第一篇：2014天津銀行面試備考銀行常見面試形式簡介

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2014天津銀行面試備考：銀行常見面試形式簡介

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(一)結(jié)構(gòu)化面試

所謂結(jié)構(gòu)化的面試，有時又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對同類應(yīng)聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標(biāo)準(zhǔn)評分。問題的結(jié)構(gòu)就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

(二)半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題;

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用

結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設(shè)計、組織以及主試的培訓(xùn)程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。

(三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在天津銀行招聘考試網(wǎng)

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于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：

1、開放式：例如，您認為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個好領(lǐng)導(dǎo)?

2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?

3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應(yīng)如何分配?

5、實際操作：針對存在的問題設(shè)計一個實際操作方案

2015年天津市銀行招聘考試筆試輔導(dǎo)課程

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第二篇：銀行面試簡介

面試的基本問題自我介紹以及我的職業(yè)規(guī)劃

一自我介紹

您好，我叫***。今年七月份即將畢業(yè)于*****信息管理學(xué)院，我的專業(yè)是信息管理與信息系統(tǒng)。今天很榮幸能來到這里參加貴行的面試，對于一個即將踏入社會工作崗位的我來說，我是很期待能在工作中找到自我的價值的體現(xiàn)。在學(xué)校期間，我非常喜歡參加各項團隊活動，因為在那能找到和大家合作的愉快和感受到團隊勝利的喜悅。我參加過學(xué)校社團管理辦公室組織部學(xué)生工作，雖然只有短短的一年多，但在那段時間讓我體會到了和大家一起合作的快樂。為了鍛煉自己，作為一個在校生，利用假期時間曾經(jīng)去做過促銷員，以及在金鳳呈祥蛋糕店做過銷售人員。我這人喜歡親手去嘗試和了解很多期待的事物，做事還算有毅力，能夠團結(jié)周圍的人，性格開朗，誠實守信。不過也有點缺，就是有點成就，愛沾沾自喜，在今后的工作學(xué)習(xí)中，我會注意并努力改正的。謝謝今天您們能在這里給我一個面試展示自我的機會。

二我的職業(yè)規(guī)劃

對于在銀行方面的工作職業(yè)上，在校期間利用財經(jīng)類學(xué)校的資

源，學(xué)習(xí)了一些金融方面的知識，我覺得我是那種能很快適應(yīng)環(huán)境，不斷改變自己的人。我希望能從事這個行業(yè)，在其中得到鍛煉和發(fā)展。在銀行這個行業(yè)未來的發(fā)展方向是多元化的，我記得銀行家雜志社主辦的2010年銀行家論壇上有人曾說過所有歐美的大銀行，它的收入大概有超過一半以上不是來自貸款，不是來自利差收入，而是來自他提供的各種中間業(yè)務(wù)，包括各種理財業(yè)務(wù)的收入。從這一點來看，危機轉(zhuǎn)型以后，銀行界面臨著一個任務(wù)，就是怎么樣提供多元化的，適合于中國本國國情特色的多元化的金融服務(wù)。所以這個行業(yè)在今后還是充滿機遇和挑戰(zhàn)的。

**銀行在2010年，英國《銀行家》雜志發(fā)布的“全球1000家大銀行排行榜”中，位居第349位。中國《金融時報》和中國社科院金融研究所將**銀行評為“最佳中小銀行”。這樣的一個具有如此實力和潛力的銀行，是每個**銀行人的驕傲，也是我向往人生職業(yè)的地方，我希望能為貴行盡一份我的熱情和力量，也相信能在這里找到我的人生職業(yè)方向。如能有幸在貴行工作，我將會認真對待這份工作，無論是什么職位，都會在工作中不斷努力學(xué)習(xí)和提高自己的工作能力和經(jīng)驗，從基礎(chǔ)做起踏踏實實的努力工作。利用在***********公司以及其他的社會關(guān)系，不斷的為貴行發(fā)展共同努力。

第三篇：面試 銀行面試形式

銀行有哪些常見面試形式?

2013年09月04日 09:45來源：山東銀行招聘網(wǎng)

(一)結(jié)構(gòu)化面試

所謂結(jié)構(gòu)化的面試，有時又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對同類應(yīng)聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標(biāo)準(zhǔn)評分。問題的結(jié)構(gòu)就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

(二)半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題;

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用

結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設(shè)計、組織以及主試的培訓(xùn)程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。

(三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：

1、開放式：例如，您認為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個好領(lǐng)導(dǎo)?

