第一篇：圍繞中心發(fā)揮作用帶領(lǐng)青工在企業(yè)建設(shè)中建功成才

圍繞中心發(fā)揮作用帶領(lǐng)青工在企業(yè)建設(shè)中建功成才——中國航空工業(yè)第一集團公司第五七○四廠團委2003年以來，五七〇四廠團委始終堅持建功與育人的有機統(tǒng)一，結(jié)合集團公司團委要求和工廠建設(shè)發(fā)展實際，把團的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

一、全面開展“理想與奉獻”主題教育，促進了團員青年思想素質(zhì)的提高深入開

展理論學習活動。通過學習討論、知識競賽、專題講座等團員青年喜聞樂見的形式，有計劃地組織團員青年學習《黨章》、鄧小平理論、共青團十四大精神等。用科學理論武裝青年頭腦，構(gòu)筑青年健康成長的精神支柱，用黨的跨世紀奮斗目標激勵鼓舞青年，堅定了青年的政治信仰，明確了政治方向。為了進一步調(diào)動青工學習文化知識的積極性，有效提高青工素質(zhì)，我們還制定了“跨世紀青年讀書計劃”，開展了青年讀書日活動，倡導青年多讀書、讀好書，拓寬了青年的知識面，提高了青年的理論水平。加強形勢任務(wù)教育。針對工廠軍品任務(wù)銳減，部分青工對工廠的發(fā)展信心不足這一情況，我們以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，先后在青工中開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責任”大討論活動；以“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了主題演講比賽等；以工廠加強企業(yè)文化建設(shè)為契機，堅持用“航空報國，追求第一”的集團理念武裝廣大團員青年的頭腦，堅定了青工立足平凡崗位，實現(xiàn)自身價值的信念，使青工成為企業(yè)參與改革，支持改革，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定的積極力量。深化青年志愿者活動。三月份組織青年志愿者在工廠家屬區(qū)開展了“弘雷鋒精神，創(chuàng)文明社區(qū)”學雷鋒便民服務(wù)日活動，增強了團員服務(wù)他人，奉獻社會的意識。在2003年非典肆虐時期，針對防治非典對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的特殊要求，多次組織全廠團員開展大型環(huán)境衛(wèi)生清理義務(wù)獻工活動，在工廠防治非典和環(huán)境整治工作中發(fā)揮了積極作用。同時工廠團委還圍繞廠區(qū)綠化，組織團員植樹造林活動，去年共植樹2000余棵，創(chuàng)建了工廠的青年林。在青年志愿者“獻愛心，送溫暖”一助一活動中，以團支部一助一的形式對7名孤寡老人、12名貧困學生、3戶貧困家庭進行了包保，定期為他們送衣送藥，捐資助學，在一定程度上為他們解決了生活困難。開展了豐富多彩的文化活動。2003年，為紀念五四運動84周年，組織開展了先后開展了“五四文化月”、“青年才藝大賽”、“讓青春在工廠跨越式發(fā)展中閃光”主題電視演講比賽、主題征文、座談會等活動，十一期間舉辦了“慶金秋”文藝匯演，用有益的活動吸引凝聚青年，達到了寓教于樂的目的。

二、加大青年人才培養(yǎng)力度，為工廠培養(yǎng)合格人才開展多種形式的青工技術(shù)培訓活動。去年年初正式啟動了第四屆青工拜師學藝活動，有60對師徒參加了這項活動，活動中師徒教學認真，我們也加大了考核指導力度，確保活動不走過場，務(wù)求實效。4月份，組織開展了青工科技創(chuàng)新成果鑒定會，對全廠150多項青年科技創(chuàng)新項目進行了評定，為青年技術(shù)人才創(chuàng)造了展示成果的舞臺。為提高青工的整體技術(shù)素質(zhì)，四季度組織開展了青工技術(shù)練兵活動，在對青工進行各種形式的培訓后，進行了理論考試和實際操作考試，并將技術(shù)練兵考試成績作為評選市級青年崗位能手的主要依據(jù)，較好地調(diào)動了青工學練技術(shù)的積極性。積極開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。在技術(shù)創(chuàng)新活動中，各級團組織以“青年科技協(xié)會”為載體，以“型號攻堅，青年爭先”為主題，把創(chuàng)新重點放在新機修理、擴修復活、設(shè)備改造、新產(chǎn)品的開發(fā)等方面。通過“青年百崗百課題科技創(chuàng)新”活動，把青年科技創(chuàng)新、“五小”攻關(guān)與工廠的重點科研項目、技術(shù)改造、產(chǎn)品開發(fā)等工作做到了有機結(jié)合。僅2003年，科技攻關(guān)立項170余項，完成154項，創(chuàng)造價值290余萬元。

三、圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮團組織生力軍作用積極開展提合理化建議活動。為促進工廠創(chuàng)新管理方法提高經(jīng)濟效益，一年以來，針對工廠機構(gòu)改革和加強內(nèi)部管理，團員青年圍繞獻計獻策，共計提合理化建議1190余條，被工廠或車間采納270余條，為工廠全面深化改革和各項管理制度的進一步完善起到了積極的促進作用。努力提高青工一手產(chǎn)品質(zhì)量。針對質(zhì)量安全工作，工廠團委開展了“青工質(zhì)量百分達標”和“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動，通過舉辦青工質(zhì)量安全技能的培訓和開展青工質(zhì)量安全意識教育，使青工的第一手產(chǎn)品質(zhì)量有了明顯提高，創(chuàng)造了青年飛機移交工段產(chǎn)品交檢合格率100的佳績。帶領(lǐng)青年節(jié)約挖潛、崗位建功。圍繞節(jié)約降耗，廠團委組織開展了“公物還家，再塑主人翁形象”、“節(jié)支降耗增效益，扭虧增盈做貢獻”等系列活動，有效降低了各種原材料、標準件的消耗。據(jù)不完全統(tǒng)計，2003年共計節(jié)電98.7萬度、節(jié)水130余萬噸，標準件、原材料消耗量比上年同期下降6.5，有效降低工廠生產(chǎn)成本。適時組織生產(chǎn)突擊和義務(wù)獻工活動。針對工廠不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，開展各種形式的生產(chǎn)突擊、義務(wù)獻工等活動，各級團

