第一篇：上海市人才服務(wù)中心日前正式建立人才誠(chéng)信評(píng)估系統(tǒng).

上海市人才服務(wù)中心日前正式建立人才誠(chéng)信評(píng)估系統(tǒng)

(人才市場(chǎng)報(bào)2002年6月18日 第745號(hào))

上海市人才服務(wù)中心日前正式建立人才誠(chéng)信評(píng)估系統(tǒng)———人才業(yè)績(jī)檔案部從此將成為企業(yè)市場(chǎng)化招聘和人才資質(zhì)誠(chéng)信專業(yè)鑒定的權(quán)威性認(rèn)證機(jī)構(gòu)?！笆裁词侨瞬艠I(yè)績(jī)檔案？又如何記錄人才的各種動(dòng)態(tài)信息？建立人才動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)檔案有什么作用和意義？企業(yè)和人才又如何申辦資質(zhì)認(rèn)證？”帶著一系列問(wèn)題，記者日前走訪了位于中山西路６２０號(hào)四樓的市人才服務(wù)中心人才業(yè)績(jī)檔案部。

為您的誠(chéng)信作證

王本德

人才業(yè)績(jī)擋案收集對(duì)象及方式

人才業(yè)績(jī)擋案收集對(duì)象：是指具有較高學(xué)歷或具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和突出的崗位業(yè)績(jī)的中高層次人才。享受政府特殊津貼的專家級(jí)人才：享受國(guó)家、地方政府特殊津貼的專家、學(xué)者；副高以上職稱或?qū)W科帶頭人；留學(xué)歸國(guó)人員：精通某些領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和技術(shù)，歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人才（含博士后人員）；新經(jīng)濟(jì)組織中的職業(yè)經(jīng)理人：在外資、民營(yíng)等新經(jīng)濟(jì)組織中擔(dān)任３年以上部門經(jīng)理職位，具有豐富的管理、經(jīng)營(yíng)能力和突出崗位業(yè)績(jī)的人員；中介咨詢服務(wù)人才：從事中介咨詢服務(wù)專業(yè)，具備會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅收、財(cái)務(wù)、金融、投資經(jīng)濟(jì)、建筑設(shè)計(jì)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法等中介職業(yè)資質(zhì)的人才；獲準(zhǔn)引進(jìn)上海企事業(yè)單位的各類專業(yè)優(yōu)秀人才；獲準(zhǔn)辦理人才居住證的人員：獲上海市人事局批準(zhǔn)辦理上海人才居住證、大專以上學(xué)歷的優(yōu)秀人員；具博士、碩士學(xué)位的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；會(huì)員單位人才：與上海市人事局人才服務(wù)中心業(yè)績(jī)檔案部簽訂人才業(yè)績(jī)檔案制作協(xié)議，成為人才業(yè)績(jī)擋案部會(huì)員的各企事業(yè)單位中的人才。

人才業(yè)績(jī)檔案的收集方式：以單位委托、個(gè)人登記和會(huì)員制為主要方式，通過(guò)上海市人事局、人才服務(wù)中心各服務(wù)窗口和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，廣泛收集人才業(yè)績(jī)檔案信息資源。１．單位委托：凡具有獨(dú)立法人資格的各類企事業(yè)單位，欲為本單位員工建立人才業(yè)績(jī)檔案的即可申請(qǐng)辦理集體委托手續(xù)；２．個(gè)人委托：凡符合人才業(yè)績(jī)檔案制作要求的中高級(jí)人才，即可申請(qǐng)辦理個(gè)人委托手續(xù)；３．會(huì)員單位服務(wù)：前期會(huì)員單位可以優(yōu)惠地享受由人才業(yè)績(jī)檔案部提供的整套中高級(jí)人才業(yè)績(jī)檔案的制作；會(huì)員單位可以優(yōu)先、優(yōu)惠地從人才業(yè)績(jī)檔案庫(kù)中查詢相關(guān)人才信息和資料；人才業(yè)績(jī)擋案部會(huì)定期向會(huì)員單位免費(fèi)提供最新的人才測(cè)評(píng)與評(píng)估服務(wù)。

首批人才業(yè)績(jī)檔案建檔對(duì)象

１．留學(xué)歸國(guó)人員：精通某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和技術(shù)，歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人才（含博士后人員）。建立人才業(yè)績(jī)檔案的內(nèi)容：人才基本信息：姓名、年齡、性別、籍貫、黨派；學(xué)歷教育信息：學(xué)歷、學(xué)位、掌握語(yǔ)言及教育背景；工作履歷信息：國(guó)內(nèi)、國(guó)外工作經(jīng)歷情況；自我描述信息：對(duì)自我性格及所具有知識(shí)進(jìn)行自我評(píng)鑒；對(duì)專業(yè)知識(shí)技能做出綜合評(píng)價(jià)；軟件評(píng)估信息：進(jìn)行性格測(cè)試，了解個(gè)人性格特征和是否具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

