第一篇：勞動合同解除證明

關(guān)于與 終止或解除勞動合同的證明

（勞動者姓名）（勞動保障卡號：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于 年 月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條

款（款項摘要：），于 年 月 日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。

如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：

1、證明內(nèi)容應(yīng)當填寫準確、完整，不得涂改；

2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二篇：《解除勞動合同證明》格式

解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□

1、勞動合同期滿；

□

2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

□

3、勞動者死亡或者失蹤；

□

4、用人單位破產(chǎn)；

□

5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□

6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。同志解除勞動合同。

特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）

年月日

我單位決定從年月日起與該

第三篇：解除勞動合同證明

終止（解除）勞動合同（存根）

證明No:

曹忠同志，因為于2012年1 月1 日起，終止（解除）勞動合同。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

經(jīng)辦人：顧筱君年月日

終止（解除）勞動合同

證明No:

曹忠 同志，性別 男，1968 年 6 月出生，年月參加

工作，工種（職務(wù)）保安員，文化程度，政治面貌 群眾，是（否）

為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于 2011年2 月 1日與我單位簽訂勞動合同。因為勞動合同到期不續(xù)簽，根據(jù)《勞動法》第四十條，于 2012年 1 月 1 日起，終止（解除）勞動合同。（失業(yè)保險費從年月繳至2011年12月）

特此證明。

單位：（蓋章）

2011 年12月 23 日 備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費年限予以保留

終止（解除）勞動合同（存根）

證明No:

李枝榮同志，因為于2012年1 月1 日起，終止（解除）勞動合同。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

經(jīng)辦人：顧筱君年月日

終止（解除）勞動合同

證明No:

李枝榮 同志，性別 男，1961 年 1 月出生，年月參加

工作，工種（職務(wù)）保安員，文化程度，政治面貌 群眾，是（否）

為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于 2011年3 月 1日與我單位簽訂勞動合同。因為勞動合同到期不續(xù)簽，根據(jù)《勞動法》第四十四條，于 2012年 1 月 1 日起，終止（解除）勞動合同。（失業(yè)保險費從年月繳至2011年12月）

特此證明。

單位：（蓋章）

2011 年12月 23 日 備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費年限予以保留

證明No:呂國禎同志，因為于2012年1 月1 日起，終止（解除）勞動合同。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）經(jīng)辦人：顧筱君年月日

終止（解除）勞動合同

證明No:

呂國禎 同志，性別 男，1963 年 5 月出生，2008 年3月參加工作，工種（職務(wù)）保安員，文化程度初中，政治面貌 群眾，是（否）為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于 2011年3 月 1日與我單位簽訂勞動合同。因為不能勝任工作，根據(jù)《勞動法》第四十四條，于 2012年 1 月 1 日起，終止（解除）勞動合同。（失業(yè)保險費從 2008年3月繳至2011年12月）

特此證明。

單位：（蓋章）2011 年12月 23 日 備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費年限予以保留

證明No:呂國禎同志，因為于2012年1 月1 日起，終止（解除）勞動合同。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）經(jīng)辦人：顧筱君年月日

終止（解除）勞動合同

證明No:

呂國禎 同志，性別 男，1963 年 5 月出生，2008 年3月參加工作，工種（職務(wù)）保安員，文化程度初中，政治面貌 群眾，是（否）為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于 2011年3 月 1日與我單位簽訂勞動合同。因為不能勝任工作，根據(jù)《勞動法》第四十四條，于 2012年 1 月 1 日起，終止（解除）勞動合同。（失業(yè)保險費從 2008年3月繳至2011年12月）

特此證明。

單位：（蓋章）2011 年12月 23 日 備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費年限予以保留

證明No:顧筱君 同志，因為于2012年1 月1 日起，終止（解除）勞動合同。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）經(jīng)辦人：顧筱君年月日

終止（解除）勞動合同

證明No:

顧筱君 同志，性別 女，1972 年 11 月出生，1995 年1月參加工作，工種（職務(wù)）社保專員，文化程度初中，政治面貌 群眾，是（否）為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于 2011年6 月 1日與我單位簽訂勞動合同。因為合同到期不續(xù)簽，根據(jù)《勞動法》第四十條，于 2012年 1 月 1 日起，終止（解除）勞動合同。（失業(yè)保險費從 1995.1繳至2002.12；2003.1至2005.11；2005.12至2006.1；2011.3至2011.5；2011.6至2011.12）

特此證明。

單位：（蓋章）2011 年12月 23 日 備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費年限予以保留

終止（解除）勞動合同（存根）

證明No:

余明佳同志，因為于2012年1 月1 日起，終止（解除）勞動合同。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

經(jīng)辦人：年月日

終止（解除）勞動合同

證明No:

余明佳 同志，性別 男，1982 年 6 月出生，2006 年3月參

加工作，工種（職務(wù)），文化程度，政治面貌 群眾，是（否）

為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于 2011年1 月 1日與我單位簽訂勞動合同。因為勞動合同到期不續(xù)簽，根據(jù)《勞動法》第四十條，于 2012年 1 月 1 日起，終止（解除）勞動合同。（失業(yè)保險費從2007.8-2009.10、2009.11-2010.7、2011.1-2011.12）

特此證明。

單位：（蓋章）

2011 年12月 28 日 備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費年限予以保留

第四篇：解除勞動合同證明(樣本)

終止（解除）勞動合同證明

合同編號：

姓名：身份證號碼：

你于年月日到我單位工作，工作崗位為（其中最后一個工作崗位為）。我單位依法與于年月日訂立了以下第項勞動合同：

一、固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日。

二、無固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日。

三、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條款項的規(guī)定，現(xiàn)通知你與本單位的勞動關(guān)系及簽訂的勞動合同于年月日終止解除。你在我單位實際工作時間是自年月日至年月日，應(yīng)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

特此證明

單位（章）

年月日

簽 收 人：

簽收日期：年月日

說明:

1、本證明一式六份，用人單位存檔一份，勞動者檔案（或本人戶口所在地就業(yè)服務(wù)

管理機構(gòu)）一份，勞動者本人留存一份，用人單位所在地社會保險（養(yǎng)老醫(yī)療工傷）經(jīng)辦機構(gòu)各一份。

2、勞動者憑本證明60天內(nèi)到戶口所在地就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

第五篇：解除勞動合同證明

解除勞動合同證明

茲有本單位職工：，性別：，年齡：，身份證號碼：，住址：。勞動合同期限為 ：201年月日至201 年月日。因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

201 年月日