第一篇：2015年中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心夏令營(yíng)安全責(zé)任-中央財(cái)經(jīng)大學(xué)

中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心夏令營(yíng)安全責(zé)任協(xié)議書(shū)

中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心于2015年7月20日至24日舉辦2015年“中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心夏令營(yíng)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“夏令營(yíng)”）。為保證夏令營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，明確中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心（甲方）與自愿參加本次夏令營(yíng)的大學(xué)生（乙方）安全責(zé)任，保護(hù)雙方權(quán)益，本著公平自愿的原則，甲乙雙方達(dá)成本安全責(zé)任協(xié)議書(shū)。

1.甲方嚴(yán)肅、認(rèn)真組織本次夏令營(yíng)活動(dòng)，為乙方提供在營(yíng)期間的各種服務(wù)和條件，安排組織好各項(xiàng)活動(dòng)。乙方自愿報(bào)名參加甲方組織的夏令營(yíng)，入營(yíng)后需遵守夏令營(yíng)紀(jì)律，聽(tīng)從甲方管理人員統(tǒng)一安排。

2.在夏令營(yíng)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)一份。如發(fā)生意外傷害，由乙方自行向保險(xiǎn)公司理賠。乙方在往返夏令營(yíng)舉辦地（中央財(cái)經(jīng)大學(xué)）與來(lái)源地（就讀高校所在地或家庭所在地）的途中，請(qǐng)自行購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的人身意外保險(xiǎn)，甲方不承擔(dān)此間的安全責(zé)任。

3.在夏令營(yíng)期間，甲方配備專(zhuān)門(mén)醫(yī)護(hù)人員和基本醫(yī)療設(shè)施，提供必要的醫(yī)療救助服務(wù)。乙方入營(yíng)前需向甲方如實(shí)報(bào)告自身健康狀況，不得隱瞞以往病史，特別是傳染病狀況；期間身體如有任何不適或其它特殊情況，須及時(shí)向工作人員報(bào)告；非甲方組織不當(dāng)，由乙方自發(fā)、或不可抗力導(dǎo)致的乙方生病、受傷以及經(jīng)濟(jì)損失等情況，乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。

4.夏令營(yíng)期間，乙方不得離開(kāi)營(yíng)地外出自行活動(dòng)，不得在營(yíng)地會(huì)客；如確有重要事情處理需要離開(kāi)營(yíng)地，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)夏令營(yíng)組委會(huì)批準(zhǔn)且獲得乙方監(jiān)護(hù)人確認(rèn)同意后方可離開(kāi)。請(qǐng)假外出期間一切安全責(zé)任，全部由乙方承擔(dān)。

5.夏令營(yíng)期間，甲方為乙方免費(fèi)提供住宿，乙方必須在甲方提供的宿舍住宿，需注意維護(hù)宿舍衛(wèi)生，按時(shí)就寢，不得私自調(diào)換宿舍、擾亂宿舍秩序；嚴(yán)禁夜不歸宿，嚴(yán)禁留宿營(yíng)外人員。乙方入營(yíng)攜帶現(xiàn)金及貴重物品妥善保管，因保管不慎丟失者，損失自負(fù)。

6.夏令營(yíng)期間，乙方必須到甲方指定用餐地點(diǎn)就餐，伙食費(fèi)用自理。如乙方因私外出就餐或食用個(gè)人購(gòu)買(mǎi)食品出現(xiàn)腹瀉、食物中毒等情況，責(zé)任自負(fù)。

7.夏令營(yíng)期間，乙方不得有任何危及他人或自身安全的行為，給他人帶來(lái)傷害者，必須承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

乙方監(jiān)護(hù)人對(duì)乙方入營(yíng)行為、上述安全責(zé)任完全知情，并同意乙方遵守規(guī)定，參加甲方夏令營(yíng)活動(dòng)。本協(xié)議自乙方報(bào)到時(shí)生效，離營(yíng)時(shí)自動(dòng)失效。乙方因私提前抵達(dá)或延后離開(kāi)，責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

本協(xié)議作為乙方報(bào)名的申請(qǐng)材料之一，需同所有申請(qǐng)材料按要求提交至甲方。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、乙方監(jiān)護(hù)人各執(zhí)一份，乙方及乙方監(jiān)護(hù)人在提交材料前自行下載打印，并在三份協(xié)議上均簽字確認(rèn)。開(kāi)營(yíng)報(bào)到時(shí)將兩份甲方簽字蓋章后的協(xié)議交由學(xué)生手中。

