第一篇：昆明冶金高等?？茖W(xué)校礦業(yè)學(xué)院 2011級 金屬礦開采技術(shù)專業(yè) 顏正榮 1100001808

建團九十周年的贊歌

激發(fā)青春向黨躍，奮發(fā)成長先入團。

五月，藍天如洗，歌聲嘹亮；五月，江山如畫，鮮花怒放；五月，彩旗飄揚，笑語歡唱。在這美好的五月，我們偉大的團也迎來了她九十歲的生日。我以一個優(yōu)秀團干、一個對入黨有著強力欲望的團員祝你——生日快樂！

憶往昔崢嶸歲月，百年史浸滿多少屈辱的淚水，數(shù)十年抗爭又流盡了多少中華兒女熱血滿腔，起初建團的腥風(fēng)血雨又讓無數(shù)的中華兒女熱血沸騰。

回望歷史，此類壯舉盡收眼底。1922年5月5日，在中共中央和青年共產(chǎn)國際的關(guān)心和指導(dǎo)下，中國社會主義青年團第一次全國代表大會在廣州召開。這是青年團一大會址 —— 廣州越秀南路東園。1922年5月5日至10日，中國社會主義青年團第一次代表大會在廣州東園召開。從此，東園載入了中國青年運動史冊，成為中國共青團策源地的重要標志。以五月的名義，呼喚七月的建黨風(fēng)暴，呼喚秋天的井岡星火，呼喚長矛、大刀和紅纓槍。九十年風(fēng)雨兼程，說不盡的坎坷滄桑；九十年風(fēng)云巨變，道不完的偉業(yè)輝煌！忘不了，當(dāng)年他們的毛竹棚子，忘不了四角涼亭。就在這個簡陋的環(huán)境下，簡單卻有深刻意義的一面紅旗，翻卷著洗新歷史塵埃的怒濤，流淌著縱火焚毀的昨日“紅樓”而激起的澎湃血浪。九十年，是團的建立帶領(lǐng)我們走向光明，歷盡風(fēng)險奪取勝利；九十年，是團的建立帶領(lǐng)我們積極向黨，努力奮斗，建設(shè)家園，奔向小康。

燃燒的激情，昭示著青春的年華；繽紛的季節(jié)，鼓舞著奮進的腳步；斑斕的歲月，洗滌著歷史的恥辱。日沐大地，閃耀奪目；雨浴青松，春華秋實，團徽閃耀奪目的光芒，赤誠書寫未來的詩篇。青春為使命燃燒，熱血為革命激蕩。大漠風(fēng)煙起，金戈鐵馬行，紅旗下的我們，熱血澆鑄激情，藍天下的青春，擔(dān)起建設(shè)祖國的重任。

充滿激情的青春是最短暫、最壯美的舞臺，青春的歲月里唱響奮進的頌歌!

時代的呼喚就是我們的志向，祖國的需要就是我們的選擇。中國共產(chǎn)主義青年團的發(fā)展、建設(shè)和諧校園的重任，不得不讓我們深思熟慮。我們沉淀著繼往開來的財富，燃燒著熱血沸騰的青春，偉業(yè)鑄就，前程輝煌，用青春擁抱偉大的時代，用汗水鑄就美好的未來，用智慧激揚昆明冶金高等?？茖W(xué)校的風(fēng)采，用同樸實行動感化身邊每一位同學(xué)，讓勝利的鮮花開在充滿激情和夢想的道路上，讓我們共同唱響投身的時代壯歌，譜寫無悔的青春篇章!讓愛點燃希望、讓情滋潤心靈——在實現(xiàn)自我價值中作出貢獻，自覺投身到班級、同學(xué)中去，到祖國最需要的地方去，成長自己，服務(wù)他人。