2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?

3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應(yīng)如何分配?

5、實際操作：針對存在的問題設(shè)計一個實際操作方案

中國銀行確實屬于有個性的銀行之一，先不說每次雷打不動通知筆試面試都用郵件群發(fā)，也不說每次筆試面試幾乎都定在周二，竟然在如今各家銀行都遮遮掩掩福利待遇的同時，報出稅前4600的價錢，確實讓人蠻震驚的。于是在三家銀行之中我決定挑選中銀的應(yīng)聘流程做為我追憶的對象～盡管從筆試到面試，它都屬于比較輕松且較少壓力的一家，而或許這也是我隱約喜歡它的一個原因之一。

第一輪面試

若干禮拜之后收到1面通知，預(yù)定在1點半的面試因為浦發(fā)的簽約差點就被我ban掉了，后來又覺得之前2次筆試也不容易，好歹去看看也不錯，所以從浦發(fā)大廈出來雖然已經(jīng)5點多了，還是打了個電話去中銀問了下是否還能面。得到肯定答復(fù)便興沖沖步行過去。如果說起初去參加這輪面試還完全是隨興，那之后推門進等待室發(fā)現(xiàn)一屋子應(yīng)聘者都是mm就真正堅定了我要好好去面的決心??“貌似可以留下來也不錯嘛”，當(dāng)時竟然冒出這樣的念頭，事后想想蠻無可救藥的??

本帖隱藏的內(nèi)容需要回復(fù)才可以瀏覽

一面很輕松，看得出來，3個面官對我印象都不錯，因為我是最后一個了，他們說換換口味不要面試自我介紹，問我有什么要問的，我帕拉帕拉把自己剛才在浦發(fā)簽約時候聽到的論述和問題一口氣全問了，主要涉及之后的輪崗和職務(wù)需要等等，接著他們問我對什么職位敢興趣，我說我對銀行的內(nèi)部信息管理比較有興趣，如果可以接觸erp實施和維護就更好了。面試官不置可否，隨即問我對個金，公金感不感興趣??ft，又是個金，如果我對這個感興趣就8來這里面了，所以我當(dāng)場義正言詞地陳述了自己的觀點，即自己的個性和相關(guān)技能并不適合在營銷領(lǐng)域發(fā)展??當(dāng)時心里暗想，估計要把我kick了，不過也不后悔，既然來面就要面?zhèn)€跟浦發(fā)職位不同的，否則就米意義了。有些出乎意料地，面試官笑著說，會通過今天的面試選出一些人進入分行的各職能部門，這樣或許可以有我所喜歡的工作，不過應(yīng)該需要二面，爭取下周通知面試。我心中大喜，感激之余，一一握手說再見～踏踏實實地回家等消息去了，浦發(fā)那邊先拖著吧??

若干日子過去了，支行和分行營業(yè)部的offer都陸續(xù)發(fā)出來了，我卻遲遲沒有收到通知，想想估計當(dāng)時承諾的二面也就沒了，也許中銀沉不住氣直接發(fā)offer了。當(dāng)時的心態(tài)也不算壞，反正自己穿休閑服面試沒有一次成功（前2次確實都被kill了），而且，自己當(dāng)時這么直接就反對做營銷，基本上也可以理解沒收到offer的現(xiàn)實?；秀敝匈u給浦發(fā)，之后就是熱鬧的過年，bbs上的灌水??

第二輪面試

昨天意外收到中銀上海分行風(fēng)險管理部的面試通知，細細詢問，原來有5個分行的職能部門確實拖到這幾天才開始陸續(xù)面試，hr在電話里問我本帖隱藏的內(nèi)容需要回復(fù)才可以瀏覽

有沒有簽別的offer，然后說這個部門確實很好的，希望我可以去面。為了把中銀的求職繼續(xù)到底，我決心走一遭，雖然隱約覺得好像風(fēng)險管理跟我當(dāng)時說的信息管理似乎沒關(guān)系，也好，既然是被調(diào)劑進去的，至少不會問我對這個職位有多少了解，更不會問我為什么覺得自己適合這個職位～（看來我的預(yù)感比較準(zhǔn)，雖然后來差點就中招了）

由于有面試，今天終于在11點起床了??避免了天天正午起床的尷尬（雖然好像也米本質(zhì)區(qū)別）。西裝外頭穿披風(fēng)，這身行頭也差不多1個月沒碰過了，感覺有些熟稔卻又陌生。吃過第一頓食（寒假之后我不再用早中晚餐稱呼自己的進食了），熟門熟路到火車站換隧道三線過江～

