第一篇：生產(chǎn)經(jīng)理聘用合同

篇一：生產(chǎn)經(jīng)理勞動合同

聘任生產(chǎn)經(jīng)理勞動合同書

第一條 合同期限和工作內(nèi)容 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人：

乙方（生產(chǎn)經(jīng)理）姓名： 居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。1.1本合同有效期：自月

1.2根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 同意，可以變更工作崗位。1.3.1崗位職務(wù)名稱： 1.3.2直接上級：董事長 第二條 權(quán)利與職責(zé) 2.1生產(chǎn)經(jīng)理權(quán)利

2.1.1人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換生產(chǎn)班組長，對車間主任與維護(hù)的任命與撤換需與總經(jīng)理 協(xié)商。

2.1.2與生產(chǎn)相關(guān)的事務(wù)的決策權(quán)。2.2生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)

2.2.1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)管理公司日常生產(chǎn)。2.2.2建立生產(chǎn)崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產(chǎn)。2.2.4根據(jù)生產(chǎn)計劃，提出原料采購、備件采供計劃。2.2.5對產(chǎn)品的原料與產(chǎn)品的庫存情況進(jìn)行管理。2.2.5制定安全事故應(yīng)急方案。2.2.6制定設(shè)備故障的應(yīng)急方案。2.2.7安排生產(chǎn)部員工的倒班、休假。

第三條 工作地點與時間 3.1工作地點

xx省xx市3.2工作時間和休息休假

3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。3.2.2乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

第四條 勞動報酬與福利 4.1勞動報酬

乙方基本工資為元人民幣/月。甲方需在每月 日前全額支付乙方上月工資。4.2社會保險

由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。4.3乙方有權(quán)享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他（如與生產(chǎn)安全相關(guān)的）保險。

4.4其他補貼

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前45 日，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前30日通知對方。

5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。5.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。5.5.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。5.5.2故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。

5.5.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。5.5.4被依法追究刑事責(zé)任的。

5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前天以書面形式通知受聘人。5.6.1乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作 的。

5.6.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.6.3乙方不履行聘用合同的。

5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 5.7.1乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。5.9乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知甲方。5.10甲方單位名稱以及經(jīng)營性質(zhì)變化，不影響合同的執(zhí)行。第六條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

6.1聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經(jīng)濟補償金。

6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權(quán)向乙方索取違約金。

6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權(quán)向乙方索取違 約金。

6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合

同約定結(jié)算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作與福利。第七條 其他事項

7.1甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決

不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。7.3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。雙方簽字蓋章

甲方： 乙方：篇二：執(zhí)行經(jīng)理聘用合同 總經(jīng)理聘用合同

甲方（用人單位）：

乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自年 月日起至年 月 日止。期限為 年。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事×××××××××公司 總經(jīng)理 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務(wù)名稱：（×××××××××有限公司）總經(jīng)理

（二）直接上級：×××（董事長）

（三）直接下級：公司各部門負(fù)責(zé)人

（四）崗位職責(zé)

1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。

2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度銷售目標(biāo)。

4、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)。

5、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。

5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍

6、建立完善各項人資制度、行政制度。

7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。

8、關(guān)心員工的日常生活。

10、建立和維護(hù)大客戶，集團客戶，作好客情關(guān)系。

11、其他客情的維系。

12、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。

13、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費用。

15、定期向董事進(jìn)行述職，上交述職報吿。

（五）總經(jīng)理有權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：

1、人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有。

2、財務(wù)權(quán)：可獨立審批一定金額之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支，凡未其批準(zhǔn)的財務(wù)開支和報銷項目，董事長亦不能批準(zhǔn)。

3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權(quán)力。

(六)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第三條 實行不定時工作制。平均每周休息一天。第四條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬

第五條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是 元(人民幣)。效益工資是公司純利潤的%?；竟べY+效益工資是應(yīng)發(fā)工資。

第六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、2、六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第十一條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十五條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第十六條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十八條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第十九條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止。

第二十條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第二十一條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

第二十二條 其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項

第二十三條

十一、勞動爭議處理

第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其 他

第二十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）（二）

第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)乙方：

法定代表人或(委托代理人)：

年月日 年月日

鑒證機關(guān)： 鑒證人：篇三：高級職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議 ***有限公司高級職業(yè)經(jīng)理人 聘任協(xié)議

甲方（聘用方）：***有限公司 乙方（受聘方）：

經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任 職位。為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。

一、聘任職位

甲方聘任乙方的正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。

二、工作職責(zé)

乙方向甲方負(fù)責(zé)并匯報工作。乙方的具體工作職責(zé)為：

1、參與制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃

2、組織制定并實施事業(yè)部生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃

3、主持制定、實施、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算

4、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系

5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行

6、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部的“6s”、“5m1e”工作

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)

三、聘任期間

乙方的聘任期為 年，從二○年 月 日起生效。四、一般工作授權(quán)

甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權(quán)。對乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權(quán)包括但不限于：

1、人事管理授權(quán)

乙方對主管部門的 級（含級）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。對級以上員工（不含經(jīng)理級）以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權(quán)以及任免建議權(quán)。乙方審批主管部門的員工薪酬調(diào)整時，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過 %以上（含 %）或一年之內(nèi)薪酬調(diào)整超過次（含次），須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整時，如果晉升職務(wù)為級（含 級）以上級別，或一年之內(nèi)職務(wù)/崗位調(diào)整超過次（含次），或一次職務(wù)調(diào)整的幅度超過級（含級），須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述職務(wù)調(diào)整幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工特別獎勵時，如果單人單月獎勵金額超過 元，或獎勵金額超過員工薪酬的 %，或全月累計獎勵金額超過 元，須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述范圍的特別獎勵，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。

2、公文頒發(fā)授權(quán)

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

乙方可在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。

乙方簽發(fā)公文前，應(yīng)召集相關(guān)部門對發(fā)文內(nèi)容進(jìn)行討論，形成會議紀(jì)要，并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。

在乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)頒發(fā)公文，須抄報給甲方和其授權(quán)人。

3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過元的，由乙方審批。超過 元，或計劃外付款，須報甲方或其授權(quán)人審批。

五、其他管理授權(quán)

甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。

乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計。

甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。

六、考核管理

乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結(jié)果與乙方的工資收入進(jìn)行掛鉤。甲方對乙方實施績效考核的季度、具體的績效考核指標(biāo)（kpi）和考評辦法，均根據(jù)本協(xié)議附件《 年月到 年月期間的工作目標(biāo)和考核辦法》為依據(jù)進(jìn)行制訂。甲方每一季度對乙方進(jìn)行一次工作考核。季度考核結(jié)果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然年度結(jié)束，甲方對乙方進(jìn)行年度總考核。年度總考核時，各季度的考核結(jié)果所占比重為 %。年度總考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進(jìn)行掛鉤。

七、工資管理 乙方薪酬收入采取年薪制的結(jié)構(gòu)管理。

在乙方任職的第一個年度期間，全年薪酬不低于 萬元，其中基本工資為萬元/月，其余部分作為年度績效工資。

第二個同樣任職年度期間，全年薪酬不低于 萬元，其中基本工資為萬元/月，其余部分作為年度績效工資。

如果乙方的職務(wù)或崗位調(diào)整，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照甲方制度另行商定。

八、公司福利

甲方須為乙方提供的公司福利包括：

1、社會保險。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司繳費基數(shù)為乙方購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷）。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，在月度計薪時從乙方工資中扣除。

2、汽車燃油補貼。甲方每月提供 元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進(jìn)行。

乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費用。因公出差時，至機場或車站的市內(nèi)交通費除外。

3、通訊補貼。甲方每月提供 元的通訊補貼，無論市內(nèi)公務(wù)還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。

4、住宿。甲方提供單身宿舍 間，供乙方及家屬使用。

5、用餐。甲方為乙方提供免費午餐，乙方家屬在職工餐廳就餐收費標(biāo)準(zhǔn)視同公司員工。

九、年度績效工資

甲方根據(jù)乙方的年度總考核的結(jié)果，發(fā)放年度績效工資。

年度總考核結(jié)果采取考核指標(biāo)滿分百分制。如乙方年度考核總分低于60分（不含60分），甲方有權(quán)提前解除聘任協(xié)議和勞動合同。

如乙方做出突出業(yè)績或特別貢獻(xiàn)的，甲方可視情況發(fā)放金額不等的特別獎金。

甲方在入職或離職時，如當(dāng)年實際工作時間不足一年時，年度績效獎金則按實際工作月數(shù)計算發(fā)放。

十、約束機制

1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。

2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。

3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

十一、保密條款

乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。

乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

十二、勞動合同

乙方按照**市勞動法律規(guī)定和相關(guān)政策，與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》為本聘任協(xié)議的補充文件。

十三、提前解約

聘任期內(nèi)，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。

除乙方因貪污、收賄、索賄或其他違法犯罪行為外，如甲方提前提出解除聘任協(xié)議和勞動合同的，或者因甲方違反本協(xié)議規(guī)定，致使乙方無法正常開展工作或給乙方帶來經(jīng)濟損失時，乙方提出解決方案但雙方無法協(xié)商一致而提出解除聘任協(xié)議和勞動合同，甲方需一次性賠償乙方人民幣 萬元，并按當(dāng)年的實際工作月數(shù)計發(fā)當(dāng)年的年度績效工資。

對于甲方應(yīng)支付的離職工資、年度績效工資以及相關(guān)賠償金須在乙方辦理完離職手續(xù)后一次性發(fā)放。

如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任協(xié)議和勞動合同的，則甲方可以不發(fā)放當(dāng)年的年度績效工資及相關(guān)提成。

十四、協(xié)議期滿

聘任期滿后，如不續(xù)約，應(yīng)在聘任期滿前兩個月通知對方。如雙方同意續(xù)約，則續(xù)任的聘任期不得少于 年。

十五、從業(yè)禁止

甲方對乙方有從業(yè)禁止約定的，并且甲方向乙支付的報酬中，已包含從業(yè)禁止補償金。乙方對此無異議。若乙方原供職單位向乙方追索從業(yè)禁止補償，甲方愿代乙方承擔(dān)，補償標(biāo)準(zhǔn)以法院終審判決的正式文本為準(zhǔn)。

十六、爭議解決

本協(xié)議內(nèi)容不盡之處，由雙方友好協(xié)商解決。

十八、文本份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

甲 方：***有限公司（蓋章）

法人代表簽字：

乙 方：

簽 字：

簽訂日期：二○

附件：《 年月到 年月期間的工作目標(biāo)和考核辦法》 年 月 日

第二篇：經(jīng)理聘用合同

合作協(xié)議

甲方（企業(yè)單位）：

乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：

甲乙雙方根據(jù)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合作協(xié)議，共同遵守本合同所列條款。

一、合作協(xié)議期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自年月日起至年月日止。期限為年。其中試用期月。

第二條 根據(jù)甲方企業(yè)發(fā)展需要，委托乙方曾義管理甲方企業(yè)秦江新客家并擔(dān)任總經(jīng)理一職。

崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務(wù)名稱：經(jīng)理

（二）直接上級：

（三）直接下級：

（四）崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守餐廳各項規(guī)章制度及國家法律法規(guī)

2、負(fù)責(zé)管理整個餐廳的業(yè)務(wù)工作，包括制度和執(zhí)行人員招聘，員工培訓(xùn)計劃，工作安排和日常勞力安排，并要帶頭遵守。

3、協(xié)調(diào)前廳與廚房及其他部門之間的工作。協(xié)助廚師長計劃改進(jìn)菜單，控制食品的成本，提高銷售量及營業(yè)利潤。與廚師長密切配合協(xié)調(diào)提高菜品質(zhì)量和增加菜式品種。匯總、季度、月度銷售狀況及擬定下個月，下個度季，的計劃向上級匯報。

4、負(fù)責(zé)餐廳設(shè)備，器具的維修和保護(hù)情況，督導(dǎo)各部門做到每月盤點作用。負(fù)責(zé)餐廳質(zhì)量，堅持質(zhì)量作用。負(fù)責(zé)本餐廳執(zhí)行經(jīng)營方針的決策。負(fù)責(zé)檢查餐廳環(huán)境衛(wèi)生，食品衛(wèi)生及餐廳工作人員個人衛(wèi)生，儀容儀表狀況。負(fù)責(zé)召開班列會，監(jiān)督營業(yè)期間所以員工的工作狀況。協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)。

5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍。掌握職工的思想情況，處理或匯報職工的需求及糾紛。擬定員工福利。

