第一篇：公司成了培訓(xùn)中心,實(shí)習(xí)協(xié)議咋約束？(詳細(xì)實(shí)操建議)

公司成了培訓(xùn)中心，實(shí)習(xí)協(xié)議咋約束？（詳細(xì)實(shí)操建議）

作者孫世同，某集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理，中人網(wǎng)專欄作家，新安人才網(wǎng)簽約講師，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

有個(gè)學(xué)員問(wèn)我：孫老師，我們單位是高科技精密行業(yè)，從業(yè)人員需要操作精密儀器，所以從高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的的學(xué)生們到我這來(lái)需要3-6個(gè)月才能學(xué)會(huì)使用精密儀器進(jìn)行操作，但如果他學(xué)會(huì)了就跳槽到同行業(yè)公司，就馬上很值錢(qián)，所以我這都快成培訓(xùn)中心了，我能不能一入職跟他們簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定必須履行多長(zhǎng)時(shí)間合同呢？要不然我這培訓(xùn)培養(yǎng)的損失，機(jī)器損耗都很大，結(jié)果試用期內(nèi)，他們學(xué)會(huì)了轉(zhuǎn)身就走。

當(dāng)時(shí)，我說(shuō)不能簽訂，原因有三:

1.試用期進(jìn)行的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)不能簽訂培訓(xùn)，詳見(jiàn)勞工部1995第264號(hào)文；(勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)?1995?264號(hào)）中“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題”明確：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用……)；

2.這種性質(zhì)的培訓(xùn)會(huì)被界定為崗前培訓(xùn)，員工不經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能上崗，而崗前培訓(xùn)是不能約定培訓(xùn)協(xié)議的； 3.即使簽訂，在整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程中，多是師傅帶徒弟的言傳身教，沒(méi)有實(shí)際的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生，而機(jī)器損耗同樣也很難有實(shí)際費(fèi)用發(fā)生，這樣就無(wú)法履行培訓(xùn)協(xié)議被勞動(dòng)者違反的違約金額。

時(shí)至今日，這3個(gè)困難的第一個(gè)已經(jīng)解決了，勞辦發(fā)1995第264號(hào)文于今年4月份廢止了，故試用期專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)不得約定培訓(xùn)協(xié)議的限制已經(jīng)破除，但后面的兩個(gè)困難仍然存在，實(shí)操中如何解決呢？

經(jīng)過(guò)筆者的慎重考慮，給出了如下的建議：

首先，此類公司不宜直接招聘畢業(yè)生，應(yīng)優(yōu)先考慮距離畢業(yè)還有6個(gè)月的對(duì)口專業(yè)學(xué)生，先行實(shí)習(xí)。

其次，在實(shí)習(xí)協(xié)議中做出如下約定：因頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中需操作精密儀器，為正確操作儀器保障工作進(jìn)度，甲方將安排專人對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，考慮到甲方培訓(xùn)的費(fèi)用支出和精密儀器損耗，在乙方的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼中保留20%作為上述費(fèi)用的補(bǔ)償，乙方培訓(xùn)合格后，如與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并在職滿1年，甲方將把實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的保留部分一次性獎(jiǎng)勵(lì)給乙方。甲方承諾乙方培訓(xùn)合格，實(shí)習(xí)期滿，將與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，給予乙方與公司員工相匹配的勞動(dòng)報(bào)酬。

最后，注意實(shí)操中實(shí)習(xí)期到期后與勞動(dòng)合同法的切換，本協(xié)議的內(nèi)容僅限于實(shí)習(xí)期內(nèi)訂立，無(wú)需在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。

筆者的上述建議旨在將勞動(dòng)法律關(guān)系中的培訓(xùn)協(xié)議的限制破除，以勞務(wù)關(guān)系期間的民事協(xié)議代替培訓(xùn)協(xié)議發(fā)揮作用，經(jīng)過(guò)雙方平等協(xié)商制定的民事協(xié)議受民事法律關(guān)系的調(diào)整，保障了企業(yè)的權(quán)利，避免企業(yè)成為同行的培訓(xùn)中心，也規(guī)避了濫用培訓(xùn)協(xié)議無(wú)效或無(wú)法履行的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，實(shí)操中，對(duì)招聘的人員是有范圍限制的，所以各位應(yīng)在工作中謹(jǐn)慎適用，找到適合的崗位入手。

本文中的所有觀點(diǎn)僅代表孫世同的個(gè)人觀點(diǎn)，與孫世同本人無(wú)關(guān)。

第二篇：公司與實(shí)習(xí)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議,含詳細(xì)條款

實(shí)習(xí)協(xié) 議

實(shí)習(xí)單

位：

（以下簡(jiǎn)稱甲方）

協(xié)議編號(hào)：

生源所屬院校：

（以下簡(jiǎn)稱乙方）

學(xué)生姓名：

甲乙雙方本著公正、公平、合理、合法、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方協(xié)商一致并簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”），協(xié)議約定甲方同意接收乙方所屬學(xué)生為甲方實(shí)習(xí)員工。

二、協(xié)議約定乙方所屬學(xué)生從 年 月 日到 年 月 日止。實(shí)習(xí)期限為 個(gè)月，每日午餐在公司免費(fèi)提供，實(shí)習(xí)車貼為 /月/人。

三、甲方權(quán)責(zé)、義務(wù)：

1． 簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后，甲方負(fù)責(zé)安排乙方所屬學(xué)生在相關(guān)崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，因乙方需要其學(xué)生返校的，需提前一周以書(shū)面方式遞交甲方批準(zhǔn)，經(jīng)甲方確認(rèn)無(wú)誤后乙方學(xué)生方可準(zhǔn)假，學(xué)生車貼按實(shí)際發(fā)生的天數(shù)發(fā)放。

2． 甲方有義務(wù)在乙方學(xué)生入職時(shí)做好安全教育的培訓(xùn)工作。當(dāng)因甲方工作環(huán)境造成乙方學(xué)生人生意外的，甲方應(yīng)積極配合救助，盡道義責(zé)任，醫(yī)療費(fèi)用按學(xué)生保險(xiǎn)制度解決。

四、乙方權(quán)責(zé)、義務(wù)：

1． 乙方所屬學(xué)生在甲方實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，如學(xué)生嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)政策規(guī)定，甲方將按照規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰；學(xué)生表現(xiàn)出色的，甲方將按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)； 2． 在實(shí)習(xí)期間，如發(fā)生不可預(yù)知的人身傷害（包括自己受傷和傷害到他人），由學(xué)生保險(xiǎn)制度解決，如在上班期間由學(xué)生自己原因違反制度所造成的損失由學(xué)生承擔(dān)，（按公司的規(guī)章制度）；如在工作時(shí)間外發(fā)生事故和學(xué)生觸犯國(guó)家法律法規(guī)被處罰的，由乙方負(fù)責(zé)處理。

3． 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，乙方需提供一名老師，以便甲方及時(shí)聯(lián)系相關(guān)事宜。

4． 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，甲方有權(quán)隨時(shí)終止部分不合格學(xué)生；乙方學(xué)生不得隨意離職，有特殊情況的需乙方提供書(shū)面證明，但要提前七天時(shí)間。

五、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及學(xué)生本人各執(zhí)一份，本協(xié)議自簽定之日起生效。

六、本協(xié)議如發(fā)生糾紛，由甲方經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或法院管轄。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人： 聯(lián)系人： 法定代表人： 聯(lián)系人： 簽署時(shí)間： 年 月 日 單位地址：

乙方學(xué)生（簽字）: 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 家庭住址：