第一篇：?jiǎn)T工在職期間在外注冊(cè)公司,能否解除勞動(dòng)合同（大全）

員工在職期間在外注冊(cè)公司，能否解除勞動(dòng)合同

萬震山于2016年1月1日進(jìn)入東澤公司，勞動(dòng)合同約定工作崗位為運(yùn)營經(jīng)理。試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬震山與他人一起成立能風(fēng)公司，其認(rèn)繳的出資額為100萬元，出資比例為50%。該公司的經(jīng)營范圍與東澤公司基本相同。2017年7月27日，東澤公司通過EMS向高新區(qū)工會(huì)發(fā)出通知工會(huì)函一份，通知工會(huì)該公司擬解除與萬震山的勞動(dòng)合同。次日，高新區(qū)工會(huì)簽收。7月31日，東澤公司通過EMS向萬震山發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，以萬震山在工作中違反勞動(dòng)紀(jì)律，營私舞弊，利用職務(wù)便利為自己和他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)，違反對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)，損害公司的利益為由解除其與萬震山的勞動(dòng)合同。8月9日，萬震山簽收。8月18日，萬震山提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金50000元及一個(gè)月通知解除合同的代通知金12500元。9月26日，仲裁委作出裁決:公司于裁決書生效之日起三日內(nèi)一次性支付萬震山賠償金人民幣44000元。東澤公司不服該仲裁裁決，訴至法院。【一審判決】一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依據(jù)上述條款，勞動(dòng)者作為用人單位的組織成員，在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)、增進(jìn)而不損害用人單位的利益，這是基于勞動(dòng)關(guān)系的人身性、隸屬性和誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的忠實(shí)義務(wù)。誠實(shí)信用和忠實(shí)義務(wù)，是在職勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無論勞動(dòng)者與用人單位有無約定，如何約定，勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)均是勞動(dòng)合同中的應(yīng)有之意。本案中，萬震山在東澤公司任運(yùn)營經(jīng)理期間，本應(yīng)忠于職守，勤勉工作，然其卻開辦與東澤公司經(jīng)營范圍幾近相同的能風(fēng)公司，該行為顯然違反了最基本的忠實(shí)義務(wù)和職業(yè)操守，屬于違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為。關(guān)于萬震山提出的并無證據(jù)證明其上述行為已經(jīng)給東澤公司的利益造成損害的抗辯，法院認(rèn)為，因萬震山的行為不僅構(gòu)成違反忠實(shí)義務(wù)，而且具有主觀故意，若須待其行為給東澤公司造成重大損害后，東澤公司才可以將其辭退，必然對(duì)東澤公司不公，故針對(duì)本案此種情形，東澤公司行使即時(shí)解除權(quán)不以已經(jīng)造成利益重大損害為要件。故對(duì)于萬震山提出的上述抗辯法院不予采納。綜上，東澤公司解除其與萬震山之間的勞動(dòng)合同具有相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，故無須向萬震山支付賠償金。【提起上訴】萬震山不服一審判決，提起上訴，上訴理由如下：我在工作過程中始終遵守職業(yè)道德，從未有任何徇私舞弊的行為，從未做出任何傷害公司利益的事情，一審判決認(rèn)定我違反最基本的忠實(shí)義務(wù)和職業(yè)操守，屬于違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者在一家企業(yè)工作，同時(shí)也是其他沒有業(yè)務(wù)沖突的公司的股東，這一職業(yè)模式已經(jīng)很普遍。公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書上的理由不符合事實(shí)。公司提出的我違反勞動(dòng)紀(jì)律、營私舞弊、利用職務(wù)便利為自己和他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)，違反對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)，損害公司的利益等主張均無相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以賠償?！径徟袥Q】二審法院認(rèn)為，本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為東澤公司應(yīng)否支付萬震山違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。本案中，萬震山原系東澤公司的運(yùn)營經(jīng)理，其職務(wù)不同于普通員工，而是掌握東澤公司運(yùn)營商業(yè)秘密及員工培訓(xùn)規(guī)劃等資料的重要崗位。萬震山作為東澤公司的高級(jí)管理人員，本應(yīng)恪盡職守，認(rèn)真履行忠實(shí)義務(wù)，不得有損害公司利益的違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為。但萬震山在任職期間開辦能風(fēng)公司，該公司設(shè)立時(shí)股東有兩人，萬震山系股東之一，認(rèn)繳出資額100萬元，出資比例高達(dá)50%。能風(fēng)公司的經(jīng)營范圍與東澤公司的經(jīng)營范圍基本一致，形成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。萬震山上訴狀中亦陳述東澤公司的客戶公司遠(yuǎn)方能源公司與其中止合作協(xié)議，東澤公司將面臨幾乎所有現(xiàn)場(chǎng)人員的離職的不利后果。雖然萬震山否認(rèn)其參股的能風(fēng)公司并非遠(yuǎn)方能源公司的供應(yīng)商，但在東澤公司一審中提供的能風(fēng)公司商業(yè)廣告材料中顯示，能風(fēng)公司的合作單位包含遠(yuǎn)方能源公司等十家公司，該十家公司的商業(yè)標(biāo)識(shí)在能風(fēng)公司宣傳材料中均有體現(xiàn)，萬震山二審中亦認(rèn)可其中的聯(lián)系方式與其手機(jī)號(hào)碼一致。萬震山雖否認(rèn)該商業(yè)宣傳材料的來源，但其參股組建能風(fēng)公司的行為客觀上造成東澤公司潛在客戶的流失，也對(duì)東澤公司已有客戶產(chǎn)生無形影響，致使東澤公司商業(yè)機(jī)會(huì)減少，其行為屬于違反基本忠實(shí)義務(wù)的行為。因東澤公司的客戶來源較為單一，若堅(jiān)持萬震山的行為給東澤公司造成重大損害，即東澤公司在客戶流失、瀕臨破產(chǎn)情形下方可解除與萬震山的勞動(dòng)合同，對(duì)東澤公司而言有失公平。綜上，萬震山的上訴請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)，其上訴理由不能成立，本院不予支持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。案號(hào)：（2018）蘇06民終752號(hào)

