第一篇：?jiǎn)T工醉駕被處拘役1個(gè)月,用人單位可否解除勞動(dòng)合同

員工醉駕被處拘役1個(gè)月，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？

-祝大家新年春節(jié)快樂-■文 勞動(dòng)法觀察與研究 小編

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基本案情馬某在深圳市某科技公司工作，2015年4月14日，馬某因醉駕并造成交通事故，被判處拘役一個(gè)月（2015年4月15日至2015年5月14日）。2015年4月15日，馬某的朋友李某向某科技公司借款22000元用于交通事故賠償，約定該款項(xiàng)從馬某的工資中扣除（共扣三個(gè)月），馬某認(rèn)可從其三個(gè)月工資中扣除的事實(shí)，某科技公司2015年8月13日與其解除勞動(dòng)合同。馬某不服，訴至相關(guān)部門，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。雙方意見馬某認(rèn)為：某科技公司在其拘役執(zhí)行完畢之后，仍然讓其正常工作并發(fā)放工資，應(yīng)視為對(duì)解除權(quán)的放棄，某科技公司在三個(gè)月之后與其解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。某科技公司認(rèn)為：解除符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是合法解除。

一、二審法院意見馬某因醉駕被追究刑事責(zé)任，該種情形符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件。馬某在2015年5月15日拘役執(zhí)行完畢之后，并未立即歸還交通事故借款22000元，而是由某科技公司按月從其工資中扣除，共扣了三個(gè)月，因此，某科技公司同意馬某繼續(xù)上班且向其發(fā)放工資，其目的只是為了收回借款，該行為不能視為是對(duì)解除勞動(dòng)合同權(quán)利的放棄。某科技公司在收回借款之后，于2015年8月13日通知馬某解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動(dòng)合同。拘役是刑罰嗎？刑罰是由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)在《刑法》中確定的，由人民法院對(duì)犯罪分子適用并由專門機(jī)構(gòu)執(zhí)行的最為嚴(yán)厲的國(guó)家強(qiáng)制措施。根據(jù)《刑法》規(guī)定，刑罰分為主刑和附加刑。其中，主刑是對(duì)犯罪分子適用的主要刑罰方法，只能獨(dú)立適用，不能附加適用，對(duì)犯罪分子只能判一種主刑。主刑分為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。酒駕與醉駕有什么區(qū)別？酒駕是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20毫克/100毫升，小于80毫克/100毫升的駕駛行為。

醉駕是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的駕駛行為。

在醉酒駕駛?cè)胄讨?，警察?duì)于酒后駕車的處罰僅限于行政處罰，最多也就是行政拘留，不會(huì)涉及到追究犯罪。然而醉酒駕駛?cè)胄讨螅恍┤艘廊徽J(rèn)為酒駕無非是被關(guān)幾天，沒什么大不了的。實(shí)際上，危險(xiǎn)駕駛罪雖然刑罰較輕，但仍然屬于犯罪，且是故意犯罪！從性質(zhì)上講故意傷害、盜竊等犯罪行為是一樣的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，行為人被認(rèn)定為犯罪的會(huì)對(duì)本人造成多方面的影響?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…(六)被依法追究刑事責(zé)任的”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條也有規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…(四)被依法追究刑事責(zé)任的”。此外，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）也規(guī)定，“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院、公安部關(guān)于辦理醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車刑事案件適用法律若干問題的意見》第一條規(guī)定：在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，血液酒精含量達(dá)到80毫克/100毫升以上的，屬于醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，依照《刑法》第一百三十三條之規(guī)定，以危險(xiǎn)駕駛罪定罪處罰。未達(dá)到醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車標(biāo)準(zhǔn)，也就是血液中酒精含量低于80毫克/100毫升的，按照《道路交通安全》的有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。

小編注：由于免予起訴的取消，對(duì)于其適用的對(duì)象，則擴(kuò)充到不起訴中來。小編最后提醒：春節(jié)到了，親朋好友相聚難免把酒言歡，有的朋友認(rèn)為喝少點(diǎn)，慢慢開就沒有問題。要牢牢記住，喝酒開車是違法！醉酒駕駛是犯罪！切莫以身試法。典型案例丨理論研究丨實(shí)務(wù)指要丨業(yè)界資訊▽