本協(xié)議未盡事宜，由夏令營(yíng)組織委員會(huì)負(fù)責(zé)最終解釋。

： 甲方（公章）：中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心 乙方（手簽）

乙方家庭地址：

甲方代表（簽名）：

乙方聯(lián)系方式： 乙方監(jiān)護(hù)人（手簽）： 甲方聯(lián)系方式： 01062288272

乙方監(jiān)護(hù)人聯(lián)系方式：

第二篇：【新祥旭考研】2017-2018年中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心介紹及學(xué)習(xí)規(guī)劃方案

2012年9月8日，針對(duì)我國(guó)財(cái)政發(fā)展改革的重大需求，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明五大方面建設(shè)的需要，在財(cái)政部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由中央財(cái)經(jīng)大學(xué)牽頭，聯(lián)合我國(guó)最重要的2家國(guó)家級(jí)財(cái)政研究機(jī)構(gòu)（中國(guó)社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院、財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所）、原財(cái)政部部屬高校（現(xiàn)為財(cái)政部、教育部與相關(guān)省市共建院校上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)）、財(cái)政部直接管理的3家國(guó)家級(jí)財(cái)政會(huì)計(jì)實(shí)踐的研究與人才培養(yǎng)基地（北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、廈門(mén)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院），以及中國(guó)人民大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)，成立了中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心。經(jīng)過(guò)了一年的建設(shè)，2013年主要在組建方面與機(jī)制運(yùn)行方面取得了較大成就。

一、中心組建方面

中心建立了11個(gè)跨學(xué)科研究團(tuán)隊(duì)，1個(gè)中國(guó)財(cái)政數(shù)據(jù)中心，22處調(diào)研與實(shí)驗(yàn)基地，與3家企業(yè)簽署協(xié)同合作協(xié)議，協(xié)同8個(gè)

省級(jí)地方政府財(cái)政部門(mén)，并基本建成了覆蓋和輻射我國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市的社會(huì)科學(xué)研究實(shí)驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)。

1.組建團(tuán)隊(duì)

2013年，在充分發(fā)揮各協(xié)同單位的財(cái)政學(xué)科優(yōu)勢(shì)，整合國(guó)內(nèi)著名財(cái)經(jīng)院校優(yōu)勢(shì)學(xué)科資源，匯聚財(cái)經(jīng)相關(guān)學(xué)科頂尖研究人才，把握國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略決策需要的基礎(chǔ)上，經(jīng)廣泛論證和征求意見(jiàn)，中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)調(diào)創(chuàng)新中心確定了第一批建設(shè)團(tuán)隊(duì)，包括5個(gè)研究團(tuán)隊(duì)、6個(gè)研究所和1個(gè)數(shù)據(jù)中心。這12支團(tuán)隊(duì)研究領(lǐng)域包括財(cái)政基礎(chǔ)理論、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、稅收制度、國(guó)防經(jīng)濟(jì)、國(guó)際稅收、財(cái)政史、公共醫(yī)療衛(wèi)生、政府預(yù)算、資產(chǎn)評(píng)估、氣候與能源、政府債務(wù)以及財(cái)政數(shù)據(jù)庫(kù)等領(lǐng)域。項(xiàng)目的選擇主要面向國(guó)家急需和行業(yè)急需的重大科研課題。以基礎(chǔ)研究為核心，配置科研梯隊(duì)，以世界頂級(jí)智庫(kù)為目標(biāo)，致力于科學(xué)前沿和國(guó)家中國(guó)重大戰(zhàn)略問(wèn)題的研究。各研究團(tuán)隊(duì)通過(guò)中心內(nèi)部人才流動(dòng)，對(duì)外招聘等制度，吸收了來(lái)自校內(nèi)的國(guó)內(nèi)外的知名專(zhuān)家學(xué)者、政府專(zhuān)家和企業(yè)高管人員，形成了跨學(xué)科、多層次、寬領(lǐng)域的人員結(jié)構(gòu)，為解決財(cái)經(jīng)領(lǐng)域相關(guān)研究問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的研究。

2.與政府部門(mén)建立密切協(xié)同關(guān)系

2013年，中心進(jìn)一步密切校政協(xié)同機(jī)制，加強(qiáng)與相關(guān)政府部門(mén)的關(guān)系，充分發(fā)揮中心協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，與北京市財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、北京市衛(wèi)生與計(jì)劃生育委員會(huì)、北京市國(guó)稅局、地稅局等部門(mén)簽訂協(xié)議，共建相關(guān)課題。

