第一篇：(論文)關(guān)于興利龍冷軋鋼板有限公司青年?duì)顩r的思考

關(guān)于晉江興利龍冷軋鋼板有限公司青年?duì)顩r的思考

寫作提綱

一、緒論

隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，不少企業(yè)務(wù)工青年受到停工、降薪或下崗失業(yè)的影響，青年中各種復(fù)雜、低落的思潮不斷涌現(xiàn)，青年就業(yè)問題儼然成為社會(huì)熱點(diǎn)，及時(shí)全面掌握青年思想情緒，通過深入了解青年工作生活狀況，進(jìn)一步提供相應(yīng)的支持和幫助。

二、本論

(一)、興利龍冷軋鋼板基本情況

(二)、興利龍冷軋鋼板企業(yè)青年員工的政治思想

1、青年政治思想的主流是關(guān)心國(guó)家的2、青年向往信仰自由、向往民主

3、青年的主流價(jià)值觀是實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)和自我發(fā)展的結(jié)合4、青年有較強(qiáng)的能力和水平提升意識(shí)

5、對(duì)青年和思想的思考

(三)、興利龍冷軋鋼板職工青年與企業(yè)

1、青年對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感和認(rèn)同感

2、青年職工業(yè)余活動(dòng)豐富

3、對(duì)青年與企業(yè)的思考

(四)、如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年思想觀念的引導(dǎo)

1、要以科學(xué)理論為指引，切實(shí)加強(qiáng)青年理想信念教育

2、要以企業(yè)文化建設(shè)為動(dòng)力，積極推動(dòng)青年思想觀念轉(zhuǎn)變。

3、要以以人為本為基礎(chǔ)，努力提升青年對(duì)企業(yè)的歸屬感。

4、要以提升素質(zhì)為目標(biāo)，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)青年成長(zhǎng)成才。

5、要以喜聞樂見的活動(dòng)為載體，不斷豐富青年的業(yè)余生活。

三、結(jié)論

準(zhǔn)確把握企業(yè)青年員工的思想狀況、工作生活狀況和成長(zhǎng)需求, 抓好當(dāng)前外來務(wù)工青年隊(duì)伍的管理、教育和服務(wù)。

關(guān)于晉江興利龍冷軋鋼板有限公司青年?duì)顩r的思考

姓名

【內(nèi)容摘要】隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，特別是近期國(guó)際金隔，人民幣升值壓力的環(huán)境下。不少企業(yè)務(wù)工青年受到停工、降薪或下崗失業(yè)的影響，青年中各種復(fù)雜、低落的思潮不斷涌現(xiàn)，青年就業(yè)問題儼然成為社會(huì)熱點(diǎn)，為了及時(shí)全面掌握青年思想情緒，通過深入了解青年工作生活狀況，進(jìn)一步提供相應(yīng)的支持和幫助，對(duì)抓好當(dāng)前外來務(wù)工青年隊(duì)伍的管理、教育和服務(wù)，具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】 青年 思想 工作生活 成長(zhǎng)

隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，特別是近期國(guó)際金隔，人民幣升值壓力的環(huán)境下。不少企業(yè)務(wù)工青年受到停工、降薪或下崗失業(yè)的影響，青年中各種復(fù)雜、低落的思潮不斷涌現(xiàn)，青年就業(yè)問題儼然成為社會(huì)熱點(diǎn)，為了及時(shí)全面掌握青年思想情緒，通過深入了解青年工作生活狀況，進(jìn)一步提供相應(yīng)的支持和幫助，對(duì)抓好當(dāng)前外來務(wù)工青年隊(duì)伍的管理、教育和服務(wù)，具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。我于2010年7月3日至8月30日以晉江市興利龍冷軋鋼板有限公司為試點(diǎn)作為企業(yè)青年群體的典型，通過問卷調(diào)查和訪談的方式，準(zhǔn)確把握企業(yè)青年員工的思想狀況、工作生活狀況和成長(zhǎng)需求,從而制定可行性強(qiáng)的實(shí)施方案。