組織共開展各種形式生產(chǎn)突擊140余次，完成工時達81000多小時，為工廠順利完成生產(chǎn)任務(wù)起到了積極的作用。在四季度工廠生產(chǎn)任務(wù)較為繁重時期，為保證工廠飛機修理任務(wù)的生產(chǎn)進度，在團員青年中積極開展大干百天青年勞動競賽，組織團員青年到生產(chǎn)任務(wù)最緊張的總裝車間開展義務(wù)獻工，為工廠全年生產(chǎn)任務(wù)的順利完成做出了貢獻。

四、全面加強團的自身建設(shè)，促進團的工作全面活躍努力增強基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織團干部舉行了“新時期應(yīng)如何做好共青團工作”座談會，及時了解和掌握基層團組織的現(xiàn)狀，針對存在的問題和不足提出改進意見，并下發(fā)了《關(guān)于加強和改進基層團的組織建設(shè)的決定》，定期按考核細則對各基層團組織進行檢查和考核，促進了基層團組織凝聚力的增強。加強了團干部隊伍建設(shè)。通過團支部換屆改選和舉辦團干部培訓班，進一步加強了團干部隊伍建設(shè)，促進了團干部整體素質(zhì)的提高。在團干部中實行上派到機關(guān)處室掛職鍛煉制度，為團干部的學習和成長增加了實踐的機會和舞臺，促進了團干部的成長。加強了團的陣地建設(shè)。為適應(yīng)新形勢的需要，拓寬團的教育活動陣地，建立了共青團五七〇四廠網(wǎng)站，并成立了工廠團校，在青工和團干部中開展了英語、計算機以及相關(guān)知識培訓，為團員青年的學習和成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境。積極做好雙推工作。積極推薦優(yōu)秀團干部到更重要崗位，推薦優(yōu)秀團干部和團員作為黨的發(fā)展對象，不斷為黨組織輸送新鮮血液。2003年共有13名團干部通過推優(yōu)加入了黨組織，5名基層團組織負責人走上了領(lǐng)導崗位。

第二篇：圍繞中心發(fā)揮作用帶領(lǐng)青工在企業(yè)建設(shè)中建功成才

圍繞中心 發(fā)揮作用

帶領(lǐng)青工在企業(yè)建設(shè)中建功成才

——中國航空工業(yè)第一集團公司第五七○四廠團委

2003年以來，五七〇四廠團委始終堅持建功與育人的有機統(tǒng)一，結(jié)合集團公司團委要求和工廠建設(shè)發(fā)展實際，把團的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

一、全面開展“理想與奉獻”主題教育，促進了團員青年思想素質(zhì)的提高

深入開展理論學習活動。通過學習討論、知識競賽、專題講座等團員青年喜聞樂見的形式，有計劃地組織團員青年學習《黨章》、鄧小平理論、共青團十四大精神等。用科學理論武裝青年頭腦，構(gòu)筑青年健康成長的精神支柱，用黨的跨世紀奮斗目標激勵鼓舞青年，堅定了青年的政治信仰，明確了政治方向。為了進一步調(diào)動青工學習文化知識的積極性，有效提高青工素質(zhì)，我們還制定了“跨世紀青年讀書計劃”，開展了青年讀書日活動，倡導青年多讀書、讀好書，拓寬了青年的知識面，提高了青年的理論水平。

加強形勢任務(wù)教育。針對工廠軍品任務(wù)銳減，部分青工對工廠的發(fā)展信心不足這一情況，我們以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，先后在青工中開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責任”大討論活動；以 “五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了主題演講比賽等；以工廠加強企業(yè)文化建設(shè)為契機，堅持用“航空報國，追求第一”的集團理念武裝廣大團員青年的頭腦，堅定了青工立足平凡崗位，實現(xiàn)自身價值的信念，使青工成為企業(yè)參與改革，支持改革，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定的積極力量。

深化青年志愿者活動。三月份組織青年志愿者在工廠家屬區(qū)開展了“弘雷鋒精神，創(chuàng)文明社區(qū)”學雷鋒便民服務(wù)日活動，增強了團員服務(wù)他人，奉獻社會的意識。在2003年非典肆虐時期，針對防治非典對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的特殊要求，多次組織全廠團員開展大型環(huán)境衛(wèi)生清理義務(wù)獻工活動，在工廠防治非典和環(huán)境整治工作中發(fā)揮了積極作用。同時工廠團委還圍繞廠區(qū)綠化，組織團員植樹造林活動，去年共植樹2000余棵，創(chuàng)建了工廠的青年林。在青年志愿者 “獻愛心，送溫暖”一助一活動中，以團支部一助一的形式對7名孤寡老人、12名貧困學生、3戶貧困家庭進行了包保，定期為他們送衣送藥，捐資助學，在一定程度上為他們解決了生活困難。

開展了豐富多彩的文化活動。2003年，為紀念五四運動84周年，組織開展了先后開展了“五四文化月”、“青年才藝大賽”、“讓青春在工廠跨越式發(fā)展中閃光”主題電視演講比賽、主題征文、座談會等活動，十一期間舉辦了“慶金秋” 文藝匯演，用有益的活動吸引凝聚青年，達到了寓教于樂的目的。

二、加大青年人才培養(yǎng)力度，為工廠培養(yǎng)合格人才

開展多種形式的青工技術(shù)培訓活動。去年年初正式啟動了第四屆青工拜師學藝活動，有60對師徒參加了這項活動，活動中師徒教學認真，我們也加大了考核指導力度，確保活動不走過場，務(wù)求實效。4月份，組織開展了青工科技創(chuàng)新成果鑒定會，對全廠150多項青年科技創(chuàng)新項目進行了評定，為青年技術(shù)人才創(chuàng)造了展示成果的舞臺。為提高青工的整體技術(shù)素質(zhì)，四季度組織開展了青工技術(shù)練兵活動，在對青工進行各種形式的培訓后，進行了理論考試和實際操作考試，并將技術(shù)練兵考試成績作為評選市級青年崗位能手的主要依據(jù)，較好地調(diào)動了青工學練技術(shù)的積極性。

