第一篇：商業(yè)銀行高級管理人員任職履職承諾書

XXXXXX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

高級管理人員履職盡職承諾書

本人同意接受XXXXXX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“XXXXXX農(nóng)商銀行”）籌建工作小組提名，在通過提名、聘任、任職資格行政許可等法定程序后將供職于XXXXXX農(nóng)商銀行，擔(dān)任高級管理人員職務(wù)，根據(jù)《中國銀監(jiān)會農(nóng)村中小金融機構(gòu)行政許可事項實施辦法》（銀監(jiān)會令2015年第3號）以下簡稱《辦法》的規(guī)定，本人作出如下承諾：

一、本人符合《辦法》中第九十七條、第一百零四條、第一百零五條關(guān)于擔(dān)任農(nóng)村商業(yè)銀行高級管理人員的任職資格條件。

二、本人無《辦法》中第九十八條、第九十九條所列的情形。

三、本人了解擬任職務(wù)的職責(zé)，熟悉同類型機構(gòu)的管理框架、盈利模式，熟知同類型機構(gòu)的內(nèi)控制度，具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的風(fēng)險管理能力。

四、本人任職后依法合規(guī)經(jīng)營，做到誠信和公正勤勉履職，支持XXXXXX農(nóng)商銀行服務(wù)“三農(nóng)”和服務(wù)小微企業(yè)的市場定位，堅持“小額分散”的信貸原則，促進XXXXXX縣域經(jīng)濟的發(fā)展。

五、本人及家庭財務(wù)穩(wěn)健，本人及配偶的負(fù)債余額為

萬元（包括所有銀行貸款在內(nèi)），另擔(dān)保貸款余額為

萬元，（□有□無）未按期償還債務(wù)的情形。

六、本人承諾所披露的資料真實完整，披露的簡歷和兼職情況不存在重大隱瞞和遺漏。

七、本人遵守法律法規(guī)、部門規(guī)章和本行章程的規(guī)定，依法合規(guī)審慎經(jīng)營，不發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，對本行負(fù)有下列勤勉義務(wù)：

第二篇：高級管理人員任職承諾書

×××××××××有限公司—高級管理人員任職資格承諾書

×××××××××有限公司

高級管理人員任職資格承諾書

一、本人承諾在現(xiàn)行法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等規(guī)定下成為×××××××××有限公司（以下簡稱為公司）高管人員，在此過程中未通過或試圖通過欺騙、隱瞞等非法方式取得公司高管人員任職資格。

二、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，遵紀(jì)守法、誠信勤勉，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)及各項規(guī)章文件，進一步掌握行業(yè)管理知識。使自己持續(xù)具備公司高級管理人員任職資格條件并勝任高級管理人員職務(wù)。

三、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，誠信守法、恪盡職守，審慎高效地行使職權(quán)、履行義務(wù)，自覺遵守法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，主動配合并接受相關(guān)部門的監(jiān)管，維護所任職公司及其客戶合法權(quán)益。發(fā)現(xiàn)有侵害公司及其客戶合法權(quán)益的違法違規(guī)行為時，及時抵制和制止。如確實無法制止的，將在第一時間向相關(guān)部門報告。

四、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，將切實履行職責(zé)，促進并建立健全公司內(nèi)部控制和風(fēng)險管控制度，確保相關(guān)制度有效執(zhí)行。在本人的職責(zé)范圍內(nèi)對公司經(jīng)營管理活動的合法合規(guī)性負(fù)有責(zé)任，對所分管業(yè)務(wù)的違法 1

×××××××××有限公司—高級管理人員任職資格承諾書

違規(guī)行為承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，決不違背有關(guān)制度和政策規(guī)定。決不把個人利益凌駕于國家、集體和人民的利益之上。清正廉潔，決不徇私舞弊，決不利用職權(quán)收受賄賂或獲取任何非法收入，決不挪用侵占公司及其客戶的資產(chǎn)。

如本人上述聲明存在虛假陳述或發(fā)生違背上述承諾事項的行為，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處罰。

承諾人：

日 期：

第三篇：管理人員履職承諾書

管理人員崗位盡職盡責(zé)承諾書

我自愿承擔(dān)現(xiàn)本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責(zé)，現(xiàn)根據(jù)本人工作崗位職責(zé)要求，在履職期間做出如下承諾：