6、建立完善各項人資制度、行政制度。針對性細(xì)化分到各部門。

7、處理賓客對餐飲服務(wù)的各種意見，建立和維護(hù)大客戶，作好客情關(guān)系。與各部門

配合協(xié)調(diào)，及時交流信息，掌握全盤，有條不紊的安排整個餐廳工作和處理賓客的意見及各

種糾紛。

8、負(fù)責(zé)公司月度、季度、總結(jié)工作會議的召開。

9、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。

10、制定公司的贏利目標(biāo)，預(yù)算費用。

11、定期向上級進(jìn)行述職，上交述職報吿。

12、負(fù)責(zé)采購及供應(yīng)商管理。

（五）義務(wù)

1．對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。

保證甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。

2．遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度

3．不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍；

4．對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

5．合作經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或企業(yè)的名義貸款；

6．不得以甲方或企業(yè)名義對外提供任何形式的擔(dān)保；

7．應(yīng)于每月日前據(jù)實向甲方報送企業(yè)的財務(wù)報表；以及各部門的盤點報表。

8，工作需要義務(wù)為企業(yè)加班。

（六）經(jīng)理的權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)

有如下的權(quán)力：

1、人事權(quán)：決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

2、財務(wù)權(quán)：審批一定金額需要董事批準(zhǔn)財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支。

3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董事或其它人，所有部門經(jīng)理只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門經(jīng)理

及以下人員布置工作。董事必須充分的尊重總理的權(quán)力。

（七）總經(jīng)理的待遇

1、前三個月甲方每月支付乙方人民幣合作底薪，每月電話費人民幣元，當(dāng)月純

利人民幣作為乙方的業(yè)績提成。

2、當(dāng)月底薪、提成、電話費、提成分配給付時間為次月的號前（遇節(jié)假日的，不超過

假日回來后的第二個工作日）。

3、企業(yè)運作過程中如遇到公司接待乙方擁有簽單的權(quán)利，但須告知上級得到批準(zhǔn)后方可。

金額不得大于當(dāng)月合作底薪的百分之五十。

4、企業(yè)運作過程中如遇到特殊情況（處理賓客投訴）乙方擁有免單權(quán)利，但免單后須知會

甲方補簽。贈送菜品與酒水的權(quán)利：針對處理賓客投訴可靈活掌握。

5、乙方擁有最低打折的權(quán)利

三、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第1條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示：每周工作日為6天，每日工作

為10小時（包含用膳時間2小時）國家法定假除外。

第2條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動

安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第3條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不

得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第5條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行

政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本協(xié)議。

四、合作協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

第1條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方

收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押

乙方的身份證等證件。

第2條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第3條 甲方，乙方任何一方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方并賠償

對方一個月的合作底薪。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議。

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第6條 本合同期限屆滿后，未辦理終止合作協(xié)議手續(xù)仍存在合作關(guān)系，乙方要求續(xù)

訂合作協(xié)議，須提前一個月。雙方就續(xù)訂的合作協(xié)議期限協(xié)商不一致時，終止合作。

五、經(jīng)濟補償與賠償

第1條 甲方違反方合作協(xié)議的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的。

第2條 乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲

方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、本合同約定的其他賠償費用。

六、違反合作協(xié)議的責(zé)任和義務(wù)

第1條 當(dāng)事人一方違反本協(xié)議時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金￥元。

第2條 其他違約責(zé)任

七、勞動爭議處理

第1條 因履行本合作協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申

請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日

內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

第1條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）（二）

第2條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第3條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本協(xié)議以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)

法定代表人或(委托代理人)：

年月日

年月日乙方：

第三篇：市場經(jīng)理聘用合同

篇一：市場部經(jīng)理聘用協(xié)議書 市場部經(jīng)理聘用協(xié)議書 甲方： 乙方：

為加強企業(yè)的業(yè)務(wù)開展，提高公司的業(yè)務(wù)水平，明確業(yè)務(wù)員在企業(yè)工作中享有的，權(quán)，責(zé)，利特制訂本協(xié)議，甲乙雙方本著自愿，公平，公正公開的原則簽訂協(xié)議如下：

一、甲方聘請乙方 為裝飾室內(nèi)裝飾業(yè)務(wù)代表，聘用時間自 年 月日至年月日止，工作成績優(yōu)異者甲方優(yōu)先繼續(xù)錄用。

二、乙方受聘期間享有基本工資月薪1500元，每月需要完成工作量5-6單位基本產(chǎn)值。乙方月薪完成產(chǎn)值提升或扣除，提升或扣除的使用月薪在次月初發(fā)薪水時發(fā)放。

三、業(yè)績考核制度（每月合計獎扣100元）獎扣內(nèi)容如下：

1、上門服務(wù)

a．每提供一單設(shè)計師上門量房、50元每單計算、提供量房具體房號棟號平方面積，（須客戶同意量房并等設(shè)計來現(xiàn)場量房交流）如客戶不在現(xiàn)場或不愿意和設(shè)計師交流此單不計。b、量房基礎(chǔ)上再來一次公司再計50元、（須提供客戶電話號碼）

c、完成上門服務(wù)a、b、項需要按照基本產(chǎn)值一單計算，如沒有完成a、b、項需要按照ab項獎扣。

2、帶到公司咨詢客戶 a．客戶第一次計30元。（須提供小區(qū)名稱、棟號、面積、電話號碼）b．第二次計70元。

c．完成帶到公司咨詢客戶a、b項需要按照基本產(chǎn)值一單計算、如沒有完成a、b項要求按照a、b項獎扣。

3、共計每項基本產(chǎn)值5-6單、按照1、2項要求獎扣。

四、每月至少5-6單來公司咨詢，每少帶一項按照每項扣除，扣除底線為900元每月，月薪與咨詢量的對照如下：

五、乙方受聘用期間在享有底薪同時享有業(yè)務(wù)獎勵，計算方法如下：

1、業(yè)務(wù)提成按開工折后算總額提取，12萬以下的業(yè)務(wù)獎勵為3%，13-20元以內(nèi)業(yè)務(wù)獎勵為3.5%20元以上的業(yè)務(wù)獎勵為4%（其主材及替業(yè)主代購產(chǎn)品，曾送項目，只收業(yè)主成本價項目不提取業(yè)務(wù)獎勵）。注：（1）工程開工后，按當(dāng)月開工折后總額次月發(fā)放工資時一次付清（業(yè)務(wù)獎勵方式同上）。（2）團隊業(yè)務(wù)總提成按照1%給予獎勵，(需完成公司下達(dá)業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)各指標(biāo))如沒有完成不給予獎勵。

