第一篇：工資證明蓋什么章

篇一：工資證明范本 工資證明范本

關(guān)于工資收入證明樣本大全 范文一： 收入證明

茲證明____身份證號()為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經(jīng)在本公司 任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他 用途。特此證明。附注：單位全稱：公司 電話總機： 地址： 公司簽章: 年 月 日 范文二： 工資證明

茲證明xx(姓名),在xx公司工作,職位是xx，年工資是xx萬元。特此證明。xx公司

xx年x月x日 要蓋上公司章。范文三：

我單位正式職工xx在我單位已工作 年，現(xiàn)從事 工作，學(xué)歷，職稱，職務(wù)，平

均月收入人民幣(大寫)元，配偶姓名，此證明真實可靠，并對真實性承擔(dān)法律責(zé)任。特此證明

單位名稱(公章)： 日期： 范文四： 工資收入證明

xx市住房公積金管理中心：

茲有我單位正式職工 因購(建、修)自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸 款，該職工月基本工資收入(稅后)元，其他各種津貼、獎金收入月 元。

如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹此承諾上 述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導(dǎo)致貴單位經(jīng)濟損失，本單位保證 承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。單位公章： 法定代表人： 范文五：

同志系我單位(注明：正式職工或臨時職工)，已經(jīng)連續(xù)在我單位工作 年，現(xiàn)任職

務(wù)，技術(shù)職稱，近一年其月平均工資收入為 元，月平均其他收入 元，共計 元/月。我單位保證上述情況屬實。特此證明。單位名稱(簽章)年 月 日

單位地址：電話(勞資或人事部門)： 范文六： 收 入 證 明

茲證明____身份證號()為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經(jīng)在本公司任職____年____月，年

收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。附注： 單位全稱：公司電話總機：地址： 公司簽章: 年 月 日

收入證明，是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證 明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當(dāng)事人單位出具的對經(jīng)濟收入的 證明。注意事項

第一：開收入證明要注意必須的格式。

第二：開收入證明必須要蓋鮮章也就是收入證明復(fù)印是無效的。

第三：蓋的章必須是單位的財務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。篇二：工作證明_工資證明范本 工作證明

茲證明 盧錦茂同志現(xiàn)從事我司人事行政部擔(dān)任行政主管工作，累計滿 2 年。特此證明

單位名稱（公章）蓋章

日 期：_2011_年_6_月27_日 經(jīng)辦人：李曉光

-------員工工作收入證明 中國工商銀行_: 茲證明_盧錦茂_是我公司員工，身份證號 ***276，在_人事行政部門擔(dān)任_行政主管_職務(wù)。至今為止，年工資總收入約為_80000.00_元。特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋 章：南京萬德游樂設(shè)備有限公司 日 期：_2011_年_6_月27_日

------------------------------行政人事部門的工作及怎樣做好一名行政人事部主管

行政人事部作為公司的一個幕僚部門，她肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺，而且為公司的所有活動提供各種支持和服務(wù)。她運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程，但是在現(xiàn)實的生活中，這個部門又倍受其他部門和人員的非議，其原因是她的工作多是服務(wù)性的，而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板認為是可有可無的，所以該部門的主管人員在目前來說，流失量比一般其他部門主管人員流失量要大得多。那么我就談一談行政人事部門的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（辦公室主任）。

一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責(zé)：

1、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

2、人力資源管理與發(fā)（1）、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

（3）、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

（4）、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。（5）、人員考核：

主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

3、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4、負責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

5、安全保衛(wèi)

加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

6、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

7、塑造企業(yè)形象

（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

（2）、企業(yè)環(huán)境形象因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

（3）、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

二、其次，我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位

1、助手和參謀作用：人事行政主管作為公司的中層干部，首先要從意識上進行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部門是伙伴合作關(guān)系，更重要和老板是戰(zhàn)略合作關(guān)系，既然老板在設(shè)置這個部門，那么我們從事人員就要發(fā)揮應(yīng)有的作用，在公司人事政策，人事關(guān)系等問題上，為了公司的整體利益，要為老板提供建議，成為老板的好助手和好幫手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門和人員的作用。

2、服務(wù)者和監(jiān)督者：因為該部門的特殊性，決定了部門和人員的工作性質(zhì)，主要是以下兩個方面：（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù)；（2）是作為一個職能部門，又對各部門的勞動與人事工作進行檢查，并對違反者進行相應(yīng)的處罰。

