第一篇：資深HR忠告絕不能毀掉面試的11種準備

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資深HR忠告絕不能毀掉面試的11種準備

面試是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”，這話可能有點危言聳聽，但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業(yè)牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。準備一：面試前干什么 研究一下企業(yè)的性質和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險怎么交、員工關系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧！所以在面試之前，要好好準備與職位相關的題目和答案。有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。準備二：面試禮儀注意什么 英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”?，F(xiàn)在很多學生搞寫真集求職，實在是“誤入歧途”。另外，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。準備三：面對不同面試人員保持良好心態(tài) 有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待；對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內心里一定要記?。哼@是一場面試、是求職，不要太多關注所謂的“自尊”。準備四：學會區(qū)分不同的問題 有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區(qū)分，有的應聘者對什么問題都很緊張，結果影響了水平的發(fā)揮。準備五：面試要注意“答所問” 很多人往往忽略這一點。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠專業(yè)，會首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題。有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。準備六：回答條理簡明、不要羅嗦 所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯?？梢哉f成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點??這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。還有一個，就是要簡明，不要羅嗦。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢？ 準備七：不懂的地方有技巧地說 面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧??結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給

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別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒成功呢？原因就在這。準備八：放慢語速、一一道來 有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來。其實大可不必，因為面試官一看你這么胸有成竹，就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風度，邊說邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時候，你也不至于漏出破綻。準備九：學會用事實來證明自己 有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學會用數(shù)據(jù)和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少；你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”?，F(xiàn)在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過于基于素質模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計都編不出來。準備十：永遠不要和面試官爭論 很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。筆者曾經見過一個很優(yōu)秀的人，為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎么辦？據(jù)筆者的觀察，那人應該很合適，但是老總的擔心沒有道理嗎？人才只有為我所用才是人才??！因為一個無謂的問題，雙方都輸了。準備十一：時刻不放松警惕 應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。有一次筆者參加一個面試，經過幾輪以后對方很滿意，讓筆者回去等消息。忽然有一天對方打電話，說有個國外總部副總裁過來，一起吃個飯、聊聊天，幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止，后來進了公司才知道：原來吃飯就是最后的復試，考察一下禮儀和待人接物。以上是本人總結的一些面試技巧，其實這些技巧是溝通能力的一種表現(xiàn)。歸納起來，面試就是要做到“精心準備、心態(tài)平和、時刻警惕、關注細節(jié)、切中肯綮、條理清楚”。

第二篇：資深HR談面試類型和忠告

說起hr，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人，到最后的順利面試。反過來想，想要在求職路上一帆風順，必須通過hr這一關。那么，何不聽聽資深hr對面試類型意見和建議？真正做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

bea system china的人力資源經理ms.wendy li.與大家分享十幾年從事人力資源管理工作的經驗。

“所謂的理想職業(yè)無非是個人能力與市場需求的完美結合?！?wendy li開門見山地說道。那么。隨之而來的問題是如何找到一個完美的結合點，而這也是許多求職者的困惑所在。wendy li展示了三個相交的圓圈，分別代表個人的強項，個人的熱情和市場的需求，求職者最應該尋找的就是三個圓圈交匯的區(qū)域。

前期分析個人的競爭力和市場需求自然是不可缺少的過程，在通過前期的一系列調查和分析后，或許就可以順利獲得面試機會。對于大多數(shù)求職者來說，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。wendy li站在一個hr的角度，詳細分析了面試的各種類型和相應的應對方案。行為面試

這種行為面試法要求應聘者描述曾經完成的工作，hr通過了解過去發(fā)生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住hr想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節(jié)來體現(xiàn)個人的特點，越詳細越好。問題解決型面試

這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案，讓面試官眼前一亮。案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現(xiàn)出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。這是面試最該表現(xiàn)的能力。壓力面試

這樣的 壓力面試題面試里，面試官會故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產生沖突，而應該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問題的能力。

最后，對于面試，李女士提出了五點忠告，它們分別是：1.做真實的自己。2.調整好心態(tài)，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。3.學會傾聽他人講話。4.和面試官展開友好的開放的討論。5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領域的專家。

