第一篇：產(chǎn)假申請-18年國家產(chǎn)假休假規(guī)定,產(chǎn)假申請書

產(chǎn)假申請-2018年國家產(chǎn)假休假規(guī)定,產(chǎn)假申請書范文

《2016年國家產(chǎn)假休假規(guī)定,產(chǎn)假申請書范文》是有智坤教育為你整理收集，希望2016年國家產(chǎn)假休假規(guī)定,產(chǎn)假申請書范文這篇文章對你有幫助！

生育保險報銷是指生育保險對符合以下條件的職工的補充行為：符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。如下是網(wǎng)小編整理的國家產(chǎn)假休假規(guī)定,產(chǎn)假申請書范文,歡迎閱讀，希望對同學們有幫助。如有變動，以官網(wǎng)為準。

國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其

中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位

批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。產(chǎn)假申請

晚育假、晚育護理假

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資依照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資依照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。產(chǎn)假申請

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工

資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個半月依照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

擴展閱讀

尊敬的領導：

本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××

月份懷孕，預產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!

第二篇：產(chǎn)假休假申請

休假申請書

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期為****年*月***日左右，現(xiàn)因醫(yī)院檢查限制及身體需要申請回家休養(yǎng)，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為*月*日--*月**日為期**個月。

根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，現(xiàn)特向公司申請****年**月**日正式休產(chǎn)假，預計從**月**日休至**月**日，請予批準為盼。

目前本崗位的工作已移交給**同志，經(jīng)過近期的交接工作，**同志已可以勝任本崗位工作。在此非常感謝公司領導在工作期間對我的關心和照顧。

特此申請，懇望批準!

申請人：**

***年**月**日

第三篇：產(chǎn)假休假申請書

產(chǎn)假休假申請書

尊敬的公司領導：

本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致!申請人：××× ×年×月×日

公司領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期XX年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從XX年5月1日至XX年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。xxx 20xx年4月29日

第四篇：產(chǎn)假休假申請書 -

產(chǎn)假休假申請書

尊敬的公司領導：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預產(chǎn)期是

****年**月**日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《2017年產(chǎn)假最新規(guī)定》本人可申請休產(chǎn)假為178天(自

****年**月**日至

****年**月**日，共計178天)。休假期間如有工作咨詢，請致電：

請領導預批準，謝謝!

此致 敬禮

申請人：

第五篇：產(chǎn)假休假申請

產(chǎn)假休假申請

公司領導：

由于本人產(chǎn)期臨近，根據(jù)國家、省有關育齡婦女產(chǎn)假規(guī)定，現(xiàn)申請從2012年11月26日起休產(chǎn)假，詳細休假明細如下：

1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假；

2.《廣東省人口與計劃生育條例》：晚育增加15天產(chǎn)假，獨生子女增加35天產(chǎn)假；

3.《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

第六條：難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假30天，合計178天；

4.國家法定假日順延（包含：2013年元旦假期1天，春節(jié)假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天），累計休至2013年6月3日。

特此申請，懇請領導批準！

申請人：

2012年11月6日