3.與企業(yè)平臺(tái)深化協(xié)同機(jī)制

2013年，中心進(jìn)一步深化校企協(xié)同機(jī)制，與社會(huì)企業(yè)深入相關(guān)項(xiàng)目的研究，促進(jìn)協(xié)同機(jī)制下人員、資源、技術(shù)的流動(dòng)。經(jīng)過(guò)前期與企業(yè)的合作基礎(chǔ)，中心與昆明萬(wàn)德科技有限公司、高新達(dá)安健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和鵬元資信評(píng)估有限公司擴(kuò)大合作范圍，共同參與建設(shè)更多研究項(xiàng)目。尤其是昆明萬(wàn)德科技有限公司，從2013年1月開(kāi)始到2017年，在未來(lái)四年中，將與中心協(xié)同建設(shè)中國(guó)首個(gè)財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)庫(kù)，為國(guó)內(nèi)外研究中國(guó)財(cái)政問(wèn)題的專(zhuān)家學(xué)者提供中國(guó)近幾十年的財(cái)政解密數(shù)據(jù)，以便開(kāi)展相關(guān)研究。

二、中心2013年建立并運(yùn)行機(jī)制體制改革

中心2013年運(yùn)行各項(xiàng)機(jī)制，為中心的項(xiàng)目開(kāi)展和研究提供了機(jī)制保障。

1.建立以財(cái)政部為主導(dǎo)、行政驅(qū)動(dòng)為初始動(dòng)力、以重大任務(wù)為鏈接紐帶的科學(xué)研究“無(wú)障礙通道”，形成社會(huì)科學(xué)研究與實(shí)驗(yàn)的新模式

中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心，通過(guò)財(cái)政部的主導(dǎo)，以行政驅(qū)動(dòng)和重大任務(wù)為動(dòng)力與紐帶，建立了一個(gè)“研究對(duì)象-中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心-財(cái)政部-中央政府部門(mén)-地方政府部門(mén)-研究實(shí)驗(yàn)對(duì)象或地區(qū)”的科學(xué)研究無(wú)障礙通道，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究與實(shí)驗(yàn)的新模式。如圖所示。

圖1 社會(huì)科學(xué)研究與實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ?/p>

2.建立基于“云”的協(xié)同研究機(jī)制，形成“全球財(cái)政研究協(xié)同與聚合平臺(tái)”

2013年1月，通過(guò)建立國(guó)內(nèi)第一家“中國(guó)財(cái)政數(shù)據(jù)中心”，在財(cái)政研究領(lǐng)域引入了計(jì)算機(jī)科學(xué)中“云技術(shù)”，建立了基于“云”的協(xié)同研究機(jī)制。

全球研究動(dòng)態(tài)推送：全球研究者只要加入中心研究系統(tǒng)，就能在很短時(shí)間內(nèi)，利用中心研究系統(tǒng)平臺(tái)，了解到財(cái)政領(lǐng)域同行們的研究動(dòng)態(tài)，尋找協(xié)同創(chuàng)新的“結(jié)合點(diǎn)”；

歷史脈絡(luò)自動(dòng)生成、研究信息聚合與分享：借助“云”技術(shù)，加入“中國(guó)財(cái)政數(shù)據(jù)中心”研究系統(tǒng)的研究者，可以大大減少文獻(xiàn)搜索時(shí)間和成果檢索時(shí)間，能夠在第一時(shí)間了解相關(guān)研究方向的歷史脈絡(luò)，找到可能的眾多潛在創(chuàng)新點(diǎn)，同時(shí)，利用手機(jī)端的app功能和電腦端的云處理，實(shí)現(xiàn)中心研究人員的實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)，以及研究信息的聚合、分享與聚類(lèi)搜索；

3.建立“全球研究中國(guó)財(cái)政問(wèn)題權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)”

經(jīng)過(guò)1年的建設(shè)，中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心已經(jīng)建立起一套完善的機(jī)制和程序，供全球研究者利用已經(jīng)建立的數(shù)據(jù)庫(kù)資源。關(guān)注中國(guó)財(cái)政問(wèn)題的全球研究者，能夠根據(jù)研究需要，依據(jù)中心網(wǎng)站上公布的數(shù)據(jù)列表，向“中國(guó)財(cái)政數(shù)據(jù)中心”提出數(shù)據(jù)申請(qǐng)，“中國(guó)財(cái)政數(shù)據(jù)中心”進(jìn)行審核后，以“加密包”的形式向申請(qǐng)者發(fā)送數(shù)據(jù)，并與申請(qǐng)者簽訂附電子簽名的數(shù)據(jù)保密協(xié)議和數(shù)據(jù)使用協(xié)議，使用這些數(shù)據(jù)的研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，研究者必須和中心共享。

4.建立了具有中國(guó)特色的財(cái)政研究“協(xié)同創(chuàng)新鏈”體制

該研究體制可表述為：“財(cái)政跨學(xué)科問(wèn)題的新發(fā)現(xiàn)、理論模型的提出、實(shí)證數(shù)據(jù)的收集和挖掘、理論模型的檢驗(yàn)、新知識(shí)和新技術(shù)的產(chǎn)生、新知識(shí)和新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化社會(huì)化、再次發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題”的創(chuàng)新循環(huán)。