3、自律者和示范者：該部門和人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行者，我們首先要嚴于律己，打鐵還要自身硬，如果自己不能嚴格要求自己，也就不能嚴格要求別人，對部門的威信就會產(chǎn)生很壞的影響。

4、運動員和教練員：人事行政部門的人員，雖然是一個管理部門，但也是一個團隊，公司設(shè)立她的目的，是為了完成公司的目標(biāo)，這就要求我們要像運動員一樣和全體員工共同朝著公司目標(biāo)沖刺，又要像教練員一樣隨時對員工給予指導(dǎo)和幫助，共同完成公司目標(biāo)。

三、最后，就是涉及到該部門有關(guān)人員的素質(zhì)要求，因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道，所以對部門人員素質(zhì)、知識、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務(wù)意識強，而且要求能長于溝通和協(xié)調(diào)，對員工心理也要有一定程度的掌握，對相關(guān)的人事知識與技能也有一定要求。

四、要發(fā)揮該部門的作用，我們不僅要做好團隊管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為企業(yè)建立5p人力資源管理系，即以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)，選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)，育人為動力的培訓(xùn)系統(tǒng)，用人為核心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的薪酬激勵系統(tǒng)。

五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來，不該來的又來了；該走的不走，不該走的又走了”的不正?，F(xiàn)象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內(nèi)容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。

總而言之，人事行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，這也是人事行政部門存在的價值。作為一個人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識和技能，是不可能做好該部門的工作，更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益了。

當(dāng)然，一個人光有滿腹才華，而沒有實干精神，也是難以勝任該部門主管之職的，這就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能識英雄的！

愿你這個有識之仕和你的企業(yè)一同蓬勃發(fā)展與成長。

中國工商銀行：

茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制 ；合同制 ；臨時制 ；其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ；無)。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣（大寫）元 填表人簽字： 證明單位（蓋公章）單位聯(lián)系電話： 單位營業(yè)執(zhí)照編號： 單位辦公地址： 本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。填表日期： 年 月

-----------------收入證明

中信信用卡中心：

茲證明書 為本單位 職工，固定月收入，年收入為本證明僅限用于申請中信信用卡，且不負責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。篇三：工作證明工資證明范本 工作證明

茲證明同志現(xiàn)從事 工作，累計滿 年。特此證明

單位名稱（公章）蓋章 經(jīng)辦人：

------------------員工工作及收入證明 ________________: 茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋 章：

日 期：______年___月___日

------------------------------收入證明

茲證明我公司（xxxx公司）員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理（職位），每月總收入xxxxx.00元，為稅后（或稅前）薪金。xxxx公司

2006年x月x日

記住要蓋個公章。

-----------------收 入 證 明

銀行：

茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制 ；合同制 ；臨時制 ；其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ；無)。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣（大寫）元 填表人簽字： 證明單位（蓋公章）單位聯(lián)系電話： 單位營業(yè)執(zhí)照編號： 單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。填表日期： 年 月

-----------------收入證明

中信信用卡中心：

茲證明書 為本單位 職工，固定月收入，年收入為本證明僅限用于申請中信信用卡，且不負責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。

單位蓋章：

---------招商銀行信用卡申請個人收入證明格式 個人收入證明

茲有我公司（xxxx公司）員工xxx，身份證號碼：xxxxxx，在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理（職位），年收入為人民幣xxxxx元。

特此證明！

xxxx公司（加蓋公章）xxxx年x月x日

第二篇：情況證明(蓋章)

公辦高校學(xué)生家庭經(jīng)濟困難情況證明

茲證明重慶（市）巴南區(qū)豐盛鄉(xiāng)（鎮(zhèn)

或街道居委會）的（學(xué)生姓名）劉元義，身份證號：，于年大學(xué)重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑專業(yè)學(xué)習(xí)。其

