缺課超過1/3者,不能參加該門課期末考試,只能參加補(bǔ)考。

      2、考勤統(tǒng)計(jì)由任課教師與班主任共同負(fù)責(zé),實(shí)行雙考勤,每次面授不定期點(diǎn)名,到課人數(shù)要與值周校委核對無誤。

      3、學(xué)員請假必須辦理正式請假手續(xù),沒有手續(xù)者視同曠課。請假連續(xù)超過3次,須有原單位證明及領(lǐng)導(dǎo)簽字,經(jīng)主管校長審批同意。

      4、因出差、下鄉(xiāng)或企事業(yè)單位季節(jié)性生產(chǎn)等原因不能參加面授的學(xué)員,經(jīng)單位證明,主管校長審批后,可以準(zhǔn)假,但必須于期終考試前參加補(bǔ)課,按時完成作業(yè),補(bǔ)課時間不少于正式面授輔導(dǎo)時間的2/3,補(bǔ)課時間由班主任確定。

      5、考勤分以滿分10分評定,每請假一次扣0.5分,曠課1次扣1分,無故早退視同曠課。

      6、考勤登記冊須登記清晰、準(zhǔn)確,不得無故改動,學(xué)期結(jié)束后,報(bào)學(xué)籍管理人員歸檔。

      7、班主任要將考勤情況及時總結(jié)、公布,加強(qiáng)教育,保證面授到課率。

      8、學(xué)員作業(yè)必須按時、按質(zhì)、按量完成,任課教師精批細(xì)改后,按百分制打分,期終任課教師按滿分10分打折登記。

      9、平時成績要嚴(yán)格按規(guī)定評定,不能任意改動,期終經(jīng)學(xué)籍管理人員和主管領(lǐng)導(dǎo)審核后方可上報(bào),取消考試資格的由教務(wù)人員審定通知。

      第二篇:學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法

      為提高函授教育質(zhì)量,提高面授到課率,在堅(jiān)持總院及分院、學(xué)區(qū)制定的有關(guān)管理制度的前提下,現(xiàn)根據(jù)函授、走讀合并管理及我站實(shí)際情況,對學(xué)員考勤、作業(yè)及平時成績登記上報(bào),做如下規(guī)定,從98年3月起執(zhí)行,學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法。

      1、學(xué)員出勤率必須達(dá)到面授輔導(dǎo)次數(shù)75%,面授、缺課超過1/3者,不能參加該門課期末考試,只能參加補(bǔ)考。

      2、考勤統(tǒng)計(jì)由任課教師與班主任共同負(fù)責(zé),實(shí)行雙考勤,每次面授不定期點(diǎn)名,到課人數(shù)要與值周校委核對無誤。

      3、學(xué)員請假必須辦理正式請假手續(xù),沒有手續(xù)者視同曠課,管理制度《學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法》。請假連續(xù)超過3次,須有原單位證明及領(lǐng)導(dǎo)簽字,經(jīng)主管校長審批同意。

      4、因出差、下鄉(xiāng)或企事業(yè)單位季節(jié)性生產(chǎn)等原因不能參加面授的學(xué)員,經(jīng)單位證明,主管校長審批后,可以準(zhǔn)假,但必須于期終考試前參加補(bǔ)課,按時完成作業(yè),補(bǔ)課時間不少于正式面授輔導(dǎo)時間的2/3,補(bǔ)課時間由班主任確定。

      5、考勤分以滿分10分評定,每請假一次扣0.5分,曠課1次扣1分,無故早退視同曠課。

      6、考勤登記冊須登記清晰、準(zhǔn)確,不得無故改動,學(xué)期結(jié)束后,報(bào)學(xué)籍管理人員歸檔。

      7、班主任要將考勤情況及時總結(jié)、公布,加強(qiáng)教育,保證面授到課率。

      8、學(xué)員作業(yè)必須按時、按質(zhì)、按量完成,任課教師精批細(xì)改后,按百分制打分,期終任課教師按滿分10分打折登記。

      9、平時成績要嚴(yán)格按規(guī)定評定,不能任意改動,期終經(jīng)學(xué)籍管理人員和主管領(lǐng)導(dǎo)審核后方可上報(bào),取消考試資格的由教務(wù)人員審定通知。