一、忠誠企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛崗，自覺維護公司利益、保守公司秘密，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。

二、認(rèn)真執(zhí)行公司各項決定，切實貫徹公司各項部署和要求。本人在任職期間，均服從公司決定，三、推進企業(yè)精細(xì)化、規(guī)范化管理，保質(zhì)保量完成上級下達的各項工作任務(wù)。

四、創(chuàng)新管理，誠實守信，以身作則。

五、牢記公司企業(yè)文化，認(rèn)同公司核心價值觀。

六、不從事任何與公司有利益沖突的活動，不從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)，不擅自在本公司以外的單位兼職。

七、加強自身學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和新方法，不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。

八、任職期間，如違反上述承諾，本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并服從接受組織上的任何處理。

承諾人簽名： 年 月 日

第四篇：管理人員履職承諾書

在現(xiàn)在社會，我們都跟承諾書有著直接或間接的聯(lián)系，承諾書必須在要約的有效期作出。那要怎么寫好承諾書呢？下面是小編收集整理的管理人員履職承諾書范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

為進一步加強和改進市市政工程管理處作風(fēng)建設(shè)，全面提高履職盡責(zé)能力和水平，促進市政設(shè)施管理事業(yè)發(fā)展，特向社會公開承諾如下：

一、加強作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定和廉潔從政規(guī)定，自覺踐行三嚴(yán)三實，持之以恒，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率。

二、加強市政道路設(shè)施維護。對所管轄的道路、橋梁、道路排水溝及附屬設(shè)施做到巡查到位、維修及時，確保其平整、暢通。

三、強化路政管理。加大市政道路巡查力度，依法處置亂挖亂占市政道路設(shè)施行為，確保市政道路設(shè)施完好。

四、嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，牢固樹立勤政廉政、高效便民的良好形象，本篇文章來自資料管理下載。堅決杜絕和嚴(yán)肅查處濫用職權(quán)、以權(quán)謀私以及吃、拿、卡、要等行為。

五、誠懇接受社會各界監(jiān)督，對群眾舉報投訴，做到事事有結(jié)果、件件有回音。

熱忱歡迎社會各界和廣大市民對市市政工程管理處工作進行監(jiān)督并提出寶貴意見和建議。

承諾人：

日期：20xx年XX月XX日

本人在任職期間作出如下承諾：

一、自覺遵守國家法律、法規(guī)、公司章程和各項規(guī)章制度。遵守黨紀(jì)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔自律。與公司保持高度一致，自覺維護公司利益，保守公司機密。

二、推進企業(yè)精細(xì)化、規(guī)范化管理，努力完成及超額完成上級下達的各項工作生產(chǎn)任務(wù)。

三、推進精神文明建設(shè)工作，堅持民主集中制，努力提高經(jīng)濟效益，為三個文明建設(shè)努力工作。

四、維護班子團結(jié)，加強內(nèi)部管理，接受員工監(jiān)督，關(guān)心員工生活，切實把有關(guān)制度規(guī)定落到實處。

五、敬業(yè)愛企，創(chuàng)新管理，誠實守信，以身作則。

六、不從事任何與公司有利益沖突的活動，不從事與公司相競爭的'業(yè)務(wù)，不擅自在本公司以外的單位兼職。

七、根據(jù)本人履職、公司機構(gòu)調(diào)整，本人在任職期間或任期屆滿后，均服從公司決定，不提出其它要求。

八、任職期間，如違背上述承諾事項，本人自愿辭去職務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

九、本承諾書一式三份：本人存一份、單位存檔一份、人力資源部存檔一份。

承諾人：

日期：20xx年XX月XX日

我自愿承擔(dān)現(xiàn)本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責(zé)，現(xiàn)根據(jù)本人工作崗位職責(zé)要求，在履職期間做出如下承諾：

一、忠誠企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛崗，自覺維護公司利益、保守公司秘密，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。

二、認(rèn)真執(zhí)行公司各項決定，切實貫徹公司各項部署和要求。本人在任職期間，均服從公司決定，三、推進企業(yè)精細(xì)化、規(guī)范化管理，保質(zhì)保量完成上級下達的各項工作任務(wù)。