第二篇：公司解除員工勞動(dòng)合同

公司解除員工勞動(dòng)合同

公司解除員工勞動(dòng)合同1

xxx：

您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

公司解除員工勞動(dòng)合同2

甲方：_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司解除員工勞動(dòng)合同3

問：我是某企業(yè)公司的一名會(huì)計(jì)，去年10月份我們企業(yè)的一名總經(jīng)理因挪用公款被逮捕，在審查過程中發(fā)現(xiàn)我也有共同犯罪的嫌疑，也將本人逮捕。今年3月份總經(jīng)理被判刑，而我只是有幾筆賬目在辦理時(shí)屬違反財(cái)務(wù)制度，而構(gòu)不成犯罪。但我回到企業(yè)后，所任的總經(jīng)理在未經(jīng)我同意的情況下與本人已解除了勞動(dòng)合同，而我與原訂立的合同還有3年才能屆滿，我感到很冤枉，請(qǐng)問：該公司能否解除我的勞動(dòng)合同？

答：你做為企業(yè)公司的一名會(huì)計(jì)，并未被依法追究刑事責(zé)任，而《勞動(dòng)法》第25條第四項(xiàng)規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同及聘任關(guān)系，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而你不屬在此解除的行列。所以用人單位不能以你做為犯罪嫌疑被逮捕為由，而解除勞動(dòng)合同。但是如果你的行為屬于我國《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”的，那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從你反映的情況看，你的行為不屬于我國《勞動(dòng)法》第25條第二項(xiàng)的行為，那么，你在逮捕羈押期間，其與企業(yè)的勞動(dòng)合同暫停屬行，一旦羈押結(jié)束，恢復(fù)人身自由，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至期滿。

公司解除員工勞動(dòng)合同4

企業(yè)與員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：

例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。其前12個(gè)月的平均工資為2800元：

現(xiàn)以上述例做如下分析：

第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金：(開除前的12個(gè)月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=4元;

問：為什么是7.5年不是7年：因?yàn)閱T工甲方入職到離職是7年零3個(gè)月：因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的`，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”員工甲沒滿6個(gè)月因此是7.5年。

問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2800元*7.5個(gè)月呢員工甲的勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)無法定理由開除員工甲應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，員工是2倍。

第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即：2800元*7.5個(gè)月=21000元;

第三種情況：?jiǎn)T工甲的勞動(dòng)合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從20xx年1月1日開始計(jì)算員工工作年限， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)”，即從20xx年1月1日一年補(bǔ)員工甲一個(gè)月，員工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2800元*3.5年=9800元;