      第三篇:學(xué)員上課考勤規(guī)定

      博思遠(yuǎn)教育學(xué)員上課管理規(guī)定

      1,學(xué)員無故不可以缺課,如需請假,務(wù)必寫好請假條,并出示相關(guān)證明,主管才有權(quán)予以批假(如:病假必須要醫(yī)院,或?qū)W校醫(yī)療部證明并蓋章才有效。因考專業(yè)證不能上課者,務(wù)必上交準(zhǔn)考證復(fù)印件。)。發(fā)現(xiàn)無故缺課,或者證明不全者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按曠課予以嚴(yán)肅處理。主管的批假權(quán)限不超過4課時,如學(xué)員請假超過4課時,主管需請示公司。

      2,主管務(wù)必于每次上課前15分鐘到達(dá)教學(xué)現(xiàn)場,檢查教室門是否開了。上機(jī)課要提前20分鐘到達(dá)上機(jī)現(xiàn)場,上機(jī)機(jī)器是否完好,檢查上機(jī)系統(tǒng)是否裝好。如遇突發(fā)事件,主管要及時通知公司,保證教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

      3,如遇大型假日,大量學(xué)生考專業(yè)證,或?qū)W校特殊情況教學(xué)不能正常進(jìn)行的學(xué)校,主管要提前通知公司,做好教學(xué)安排,并及時將情況通知學(xué)員。4,按照公司規(guī)定,周末上課,主管至少保證每天點(diǎn)名兩次,即上午下午各點(diǎn)名一次,并按公司點(diǎn)名登記表做好詳細(xì)的學(xué)員出勤記錄。

      5,公司會派專人去學(xué)校進(jìn)行進(jìn)行抽查,如發(fā)現(xiàn)有沒有點(diǎn)名,點(diǎn)名不嚴(yán),或偽造點(diǎn)名登記表的學(xué)校,公司將每次扣除該校所有負(fù)責(zé)人教學(xué)管理費(fèi)的10%,并對負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅警告。

      6,在教學(xué)過程中,如果學(xué)員對老師講課有什么建議或意見(如,課程講的太快,老師板書不公整,老師講課聲音太小,某些知識點(diǎn)學(xué)員普遍反應(yīng)不會等等),主管要在第一時間反映給任課老師或公司。

      7,如果一個班有10%的學(xué)員對老師不滿意,主管要在第一時間反映給公司,以便公司及時更換老師,同時主管要做好學(xué)員的溝通工作。

      8,各校主管務(wù)必做好學(xué)員出勤記錄,教學(xué)工作結(jié)束后,出勤記將錄統(tǒng)一上交公司,本記錄直接與各主管的教學(xué)管理費(fèi)掛鉤。

      第四篇:2010級大學(xué)英語(四)平時成績評定辦法((174130)

      2010級大學(xué)英語

      (四)平時成績評定辦法

      結(jié)合教學(xué)過程的主要方面和評定的可操作性,并有助于教師及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài),促進(jìn)學(xué)生積極參與課堂教學(xué)和完成教學(xué)任務(wù),2010級大學(xué)英語

      (四)平時成績評定辦法如下:

      1、平時成績占總評成績的40%。正式的平時成績按百分制(100分)提交。

      2、平時成績的考核包括出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn)、自主學(xué)習(xí)和模擬考試五部分。

      3、各部分分?jǐn)?shù)及說明如下:

      1)出勤滿分25分:缺勤標(biāo)記為×。缺勤一次扣5分。手續(xù)齊全的正常請假不扣分。

      2)作業(yè)滿分25分:按三檔給分:A(≧85)=5分,B(≧75<85)=4分,C(<75)=3分。以5次成績記分,超過5次可按最高的5次統(tǒng)計(jì)。記錄時可以用符號A、B、C或具體分?jǐn)?shù)。缺交作業(yè)記×,一次扣5分。