（3）年終獎勵市場部經(jīng)理按照公司總業(yè)績除開市場不業(yè)績外再提5%給予獎勵（需完成公司對業(yè)務(wù)部考核考核分?jǐn)?shù)達(dá)到80分給予獎勵，如沒有考核分?jǐn)?shù)沒有到達(dá)80分公司不給予獎勵，附件（市場部考核打分表）。（4）、工裝提成方式10萬以上按照總數(shù)2%計算，不納入到年終業(yè)績。

四、國家法定節(jié)假日不扣除底薪。

五、如公司發(fā)現(xiàn)市場部經(jīng)理及人員有不遵守職業(yè)道德和其他傷害公司利益和名譽的行為公司有權(quán)對當(dāng)事人，和市場部管理人員進(jìn)行處罰情節(jié)惡劣并以開除及扣除當(dāng)事人所有提成及工資作為補償公司的損失。

六、甲乙雙方的權(quán)利與責(zé)任，參照《市場部經(jīng)理崗位職責(zé)》和《市場部管理條例》附件以上協(xié)議甲乙雙方自愿簽定，自簽訂之日起生效。

甲方：乙方： 地址： 身份號： 地址：篇二：總經(jīng)理聘用合同 總經(jīng)理聘用合同

甲方：xx實業(yè)發(fā)展（深圳）公司（以下簡稱甲方或公司）

乙方：（以下簡稱總經(jīng)理或乙方）家庭詳細(xì)住址： 身份證號碼： 聯(lián)系方式：

為了更好適應(yīng)市場經(jīng)濟需要，在體現(xiàn)市場競爭，促進(jìn)管理、經(jīng)營、效益、效率最優(yōu)化和最好化的同時，也體現(xiàn)乙方的個人價值和才能，甲方根據(jù)章程和有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)董事會研究擬聘乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理。乙方接受了甲方總經(jīng)理聘任。為了便于開展工作，現(xiàn)就乙方任總經(jīng)理后的有關(guān)事項、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等訂立職業(yè)目標(biāo)合同如下： 名詞解釋：

1、甲方：包括“公司、章程、董事長、董事會、監(jiān)事會”等；

2、乙方：指乙方個人、總經(jīng)理；

3、關(guān)聯(lián)交易：是指乙方在甲方履行職務(wù)中與關(guān)聯(lián)人（關(guān)聯(lián)法人、關(guān)聯(lián)自然人、潛在關(guān)聯(lián)人）發(fā)生交換、控制資產(chǎn)、資源、資金、決策，并提供產(chǎn)品、信息、勞務(wù)、職權(quán)、服務(wù)的交易行為。

第一條：總則

乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度、總經(jīng)理工作細(xì)則和本合同，是指導(dǎo)乙方履行職務(wù)和承擔(dān)風(fēng)險與責(zé)任的重要文件。第二條：

本合同只是根據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)范乙方行為和職務(wù)目標(biāo)責(zé)任”的原則性協(xié)議； 第三條：合同期限：

聘用期限五年，自2011年3月1日起至 2015年12月31日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前六個月書面通知對方。

第四條：聘用乙方的主要權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)

一、權(quán)利：

1、對甲方負(fù)責(zé)。在甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管下工作。

2、任期內(nèi)實行總經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制。執(zhí)行甲方?jīng)Q議。對任期生產(chǎn)經(jīng)營計劃、管理目標(biāo)等承擔(dān)實施責(zé)任。

3、任期內(nèi)享有國家法律法規(guī)、公司章程、董事會和董事長賦予的職權(quán)和義務(wù)。

4、主持公司的日常生產(chǎn)、經(jīng)營、市場開發(fā)和管理工作，并制訂系統(tǒng)解決方案。全面組織實施、布置落實董事會和董事長的各項決議、決定。并向董事會和董事長報告工作。

5、根據(jù)甲方要求，在任期內(nèi)擬訂完整、可行的工作計劃、發(fā)展計劃、達(dá)到三年任期目標(biāo)的構(gòu)想和經(jīng)營管理計劃與投資開發(fā)方案。報甲方審批后實施。

6、根據(jù)實際需要，編制公司經(jīng)營管理體系、機構(gòu)設(shè)置和經(jīng)營管理目標(biāo)。建立健全各種規(guī)章制度、崗位工作目標(biāo)、工作職責(zé)、素質(zhì)要求、工作程序、考核辦法和總經(jīng)理工作細(xì)則等。經(jīng)甲方審批后組織實施。并對其進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和完善。

7、提請甲方董事會、董事長聘任或解聘中高層副職人員（所有中高層管理崗位正職及審計、設(shè)計、財務(wù)、財務(wù)部門人員聘任選調(diào)由董事長決定）。

8、決定聘任或解聘中層副職以下職員（財經(jīng)人員除外）。

9、編制和建立公司用工用人的競爭激勵機制、獎懲制度、薪金及福利待遇分配方案。報甲方審批后加以實施。

10、受董事會或董事長委托，代表公司簽署下列合同： a、勞動用工合同和部門及崗位目標(biāo)和管理目標(biāo)責(zé)任合同； b、職員培訓(xùn)，每周四舉行員工培訓(xùn)； c、旅游團隊、團體及客戶住宿消費合同； d、常住客戶合同；

e、日常經(jīng)營管理、設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)、市場開發(fā)等方面的合同； f、董事長和董事會及章程與本協(xié)議直接受權(quán)的其它合同。

11、受董事會或董事長委托，代表公司參加各項社會活動。

12、獲得董事會和董事長批準(zhǔn)的報酬和其它福利待遇；

13、遵照財務(wù)制度和審批規(guī)程，報甲方批準(zhǔn)的、季度、月度資金收支計劃、報表、報告和費用支出計劃；在計劃范圍內(nèi)審簽、核準(zhǔn)公司日常經(jīng)營管理的費用收支；享受人民幣10萬元額度的財務(wù)審批權(quán)限；每年享有一定的業(yè)務(wù)招待費（包括個人費用）權(quán)限：具體如下： 2011年，人民幣30萬元； 2012年，人民幣50萬元 2013年，人民幣70萬元； 2014年，人民幣90萬元； 2015年，人民幣110萬元；