第四種情況：?jiǎn)T工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無需補(bǔ)償員工任何費(fèi)用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動(dòng)合同終止證明即可。

以上四種情況請(qǐng)?jiān)]意以下2點(diǎn)：

1、如員工甲的前12個(gè)月平均工資為5000元，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”那么給員工甲計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償時(shí)，他的月平均工資只能按目前東莞市上職工的月平均工資的三倍計(jì)算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計(jì)算;(東莞市上職工的月平均工資為1200元);

2、如員工甲的工資年限超出了，那么也只能按12年計(jì)算。

3、重點(diǎn)之重：如企業(yè)在員工的勞動(dòng)合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同，那么請(qǐng)一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬不能讓他繼續(xù)在公司上班。否則公司有很大可能會(huì)面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是從開始計(jì)算。

公司解除員工勞動(dòng)合同5

甲方：________(用人單位)

法定代表人：________

乙方：________(勞動(dòng)者)

身份證號(hào)：________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

一、甲方因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。

三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)________。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方(簽名或蓋章)：________

________年____月____日

乙方(簽名或蓋章)：________

________年____月____日

公司解除員工勞動(dòng)合同6

甲方(用人單位)

乙方(勞動(dòng)者)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。

【勞動(dòng)合同期限】

第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 形式。

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

其中訂立第(一)、(二)項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自年月____日起至________年____月____日止。【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____________崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為_______________。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

【勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)】

第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條

甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同。

第九條

甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

【工作時(shí)間和休息休假】

第十條

甲方安排乙方執(zhí)行第

種工作制。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

(三)不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假____日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)?！緞趧?dòng)報(bào)酬】

第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。

按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資為_______________元月?？?jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

乙方在試用期期間的工資為_______________元月。

第十四條

甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

(一)工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】

第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

第二十一條

甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：

【勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

第二十二條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》

第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》

第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

甲方：_______________乙方：__________

公司解除員工勞動(dòng)合同7

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除的理由如下第款：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《民法典》第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)元;您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)元;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方(簽名或蓋章) 乙方(簽名或蓋章)：

________年____月____日 ________年____月____日

公司解除員工勞動(dòng)合同8

甲方：

地址：

乙方：

身份證號(hào)碼：

電話：

地址：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：

1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、乙方工資結(jié)算至_____年____月____日，乙方獎(jiǎng)金為______元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個(gè)稅后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至______年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權(quán)順延支付本協(xié)議約定款項(xiàng)的時(shí)間。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可自由就業(yè)。

9、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，。

10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

(以下無正文)

甲方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人：

________年____月____日

乙方(簽字或蓋章)：

________年____月____日

公司解除員工勞動(dòng)合同9

甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

年 月 日 年 月 日

簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的注意事項(xiàng)

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里有兩個(gè)地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

在解除每一對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，所簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如，單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。但如果是合法解除的話，則就不用進(jìn)行賠償了。

第三篇：?jiǎn)T工拒絕調(diào)崗降薪公司能否解除勞動(dòng)合同

調(diào)崗調(diào)薪：?jiǎn)T工拒絕調(diào)崗降薪公司能否解除勞動(dòng)合同？ 【案情】

張小姐于2007年7月進(jìn)入一家法國公司任職配餐部經(jīng)理，2008年10月雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定職位配餐部經(jīng)理，月工資3000元。2009年4月由于工作需要將其調(diào)整到銷售部任銷售主管，工資待遇不變，同年8月企業(yè)以銷售業(yè)績(jī)低為由將其降職降薪，職位由銷售主管降至銷售代表，工資由3000元降至750元。張小姐對(duì)降職降薪結(jié)果不接受，要求企業(yè)恢復(fù)原職，后與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，企業(yè)以張小姐“頂撞領(lǐng)導(dǎo)、銷售業(yè)績(jī)差考核不合格”為由將其辭退。

張小姐經(jīng)與單位協(xié)商提出要求企業(yè)給予3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)予以拒絕，后在勞動(dòng)仲裁提出申訴，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁審理后裁決：企業(yè)與張小姐解除勞動(dòng)合同成立，同時(shí)支付張小姐三個(gè)月的最低生活補(bǔ)助。