圖2 “協(xié)同創(chuàng)新鏈”體制

5.建立了全球人才協(xié)同創(chuàng)新招募機(jī)制

中心已經(jīng)建成了比較完善的研究人員聘用與流動(dòng)機(jī)制。中心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)接受全球各個(gè)學(xué)科領(lǐng)域研究者的注冊(cè)申請(qǐng)，并對(duì)申請(qǐng)者真實(shí)信息進(jìn)行審核。審核通過(guò)的研究者將獲得中心官方認(rèn)證，擁有中心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)登陸權(quán)限，并通過(guò)手機(jī)端app和電腦端，享受中心的全球研究動(dòng)態(tài)推送服務(wù)、歷史脈絡(luò)自動(dòng)生成服務(wù)以及全球協(xié)同招募服務(wù)。通過(guò)這種方式，把全球各類(lèi)高校、研究機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)、國(guó)際組織以及企事業(yè)單位的專(zhuān)家、公務(wù)員、技術(shù)人員、管理人員以及企業(yè)人員最廣泛、最大限度地結(jié)合在一起。

“全球人才協(xié)同創(chuàng)新招募機(jī)制”如下圖所示。

圖3 全球人才協(xié)同創(chuàng)新招募機(jī)制

6.建立全球財(cái)政“青年教師與學(xué)生協(xié)同”培養(yǎng)機(jī)制

2013年7月開(kāi)始，中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心通過(guò)項(xiàng)目制培養(yǎng)、學(xué)術(shù)訓(xùn)練營(yíng)計(jì)劃和“六校聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)班”，開(kāi)始每年在全球培養(yǎng)財(cái)政領(lǐng)域青年教師20人、學(xué)生170人。中心每年定期招募全球財(cái)政領(lǐng)域的優(yōu)秀人才110名左右（主要包括青年教師20人和學(xué)生90人，其中從中心六所共建院校選拔學(xué)生70人左右，余下20名左右學(xué)生的招募實(shí)行全球選拔，接受來(lái)自各國(guó)的優(yōu)秀人才的申請(qǐng)），按需進(jìn)入?yún)f(xié)同創(chuàng)新鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)項(xiàng)目制、訓(xùn)練營(yíng)和實(shí)驗(yàn)班機(jī)制，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力和社會(huì)化思維。

▲全球?qū)W術(shù)訓(xùn)練營(yíng)

中心從2013年開(kāi)始，每年7月—8月，定期舉辦“全球財(cái)政學(xué)術(shù)訓(xùn)練營(yíng)”，邀請(qǐng)世界知名經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)政學(xué)領(lǐng)域的專(zhuān)家和學(xué)者，向全球具有潛力的青年教師，提供兩周的學(xué)術(shù)、教學(xué)方面的集中訓(xùn)練。

▲六校聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)班

中心從2013年開(kāi)始，每年4月份從中心六所共建院校中，選拔50名優(yōu)秀一年級(jí)本科生、15名優(yōu)秀一年級(jí)碩士生和5名優(yōu)秀一年級(jí)博士生，進(jìn)入“六校聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)班”。實(shí)驗(yàn)班分為本科生、碩士生和博士生層次。實(shí)驗(yàn)班在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)集中培養(yǎng)，學(xué)生住宿和管理由中央財(cái)經(jīng)大學(xué)負(fù)責(zé)，所有學(xué)生不脫離原學(xué)籍，但培養(yǎng)方案和培養(yǎng)計(jì)劃均由中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新所進(jìn)行設(shè)計(jì)，并由中心組織六校師資安排教學(xué)工作，同時(shí)，對(duì)學(xué)員實(shí)行項(xiàng)目制管理和培養(yǎng)，學(xué)員被選拔后，即加入中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心各研究團(tuán)隊(duì)，研究情況作為畢業(yè)時(shí)的重點(diǎn)考核內(nèi)容。

中心對(duì)實(shí)驗(yàn)班學(xué)員實(shí)行協(xié)同培養(yǎng)模式，采取“學(xué)習(xí)+交流”的培養(yǎng)模式，學(xué)生在學(xué)校上課期間，中心強(qiáng)調(diào)寬基礎(chǔ)的通識(shí)培養(yǎng)，著重強(qiáng)化數(shù)理基礎(chǔ)，全面培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)；在寒暑假期間，學(xué)生可以在中心下屬各高校以及中心合作機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行交換，以扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)教育為主，強(qiáng)調(diào)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐和科技創(chuàng)作，提升學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)；同時(shí)，中心安排和資助研究生不定期進(jìn)行國(guó)際交流，拓寬學(xué)生學(xué)術(shù)視野，了解最前沿的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)。