此項費用采取實報實銷的形式用以財務(wù)核算；

14、應(yīng)邀列席甲方董事會會議和甲方?jīng)Q策委員會會議；

15、主持和召集經(jīng)理工作會議；提議召開董事會臨時會會議；

16、法律法規(guī)和公司章程、董事長、董事會賦予的其它職權(quán)。

二、責(zé)任：

合同期限內(nèi)，達(dá)到以下責(zé)任目標(biāo)

1、管理目標(biāo)：根據(jù)公司“品質(zhì)為王，提供五星服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”的要求，建立健全各種規(guī)章制度與機制。把公司文化和管理制度有機結(jié)合。統(tǒng)一理念，統(tǒng)一行為，統(tǒng)一視角。形成符合“五星級”業(yè)務(wù)要求的企業(yè)管理模式；以富力、萬科作為企業(yè)發(fā)展的標(biāo)桿。

2、團隊管理：擬訂人力資源計劃和方案，招賢納才和培養(yǎng)人才。以建設(shè)和諧團隊為出發(fā)點，為公司培養(yǎng)出一支具有德才兼?zhèn)?、凝聚力強、忠于職守、具有良好職業(yè)道德和高素質(zhì)的效率團隊；健全公司培訓(xùn)機制，以同類標(biāo)標(biāo)桿企業(yè)實際工程項目案例作為培訓(xùn)的標(biāo)素材；建立健全公司以及各部門的《經(jīng)營管理手冊》；制定各部門、各崗位的《崗位說明書》，提高公司人力資源匹配率；督導(dǎo)各部門制定以及完善本部門的業(yè)務(wù)的《作業(yè)指導(dǎo)書》；工資成本取萬科、富力、金地的平均值；

3、戰(zhàn)略企劃：按甲方批準(zhǔn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標(biāo)，尋找可行性解決方案。有計劃、有步驟地實施日常經(jīng)營、管理、市場開發(fā)方案；擬定切實可行的市場開發(fā)企劃案和市場營銷方案，確保實施效果和經(jīng)營目標(biāo)的完成。

4、產(chǎn)品開發(fā)：公司未來年內(nèi)致力于投資開發(fā)的產(chǎn)品類型為：住宅、公寓、酒店（五星級）、別墅、城市綜合體（五星級）；產(chǎn)品要做成系列化；

5、綜合成本：嚴(yán)禁發(fā)生任何重大安全責(zé)任事故和人員傷亡責(zé)任事故。本著少花錢多辦事、花小錢辦大事的勤儉節(jié)約原則，努力降低生產(chǎn)經(jīng)營和管理成本，實現(xiàn)企業(yè)利益和工作效率最大化。（1）、2011年綜合總成本力爭控制在人民幣2500萬元以內(nèi)，財務(wù)成本控制在人民幣6000萬元以內(nèi)；（2）、2012年綜合總成本力爭控制在人民幣3000萬元以內(nèi)，財務(wù)成本控制在人民幣5500萬元以內(nèi)；（3）、2013年綜合總成本力爭控制在人民幣3500萬元以內(nèi)，財務(wù)成本控制在人民幣5000萬元以內(nèi)；（4）、2014年綜合總成本力爭控制在人民幣4000萬元以內(nèi)，財務(wù)成本控制在人民幣4500萬元以內(nèi)；（5）、2015年綜合總成本力爭控制在人民幣4500萬元以內(nèi)，財務(wù)成本控制在人民幣4000萬元以內(nèi)；

5、經(jīng)營目標(biāo)：參照標(biāo)桿企業(yè)同時其發(fā)展的情況，結(jié)合甲方公司實際與規(guī)模的要求，本著“五年跨入地產(chǎn)銷售百億俱樂部”的目標(biāo)，以及優(yōu)化資源的銷售原則，擬訂經(jīng)營目標(biāo)如下：（1）、2011年、銷售總收入不少于18億元，租賃收入不少于2000萬元；（2）、2012年、銷售總收入不少于27億元，租賃收入不少于4000萬元；（3）、2013年、銷售總收入不少于45億元，租賃收入不少于8000萬元；（4）、2011年、銷售總收入不少于67億元，租賃收入不少于1.6億元；（5）、2011年、銷售總收入不少于100億元，租賃收入不少于3億元； 擬定項目控制目標(biāo)如下：（1）、30層以下的項目：建筑成本控制在2200元--2500元/㎡（不包括精裝修），自取得國土證之日起8個月達(dá)到售樓要求并開盤銷售，12個月內(nèi)完成90%的銷售，同時完成80%的項目銷售回款；（2）、超高層項目（即50層以下項目）：建筑成本控制在3300元--3500元/㎡（不包括精裝修），自取得國土證后之日起18—20個月達(dá)到售樓標(biāo)準(zhǔn)，26個月完成70%--80%的銷售，同時完成70%的項目銷售回款； 擬定上市目標(biāo)如下： 上市時間：2013年內(nèi)

上市形式：借殼上市、重組上市 上市地點：香港、大陸 其他經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)如下：（1）、公司年人均開發(fā)面積需要達(dá)到2500㎡以上（以實際員工數(shù)為基準(zhǔn)）；（2）、每年推出2個項目，用以做品牌輸出，做出自己的品牌特色，輸出工作的成本控制在1000元/㎡；加強對外品牌建設(shè)工作，每年拿出1%的銷售收入作為品牌建設(shè)活動（慈善活動）；（3）、在2011年內(nèi)成立客服會，對老客戶進(jìn)行定期回訪，評估客戶對產(chǎn)品的認(rèn)知、接受程度，吸收客戶中有利于項目改進(jìn)的建議并落到實處；力爭所推出的項目老業(yè)主的購買率達(dá)到5%；（4）、資金周轉(zhuǎn)率與萬科、金地、富力三家公司保持一致；

6、其他責(zé)任：（1）、保證銀行借款利息為證，產(chǎn)生的滯納金與罰款之責(zé)任由總經(jīng)理承擔(dān)；（2）、制定公司《基本法》，加強公司廉政建設(shè)，制定公司五年發(fā)展計劃；每年召開一次反省會，總結(jié)項目開發(fā)、公司運營中的成績與不足；（3）、每年11月做的年終結(jié)算以及下一的預(yù)算計劃，年報時間嚴(yán)格按上市公司要求執(zhí)行；每年以季度為單元，每季度進(jìn)行工作計劃任務(wù)審計工作，并向董事會、董事長提供審計報告；