積極開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。在技術(shù)創(chuàng)新活動中，各級團組織以“青年科技協(xié)會”為載體，以“型號攻堅，青年爭先”為主題，把創(chuàng)新重點放在新機修理、擴修復活、設(shè)備改造、新產(chǎn)品的開發(fā)等方面。通過 “青年百崗百課題科技創(chuàng)新”活動，把青年科技創(chuàng)新、“五小”攻關(guān)與工廠的重點科研項目、技術(shù)改造、產(chǎn)品開發(fā)等工作做到了有機結(jié)合。僅2003年，科技攻關(guān)立項170余項，完成154項，創(chuàng)造價值290余萬元。

三、圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮團組織生力軍作用

積極開展提合理化建議活動。為促進工廠創(chuàng)新管理方法提高經(jīng)濟效益，一年以來，針對工廠機構(gòu)改革和加強內(nèi)部管理，團員青年圍繞獻計獻策，共計提合理化建議1190余條，被工廠或車間采納270余條，為工廠全面深化改革和各項管理制度的進一步完善起到了積極的促進作用。

努力提高青工一手產(chǎn)品質(zhì)量。針對質(zhì)量安全工作，工廠團委開展了“青工質(zhì)量百分達標”和“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動，通過舉辦青工質(zhì)量安全技能的培訓和開展青工質(zhì)量安全意識教育，使青工的第一手產(chǎn)品質(zhì)量有了明顯提高，創(chuàng)造了青年飛機移交工段產(chǎn)品交檢合格率100%的佳績。

帶領(lǐng)青年節(jié)約挖潛、崗位建功。圍繞節(jié)約降耗，廠團委組織開展了“公物還家，再塑主人翁形象”、“節(jié)支降耗增效益，扭虧增盈做貢獻”等系列活動，有效降低了各種原材料、標準件的消耗。據(jù)不完全統(tǒng)計，2003年共計節(jié)電98.7萬度、節(jié)水130余萬噸，標準件、原材料消耗量比上年同期下降6.5%，有效降低工廠生產(chǎn)成本。

適時組織生產(chǎn)突擊和義務(wù)獻工活動。針對工廠不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，開展各種形式的生產(chǎn)突擊、義務(wù)獻工等活動，各級團組織共開展各種形式生產(chǎn)突擊140余次，完成工時達81000多小時，為工廠順利完成生產(chǎn)任務(wù)起到了積極的作用。在四季度工廠生產(chǎn)任務(wù)較為繁重時期，為保證工廠飛機修理任務(wù)的生產(chǎn)進度，在團員青年中積極開展大干百天青年勞動競賽，組織團員青年到生產(chǎn)任務(wù)最緊張的總裝車間開展義務(wù)獻工，為工廠全年生產(chǎn)任務(wù)的順利完成做出了貢獻。

四、全面加強團的自身建設(shè)，促進團的工作全面活躍

努力增強基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。組織團干部舉行了“新時期應(yīng)如何做好共青團工作”座談會，及時了解和掌握基層團組織的現(xiàn)狀，針對存在的問題和不足提出改進意見，并下發(fā)了《關(guān)于加強和改進基層團的組織建設(shè)的決定》，定期按考核細則對各基層團組織進行檢查和考核，促進了基層團組織凝聚力的增強。

加強了團干部隊伍建設(shè)。通過團支部換屆改選和舉辦團干部培訓班，進一步加強了團干部隊伍建設(shè)，促進了團干部整體素質(zhì)的提高。在團干部中實行上派到機關(guān)處室掛職鍛煉制度，為團干部的學習和成長增加了實踐的機會和舞臺，促進了團干部的成長。

加強了團的陣地建設(shè)。為適應(yīng)新形勢的需要，拓寬團的教育活動陣地，建立了共青團五七〇四廠網(wǎng)站，并成立了工廠團校，在青工和團干部中開展了英語、計算機以及相關(guān)知識培訓，為團員青年的學習和成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

積極做好雙推工作。積極推薦優(yōu)秀團干部到更重要崗位，推薦優(yōu)秀團干部和團員作為黨的發(fā)展對象，不斷為黨組織輸送新鮮血液。2003年共有13名團干部通過推優(yōu)加入了黨組織，5名基層團組織負責人走上了領(lǐng)導崗位。

第三篇：對企業(yè)員工在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的幾點思考

對企業(yè)員工在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的幾點思考

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動和適應(yīng)生存環(huán)境變化過程中培育形成的共同價值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。它對于提高企業(yè)員工的思想道德水準，協(xié)調(diào)規(guī)范員工的行為，增強企業(yè)的凝聚力起著重要的作用。企業(yè)文化建設(shè)是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段和方法，面對日益激烈的市場競爭，每一個企業(yè)都必須認真思考、分析和判斷，并尋找出一條適合本企業(yè)發(fā)展的道路，而企業(yè)文化能夠為企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展提供支撐和管理保證。

探索和思考企業(yè)文化如何融入企業(yè)發(fā)展過程中，必須要重視三個“統(tǒng)一”，即企業(yè)的戰(zhàn)略目標與員工自我價值實現(xiàn)的統(tǒng)一；企業(yè)的價值與社會需求的統(tǒng)一；辦好企業(yè)與提高員工隊伍素質(zhì)的統(tǒng)一；“三個統(tǒng)一”都具有相同點，那就是企業(yè)文化需要員工的參與，企業(yè)文化只有在轉(zhuǎn)化為員工群眾認同共同的價值觀之后，才更具有活力和生命力。企業(yè)要通過各種渠道引導廣大員工參與企業(yè)文化建設(shè)實踐，培育提升員工參與企業(yè)文化建設(shè)能力，激發(fā)員工在建設(shè)企業(yè)文化中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