２．中介咨詢服務(wù)人才：從事中介服務(wù)專業(yè)，具備會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅收、財(cái)務(wù)、金融、投資經(jīng)濟(jì)、法律、建筑設(shè)計(jì)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法等中介職業(yè)資質(zhì)的人才。建立人才業(yè)績(jī)檔案的內(nèi)容：人才基本信息：姓名、年齡、性別、籍貫、黨派；學(xué)歷教育信息：學(xué)歷、學(xué)位、掌握語(yǔ)言及教育背景；工作履歷信息：國(guó)內(nèi)、國(guó)外工作經(jīng)歷情況；職業(yè)資格或技術(shù)職稱誠(chéng)信信息：對(duì)其已獲得的職業(yè)資格或技術(shù)職稱，進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查；職業(yè)誠(chéng)信信息：了解其在業(yè)務(wù)開(kāi)展中，是否有違法、違紀(jì)現(xiàn)象；軟件評(píng)估信息：進(jìn)行職業(yè)能力傾向與興趣測(cè)試，了解其是否具備中介職業(yè)應(yīng)具備的職業(yè)傾向；業(yè)績(jī)考核信息：記載任職期間重大的業(yè)績(jī)成就資料。

３．應(yīng)屆大學(xué)碩士、博士畢業(yè)生：建立人才業(yè)績(jī)檔案的內(nèi)容主要是人才基本信息、學(xué)歷學(xué)位、掌握語(yǔ)言及教育背景、論文學(xué)術(shù)誠(chéng)信、在?？荚嚰氨憩F(xiàn)誠(chéng)信，如有無(wú)考試作弊、擔(dān)任過(guò)何種職務(wù)、社會(huì)活動(dòng)能力如何以及通過(guò)ＣＰＩ測(cè)試其職業(yè)能力傾向。

建立人才動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)檔案的意義

員工是企業(yè)的支柱，沒(méi)有優(yōu)秀的員工，企業(yè)就無(wú)法良好地運(yùn)作。

可是，如何考察員工，如何選拔人才、如何更加有效地管理人才已經(jīng)成為許多企業(yè)的一大難題。面對(duì)紛繁復(fù)雜的人才大市場(chǎng)，僅僅憑應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、文憑和簡(jiǎn)短的面試很難判斷出一個(gè)人才的真?zhèn)?。同樣，在企業(yè)內(nèi)部，要想更深入、更全面地了解員工的特長(zhǎng)并使其能在工作中發(fā)揮最大的潛能也不是一件易事。此時(shí)建立一份完整的人才動(dòng)態(tài)檔案就顯得尤為重要。建立人才動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)檔案對(duì)企業(yè)究竟有什么好處呢？

首先，建立人才檔案可以幫助企業(yè)更好地了解員工各方面的專長(zhǎng)與能力，從而使企業(yè)在挑選人才時(shí)做到有證可查，有據(jù)可依。例如：?jiǎn)T工的能力強(qiáng)項(xiàng)是什么、有沒(méi)有進(jìn)一步深造發(fā)展的潛力、適合擔(dān)任何種職位或者從事何種工種？這些，業(yè)績(jī)檔案都能提供比較正確的信息。

其次，建立人才業(yè)績(jī)檔案不僅可以提高企業(yè)對(duì)員工考察的工作效益，而且可以全面地、動(dòng)態(tài)地記載員工歷年的業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，為人力資源的合理配置提供準(zhǔn)確的依據(jù)。第三，通過(guò)前期的誠(chéng)信調(diào)查和測(cè)評(píng)評(píng)估，增強(qiáng)了企業(yè)在招聘時(shí)的“免疫力”，為企業(yè)把好“進(jìn)口關(guān)”。

近來(lái)，在求職市場(chǎng)中出現(xiàn)了不少魚(yú)目混珠的現(xiàn)象，假文憑、假職稱時(shí)有發(fā)現(xiàn)，那么如何防范“以假亂真”現(xiàn)象的發(fā)生呢？人才業(yè)績(jī)檔案將對(duì)人才的學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷等資質(zhì)誠(chéng)信進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，使用人單位在招聘過(guò)程中去偽存真，讓“假人才”無(wú)所遁形。

第四，通過(guò)建立人才動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)檔案，使企業(yè)員工個(gè)人價(jià)值得到體現(xiàn)，有助于員工工作積極性的調(diào)動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)在穩(wěn)定、有序的良好環(huán)境中更好地發(fā)展。

