第一篇：試用期未通過通知書

試用期未通過通知書

先生/小姐：

茲因在試用期內(nèi)，您的工作狀態(tài)不符合崗位需求，故公司決定與您解除勞動合同，請于 年 月 日，依公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，您的薪資將結(jié)算到 年 月 日期間請假天數(shù)為，實際工作天數(shù)為，日薪為，績效扣除數(shù)為，合計應結(jié)算工資為，工資將在次月10日與您結(jié)算。

最后，感謝您在這段時間內(nèi)為公司所做的服務及貢獻！

本人確認簽字： 日 期：

第頁

共

頁

第二篇：試用期未通過解除用工關系通知書

試用期未通過解除用工關系通知書

解通字[]號

因展、為員工設定合理化職業(yè)生涯的原則，決定與你解除用工關系，現(xiàn)就有關事項通知如下：

1、限你于年工關系相關手續(xù)，以便辦理工資結(jié)算等工作。

2、屆時要向公司人資部門提交本人已通過相關部門確認的《員工離職單、財物交接匯簽單》。

3、日共計薪資元（大寫）請于年月日到公司財務部領取。

4、與公司于日解除試用期用工，即時與公司無任何關系。

5、薪資已于月

逾期不辦理，視為本人放棄，責任自負。

特此通知。

對您在工作期間為公司作出的貢獻深表感謝！

XXXXXXXX有限公司

年月日

試用期未通過解除合同通知書送達回執(zhí)

茲有公司發(fā)給本人的《試用期未通過解除合同通知書》（解通字［］號）及通知內(nèi)容已收悉。

收件人：

年月日

送達備注：

第三篇：未錄用通知書

未錄用通知書

_________先生/女士

您好！首先感謝你對本酒店的信任和大力支持。

本酒店征求人才一案，承蒙您參與應征，您的學識資歷均給我們留下良好印象。惜因名額有限，以致未能有幸借重，但我們?nèi)詫⒛馁Y料列入酒店人才資料庫，期待有機會再行合作。

最后為您應征本酒店的熱誠，再次致謝，并請不時給予本酒店批評指教！

XXX大酒店人力資源部

年 月 日

尊敬的 [收信人姓名] ：

很高興您能在 [日期] 參加我公司 [職位] 一職的面試。

我們認為，雖然您的專業(yè)背景很好地滿足了我們的需求，但您不具有 [專業(yè)領域] 領域的工作經(jīng)驗，而相關的工作經(jīng)驗對順利進行該職位的工作是至關重要的。因此我們很遺憾地通知您，您未被我公司錄用。

我們將妥善保管您的簡歷，并可能在有適合您的職位空缺時通知您。感謝您對我公司工作的支持，祝您一切順利！

此致

敬禮

XXX大酒店人力資源部

年 月 日

第四篇：未錄用通知書

XXX公司 未錄用通知書

_________先生/女士

您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。

本公司征求人才一案，承蒙您參與應征，您的學識資歷均給我們留下良好印象。惜因名額有限，以致未能有幸借重，但我們?nèi)詫⒛馁Y料列入我公司人才資料庫，期待有機會再行合作共參大業(yè)。

最后為您應征本公司的熱誠，再次致謝，并請不時給予本公司批評指教！

XX公司

行政人事部

X年X月X日

第五篇：大學生如何通過試用期

2006年的應屆畢業(yè)大學生馬上要離開學校走上工作崗位。當他們與雇主簽訂《勞動合同》后，《就業(yè)協(xié)議》的使命也隨之結(jié)束。然而，大學生們還是不能松懈。下一站，迎接他們的是或長或短的試用期。萬一試用期里出點小差錯，前面的努力都將功虧一簣。

忌夸夸其談

小Q畢業(yè)后，進入一家民營企業(yè)。他學市場營銷，滿腦子新觀念、新理論。當初，這家民企的老總也是看好他學院派的出身，希望給企業(yè)注入新活力，帶來頭腦風暴，開拓思維。

剛到單位，小Q就開始了他的“傳經(jīng)授道”。試用期間，凡他參加的會議、討論、策劃等活動，都少不了國際上最新的做法、最新的理念。他講得頭頭是道，滔滔不絕。

最初，同事們還真覺得小Q知道得很多。幾次接觸后就發(fā)現(xiàn)，小Q的本事，似乎就在嘴上。那些理論、理念如何與公司的實際情況結(jié)合？在公司對產(chǎn)品進行營銷時，如何把這些新方法用上？這些小Q從來沒提過。