綻放夢想力爭向黨靠齊，踏實勤懇自愿服務(wù)同學(xué)。

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學(xué)生會規(guī)章制度

第一章 總則

學(xué)生會是系團委總支領(lǐng)導(dǎo)下的全心全意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生組織。主席團是學(xué)生會的最高權(quán)力機構(gòu)，團總支下設(shè)：組織部，宣傳部。學(xué)生會下設(shè)：辦公室，紀檢部，學(xué)習(xí)部，外聯(lián)部，生活部，體育部，女生部，志愿者服務(wù)部，文藝部，社團部，勞衛(wèi)部，網(wǎng)絡(luò)通訊部。為了確保各部門的正常工作，對學(xué)生會成員科學(xué)管理，保證學(xué)生會成員的優(yōu)化廉潔，提高工作效率，同時使學(xué)生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境。特制定本條例

第二章

學(xué)生會成員的權(quán)利和義務(wù)

在學(xué)生會工作的所有同學(xué)，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及各部門干事均為學(xué)生會正式成員。

學(xué)生會成員享有下列基本權(quán)利：

（一）獲得履行學(xué)生會干部職責(zé)應(yīng)有的權(quán)利

（二）通過正當(dāng)途徑對學(xué)生會工作提出建議、批評和實行監(jiān)督；

（三）通過符合本章程規(guī)定的民主程序，討論和決定學(xué)生會的重大事

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務(wù)；

（四）參加學(xué)生會的活動；

（五）有選舉權(quán)和被選舉權(quán)

學(xué)生會成員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守學(xué)生會章程，執(zhí)行學(xué)生會決議，積極參加學(xué)生會的各項活動，完成交給的任務(wù)；

（二）全心全意為同學(xué)服務(wù)；

（三）刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，努力提高自身綜合素質(zhì)；

（四）尊重教職工，團結(jié)同學(xué)，維護學(xué)校榮譽。

第三章 人事管理制度

一、項目設(shè)定：1、2、3、具體內(nèi)容：

（一）例會（包括部門會議和內(nèi)部會議）

目標：使例會充分發(fā)揚集體性、民主性、廣泛性、參與性、例會人員管理 工作人員出勤管理 日常行為管理

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嚴謹性和目的性。

1、集體性要求：

（1）每次例會人員按要求必須按時到場。（2）參與例會人員不得無故缺席。（3）例會中途不得無故離場。

2、參與性要求

（1）無論干部干事都應(yīng)積極參與決策方案的討論，和一般問題的意見發(fā)言，并努力做到提出有建樹的、科學(xué)的、實用的意見。（對每次例會能提出重要的意見及工作方案者會后由各部門負責(zé)人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分。）

（2）對會議發(fā)言踴躍并對會議內(nèi)容有益者，各部門負責(zé)人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分。

（3）對會議順利進行有貢獻者（主要針對會議中途可能發(fā)生的各種意外）人事部對其考核評定中的責(zé)任心加分，具體分數(shù)視情況而定。

3、嚴謹性要求：

（1）擾亂會場秩序者，視情節(jié)輕重予以扣分。

（2）對例會時言談舉止有損會場氣氛者予以扣分，全體會議扣5分，部門會議扣2分。

（二）工作出勤（包括活動和日常工作）

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目標：針對學(xué)生會的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責(zé)。

1、每次工作必須按要求完成全部工作時。

（1）遲到者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2分）；

（2）曠工者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣5分）；

（3）中途無故退場者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2分）；

2、每次工作必須按要求完成全部工作量。

（1）未能完成安排的職能工作者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2—5分）

（2）工作中有重大失職者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣5分）

（3）工作中談?wù)摶蛏米蕴幚硭绞?，造成不良影響者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2—5分）

（三）人員日常行為（指在室外工作場所或辦公室內(nèi)）

（1）平時的言談舉止不得損壞學(xué)生會公眾形象。（通過會內(nèi)和會外兩方面共同監(jiān)督，視情節(jié)予以處理）

（2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序。（處理辦法同上）

（3）嚴守學(xué)生會保密制度，不得違反。（處理辦法同上）

第四章 人事考核制度

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期初每人有基礎(chǔ)分20分

一、出勤考核

1、會議出席情況考核

（1）遲到 開會時在點名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理。

（2）早退 會議結(jié)束之前離開會場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做早退處理。

（3）未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。累計三次未到者無條件免職。

2、活動到場情況考核

（1）遲到 在規(guī)定時間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理。

（2）早退 在規(guī)定時間前離開者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做早退處理。

（3）未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責(zé)人，提請負責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。