第二次來中銀，這次直接上48樓，在指引下進入等待室??我暈，跟第一次一樣，我又是一陣目眩，又是一屋子mm??房間沒人說話，直到那個我印象極深的hr gg進來跟大家聊天。他一進來先說都虧自己頂風(fēng)要求風(fēng)險管理部這周面試，否則就要拖到下周四左右了。要我們感謝他－ －！

風(fēng)險管理部這次面試一共10個人。8女2男，2個牛牛大概是拿到滿意的offer了，沒來，所以總共到席8人，6女2男。除了我跟另外一個外貿(mào)的mm，其他都是碩碩，打量了一下外貿(mào)mm??確實蠻漂亮的，估計是這方面有優(yōu)勢，隨即想想，個么我自己呢，貌似沒什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的時候又得知一個壞消息，今天來面的人當(dāng)時都是自己提出要來風(fēng)險管理的，本身專業(yè)清一色和金融相關(guān)，轉(zhuǎn)念想想自己“經(jīng)濟信息管理”，算了，好歹還有“經(jīng)濟”2字。

聽hr說，今天會問專業(yè)問題，最后還是會唰掉幾個，但不會唰太多，還說已經(jīng)有2個人不來了，基本唰不了什么人了，叫我們別擔(dān)心。我心里暗暗在想，恩，他們估計是不用擔(dān)心了，有我做墊底還怕什么，如果問我銀行業(yè)務(wù)或者金融相關(guān)問題，我只好跟他們攤牌了。悄悄把hr gg拉到一邊說了下自己情況，他稍微安了一下我的心“既然我們把你放這個部門，自然有用的到你的地方”.想想也是，否則干脆別讓我二面了

被人帶領(lǐng)著到了14樓，又進了等待室，這次是環(huán)形桌子，大家大眼瞪小眼，沒人吭聲。我覺得蠻壓抑的，出去問前臺哪里可以喝水。前臺jj微笑著說這里領(lǐng)水需要部門的人來登記領(lǐng)取，我說我代簽可以伐，她說不可以??個么我只好灰溜溜回壓抑的等待室繼續(xù)欣賞mm們不吭聲時候的表情。結(jié)果還是我沉不住氣，開了個頭，氣氛終于熱鬧起來了??抓緊時間問了一點風(fēng)險管理和中銀的業(yè)務(wù)情況，沒想到在第一個復(fù)旦ss gg出來之后，我被第二個叫進去。難道他們按照性別排的？

對面一排面試官，3女1男，我開始有點領(lǐng)悟為什么面試者里頭也大多是女生了。自我介紹狂爛，感覺很久不開口確實有些口齒不靈光了。自我介紹之后開始問答回合。

q: 你覺得自己對于數(shù)字和漢字，哪個比較有感覺？

a: 客觀的說，我覺得自己對于漢字比較有感覺，畢竟自己4歲可以背唐詩了，7歲才開始學(xué)算數(shù)。

汗，被人笑了??

q: 那你在自己的應(yīng)聘過程中，怎樣挑選公司呢？比較看重的是什么？

a: 因為自己對于應(yīng)聘還處于學(xué)習(xí)階段，可能想法還不夠成熟。但我個人而言，首先會考慮這家公司的企業(yè)形象，這個可以從新聞，bbs，朋友之間交流來獲取。其次，我會考慮自己應(yīng)聘職位所需要承擔(dān)的權(quán)力義務(wù)，今后的發(fā)展和待遇自然是需要考慮的重要一環(huán)。最后，我會在自己筆試和面試的過程中去感受一家公司，比如從和員工的交流，辦公環(huán)境的觀察，來感覺自己是不是真的喜歡這家公司。

（其實我一般考察辦公環(huán)境只看2個方面，一個是電梯，一個是廁所。電梯自然寬敞，明亮，數(shù)量多，換乘方便為宜，廁所么??）

q: 你的兼職和社會實踐大部分是屬于市場和服務(wù)行業(yè)，有沒有想過自己在風(fēng)險管理部每天默默無聞地處理雷同的事務(wù)會不會厭煩。

a: 我想我在兼職，打工方面挑選多與人接觸是因為我覺得自己的個性不夠外向，喜歡從中鍛煉自我。但是從我個人的角度來看，我覺得在一個穩(wěn)定踏實的環(huán)境中發(fā)展更適合自己。就如同我在ws的實習(xí)，每天周而復(fù)始8小時，通過郵件做技術(shù)支持，其實也是一份比較機械的工作，但我卻可以從中獲得樂趣，并試著去越做越好。