一、興利龍冷軋鋼板基本情況

晉江市興利龍冷軋鋼板廠建于2003年，廠區(qū)面積100畝，至2010年，在職職工300多人，企業(yè)中“18-29歲”青年223人，占總數(shù)的72.6%，“29-35歲”的88人，占總數(shù)的21%，“35-40歲”的26人，占總數(shù)的7.4%。其中來自晉江市內(nèi)的青年69人，占總數(shù)的24.7%，來自區(qū)外省內(nèi)的76人，占總數(shù)的27.2%，來自省外的青年134人，占總數(shù)的48.0%。其中初中及以下學(xué)歷的有51人，占總數(shù)的18.3%，高中及中專學(xué)歷的有172人，占總數(shù)的61.6%，大專及以上學(xué)歷的有56人，占總數(shù)的20.1%。從月收入水平來看，1000元以下的有23人，占總數(shù)的8.2%，1000-2000元的有186人，占總數(shù)的66.7%，2000-3000元的有70

人，占總數(shù)的25.1%。從工作職位來看，生產(chǎn)工人的有105人，占總數(shù)的37.6%，技術(shù)人員的有79人，占總數(shù)的28.3%，管理人員的有34人，占總數(shù)的12.2%，其他的有61人，占總數(shù)的21.9%。

二、興利龍冷軋鋼板企業(yè)青年員工的政治思想

1、青年政治思想的主流是關(guān)心國(guó)家的。調(diào)查顯示，青年的政治態(tài)度體現(xiàn)了積極、成熟、健康向上的主流特征。關(guān)于愛國(guó)的看法，25.4%的青年認(rèn)為愛國(guó)要有行動(dòng)、響應(yīng)黨中央的政策；45.2%青年認(rèn)為愛國(guó)不能光靠說，在本職崗位上好好干，為國(guó)家做出貢獻(xiàn)最重要，這些數(shù)據(jù)說明絕大多數(shù)青年對(duì)國(guó)家非常關(guān)心的，愛國(guó)熱情比較高，自覺把個(gè)人前途與國(guó)家發(fā)展聯(lián)系一起，愛國(guó)已經(jīng)成為在青年思想中占主導(dǎo)地位，是廣大青年的主流認(rèn)識(shí)。

2、青年向往信仰自由、向往民主。本次調(diào)查55.6%的青年是團(tuán)員或黨員，但在宗教信仰的問題上，大部分青年表示理解和接受，41.9%的青年選擇“信教是公民的自由，青年信教也沒有什么大驚小怪的”，40.4%的青年選擇“信教使人精神豐富、心靈向善，值得提倡”，18.7%的青年認(rèn)為信教使人精神麻醉、逃避現(xiàn)實(shí)，不值得提倡。在對(duì)民主的看法，一半以上青年認(rèn)為現(xiàn)在的制度挺好的，國(guó)家比較穩(wěn)定，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)作決策的同時(shí)，能夠聽取來自群眾的意見?？梢姡瑢?duì)待宗教信仰和民主的問題，大部分青年表示支持，自由民主思想已滲透到青年中去。

3、青年的主流價(jià)值觀是實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)和自我發(fā)展的結(jié)合。調(diào)查顯示，對(duì)“作為一名企業(yè)青年員工，您的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么”的回答上，大部分青年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是和企業(yè)緊密聯(lián)系的，其中76.6%的青年希望通過提高業(yè)務(wù)技能成為公司的技術(shù)或高管人才，9.0%的青年要在自己喜歡的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地工作，14.3%的青年要自主創(chuàng)業(yè)，成為老板。以上數(shù)據(jù)表明，大部分青年樂意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，與企業(yè)同存亡、共奮斗，把個(gè)人前途依托到企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也十分強(qiáng)調(diào)青年的務(wù)實(shí)肯干、積極上進(jìn)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

4、青年有較強(qiáng)的能力和水平提升意識(shí)。在調(diào)查中，有50.10%青年的目前工作焦慮是“技術(shù)發(fā)展和革新太快，感覺自己跟不上”；對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，76.6%的青年希望通過提高業(yè)務(wù)技能成為公司的技術(shù)或高管人才，這些都可以顯示大部分青年對(duì)待個(gè)人發(fā)展問題上，態(tài)度是積極、向上的，努力從自身的努力來提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力達(dá)成職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