第三篇：外企資深HR忠告：英語真的很重要

26歲的張先生現(xiàn)在是IBM公司的軟件工程師，他用流利的英語說：“如果你懂語言，懂技術，那么找工作很容易?！?/p>

由于中國的大學沒能培養(yǎng)出既懂英語又有技術的專業(yè)人才，特別是會說英語的專業(yè)人才，通用電氣公司、富而德律師事務所、安永會計師事務所等雇主一直在努力尋找工程師、律師、會計師等。此類人才的短缺正在威脅著各個公司在中國的擴展計劃，同時也刺激著工資水平不斷上升。

麥肯錫咨詢公司大中華區(qū)總裁高安德先生說：“我們認為，除了水資源、能源和基礎設施之外，人才是中國增長的最大瓶頸?！?/p>

麥肯錫公司去年11月份出臺的一個報告中對80多位人力資源主管進行了調查。調查顯示，只有不到10%的中國求職者符合外資公司的會計、財務、工程等崗位的要求。大多數(shù)人缺乏的是語言和文化適應能力。

安永會計師事務所中國區(qū)高級顧問安東尼說，安永本計劃在未來十年內使中國員工的數(shù)量增長5倍。但由于雇不到足夠的會計師，該公司拒絕了不少客戶。中國 注冊會計師協(xié)會的陳毓圭(音)說，中國目前有6.9萬名注冊會計師，但仍缺少30萬名?！肮┬柚g的差距仍然很大?！?其他職業(yè)的情況也差不多。盡管中國大學1/3的畢業(yè)生拿的都是工程學學位，但是跨國公司仍招不到足夠的工程師。麥肯錫公司稱，許多畢業(yè)生都不合格，他們都 長于理論，疏于實踐，或者是不適應團隊工作。

面對人才短缺的情況，許多公司做了應對措施，包括擴大實習項目、資助大學培訓項目等。通用中國公司的人事主管海瑟說，他們公司與中國排名前50位的大 學中的17所建立了聯(lián)系。他說：“中國人才的供求嚴重不平衡?，F(xiàn)在仍然很難找到那些既有專業(yè)技術，又通曉外語的雙語人才?！?/p>

學習英語的重要性

a.全球有3.8億人以英語為母語，2.5億人為第一外語, 10億人在學英語。b.國際會議第一語言是英語。

c.全球80%的報紙、雜志等出版物用英語印刷。

d.互聯(lián)網(wǎng)中85%的網(wǎng)頁為英文網(wǎng)頁。

提高自身素質，獲取高工資的職位，事業(yè)有成。

a.在北京、上海、廣州、深圳等市國際會議中，同聲傳譯為2000元/小時。b.在廣交會及全國主要城市，專業(yè)口譯為350 ~ 400元/天。

c.資料翻譯，大城市約180 ~ 220元/千字。

d.深圳、東莞等地工資5000元/月的，必須能流利地說英語；3000 ~ 5000元/月的，要略懂英語。

e.一般人員由人事主管面試英語，重要職位由外國主管親自面試英語。英語水平與詞匯量

①初中畢業(yè)約650個。

②高中畢業(yè)約2800個。

③最常用詞約3000個，次常用詞約2000個，共5000個，涵蓋87%的生活用詞和80%的學術用詞。

④大學英語4級要求約4200個。

⑤研究生入學試要求約5000個。

⑥托福滿分要求約9000個。

⑦聯(lián)合國哲學研究所研究員要求約20000個。

當我們意識到有必要學會英語，并且下決心去攻克這個難關時，我們就一定要：

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1、投資我們的時間和心智。我們并不傻，有足夠的智慧和大腦空間來消化儲存那些ABCD。別人能學會，我們也能學會，只要我們善于投資自己的時間。上帝 賦于我們每日24小時，上班8小時，睡覺7小時，三餐飯2小時，莫名其妙kill2小時，無論如何應有1小時來學習。越忙的人，越有時間做事；越閑越懶散 的人，越找不到時間來做事。

2、要從心底滋生出一種對英語的喜愛之情。把學英語當成一個開心而愉快的美差，而不是硬著頭皮、頭懸梁、錐刺骨的苦力。因此，先要從簡單的入手，找一 本好教材或一本故事書（生詞量不超過30%）悉心研讀，默識揣摸，就會有收獲感，嘗到甜頭，進而信心更足。如開始就啃一本詞匯量太大，沒有詞典看不下去的 書，只會扼殺學習興趣，降低情緒，最終放棄。