目前，六校聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)班實(shí)行本碩博聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)考核者，自動(dòng)升入碩士或博士生階段，中國(guó)財(cái)政發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心承擔(dān)所有的協(xié)同培養(yǎng)工作，協(xié)同培養(yǎng)學(xué)員畢業(yè)時(shí)獲得各校所頒發(fā)的學(xué)位證書(shū)和學(xué)歷證書(shū)，中心授予榮譽(yù)學(xué)位證書(shū)。

復(fù)習(xí)規(guī)劃：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)考研專(zhuān)業(yè)課全年復(fù)習(xí)規(guī)劃

1.基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段

著重基礎(chǔ)知識(shí)的系統(tǒng)理解和梳理。該階段要保持踏實(shí)認(rèn)真的態(tài)度，深入研修。

建議復(fù)習(xí)專(zhuān)業(yè)課時(shí)可以交叉進(jìn)行，一天可以看兩門(mén)專(zhuān)業(yè)課或更多?？山惶孢M(jìn)行，減少疲勞，提高效率。

該階段可以認(rèn)真聽(tīng)聽(tīng)輔導(dǎo)班的課，仔細(xì)看書(shū)，做好筆記，增進(jìn)對(duì)

專(zhuān)業(yè)課知識(shí)的理解。

2.強(qiáng)化提高階段

該階段要對(duì)照真題進(jìn)行復(fù)習(xí)，深入分析考點(diǎn)，對(duì)重難點(diǎn)進(jìn)行反復(fù)的研究。在這個(gè)階段的復(fù)習(xí)中，需要把在基礎(chǔ)復(fù)習(xí)中看過(guò)的書(shū)的內(nèi)容進(jìn)行整合，內(nèi)化成自己的東西。該階段要大量地做練習(xí)，并在做練習(xí)的過(guò)程中找出復(fù)習(xí)中存在的不足之處，檢驗(yàn)自己知識(shí)點(diǎn)掌握的程度，并且要反復(fù)地看書(shū)，消化考點(diǎn)。

通過(guò)強(qiáng)化階段的學(xué)習(xí)，要達(dá)到的預(yù)期效果是完全掌握了各個(gè)知識(shí)點(diǎn)，能熟練應(yīng)用這些知識(shí)點(diǎn)去解決實(shí)際問(wèn)題！

該階段要背誦和記憶相關(guān)概念和理論。3.沖刺階段

找出對(duì)自己來(lái)說(shuō)價(jià)值最高、效率最高，也就是腦力活動(dòng)的最佳時(shí)間段，把重點(diǎn)的。難度大的任務(wù)盡量安排在這一時(shí)間去做。由于考試時(shí)間是第一天上午政治，下午英語(yǔ)，第二天上午專(zhuān)業(yè)一，下午專(zhuān)業(yè)二，所以在復(fù)習(xí)時(shí)可以適當(dāng)?shù)母鶕?jù)考試時(shí)間來(lái)調(diào)整自己的復(fù)習(xí)時(shí)間。同時(shí)要在后期進(jìn)行模擬考試，主要練習(xí)自己的答題速度，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)課考試看似題目不多，但是需要寫(xiě)在答題紙上的字?jǐn)?shù)要求有很多，大部分考生都反應(yīng)考試時(shí)間不夠或相對(duì)比較緊張，因而平時(shí)一定要加快自己的答題速度。

在沖刺階段，最好要總結(jié)所有重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺，回歸教材。溫習(xí)專(zhuān)業(yè)課筆記和歷年真題，做專(zhuān)業(yè)課模擬試題。調(diào)整心態(tài)，保持狀

態(tài)，積極應(yīng)考。

只要認(rèn)真復(fù)習(xí)，腳踏實(shí)地的看書(shū)，考出好成績(jī)，并不是難事。

第三篇：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)第三屆“全國(guó)卓越金融學(xué)子夏令營(yíng)”安全責(zé)任協(xié)范文

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)第三屆“全國(guó)卓越金融學(xué)子夏令營(yíng)”安全責(zé)任協(xié)議書(shū) 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院于2014年7月12日至17日舉辦第三屆“全國(guó)卓越金融學(xué)子夏令營(yíng)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“夏令營(yíng)”）。為保證夏令營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，明確中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院（甲方）與自愿參加本次夏令營(yíng)的大學(xué)生（乙方）安全責(zé)任，保護(hù)雙方權(quán)益，本著公平自愿的原則，甲乙雙方達(dá)成本安全責(zé)任協(xié)議書(shū)。