5、對(duì)青年和思想的思考：在充分肯定企業(yè)青年思想主流的同時(shí)，也應(yīng)意識(shí)到，青年中還一些非主流的東西，比如部分青年政治態(tài)度比較偏激、青年對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿而產(chǎn)生的無奈及回避思想等，例如在愛國(guó)的看法上，有11.8%的青年認(rèn)為國(guó)家富裕了就可以持強(qiáng)硬的外交政策，35.2%的青年對(duì)貧富差距是不理解或看不慣的。我們認(rèn)為，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)更快更好的發(fā)展，必須有與之相匹配的員工思想政治體系，并賦予新的內(nèi)容和形式。企業(yè)除了條條框框的規(guī)章制度外，更應(yīng)該加入人性化元素，體現(xiàn)自由民主思想。另外，還除了要強(qiáng)化并保持原有的思想政治工作優(yōu)勢(shì)外，還必須發(fā)揮新型企業(yè)文化的作用，用企業(yè)文化去進(jìn)一步培育和強(qiáng)化職工的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，去塑造員工隊(duì)伍良好的精神狀態(tài)。

三、興利龍冷軋鋼板職工青年與企業(yè)

1、青年對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感和認(rèn)同感。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大青年對(duì)企業(yè)的改革、發(fā)展與建設(shè)情況表現(xiàn)出很高的關(guān)注熱情。在訪談中，被調(diào)查者普遍認(rèn)為，企業(yè)的現(xiàn)狀與未來與自己休戚相關(guān)，關(guān)心企業(yè)在很大程度上就是關(guān)心自己的未來。在問卷調(diào)查中，對(duì)于企業(yè)與職工的關(guān)系，68.9%的青年選擇“企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊密聯(lián)系的”，只有少數(shù)一部分是認(rèn)為企業(yè)與職工只是普通雇傭關(guān)系而已。，大部分青年是認(rèn)為企業(yè)與職工關(guān)系良好，互惠互利的，說明該企業(yè)對(duì)職工具有一定的歸屬感，職工認(rèn)同、信任企業(yè)，與企業(yè)共進(jìn)退，把企業(yè)視為未來的依托。

2、青年職工業(yè)余活動(dòng)豐富。當(dāng)問及“在業(yè)余時(shí)間，您主要參加哪些類型的活動(dòng)”的問題，選擇“健身休閑類”、“文化娛樂類”、“專業(yè)興趣類”、“公益環(huán)保類”、“聯(lián)誼交友類”分別是59.0%、51.3%、34.1%、28%、25.4%,這些數(shù)據(jù)說明，青年職工平時(shí)的業(yè)余活動(dòng)較為豐富，涉及多個(gè)方面，特別是休閑放松的活動(dòng)更加吸引青年參加。

3、對(duì)青年與企業(yè)的思考：大部分青年自覺把個(gè)人前途與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，企業(yè)對(duì)青年的吸引力是比較大的，特別對(duì)于外來青年達(dá)到占總數(shù)70%的青年群體，企業(yè)就是他們的第二個(gè)家。但當(dāng)企業(yè)面臨危機(jī)的時(shí)候，青年職工出現(xiàn)了恐慌、消極的情緒，之前“與企業(yè)共存亡、同奮進(jìn)”的信心有所消退。所謂“患難見真情”，如果企業(yè)在職工利益受到威脅的時(shí)候，能真正為職工著想，盡量不減薪裁員，而從生產(chǎn)成本上節(jié)約，為職工排除困難，確保職工利益不受侵害，這樣

才能進(jìn)一步提升企業(yè)的向心力和凝聚力，留住青年，留住人才。

四、如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年思想觀念的引導(dǎo)

