第一篇：計劃外用工勞動合同
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計劃外用工勞動合同
甲方：
單位名稱：______________________ 單位地址：______________________ 單位性質(zhì)________________________
乙方：__________________________ 姓名：__________________________ 性別：__________________________ 出生日期：______________________ 聘用時間：______________________ 身份證號碼：____________________ 聯(lián)系電話：______________________ 原退休單位或下崗單位：__________ 退休證號或下崗證書號：__________ 外來人員就業(yè)登記卡號：__________ 家庭住址：______________________ 郵政編碼：______________________ 戶口所在地：____________________
經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。
第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________
第三條 甲乙雙方權(quán)益和義務
（一）甲方權(quán)利和義務：
1．根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理； 2．依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實施獎勵或處罰；
3．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施； 4．保護乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民
幣 元（含單位承擔養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）。經(jīng)費來源甲方或甲方所屬用工部門。
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①以出勤天數(shù)計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。②聘用單位根據(jù)實際情況可實行月酬金與獎金相結(jié)合，獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。
5．乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。
（二）乙方權(quán)益和義務：
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1．遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）； 2．享受甲方根據(jù)乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；
3．勞動合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同。
第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：
1．乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求； 2．嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度； 3．被依法追究刑事責任；
4．不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務；
5．患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；
6．聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協(xié)議。
第五條 任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。
第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：
1．聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設(shè)施和財產(chǎn)。
2．在工作中如出現(xiàn)由本原因給學校造成財產(chǎn)損害除追究當事人的責任及財產(chǎn)的賠償，擔保人同時承擔財產(chǎn)的賠償。
本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。
擔保人簽字：_______________ 甲方負責人簽字：___________ _______年_______月_______日 乙方簽字：_________________ _______年_______月_______日
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備注：1．本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險。
簽字：_____________________ _______年_______月_______日
2．本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險費要求發(fā)給本人。
簽字：_____________________ _______年_______月_______日
附件
計劃外用工工資標準
為規(guī)范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標準支付工資：
一、技工
①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術(shù)如：鍋爐工、電工（內(nèi)線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；
②其他技術(shù)工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；
二、普工
工資300---550元/月(由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：
①清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在300---350元/月； ②清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在300---400元/月； ③部分熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標準在350-550。
三、校衛(wèi)隊人員，按人均標準工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。
文檔來源：律師365（http://004km.cn/）合同欄目，找律師就上律師365
第二篇：計劃外用工勞動合同
甲方：
單位名稱：______________________
單位地址：______________________
單位性質(zhì)________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性別：__________________________
出生日期：______________________
聘用時間：______________________
身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：______________________
原退休單位或下崗單位：__________
退休證號或下崗證書號：__________
外來人員就業(yè)登記卡號：__________
家庭住址：______________________
郵政編碼：______________________
戶口所在地：____________________
經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。
第一條甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至_______ 年_______月_______日止。試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________
第三條 甲乙雙方權(quán)益和義務
（一）甲方權(quán)利和義務：
1．根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理；
2．依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實施獎勵或處罰；
3．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施；
4．保護乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民
幣元（含單位承擔養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）。經(jīng)費來源甲方或甲方所屬用工部門。①以出勤天數(shù)計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。②聘用單位根據(jù)實際情況可實行月酬金與獎金相結(jié)合，獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。
