第一篇：建筑工地用工合同

建筑工地用工合同

篇一：建筑工地用工勞動合同

建筑工地用工勞動合同

甲方(使用部門）名稱：廣東銀泰建筑工程有限公司

乙方（受聘人員）姓名： 性別：民族： 出生年月：身份證號： 住址： 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等

協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、合同期限甲乙雙方選擇以下第

（二）項為確定本合同期限

（一）固定期限．從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日

止，合同期限為＿＿年。

（二）無固定期限；從＿＿年＿＿月＿＿日起。

（三）以完成一定工作為期限．從 ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 工

作完成時止。

本合同試用期限為 / 月。

二、工作內(nèi)容。

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關(guān)的工作。在勞動合同期內(nèi)，甲方

可根據(jù)工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內(nèi)容、崗位。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的

工作數(shù)量并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和工作條件。

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護及特殊保護等規(guī)定，對乙方提

供必要的安全生產(chǎn)條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)

規(guī)章制度、勞動紀律的教育和培訓。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業(yè)。

四、工作報酬。因乙方工資計算繁瑣，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，實行下列工資分配形式：

1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。

乙方工資每日為 元。、2按雙方商定的工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福

利待遇及費用。

五、工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，如有違法違紀行為，按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處理。

2、乙方必須服從甲方及甲方委托人（代班人員）和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調(diào)動，甲方有權(quán)對乙方做適當?shù)慕?jīng)濟處罰或開除處理。

3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門追究其相應(yīng)責任。工資余額年終結(jié)清。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

年月 日 年月 日

公司（第一級）安全教育記錄

公司（第二級）安全教育記錄 篇二：工地用工合同書

工地用工合同書

新進員工姓名： 姓別：籍貫：

根據(jù)工地工程量的需要，現(xiàn)招收一批有事業(yè)心、能吃苦耐勞、有實干精神的建筑工地新員工，為保障工程的進度和質(zhì)量，根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)本著平等互利的原則，新進員工與本工程管理者簽署以下合同并且遵守以下規(guī)章制度，如有違反追究其責。

1、新員工經(jīng)聘用后進入工地，工地負責安排新員工的食宿、日常用品和床上用品，本費用于其后工資扣除。

2、本工地執(zhí)行按勞分配的原則，根據(jù)各自的工作表現(xiàn)，小工每天工資70元—90元；大工每天工資100元---150元。加班另記工時。每天工日為十小時，生活費標準為每天十五元。每做十天可以借支零用錢。做滿一個月（30天）準時發(fā)放工資的70％，滿三個月發(fā)清全部工資。

3、工人在集體活動中必須以班組為重，與其它員工和睦相處；不能拉幫結(jié)派打架鬧事，不能醉酒偷盜自由散漫，如有以上情況者視情節(jié)輕重罰款50—100元并負相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟責任。

4、新員工在工作期間應(yīng)高度注意安全作業(yè)。不允許違章作業(yè)。應(yīng)服從工地帶班人員和管理人員的工作安排調(diào)度、作業(yè)要求等，如不聽勸阻野蠻施工不服從安排的不予記工并且造成的后果由其自負。

5、本工程未完工如家中有事或其它原因要辭工的，員工必須提前書面提出申請，以便于工地進行工作人員調(diào)整之后才結(jié)算工資。因本工地為每月為一個周期發(fā)放工資所以對未做滿一個月的不結(jié)算工資。

6、工地對表現(xiàn)好的員工實施獎勵對表現(xiàn)差的員工實施教育和懲罰，望服從管理努力工作，對不請假不聽從安排無故不上班者按曠工處理。

7、員工一經(jīng)聘用需將自己的身份證（或其它有效證件）交給工地管理人員辦理一些相關(guān)的入職文件等，一個星期內(nèi)將身份證交還給其本人。如使用假的證件和偽造證件者后果責任自負。

8、以上條款必須嚴格執(zhí)行，本合同經(jīng)進職員工簽字后生效不得違反，否則后果自負。

員工簽字： 身份證號：

(轉(zhuǎn) 載 于:校園 生 活:建筑工地用工合同)工地負責人：

年月日

篇三：建筑工程用工勞務(wù)合同

建筑用工勞務(wù)合同

甲方：*****工程

乙方： 性別 電話

居民身份證號碼

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止（如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日）。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在（項目名稱）