（一）要以科學(xué)理論為指引，切實(shí)加強(qiáng)青年理想信念教育。

要對(duì)青年進(jìn)行廣泛深入的愛國(guó)主義、集體主義教育和艱苦奮斗的傳統(tǒng)教育，要針對(duì)廣大青年最關(guān)心、最敏感的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)進(jìn)行教育，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)分析問題、看待問題，增強(qiáng)洞察鑒別各種社會(huì)現(xiàn)象的能力，自覺抵制不良生活方式和生活作風(fēng)的侵蝕，始終做到政治堅(jiān)定、是非分明、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，使他們能在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中保持清醒的頭腦，從而形成堅(jiān)定的社會(huì)主義理想和信念。此外，在進(jìn)行理論引導(dǎo)的過程中，還應(yīng)注意改進(jìn)理論教育的方法和青年的心理變化特點(diǎn)和需求特點(diǎn)，創(chuàng)新教育方式，通過采取實(shí)踐鍛煉、典型示范、感情引導(dǎo)等方式，有針對(duì)性地加以引導(dǎo)和教育，同時(shí)要堅(jiān)持運(yùn)用一些青年所熟悉的事例，增強(qiáng)理論的說服力。教育為本，輿論先行，必須注重輿論導(dǎo)向的整合性，通過電視、報(bào)紙、刊物、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，幫助青年堅(jiān)定正確的理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。

（二）要以企業(yè)文化建設(shè)為動(dòng)力，積極推動(dòng)青年思想觀念轉(zhuǎn)變。

企業(yè)文化是創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，在金融風(fēng)暴的洗禮下，企業(yè)面臨新的發(fā)展形勢(shì)，要將對(duì)青年的理想信念、思想道德、組織紀(jì)律觀念、愛崗敬業(yè)精神的教育與企業(yè)文化建設(shè)融合起來，充分發(fā)揮企業(yè)文化的滲透和影響優(yōu)勢(shì)，幫助、引導(dǎo)青年培育和樹立與現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的思想觀念。

（三）要以以人為本為基礎(chǔ)，努力提升青年對(duì)企業(yè)的歸屬感。

要提升青年對(duì)企業(yè)的歸屬感，一方面要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。調(diào)查顯示，廣大青年把個(gè)人前途和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系，積極構(gòu)建全面、協(xié)調(diào)、通暢、深入的形勢(shì)任務(wù)教育渠道，通過各種宣傳陣地和活動(dòng)載體，把企業(yè)的政策、信息及時(shí)傳遞給青年使他們了解企業(yè)形勢(shì)和發(fā)展思路，從而產(chǎn)生認(rèn)同、凝聚人心；另一方面要切實(shí)維護(hù)青年權(quán)益。要注重發(fā)揮青年的主人翁意識(shí)，尊重青年的創(chuàng)新活力，創(chuàng)造有效平臺(tái)，引導(dǎo)青年參與企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)青年的主觀能動(dòng)性和工作積極性。要積極主動(dòng)的向企業(yè)黨政反映青年的愿望和呼聲，促使企業(yè)制定和出臺(tái)各項(xiàng)改革發(fā)展政策時(shí)，兼顧青年的意愿，統(tǒng)籌考慮青年的利益。要主動(dòng)關(guān)心青年，愛護(hù)青年，通過建立聯(lián)系點(diǎn)、電子信箱等途徑，建立暢通有效、長(zhǎng)期穩(wěn)定的聯(lián)系，及時(shí)了解

青年?duì)顩r，堅(jiān)持把解決青年思想問題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)的為青年辦實(shí)事，解決他們的后顧之憂。

（四）要以提升素質(zhì)為目標(biāo)，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)青年成長(zhǎng)成才。

青年普遍具有較強(qiáng)的進(jìn)步愿望和提升意識(shí)，希望通過提高業(yè)務(wù)水平，在崗位上發(fā)揮更大的作用，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)要不斷推進(jìn)人才計(jì)劃，提高廣大青年的技能水平。一是要針對(duì)不同崗位不同層次的青年積極開展崗位培訓(xùn)，幫助他們拓寬視野，提高工作實(shí)踐技能。要特別注意整合資源，設(shè)計(jì)、開展靈活多樣、能夠滿足不同需要的培訓(xùn)新載體，提升學(xué)習(xí)效果；二是要努力為青年搭建戰(zhàn)時(shí)作為的舞臺(tái)，通過組織勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)，為青年展示風(fēng)采、鍛煉技能、脫穎而出提供機(jī)會(huì)，激勵(lì)青年勤學(xué)苦干深鉆；三是認(rèn)真做好“雙推”工作，為德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬砰_辟一條成長(zhǎng)成才的“綠色通道”，營(yíng)造優(yōu)勝劣汰、人盡其才的良好氛圍。