5．乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下
崗生活費的人員除外）。
（二）乙方權(quán)益和義務：
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51．遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；
2．享受甲方根據(jù)乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；
3．勞動合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同。
第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：
1．乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；
2．嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；
3．被依法追究刑事責任；
4．不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務；
5．患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；
6．聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協(xié)議。
第五條 任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。
第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：
1．聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設(shè)施和財產(chǎn)。
2．在工作中如出現(xiàn)由本原因給學校造成財產(chǎn)損害除追究當事人的責任及財產(chǎn)的賠償，擔保人同時承擔財產(chǎn)的賠償。
本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。
擔保人簽字：_______________
甲方負責人簽字：___________
_______年_______月_______日
乙方簽字：_________________
_______年_______月_______日
備注：1．本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
2．本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險費要求發(fā)給本人。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
附件
計劃外用工工資標準
為規(guī)范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標準支付工資：
一、技工
①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術(shù)如：鍋爐工、電工（內(nèi)線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；
②其他技術(shù)工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；
二、普工
工資300---550元/月(由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：①清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在300---350元/月；
②清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在300---400元/月；
③部分熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標準在350-550。
三、校衛(wèi)隊人員，按人均標準工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放
第三篇：計劃外用工勞動合同書
甲方：
單位名稱：______________________
單位地址：______________________
單位性質(zhì)________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性別：__________________________
出生日期：______________________
聘用時間：______________________
身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：______________________
原退休單位或下崗單位：__________
退休證號或下崗證書號：__________
外來人員就業(yè)登記卡號：__________
家庭住址：______________________
郵政編碼：______________________
戶口所在地：____________________
經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。
第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________
第三條 甲乙雙方權(quán)益和義務
（一）甲方權(quán)利和義務：
1．根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理；
2．依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實施獎勵或處罰；
3．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施；
4．保護乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民
幣 元（含單位承擔養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金）。經(jīng)費來源甲方或甲方所屬用工部門。
①以出勤天數(shù)計發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。
②聘用單位根據(jù)實際情況可實行月酬金與獎金相結(jié)合，獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。
5．乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。
（二）乙方權(quán)益和義務：
1．遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；
2．享受甲方根據(jù)乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；
3．勞動合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同。
第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：
1．乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；
2．嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；
3．被依法追究刑事責任；
4．不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務；
5．患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；
6．聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協(xié)議。
第五條 任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。
第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：
1．聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設(shè)施和財產(chǎn)。
2．在工作中如出現(xiàn)由本原因給學校造成財產(chǎn)損害除追究當事人的責任及財產(chǎn)的賠償，擔保人同時承擔財產(chǎn)的賠償。
本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。
擔保人簽字：_______________甲方負責人簽字：___________
_______年_______月_______日
乙方簽字：_________________
_______年_______月_______日
備注：1．本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險。
簽字：____________________________年_______月_______日
2．本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險費要求發(fā)給本人。
簽字：____________________________年_______月_______日
附件
計劃外用工工資標準為規(guī)范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標準支付工資：
一、技工