父（姓名）劉明全，身份證

號：，月收入元；其母（姓

名）陳久琴，月收入 1000元；家庭供養(yǎng)人口共5人，人均

月收入為救助貧困群體。

其家庭貧困的主要原因是（附學(xué)生本人陳述申請）：

家里面有兩個老人，都八十歲有余，基本已經(jīng)沒有勞動力，家里面的收入

都是靠父母在外面打點零工維持生活。而且家里的兩個老人，長期生病，每個月都要吃很多藥。母親又有心臟病，不能太勞累了，所以收入相對比

較少，生活也是相當(dāng)?shù)钠D難。加上我上大學(xué)，高昂的學(xué)費又為家里增加了

不少負擔(dān)。

該家庭難以支付大學(xué)期間學(xué)費。為此，希望學(xué)校和銀行按國家有關(guān)政策規(guī)

定，予以審查，協(xié)助該生能順利完成學(xué)業(yè)。

特此證明。

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道）民政部門（公章）

年月日

高等學(xué)校學(xué)生及家庭情況調(diào)查表

第三篇：離職證明 蓋章

離職證明蓋章

不蓋章怎么能算證明，看《勞動合同法》第50條，出具解除或終止勞動合同是法律賦予用人單位的義務(wù)，用人單位必須出具，如果不給，按第89條規(guī)定辦。該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關(guān)系。

依據(jù)是：勞動法第99條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

看來你的新單位做得還比較正規(guī)。

你與原單位沒有簽合同與開離職證明關(guān)系不大，簡單的作法是：你自己起草一份離職證明之類的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規(guī)的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒有勞動關(guān)系即可。

要求補蓋，并從蓋好之日計算，如果超過15天的，可以要求賠償!

法律依據(jù)是——勞動合同法：

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

證明

XXX自2005年8月起在我司工作，因合同到期，雙方商議不再續(xù)簽合同，從2010年8月1日起離開我司。特此證明。

XXXXXX公司

我與公司是簽了勞動合同的，合同上面寫的是當(dāng)月工資次月十號發(fā)，我是2010年3月5日辦好離職手續(xù)離開公司的，但是二月份的工資還沒拿到，我3月11號打電話詢問，領(lǐng)導(dǎo)說要發(fā)給我，但是直到3月15日都還沒給我，我想問如果我到勞動局去投訴公司，我要怎樣證明我是辦好離職手續(xù)才離開公司。我是買了保險的，現(xiàn)在已經(jīng)與公司解除勞動合同了，社保接續(xù)卡也辦好了的，初的離職申請，但是要單位簽過字或者蓋章的，只有你自己簽字的沒有作用。

如果保險已辦理，相關(guān)證明也可以，單位允許你轉(zhuǎn)保險間接可以證明同意你離職

你的第一個公司不夠正規(guī).你的錯誤在于沒有簽訂勞動合同.現(xiàn)在你除了那張表格還有什么可以證明你們事實存在的勞動關(guān)系呢?沒有合同.他們沒有義務(wù).沒有證明,就你寫責(zé)任保證書恐怕不能令新公司滿意.因為這個證明是上海對外服務(wù)有限公司要求的,不是你的新公司單方面要求的,所以最好按章辦事.一、離職證明,不能蓋財務(wù)章，也不能蓋合同章。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。

二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢

公司的公章：是公司的全稱。

公司的財務(wù)章：公司全稱加上財務(wù)專用章幾個字。

公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。

公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。

三、各種章的用途

1、財務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。

2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。

3、人力資源章用于本公司人力資源部。

4、財務(wù)章主要用于財務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票(有發(fā)票專用章的除外)給對方、銀行印簽必須留財務(wù)專用章等等，能夠代表公司承擔(dān)所有財務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財務(wù)相關(guān)的權(quán)利。

第四篇：實習(xí)證明蓋章

實習(xí)證明模板

茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在__________________實習(xí)

該同學(xué)的實習(xí)職位是_________

該學(xué)生實習(xí)期間工作認真,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教,善于思考,能夠舉一反三.對于別人提出的工作建議,可以虛心聽取.在時間緊迫的情況下,加時加班完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時,該學(xué)生嚴格遵守我院的各項規(guī)章制度.實習(xí)時間,服從實習(xí)安排,完成實習(xí)任務(wù).尊敬實習(xí)單位人員.并能與我院同事和睦相處,與其一同工作的人員都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定.特此證明._________(實習(xí)單位蓋章)

_________年_________月_________日

暑期實習(xí)催生蓋章生意 證明公章一條龍服務(wù)