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（4）工作人員有做好本職工作或沒配合其他部門工作的每人每次扣2分，若工作態(tài)度不好并有他人向校學(xué)生會反映，每人每次扣5分。

3、值班情況考核

（1）遲到 晚到15分種視為遲到。每人每次扣2分

（2）早退 值班結(jié)束前離開者視為早退。每人每次扣2分

（3）不到 中午值班結(jié)束前30分種或晚上值班結(jié)束前1小時還未到者視為不到。每人每次扣4分。如有特殊情況須在學(xué)生會內(nèi)部找他人替班并提前告知負責(zé)人。

（4）值班人員沒有做值班記錄或衛(wèi)生工作的每人每次扣2分，若值班態(tài)度不好并有他人向?qū)W生會反映，每人每次扣5分。

二、各部活動開展情況考核

1、各部活動開展情況考核

（1）活動時間，地點，人員安排到位，活動開展順利，本部門人員無遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加4—5分。

（2）活動開展基本順利，時間，地點，人員安排到位，本部人員有少數(shù)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加2—3分。

（3）活動環(huán)節(jié)中存在一些問題，活動時間地點安排恰當(dāng)，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，有1/3以上的人員出現(xiàn)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。在同學(xué)中影響力較小。

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此情況參加人員每人加1—2分。

2、對于參于活動的部門和人員

（1）部門 當(dāng)活動的規(guī)模較大，要其它部門協(xié)助時，若無特殊情況，各部門都應(yīng)全力支持。若各部負責(zé)人態(tài)度積極，人員分配合理，參與積極性高，無遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。工作認真負責(zé)。此情況，各部參與負責(zé)人每人加6—8分，其余參加人員每人加3—4分。若各部配合態(tài)度一般，存在遲到早退和不到現(xiàn)象，工作態(tài)度一般。此情況參加人員每人加1—2分。

（2）人員 當(dāng)活動現(xiàn)場人手不夠或有突發(fā)情況發(fā)生需要人員調(diào)動4與活動時，若人員服從調(diào)配，工作積極負責(zé)，每人每次加3分。若人員不服從調(diào)配或無故缺席（特殊情況除外）的每人每次扣3分。

三、平時工作考核 人員考核

此項由各部部長和副部長商定后共同實施。每部活動的計劃方案及總結(jié)齊全詳細的，給予負責(zé)人每人加2—4分。期末各部根據(jù)本部干事工作情況對干事進行評定，各部根據(jù)干事的總分排名情況，以干事人數(shù)的1/4為比例評出優(yōu)秀干事。

四、評定

人事部定期通告各人員的總分情況，期末根據(jù)各人員的總分情況和主席團商定后，根據(jù)具體情況評出優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事若干名。

五、除名

總分低于8分者，將會被學(xué)校學(xué)生會自動除名。

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六、考核表見附錄

第五章 學(xué)生會干部管理辦法

為了加強學(xué)生會干部的選拔、任免、培訓(xùn)和管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的積極性，在努力做好工作的同時，促使自身能力的提高，從而為我系學(xué)生會工作的更好開展建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍，特制定本管理辦法：

一、干部的選拔

（一）依據(jù)：

1、職位本身的要求。

2、學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。

（二）方式：系學(xué)生會干部實行聘用制，采取內(nèi)部提升和外部招聘、公開競選相結(jié)合。內(nèi)部提拔部分干部，有助于提高內(nèi)部成員工作的積極性，并且，內(nèi)部成員對工作比較熟悉，有助于工作開展的延續(xù)性；同時，為了避免組織內(nèi)部工作思路、方法的僵化，給組織帶來新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相結(jié)合。但考慮到外埠同學(xué)對內(nèi)部工作不熟悉，對外公開招聘原則上都是副職，但考察一段時間，符合條件者可升為正職。新選拔生來的學(xué)生干部有一定的試用期（一般為三個月），使用期間實行代理制。試用期滿后，考核合格者，發(fā)聘書正式確定為干部，不合格者，無條件辭退。

