第一篇：行政人員面試技巧

行政人員面試技巧

進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級(jí)的寫(xiě)字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現(xiàn)出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和研究，可銳咨詢

發(fā)現(xiàn)在文職崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

首先，要做好面試前的形象準(zhǔn)備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視

對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題，也就是辦公室面試禮儀。因?yàn)樾姓膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練

感。

第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話

內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不

是成功的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐?wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)

論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層

次分明地答題，效果要好一些。

第二篇：面試筆試-行政人員面試技巧

企業(yè)口碑網(wǎng) http:///免費(fèi)企業(yè)內(nèi)幕（工資、福利、企業(yè)點(diǎn)評(píng)）查詢平臺(tái)面試筆試-行政人員面試技巧

面試筆試-行政人員面試技巧

進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級(jí)的寫(xiě)字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現(xiàn)出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和研究，可銳咨詢發(fā)現(xiàn)在文職崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

首先，要做好面試前的形象準(zhǔn)備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹(shù)立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一

中國(guó)招聘在線 http:///

比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題，也就是辦公室面試禮儀。因?yàn)樾姓膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題?；卮饐?wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

同時(shí)還要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

第三篇：如何面試行政人員

如何面試行政人員

不同的職位等級(jí)有不同的面試要求。例如普通行政人員與高級(jí)行政人員的面試就有很大的距離。而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言。即使是中小型企業(yè)的行政人員面試也是顯得有些力不從心。不知道自己說(shuō)什么才是正確的。那么該如何去應(yīng)聘行政人員這個(gè)職位呢？需要做怎樣的面試準(zhǔn)備？下面就簡(jiǎn)單介紹面試行政人員的一些注意事項(xiàng)。

行政人員主要負(fù)責(zé)的是公司里面的一些日常事務(wù)。例如文件的收發(fā)、處理電子郵件、部門(mén)資料的整理、部門(mén)會(huì)議記錄、接聽(tīng)電話、協(xié)調(diào)部門(mén)間的溝通等。這都是廣泛意義上的行政工作。在人事部、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部也有各自的行政人員，他們的工作做的會(huì)更細(xì)。而我們要談的就是廣泛意義上的行政人員。

行政人員這個(gè)職位會(huì)比較注重衣著。行政在某種程度上是執(zhí)行著管理層面。負(fù)責(zé)各大大小小的事物。接觸到人也會(huì)比其他的職位會(huì)更多。注意自己的儀容儀表上的細(xì)節(jié)會(huì)讓HR覺(jué)得你是一個(gè)大方得體、穩(wěn)重可靠的人才。第一印象是非常的重要的，面對(duì)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)以形象取人是每一家公司都是覺(jué)的十分有必要的。我想沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)愿意招聘一個(gè)傻乎乎什么都不注意的丫頭去協(xié)調(diào)或處理公司的事物吧。

思維敏捷。因?yàn)樾姓@個(gè)職位比較特殊。有時(shí)候需要解決突如其來(lái)的發(fā)生的狀況。如果沒(méi)有足夠的靈敏。HR會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)大打折扣。例如夾在頂頭上司和其他部門(mén)上司的時(shí)候該如何解決、如果同事需要幫助的時(shí)候該怎么處理、又或者上司要出差，機(jī)票買(mǎi)錯(cuò)了要怎么辦。解決這些難題要怎樣做才能處理好。如果沒(méi)這樣的本事，等著受氣吧。

積極主動(dòng)，還記得《杜拉拉升職記》的故事嗎？杜拉拉在一次整理公司資料的時(shí)候。發(fā)現(xiàn)了在各大雜志上刊登著DB的優(yōu)秀管理模式。杜拉拉立刻把它剪下來(lái)。并把那些瑣碎資料整理在一個(gè)本子上。同時(shí)為那些資料做了詳細(xì)的介紹。放在公司的書(shū)架上。后來(lái)總經(jīng)理在書(shū)架上意外的發(fā)現(xiàn)了這本手工制作的本子。吩咐下面要找出這個(gè)有心人。結(jié)果是杜拉拉獲得得了公司的表彰。杜拉拉是一個(gè)聰明的人。如果你不比別人付出更多一些。有誰(shuí)會(huì)發(fā)現(xiàn)你，又有誰(shuí)去提拔你。除了你自己。

以上是面試行政人員的一些建議。要怎么做、如何做一定要對(duì)企業(yè)有一個(gè)清晰的了解。多與同事們交流會(huì)給你很大的幫助

第四篇：行政人員面試問(wèn)卷

面 試 問(wèn) 卷

（時(shí)間控制：45分鐘）

1、您在招聘保安人員時(shí)會(huì)從哪些方面衡量對(duì)方？

2、您對(duì)上家公司的保潔員是如何管理的？

3、您認(rèn)為總務(wù)部門(mén)員工績(jī)效考評(píng)主要從哪些方面考核更有效？對(duì)于獎(jiǎng)懲你是如何看的？

4、您是如何在任職的公司制定下屬人員管理細(xì)則及工作檢點(diǎn)的？如何考核培訓(xùn)的效應(yīng)？

5、您在公司的行政費(fèi)用管理上如何控制的？

6、假如讓您選擇以下類(lèi)型的企業(yè)您會(huì)選擇哪一類(lèi)？A.﹝﹞企業(yè)規(guī)模大薪資市場(chǎng)中上、職務(wù)晉升慢等B、﹝﹞企業(yè)規(guī)模中等、薪資市場(chǎng)持平工作相對(duì)寬松自由C、﹝﹞企業(yè)規(guī)模中等、管理理念新、工作學(xué)習(xí)效率高、薪資目前一般，績(jī)效考評(píng)體系完善、有公司期權(quán)、股權(quán)計(jì)劃。請(qǐng)您先思考好回答問(wèn)題的答案