北京不少高校都要求學(xué)生在假期必須參加社會實習(xí)，返校時還要上交加蓋實習(xí)單位公章的證明。如果學(xué)生另有計劃，無心實習(xí)怎么辦?記者發(fā)現(xiàn)，一些互聯(lián)網(wǎng)商家就能提供“實習(xí)蓋章”服務(wù)。

記者在淘寶網(wǎng)站上輸入“畢業(yè)實習(xí)”進行檢索，顯示的商品和服務(wù)多達1053項，光是提供“實習(xí)蓋章”服務(wù)的就超過了50項。這些服務(wù)的價格從5元到上百元不等，5元一般只給蓋個章，買家需自己撰寫、打印材料。而100元的套餐，商家就能提供寫證明、蓋公章等一條龍服務(wù)，還負責(zé)快遞到手?！按髮W(xué)生放假了，不想去實習(xí)，但是學(xué)校要證明，就找我們來幫忙?！鄙碳矣谙壬榻B，只要學(xué)生提出要求，他就可以制作一整套包括實習(xí)職務(wù)、工作內(nèi)容、鑒定評語在內(nèi)的證明材料，“都是用單位抬頭紙打印，蓋公章，絕對逼真，你想要什么單位都行?！?/p>

記者注意到，這些提供“實習(xí)蓋章”服務(wù)的商家在網(wǎng)上很受歡迎，有的商家一個星期就能賣出20多件證明材料。大學(xué)生為什么連“實習(xí)證明”都要買呢?記者就此采訪了北京一些高校的大學(xué)生，學(xué)院路某高校工科專業(yè)的學(xué)生小林告訴記者，他們課程非常忙，除了完成作業(yè)，還要花費大量精力在實驗室，連放假都很少回家，沒有足夠的時間去一個單位實習(xí)。另一所重點大學(xué)文科專業(yè)的學(xué)生小敏則表示，由于文科專業(yè)就業(yè)形勢不好，她和同學(xué)都忙著備考研究生，“暑假是復(fù)習(xí)攻堅階段，不會有人花時間去做無聊的實習(xí)?！?/p>

這些蓋了“公章”的實習(xí)材料上交學(xué)校后會不會被發(fā)現(xiàn)作假呢?所有接受采訪的商家和大學(xué)生都說不會。于先生說，首先學(xué)校不可能認識所有的實習(xí)單位，因此很難辨別真?zhèn)?其次，很多單位公章都是保密的，一般學(xué)校根本沒有機會看到準(zhǔn)確的章形尺寸，“哪怕打電話核查，都是我們接，能應(yīng)付?！睂W(xué)生小林也告訴記者：“從沒聽說有人被發(fā)現(xiàn)過，學(xué)校根本不查?！?/p>

在采訪中，不少大學(xué)生都對記者坦言學(xué)校對實習(xí)的硬性規(guī)定耽誤學(xué)習(xí)、耽誤休息、耽誤找工作，而且很多單位也不愿意接收大學(xué)生實習(xí)，兩邊不討好，應(yīng)該取消。教育學(xué)博士侯正方也建議，與其讓學(xué)生為了一紙鑒定要喪失誠信去造假，還不如干脆取消暑期實習(xí)的硬性要求，讓學(xué)生自主安排暑假生活，“如果有學(xué)生立志從事學(xué)術(shù)，那學(xué)校就不要再糾結(jié)于他暑假去哪個單位上過班了?！?/p>

第五篇：承兌匯票蓋章證明

證 明

交通銀行甘肅省分行：

我單位持有貴行簽發(fā)的銀行承兌匯票壹張：

票號：30100051/20979125

出票日期：2012年6月12日

到期日期：2012年12月12日

金額：壹拾萬元整

出票人：甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司

收款人：嘉峪關(guān)宏晟電熱有限責(zé)任公司

因我單位工作人員失誤，在背書轉(zhuǎn)讓過程中，騎縫處加蓋印鑒時不規(guī)范，騎縫章未騎縫，因此發(fā)生的一切經(jīng)濟糾紛由我單位自行承擔(dān)，特此證明。

印鑒章：

峰峰礦區(qū)兆鑫物資有限責(zé)任公司

2012年12月23日

請將此證明郵寄至：

地址：黑龍江省佳木斯市向陽區(qū)新立街

單位：佳木斯廣誠企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司

聯(lián)系人：王佳偉電話：0454-8222273手機：*** 謝謝！