第一篇：接到面試通知后你必須做的14項準備 【適合大四學生分享,馬上就要找工作了,大家抓緊呀】

要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關，要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè) 生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？ 生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車 接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點 包括乘車或開車 的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、的路線、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等 信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都 是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水 公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、展沿革、組織結構、企業(yè)文化、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系 人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。也有助于對企業(yè)的判斷 人才和企業(yè)是雙向選擇的關系。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉

五、在親友和人脈圈(包括獵頭 當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受 在親友和人脈圈 包括獵頭 當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接 無論直接或間接)，或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系 無論直接或間接，能說上一兩句 話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的 有熟人好辦事 絕對是放之四海而皆準的真理。有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真

理 話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事 絕對是放之四海而皆準的真理。有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、六、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好 有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多 少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。一般事情下，七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老 如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等 一般事情下 板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，板肯定是面試高管的最后一關。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板 的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。學習一些實用的面試技巧。分鐘內(nèi)如何做自我介紹、八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在 3-5 分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自 己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，的做個現(xiàn)場評判，提提建議，最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或 hr 的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營 除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性； 銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性；技術研發(fā)類側(cè) 重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力 重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側(cè)重服務性、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通