7、您現(xiàn)在服務(wù)的公司薪資結(jié)構(gòu)？假如讓您構(gòu)建薪資結(jié)構(gòu)您如何制定？

8、您在公司用車(chē)上是如何管理的？

9、您在下屬員工上會(huì)設(shè)立哪些獎(jiǎng)勵(lì)？

10、在公司制度的執(zhí)行上您將采取社么措施做到不折的不扣執(zhí)行？

11、您常用什么措施確保您的工作更有效果？

第五篇：行政人員考試題(面試)

行政管理考試題（滿分100分，考試時(shí)間30分）

姓名：分?jǐn)?shù)：

一、填空題：（共22分）

1、2 分）。

全國(guó)統(tǒng)招全日制中等院校畢業(yè)證相片底色一般是哪種顏色：（2 分）。

22分）。

3、行政管理工作的四項(xiàng)基本職能是：、。（8分）

4、公司考勤規(guī)定不適用于哪些人：（4分）。

5、4 分）。

二、選擇題：（共15分，每題3分）

（）

1、公司前臺(tái)在轉(zhuǎn)接電話時(shí)，請(qǐng)問(wèn)以下電話哪一種是可以直接拒絕不必轉(zhuǎn)接的。

A、具體到人的電話.B、廣告電話.C、來(lái)訪電話.D、咨詢電話.（）

2、公司規(guī)定辭職申請(qǐng)?zhí)崆皫滋靾?bào)告公司總部。

A、10天.B、7天.C、15天.D、3天.（）

3、EXCEL軟件的固定后綴是：

A、.xls.B、.dco.C、.jpg.D、.bmp.（）

4、以下每月項(xiàng)目固定任務(wù)不是2號(hào)前要交的是：

A、通訊錄..B、考勤表.C、考核表.D、組織架構(gòu)圖.（）

5、辦公室形象可以體現(xiàn)公司的素質(zhì)高低，以下哪一點(diǎn)是可以在辦公室出現(xiàn)的：

A、穿施鞋.B、穿吊帶衣服.C、吐痰.D、打領(lǐng)帶.三、判斷題：（共10分，每題2分）

1、公司前臺(tái)可以稱為公司的第一張臉，代表著公司的形象。（）

2、15天等同于15個(gè)工作日。（）

3、在郵件往來(lái)中，郵件最后一般需要落款署名及標(biāo)示日期。（）

4、6S實(shí)務(wù)管理的目的主要是為了提高工作效率及公司形象。（）

5、使用傳真機(jī)傳真時(shí)，有3頁(yè)內(nèi)容要傳真，為了接收方能清楚明了，一般在頁(yè)頭寫(xiě)上：

TO：XXX，P3-1，P3-2，P3-3，的字樣。（）

四、簡(jiǎn)答題：(共53分)

1、行政管理的協(xié)調(diào)職能主要是協(xié)調(diào)哪兩方面的內(nèi)容。(8分)

2、公司衛(wèi)生檢查主要檢查哪方面內(nèi)容(12分)

3、簡(jiǎn)述一下行政資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)需要怎么樣盤(pán)點(diǎn)？（15分）

4、簡(jiǎn)述一下前臺(tái)文員的工作內(nèi)容或主要職責(zé)：（9分）

5、作為行政管理人員，公司辦公室有一臺(tái)電腦壞了，這時(shí)你應(yīng)該怎么辦？（9分）

一、填空題答案：

1、藍(lán)色、紅色

2、最后一個(gè)項(xiàng)目或新項(xiàng)目

3、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制

4、公司副總、項(xiàng)目經(jīng)理5、8：00－12：00、14：00－18：00

二、選擇題答案：

BCACD

三、判斷題答案：

√ × √ √ √

四、簡(jiǎn)答題答案：

1、行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容，一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)間的關(guān)系，二是協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)其他企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)和政府部門(mén)的非業(yè)務(wù)關(guān)系。

2、食堂環(huán)境衛(wèi)生檢查、宿舍衛(wèi)生環(huán)境檢查、辦公室衛(wèi)生環(huán)境檢查及工作區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境檢查。其它環(huán)境衛(wèi)生：如公共衛(wèi)生的檢查。

3、⑴整理行政資產(chǎn)，對(duì)行政資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。

⑵給資產(chǎn)做標(biāo)簽，做好代碼，以備后期跟蹤。

⑶對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行數(shù)量，購(gòu)買(mǎi)時(shí)間，使用年限，維修記錄等相關(guān)的詳細(xì)記錄。⑷將相關(guān)信息錄入電腦保存。

其它盤(pán)點(diǎn)情況：折舊分析，成本分析等可給分。

4、前臺(tái)工作：電話轉(zhuǎn)接、專業(yè)書(shū)籍、資料管理、文件復(fù)印、傳真整理、快件寄送、簽收、來(lái)賓接待、其它行政工作。

5、先找相關(guān)電腦管理人員或懂得電腦的人檢查，如不能檢查出問(wèn)題再找專業(yè)的電腦維修人員來(lái)檢查；檢查出問(wèn)題所在后，要確認(rèn)需要維修的東西是否在保修期內(nèi)，如在保修期內(nèi)，送保修。如不在保修期內(nèi)，方考慮對(duì)外維修或更換。