1.甲方嚴(yán)肅、認(rèn)真組織本次夏令營(yíng)活動(dòng)，為乙方提供在營(yíng)期間的各種服務(wù)和條件，安排組織好各項(xiàng)活動(dòng)。乙方自愿報(bào)名參加甲方組織的夏令營(yíng)，入營(yíng)后需遵守夏令營(yíng)紀(jì)律，聽(tīng)從甲方管理人員統(tǒng)一安排。

2.在夏令營(yíng)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)一份。如發(fā)生意外傷害，由乙方自行向保險(xiǎn)公司理賠。乙方在往返夏令營(yíng)舉辦地（中央財(cái)經(jīng)大學(xué)）與來(lái)源地（就讀高校所在地或家庭所在地）的途中，請(qǐng)自行購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的人身意外保險(xiǎn)，甲方不承擔(dān)此間的安全責(zé)任。

3.在夏令營(yíng)期間，甲方配備專(zhuān)門(mén)醫(yī)護(hù)人員和基本醫(yī)療設(shè)施，提供必要的醫(yī)療救助服務(wù)。乙方入營(yíng)前需向甲方如實(shí)報(bào)告自身健康狀況，不得隱瞞以往病史，特別是傳染病狀況；期間身體如有任何不適或其它特殊情況，須及時(shí)向工作人員報(bào)告；非甲方組織不當(dāng)，由乙方自發(fā)、或不可抗力導(dǎo)致的乙方生病、受傷以及經(jīng)濟(jì)損失等情況，乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。

4.夏令營(yíng)期間，乙方不得離開(kāi)營(yíng)地外出自行活動(dòng)，不得在營(yíng)地會(huì)客；如確有重要事情處理需要離開(kāi)營(yíng)地，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)夏令營(yíng)組委會(huì)批準(zhǔn)且獲得乙方監(jiān)護(hù)人確認(rèn)同意后方可離開(kāi)。請(qǐng)假外出期間一切安全責(zé)任，全部由乙方承擔(dān)。

5.夏令營(yíng)期間，甲方為乙方免費(fèi)提供住宿，乙方必須在甲方提供的宿舍住宿，需注意維護(hù)宿舍衛(wèi)生，按時(shí)就寢，不得私自調(diào)換宿舍、擾亂宿舍秩序；嚴(yán)禁夜不歸宿，嚴(yán)禁留宿營(yíng)外人員。乙方入營(yíng)攜帶現(xiàn)金及貴重物品妥善保管，因保管不慎丟失者，損失自負(fù)。

6.夏令營(yíng)期間，乙方必須到甲方指定用餐地點(diǎn)就餐，伙食費(fèi)用自理。如乙方因私外出就餐或食用個(gè)人購(gòu)買(mǎi)食品出現(xiàn)腹瀉、食物中毒等情況，責(zé)任自負(fù)。

7.夏令營(yíng)期間，乙方不得有任何危及他人或自身安全的行為，給他人帶來(lái)傷害者，必須承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

乙方監(jiān)護(hù)人對(duì)乙方入營(yíng)行為、上述安全責(zé)任完全知情，并同意乙方遵守規(guī)定，參加甲方夏令營(yíng)活動(dòng)。本協(xié)議自乙方報(bào)到時(shí)生效，離營(yíng)時(shí)自動(dòng)失效。乙方因私提前抵達(dá)或延后離開(kāi)，責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

本協(xié)議作為乙方報(bào)名的申請(qǐng)材料之一，需同所有申請(qǐng)材料按要求提交至甲方。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、乙方監(jiān)護(hù)人各執(zhí)一份，乙方及乙方監(jiān)護(hù)人在提交材料前自行下載打印，并在三份協(xié)議上均簽字確認(rèn)。開(kāi)營(yíng)報(bào)到時(shí)將兩份甲方簽字蓋章后的協(xié)議交由學(xué)生手中。

本協(xié)議未盡事宜，由夏令營(yíng)組織委員會(huì)負(fù)責(zé)最終解釋。

甲方（公章）：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院

甲方代表（簽名）：

甲方聯(lián)系方式：010-62289313

乙方（手簽）：乙方家庭地址：乙方聯(lián)系方式：乙方監(jiān)護(hù)人（手簽）：乙方監(jiān)護(hù)人聯(lián)系方式：

第四篇：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用研發(fā)與人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展中心章程

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用研發(fā)與人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展中心章程

第一章 總則

第一條 本單位定名為“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用研發(fā)與人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展中心”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）。

第二條 本單位的發(fā)起：為貫徹落實(shí)廣東省“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計(jì)劃”，廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院、珠海頂峰互動(dòng)科技有限公司、廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院電子與信息技術(shù)研究所、微軟（中國(guó)）公司、蘋(píng)果（中國(guó)）伙伴公司——廣州至道信息科技有限公司五家單位，依據(jù)《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用研發(fā)與人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展中心分工協(xié)議》，協(xié)同建設(shè)中心。