一、企業(yè)文化建設(shè)的主體和基礎(chǔ)力量是企業(yè)內(nèi)部的廣大員工

（一）員工是企業(yè)的主體力量，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的實踐；企業(yè)文化是以員工為主體的文化，離開員工的實踐就沒有成熟的企業(yè)文化，更沒有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工的文化，企業(yè)的價值觀必須融入到廣大員工的思想觀念，才能在企業(yè)的形象、企業(yè)的行為和員工的規(guī)范中得到體現(xiàn)和反映，才能得到廣大員工的認同。企業(yè)文化從外在表現(xiàn)形式和核心內(nèi)涵看都是員工精神面貌的結(jié)晶，一個優(yōu)秀企業(yè)即要重視生產(chǎn)和管理的科學探索、創(chuàng)新，又要重視對員工進行企業(yè)文化的灌輸、引導，使之被全體企業(yè)員工所接受，并逐漸取得廣大員工的共識，使之成為企業(yè)員工共同努力的方向。海爾、聯(lián)想等企業(yè)所具有各自特色的企業(yè)文化和成功經(jīng)驗啟示我們，企業(yè)文化建設(shè)需要更多的員工共同參與、共同發(fā)展、共同努力。

（二）企業(yè)文化有賴于員工的創(chuàng)造、積沉、磨練、提升。

任何企業(yè)的文化都是企業(yè)員工創(chuàng)造的，任何企業(yè)文化的積淀總是凝煉著企業(yè)員工思想行為和道德規(guī)范，它是員工先進思想的升華，是把員工的智慧集中起來，充分發(fā)揮員工的能動性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)掘企業(yè)員工在各項工作中的真知灼見，形成激發(fā)企業(yè)蓬勃發(fā)展的不竭動力。具有水利行業(yè)特點的水利文化，就是由一大批從事水利工程的技術(shù)人員在長期的生產(chǎn)發(fā)展實踐中形成的，并具有鮮明的時代特征的文化。

（三）企業(yè)領(lǐng)導者是企業(yè)的一員，既有員工的烙印，是員工的縮影，也是員工表率和標志，是企業(yè)文化的培育者、實踐者、倡導者和先行者。

在實施企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)領(lǐng)導者的影響力和權(quán)威性是企業(yè)文化形成和發(fā)展的決

定性因素，但絕大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導者過去也是企業(yè)的員工，他們的決策和領(lǐng)導能力不是突然滋長的，而是一個循序漸進、不斷提高的過程，在現(xiàn)代企業(yè)員工隊伍中還同樣蘊藏著一大批善于學習、勤于思想、敢于實踐、有著先進的科學的管理理念的人才，如果將這些先進理念培養(yǎng)發(fā)展為企業(yè)文化的補充，不僅可以豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，還能夠擴大企業(yè)文化在社會和企業(yè)中的影響力，從而促進企業(yè)文化的進一步成長和壯大。因此，企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)中過程中要堅持廣納人才，廣開言路，充分發(fā)揮全體員工的聰明才智和作用。

二、拓展員工參與企業(yè)文化的渠道

企業(yè)員工既然是企業(yè)文化建設(shè)的主體力量，那么如何多層次擴大員工參與企業(yè)文化建設(shè)就需要認真研究、分析和關(guān)注，筆者認為可以通過三個途徑來擴大員工對企業(yè)文化建設(shè)的參與率和認同感。

（一）參與民主管理。員工參與民主管理最重要的是要讓員工參與企業(yè)重大決策，引導、鼓勵員工提出合理化建議，而企業(yè)文化建設(shè)同樣需要讓員工參與規(guī)劃、參與研究、參與決策，特別是對企業(yè)文化中的目標、愿景、使命等應(yīng)廣泛征求員工的意見，吸收廣大員工參與討論，將員工有價值的、合理的建議和要求吸納到企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃中來。企業(yè)文化是一個從上到下，反反復復，不斷升華的過程，而在這個過程中要充分發(fā)揮員工的主體作用，使企業(yè)文化更廣泛地體現(xiàn)了企業(yè)員工的精神面貌，更加潛移默化地滲入并改變員工的思想觀念、品德行為。在企業(yè)深化改革的過程中，按一定比例讓員工參與企業(yè)的董事會、監(jiān)事會工作，最大限度地發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

（二）倡導團隊文化。團隊文化是企業(yè)文化不可分割的組成部分，我們要倡導在班組、專業(yè)室之間建設(shè)具有各種自身特色的團隊文化，并將團隊文化整體納入企業(yè)文化建設(shè)范疇，讓廣大員工親自參與團隊文化建設(shè)的實踐活動，在實踐中實現(xiàn)團隊文化的目標，形成一種團結(jié)向上、生氣勃勃的文化氛圍，使之成為企業(yè)文化建設(shè)的一個亮點，讓廣大員工直接參與實踐、改革、創(chuàng)新團隊文化，會對企業(yè)文化建設(shè)起著重要的促進和推動作用，為此，我們要重視團隊文化建設(shè)，不斷完善總結(jié)團隊文化的成果和經(jīng)驗，為進一步推進企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件和提供有效載體。

（三）培塑先進典型。員工中的先進人物以自己的言行、工作態(tài)度和精神面貌成為企業(yè)文化中先進典型的集中體現(xiàn)，他們的示范作用不僅影響著一個企業(yè)的文化，而且還對企業(yè)的發(fā)展和人才培養(yǎng)起著關(guān)鍵的激勵作用，他們對專業(yè)技術(shù)的刻苦鉆研和埋頭實干的精神影響著大多數(shù)員工。認真挖掘員工中的先進人物，培育先進典型，總結(jié)和弘揚他們的敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神是吸引廣大員工參與企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，也是充實、完善和豐富企業(yè)文化內(nèi)容的重要源泉。