（五）要以喜聞樂見的活動(dòng)為載體，不斷豐富青年的業(yè)余生活。

企業(yè)要堅(jiān)持以健康向上的文體活動(dòng)來豐富青年的業(yè)余生活，在活動(dòng)內(nèi)容方面，要圍繞青年的成長(zhǎng)需要和自身特點(diǎn)，創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，制訂活動(dòng)計(jì)劃，更多的開展技能比拼、技術(shù)講座、文娛體育、青年聯(lián)誼等青年喜聞樂見的活動(dòng)；成立各種文體協(xié)會(huì)、興趣小組和學(xué)習(xí)社團(tuán)等青年群體組織，拓寬青年活動(dòng)陣地；在活動(dòng)形式方面，要注重實(shí)效、不講排場(chǎng)，盡量將活動(dòng)引入各個(gè)層次，讓活動(dòng)的參與面更大、輻射面更廣、滲透力更強(qiáng)。

【參考文獻(xiàn)】

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2、何曉霞;;東營(yíng)市青年自組織問題研究[J];科技致富向?qū)?2008年24期

3、王亮;袁雪;;青年自組織與高校傳統(tǒng)青年組織的整合探討、;2009年23期

4、周燕云;;青年群體性事件的多因分析及對(duì)策探究[J];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年04期

5、王書會(huì);;科學(xué)發(fā)展觀視閾下的青年成長(zhǎng)新范式[J];上海青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2008年04期

第二篇：(調(diào)查報(bào)告)晉江市興利龍冷軋鋼板有限公司企業(yè)青年?duì)顩r

關(guān)于晉江市興利龍冷軋鋼板有限公司青年員工狀況的調(diào)查報(bào)告

姓名：學(xué)號(hào)：

隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，特別是近期國(guó)際金隔，人民幣升值壓力的環(huán)境下。不少企業(yè)務(wù)工青年受到停工、降薪或下崗失業(yè)的影響，青年中各種復(fù)雜、低落的思潮不斷涌現(xiàn)，青年就業(yè)問題儼然成為社會(huì)熱點(diǎn)，為了及時(shí)全面掌握青年思想情緒，通過深入了解青年工作生活狀況，進(jìn)一步提供相應(yīng)的支持和幫助，對(duì)抓好當(dāng)前外來務(wù)工青年隊(duì)伍的管理、教育和服務(wù)，具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。我于2010年7月3日至8月30日以晉江市興利龍冷軋鋼板有限公司為試點(diǎn)作為企業(yè)青年群體的典型，通過問卷調(diào)查和訪談的方式，準(zhǔn)確把握企業(yè)青年員工的思想狀況、工作生活狀況和成長(zhǎng)需求,從而制定可行性強(qiáng)的實(shí)施方案。

一、調(diào)查對(duì)象與方法

（一）調(diào)查對(duì)象

晉江市興利龍冷軋鋼板有限公司務(wù)工人員

（二）調(diào)查方法

調(diào)查采取問卷調(diào)查和個(gè)別對(duì)象訪談及座談的方式

二、調(diào)查結(jié)果與分析

（一）調(diào)查對(duì)象基本情況

從調(diào)查對(duì)象的年齡來看，“18-29歲”青年197人，占總數(shù)的70.6%，“29-35歲”的58人，占總數(shù)的20.8%，“35-40歲”的24人，占總數(shù)的8.6%。從調(diào)查對(duì)象的來源來看，來自晉江市內(nèi)的青年69人，占總數(shù)的24.7%，來自區(qū)外省內(nèi)的76人，占總數(shù)的27.2%，來自省外的青年134人，占總數(shù)的48.0%。從調(diào)查對(duì)象的政治面貌來看，中共黨員有17人，占總數(shù)的6.1%，團(tuán)員有138人，占總數(shù)的49.5%，民主黨派的有4人，占總數(shù)的1.4%，政治面貌是群眾的有120人，占總數(shù)的43.0%。

從調(diào)查對(duì)象的文化程度來看，初中及以下學(xué)歷的有51人，占總數(shù)的18.3%，高中及中專學(xué)歷的有172人，占總數(shù)的61.6%，大專及以上學(xué)歷的有56人，占總數(shù)的20.1%。

從調(diào)查對(duì)象的月收入水平來看，1000元以下的有23人，占總數(shù)的8.2%，1000-2000元的有186人，占總數(shù)的66.7%，2000-3000元的有70人，占總數(shù)的25.1%