后面還問了一些別的，比較讓我意外地是突然問我對哪門課程感興趣，我說是西方經(jīng)濟學(xué)，因為喜歡這個老師的授課方式，并從中體會到課程的樂趣，最后又獲得了不錯的成績??突然問我，那個老師叫什么名字，并補充一句，他們這里4個人，3個是財大畢業(yè)的??我暈了，先是高興，頓時又喪氣，最后承認，我把西方經(jīng)濟學(xué)老師的名字忘了??被他們又笑了一番??結(jié)果被他們一笑，我一緊張，后來問我校長名字的時候我也說不出來了。各位xdjm一定要把tan校長（我現(xiàn)在還是不知道到底是譚還是談）的大名記熟了，否則就跟我似的連著被嘲笑??

整個流程唯一遺憾是不小心說自己以前對銀行業(yè)務(wù)不太關(guān)心，知道的很少。貌似被bs了，不過也無所謂了，既然是以誠相待，還是對自己和他人誠實一點比較好。

走出面試室，回等待室跟戰(zhàn)友們聊了一會，慢慢踱出中銀。走出大門的時候感覺好像自己不再有當(dāng)初穿梭于寫字樓里面的那種激情了。問過幾個朋友，都說不打算繼續(xù)找工作了，累了??或許，我也是累了吧，只希望所有朋友們都可以找到自己喜歡的生活，無論現(xiàn)在窗外是晴天抑或是雪天。至少明天一定會是晴天^_^

第四篇：銀行面試常見題目

1.2.3.4.5.6.7.8.9.自己有什么缺點，怎么去改正？

如果你是建行的客戶經(jīng)理，現(xiàn)在要向客戶推銷網(wǎng)上銀行，你會怎么做？ 如果你們公司的同事出現(xiàn)矛盾，你會怎么解決？ 在大學(xué)期間最能體現(xiàn)你組織能力的事情

你印象最深刻的銀行產(chǎn)品，談?wù)勊膬蓚€優(yōu)點？ 你對銀行最滿意和最不滿意的事情是什么？

你學(xué)習(xí)過程中遇到的最大困難時什么，你是如何解決的

怎么讓別人承擔(dān)更多的責(zé)任或怎樣承擔(dān)他人認為更困難的責(zé)任

會干的累死，不會干的快樂死，一些公司的這種現(xiàn)象嚴重影響員工的積極性，你是怎么 看待這句話。

10.在大學(xué)四年中感到最有壓力的一件事，你是怎么解決的

11.在工作中經(jīng)常會遇到“責(zé)任者”缺位的現(xiàn)象，請問你在社會實踐中有沒有遇到，如何解 決。

12.說說你在建行3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

1、請你自我介紹

2、談?wù)勀銓ㄐ械恼J識/什么選擇建行？

你為什么選擇來建行工作？你對建行的映象如何？如果錄取你的話，你會對公司有什么樣的要求？首先建行是一家非常有實力的知名企業(yè)，能夠成為建行的一員對實現(xiàn)人生的價值有很大的幫助。其次我有兩年的計算機從教經(jīng)驗，可以非常熟練的操作電腦。還獲得了會計證，電算會計證，且我的性格文靜，待人熱情,辦事謹慎，細心。我覺得自己具備的這些條件都非常適合柜臺工作。所以我選擇了建行。對建行的映象非常好。每次去建行辦理個人業(yè)務(wù)，感覺服務(wù)周到、熱情、親切。我覺得一個能把服務(wù)做的這么好企業(yè)是一個很成功的企業(yè)、一個能有巨大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。我對公司的要求就是能給我一片施展才能的空間，如果能成為貴公司的一員，我一定用心去做好公司安排給我的每項工作。

3、你的專業(yè)和你應(yīng)聘的崗位關(guān)聯(lián)度很?。ɑ蚝艽螅┠闳绾慰创?？

4、柜臺工作很枯燥乏味，你將如何面對？

5、柜面服務(wù)常常會遇上情緒激動的顧客，你將如何面對和處理顧客的責(zé)難？

6、，銀行會對你的工作進行調(diào)整，你能接受嗎？

7、在工作過程中，你將怎么樣對待工作，怎樣面對客戶？

在工作中一定遵循貴公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，時時謹記團隊、敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻的建行精神；保持建行誠信親和、嚴謹規(guī)范求真務(wù)實、拼搏進取的優(yōu)良作風(fēng)，事事做到細心、謹慎。面對客戶做到真誠，熱情，細致，耐心

8.你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作?