三、承諾與義務(wù)：

（一）忠實義務(wù)：

當(dāng)自身利益、局部利益、短期利益等，與甲方公司利益、全局利益、長遠(yuǎn)利益發(fā)生沖突時，乙方應(yīng)以個人利益服從公司利益；局部利益服從全局利益；短期利益服從長遠(yuǎn)利益為自身行為的基本準(zhǔn)則。忠于職守，忠實履行其應(yīng)有責(zé)任和義務(wù)。保證和承諾如下：篇三：區(qū)域經(jīng)理聘用合同

聘 用 合 同 合同編號：

用人單位（以下簡稱甲方）：溫州瓦頓電器有限公司 受聘方（以下簡稱乙方）：受聘方身份號碼：

身份證住址：（附身份證復(fù)印件和簡歷）

甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為本企業(yè)員工，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂聘用合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、并共同遵守履行。

一、合同期限 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿，本合同自行終止。

二、工作任務(wù)

1、乙方擔(dān)任甲方營銷中心職務(wù)。

2、乙方完成甲方安排的各項營銷工作任務(wù)。

3、乙方須遵守甲方各項管理制度，并擔(dān)負(fù)相關(guān)的工作責(zé)任。

4、協(xié)議期內(nèi)需完成 區(qū)域的任務(wù)指標(biāo)萬元。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協(xié)商，乙方工資形式為：底薪+提成+獎金，乙方基本底薪為 元/月，出差補貼 元/天, 電話費補貼元/月。

2、乙方的試用期為 個月，試用期工資為 元/月,試用期滿未因各種原因中止，則自動繼續(xù)生效，公司將給予轉(zhuǎn)正。

3、乙方每月具體薪資發(fā)放日按照甲方財務(wù)制度發(fā)放。

4、獎金計算方式及發(fā)放方式（除基本工資以外的工作報酬獎勵）：b、其它獎勵和激勵考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放參照合同附件及甲方相關(guān)政策。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方對乙方進(jìn)行安全工作知識，法規(guī)教育和其他業(yè)務(wù)技術(shù)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)嚴(yán)格遵守其崗位勞動安全合法規(guī)程。

五、福利待遇

乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。

六、勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行 檢查、督促、考核和獎懲。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德不允許工作過程中擅自銷售其他廠商的產(chǎn)品，損害甲方和代理商的利益，若發(fā)現(xiàn)將給予

乙方開除和經(jīng)濟處罰（不發(fā)任何工資及提成）。

3、乙方必須做好保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的工作，不得向第三方泄漏甲方及公司的市場運作機密。

七、合同的續(xù)訂、變更和終止、本合同期滿，如雙方自愿，可以續(xù)訂。2、如因工作變動，經(jīng)甲乙雙方同意可以變更原合同的相關(guān)內(nèi)容、并由雙方簽字后生效。3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）企業(yè)實行關(guān)、停、并轉(zhuǎn)手續(xù)的；（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、違返職業(yè)道德對甲方利益造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。、甲方未按聘用合同規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方多次協(xié)商，均不能達(dá)成一致的，乙方可解除勞動合同。

八、違反合同的責(zé)任

1、乙方在合同期內(nèi)，提出解出勞動合同，但又不符合第七條的第四款項，甲方不予計發(fā)任何薪資。

2、甲方在合同期內(nèi)，提出解除勞動合同，但又不符合第七條第三款的，應(yīng)按乙方實際出勤天數(shù)結(jié)算工資。

3、任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前30天以書面形式向?qū)Ψ教岢?，乙方需清楚做好交接工作，雙方結(jié)清所有賬目、始能離開，本合同正式終止。

九、補充協(xié)定

十、合同一式兩份，未盡事宜雙方可協(xié)商約定；甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

甲方（簽字并蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）： 日期： 日期：

溫州瓦頓電器聘用合同附件

一、業(yè)務(wù)人員考核管理制度規(guī)定

1.1區(qū)域經(jīng)理每日上午8：30之前用當(dāng)?shù)刈鶛C撥打營銷中心電話報到。報到電話號碼為： 0577-85826999，每月出現(xiàn)三次超時報到，罰款100元；發(fā)現(xiàn)虛假報到，每次罰款100元。特 殊情況可以電話提前通知銷售內(nèi)勤或銷售總監(jiān)。

1.2區(qū)域經(jīng)理手機必須24小時開機，不得出現(xiàn)關(guān)機，電話不接聽等聯(lián)系不上的情況，如月累計出現(xiàn)此類情況3次以上的（含3次），取消當(dāng)月電話補助。1.3區(qū)域經(jīng)理由于個人原因需要請假的，需提交書面請假申請，累計請假次數(shù)不得超過3次，累計請假天數(shù)不得超過15天，請假期間無工資及補貼。但婚假、直系親屬喪假給予發(fā)放基本工資，無補貼?；榧?0天，喪假為6天。（任何調(diào)休及請假須提前向總監(jiān)請示，無請示一律按曠工處理，嚴(yán)重按自動離職處理）

1.4回公司述職及培訓(xùn)期間，每天上午9：00以前到營銷中心報到，遲到扣罰50元/次。1.5未辦理請假手續(xù)，擅離工作區(qū)域，一律按曠工處理，曠工一天扣罰3天工資，連續(xù)曠工6天或一年內(nèi)累計曠工15天，給予辭退處理。

2、出差管理規(guī)定

2.1出差前，須向營銷總監(jiān)遞交出差申請，沒有批準(zhǔn)擅自出差，費用自行承擔(dān)。出差申請內(nèi)容：目的地、工作目的、預(yù)計效果、走訪區(qū)域、走訪客戶名錄（具體見附表《出差申請表》）。2.2區(qū)域經(jīng)理每月出差原則情況下出差天數(shù)為26天超過天，每月休息四天，如果不休息的情況下公司給予按正常出差天數(shù)補助，但沒有加班工資。2.3每輪出差結(jié)束后，必須向營銷總監(jiān)遞交〈出差總結(jié)〉。每周一前必須提交《區(qū)域經(jīng)理周報表》、每月2號前提交《區(qū)域經(jīng)理月度工作報表》到公司總部審核，該項將作為年終考核，特殊情況未及時上交須向內(nèi)勤或總監(jiān)說明。

2.4各區(qū)域業(yè)務(wù)主管差旅報銷清單必須次月5日前快遞到公司，過期不予報銷。

2.5報銷不得出現(xiàn)假票、虛報等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予報銷當(dāng)月差旅費用，并給予虛報者全額兩倍罰款，嚴(yán)重者開除處理。