工程中擔任 崗位（工種）工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日（或每月）元，試用期滿后工資為每日（或每月）元；按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。

甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。

甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（四）嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的；

（五）被依法追究刑事責任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條 本合同未盡事宜或與國家、山東省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

第二篇：建筑工地勞務(wù)用工合同

建筑工地勞務(wù)用工合同

篇一：建筑勞務(wù)用工合同范本最新

勞 動 合 同

甲方：太原市誠泰建筑勞務(wù)有限公司法定代表人 ： 營業(yè)執(zhí)照注冊號：資質(zhì)等級： 通訊地址： 郵編：

乙方：性別：電話：居民身份證號碼：家庭住址： 郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)

商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 2 種形式確定本合同期限。

1、固定期限，從 年 月 日起到年 月

日止。

2、以完成一定工作任務(wù)作為期限，從 年 月日

起至工作任務(wù) 完成止。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗

位（工種）工作。乙方已詳細了解所擔任崗位的崗位職責內(nèi)容及甲方

公布的管理規(guī)章制度。

第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或

工作地點為。

第四條 甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，安排工作任務(wù)。乙方應(yīng)認真履行，并按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

第五條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方工作崗位及相應(yīng)的工作報酬。

三、工作時間與休息時間

第六條 甲方安排乙方實行下列第（三）種工時制度。

（一）標準工時制度。

（二）不定時工時制度。

（三）綜合計算工時制度。選擇第（二）或第（三）種工時制度的，應(yīng)當經(jīng)勞動部門批準。

第七條 甲方根據(jù)工作性質(zhì)具體安排，保證乙方的休息權(quán)利。

第八條 甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工作操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、勞動報酬

第十一條 經(jīng)乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工資，乙方勞動報酬計算辦法為：點工月工資為元。包工工資為 元/m2。

第十一條 試用期為 ／ 個月，甲方支付給乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十二條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

五、社會保險和福利待遇

第十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，按照國家和省、市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險事項，按時足額繳納社會保險費。其中，乙方應(yīng)承擔的保險費部分由甲方代扣代繳。

六、勞動紀律

第十四條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、公司規(guī)章制度和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十五條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。

第十六條 乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或與甲方利益沖突的活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十七條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

七、勞動保護和勞動條件

第十八條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。

第十九條 甲方根據(jù)崗位的需要，按國家和省有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第二十條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

八、職業(yè)培訓

第二十一條 甲方建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓。

第二十二條 對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓，后上崗”的原則。

第二十三條 乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，做到持證上崗。

九、勞動合同的變更、解除、終止

第二十四條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同約定的容，并以書面形式確定。

第二十五條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在試用期認為不適合甲方工作，提前三天通知甲方解除勞動合同。

第二十六條 乙方具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一時或具有下列情形之一時，甲方可立即解除合同：

1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用轉(zhuǎn)入檔案所需的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及其他手續(xù)的。

2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料虛假或偽造，包括但不限于：離職證明、工作經(jīng)歷、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的，或給甲方造成媒體曝光等負面影響的。

4、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的，或因乙方責任發(fā)生行車傷亡事故，甲方可以隨時解除合同。

5、乙方向甲方提出辭職被批準的。

6、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

8、乙方被依法追究刑事責任的。

第二十七條 乙方辭職時，提前30天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，按照甲乙雙方的約定，辦理工作交接。

篇二：建筑工地管理人員勞務(wù)用工合同

勞務(wù)用工協(xié)議

甲方

姓名： 年齡：籍貫： 乙方

姓名： 年齡：籍貫： 用工形式：勞務(wù)雇傭

遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、甲方錄用乙方從事 施工管理 工作（崗位）；勞動合同期限為（甲方承包的工程施工完成后），從_XX_年__03_月_1_日至本工程竣工且結(jié)構(gòu)驗收合格為止。

二、基本權(quán)利和義務(wù)：

甲方：

1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度乙方進行管理；

2.保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金等

3.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；

3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

4.完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、雙方應(yīng)明確的具體事項：

1.工資待遇：

2.勞動保險及福利待遇：由甲方報銷。

3.其他：借支單，甲方工程款周轉(zhuǎn)困難時月工資未按時發(fā)放必須經(jīng)乙方同意，年底甲方為乙方結(jié)算該年全部工資。

四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__7_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方：乙方：