何謂人才動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)檔案

人才動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)檔案與普通人才檔案是兩種不同的概念，人才動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)檔案是專門面向社會(huì)或企業(yè)的中高層次人才而設(shè)立的一種具有特定功能的檔案。動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)檔案不僅可以包含人才的所有基本信息，如：學(xué)歷學(xué)位教育經(jīng)歷信息、職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)修信息、工作履歷信息等，并且通過(guò)多媒體手段將個(gè)人信息立體化、系統(tǒng)化、使人才的優(yōu)勢(shì)能得到充分展示與體現(xiàn)。同時(shí)，還運(yùn)用現(xiàn)代化、科學(xué)化的手段，為用人單位提供人才職業(yè)生涯的發(fā)展情況，如：職業(yè)信譽(yù)、職業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)精神、個(gè)人能力評(píng)估報(bào)告等動(dòng)態(tài)信息，還可以對(duì)原有信息提供跟蹤調(diào)查服務(wù)，這就使得企業(yè)在挑選人才時(shí)對(duì)人才的綜合素質(zhì)有更直觀、更全面的了解。

人才業(yè)績(jī)檔案的定義

人才業(yè)績(jī)檔案是人才誠(chéng)信調(diào)查評(píng)估與分析的管理系統(tǒng)，它通過(guò)對(duì)人才信息的收集登記、加工整理和調(diào)查分析，以社會(huì)化運(yùn)作方式，為社會(huì)各種機(jī)構(gòu)提供人才誠(chéng)信要素資訊的綜合服務(wù)。人才業(yè)績(jī)檔案以人才業(yè)績(jī)?yōu)橹骶€，在建立人才的學(xué)位學(xué)歷教育信息、職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)修信息、工作履歷等基本信息的基礎(chǔ)上，依托現(xiàn)代化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的評(píng)估手段，對(duì)留學(xué)歸國(guó)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、中介咨詢服務(wù)人才和各類柔性流動(dòng)人才提供學(xué)歷誠(chéng)信、工作履歷誠(chéng)信、職業(yè)能力誠(chéng)信、職業(yè)信譽(yù)誠(chéng)信、金融誠(chéng)信等信息證明。

人才動(dòng)態(tài)業(yè)績(jī)檔案的內(nèi)容作證

１．人事誠(chéng)信調(diào)查

學(xué)歷誠(chéng)信證明：即對(duì)人才的學(xué)歷進(jìn)行真實(shí)性誠(chéng)信調(diào)查，杜絕假文憑；學(xué)位誠(chéng)信證明：即對(duì)人才的學(xué)位證書(shū)進(jìn)行鑒定。培訓(xùn)誠(chéng)信：曾受過(guò)何種培訓(xùn)、獲得過(guò)那種等級(jí)的培訓(xùn)證書(shū)、得到哪些收獲、個(gè)人能力有何提高等；學(xué)術(shù)誠(chéng)信：對(duì)發(fā)表過(guò)的論文（或著作）、學(xué)術(shù)交流成果、科研成果、創(chuàng)造發(fā)明等情況進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查。應(yīng)屆畢業(yè)生在?？荚嚰氨憩F(xiàn)誠(chéng)信：應(yīng)屆畢業(yè)生在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)考試誠(chéng)信、參加社團(tuán)活動(dòng)情況、擔(dān)任職務(wù)以及社會(huì)實(shí)踐情況、獎(jiǎng)懲記錄等等。

２．人才職業(yè)誠(chéng)信證明：

工作經(jīng)歷誠(chéng)信：前一個(gè)職位任職情況以及國(guó)外工作經(jīng)歷證明；工作業(yè)績(jī)誠(chéng)信：日常業(yè)務(wù)考核材料、任職期間有無(wú)重大成績(jī)或失誤、重大的業(yè)績(jī)資料；工作技能誠(chéng)信：技術(shù)職稱、崗位職稱等。

信譽(yù)誠(chéng)信證明：

獎(jiǎng)懲類：有無(wú)犯罪記錄，榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)材料，受黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)法處分的決定材料等；金融類：銀行信貸信用度證明等；履行合同、職業(yè)道德規(guī)范類：與受聘用單位履行合同情況，職業(yè)道德規(guī)范材料等；其它重大事宜記錄：可供單位了解、參考的有價(jià)值的材料。

評(píng)估類：個(gè)人能力測(cè)評(píng)：通過(guò)相關(guān)計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行測(cè)評(píng)（可選），并當(dāng)場(chǎng)出具測(cè)評(píng)結(jié)果。軟件測(cè)評(píng)的內(nèi)容：ＣＰＩ就職能力測(cè)試、管理人員基本素質(zhì)測(cè)評(píng)、行政職業(yè)能力傾向測(cè)試、職業(yè)能力傾向測(cè)試、職業(yè)能力傾向與興趣測(cè)試、智商測(cè)試、個(gè)人性格測(cè)試。

專家評(píng)估：組織相關(guān)專業(yè)的專家對(duì)各類人才進(jìn)行綜合評(píng)估，得出結(jié)論并且出具相應(yīng)的評(píng)估報(bào)告。