張小姐對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服，向法院提出起訴，請(qǐng)求法院依法裁決企業(yè)支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)法院調(diào)查企業(yè)未提供相關(guān)的培訓(xùn)證據(jù)，同時(shí)企業(yè)的員工手冊(cè)“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”條款不能明確認(rèn)定，故裁決企業(yè)解除張小姐的勞動(dòng)合同不成立，鑒于張小姐已經(jīng)不再適合返回企業(yè)繼續(xù)工作，判決企業(yè)支付張小姐3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)在接到一審法院的裁決書后又不服，認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的考核不合格予以解除勞動(dòng)合同的做法是正確的、合理的，又上訴到二審法院，同時(shí)5000元聘請(qǐng)一名律師進(jìn)行上訴。后經(jīng)過二審法院調(diào)查審理，認(rèn)為企業(yè)規(guī)章制度不健全，未與員工進(jìn)行明示，終審判決維持二中院原判?！景咐治觥?/p>

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！睔w納起來，一個(gè)合法有效的規(guī)章制度必須符合以下三點(diǎn)：

一、規(guī)章制度必須通過民主程序制訂；

二、規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；

三、規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。

案例中公司的員工手冊(cè)雖然有發(fā)放給張小姐，但是企業(yè)卻不能舉證有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄；在轉(zhuǎn)崗做銷售主管，企業(yè)有主張對(duì)其進(jìn)行了銷售知識(shí)和技巧等培訓(xùn)，但是卻無法拿出相關(guān)的培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)記錄，所以導(dǎo)致了公司的相關(guān)制度不能作為有效的公示的證明。

所以從公司的角度來說，要真正規(guī)范員工，要制訂一套合法有效的規(guī)章制度，不是一件很容易的事，但是卻是一件很有必要的事。公司的規(guī)章制度是公司的“法”，有“法”可依是公司有效管理的關(guān)鍵，同時(shí)公司的管理制度、員工手冊(cè)、績(jī)效考核制度等等是否有給員工進(jìn)行培訓(xùn)，是否有相應(yīng)的培訓(xùn)檔案，是否有員工的簽字等等，都必須要做到完善，這樣才會(huì)對(duì)企業(yè)做到有效的保護(hù)，否則只制定了相應(yīng)的制度卻沒有給員工培訓(xùn)，或者有進(jìn)行了培訓(xùn)卻沒有相關(guān)的培訓(xùn)記錄則會(huì)影響對(duì)企業(yè)的保護(hù)。

本案中張小姐的遭遇，實(shí)際上反映的是另外重要的一點(diǎn)是：勞動(dòng)合同變更的問題。勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。勞動(dòng)合同的變更主要是合同內(nèi)容的修訂，如勞動(dòng)者薪酬福利的增減、工作崗位的調(diào)整等，一般不涉及雙方主體的變更，因?yàn)橛蓜趧?dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的人身關(guān)系，合同主體的變化即意味著原勞動(dòng)合同的終止。當(dāng)然，有一種情形例外，就是用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行，在這種情況下，用人單位一方的變更可以視為勞動(dòng)合同的變更。

勞動(dòng)合同與一般民事合同相比，履約的期限偏長(zhǎng)，在合同履行過程中難免會(huì)發(fā)生當(dāng)事人預(yù)想不到的變化，因此法律允許用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動(dòng)者個(gè)人的情況變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但是，由于勞動(dòng)關(guān)系除了具有經(jīng)濟(jì)因素外，還具有一定的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者在其中處于被管理、被支配的劣勢(shì)地位，為了防止用人單位隨心所欲地支配勞動(dòng)者，將單位要求變更合同的權(quán)利限制在合理范圍內(nèi)，法律又對(duì)勞動(dòng)合同的變更作了嚴(yán)格要求。變更勞動(dòng)合同的行為，必須滿足兩項(xiàng)要件才能有效：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第二，采用書面形式變更。顯然，本案張小姐所在單位單方面強(qiáng)行變更其工作崗位的做法不符合勞動(dòng)合同變更的法定程序，因而得不到法院的支持。

另外，許多用人單位為了避免日后可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)便與勞動(dòng)者在合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位，但到實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)，勞動(dòng)者往往覺得這種約定顯失公平，認(rèn)為單位是借生產(chǎn)經(jīng)營需要之名排擠、刁難員工，甚至進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，經(jīng)常引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)這種情況，現(xiàn)行司法實(shí)踐中的做法是，既然雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中已經(jīng)作出了此類約定（應(yīng)當(dāng)認(rèn)可用人單位依合同享有的用工權(quán)，但為了防止單位濫用用工權(quán)，當(dāng)雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整勞動(dòng)者崗位的行為具有充分的合理性，否則雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同執(zhí)行）。