2.6住宿費按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給，出差人員住宿費必須取得住宿費憑證。2.7出差人員交通費憑乘車票證明以實費計算支給。

2.8出差報銷往返火車或汽車票，6小時以內(nèi)車程按火車硬座或汽車坐票標(biāo)準(zhǔn)，6小時以上車程按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)；如遇到特殊情況需乘坐軟臥、飛機時需事先向公司申請?zhí)嘏?/p>

3、費用管理規(guī)定

3.1區(qū)域經(jīng)理每月預(yù)支3000元，每月分三次打款。

3.2業(yè)務(wù)人員在工作期間與本區(qū)域，不得從事第二職業(yè)或兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除處理，并取消工資與提成的發(fā)放。

3.3各銷售人員不得和客戶有現(xiàn)金往來及借款行為，如有違規(guī)操作，自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，并一律開除，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機關(guān)處理。

4、報表管理規(guī)定 如發(fā)現(xiàn)短信內(nèi)容不真實，則扣除當(dāng)天補貼，每月短信累計三次以上沒發(fā)的人員，罰款100元。4.2每周一早上9:00之前必須將《區(qū)域經(jīng)理周報表》表格通過郵件的形式發(fā)送到助理郵箱并且抄送一份市場總監(jiān)。

4.3每月1-2號向營銷中心遞交上月工作總結(jié)（內(nèi)容包括：月度工作進(jìn)展、代理商運營情況，市場分析）及本月工作計劃（計劃項目、現(xiàn)狀分析、達(dá)成目標(biāo)、采取措施步驟、完成日期等）。各種報表的質(zhì)量及遞交時間納入年終績效考核中。

三、所在區(qū)域任務(wù)分解和開發(fā)市場開發(fā)進(jìn)度及考核制度 12

3、新簽代理商公司原則情況下是款到發(fā)貨，特殊情況對方要求有以下兩條的。1）新簽代理要求公司發(fā)貨到乙方所在地然后向公司匯款的，區(qū)域經(jīng)理必須全部跟蹤到位要和托運部及時聯(lián)系并且同代理商清點貨物無誤差時。負(fù)責(zé)跟蹤代理商及時匯款后方可離開所在地。否則代理商不匯款給公司造成的一切損失由區(qū)域經(jīng)理100%承擔(dān)負(fù)責(zé)。

2）新簽代理商有提前向公司匯款定金，然后要求公司發(fā)貨到乙方所在地的，區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)跟蹤代理商將余額匯款到公司方可離開所在地，否則代理商不匯款給公司造成的一切損失由區(qū)域經(jīng)理100%承擔(dān)負(fù)責(zé)。

4、區(qū)域經(jīng)理針對客戶答應(yīng)或承諾的相關(guān)公司規(guī)定以外的政策或需要特殊支持的費用等，未經(jīng)總監(jiān)同意審批，造成不良后果或不必要的費用支出，將由經(jīng)辦區(qū)域經(jīng)理自行承擔(dān)。以上規(guī)定有公司統(tǒng)一管理，總經(jīng)理隨時可以抽查。望各個區(qū)域經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行。甲 方：溫州瓦頓電器有限公司 乙 方： 日 期： 年月日日 期： 年 月日

第四篇：聘用合同(銷售經(jīng)理)

聘用合同

甲方： 乙方：

名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 住所：

住址： 甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議內(nèi)容及期限

1.甲方聘用乙方擔(dān)任公司銷售經(jīng)理一職，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作制度、崗位職責(zé)及甲方安排的其他工作任務(wù)按時完成各項工作。乙方按照甲方計劃獨立完成銷售部的組建和員工的培訓(xùn)工作，并建立全面完善的銷售管理機制。

乙方銷售各種商品應(yīng)當(dāng)按照甲方的價格規(guī)定進(jìn)行，乙方對其銷售的商品享有經(jīng)理打折權(quán)。

乙方承諾保質(zhì)保量完成甲方安排的各項工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)公司制度對其進(jìn)行處理，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。

2.聘用期限自 年 月 日（以實際到任時間為準(zhǔn)）起至 年 月 日止，為期 年。協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，方可辦理續(xù)簽聘用協(xié)議。

本協(xié)議期限內(nèi)，乙方無正當(dāng)理由不得單方終止或不履行合同，如有違約，應(yīng)承擔(dān)因此造成的甲方的損失。

協(xié)議期內(nèi)乙方如有正當(dāng)理由需終止協(xié)議的，應(yīng)提前30天向甲方書面提出申請，經(jīng)甲方書面同意后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，結(jié)清款項方可解除本協(xié)議。同時，乙方解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付聘用期間甲方投入的培訓(xùn)費、管理費等相關(guān)費用。因乙方違反本條約定而給甲方造成損失，甲方除有權(quán)扣發(fā)乙方應(yīng)得薪酬外，還有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工作報酬

1.乙方工作報酬執(zhí)行傭金提成制，乙方每月完成業(yè)績 以上，甲方按照乙方所完成業(yè)績總額 %計提成，并于每月30日以 方式發(fā)放給乙方。

以上提成具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)乙方享受的經(jīng)理折扣權(quán)，乙方所訂包房不打折的情況下以 %計乙方提成，超消費 折可按超低消費以后總額 %計乙方提成，超消費 折視為無提成銷售（此種情況需請示上級部門批準(zhǔn)，包括贈送酒水食品等）。2.乙方每月業(yè)績完成 以上，甲方可以為乙方免費提供一間請客房（酒水為指定酒水）。

3.乙方銷售業(yè)績完成 以上，享有將甲方指定酒水贈送給其所訂包房的權(quán)利，如乙方銷售業(yè)績低于，其所訂包房需要贈送酒水的，乙方只能按照甲方規(guī)定的該酒水成本價自行購入贈送。

三、工作時間

乙方工作時間實行不定時工作制。

四、保險福利待遇

乙方任職期間福利待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方約定，甲方按照合同約定應(yīng)支付乙方的傭金提成中包含應(yīng)為乙方繳納的各項保險費用，并由乙方自行到保險機構(gòu)完成繳納。

五、合同的解除

乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方解除與乙方的聘用協(xié)議。1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方兩次以上批評教育仍不改正，造成甲方損失的。

2.乙方連續(xù)三個月沒有銷售業(yè)績或銷售業(yè)績不足 元的。3.乙方因故意或重大過失，給公司利益造成損害的，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議并要求乙方賠償損失。