____年____月____日 ____年____月____日

篇三：建筑工地管理人員勞務(wù)用工合同

勞務(wù)用工協(xié)議

甲方:安徽天順建筑勞務(wù)有限公司

乙方:

性別：

年齡： 籍貫：

用工形式：勞務(wù)雇傭

甲方 安徽天順建筑勞務(wù)有限公司 _因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方 為 安徽天順建筑勞務(wù)有限公司 工人。經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、甲方錄用乙方從事 樁機（機手，工人）工作（崗位）；勞動合

同期限為個（月），從月日至年月日止。其中試用期為 個月，至 年 月 日

止。

二、基本權(quán)利和義務(wù)：

甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理；

2.乙方在合同約束期間內(nèi)應(yīng)服從管理人員及公司領(lǐng)導調(diào)配工作，如不服從管理或擅自離開崗位者有公司進行經(jīng)濟處罰。

3.保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及其他補貼；

4.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；

5.依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利。2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；

3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

4.完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標。

三、雙方應(yīng)明確的具體事項：

1.工資待遇：

2.勞動保險及福利待遇：3.根據(jù)待業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：4.其他：據(jù)借支單，年底甲方為乙方結(jié)算該年全部工資（另：本工程驗收完成，竣工，亦結(jié)算該年全部工資），在甲方收到開發(fā)商或總承包方人工工資后，15日內(nèi)全額付清。_

四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 15 天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

____年____月____日 ____年____月____日

勞

務(wù)

用

工

協(xié)

議

安徽天順建筑勞務(wù)有限公司

第三篇：建筑工地塔吊司機用工合同

建筑工地塔吊司機用工合同1

甲方：______________

乙方：_________________

經(jīng)乙方自薦，甲方同意乙方作為施工工地上塔吊司機駕駛員，為了明確責任，

建筑工地塔吊司機用工合同雙方就有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、乙方必須持有上級安全監(jiān)督部門頒發(fā)的.特殊工種操作證，并將所持證件交給甲方備案。

二、嚴格按照塔式起重機的操作規(guī)程進行操作，服從項目部的協(xié)調(diào)指揮。在操作過程中必須嚴肅、認真，聽從地面人員指揮，做到“三不傷害”，嚴禁超載吊裝，杜絕野蠻施工。遇特殊天氣應(yīng)以保障人員安全和財產(chǎn)安全為首要，如因操作不當造成安全事故責任自負，造成財物損壞按價賠償。

三、所操作的塔吊必須做好日常保養(yǎng)，嚴禁機械帶病工作，發(fā)現(xiàn)塔吊異常情況且影響到安全運行的迅速匯報項目部領(lǐng)導，并配合維修。

四、嚴格遵守上、下班時間、積極配合工程施工。如遇工程需要加班加點應(yīng)服從項目部安排，隨叫隨到。

五、駕駛員工資約__________元/月，平時發(fā)生活費，工資年終結(jié)算。本協(xié)議一式三份，甲方兩份，乙方一份。

甲方：_________________

乙方：_________________

_____年_____月_____日

建筑工地塔吊司機用工合同2

甲方：

乙方()：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實守信的原則簽訂本協(xié)議，并共同遵半本協(xié)議所列條款。

一、勞動合同期限：期限自___XXXX____年____月起，至___XXXX____年____月止。

二、工作崗位：塔吊司機

三、工作要求及崗位職責：

1、遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，服從分配;嚴格遵守職業(yè)道德，熱愛并安心本職工作，有較強的敬業(yè)精神(做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，安全服務(wù))。

2、乙方應(yīng)按崗位職責和規(guī)范要求，按質(zhì)按量完成本崗位要求的工作任務(wù)以及臨時指派的生產(chǎn)任務(wù)(做到不遲到，不早退，隨叫隨到)。

3、認真鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)，熟練掌握本崗位工作內(nèi)容及要求;業(yè)務(wù)能力和實際操作技能，能夠達到相應(yīng)崗位的等級水平(做到檢查、保養(yǎng)好機械并按要求填寫記錄)。