三、進一步發(fā)揮和提升員工參與企業(yè)文化建設(shè)的潛能

引導員工在更高層次、更廣范圍內(nèi)參與企業(yè)文化建設(shè)，必須鼓勵員工不斷更新知識，接受新理念、新思維，提高學習能力和工作技能，這不僅可以提高企業(yè)的綜合競爭力，而且會對企業(yè)文化建設(shè)帶來新的需求和動力。

（一）提升員工的價值觀念。在實現(xiàn)個人價值的同時，要重視個人在業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及自我發(fā)展能力上的提高，要樹立正確的價值觀，充分認識在實現(xiàn)企業(yè)價值中實現(xiàn)自我價值，把企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)員工個人價值結(jié)合起來，與弘揚企業(yè)精神結(jié)合起來，努力營造出“想干事業(yè)、能干事業(yè)、干成事業(yè)”的氛圍，進一步喚起員工的使命感，增強向心力，將實現(xiàn)企業(yè)價值和自我價值內(nèi)化于心，要將企業(yè)精神作為自己奮斗目標的追求。

（二）提高員工的學習能力。應(yīng)不失時機運用多種形式和方法，開展“三學活動”，使員工的知識結(jié)構(gòu)、文化水平有新的調(diào)整和提高，要充分運用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、在線學習的平臺，在員工中興起學習新知識、新技術(shù)的高潮，為提高企業(yè)的綜合競爭力打下基礎(chǔ)，從而對企業(yè)文化建設(shè)形成新的需求和動力。在現(xiàn)實工作中要進一步倡導“學習型組織”的創(chuàng)建，使員工在學習中提升理念，超越自我，提高智能，從而提高參與企業(yè)文化建設(shè)的潛能。

（三）弘揚拼搏精神。企業(yè)文化需要弘揚和宣傳頑強拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)的先進人物和事跡，它是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和提高綜合競爭力的堅實基礎(chǔ)和精神動力。企業(yè)文化建設(shè)需要培育刻苦鉆研業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)、頑強拼搏、勇攀高峰的主人翁精神，保持勇于探索、負重前行的精神狀態(tài)。企業(yè)員工要繼承這種精神，充分發(fā)揮自己的聰明才智和自身價值，不斷激發(fā)自己所有的潛能和力量。

（四）規(guī)范員工行為。企業(yè)文化是對企業(yè)及員工行為起到導向和規(guī)范的文化；因此必須在企業(yè)內(nèi)部制訂和完善規(guī)范員工行為的職業(yè)準則、道德標準和崗位職責需求，使員工在規(guī)章制度、管理標準引導下，進一步明確和規(guī)范自己在企業(yè)中的言行，使自己能夠很快融合到企業(yè)文化建設(shè)當中，并自覺地按企業(yè)文化目標來調(diào)整自己的行為。在規(guī)范員工行為的同時，還要根據(jù)企業(yè)的特點決定企業(yè)精神。從水利行業(yè)來說，由于其工作特點決定了廣大工程技術(shù)人員還要樹立守得住寂寞、守得住清貧的慎獨思想和意識。為此，員工只有將自己的行為和意識融入到企業(yè)精神中、融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，才能最大程度地發(fā)揮員工的潛能。

總之，企業(yè)員工是推動企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)文化建設(shè)的主體力量，充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新作用和潛能，既可以豐富企業(yè)文化建設(shè)的載體，又可以體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的個性、特點，從而有利于企業(yè)文化建設(shè)的不斷發(fā)展、積沉和提升，同時要將員工的理想信念和價值觀，同企業(yè)發(fā)展融合起來并成為與企業(yè)共同發(fā)展的愿景，從而更加激發(fā)起廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)各項目標和推進企業(yè)文化建設(shè)而發(fā)揮更大的積極性、主動性、創(chuàng)造性！

第四篇：圍繞中心 創(chuàng)新舉措 引領(lǐng)婦女在新農(nóng)村建設(shè)中建立新功

圍繞中心 創(chuàng)新舉措 引領(lǐng)婦女在新農(nóng)村建設(shè)中建立新功近幾年，團風縣各級婦聯(lián)組織在縣委縣政府的大力支持下，在上級婦聯(lián)的正確指導下，圍繞新農(nóng)村建設(shè)二十字方針，充分發(fā)揮婦女的“半邊天”作用，大力開展“五項行動”，將新農(nóng)村建設(shè)這場大戲唱出特色，唱出了風采。近兩年，團風縣婦聯(lián)先后獲全國維權(quán)先進縣、湖北省“雙學雙比”先進集體、湖北省留守兒童工作先進集體、湖北省宣傳思想工作創(chuàng)新獎、黃岡市先進婦聯(lián)組織、黃岡市未成年人思想道德建設(shè)工作先進單位等榮譽稱號。我們的作法是：

一、開展巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動，促進婦女增收致富

為促進婦女創(chuàng)業(yè)，縣婦聯(lián)實施“十百千萬”工程，即：發(fā)展養(yǎng)殖專業(yè)村10個，婦女創(chuàng)業(yè)大戶100戶，發(fā)展創(chuàng)業(yè)能人1000名，帶動1萬戶發(fā)展蛋雞生產(chǎn)。一是典型帶動，推進婦女創(chuàng)業(yè)。培養(yǎng)并宣傳一批婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，如全國“雙學雙比”標兵李蓮花、徐振霞，全市優(yōu)秀女企業(yè)家殷冬梅、張佑先，創(chuàng)業(yè)女能人漆金華、凡婷，鼓勵婦女爭創(chuàng)一流業(yè)績。二是上下聯(lián)動，拓寬就業(yè)渠道。組織婦女群眾參加勞務(wù)招聘會。今年正月十一，全市春風行動現(xiàn)場勞務(wù)招聘會在團風舉行，縣婦聯(lián)配合市婦聯(lián)組織農(nóng)村女勞動力5000人參加招聘現(xiàn)場會，當天為700多名婦女提供就業(yè)崗位。去年3月5日我縣成功召開了婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進會，300多名渴求創(chuàng)業(yè)的婦女歡集一堂，聆聽湖北金牌講師劉春玲傳授創(chuàng)業(yè)理念和方法，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，這次創(chuàng)業(yè)促進會取得很好的效果，90%的參會人員在當年都有創(chuàng)業(yè)行動，落實了致富項目。三是培訓推動，實現(xiàn)增收致富。組織農(nóng)技人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展種植養(yǎng)殖等實用技術(shù)培訓，幫助80%的農(nóng)村婦女掌握了致富技能。四是結(jié)合地域特色，打響紅色旅游牌。利用團風紅色土地、名人故里資源優(yōu)勢，依托“百名湖北旅游名村”林家大灣、天然氧吧大崎山森林公園等景點，引導農(nóng)村婦女大力開展自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)家樂，開發(fā)馬曹廟狗肉、方高坪馬蹄等特色美食，力爭一鎮(zhèn)一產(chǎn)業(yè)，一村一特色，提高農(nóng)村婦女的經(jīng)濟收入。