第三條 中心章程是規(guī)范和指導(dǎo)中心建設(shè)和發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，中心各共建單位均有責(zé)任和義務(wù)遵照?qǐng)?zhí)行。

第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第四條 中心實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制，理事會(huì)是中心最高決策機(jī)構(gòu)，由各共建單位主管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任組成。理事會(huì)的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)與中心主管部門(mén)溝通協(xié)調(diào)；制定中心發(fā)展戰(zhàn)略與研究方向；審議批準(zhǔn)中心的重要政策和規(guī)章制度；聘任管理委員會(huì)成員、中心主任和各部門(mén)主任；其它需要決策的重大事項(xiàng)。

第五條 中心設(shè)立管理委員會(huì)，主要職責(zé)是：對(duì)中心發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)術(shù)方向、人才隊(duì)伍建設(shè)、合作交流等提出建議；聽(tīng)取和審議中心工作報(bào)告；組織對(duì)骨干人員的中期考核和聘期考核，形成評(píng)議結(jié)論。

第六條 中心設(shè)主任1名，負(fù)責(zé)中心的日常運(yùn)行和資產(chǎn)管理，批準(zhǔn)中心骨干人員和管理人員的聘任，根據(jù)管理委員會(huì)提交的骨干人員考核評(píng)議結(jié)論對(duì)骨干人員崗位職責(zé)和薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整，代表中心簽署各類(lèi)法律文件，組織實(shí)施理事會(huì)的決議，組織編寫(xiě)中心工作報(bào)告。

第七條 中心設(shè)若干部門(mén)，各部設(shè)主任1名，配合中心主任完成協(xié)同創(chuàng)新工作，具體負(fù)責(zé)各部門(mén)工作內(nèi)容規(guī)劃、協(xié)調(diào)資源分配、一般人員的聘用和考評(píng)，根據(jù)科研工作需要向中心主任提出骨干人員的聘用崗位需求和人選建議，提交工作報(bào)告。

第八條 中心設(shè)管理辦公室，協(xié)助中心主任開(kāi)展日常工作。負(fù)責(zé)中心行政、后勤、資產(chǎn)、人力資源、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等綜合性管理工作。組織召開(kāi)工作進(jìn)展匯報(bào)會(huì)，形成中心年報(bào)。編寫(xiě)中心動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)，內(nèi)容涵蓋中心重要活動(dòng)與科研進(jìn)展。年報(bào)和動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)向理事會(huì)及管理委員會(huì)報(bào)送。

第三章 資源配置

第九條 中心總部設(shè)于廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院，廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)落實(shí)中心總部所需場(chǎng)地設(shè)施的使用權(quán)。

第十條 中心共建單位之間充分融合科研設(shè)施和保障條件，形成開(kāi)放共享的中心基礎(chǔ)資源和平臺(tái)，支撐中心的建設(shè)發(fā)展。

第十一條 中心充分利用共建單位的人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)和特色，融合各類(lèi)相關(guān)的高水平科技創(chuàng)新群體，形成中心人才和團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)資源。

第四章 應(yīng)用研發(fā)

第十二條 建立創(chuàng)新資源深度融合的科研組織模式，著力提升持續(xù)創(chuàng)新的應(yīng)用研發(fā)能力。

1、中心共建單位之間充分發(fā)揮協(xié)同創(chuàng)新的整體優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合申報(bào)國(guó)家和地方政府等發(fā)布的科研項(xiàng)目，積極開(kāi)拓企業(yè)橫向科研項(xiàng)目；

2、合作科研項(xiàng)目的任務(wù)分工、經(jīng)費(fèi)分配、成果共享、成果獎(jiǎng)勵(lì)等具體事項(xiàng)在項(xiàng)目合作協(xié)議、任務(wù)書(shū)以及有關(guān)附件中具體約定；

3、中心共建單位利用自有資金聯(lián)合設(shè)立創(chuàng)新基金，對(duì)科研主攻方向急需啟動(dòng)但尚未獲得外部資源支持的研究課題，進(jìn)行自主項(xiàng)目支持。

第五章 人才與學(xué)科建設(shè)

第十三條 中心充分利用共建單位的科研、技術(shù)、管理、資金等優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)高端技能技術(shù)型人才的培養(yǎng)。

1、中心共建單位協(xié)同制定人才培養(yǎng)方案；

2、大力加強(qiáng)科研反哺人才培養(yǎng)，寓教于研、科研育人，鼓勵(lì)學(xué)生參與科研項(xiàng)目實(shí)習(xí)；

第六章 人事制度與考評(píng)