四、勞動保護和工作條件

1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，試用期間按公司有關(guān)規(guī)定給乙方購買工傷險并向乙方提供必要的勞動保護用品。

2、乙方必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程和公司的有關(guān)安全生產(chǎn)制度及其他管理制度。

五、工資報酬待遇

1、甲方對乙方實行承包塔機崗位工資辦法，每臺塔機工作十小時操作工按每月6000元發(fā)放。

2、甲方委托項目部解決食宿或按600元月伙食補助。每月____日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月薪酬。

六、發(fā)生下列情形之一的，本協(xié)議終止：

1、本協(xié)議期滿的;

2、雙方應(yīng)解除本協(xié)議書協(xié)商一致的;

3、嚴重違反工作(勞動)紀律或者甲方規(guī)章制度的'。

七、甲、乙雙方違約責任

1、依據(jù)本協(xié)議第二項四做到發(fā)放整月工資，每月根據(jù)項目部反映情況一項做不到按1000元賠償。

2、依據(jù)本協(xié)議內(nèi)容不得單方違約，違約者應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

3、合同期內(nèi)乙方必須服從甲方按排、調(diào)遣等工作并遵守公司制度。

4、合同中未約定的內(nèi)容以公司的制度為準。

八、爭議：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議協(xié)商解決，解決不成的提交甲方所在地人民審定。

甲方：蓋章 乙方：蓋章

身份證號：

電話：

___XXXX____年____月____日

建筑工地塔吊司機用工合同3

甲方：____________________________

乙方：___________

身份證號：______________________

工程名稱：_______________________________________根據(jù)國家和本地人事管理規(guī)定，為確定甲乙雙方共同利益不受侵害，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同所述內(nèi)容。

一、經(jīng)甲方考核符合聘用條件

1、本合同簽訂時，雙方約定乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任該工地塔式起重機工作。

2、乙方自愿遵守甲方制定的各項勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，負責搞好本塔機的駕駛、檢查、保養(yǎng)、配合維修等工作，并使塔機正常及時為各施工班組服務(wù)。

3、因工作需要乙方合理安排加班時間，必須保證各施工班組所用材料、物品、工具正常及時使用。

4、乙方需每天晚上有人員值班保持特殊情況隨叫隨到，乙方要做到塔機晚上(需要的同時)正常加班至：_____時至____時，特殊情況_____時如通宵(打混凝土)乙方因合理安排人員加班，加班同時甲方應(yīng)有專員提前通知給乙方做好準備安排人員。

二、承包方式工價

1、甲方將：_________________________工程塔吊承包給乙方操作負責：(塔吊司機與信號工)甲方以______元每臺每月價格承包給乙方其中包括信號工_________元每月，每月甲方支付給乙方生活費按每月總承包價_____%計算發(fā)放至乙方，余款待年底或解除勞動關(guān)系一次性付清。

2、乙方能夠遵守甲方的各項規(guī)章制度、工作積極，并能夠自始至終履行本合同，甲方給予_____元月的獎金。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和本公司的規(guī)章制度及合同內(nèi)容對乙方進行管理。

2、甲方人員有權(quán)對乙方工作進行監(jiān)督、督促和考評。

3、甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件。

4、甲方必須認真履行本合同約定的內(nèi)容，為乙方提供公司規(guī)定的勞動保護，按合同約定按時支付乙方工資，甲方因特殊原因支付有困難的'，經(jīng)職工代表大會(職工大會)同意，延期支付時間最長不得超過____日,工資每月發(fā)放時間為____日左右，甲方提供乙方_____住宿。

5、根據(jù)乙方檢查、維修發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)甲方核查后應(yīng)及時更換損壞的塔機零部件。

四、承包期限：自________年____月____日起至________________________工程結(jié)束(或塔吊拆除報停)為止，甲方需提前10天以書面形式告知乙方做好結(jié)算及其它撤場準備工作。

五、乙方的責任和義務(wù)

1、認真執(zhí)行遵守國家的法律、法規(guī)和政策及甲方和項目部的各項規(guī)章制度，提高敬業(yè)精神。講究職業(yè)道德，維護國家和甲方的利益。