二、開展凈化家園文明行動，實現(xiàn)村容整潔

2008年開始，圍繞整治臟亂差，在新農(nóng)村建設(shè)中開展凈化家園文明行動。在團風鎮(zhèn)鐵鋪村和上巴河鎮(zhèn)新店村開展“講文明、講學習、講衛(wèi)生、好習慣伴我行”活動試點工作，當年，鐵鋪村被省婦聯(lián)評為巾幗示范村。該村的工作經(jīng)縣委檢查驗收合格，得到了縣委的充分肯定和村民的一致好評，縣委以紀要的形式全面推廣。到目前為止，全縣287個村，村村成立了女子保潔隊，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一個保潔隊示范村。女子保潔隊通過開展衛(wèi)生檢查、評比、整改等活動，改變了村灣垃圾成堆、臟水亂潑、污水橫流、村舍亂建、柴草亂放現(xiàn)象，實現(xiàn)了衛(wèi)生凈化、環(huán)境優(yōu)化、庭院美化。婦聯(lián)還聯(lián)合宣傳部、縣環(huán)保局等單位，在團風鎮(zhèn)鐵鋪村開展“節(jié)能減排，美化家園”活動，號召全縣婦女、少先隊員做節(jié)能環(huán)保的倡導者、實踐者、志愿者。2009年，與縣紀委聯(lián)合開展了廉政文化進鄉(xiāng)村、進家庭活動，通過一系列活動，造就了一批“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、守法紀、講文明”的新型農(nóng)民。深化文明家庭創(chuàng)建活動，開展好婆媳、好妯娌、好鄰居、好夫妻、好公民“五好”評選，今年“三八”期間，縣婦聯(lián)與縣文明辦聯(lián)合表彰40名“好婆媳、好妯娌、好夫妻、好鄰居”。

三、開展婦代會整建行動，推進村級管理民主

堅持黨建帶婦建，加強婦女基層組織建設(shè)，建立學習型、創(chuàng)新型婦聯(lián)組織。2008年村級換屆，縣婦聯(lián)積極強化源頭參與，爭取政策支持，對村婦委會主任實行設(shè)崗定位，確保全額當選。2009年，結(jié)合學習落實科學發(fā)展觀活動，雙強工程及五個基本建設(shè)，配齊配強村級婦代會主任，完善村級婦女組織、陣地建設(shè)，建立婦女活動室、婦聯(lián)工作室，做到有牌子、有制度、有記錄、有活動。利用農(nóng)家書屋組織婦女看書讀報，利用遠程教育對婦女進行培訓。開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)，結(jié)對共建”活動，讓巾幗文明示范崗幫扶農(nóng)村創(chuàng)建巾幗示范村。通過開展以上活動，有效發(fā)揮了婦聯(lián)職能作用，發(fā)揮了廣大婦女在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)和諧中的主體作用，使婦女在社會和家庭里有作為、有形象、有地位、有奔頭。配合組織部門實施“一村一名大

學生計劃”，推薦婦代會主任上大學。召開大學生村官見面會，組織女村官開展活動，鼓勵女大學生自己創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)廣大婦女創(chuàng)業(yè)。每年組織1次村婦代會主任集訓，通過培訓，不斷提高她們的素質(zhì)。主動參與重點村難點村治理工作，鼓勵婦女積極參與村務(wù)管理，實現(xiàn)村級管理民主。

四、開展三關(guān)愛行動，為困難婦女辦實事辦好事

隨著打工潮的興起，農(nóng)村實現(xiàn)了大量的留守婦女、留守兒童、留守老人，她們即是新農(nóng)村建設(shè)的主力軍，又是最需要關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛的弱勢群體。近年來，我們大力開展關(guān)愛留守婦女、留守兒童、留守老人的“三關(guān)愛”行動，在社會上產(chǎn)生了強烈反響。

一是爭取領(lǐng)導支持。2007年，在縣“四大家”主要領(lǐng)導的主動參與和大力支持下，創(chuàng)建了第一個留守兒童愛心站，黃岡市委常委、原任縣委書記孫璜清帶頭向愛心站捐款，縣委書記、原任縣長洪再林帶頭為留守兒童倪亞東當愛心媽媽，多次帶小亞東到市中心醫(yī)院，省醫(yī)院治病，為小亞東過生日，小亞東感動地說這是我十四個生日中最快樂的一天?？h委“四大家”領(lǐng)導每人都結(jié)對幫扶了1—2名留守兒童。全縣共建留守兒童愛心站15個，征招愛心媽媽396名、愛心人士2000多人，結(jié)對幫扶留守兒童近3000人，募集幫扶資金500萬元，接受社會捐資捐物200萬元。2008年爭取省級項目資金30萬元，在杜皮中心創(chuàng)建了全縣第一個留守兒童綜合服務(wù)中心，并推廣服務(wù)中心的經(jīng)驗和作法，將愛心站延伸到村組和學校。加強規(guī)章制度建設(shè)，建立了留守兒童檔案和數(shù)據(jù)庫，開辟專欄，開設(shè)心理輔導課，開通家長熱線、學生箱，做到“四管”（管思想、管學習、管生活、管健康），“四掌握”（掌握留守學生家庭背景、思想表現(xiàn)、學習成績、日常行為），為留守兒童提供熱心周到的服務(wù)。加強調(diào)研工作，題為《立足實際，奮力推進巾幗文明》榮獲全國婦女報征文二等獎。