從調(diào)查對(duì)象的工作職位來看，生產(chǎn)工人的有105人，占總數(shù)的37.6%，技術(shù)人員的有79人，占總數(shù)的28.3%，管理人員的有34人，占總數(shù)的12.2%，其他的有61人，占總數(shù)的21.9%。

（二）企業(yè)青年員工的政治思想

1、青年政治思想的主流是關(guān)心國(guó)家的。調(diào)查顯示，青年的政治態(tài)度體現(xiàn)了積極、成熟、健康向上的主流特征。關(guān)于愛國(guó)的看法，25.4%的青年認(rèn)為愛國(guó)要有行動(dòng)、響應(yīng)黨中央的政策；45.2%青年認(rèn)為愛國(guó)不能光靠說，在本職崗位上好好干，為國(guó)家做出貢獻(xiàn)最重要，這些數(shù)據(jù)說明絕大多數(shù)青年對(duì)國(guó)家非常關(guān)心的，愛國(guó)熱情比較高，自覺把個(gè)人前途與國(guó)家發(fā)展聯(lián)系一起，愛國(guó)已經(jīng)成為在青年思想中占主導(dǎo)地位，是廣大青年的主流認(rèn)識(shí)。

2、青年向往信仰自由、向往民主。本次調(diào)查55.6%的青年是團(tuán)員或黨員，但在宗教信仰的問題上，大部分青年表示理解和接受，41.9%的青年選擇“信教是公民的自由，青年信教也沒有什么大驚小怪的”，40.4%的青年選擇“信教使人精神豐富、心靈向善，值得提倡”，18.7%的青年認(rèn)為信教使人精神麻醉、逃避現(xiàn)實(shí)，不值得提倡。在對(duì)民主的看法，一半以上青年認(rèn)為現(xiàn)在的制度挺好的，國(guó)家比較穩(wěn)定，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)作決策的同時(shí)，能夠聽取來自群眾的意見?？梢?，對(duì)待宗教信仰和民主的問題，大部分青年表示支持，自由民主思想已滲透到青年中去。

3、青年的主流價(jià)值觀是實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)和自我發(fā)展的結(jié)合。調(diào)查顯示，對(duì)“作為一名企業(yè)青年員工，您的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么”的回答上，大部分青年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是和企業(yè)緊密聯(lián)系的，其中76.6%的青年希望通過提高業(yè)務(wù)技能成為公司的技術(shù)或高管人才，9.0%的青年要在自己喜歡的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地工作，14.3%的青年要自主創(chuàng)業(yè)，成為老板。以上數(shù)據(jù)表明，大部分青年樂意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，與企業(yè)同存亡、共奮斗，把個(gè)人前途依托到企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也十分強(qiáng)調(diào)青年的務(wù)實(shí)肯干、積極上進(jìn)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

4、青年有較強(qiáng)的能力和水平提升意識(shí)。在調(diào)查中，有50.10%青年的目前工作焦慮是“技術(shù)發(fā)展和革新太快，感覺自己跟不上”；對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，76.6%的青年希望通過提高業(yè)務(wù)技能成為公司的技術(shù)或高管人才，這些都可以顯示大部分青年對(duì)待個(gè)人發(fā)展問題上，態(tài)度是積極、向上的，努力從自身的努力來提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力達(dá)成職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

5、對(duì)青年和思想的思考：在充分肯定企業(yè)青年思想主流的同時(shí)，也應(yīng)意識(shí)到，青年中還一些非主流的東西，比如部分青年政治態(tài)度比較偏激、青年對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿而產(chǎn)生的無奈及回避思想等，例如在愛國(guó)的看法上，有11.8%的青年認(rèn)為國(guó)家富裕了就可以持強(qiáng)硬的外交政策，35.2%的青年對(duì)貧富差距是不理解或看不慣的。我們認(rèn)為，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)更快更好的發(fā)展，必須有與之相匹配的員工思想政治體系，并賦予新的內(nèi)容和形式。企業(yè)除了條條框框的規(guī)章制度外，更應(yīng)該加入人性化元素，體現(xiàn)自由民主思想。另外，還除了要強(qiáng)化并保持原有的思想政治工作優(yōu)勢(shì)外，還必須發(fā)揮新型企業(yè)文化的作用，用企業(yè)文化去進(jìn)一步培育和強(qiáng)化職工的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，去塑造員工隊(duì)伍良好的精神狀態(tài)。