2、服從甲方的本職工作安排，認真履行崗位職責，不講條件按時完成甲方規(guī)定的各項本職工作任務(wù)。

3、認真履行本合同約定的內(nèi)容，嚴格執(zhí)行塔吊操作規(guī)程，搞好本職工作按約定領(lǐng)取勞動報酬，按約定解除合同

4、愛護塔機。保持塔機清潔，每日開啟前必須做到先檢查后啟動，先試運行后工作的原則，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、及時匯報、保證塔機安全、可靠運行。

5、乙方若發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時停止作業(yè)。直到安全障礙排除。禁止大風天氣和塔機帶病工作。

6、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，決不影響第二天的工作，因特殊情況涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

7、認真履行職責，保證施工期間塔機正常運轉(zhuǎn)，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據(jù)施工需要保證隨時運轉(zhuǎn)。

8、如因甲方違規(guī)指揮要求強行違章操作的，乙方有權(quán)拒絕操作;如因特殊情況要求其強行操作的，甲方可先出書面保證，乙方方可操作，但造成的一切后果由甲方負全責。

六、勞動合同的變更和解除

1、發(fā)生以下情況之一，本合同終止。

2、合同期滿;

3、雙方達成一致。

4、因乙方有如下行為之一，甲方可以即時解除合同;

5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷;

6、乙方不能勝任工作;

7、乙方不能遵守甲方的各項規(guī)章制度，且說無果的。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方，并按規(guī)定進行上崗前和離崗時的健康檢查，并在合同期內(nèi)定期進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

八、本合同未及事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、行政法規(guī)、政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，本合同條款與國家有關(guān)勞動管理規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同自雙方簽字日生效，至合同期滿自行解除。

十、本合同一式三頁兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽字蓋章)：

乙方(簽字蓋章)：

電話：

電話：

簽訂日期：________年____月____日

第四篇：建筑工地管理人員勞務(wù)用工合同

勞務(wù)用工協(xié)議

甲方: xxx建筑工程有限公司

名稱：___北京xx工程項目部____ 性質(zhì)：___國營____ 乙方:

姓名：王斌性別：男

年齡：23籍貫：四川綿陽

用工形式：勞務(wù)雇傭

甲方北京xx工程項目部_因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方王斌為北京xx工程項目部工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、甲方錄用乙方從事資料員工作（崗位）；勞動合同期限為__12___個（月），從_2010_年__05_月_23_日至__2011__年__05月_23_日止（即本工程竣工且結(jié)構(gòu)驗收合格為止）。其中試用期為_2_個月，至_2010_年_07_月_23_日止。

二、基本權(quán)利和義務(wù)：

甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理；

2.保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼；

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；

4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定；

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；

3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

4.完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標。

三、雙方應(yīng)明確的具體事項：

1.工資待遇：2.勞動保險及福利待遇：3.根據(jù)待業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：4.其他：據(jù)借支單，年底甲方為乙方結(jié)算該年全部工資（另：本工程驗收完成，竣工，亦結(jié)算該年全部工資），在甲方收到開發(fā)商或總承包方人工工資后，15日內(nèi)全額付清。_

四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__7_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

____年____月____日____年____月____日

第五篇：建筑工地用工關(guān)系

建筑工地用工關(guān)系

近期頻繁出現(xiàn)的職業(yè)病事件引起社會各界的關(guān)注，從云南水富到張海超開胸驗肺，從湖南耒陽到重慶萬州，職業(yè)病問題、勞動合同問題，在工人維權(quán)活動中一再被提及，在一定意義上，它們比欠薪問題更緊迫、更重要，是生命問題、源頭問題。

因此，我們在開篇將會向大家介紹建筑工地的用工關(guān)系，勞動合同的重要性，然后結(jié)合建筑工地上多發(fā)的塵肺病，向工友講述塵肺病的危害，預防和維權(quán)途徑。

第一節(jié)建筑工地用工關(guān)系

一、誰是“我”的老板？

案例：有一名建筑工友大剛及二十多名老鄉(xiāng)，為另一名同鄉(xiāng)包工頭打工，工作的地方是一個大型商廈的工地，包工頭是向承建商興達建筑公司承包工程的。在工作6個月后，大剛開始出現(xiàn)咳嗽，胸悶等癥狀，大剛想去醫(yī)院做檢查。