四、創(chuàng)新管理，誠實守信，以身作則。

五、牢記公司企業(yè)文化，認(rèn)同公司核心價值觀。

六、不從事任何與公司有利益沖突的活動，不從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)，不擅自在本公司以外的單位兼職。

七、加強自身學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和新方法，不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。

八、任職期間，如違反上述承諾，本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并服從接受組織上的任何處理。

承諾人簽名

年月日

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第五篇：廣東銀監(jiān)局城市商業(yè)銀行董事和高級管理人員履職行為考評暫行辦法

廣東銀監(jiān)局城市商業(yè)銀行董事和高級管理人員履職行

為考評暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強對轄內(nèi)城市商業(yè)銀行董事和高級管理人員履職行為的考評，督促董事及高級管理人員依法合規(guī)履行職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《行政許可法》、《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》、《金融機構(gòu)高級管理人員任職資格管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會的有關(guān)要求，特制定本管理辦法。第二條 城市商業(yè)銀行董事和高級管理人員包括：董事長、副董事長、獨立董事和其他董事等董事會成員，董事會秘書，行長、副行長、行長助理，總審計師、總會計師、內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人，支行行長。未擔(dān)任上述職務(wù)，但實際履行上述人員職責(zé)的，納入高級管理人員范圍。

第三條 根據(jù)監(jiān)管資源的配置，結(jié)合監(jiān)管實際需要，對城市商業(yè)銀行董事和高級管理人員履職行為進行考評。考評工作以法人機構(gòu)的董事和高級管理人員為主要考評對象，酌情抽選部分支行行長納入考評范圍。每年具體的考評范圍在當(dāng)年實施考評前由組織考評的機構(gòu)另行通知。

第四條 檢查和考評主要依據(jù)

（一）法律法規(guī)：《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《金融違法行為處罰辦法》。

（二）規(guī)定指引：《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》、《金融機構(gòu)高級管理人員任職資格管理辦法》、《股份制商業(yè)銀行公司治理指引》、《股份制商業(yè)銀行董事會盡職指引（試行）》、《股份制商業(yè)銀行獨立董事和外部監(jiān)事制度指引》、《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》。

（三）城市商業(yè)銀行內(nèi)部管理制度和授權(quán)分工。包括所在公司的《章程》、內(nèi)部管理的主要文件、崗位職責(zé)和授權(quán)分工等。

第五條 考評主要內(nèi)容

從德、能、勤、績、廉等方面進行考評，全面了解掌握被考

評人員的履職情況。第二章 組織實施

第六條 按照《中國銀監(jiān)會監(jiān)管職責(zé)分工和工作程序的暫行規(guī)定》，廣州市商業(yè)銀行董事和高級管理人員的履職行為考評工作由廣東銀監(jiān)局直接負(fù)責(zé)，珠海、東莞、湛江等城市商業(yè)銀行董事和高級管理人員的履職行為考評工作由所在地銀監(jiān)分局負(fù)責(zé)組織實施。廣東銀監(jiān)局在必要時，可指導(dǎo)、參與分局的考評工作。

第七條 考評工作以會計為考評。城市商業(yè)銀行董事和高級管理人員在考評任職不滿半年的，不予考評。有關(guān)銀監(jiān)分局原則上應(yīng)于每年3月末前完成上一考評工作，并將

有關(guān)情況上報廣東銀監(jiān)局。

第八條 廣東銀監(jiān)局和有關(guān)銀監(jiān)分局應(yīng)在考評前成立考評組負(fù)責(zé)具體考評工作?？荚u組須由城市商業(yè)銀行監(jiān)管處的處長或相關(guān)銀監(jiān)分局分管城市商業(yè)銀行監(jiān)管工作的副局長任組長，并配

備3名以上成員。第九條 考評主要程序

（一）成立考評組，制定具體實施方案，并至少提前5日通

知城市商業(yè)銀行。

（二）由考評組至少提前3日通過城市商業(yè)銀行內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)或外界不易獲知的其他方式發(fā)布考評公示，公布考評組接受投訴和收集意見的聯(lián)系方式，要求全體員工均能獲知公示。

（三）考評組召集董事、高級管理人員、監(jiān)事會成員、中層干部代表、一般員工代表舉行考評會議，聽取被考評人員述職；向到會人員發(fā)放考評評分表，收取并匯總各評分表后，統(tǒng)計分析得出初步意見。考評代表的抽選比率及方式、考評會議的舉行方式、被考評人員述職的方式及安排等事宜，由各考評組本著“便