3、要有自我約束力，且稱之為“心力”吧?！按簛聿皇亲x書天，夏日炎炎正好眠，秋來蚊蟲冬又冷，背起書包待明年。”總有一些理由不學習。這樣下去，我 們的英語之樹永遠長不大。古人云：“人靜而后安，安而能后定，定而能后慧，慧而能后悟，悟而能后得?！焙苡械览?。在四川大足佛教石刻藝術中，有一組大型佛 雕《牧牛圖》，描繪了一個牧童和牛由斗爭、對抗到逐漸融合、協(xié)調，最后合而為一的故事。佛祖說：“人的心魔難伏，就象牛一樣，私心雜念太多太多；修行者就 要象牧童，修煉他們，馴服他們，以完美自已的人生。”我們學英語也一樣，要能夠馴服那些影響我們學習的大牛、小牛，抵制各種誘惑，集中精力，專心學習。

4、要有信心。英語不過是表達思想的一種工具、一種說話習慣而已。我們要堅信，只要有投入，有付出，就會有收獲。絕不會“付出的愛收不回?！?/p>

5、要有實際行動。一個真正的馬拉松運動員絕不會空等奧林匹克金牌從天下掉下來，現(xiàn)在就行動起來。

6、要有連續(xù)性、持續(xù)性。學英語是一個漫長的過程，走走停停便難有成就。比如燒開水，在燒到80度時停下來，等水冷了又燒，沒燒開又停，如此周而復 始，又費精力又費電，很難喝到水。學英語要一鼓作氣。天天堅持，在完全忘記之前及時復習、加深印象，如此反復，直至形成永久性記憶。如果等到忘記了再來復習，就象又學新知識一樣，那么，我們就永遠是初學者，雖然在辛辛苦苦地燒開水，卻難品味到其甘潤。

第四篇：資深HR對應屆生簡歷編寫的忠告

一位資深HR告訴你應屆生簡歷應該怎么寫

伴隨著擇業(yè)自主的浪潮，簡歷作為求職者的敲門磚日益發(fā)揮著其重要的作用，伴隨著網(wǎng)絡的發(fā)達，網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的日益成熟，簡歷的制作也益加精良，那么就我的從業(yè)經驗先主要談談應屆畢業(yè)生的求職簡歷的制作。

一、簡歷的各部分內容

第一部分：姓名，性別，婚姻狀況，年齡，手機號碼，E-mail地址，家庭住址。在這一部分，一定要注意內容的真實性，以及確保手機號碼能夠隨時聯(lián)系到你，E-mail地址的備份作用也不容忽視，因為在實際工作中，出現(xiàn)通知求職者的時候會出現(xiàn)手機號碼過期，不通，或者號碼不存在的問題。在這個部分最好不要把家庭電話，身份證號碼及詳細的家庭地址寫上，以防遭受不必要的損失，因為用人單位對這些資料的需求是入職后才會要求提供。

第二部分：自我評價。針對求職職位，在這里最好是能具體的說明自己具備的能力。如能使用Powerpoint軟件制作會議說明，能用Excel軟件編寫簡單的人事數(shù)據(jù)庫等等，這個比什么精通OFFICE軟件的描述來得具體和直觀。

第二部分：學歷簡介。在這個部分最好對求職職位有針對性的介紹在內，最好能列舉專業(yè)課程及相關介紹。如學歷過于單薄不妨加上中學學歷的簡單描述。

第三部分：社會實踐。大學生求學期間打工的機會很多，在這里是人事部對你初步工作能力的了解，在這里盡量的選取與求職職位相對應的要求來做詳細描述。比如說：加強了自己的團隊協(xié)作意識啦，與人溝通能力啦，銷售的實踐啦，銷售的心得啦，或者是英語能力的應用林林總總不等。