（三）青年與企業(yè)

1、青年對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感和認(rèn)同感。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大青年對(duì)企業(yè)的改革、發(fā)展與建設(shè)情況表現(xiàn)出很高的關(guān)注熱情。在訪談中，被調(diào)查者普遍認(rèn)為，企業(yè)的現(xiàn)狀與未來與自己休戚相關(guān)，關(guān)心企業(yè)在很大程度上就是關(guān)心自己的未來。在問卷調(diào)查中，對(duì)于企業(yè)與職工的關(guān)系，68.9%的青年選擇“企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊密聯(lián)系的”，只有少數(shù)一部分是認(rèn)為企業(yè)與職工只是普通雇傭關(guān)系而已。，大部分青年是認(rèn)為企業(yè)與職工關(guān)系良好，互惠互利的，說明該企業(yè)對(duì)職工具有一定的歸屬感，職工認(rèn)同、信任企業(yè)，與企業(yè)共進(jìn)退，把企業(yè)視為未來的依托。

2、青年職工業(yè)余活動(dòng)豐富。當(dāng)問及“在業(yè)余時(shí)間，您主要參加哪些類型的活動(dòng)”的問題，選擇“健身休閑類”、“文化娛樂類”、“專業(yè)興趣類”、“公益環(huán)保類”、“聯(lián)誼交友類”分別是59.0%、51.3%、34.1%、28%、25.4%,這些數(shù)據(jù)說明，青年職工平時(shí)的業(yè)余活動(dòng)較為豐富，涉及多個(gè)方面，特別是休閑放松的活動(dòng)更加吸引青年參加。

3、對(duì)青年與企業(yè)的思考：大部分青年自覺把個(gè)人前途與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，企業(yè)對(duì)青年的吸引力是比較大的，特別對(duì)于外來青年達(dá)到占總數(shù)70%的青年群體，企業(yè)就是他們的第二個(gè)家。但當(dāng)企業(yè)面臨危機(jī)的時(shí)候，青年職工出現(xiàn)了恐

慌、消極的情緒，之前“與企業(yè)共存亡、同奮進(jìn)”的信心有所消退。所謂“患難見真情”，如果企業(yè)在職工利益受到威脅的時(shí)候，能真正為職工著想，盡量不減薪裁員，而從生產(chǎn)成本上節(jié)約，為職工排除困難，確保職工利益不受侵害，這樣才能進(jìn)一步提升企業(yè)的向心力和凝聚力，留住青年，留住人才。

三、建議

（一）要以科學(xué)理論為指引，切實(shí)加強(qiáng)青年理想信念教育。

要對(duì)青年進(jìn)行廣泛深入的愛國(guó)主義、集體主義教育和艱苦奮斗的傳統(tǒng)教育，要針對(duì)廣大青年最關(guān)心、最敏感的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)進(jìn)行教育，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)分析問題、看待問題，增強(qiáng)洞察鑒別各種社會(huì)現(xiàn)象的能力，自覺抵制不良生活方式和生活作風(fēng)的侵蝕，始終做到政治堅(jiān)定、是非分明、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，使他們能在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中保持清醒的頭腦，從而形成堅(jiān)定的社會(huì)主義理想和信念。此外，在進(jìn)行理論引導(dǎo)的過程中，還應(yīng)注意改進(jìn)理論教育的方法和青年的心理變化特點(diǎn)和需求特點(diǎn)，創(chuàng)新教育方式，通過采取實(shí)踐鍛煉、典型示范、感情引導(dǎo)等方式，有針對(duì)性地加以引導(dǎo)和教育，同時(shí)要堅(jiān)持運(yùn)用一些青年所熟悉的事例，增強(qiáng)理論的說服力。教育為本，輿論先行，必須注重輿論導(dǎo)向的整合性，通過電視、報(bào)紙、刊物、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，幫助青年堅(jiān)定正確的理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。

