第一篇：個人享受福利分房證明(空白表)（小編推薦）

個人享受福利分房證明

茲有

同志，于

年

月至

年

月在我單位工作，在此期間沒有享受過福利分房，特此證明。

經(jīng)辦人： 單位蓋章 年

月

日

個人享受福利分房證明

茲有

同志，于

年

月至

年

月在我單位工作，在此期間沒有享受過福利分房，特此證明。

經(jīng)辦人： 單位蓋章 年

月

日

個人享受福利分房證明

茲有

同志，于

年

月至

年

月在我單位工作，在此期間沒有享受過福利分房，特此證明。

經(jīng)辦人： 單位蓋章 年

月

日

第二篇：未享受福利分房證明

未享受福利分房證明

未享受福利分房證明

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2009年11月，國家對于享受住房補貼的個稅問題規(guī)定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規(guī)定面積標準的，單位按國家或地方政府規(guī)定的補貼標準，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不征收個人所得稅。

國家行政機關(guān)、事業(yè)單位對無住房職工或住房面積未達到規(guī)定標準的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補貼。

住房補貼發(fā)放的原則是：堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，由各地政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。

住房補貼發(fā)放的對象是職工。目前，經(jīng)濟發(fā)達地方的行政機關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實施，企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行，經(jīng)濟欠發(fā)展的地區(qū)還無法實施。

已按房改優(yōu)惠政策購買了規(guī)定面積標準住房的職工不享受住房補貼;承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規(guī)定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方政府規(guī)定施行。

職工的住房補貼額：向職工發(fā)放的住房補貼額等于每平方米建筑面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規(guī)定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規(guī)定的住房補貼面積標準計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔(dān)。發(fā)放住房補貼應(yīng)考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。

住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。

發(fā)放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。

(1)一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發(fā)放。

(2)基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發(fā)放基本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發(fā)放。

(3)按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計發(fā)。

提租補貼”(即租房補貼)具體標準為：正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級(包括技術(shù)工人中的高級技師)90元/月，科級(包括技術(shù)工人中的高級工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術(shù)人員和普通工人)80元/月，科以下70元/月。

按月領(lǐng)取的購房補貼，1999年至2004年的職工，按當月標準工資×月住房補貼系數(shù)(0.66);2005年1月1日以后的實行定額發(fā)放：科級以下800元;副科級900元;正科級1000元;副處級1100元;正處級1200元;副司級1400元;正司級1600元;機關(guān)工勤人員，普通工人800元，技術(shù)工人中的高級技師可達1100元。

另外，無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日(含)前參加工作的老職工發(fā)放;級差補貼則指有房老職工在其現(xiàn)住房面積經(jīng)達標、未達標、超標處理后，因職務(wù)、技術(shù)等級晉升，按晉升后的購房補貼面積標準與晉升前的差額一次性補貼。

第三篇：無福利分房證明

無福利分房證明

出具未享受福利分房的證明，首先要到原工作單位出具證明，證明其本人在本單位工作期間未享受過購買單位房改房、解困房以及參加單位集資建房、住房補貼等優(yōu)惠政策，然后拿單位證明、身份證、戶口本(全部資料的原件及復(fù)印件)到高明區(qū)國土城建和水務(wù)局房地產(chǎn)管理科辦理出具未享受福利分房證明的相關(guān)手續(xù)。

所咨詢的問題核心在于拆遷安置住房與住房福利待遇發(fā)生沖突如何解決。根據(jù)《馬鞍山市征用土地補償安置辦法》以及馬鞍山國土資源局、馬鞍山市人民政府法制辦公室關(guān)于執(zhí)行《馬鞍山市征用土地補償安置辦法》幾個具體問題的答復(fù)函之相關(guān)規(guī)定：夫妻一方是當?shù)刈婢尤藛T，后轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口，婚后一直居住在當?shù)?，配偶沒有享受城鎮(zhèn)住房福利待遇(分房、住房補貼)或拆遷住房安置的，則夫妻雙方及子女享受拆遷貨幣化安置住房;配偶已享受福利分房的，則全家不享受拆遷貨幣化安置住房;配偶已享受住房補貼的，則配偶本人不享受拆遷貨幣化安置住房，但子女可以享受。通過解讀上述規(guī)定，可以得知拆遷安置住房與住房福利待遇不能兩者兼得，這符合公平的立法精神。現(xiàn)在回到你關(guān)于拆遷安置住房的問題。

單位在沒有任何法定的理由前提下扣發(fā)你的工資的做法是錯誤的。你可依據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，在單位扣發(fā)你工資的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。此外，你在與單位簽訂勞動合同的前提下，可以要求辭職。不過這要區(qū)分兩種情形：一是法定除勞動合同的情形。根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的?！痹谶@種情形下，勞動者無需承擔(dān)違約責(zé)任。二是通知解除勞動合同情形。依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！敝灰獎趧诱咛崆叭障蛴萌藛挝贿f交書面辭職申請，就可以在三十日期滿后與用人單位正式解除勞動合同，不需要單位的批準。需要注意的是，如果勞動合同約定了違約責(zé)任，勞動者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當然，對違約責(zé)任存在爭議，你也可通過勞動爭議仲裁的形式解決。

第四篇：小票證明(空白表)

證 明

今有貴行簽發(fā)的銀行承兌匯票壹張，票面要素如下： 匯票號碼： 出票日期： 到期日： 票面金額： 出票人全稱： 收款人全稱： 付款行全稱：

我公司預(yù)留印鑒章如下：

第五篇：婚育情況證明(空白表樣)

婚育情況證明

根據(jù)當事人承諾和提供的有關(guān)證件、材料，本社區(qū)為當事人出具婚育情況證明：

女方姓名：身份證號：婚育情況：與（男，身份證號）于年月日登記結(jié)婚，于年月日生育一（子/女）（子女姓名）。（女方姓名）至今未再生育，無其他領(lǐng)養(yǎng)、抱養(yǎng)等情況。特此證明。

以上證明僅供當事人辦理計劃生育相關(guān)事宜使用，不作他用。

省市區(qū)街道（鎮(zhèn)）社區(qū)居（村）委會經(jīng)辦人簽名：

年月日