以上論及的都是法律法規(guī)在變更勞動(dòng)合同方面對(duì)勞動(dòng)者的傾斜照顧，但傾斜立法并不等于一邊倒，用人單位的利益也要兼顧。如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)際依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如轉(zhuǎn)產(chǎn)、遷公司等），致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以用提前30天書面通知的方式解除勞動(dòng)合同。這就在一定程度平衡了用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益。

第四篇：解除勞動(dòng)合同能否溯及既往

解除勞動(dòng)合同能否溯及既往

來源: 文匯報(bào)

時(shí)間：2014-12-18 就職單位能否因勞動(dòng)者在前單位的行為而解除當(dāng)下的勞動(dòng)關(guān)系？張?jiān)疲ɑ┚驮庥隽诉@樣的情況，她將公司告上法庭。法官釋法析理，從事實(shí)依據(jù)、合同相對(duì)性、處罰合理性、法律目的等角度評(píng)析公司的解聘行為，最終判決公司支付張?jiān)七`法解除勞動(dòng)合同賠償金。

2003年，張?jiān)迫肼毶虾Ｄ沉悴考?，十年來勤勤懇懇、表現(xiàn)出色，升任工會(huì)主席。2013年，在一次配售房申購事項(xiàng)中，張?jiān)埔怨尽敖?jīng)辦人”及“負(fù)責(zé)人”名義在員工趙某的申請(qǐng)表上簽字同意其申請(qǐng)配售房。這看似不經(jīng)意的職務(wù)行為卻為其以后的勞動(dòng)關(guān)系埋下“隱患”。

2013年4月，張?jiān)婆c原單位合同期滿，她與某科技公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。僅三個(gè)月不到，新公司就向其發(fā)出了勞動(dòng)合同解除通知書，理由是：張?jiān)圃谠九涫鄯可暾?qǐng)事項(xiàng)中欺騙雇主，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。雙方就此鬧上法庭。

張?jiān)圃V稱，案件爭(zhēng)議所涉的配售房事項(xiàng)的相關(guān)手續(xù)都是原公司其他員工辦理，其雖在審核時(shí)存在過失，但沒有故意欺瞞也未獲利，亦未對(duì)原公司造成嚴(yán)重?fù)p失。她認(rèn)為，科技公司援引其他公司的員工手冊(cè)，以前任單位期間的行為解除現(xiàn)在的勞動(dòng)合同，不合理也不合法。公司辯稱，某零部件公司與自身系關(guān)聯(lián)企業(yè)，張?jiān)圃趦杉夜镜拇鑫醋?，工齡也是連續(xù)計(jì)算的，她在前單位的工作表現(xiàn)也決定了現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的建立和維持。

法官審理后認(rèn)為，首先，公司沒有證據(jù)證明張?jiān)圃趯徟涫鄯可暾?qǐng)時(shí)存在牟取私利、隱瞞情況的事實(shí)，公司解除合同的行為缺乏事實(shí)依據(jù)；其次，民事合同具有相對(duì)性，勞動(dòng)者工作期間的行為，必須由與之訂立勞動(dòng)合同的用人單位作出評(píng)價(jià)，某零部件公司與某科技公司雖屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，但具有獨(dú)立用人單位的主體資格，科技公司無權(quán)對(duì)張?jiān)婆c其他公司之間的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，更不能因此解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

（本報(bào)通訊員 李靜 記者 顧一瓊）

第五篇：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同通知書

尊敬的女士：

您于月日到期，感謝您為公司付出的努力，由于因采用單方面解除勞動(dòng)合同方式，公司于 2013 年 2 月 26 日解除與您的勞動(dòng)合同。

在此通知下發(fā)時(shí)，公司已于您就勞動(dòng)合同有關(guān)單方解除的違約責(zé)任及與公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社保問題協(xié)商一致，并已解決完畢。雙方從本通知下發(fā)之日起均無任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任和義務(wù)。

特此通知

通知人：

2013年2月26日

被通知人（簽收人）：（親筆簽名）