第二篇：用人單位與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議

解除（或終止）勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：萬福生科（湖南）農(nóng)業(yè)開發(fā)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，先根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，就雙方解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系事宜自愿達(dá)成如下協(xié)議條款，以資雙方共同信守。

從本協(xié)議書簽訂之日起，甲、乙雙方同意解除（或終止）勞動(dòng)合同；

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣＿＿＿元；

二、乙方同意甲方只將其社會(huì)保險(xiǎn)中的＿＿＿＿＿＿繳納至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日時(shí)為止。本協(xié)議書簽訂后雙方即行終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并在十五日甲方為乙方辦理檔案和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)予以配合；

三、如果乙方是屬于工傷，甲方則根據(jù)乙方的傷殘等級(jí)等情況，給予乙方各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)人民幣＿＿＿＿元；

四、由甲方給付乙方所欠的工資（或報(bào)酬、或生活費(fèi)、或賠償費(fèi)、或補(bǔ)償費(fèi)等）計(jì)人民幣＿＿＿＿元；

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議書簽訂之日起＿＿日內(nèi)，與甲方辦理工作交接手續(xù)，其應(yīng)給付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在雙方工作交接時(shí)支付；

六、甲、乙雙方解除（或終止）勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式有損于甲方形象和利益的行為（注：包括對(duì)甲方生產(chǎn)技術(shù)的保密），否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任；

七、本協(xié)議書簽訂后，即視為甲、乙雙方間已不再發(fā)生任何的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

八、本協(xié)議書的簽訂雙方認(rèn)可已對(duì)條款內(nèi)容有了充分的了解和知曉，且無欺詐、脅迫、重大誤解等法律事實(shí)存在。

本協(xié)議書一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，簽字、蓋章后立即生效，即產(chǎn)生法律約束力。

甲方：

（公章）

乙方：

（簽字）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

第三篇：違法生育二胎的,用人單位可否解除勞動(dòng)合同？

違法生育二胎的，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？

解答分析如下：

1.一般情形下，即使是違法生育二胎的，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)第40條“非過失性解除”的規(guī)定及第41條“裁員解除”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

這里不論是合法生育還是違法生育，均適用。2.例外情形：

在下述情形下，違法生育二胎的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（1）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“違法生育的可以解除勞動(dòng)合同”的情形。

這里涉及到關(guān)于勞動(dòng)合同解除的一個(gè)問題，即“能否在《勞動(dòng)合同》中約定合同解除的情形？”

《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有禁止，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，對(duì)于“違法生育二胎，可以解除勞動(dòng)合同”的約定，可以將其視為雙方就該情形所作的事前協(xié)商。因此，在不存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的無效的情形下，應(yīng)該承認(rèn)雙方約定合同解除情形的效力。

還有一點(diǎn)需要指出，有人根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件”的規(guī)定，認(rèn)為約定勞動(dòng)合同解除是無效的。其實(shí)這是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，其原因在于將《合同法》上的“解除”和“終止”的關(guān)系錯(cuò)誤地運(yùn)用到了《勞動(dòng)合同法》上。在《合同法》上，“解除”是“終止”的一種情形，而在《勞動(dòng)合同法》上，“解除”和“終止”只是并列的關(guān)系。

（2）用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定“非法生育二胎的，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。

如果用人單位的規(guī)章制度作出了上述題中的規(guī)定，且該規(guī)章制度的制定又履行了民主程序和公示程序，那么法院一般可能會(huì)支持用人單位解除勞動(dòng)合同合法的主張。

（3）女職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的“過失性解除情形”之一的。

雖然《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)第40條的“非過失性解除”的規(guī)定及第41條的“裁員解除”解除勞動(dòng)合同；但沒有規(guī)定女職工有該法第39條“過失性解除情形”的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，女職工雖然在三期，但有下列情形之一的，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。

①試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。3.其他：產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇 這里順便提一下，違法生育的產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇問題。

即使是違法生育的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，仍然依法享有該法規(guī)定的98天產(chǎn)假（如果流產(chǎn)的，為流產(chǎn)假）及其他特別勞動(dòng)保護(hù)。