      3)課堂表現(xiàn)滿分25分:根據(jù)學(xué)生參與課堂活動的情況記錄記分。記錄可采用表示次數(shù)的符號。記分可以采用基準(zhǔn)分加獎勵分的方式。記分標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整,但同一教學(xué)班的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該一致。

      4)自主學(xué)習(xí)滿分15分:學(xué)生需在本學(xué)期課程結(jié)束前課內(nèi)至少完成視聽說課程Unit 1-Unit5或教師指定的最少五個單元的學(xué)習(xí)任務(wù)。該部分要記錄學(xué)生的學(xué)習(xí)時間及折算分?jǐn)?shù)。計(jì)分參照學(xué)習(xí)時間分段折算。

      5)模擬考試滿分10分: 本學(xué)期計(jì)劃安排一次模擬考試,折算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)模擬考試成績確定。該部分要記錄學(xué)生的考試成績,以及折算分?jǐn)?shù)。缺考以及未按要求填涂答題卡的記 0分。

      6)口語部分: A班增加口語測試內(nèi)容,滿分10分。學(xué)期末利用課內(nèi)時間安排口語測試。該部分要有測試記錄及相應(yīng)的得分及折算分?jǐn)?shù)。該部分作為獎勵分,計(jì)入平時成績總分,但總分不能超過100分。單獨(dú)發(fā)給A班老師。平時成績按百分制提交。

      4、平時成績在課程結(jié)束一周內(nèi)或課程考試前規(guī)定時間提交,包括平時成績提交電子文檔(每位教師提交一個所任課班級學(xué)生平時成績文檔,以教師姓名命名)和平時成績登記表原始文檔(紙質(zhì)或電子文檔)。平時成績登記表上應(yīng)包括各部分詳細(xì)記錄、各部分單項(xiàng)成績、平時成績總分、以及相關(guān)紀(jì)錄符號的計(jì)分說明。

      5、平時成績最高分為100分。為便于核實(shí)登錄情況,最低分記錄為5分,不計(jì)零分。如果經(jīng)核實(shí)班上沒有該生,提交平時成績時刪除該生信息。

      6、任課教師采用統(tǒng)一的平時成績登記表。

      大學(xué)外語教學(xué)部

      2012年2月

      第五篇:平時成績評定方法 3組

      組織行為學(xué)課第三組成員:高聰 鄭國濤 尚倩 崔夢薇 魏巍 張超于2010年10月21日7點(diǎn)到8點(diǎn)于五宿舍門口討論關(guān)于河北工業(yè)大學(xué)組織行為學(xué)課的平時成績的評判標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果如下:

      組織行為學(xué)課程考核平時成績評定實(shí)施辦法

      為了加強(qiáng)我組織行為學(xué)課教學(xué)管理、提高教學(xué)質(zhì)量,規(guī)范學(xué)生學(xué)習(xí)成績考核,訂組織行為學(xué)課平時成績評定實(shí)施細(xì)則。

      一、平時成績的構(gòu)成學(xué)生平時成績是學(xué)習(xí)總評成績的重要組成部分,平時成績共60分,由考勤成績10分,課上表現(xiàn)成績20分和作業(yè)成績30分構(gòu)成。其中,課上表現(xiàn)成績又分為個人表現(xiàn)15分和小組表現(xiàn)5分構(gòu)成。作業(yè)成績分為交作業(yè)次數(shù)成績5分和作業(yè)優(yōu)良成績25分情況構(gòu)成,作業(yè)優(yōu)良成績25分為個人作業(yè)優(yōu)良成績20分和小組作業(yè)優(yōu)良成績5分構(gòu)成。

      二、平時成績的評定辦法

      1、出勤成績的評定:

      點(diǎn)名時每一次無故不到者扣3分,提前請事假扣2分,病假扣1分。

      2、課上表現(xiàn)成績的評定:

      a.個人表現(xiàn)成績的評定:

      按本學(xué)期此門課程回答個人問題的總次數(shù)排名,第一名15分,第三十六名1分給分,此標(biāo)準(zhǔn)即滿足函數(shù)關(guān)系y=-0.4x+15.4 b.小組表現(xiàn)成績的評定:

