第一篇：工作人員定期健康檢查制度

三百千國學幼兒園工作人員

健康檢查制度

1、堅持工作人員健康檢查，目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。

2、工作人員入園工作前必需在當地衛(wèi)生行政部門指定的機構（食堂工作人員在當地防疫部門）進行全面體格檢查，包括胸部X線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查，檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。

3、嚴格實行工作人員健康證年審制度，年檢項目同入園體檢。

4、入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結核病、精神病等疾病的保教人員應暫離崗治療或調離工作崗位。暫離崗治療者經正規(guī)治療痊愈后由指定部門認可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。

5、對于體檢時懷疑有傳染病但不能確診的工作人員排除傳染病后方可上崗工作。

第二篇：工作人員健康檢查制度

工作人員健康檢查制度

一、托幼機構工作人員上崗前必須按照《管理辦法》的規(guī)定，到所在區(qū)縣（市）婦幼保健機構進行健康檢查，取得《托幼機構工作人員健康合格證》后方可上崗。

二、精神病患者或有精神病史者不能在托幼機構工作。

三、托幼機構在崗工作人員必須按照《管理辦法》規(guī)定的項目每年進行1次健康檢查。

四、托幼機構工作人員上崗前體檢采血時，最好有托幼機構保健人員或其他工作人員在場，防止代采血；

五、結果可疑時，先不報，轉市婦兒中心或其他上級單位會診；會診采血時，帶本人身份證，由保健人員或托幼機構委派的人員陪同。在崗工作人員患有精神病者，應當立即調離托幼機構。

六、發(fā)現(xiàn)傳染病者須立即離崗治療，治療后應由醫(yī)療機構出具健康證明方可回崗工作。

七、凡發(fā)熱、腹瀉或患有流感、活動性肺結核、肝炎、淋病、梅毒、滴蟲性陰道炎等疾病者須離崗，治愈后持沈陽市婦女兒童保健所出具的診斷證明，并取得《托幼機構工作人員健康合格證》后，方可回幼兒園工作。

第三篇：工作人員健康檢查制度

工作人員健康檢查制度

托兒所、幼兒園工作人員的健康檢查要求：

1、托兒所、幼兒園的工作人員每年必須到縣以上婦幼保健機構進行1次健康檢查，健康檢查單位應逐項填寫《浙江省托兒所、幼兒園工作人員健康檢查表》。新進人員必須在參加工作前進行健康檢查。

2、工作人員體檢合格后，由健康檢查單位簽發(fā)統(tǒng)一印制的《浙江省托兒所、幼兒園工作人員健康證明書》，持證上崗。

3、患有國家法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病的保教人、炊事員，未治愈前，不得從事保教工作、炊事員工作。

4、發(fā)現(xiàn)痢疾、傷寒、病毒性肝炎等傳染病（包括病原攜帶者），必須離職治療。疑似肝炎病例未確診前應暫時調離。肝炎者取得醫(yī)院痊愈證明后，須觀察半年，其間每隔3個月做肝功能檢查，連續(xù)3次正常方可恢復工作。

菌痢患者癥狀消失，停藥后3天，大便培養(yǎng)連續(xù)3次陰次，方可恢復工作。

5、工作人員因病離崗1個月以上，應再次經縣以上婦幼保健機構檢查，獲得身體健康證明，方可恢復工作。

黃壇藝幼

第四篇：工作人員健康檢查、培訓制度

食堂從業(yè)人員健康檢查、培訓制度

一、食堂從業(yè)人員須參加基礎衛(wèi)生培訓、持有效健康證后方可上崗，健康證時效為一年。食堂工作人員在青羊區(qū)疾控中心進行體檢。

三、凡患痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括病毒攜帶者）、活動性肺結核化膿性或滲出性皮膚病者，應及時停止操作食品工作，進行治療，經醫(yī)生證明確已治愈無傳染性后，才能恢復工作。

四、在工作中發(fā)現(xiàn)患急慢性傳染病（包括疑似病人）及病原攜帶者，以及患有其他有礙兒童身體健康疾病的工作人員，要隔離和調離工作崗位。病愈后進醫(yī)院或防疫部門檢查證明無傳染性，方可恢復工作。

五、醫(yī)務室醫(yī)生每天對食堂從業(yè)人員進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)食堂從業(yè)人員及集體分餐人員在出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應要求其立即脫離工作崗位，待查明病因，排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

六、員工在崗期間，健康證原件交醫(yī)務室保管，其復印件交食堂管理，以備查閱。

七、新員工須經崗前紀律、安全、衛(wèi)生培訓后方可上崗；如因特殊事由未能參加崗前培訓的，單位應另行安排時間為其進行“補課”。

八、每年對員工進行兩次以上系統(tǒng)的衛(wèi)生知識培訓，每年至少有一次由衛(wèi)生監(jiān)督部門指導的培訓。

九、單位結合季節(jié)特點，每年組織開展突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病專題知識培訓。

十、待聘人員參加崗前培訓后，經考核未合格的，不能上崗，直至考核合格后方能上崗工作；在職員工參加衛(wèi)生知識培訓，考核成績將與年終考核掛鉤。

第五篇：入園及定期健康檢查制度

入園及定期健康檢查制度

1.幼兒在入園前必須到婦幼保健所進行體格檢查。對有傳染病接觸史的幼兒必須做胸部X線透視、肝功能等實驗室檢查，必須經過檢疫期，無癥狀方可入園。同時要了解幼兒疾病史、傳染病史、過敏史、家族史和生活習慣等。

2.幼兒園保教人員參加工作前必須進行體檢，無傳染病健康合格者方可就職。

3.實施定期體檢制度,幼兒每年體檢一次，每學期測身高、體重一次。測量要準確并做好記錄，進行健康分析、評價、疾病統(tǒng)計，及時矯治缺點，并建立健康檔案。

4．工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)肝炎或其他傳染病者須立即離職治療。待痊愈后，持縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健單位的健康證明方可恢復工作。患慢性痢疾、乙型肝炎表面抗原陽性、化膿性皮膚病、麻風病、結核病、精神病等保教人員應調離工作。

5.堅持晨檢及全日健康觀察制度，認真做好一摸：有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

6.如有帶藥幼兒,應及時記錄該幼兒情況,對其進行全日觀察,并由保健員到班喂藥。