第四部分：獲獎證書。列舉專業(yè)證書，比如英語或者電腦方面的技能證書，如果是比較偏門的證書，需要做個簡單的描述。這也是對求職者學習能力和實踐能力的一個佐證。

第五部分：語言能力。包括英語，普通話，粵語，其他外語，及地方語言?？茨汜槍Φ穆毼涣信e并說明。

第六部分：個人愛好。這個部分HR也能從中大致判定，你的健康狀況和你與人交流的情況，所以不能忽視。

二、投遞簡歷時的注意事項

1、要有針對性，針對招聘廣告的要求做出修改。

2、投遞的時候最好是附上WORD文檔，及黏貼到E-MAIL的信件當中去，最好不要通過招聘網(wǎng)站投遞。

3、切記不要把所有的證書都掃描作為附件電郵，那樣效果不好。

4、注意排版的整齊劃一，能用一頁紙簡單表格能涵蓋以上內容為佳。

談談辦公室文員(行政助理、銷售助理、人事助理)的崗位職責和撰寫簡歷的方方面面。

三、案例分析

（一）辦公室文員(行政助理、銷售助理、人事助理)的的崗位職責和簡歷撰寫

辦公室文員(行政助理、銷售助理、人事助理)的崗位職責歸納大致如下：

1、接聽電話，過濾電話，接待來訪客人;

2、填寫各種報表及打印相關文檔，例如考勤統(tǒng)計，培訓PPT的美化;

3、訂購各類文具及辦公室用品;

4、復印，傳真，裝訂并歸類各式文檔;

5、收發(fā)快遞信件，分發(fā)報紙，信件及傳真件 那么針對這些崗位職責，簡歷可以做以下針對處理：

1、如果是形象還不錯，不妨在簡歷上貼上一張素顏證件照，畢竟公司接待來訪客人也是需要門面的。

2、強調自己運用自己運用EXCEL、WORD、POWERPOINT的實際能力，而不是一句簡單的精通OFFICE軟件就了事，例如可以說協(xié)助老師用POWERPOINT美化課件，協(xié)助老師用EXCEL統(tǒng)計同學的出勤狀況和成績評定等等具體事例

3、在企業(yè)上班和學校不同的是會運用到大量的辦公用品，所以可以在簡歷里談談自己對辦公室用品的一些了解。

4、對于傳真機，打印機，裝訂機的使用掌握情況，可以在實習經歷或社會實踐中的經歷提提自己的心得體會中談談。

5、喜歡自助旅行的同學也不妨在簡歷的愛好中注明是自助游并曾經去過哪些地方，體現(xiàn)的是個人獨立處理事情的能力。

6、如果專業(yè)課程中有關文秘、禮儀課程的不妨可著重談談課程的內容及自己的理解。

（二）客戶代表、銷售專員的崗位職責和簡歷撰寫 客戶代表、銷售專員的崗位職責歸納大致如下：

1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶;

2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

3、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力;

4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。那么針對這些崗位職責，簡歷可以做以下針對處理：

1、最好在簡歷上貼上自己的正裝證件照。

2、針對應聘的崗位強調自己的社會資源和人際關系。

3、針對自己的實習或者社會實踐崗位是銷售類的談談自己的心得和體會、總結。

4、可以在簡歷談談自己對銷售的看法，對電話銷售的理解，自己的人生目標。

5、不妨在校的時候選取保險公司的銷售作為社會實踐的工作，因為保險公司的銷售培訓會比較系統(tǒng)、實用，這段經歷對你將來的銷售生涯會起很大的作用。

6、愛好最好寫喜歡閱讀人物傳記，管理類書籍，還有相關的運 動

四、簡歷中常見錯誤

1、一份簡歷打遍天下（犯錯概率90%）

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、職業(yè)路徑混亂（犯錯概率89%）

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、電話溝通一問三不知（犯錯概率85%）

或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

4、信息表達不到位（犯錯概率82%）

描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“臵業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

5、投遞職位與經歷不匹配（犯錯概率78%）人家招網(wǎng)絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃?；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

6、未表達真實價值（犯錯概率70%）

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!

7、相片不合適（犯錯概率36%）

簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、信息錯亂明顯（犯錯概率26%）

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折 號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

9、多崗多投（犯錯概率6%）

一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

10、隱瞞基本信息（犯錯概率4.5%）

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你? 以上所有問題，絕大部分情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當中的一些小技術問題。如果原則性問題沒有解決，繼續(xù)盲目求職亂投簡歷，不光會害自己要花費更多的時間和精力不斷重復著求職面試，也會害企業(yè)浪費更多的人力和資源來篩選適合企業(yè)的真正人才。重視你的每一次求職機會吧，簡歷是個兩面派，它可以帶你走向平庸，也可能助你邁向成功!