二是爭取政策支持。2009年，爭取縣委、縣政府的支持，將關(guān)愛留守兒童、單親特困母親、留守婦女、留守老人及弱勢群體納入縣委集中督辦的13件實事之一；將困難留守兒童和單親特困母親殘疾婦女兒童納入低保和全縣扶貧幫困對象；將單親特困母親安居工程納入今后5年扶貧搬遷計劃；制定“戶養(yǎng)100只雞以上，每只補貼2元錢”的優(yōu)惠政策，支持婦女發(fā)展蛋雞生產(chǎn)。幾年來，我縣共爭取援建資金25萬元，援建單親特困母親安居工程61戶；幫助18戶單親特困母親解決子女上學貸款10萬元。

三是爭取社會支持。全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都創(chuàng)建了留守兒童愛心站，每所學校都建了1個愛心驛站。全縣87個縣直部門都為留守兒童愛心站捐款捐物，企業(yè)老板也踴躍為愛心站捐款捐物。社會各界愛心人士自愿擔當愛心媽媽、愛心爸爸、愛心爺爺、愛心奶奶、愛心哥哥、愛心姐姐，結(jié)對幫扶留守兒童，關(guān)心他們的學習和生活，把留守兒童當成親人一樣付出愛心。更可貴的是，我縣的選調(diào)生、選聘生他們也將幫扶留守兒童作為回報社會的感恩行動。現(xiàn)在，我縣關(guān)愛留守兒童工作已成為全社會共同關(guān)注、共同付出的大愛行動。

五、開展維權(quán)行動，促進兩性協(xié)調(diào)發(fā)展

建立健全維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，成立維護婦女兒童合法權(quán)益聯(lián)席會，構(gòu)建社會化維權(quán)格局，做好維權(quán)工作。加強農(nóng)村維權(quán)陣地建設(shè)，全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建有婦女兒童維權(quán)站，做到八有：有機構(gòu)、有辦公地點、有組織、有專職人員、有工作方案、有活動經(jīng)費、有工作檔案、有工作制度；每個村都有專人負責維權(quán)工作。幾年來，共接待農(nóng)村婦女來電來信訪咨詢200多人次，為30多名農(nóng)村婦女兒童提供法律援助，為108人解決了婚姻家庭糾紛。結(jié)合“五五”普法，大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》及其《實施辦法》，2007年，邀請原省婦聯(lián)副主席王明菊來團風給縣委中心小組授課，近200名正科級以上干部聆聽男女平等基本國策和婦女權(quán)益保障法講解。聯(lián)合縣委宣傳部推動《未成年人保護法》宣傳活動進校園，聯(lián)合縣司法局成立打工妹維權(quán)服務(wù)站和婦女兒童維權(quán)法律援助中心，免費為特困農(nóng)村婦女提供法律援助。2008年縣婦聯(lián)和縣司法局聯(lián)合辦理援助四川女青年（團風縣媳婦）離婚案被評為全省十大法律援助案件，受到省婦聯(lián)、省司法廳的表彰。今年3月份，我縣榮獲全國維護婦女兒童權(quán)益先進集體。

今后，我們繼續(xù)以“巾幗建功新農(nóng)村”為主題，廣泛動員和組織廣大婦女積極投身社會主義新農(nóng)村建設(shè)，引領(lǐng)她們在生產(chǎn)發(fā)展中創(chuàng)佳績，在生活寬裕中建新業(yè)，在鄉(xiāng)風文明中做表率，在村容整潔中顯身手，在管理民主中求發(fā)展，在推進新農(nóng)村建設(shè)進程中促進婦女自身發(fā)展和進步。

第五篇：團建課題-面對寒冬形勢,團組織如何圍繞中心發(fā)揮作用1512-在改革發(fā)展中團組織如何圍繞中心發(fā)揮作用

在改革發(fā)展中團組織如何圍繞中心發(fā)揮作用

——發(fā)展公司團建課題

一、課題背景

隨著制造業(yè)寒冬的加劇，企業(yè)面臨的困境越來越來困難。公司一方面要扭虧增盈，一方面要轉(zhuǎn)型發(fā)展，當前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，淘汰落后產(chǎn)能，環(huán)境指標要求提高；所以在這段“苦日子”階段，團組織如何引導青年職工積極應(yīng)對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，如何圍繞中心工作發(fā)揮作用，如何穩(wěn)定好青年職工隊伍穩(wěn)定。這是擺在當前的一個難題，公司團委在黨委和上級團委的悉心指導下，采取了一系列有效的措施，自主進行了積極地探索。

二、目標設(shè)定

1、按照公司發(fā)展團委、公司黨委的相關(guān)要求，公司團委制定了本部門的青年工作計劃，確保青年職工隊伍在公司化運作過程中穩(wěn)定；

2、力爭青年人才脫穎而出，為公司管理層補充新鮮血液；

3、在公司自動線項目中青年能夠積極參與，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效。基于以上目標，2015年公司團委聚焦公司改革發(fā)展，針對團組織如何發(fā)揮作用進行了有益探索和實踐。

三、具體措施

1、用青年語言來做青年工作，促進青年職工隊伍穩(wěn)定。2015年，公司公司化運作項目啟動，任務(wù)艱巨復雜。團委了解到青年針對公司化運作總體情況充滿激情，同時，個別青年對公司化運作及公司未來發(fā)展形勢非常關(guān)注，對自身的職業(yè)生涯發(fā)展表現(xiàn)出擔憂的情緒。為此，團委及時將此情況向黨委匯報，并在黨委指導下，積極地采取應(yīng)對措施，為青年職工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮作用。