4.乙方從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。

六、雙方義務(wù)

1.乙方必須每月參加公司的經(jīng)營總結(jié)例會，乙方及其帶領(lǐng)的團隊人員必須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，因違反甲方規(guī)章制度而造成的損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)職能、工作安全及各種規(guī)章和社會法制培養(yǎng)教育，乙方應(yīng)積極接受以上各項教育，并定期接受公司考核。3.乙方的訂房一律按甲方的規(guī)定進(jìn)行排房，乙方不得擅自調(diào)整，因乙方擅自調(diào)整排房造成的損失，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.乙方因工作與第三人發(fā)生沖突，應(yīng)按照甲方的協(xié)調(diào)方案解決，如乙方不顧甲方的協(xié)調(diào)，擅自采取個人行為導(dǎo)致?lián)p害后果的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。5.乙方上崗必須著甲方所指定的工作服裝，服裝必須保持整潔無破損，隨時注意自己的儀容儀表，以保證甲方的整體形象良好。

6.乙方必須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密，未經(jīng)甲方允許，不得擅自利用甲方的商業(yè)秘密、信譽等進(jìn)行任何活動，如違反約定，乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。本聘用協(xié)議終止或解除時，乙方應(yīng)向甲方交回所有相關(guān)的資料，并完成各項工作的交接，不得留存其工作期間所獲得的客戶資料。

七、違約責(zé)任

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定履行各自的義務(wù)，任何一方違反本協(xié)議約定，除應(yīng)當(dāng)賠償因違約給對方造成的損失外，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為違約當(dāng)年乙方已經(jīng)獲得的提成總額的20%。

八、其他約定事項

1.本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2.甲乙雙方因履行本聘用協(xié)議發(fā)生爭議，按照法律規(guī)定，申請勞動仲裁解決糾紛。

3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方共同執(zhí)行。

甲方： 乙方： 代表人： 簽名：

年 月 日 年 月 日

第五篇：工程部經(jīng)理聘用合同

工程部經(jīng)理協(xié)議書

甲方：河北萬特房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

乙方：

一、工作范圍：

乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)工程項目的施工管理。

二、合同期限：

以甲方實際使用的期限為準(zhǔn)。

三、工作要求：

建筑工程合格率、工程優(yōu)良率、工程工期以甲方與施工單位簽訂的施工合同為準(zhǔn)，工程投資不超過甲方的計劃投資，工程重大傷亡事故為零。

四、工作形式：

甲方授權(quán)乙方按照甲方和施工單位簽訂的施工合同、和監(jiān)理單位簽訂的監(jiān)理合同為依據(jù)，負(fù)責(zé)該項目的全部施工生產(chǎn)管理。按照甲方授權(quán)協(xié)同甲方參與部分材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)確定，生產(chǎn)廠家、采購形式等事宜。

五、工資的發(fā)放形式及其他福利及：

1、乙方的試用期為三個月，工資為15000元/每月（稅后），每月15日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。雙方商定每月先按13000元/每月發(fā)放，年終或離職時付清。

2、試用期為結(jié)束甲方考核合格，雙方正式簽訂正式勞動合同。

3、甲方為乙方電話補助為150元/每月，免費提供食宿，另外用車補助1000元/每月，工作時間每周6天，其它作息時間按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、要向乙方貫徹法律、法規(guī)、政策以及建設(shè)主管單位的決定，引導(dǎo)和規(guī)范施工管理過程，使工程項目管理走標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化軌道，支持乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)管理自主權(quán)。

2、對工程項目工程和施工管理有決策權(quán)，并經(jīng)常深入現(xiàn)場進(jìn)行工程質(zhì)量和工程進(jìn)度的檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)乙方管理不到位有權(quán)進(jìn)行提出要去。

3、甲方督促檢查各項規(guī)章制度的檢查落實情況，指導(dǎo)審核乙方完成完善現(xiàn)場管理規(guī)章制度并督促落實。

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4、提供辦公用房、辦工座椅、電腦、打印機、空調(diào)、床被等必要的辦公設(shè)施，提供車旅、交通、施工檢測檢查工具、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范工具等發(fā)生費用的報銷。

5、足額按期支付乙方工資。

6、甲方要積極為乙方的施工生產(chǎn)提供條件。

七、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)開展工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全工程生產(chǎn)各項管理規(guī)章制度。

2、協(xié)助完善各項建設(shè)手續(xù)，協(xié)助協(xié)調(diào)建設(shè)主管部門的關(guān)系以及地方施工關(guān)系。

3、積極主動地完成公司的各項生產(chǎn)施工任務(wù)，對工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全施工情況，實施全面的管理。

4、對開發(fā)項目進(jìn)行前期跟蹤，組織開發(fā)項目信息收集整理、分類、匯總。

5、檢查監(jiān)督施工單位進(jìn)場準(zhǔn)備工作落實情況，檢查監(jiān)督施工項目部簽訂的施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、消防安全、治安保衛(wèi)責(zé)任書的情況以及現(xiàn)場安全教育開展情況。

6、檢查監(jiān)督監(jiān)理單位的人員配備，人員資格，以及現(xiàn)場人員的監(jiān)理情況。督促參與監(jiān)理單位組織的監(jiān)理例會。

7、熟悉施工圖紙，熟悉圖紙中涉及的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保工程嚴(yán)格按照施工圖紙進(jìn)行施工。

8、組織施工圖紙會審、設(shè)計變更審簽、對工程中的細(xì)部做法、外裝風(fēng)格、部分材料選用根據(jù)自己的經(jīng)驗提出建議和意見。

9、代表建設(shè)單位現(xiàn)場管理人員審核簽批工程進(jìn)度款。

10、組織處理重大工程事故，協(xié)調(diào)工程重大問題糾紛，對重大工程事故及工程技術(shù)問題提出處理方案。

11、參加工程竣工驗收，監(jiān)督檢查竣工圖繪制，工程決算、材料使用、臺帳建立及工程資料臺帳建立、整理、歸檔的完成情況

12、樹立公司利益第一的宗旨，維護(hù)公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法行為的發(fā)生

13、協(xié)助配合公司其他部門進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

八、爭議解決：雙方本著友好協(xié)商的原則協(xié)商解決。

九、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

十、本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份。

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甲方簽字（章）：乙方簽字：

年月日年月日

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