利高效”的原則決定。

（四）考評組對公示和考評中所反映的成績和存在的問題，以及考評組認(rèn)為需要了解的其他事項進行現(xiàn)場核查。

（五）考評組每人分別對董事和高級管理人員評分，匯總后取平均分作為考評組評分；然后根據(jù)不同的權(quán)重綜合匯總所有評

分者對各位被考評者的評分。

（六）在分析各項評分的基礎(chǔ)上，考評組結(jié)合日常監(jiān)管工作進行討論形成統(tǒng)一意見，對被考評人員逐個評價得出合格或不合格的綜合考評意見。

（七）將綜合考評意見反饋給被考評者本人，并在核實被考評者的申辯意見后，出具正式考評結(jié)論及向有關(guān)部門通報考評結(jié)

果。

第三章 考核評分 第十條 考評內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行國家金融方針政策及其他法律法規(guī)情況。

（二）個人道德操守、品行作風(fēng)，管理能力、協(xié)調(diào)能力、團隊精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)，風(fēng)險意識和審慎經(jīng)營意識。

（三）個人對全體股東的忠誠度、勤勉度、上進心、責(zé)任心，維護銀行存款人利益和其他消費者權(quán)益的表現(xiàn)，公平對待所有股

東的表現(xiàn)。

（四）依法合規(guī)完成法定義務(wù)以及公司“三會一層”即股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層委托授權(quán)事項的情況。

（五）履行崗位職責(zé)以及執(zhí)行分管工作任務(wù)和任期目標(biāo)實現(xiàn)的情況。

（六）個人對銀行發(fā)展所貢獻的業(yè)績，以及進行創(chuàng)新探索和

創(chuàng)新實踐的表現(xiàn)。

（七）有無其他違反相關(guān)規(guī)章制度、違反審慎經(jīng)營管理原則、對任職銀行可能產(chǎn)生較大負(fù)面影響的事項。

（八）按照有關(guān)法律法規(guī)和制度，應(yīng)該考評的其他內(nèi)容。第十一條 將被考評對象分成兩類：董事類（含董事會成員和董事會秘書）、高級管理層類。對這兩類考評對象分別采用不同的考評表進行評分。如被考評人員兼屬兩類性質(zhì)的，分別對該被考評者用兩類不同的考評表進行評分后，取平均分為最后評

分。

第十二條 評分方式

每位被考評人員的得分滿分為100分。

（一）由各位被考評人員采用記名方式給自己打分，權(quán)重為

10%；

（二）將評分人員按照職位不同，分成董事、高級管理人員、監(jiān)事會成員、中層干部代表、一般員工代表五類人員，采用無記名方式分別對全體被考評人員進行評分后取平均分。在發(fā)放的評分表上方由評分人員在與自己職位相稱的選項欄里打勾，以使得統(tǒng)計和區(qū)分不同類別的評分者對某一被考評人員的總體評價。每類人員的得分權(quán)重各為10%，合計50%。

（三）由考評小組各成員采用無記名方式對被考評人員進行評分后取平均分，權(quán)重為40%。

第十三條 如果評分人對被考評者所有的情況都不了解，可以棄權(quán)。如果評分人對被考評者就考評表內(nèi)所列事項不了解，可以就該事項打0分。棄權(quán)票不計入?yún)R總評分里，但棄權(quán)票數(shù)的多少可以作為分析被考評者的一項因素。

第四章 現(xiàn)場核查 第十四條 考評組對個人述職、各項評分、公示獲取的信息等情況有選擇地進行現(xiàn)場核查，必要時可以對日常監(jiān)管掌握的情況或者其他情況進行核查。核查辦法可包括：