二、職務(wù)調(diào)換。

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職務(wù)調(diào)換是使受培訓(xùn)的學(xué)生干部，在不同部門的不同職位上輪流工作，一時期全面了解整個組織或社團的不同工作內(nèi)容，已達到干部培訓(xùn)的目的。

三、干部的考評

（一）方式：

1、自我評定，占50%

2、上司評定，占25%

3、同事評定，占25%

（二）內(nèi)容：

1、個人素質(zhì)考評（40%）包括；工作態(tài)度、管理能力、完成任務(wù)的能力、計劃執(zhí)行情況、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)成績、道德及與其他的關(guān)系等。

2、工作效率考評（30%）包括：處理事情的效率、思維與決策的效率（發(fā)現(xiàn)問題的及時性，分析問題的準確性級處理問題的時效性）。

3、工作效果考評（30%）在每學(xué)期進行一次考評的基礎(chǔ)上，每學(xué)年進行一次全面考評，總

分為100分，80-100分為工作成績優(yōu)異可獲年終評優(yōu)及提升資格；60-79分為工作成績一般，可以申請留任；60分以下（不含60分）為工作不稱職，應(yīng)視情況給予調(diào)離部門或勸其自動辭職。

三、干部的獎懲

（一）干部的獎懲

對于在工作中表現(xiàn)突出的系學(xué)生會學(xué)生干部，可評為推薦評選校級優(yōu)秀學(xué)生會干部，給予一定的物質(zhì)、精神獎勵，并可推薦為下屆學(xué)生會

昆明冶金高等?？茖W(xué)校礦業(yè)學(xué)院學(xué)生會規(guī)章制度 的后備人選。

（二）干部違規(guī)的懲處

系學(xué)生會干部任期內(nèi)工作不負責(zé)、不符合學(xué)生干部要求或違反系團委、學(xué)生會及部門的有關(guān)制度的，將受到相應(yīng)處分，處分分為：1、2、3、4、口頭批評;警告;停職檢查； 撤職。

對于為反黨和國家有關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校有關(guān)規(guī)定的學(xué)生干部，一律給與撤職處分，并移交有關(guān)部門處理。

第六章 財務(wù)制度

一、資金財務(wù)管理

1、學(xué)生會日常財務(wù)資金報由系審核，再有主席團統(tǒng)一分配報賬。

2、各部門凡涉及資金問題，均須報辦公室備案或向辦公室提交內(nèi)部財務(wù)清單，存檔。

3、任何部門不得私設(shè)小金庫

二、采購

1、學(xué)生會日常用辦公品由主席團委派部門統(tǒng)一進行采購；

2、各部門所需其他物品，亦可有各部門自行采購；購買物品前，先寫申請，待主席團簽字同意后方可購買。采購時需向商家索要發(fā)票。

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三、報銷

1、各部門的采購行為，由各部門先行墊付錢款；

2、報銷時應(yīng)持有購買物品時的正規(guī)發(fā)票方可報銷。

3、沒有發(fā)票、發(fā)票填寫不當(dāng)或沒有提交申請自行購買的，有權(quán)拒絕給予報銷

4、特殊情況應(yīng)報于主席團決定。

第七章 檔案管理制度

檔案工作是校學(xué)生會工作連續(xù)性，有序性的有力保障。為實現(xiàn)工作的正規(guī)化，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定此項制度：

一、總則：

（一）人事檔案：

1、學(xué)生會成員信息庫，由學(xué)生會辦公室定期更新；

2、學(xué)生會各部門成員（包括未入選者）簡歷，每學(xué)期開學(xué)初更新；

3、學(xué)生會干部競選演講稿，干部辭職報告；

4、學(xué)生會成員檔案數(shù)據(jù)庫，記錄系學(xué)生會各成員基本信息、各

項考核成績及評優(yōu)結(jié)果，及各成員在校期間所獲各項榮譽。

（二）工作檔案：

1、學(xué)生會各部門各學(xué)期工作計劃；

2、學(xué)生會各部門舉辦活動需要有相關(guān)文字材料備份，包括活動申請、活動開展、活動總結(jié)，并附活動圖片資料。

（三）文件檔案：

1、上級組織發(fā)布的工作文件及通知;