從法律上來說，請問大剛應(yīng)該找誰﹖

建筑工地關(guān)系圖

第一種第二種第三種

開發(fā)商開發(fā)商房主

建筑公司建筑公司包工頭

工人包工頭工人

工人

第一種情況，很明顯用人單位就是建筑公司。

第二種情況，用人單位還是建筑公司，因為包工頭沒有營業(yè)執(zhí)照，不具備用工資格，建筑公司才是真正的老板，所以工人和建筑公司發(fā)生勞動關(guān)系，工人受勞動法保護。

第三種情況，房主和包工頭都是個人，不是用人單位，都沒有用工資格，所以工人不受勞動法保護，而是受民法保護，包工頭和房主承擔民事責任，工人權(quán)利參照勞動法執(zhí)行。

因此，大剛應(yīng)該向興達建筑公司提出要求，要求做健康檢查?，F(xiàn)實中，很多工人只認識包工頭，并稱之為“老板”，對建筑公司和開發(fā)商的情況了解很少，當遇到拖欠工錢、發(fā)生工傷、職業(yè)病等勞動糾紛時，往往只向包工頭追討，那么工人和包工頭、建筑公司到時是什么關(guān)系呢？

勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系,便受勞動法保障！勞動者要年滿16周歲，用人單位要在中國境內(nèi)注冊，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。

以建筑工地來說，工人與包工頭之間不存在勞動關(guān)系。包工頭是個人，不是用人單位，不具備用人單位資格.但工人權(quán)益受侵害時，包工頭有義務(wù)協(xié)同工人一起找建筑公司維權(quán)。工人和建筑公司存在勞動關(guān)系。建筑公司才有法律規(guī)定的用人單位資格。

所以，我們在干活時，一定要記住建筑公司的全名，地址，負責人姓名，電話等重要信息。怎么知道這些信息呢？

a問：一般我們的帶工或者是包工頭都會知道我們是給哪個公司干的活，我們可以在平時和他們聊天的時候記下來或者用手機錄下來；

ｂ看：一般在工地上進出口處、工地上的條幅上、項目部辦公室都會有公司的名稱，比如說：ＸＸ建筑公司或者是ＸＸ建筑公司城建ＸＸ市ＸＸＸ工程的字樣，標志牌上還有工期、負責人姓名、電話等信息，我們可以用手機拍下來，再記在記工本上。

二、以建筑工地來說，工人每年可能流動多個工地，如果懷疑是職業(yè)病，應(yīng)該找哪個公司負責呢？

案例：有一名建筑工友強子在深圳打工多年，做風鉆工，深圳很多標志性建筑物都留下他的痕跡，在這些高樓之下，都有他們的汗水，甚至血和淚。然而近期強子身體越來越差，出現(xiàn)胸悶、氣短等癥狀，和強子一起干活的很多老鄉(xiāng)也陸續(xù)出現(xiàn)這種癥狀，強子想去醫(yī)院做檢查，于是去找工地項目部經(jīng)理，經(jīng)理很不耐煩的說你怎么確定是在我這生病的呢？你可能在其他工地干活得?。窟@事我管不了。公司有責任嗎？

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第53條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

第32條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

因此，如果最后一個用人單位沒有證據(jù)證明職業(yè)病是先前用人單位的造成的，且沒有進行入職體檢，無法提供勞動者健康檔案，那么最后的用人單位要承擔責任。結(jié)合案例，強子可以找現(xiàn)在工作的公司負責。

第二節(jié)勞動合同及事實勞動關(guān)系證據(jù)

建筑工人也要簽勞動合同嗎？簽合同有什么作用嗎？應(yīng)該跟誰簽？事實上，從近期發(fā)生的職業(yè)病事件中可以看出，勞動者往往因為沒有勞動合同，無法做勞動關(guān)系的認定，從而被擋在職業(yè)病診斷的程序外。

一、勞動合同的作用？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。簽訂勞動合同對于建筑工人來說有著重要意義。所謂“口說無憑，立字為據(jù)”，將來出現(xiàn)什么糾紛也好解決，對雙方都有好處。