試用期結(jié)束時，HR部對小Q進行考核。這一個月內(nèi)，他一份完整的方案、計劃都沒有拿出來過；沒有一條意見和建議被真正采納。結(jié)果，小Q不合格。企業(yè)與他解除了合同。

建議：腳踏實地才是真的小Q犯了大學生在工作最初容易犯的錯誤，只說不做。他們比前輩有著更新的知識背景、結(jié)構(gòu)，有著更新的理念和觀念。但多處于紙上談兵階段，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗。這就造成他們?？淇淦湔?，眼高手低。小Q們必須意識到，自己學到的再先進也得要用于實踐才有意義；單位招聘新人，為的是有人干活，并不是聽人說教。腳踏實地地干出成績才是最重要的。

忌只做不說

和小Q的夸夸其談相反，小王是個埋頭苦干型的主兒。生性內(nèi)向的他，本來話就不多。試用期的時候，在單位更是話少到不能再少。每天，他早早地去上班，晚上，又自覺加班到深夜，全身心地投入工作。主管說什么，他立即執(zhí)行。老板說什么，他二話不說就去做。

3個月的試用期結(jié)束后，小王并沒有因為自己的苦干而順利度過試用期。相反，他的努力換來的卻是企業(yè)與他解除合同。HR經(jīng)理告訴他，他工作的積極和認真并沒有得到主管的認可。主管認為他想法太少，做了什么事，作為主管都不清楚，更不用說團隊的其他成員了。他的埋頭苦干成了求職路上的絆腳石。

建議：適時發(fā)言表現(xiàn)自己小王犯的又是大學生容易犯的另一個毛病，只干不說。和小Q的夸夸其談正相反，小王注重實干，干得成績也不錯。他似乎希望用事實來說明問題。但是，在職場中，適時表現(xiàn)自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內(nèi)不要鋒芒畢露，高談闊論是不合適的。他們以為自己閉嘴，按老板說的做就可以了。殊不知，過于沉悶的表現(xiàn)也會招來反感。老板引進新人，大多希望新人有些想法，提點有創(chuàng)意的點子。

另外，對自己的工作也要及時向老板匯報。他不可能在試用期內(nèi)整天跟著你，看你和誰打過電話了，注意你每天都干了什么。所以很多時候，需要直接向老板匯報成績。解釋你為這些策劃內(nèi)容做出了哪些具體的貢獻。及時和上司溝通、交流，對未來工作的展開也很有幫助。所以適時地匯報自己的成績也很重要。光干不說把夸夸其談的毛病矯枉過正了。

忌馬虎了事

大四開學，Bella就在某報社實習，一待就是5個月。5個月里，她兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫怠慢。找選題，分析競爭對手，學習先進媒體，該做的都沒有拉下。寫了不少有份量、有深度的文章，受到了主編的肯定。終于，在實習的第6個月月初，報社和她簽訂了《就業(yè)協(xié)議》。

簽了協(xié)議的Bella松了口氣，回到了學校。正式畢業(yè)后，她才到報社上班。想到已經(jīng)有5個多月的實習，Bella覺得試用期不過是走過場的形式，沒放在心上。熟悉的環(huán)境，熟悉的工作，Bella完全沒有新人的拘謹。本來堅持早到晚退的她，也學會偶爾遲到早退。條線新聞的寫作，已經(jīng)駕輕就熟，Bella也沒了當初的熱情和積極。2個月試用期，她寫的稿子和評上的好稿都沒有實習時一個月的量多。

試用期結(jié)束，Bella怎么也沒想到報社居然變卦，不要自己了。部主任拋給她一句話，“你是越來越懶，越來越不認真了?！?/p>

建議：敬業(yè)愛崗到永遠Bella的毛病，對那些已經(jīng)長時間實習的大學生來說易犯。長時間的實習，使得他們對工作內(nèi)容和環(huán)境都非常熟悉，為人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰(zhàn)線，使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過，簽訂《就業(yè)協(xié)議》，他們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠的重視，結(jié)果馬失前蹄。而長時間的實習，使得他們對工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來。如果你決定從事某份工作，那么就要學會接受它的枯燥和不可避免的重復，保持敬業(yè)愛崗到永遠。