但根據(jù)各省市的人口與計(jì)算生育規(guī)定，違法生育的通常不享受產(chǎn)假待遇，即不能報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，不能領(lǐng)取產(chǎn)假工資等。如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第43條1項(xiàng)即規(guī)定，違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。

第四篇：被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》

第85條規(guī)定。

如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

第五篇：用人單位因自身投資經(jīng)營(yíng)策略原因違法解除33位員工的勞動(dòng)合同被判賠償金（推薦）

五、用人單位因自身投資經(jīng)營(yíng)策略原因違法解除33位員工的勞動(dòng)合同被判賠償金 名稱：佛山市路之友機(jī)械制造有限公司與李勇華等勞動(dòng)者勞動(dòng)合同糾紛一案

案號(hào)：（2009）佛中法民四終字第1574-1608號(hào)

佛山法院網(wǎng)

http:///program/article.jsp?ID=2516

3案情簡(jiǎn)介：

何某等33人系路之友公司的員工。2008年9月16日，路之友公司向員工發(fā)出通知，稱根據(jù)股東會(huì)決議，公司擬遷往羅村新廠址并提供生活方便，對(duì)不愿意前往新廠上班的員工，公司將按照勞動(dòng)法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定辦理。何某等33位員工在該通知回執(zhí)上簽名，并稱要求管理層詳細(xì)公告有關(guān)規(guī)定具體內(nèi)容及工齡的補(bǔ)償、股份處理方案，然后再作選擇決定。2008年10月9日，路之友公司在2008年10月9日通告全體員工,將公司廠房遷到羅村上柏工業(yè)區(qū),現(xiàn)有廠房用地向外報(bào)價(jià)進(jìn)行出讓,擬盤活公司存量資產(chǎn),對(duì)員工按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，男員工55歲以下、女員工45歲以下全部解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后實(shí)行雙向選擇，愿意去新廠且公司接受的雙方重新簽訂合同；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定執(zhí)行；等等。2008年12月22日，路之友公司又發(fā)出通知，稱公司決定全體員工（法人代表和男員工55歲以下、女員工45歲以下）全部解除勞動(dòng)合同，按第四十七條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；從12月23日起辦理手續(xù)；2008年12月31日前不來辦理解除合同手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。何某等33位員工對(duì)此不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)審理，作出路之友公司應(yīng)向何某等33位員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。

路之友公司不服仲裁,在期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。認(rèn)為，公司搬廠是屬于客觀情況發(fā)生重大變化，不屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。

人民法院經(jīng)審查認(rèn)為，路之友公司向勞動(dòng)者發(fā)出的通知、回執(zhí)、通告的內(nèi)容來看，路之友公司明顯屬于違法解除與眾多勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。遂判決路之友公司向33位勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

點(diǎn)評(píng)：

用人單位解除勞動(dòng)合同的情形凡不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的，均屬違法解除勞動(dòng)合同。本案的用人單位雖然通告中引用了《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，并稱公司搬廠是客觀情況發(fā)生重大變化等等。但是，用人單位的賣地、搬廠行為是屬于自己的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)問題，并非來自政府的產(chǎn)業(yè)調(diào)整等指導(dǎo)性意見。本案的賣地、搬廠行為純屬用人單位自己的市場(chǎng)行為，并非來自外力（如政府產(chǎn)業(yè)調(diào)整、環(huán)保、征地、期限終止等）的促成。并且賣地是有較大收益的市場(chǎng)行為。如果將此種情況認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”則勢(shì)必造成用人單位可以任意援引前述第四十條規(guī)定進(jìn)行合法的單方解除的現(xiàn)象，從而嚴(yán)重違背《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于無過失性辭退規(guī)定的立法本意。并且用人單位解除勞動(dòng)合同事宜未也與何某等33位員工協(xié)商，而是采取先解除勞動(dòng)合同再協(xié)商的做法。因此，本案用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為并不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定的情況。是屬于違法解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院準(zhǔn)確把握違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定的立法本意，合法維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，避免了群體性事件的發(fā)生，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定，取得了法律效果與社會(huì)效果的“雙豐收”！