①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術(shù)如：鍋爐工、電工（內(nèi)線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；
②其他技術(shù)工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；
二、普工
工資300---550元/月(由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：
①清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在300---350元/月；
②清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標準在300---400元/月；
③部分熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標準在350-550。
三、校衛(wèi)隊人員，按人均標準工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。
四、計劃外用工人員在管理及技術(shù)崗位按下表執(zhí)行：
（單位：元）職稱
學歷初級及以下中級高級高中及初中500成人?？迫罩浦袑?/p>600700全日制?？苹虺扇吮究?/p>700800900全日制本科8009001100以上各類人員工資標準均含獎勵工資及單位交納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金。第四篇：西安交通大學計劃外用工管理辦法
西安交通大學計劃外用工管理辦法
為了切實加強對全校計劃外用工的管理，改變計劃外用工上的無序狀況，制定本辦法。
第一條 本辦法所指的計劃外用工從崗位上分為流動崗位和臨時崗位。
(一)流動崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學校人才交流開發(fā)服務中心(以下簡稱“人才交流中心”)的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動崗位”形式聘用，從事長期或短期性臨時工作；
(二)臨時工崗位。非我校正式編制人員，在校內(nèi)各單位從事臨時性、季節(jié)性的非教學科研工作的，按“臨時工崗位”聘用(不包括返聘、借聘人員)。臨時工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。
第二條 校內(nèi)各單位使用計劃外人員，須填寫“西安交通大學使用計劃外用工審批表”，報人事處批準后，由人才交流中心組織公開招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第三條 各單位使用計劃外人員，應首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見報人事處批準，可按一定的程序招聘校外人員。各單位要嚴格控制使用農(nóng)民工，對無正當理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時工的指標將相應減少，并酌情加收臨時工管理費。
第四條 用工單位須與計劃外用工本人簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容包括：
(一)合同期限（流動崗位掌握在一至二年，臨時工崗位一年之內(nèi)）；
(二)崗位職責及要求；
(三)勞動報酬（經(jīng)費由學校承擔的為300-500元/月，由用人單位承擔的可適當提高）;(四)雙方違反勞動合同應承擔的責任；(五)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。
第五條 在簽訂計劃外用工勞動合同時，臨時工本人須向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。因臨時工本人違反勞動合同造成合同終止的，不退還抵押金。
第六條 聘用臨時工必須辦理用工許可證和校園出入證。用工許可證和校園出入證由用工單位統(tǒng)一到人才交流中心和學校公安處辦理。臨時工本人則須填寫“計劃外用工人員登記表”，并附身份證復印件和二寸照片2張。臨時工使用到期后要及時清退，因工作需要延長使用期的，各用人單位須重新向人事處申請計劃，辦理續(xù)用手續(xù)。
第七條 計劃外用工人員的管理
（一）流動崗位人員的管理
1．用工單位須與待聘人員簽訂“流動崗位勞動合同”。合同期限一至二年，試用期三個月。
2．流動崗位人員的管理、考核和培訓，由用人單位負責。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動崗位人員工作情況，用人單位對流動崗位人員工作不滿意需要退回的，必須寫明退回的原因和理由，并經(jīng)人才交流中心同意。3．流動崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給流動崗位津貼外，學校發(fā)給本人全額工資及省市和學校規(guī)定的有關(guān)補貼。
4．流動崗位的人員在用工單位工作期間，學校視為上崗，在兩年中累計有12個月在流動崗位上工作，考核合格者，可參加國家正常工資晉升。
5．流動崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會、組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費交到人才交流中心黨支部。
6．流動崗位人員必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守學校的各項規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動合同和勞動紀律。因個人原因被用人單位辭退兩次者，學校將不再為其提供就業(yè)機會。
（二）臨時工崗位人員的管理
1.臨時工崗位的管理，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，將臨時工崗位總數(shù)控制在合理的比例之內(nèi)，超編、滿編單位或沒有臨時工空缺崗位的單位，一律不準使用臨時工。對已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時工，要進行清理。
2．臨時工上崗前必須進行生產(chǎn)、紀律、安全教育，考評合格后方可上崗。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時工需進行培訓并持有合格證；從事餐飲服務的臨時工，必須經(jīng)過嚴格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害和危險性較大作業(yè)的場所，必須采用有效防范措施，方可使用。經(jīng)學校批準聘用的臨時工，享受國家規(guī)定的勞動保護待遇。
3．臨時工崗位禁止使用16周歲以下的童工。臨時工人員的年齡，男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。4．學校將不定期對用工單位進行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時工（以其他方式支付工資）的單位，一經(jīng)查出，將按西安市有關(guān)規(guī)定進行處罰。每聘一人處罰500元。若因擅自使用臨時工出現(xiàn)問題，由用人單位負責人承擔全部責任，學校概不負責。
第八條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。第九條 本辦法由人事處負責解釋。
第十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)規(guī)定同時廢止。
第五篇：計劃外用工和臨時工安全管理辦法
計劃外用工和臨時工安全管理辦法
1、臨時工進入變電所內(nèi)必須遵守變電所內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴禁出現(xiàn)喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證所內(nèi)的正常工作。
2、進入變電所工作必須經(jīng)過本所組織得安全教育和考試，考試合格后方可開始工作。
3、每日開工時，臨時工進入設(shè)備場區(qū)必須在工作負責人帶領(lǐng)下進入，嚴禁在無工作負責人監(jiān)護的情況下隨意進出設(shè)備場地。
4、臨時工在每日作業(yè)前必須由工作負責人對現(xiàn)場進行講解，指明帶電部位和安全注意事項。
5、作業(yè)人員必須聽從變電所值班運行人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從運行人員的正確指揮，所內(nèi)要立即停止施工隊伍得的施工，造成后果由施工隊自行承擔。
6、嚴禁攜帶易燃易爆物品進入所內(nèi)(特殊情況下需上級批準，并在運行人員的監(jiān)護下特殊存放)。
7、所內(nèi)室外嚴禁吸煙，臨時工得生活間電源應嚴格管理，嚴防火災事故的發(fā)生。
8、在需要接臨時電源時必須報告工作負責人，由工作負責人向運行人員申請，經(jīng)同意后由運行人員負責接入。
9、臨時工在變電所內(nèi)進行工作時，因不聽從所內(nèi)的指揮，出現(xiàn)違章現(xiàn)象等，造成考核及其它一切損失均由施工隊或臨時工本人自行負責。
10、臨時工在變電所內(nèi)工作時，應保持所內(nèi)及施工現(xiàn)場的整潔，各種工器具及材料應擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。
11、臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生，如臨時工在工作中不按照規(guī)程、標準施工，從而造成人身傷害，后果由施工隊或臨時工個人負責。
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