2、上級組織對工作、活動的批示；

3、學(xué)生會內(nèi)部文件及各項管理制度等文獻材料；

（四）會議記錄：

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1、學(xué)生會全體成員會議記錄；

2、學(xué)生會主席團全體會議記錄；

4、干部級會議記錄；

5、部長級會議記錄；

6、部門例會記錄；

（五）出版物檔案：

由學(xué)生會訂閱和編印的各種刊物、資料、論文集等。

二、實施細則：

（一）靜態(tài)管理條例

第一條 學(xué)生會檔案由團支部進行管理并保存于學(xué)生會辦公室。第二條 學(xué)生會檔案屬內(nèi)部資料，不經(jīng)允許，不得私自交于外界傳閱

第三條 對于重要文件和有保密性質(zhì)的文件需做好保密工作，未經(jīng)主席團許可，不得借閱。

第四條 定期檢查各項文件，如有遺失或缺少應(yīng)立即向主席團報告，事故責(zé)任人視情節(jié)輕重給予處罰。

第五條 借閱檔案必須經(jīng)過主席團同意，否則不得借閱，未經(jīng)批準直接借閱者及當(dāng)時辦公室值班人員視情節(jié)輕重給予處罰。借閱時需注冊登記：姓名，聯(lián)系方式，借閱內(nèi)容，借閱時間及歸還日期。

第六條 學(xué)生會的檔案由主席團和辦公室決定其使用和公布，不經(jīng)上述機構(gòu)相關(guān)負責(zé)人同意，任何組織無權(quán)使用檔案信息。

（一）動態(tài)管理條例

第一條 學(xué)生會各部門舉辦活動需要有相關(guān)文字材料備份，包括活動申請、活動開展、活動總結(jié)，獲獎?wù)呙麊?，活動照片等資料，并及時上交學(xué)生會辦公室用于存檔。

第二條 學(xué)生會辦公室應(yīng)該及時收取并更新校學(xué)生會各項檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會議檔案、出版物檔

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案并存放于校學(xué)生會辦公室，整理資料時按照檔案的生成年份及文件類別進行分類整理，合理放置，使所有文件系統(tǒng)化，以方便借閱及管理。

三、附則：

各部門應(yīng)積極配合檔案管理部門的工作，以使我系學(xué)生委員會檔案管理工作井然有序的進行。

第八章 會議制度

為了加強系學(xué)生會各級、各部門之間的溝通與聯(lián)系，及時總結(jié)和部署相關(guān)的各項工作，學(xué)生會可定期或不定期地召開會議，特制定以下制度；

1、學(xué)生會本著實事求是的態(tài)度舉行各種會議，會議力求精簡、高效，信息溝通到位，問題解決落實，且盡量遵守時間法則，提倡‘‘小時會議（不超過一小時）。’’

2、學(xué)生會定期召開學(xué)生會主席團例會，參加人員為學(xué)生會主席、副主席、各部部長；部門定期舉行列會，總結(jié)前段工作，并對下階段工作作出安排。

3、每次開會必須嚴格考勤，應(yīng)到會的每位成員不得無故缺席、遲到、早退，有事需書面請假；學(xué)生會成員將會議出勤情況將納入干部考核之中，遲到三次或缺席兩次以上內(nèi)部警告一次并記錄，取消其年終評優(yōu)資格；受兩次內(nèi)部警告者勸其退出學(xué)生會。

4、每次會議，負責(zé)人應(yīng)做好會議記錄，會后及時交辦公室備案。

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5、到會人員會議期間要遵守會場紀律，全身心投入會議的討論當(dāng)中，不議論與會議無關(guān)的事情；會議期間，所有參會人員必須關(guān)閉有聲通訊工具；過程中除特殊情況不得接聽電話。

昆明冶金高等專科學(xué)校礦業(yè)學(xué)院學(xué)生會

二0一三年五月十一日