（一）查閱各項內(nèi)部規(guī)章制度、會議記錄、內(nèi)部審批記錄和

其他重要文檔；

（二）查證和比較分析有關(guān)會計檔案和業(yè)務(wù)資料；

（三）與被考評者分管機構(gòu)或有關(guān)員工代表會談；

（四）對其分管部門或機構(gòu)的實際運行狀況進行現(xiàn)場查勘；

（五）與銀行的各主要專業(yè)委員會尤其是審計委員會和薪酬

委員會的人員會談；

（六）征詢部分股東代表尤其是政府主管金融部門的意見；

（七）與被考評者本人面談或交流意見；

（八）與有權(quán)監(jiān)督或管理銀行的其他外部單位函詢查證；

（九）其他法律法規(guī)和制度規(guī)定的辦法。

第十五條 考評組可參照《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會現(xiàn)場檢查規(guī)程》的要求進行現(xiàn)場核實和調(diào)查。重點做好：調(diào)查取證程序的合法、合規(guī)、適當(dāng)性；證據(jù)的充足、完備性；結(jié)論的可靠、確鑿性。考評組認(rèn)為有必要對發(fā)現(xiàn)的問題進行現(xiàn)場檢查的，可遵照《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會現(xiàn)場檢查規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定進行立

項，另行布置現(xiàn)場檢查。

第五章 綜合評定

第十六條 被考評人員考評等級分為合格、不合格兩類。第十七條 凡考評內(nèi)被考評人員有下列情形之一的,實行一票否決，即其考評等級一律評定為不合格：違反《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》第一百二十三條所列情形的；違反《金融機構(gòu)高級管理人員任職資格管理辦法》第二十八條、第二十九條、第三十條所列情形的；被考評人本人發(fā)生違法違規(guī)違紀(jì)案件的。

第十八條 考評組根據(jù)各項評分和現(xiàn)場核查結(jié)果進行全面分析，注意分析與被考評者相關(guān)度較高的某類評分人對該考評對象的評分特點。在全面分析的基礎(chǔ)上，按照綜合評分在60分以上（含）可考慮評為合格、60分以下可考慮評為不合格的原則，考評組結(jié)合日常監(jiān)管工作進行討論形成統(tǒng)一意見，對被考評人員逐個評價得出合格或不合格的綜合考評意見。

第十九條 將綜合考評意見反饋給考評對象本人征求意見。如果考評對象有異議，考評組可根據(jù)其遞交的書面申辯材料對綜合考評意見進行再次討論，必要時進行再次核查；對考評對象無任何異議或經(jīng)再次討論得出結(jié)果的，考評組可出具正式考評結(jié)

論。

第六章 反饋整改

第二十條 考評結(jié)束，考評機構(gòu)應(yīng)向被考評人員所任職銀行董事會、監(jiān)事會及其上級主管部門反饋考評結(jié)果，提出整改建議和監(jiān)管意見，并對整改情況和意見落實情況進行跟蹤督促。

第二十一條 在考評過程中發(fā)現(xiàn)有難以一時完成核查得出結(jié)論，需要專項深入調(diào)查的問題，應(yīng)由考評組組長交給指定的人員或由考評機構(gòu)組織專門力量，另行進行調(diào)查。對該調(diào)查中的問題，以及已經(jīng)另行實施現(xiàn)場檢查程序但一時無法得出檢查結(jié)果的問題，待結(jié)論明確后再確定對涉及的被考評者的考評結(jié)論。如核實被考評人員或其任職機構(gòu)存在嚴(yán)重問題的，應(yīng)按照相應(yīng)的管理辦法和程序另行處理、處罰或移交有關(guān)部門。

第七章 附 則

第二十二條 有關(guān)銀監(jiān)分局可根據(jù)考評期的監(jiān)管工作重點、所在城市商業(yè)銀行的發(fā)展變化情況、考評對象的工作分工情況對“評分表”中的項目、分值、權(quán)重等作適當(dāng)調(diào)整，但調(diào)整結(jié)果須在上報的考評報告中作專門說明。第二十三條 考評工作的有關(guān)資料歸入高級管理人員任職資格檔案，由組織考評的監(jiān)管機構(gòu)保存。各銀監(jiān)分局應(yīng)將法人機構(gòu)的董事和高級管理層的考評情況報廣東銀監(jiān)局。第二十四條 對任職期滿離任、任期內(nèi)調(diào)動升遷等個別情況，可視情況參照本辦法進行個別考評。

第二十五條 本暫行辦法自發(fā)布之日起實施，《廣東省城市商業(yè)銀行高級管理人員考評暫行辦法》同時廢止。第二十六條 本暫行辦法由廣東銀監(jiān)局負(fù)責(zé)解釋并督促實

施。

二〇〇六年十一月一日