（二）要以企業(yè)文化建設(shè)為動(dòng)力，積極推動(dòng)青年思想觀念轉(zhuǎn)變。

企業(yè)文化是創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，在金融風(fēng)暴的洗禮下，企業(yè)面臨新的發(fā)展形勢(shì)，要將對(duì)青年的理想信念、思想道德、組織紀(jì)律觀念、愛崗敬業(yè)精神的教育與企業(yè)文化建設(shè)融合起來，充分發(fā)揮企業(yè)文化的滲透和影響優(yōu)勢(shì)，幫助、引導(dǎo)青年培育和樹立與現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的思想觀念。

（三）要以以人為本為基礎(chǔ)，努力提升青年對(duì)企業(yè)的歸屬感。

要提升青年對(duì)企業(yè)的歸屬感，一方面要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。調(diào)查顯示，廣大青年把個(gè)人前途和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系，積極構(gòu)建全面、協(xié)調(diào)、通暢、深入的形勢(shì)任務(wù)教育渠道，通過各種宣傳陣地和活動(dòng)載體，把企業(yè)的政策、信息及時(shí)傳遞給青年使他們了解企業(yè)形勢(shì)和發(fā)展思路，從而產(chǎn)生認(rèn)同、凝聚人心；另一方面要切實(shí)維護(hù)青年權(quán)益。要注重發(fā)揮青年的主人翁意識(shí)，尊重青年的創(chuàng)新活力，創(chuàng)造有效平臺(tái)，引導(dǎo)青年參與企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)青年的主觀能動(dòng)性和工作積極性。要

積極主動(dòng)的向企業(yè)黨政反映青年的愿望和呼聲，促使企業(yè)制定和出臺(tái)各項(xiàng)改革發(fā)展政策時(shí)，兼顧青年的意愿，統(tǒng)籌考慮青年的利益。要主動(dòng)關(guān)心青年，愛護(hù)青年，通過建立聯(lián)系點(diǎn)、電子信箱等途徑，建立暢通有效、長(zhǎng)期穩(wěn)定的聯(lián)系，及時(shí)了解青年?duì)顩r，堅(jiān)持把解決青年思想問題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)的為青年辦實(shí)事，解決他們的后顧之憂。

（四）要以提升素質(zhì)為目標(biāo)，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)青年成長(zhǎng)成才。

青年普遍具有較強(qiáng)的進(jìn)步愿望和提升意識(shí)，希望通過提高業(yè)務(wù)水平，在崗位上發(fā)揮更大的作用，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)要不斷推進(jìn)人才計(jì)劃，提高廣大青年的技能水平。一是要針對(duì)不同崗位不同層次的青年積極開展崗位培訓(xùn)，幫助他們拓寬視野，提高工作實(shí)踐技能。要特別注意整合資源，設(shè)計(jì)、開展靈活多樣、能夠滿足不同需要的培訓(xùn)新載體，提升學(xué)習(xí)效果；二是要努力為青年搭建戰(zhàn)時(shí)作為的舞臺(tái)，通過組織勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)，為青年展示風(fēng)采、鍛煉技能、脫穎而出提供機(jī)會(huì)，激勵(lì)青年勤學(xué)苦干深鉆；三是認(rèn)真做好“雙推”工作，為德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬砰_辟一條成長(zhǎng)成才的“綠色通道”，營(yíng)造優(yōu)勝劣汰、人盡其才的良好氛圍。

（五）要以喜聞樂見的活動(dòng)為載體，不斷豐富青年的業(yè)余生活。

企業(yè)要堅(jiān)持以健康向上的文體活動(dòng)來豐富青年的業(yè)余生活，在活動(dòng)內(nèi)容方面，要圍繞青年的成長(zhǎng)需要和自身特點(diǎn)，創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，制訂活動(dòng)計(jì)劃，更多的開展技能比拼、技術(shù)講座、文娛體育、青年聯(lián)誼等青年喜聞樂見的活動(dòng)；成立各種文體協(xié)會(huì)、興趣小組和學(xué)習(xí)社團(tuán)等青年群體組織，拓寬青年活動(dòng)陣地；在活動(dòng)形式方面，要注重實(shí)效、不講排場(chǎng)，盡量將活動(dòng)引入各個(gè)層次，讓活動(dòng)的參與面更大、輻射面更廣、滲透力更強(qiáng)。