第一篇：員工勞動合同修改二稿

工勞動合同(修改二稿)

甲方: 乙方： 性別： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省有關(guān)規(guī)定，按平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商簽訂本合同。

一、合同期限

本合同從2014年12月20日起至2016年12月20日止。

二、工作內(nèi)容和工作時間

1、甲方安排乙方在 部門從事 工作。

2、合同期內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要及乙方表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位。

3、乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量完成其本職工作。

4、每日工作8小時，每周工作6天，每周休息一天。

三、崗位條件和紀律

1、甲方根據(jù)乙方崗位和工作要求為乙方提供安全的工作場所。

2、乙方應(yīng)接受甲方對其履行制度、職責(zé)情況進行的檢查、督促、考核和獎懲。

3、乙方在上下班、請銷假方面要嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)定。

4、乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

5、乙方有責(zé)任及義務(wù)為學(xué)校的生存，進行招生宣傳，完成招生任務(wù)，否則扣除假期工資。

6、乙方有責(zé)任及義務(wù)在學(xué)校發(fā)生應(yīng)急事件時，維護學(xué)校利益，迅速制止事件的發(fā)生、發(fā)展。

7、乙方有責(zé)任及義務(wù)24小時保持通訊通暢。

8、乙方有責(zé)任及義務(wù)為人師表，時刻注意禮義廉恥，維護教師形象。

9、乙方如違反崗位紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度和相關(guān)法律、法規(guī)給予紀律處分，直至解除本合同。

四、社會保險和工資福利待遇

1、根據(jù)學(xué)校規(guī)定，乙方年齡應(yīng)聘時在35周歲以內(nèi)者，本協(xié)議簽訂后，甲方為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種社會保險，費用由甲乙雙方按國家規(guī)定的比例負擔(dān)。

2、乙方享受國家規(guī)定節(jié)假日，婚假、喪假的帶薪休息待遇。

3、甲方在本協(xié)議簽訂后第二個月開始為乙方辦理社會保險，因乙方提供的個人資料因素導(dǎo)致不能及時辦理，甲方不承擔(dān)責(zé)任；如乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方社會保險的相關(guān)費用。

4、乙方基本工資為 元/月、崗位工資為 元/月、電話補 元/月、工齡 元/年、誤餐補 元/月、全勤獎 元/月、課時費 元/月、其它 元/月。

5、甲方每月15日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前或延后致最近的工作日發(fā)放。

6、學(xué)校每年為乙方免費體檢一次。

7、對維修工、保潔員每月發(fā)給必要的勞保用品。

8、乙方任何假期（含產(chǎn)假）期間，不發(fā)工資，符合學(xué)校規(guī)定的，學(xué)校繳納應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。

五、合同解除、終止

1、本合同到期自動終止，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、單方自身原因解除合同的，支付對方1000元補償金，連續(xù)工作三年以上的，甲方應(yīng)支付1500元補償金，連續(xù)工作五年以上的，甲方應(yīng)支付2000元補償金，以一方書面通知日期為準(zhǔn)。

3、屬下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同，不支付1000元補償金: ①、不能勝任應(yīng)聘工作的。

②、乙方在應(yīng)聘時有傳染性疾病或其他較嚴重性疾病未向甲方說明，以后發(fā)病或被甲方發(fā)現(xiàn)的。

③、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。④、嚴重失職、營私舞弊、給甲方利益造成重大損害的。⑤、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

⑥、乙方患病、非因工受傷或事假時間起過2個月（產(chǎn)假除外）的。

⑦、。

⑧、一個學(xué)期中午喝酒超過三次的。

⑨、與非親屬的本校學(xué)生發(fā)生，異性交往過密或同性結(jié)拜行為的。

4、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以上（班主任應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前30日以上），書面形式告知甲方，以及屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同，不支付1000元補償金：

①、甲方隨意讓乙方加班又不支付加班費的。②、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

③、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資達一個月以上時間的。

5、本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

6、甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、提前解散的，本合同即行終止。

六、違反勞動合同的責(zé)任

1、甲方的違約情形及違約責(zé)任。

2、乙方的違約情形及違約責(zé)任。

七、調(diào)解及仲裁

雙方在履行合同中如發(fā)生爭議，協(xié)商解決，否則可以： 在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)當(dāng)?shù)兀▍^(qū)）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：（蓋章）校長（簽字）：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

第二篇：勞動合同(修改)

勞動合同書

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。

自年月日起至年月日止，期限為年個月；其中培訓(xùn)/試用期為個月，自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方需要，安排到適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。崗位如有變動，乙方必須服從甲方的安排?/p>

第三條勞動報酬甲方實行工資制度，培訓(xùn)/試用期月工資為元，培訓(xùn)/試用期滿后月工資為元。工資的調(diào)整依據(jù)甲方工薪制度的規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞保、福利甲方按崗位發(fā)放勞動保護用品。社會保險費與工資同時發(fā)放給個人，由個人到相關(guān)部門自行繳納（詳見第八條雙方約定的其他條款）。

第五條勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六條解除合同條件有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、在培訓(xùn)/試用期間乙方被證明不符合錄用條件的。

2、乙方不能勝任工作的。

3、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

5、乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6、乙方患病或非因工負傷，不能從事甲方工作的。

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

8、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況或者經(jīng)營方式的調(diào)整需要裁減人員的。