      每次組討論中,回答次數(shù)最多的得第一名,記5分,第二名4

      分,以此類推,第六名0分。每組成員相應(yīng)的都得此分?jǐn)?shù)。

      回答問題記錄次數(shù)統(tǒng)計(jì)由班長和學(xué)習(xí)委員做好。

      3、作業(yè)成績的評定:

      a.交作業(yè)次數(shù)成績的評定:

      每一次個人或小組不交作業(yè)的扣1分。

      b.作業(yè)優(yōu)良成績的評定:

      個人作業(yè)優(yōu)良成績的評定:

      個人作業(yè)分為優(yōu)、良、及格,對應(yīng)分為20、17、14分,最后取其平均成績作為個人作業(yè)優(yōu)良成績。

      小組作業(yè)優(yōu)良成績的評定:

      六個小組評出小組作業(yè)名次,第一名得5分,第二名4分,以此類推,最后一名0分,最后取平均成績作為小組作業(yè)優(yōu)良成績。

      平時成績的確定一定要堅(jiān)持客觀、公平、公正原則。要做好考核嚴(yán)格、記錄完整。

      第三組全體成員

      2010.10.21

      下載學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法word格式文檔
      下載學(xué)員考勤、作業(yè)規(guī)定及平時成績評定辦法.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        初一英語平時成績評定標(biāo)準(zhǔn)(五篇范文)

        初一1、5班英語平時成績評定標(biāo)準(zhǔn) 一、 分值:100分 二、 內(nèi)容:課堂表現(xiàn)(30分),作業(yè)(40分)、聽寫(30分) 三、 具體要求: (一) 作業(yè):按時、保質(zhì)保量完成,不交一次-1,遲交或不合格-0.5, 未及時改......

        學(xué)校軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評定辦法

        上海理工大學(xué) 學(xué)生軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評定辦法 為表彰軍訓(xùn)期間各方面表現(xiàn)出色的優(yōu)秀學(xué)生,我校特開展學(xué)生軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評選活動,具體評定辦法如下: 一、評選范圍:本年度所有參加軍訓(xùn)的......

        江西工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生課程平時成績評定操作辦法(5篇模版)

        江西工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生課程平時成績評定操作辦法 1、各系主任通知本系任課教師(含外聘教師),做好課程平時成績的記載工作。一是平時作業(yè)要認(rèn)真批改,每次作業(yè)成績按百分制進(jìn)行登記......

        馬原課程平時成績評定規(guī)則

        馬原課程平時成績評定規(guī)則 一、平時成績一是期中考試成績,占比0.15;平時成績二是課堂作業(yè)和讀書心得的綜合成績,占比0.45; 二、平時成績二的評定標(biāo)準(zhǔn): 課堂作業(yè)全交和心得全交者,......

        考勤規(guī)定

        第一章 總則 第一條 考勤目的:為了規(guī)范員工正常工作時間,維護(hù)公司工作秩序,特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時間為8:00-12:00,14:00-17:30。 第三章 工作......

        考勤規(guī)定

        考勤規(guī)定 1.行政部應(yīng)在每天夜班下班前去統(tǒng)計(jì)實(shí)際出勤人數(shù)。 2.每天考勤狀態(tài)都將公布在考勤看板上,每位員工應(yīng)及時了解自己的出勤狀況,有異常的要及時反饋給行政部。 3.考勤三......

        考勤規(guī)定

        員工手冊設(shè)計(jì)制作與內(nèi)容 一、員工手冊設(shè)計(jì)制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當(dāng)為基本原則。正面上方橫向用隸書或草書字體,寫明公司。正面中部豎向?qū)懨鲉T工......

        最新考勤規(guī)定

        關(guān)于員工考勤管理之指紋打卡規(guī)定一、 目的:為進(jìn)一步完善公司員工考勤管理,使全體人員養(yǎng)成守時、 準(zhǔn)時出勤習(xí)慣,強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律和工作秩序的規(guī)范管理,在公司現(xiàn)行人事管理制度總......