首先，勞動合同是證明勞動關(guān)系的最直接的證據(jù)：我們要工錢或者受了工傷去勞動部門投訴，通常都會問你有勞動合同嗎？如果沒有，可能要走很繁瑣的程序。如果沒有書面的勞動合同，只有口頭約定，那么產(chǎn)生了勞動爭議后，雙方的勞動關(guān)系很難界定，甚至勞動部門會因為沒有書面勞動合同而不予受理，勞動者的權(quán)利難以保障。所以，千萬不要以為勞動合同可有可無，法律要講證據(jù)，簽訂書面合同是對自己權(quán)利最好的保障。

其次，簽定合同后，明確了工作內(nèi)容、工作時間、工資等具體標準：書面明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)：如工資金額，支付時間，合同期限，福利待遇等，避免用人單位隨意變更。如果簽訂書面的勞動合同，白紙黑字約束了用人單位不能隨便變更。

第三，按月發(fā)工錢：勞動合同的條款上明確寫清了工資支付的時間，用人單位必須按約定時間每月支付工資。

提醒：勞動合同要勞動者本人與用人單位，即建筑公司簽，不能找人代簽。

二、勞動合同包括的內(nèi)容？

勞動合同應(yīng)該清楚寫明自己和老板協(xié)商好的一切重要信息。按照新出臺的《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)該具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬

（7）社會保險

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（9）法律規(guī)定的其他事項

建筑行業(yè)勞動合同要簡單明了，結(jié)合實際，因人因地而異。

三、建筑行業(yè)簽合同應(yīng)該注意哪些問題？

對于建筑行業(yè)來說，應(yīng)該注意以下幾點：

（1）建筑合同里的用人單位指的是建筑公司，所以簽合同一定要和建筑公司簽；

（2）工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等是建筑工人最關(guān)心的兩項，一般都會得到包工頭的口頭承諾，但這也是最容易出現(xiàn)問題的地方，所以在書面合同中一定要寫清楚，包括干什么活兒，一天多少錢，工資怎么發(fā)等等。

（3）勞動時間。很多工人說，建筑工地上工作不是很累，就是時間太長，從早上六點到晚上六點，十幾個小時，加班很正常，又沒有加班費，這其實是不合法的。法律對勞動時間做了明確規(guī)定。簽合同之前，一定要說清每天干多長時間，是不是超過了法律規(guī)定。不要以為我們給人家干活兒就是賣給他了。即使簽訂了合同，如果在工地上經(jīng)常這樣不規(guī)范的加班，我們?nèi)匀豢梢詫懲对V狀，或者打電話向勞動局投訴，讓政府部門監(jiān)督。

（4）社會保險、勞動保護。建筑工地是容易發(fā)生工傷的地方，公司必須為工人提供勞動保護，比如發(fā)放安全帽，進行安全知識培訓，購買社會保險。

（5）不要隨便簽字，更不要簽空白合同。合同文字要盡量簡單，內(nèi)容要清楚，所以簽字之前一定要認知仔細閱讀，不懂的可以相互討論一下，或者找親戚朋友或者關(guān)心農(nóng)民工的公益團體咨詢一下，千萬不能沒弄懂就簽字，更不能簽空白合同。如果合同下面留有空白，要劃掉，并寫上以下為空白，以防止用人單位隨意填加。

四、用人單位不給簽合同怎么辦？

勞動合同法第10條規(guī)定用人單位應(yīng)該在1個月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同，如果你在工地上工作了1個月以上，但公司還是不肯給你簽合同的話，你可以向勞動部門舉報，要求支付雙倍工資，因為根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

五、如果沒有簽訂勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系？

如果你沒有和用人單位簽訂勞動合同，但實際上給用人單位干活兒，接受單位領(lǐng)導和管理，從單位領(lǐng)取工資，都屬于和用人單位建立了事實勞動關(guān)系，而不管有沒有簽訂書面的勞動合同。

事實勞動關(guān)系也是受法律保護的。勞社部發(fā)（2005）12號關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知：

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

總體來說，在建筑行業(yè)可以收集的證據(jù)有：

A物證：用人單位發(fā)放的工作證、考勤記錄，暫住證，記工本，工資單，罰款單，借條，飯票等，只要上面有用人單位名稱，公章或者負責人簽名等都可以作為證據(jù)。

B人證：工友證明，2名及以上，非直系親屬。

C視聽資料：與用人單位談話錄音，視頻短片等。