9、因所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第七條專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓(xùn)并產(chǎn)生了專項培訓(xùn)費用，對乙方進行了專業(yè)崗位技術(shù)培訓(xùn)后，乙方在合同約定期未滿，要求解除勞動關(guān)系或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金（詳見第八條雙方約定的其他條款）。

第八條雙方約定的其他條款

1、鑒于甲、乙雙方實際情況，除工傷保險由甲方繳納，社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險及失業(yè)金中企業(yè)應(yīng)繳納的部分由甲方通過工資發(fā)放形式支付給乙方自行繳納。

2、乙方在合同約定期未滿，要求解除勞動關(guān)系或終止勞動合同時，應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出辭職申請，解除勞動關(guān)系。未提前一個月提出的，乙方必須向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方培訓(xùn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（如培訓(xùn)期一個月便扣除一個月的工資）。

第九條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。

甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（簽字）

（蓋章）年月日（蓋章）年月日

第三篇：勞動合同(修改)

勞動合同

甲方（用人單位）： 住所（單位詳細地址）： 法定代表人（或負責(zé)人）： 乙方（勞動者）： 住址（暫時住址）： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為：2012年 5月15 日至2012年8 月 15 日；

第二條、工作地點：烏魯木齊（市）（轄區(qū)）路 號。第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過——小時，每周工作不超過——小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

第五條、勞動報酬及食住：

1、乙方一天的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣120元/人，如果工作期間勞動者工資漲高，重新調(diào)整勞動者工資（如漲高必須增加工資）。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間一個月內(nèi)只能停工兩天（不包括下雨天，刮風(fēng)天）如停工時間超過兩天，按一天的工資發(fā)錢。甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的——日。

4、甲方無償提供吃住，甲方應(yīng)保證安全、質(zhì)量以及數(shù)量。5，結(jié)賬方式：30天結(jié)賬一次，發(fā)工資時可保留10%（到下個月結(jié)賬時把上個月保留的10%結(jié)干凈）；2012年8月15日全部工資結(jié)干凈，不可保留一分錢。飲食員（廚師）的工資1500元，帶班費————元/月（專門設(shè)為帶班的人）。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，請保留此標(biāo)記乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前7日以書面的形式（或口頭上）通知甲方，書面通知（或口頭上）以送達甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第九條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附件：雙方身份證復(fù)印件：

第四篇：商場員工勞動合同篇二

商場員工勞動合同范文篇二

甲方(用人單位)：

公

司

地

址：

法

人

代

表：

乙

方：

性別：

身

份

證

號

碼：

通

信

住

址：

戶

籍

地

址：

聯(lián)

系

方

式：

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章

合同的類型與期限

第一條

本合同類型為固定期限合同。

第二條

本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月。其中試用期自

****年**月**日起至___年__

_月__

日止，共

個月。乙方到崗時間為

****年**月**日。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_12_個月，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

第二章

工作內(nèi)容與工作地點

第三條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要及自身業(yè)務(wù)專長，擔(dān)任據(jù)實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調(diào)整。

第三章

工作時間與休息時間

第六條

乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__)。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條

休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應(yīng)調(diào)整。

第八條

乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)

第九條

乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十條

甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。

第十一條

乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十二條

乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

第五章

勞動報酬

第十三條

乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定。

第十四條

甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十五條

甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條

甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。

第四章

規(guī)章制度與勞動紀律

第十七條

甲方根據(jù)國家和重慶市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買相應(yīng)社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第十八條

乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供辦公用品，乙方應(yīng)嚴格按要求使用辦公用品。

第二十一條

甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第八章

勞動合同的變更、解除和終止

第二十二條

訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條

訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十四條

乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十五條

乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;

5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

6、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成影響或損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條

乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

第二十七條

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

第六章

社會保險和福利待遇

第七章

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第二十八條

乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

1、甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更;

2、由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行;

3、本合同依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止。

第二十九條

有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條

合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。

第九章

經(jīng)濟補償與賠償

第三十一條

除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十二條

乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十章

勞動爭議處理

第三十三條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章

其他規(guī)定

第三十四條

甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第三十五條

合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十六條

合同一式貳份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

簽訂日期：

簽訂日期：

簽訂地點：

簽訂地點：

第五篇：服裝廠勞動合同修改

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：身份證號碼：

住址：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一．勞動合同期限

甲乙雙方約定本勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

二．工作內(nèi)容及要求

1.乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3.若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定）。

三．勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假

1.甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4.甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

四．勞動報酬

1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。

2.計件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。

3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準(zhǔn)，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務(wù)部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量，核定當(dāng)月的工資額。

五．勞動紀律及規(guī)章制度

1.甲方制訂的勞動紀律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。

3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。

4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離職處理。

5.若乙方每年曠工累計達到15天（次）或連續(xù)曠工達到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠工

期間罰款人民幣50元/天（次），并在當(dāng)月工資中扣除。

6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

8.工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關(guān)處理。

六．社會保險和福利

1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

七．勞動合同終止的條件

除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可終止勞動合同：

1.勞動合同期滿。

2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。

5乙方嚴重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的（本合同五.7規(guī)定的情形）。

八．違反勞動合同的責(zé)任

1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

九．勞動爭議的處理

1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十．其他

1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

2.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便聯(lián)系。

3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日