1）通過組織談心拉近距離，宣傳政策釋疑解難。站在青年的角度將各種選擇的優(yōu)勢、劣勢等進行了SWOT分析，把公司《實施意見》相關(guān)的政策進行了逐條解讀，打消了原本錯誤的想法，引導將改簽勞動合同與崗位調(diào)整進行區(qū)別對待，當前應(yīng)以改簽合同為主要事情。2）通過專業(yè)教練方法引導。團委始終堅持積極引導的態(tài)度，并且每一次都采用教練技術(shù)引導法，對其進行發(fā)問式引導，讓其自己認清自身所處的形勢，自己理清思路，做出正確的選擇。

3）通過微信聊天、家訪等情感因素影響。團委也邀請了工會同志一起去丁某家里進行了家訪，進一步講明政策，做好思想引導工作。

2、搭建青年溝通平臺，圍繞中心服務(wù)青年。2015年，公司面臨“三大戰(zhàn)役”即湛江項目、自動線投產(chǎn)項目、公司化運作項目，任務(wù)艱巨。團委了解到青年總體情況充滿激情，紛紛表示要在三大戰(zhàn)役過程中實現(xiàn)個人的人生價值；同時，部分青年對公司化運作及公司未來發(fā)展形勢非常關(guān)注，對自身的職業(yè)生涯發(fā)展表現(xiàn)出擔憂的情緒。為此，團委針對青年實際需求，制定具體措施，為青年搭建溝通的平臺。

1）開展形勢任務(wù)教育，加強黨建帶團建，搭建疏導平臺。組織20余名青年參加社會主義核心價值觀主題講座；邀請黨委領(lǐng)導為30名來自基層的青年優(yōu)秀骨干、大學生代表、團干部等進行形勢任務(wù)教育；與黨支部密切配合，多渠道疏通青年在公司化運作中的思想包袱。統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，全面激發(fā)青年參與公司生產(chǎn)經(jīng)營的熱情。

2）開展“提升價值，追尋夢想”青年專題座談會，加強正面引導，搭建交流平臺。4月30日，組織32名青年骨干召開座談會，結(jié)合公司實際情況，圍繞如何提升青年自身價值，追尋人生夢想這一主題，暢談心聲。座談中，青年們紛紛表達了決心，表示要立足崗位，將以更大的熱情和激情投入到公司改革發(fā)展之中。青年們的思想得到了碰撞，得到了升華，更進一步加深了青年對公司的使命感。

3）開展十佳青年和紅旗團支部評選活動，加強榜樣引路，搭建展示平臺。五四前夕，團委召開十佳青年現(xiàn)場評審會，采用3分鐘演講及2分鐘提問答辯的形式，評出宋建瑋等10位青年榮獲公司“十佳青年”稱號；通過自評、軌跡化考核等環(huán)節(jié)，授予冷軋包裝部團支部等3家基層團組織為公司“紅旗團支部”稱號；為青年提供了展示才能的機會。

4）制定專題人才培養(yǎng)方案，加強過程實施，搭建實現(xiàn)價值平臺。3月份，在黨委的指導下，團委制定了《上海公司 “創(chuàng)星”青年人才培養(yǎng)方案》，主要采用黨團青結(jié)對、項目參與、課題研究、頭腦風暴、案例設(shè)計等形式為青年搭建舞臺。為培養(yǎng)青年人才打下良好基礎(chǔ)。

3、創(chuàng)建青年項目團隊，為公司改革發(fā)展增力。今年以來，公司持續(xù)推進包裝自動線運作各項準備工作。尤其是冷包1550生產(chǎn)線改造、湛江自動線研發(fā)等項目啟動后，青年對此項目充滿期望和信心。公司團委深入推進青年人才培養(yǎng)活動，了解青年反響和需求，引導青年隊伍積極為公司發(fā)展增力。1）創(chuàng)建自動線工藝課題青年研發(fā)團隊。7月30日召開了啟動會，會上成立了工作小組運作機構(gòu)、小組主要成員，聘請了首席師擔任課題指導，選拔4名生產(chǎn)工藝條線青年骨干成立課題組，公司趙總、馮書記分別要求團委積極做好該項目課題，積極為公司自動線發(fā)展做出貢獻。

2）明確課題，開展討論調(diào)研。在經(jīng)過討論后，青年研發(fā)小組主要圍繞課題《自動包裝機組入口鋼卷異材處理標準研究》開展攻關(guān)活動，這也是自動線研發(fā)最需要先解決的一個難題。小組共圍繞課題開展集中頭腦風暴討論3次，現(xiàn)場事跡調(diào)研2次，每次都把問題討論明白后，再尋找下一個關(guān)鍵問題，并分工后帶到現(xiàn)場驗證分析，從全年的生產(chǎn)數(shù)據(jù)中歸類分析，得出一般結(jié)論。

3）形成課題報告。青年小組經(jīng)過多次驗證討論，在公司領(lǐng)導的支持下，目前初步形成了《自動包裝機組入口鋼卷異材處理情況初探》報告1份。為公司自動線項目推進提供了有效的數(shù)據(jù)支撐，得到公司趙總、周助理的肯定和贊許。

4）參與2016年科研項目立項。下階段課題小組將進一步加強研發(fā)試驗，打算通過周邊實際考察，提高小組成員的研發(fā)能力，并且經(jīng)過實際調(diào)研后確定將課題《離線包裝機組優(yōu)化》作為2016年科研項目進行申報。

四、啟迪與思考

通過一系列措施，為青年搭建了溝通的平臺，更好地引導青年參與生產(chǎn)經(jīng)營，為公司今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)；激發(fā)了青年中正能量，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀青年個人和團隊；打消了青年思想上一些疑慮，堅定了信心，鼓足了干勁，進一步凝聚和穩(wěn)定了青年職工隊伍。確保青年職工隊伍在公司化運作過程中穩(wěn)定；力爭青年人才脫穎而出，為公司管理層補充新鮮血液；在公司自動線項目中青年能夠積極參與，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效。