(1)虛心學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，盡快進入角色。(2)明確職責(zé)，明確目標(biāo)。嚴格要求自己。9.工作中，假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持，該怎么辦?(1)冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。(2)了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。

(3)若屬自己失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路，與主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動上保持一致。(4)若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持。(5)若遇特殊情況，可及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

10.假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應(yīng)該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側(cè)面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。12.如果你遇到了挫折你將怎么辦 13.建設(shè)銀行有什么優(yōu)勢和劣勢？ 14.你知道銀行與其他銀行的區(qū)別嗎？

答：現(xiàn)在五大國有商業(yè)銀行均已股份制改革完畢,總體來講,各項業(yè)務(wù)國有商業(yè)銀行均可以辦理,不同之處在于扶持行業(yè)不同.中行執(zhí)行的是國家外匯政策,建行支持的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),工行支持的貿(mào)易領(lǐng)域,交行沒有具體規(guī)定,主要是國家路政設(shè)施建設(shè),農(nóng)行執(zhí)行的是國家“三農(nóng)”政策

15.你的專業(yè)是怎樣一個專業(yè)，都學(xué)了哪些課程？

16.學(xué)校里曾參加了什么活動，做過什么工作，在外面的單位中做過什么性質(zhì)的工作？你覺得對你以后的工作有什么幫助？

17.今后參加工作與以前的學(xué)習(xí)生活自己應(yīng)該注意到有什么不同和變化，應(yīng)該注意些什么 18.你為什么選擇來建行工作？你對建行的映象如何？如果錄取你的話，你會對公司有什么樣的要求？我對建行招聘還有什么建議

建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

“我十分看好貴行所在的行業(yè)，我認為貴行十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?19.你知道哪些才是銀行的附屬資本 20.對銀行現(xiàn)金缺口的解釋。21.如何看待建設(shè)銀行？

22.談?wù)勀愕募彝顩r，以及你和家人的關(guān)系。

23.談你在過去的學(xué)習(xí)工作中，認為最出色的一件事？具體地說。24.你對加班的看法？

25.長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談?wù)勅绾伪３诌M取心。26.你有何特長？你認為你自己和別人相比具備什么樣的優(yōu)勢？

27.你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術(shù)問題，你當(dāng)時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？ 28.怎么處理生活和工作的關(guān)系？ 29.怎么處理部門間不協(xié)調(diào)關(guān)系？

30.你覺得加班是敬業(yè)的表現(xiàn)，還是工作能力不行的表現(xiàn)，你是怎么理解的？

31.有一個同時在關(guān)鍵的時候幫了你一把，并到處宣揚，還對你指指點點，是同事和領(lǐng)導(dǎo)都不看好你，你應(yīng)該怎么處理這件事？ 32.一是你的優(yōu)勢在哪里。二為什么選擇建行

33.巴塞爾新資本協(xié)議的三大支柱(最低資本要求、監(jiān)管當(dāng)局對資本充足率的監(jiān)督檢查、市場紀律)是什么？

第五篇：銀行面試自我簡介[定稿]

銀行面試自我簡介

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事),注意,不建議去編故事,欺騙的結(jié)果會很慘的.如果你的經(jīng)歷較少,建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下,考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能,進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo),勝算會更大.銀行面試自我簡介

2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè),知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家,在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過新聞等各種渠道了解它們).銀行面試自我簡介

3、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細看看吧),曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上,做一個news run),他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了,如Goldman的Team player文化)等等.銀行面試自我簡介

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門,工作性質(zhì)差異非常大,對每個人的要求也就不太一樣.而且,在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢.舉個例子,QFII就不是IBD的業(yè)務(wù),不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù).在面試IBD的時候強調(diào)這些,并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng).銀行面試自我簡介

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情,沒有理由不知道具體的內(nèi)容.投行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底,希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100%了解并可以很好的陳述,從而不至于面試官誤認為你是在欺騙.銀行面試自我簡介

6、模擬面試如果有可能的話,請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mock interview,會讓你很快的進入狀態(tài)的,模擬面試后,你自己也可以給自己打分,并進行改進.