第十四條 按“最優(yōu)、最簡(jiǎn)、互補(bǔ)”的原則遴選中心的協(xié)同創(chuàng)新成員，按照在中心工作的時(shí)間分為全職和非全職兩類(lèi)。主要協(xié)同創(chuàng)新成員崗位設(shè)置分為以下幾類(lèi)：

1、骨干人員：聘期四年；

2、其他人員和技術(shù)人員：聘期四年。

中心對(duì)固定研究人員實(shí)行雙聘制，中心受聘人員需按照中心規(guī)定接受中心的定期考評(píng)。第十五條 中心制定人員考評(píng)、調(diào)整、退出與激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施細(xì)則。骨干人員在進(jìn)行中期考核和末期考核時(shí)需向管理委員會(huì)遞交總結(jié)報(bào)告進(jìn)行工作評(píng)議，一般技術(shù)支撐人員的考評(píng)由各部主任組織進(jìn)行。

第七章 資產(chǎn)管理

第十六條 中心的資產(chǎn)來(lái)源及界定：

1、共建單位對(duì)中心的物資、經(jīng)費(fèi)投入；

2、地方、企事業(yè)單位對(duì)中心的物資、經(jīng)費(fèi)投入；

3、社會(huì)捐贈(zèng)的物資、經(jīng)費(fèi)收入；

4、其它物資、經(jīng)費(fèi)收入。

以上均指中心擁有所有權(quán)的實(shí)物性資產(chǎn)，不含中心只具備使用權(quán)的資產(chǎn)。不是以中心名義獲取的資產(chǎn)，不屬于中心資產(chǎn)。中心二次分配給有關(guān)共建單位的資產(chǎn)，屬于該單位所有，從中心資產(chǎn)中剝離。對(duì)中心可能涉及的無(wú)形資產(chǎn)管理問(wèn)題，由中心理事會(huì)根據(jù)具體情況逐事逐議。

第十七條 中心主任為資產(chǎn)管理的責(zé)任人，中心辦公室為資產(chǎn)管理的職能部門(mén)。

第十八條 中心的資產(chǎn)管理執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和濫用，必須接受中心理事會(huì)、國(guó)家和有關(guān)管理部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督。

第八章 其它事項(xiàng)

第十九條 本章程需修訂時(shí)，由理事會(huì)發(fā)起，責(zé)成中心管理辦公室匯合各方意見(jiàn)代擬修訂討論稿，征求各共建單位意見(jiàn)后，由理事會(huì)審議批準(zhǔn)。

第二十條 當(dāng)有新單位提出加入中心的請(qǐng)求時(shí)，經(jīng)中心中心主任初步研究同意后，報(bào)請(qǐng)理事會(huì)審議批準(zhǔn)。該單位與中心簽署共建協(xié)議和章程后，成為中心正式共建單位。第二十一條 中心共建單位出現(xiàn)下列情況，應(yīng)履行退出中心的程序：

1、單位被撤銷(xiāo)、解散、破產(chǎn)等致使其無(wú)法對(duì)外有效履行法律責(zé)任；

2、單位自愿退出中心，應(yīng)提出加蓋單位公章的書(shū)面退出申請(qǐng)；

3、單位不能有效履行中心共建協(xié)議和章程規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)；

4、其它需退出的情形。

退出程序是：由中心主任研究提出該單位退出可能涉及的人員、資產(chǎn)、科研項(xiàng)目、人才培養(yǎng)、法律文件、對(duì)外通告等善后處置方案，報(bào)請(qǐng)理事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。

第二十二條 中心共建協(xié)議到期后，由理事會(huì)全體會(huì)議研究是否延續(xù)合作。達(dá)成繼續(xù)合作意愿的單位，重新簽訂中心共建協(xié)議和章程；無(wú)意繼續(xù)合作的單位，按本章程約定的辦法履行退出中心的手續(xù)。

第二十三條 中心出現(xiàn)下列情況，應(yīng)履行解散程序：

1、中心無(wú)法按照共建協(xié)議和章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開(kāi)展活動(dòng)；

2、因外部原因?qū)е轮行谋仨毥馍ⅲ?/p>

3、其它需解散的情形。

解散程序是：由理事會(huì)全體會(huì)議研究成立臨時(shí)工作組，負(fù)責(zé)提出中心解散可能涉及的人員、資產(chǎn)、科研項(xiàng)目、人才培養(yǎng)、法律文件、對(duì)外通告等善后處置方案，報(bào)請(qǐng)教育廳批準(zhǔn)實(shí)施。

第九章 附則

第二十四條 本章程由理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本章程以及實(shí)施過(guò)程中若存在與國(guó)家、軍隊(duì)、地方以及行業(yè)的法律法規(guī)不一致的地方，以國(guó)家、軍隊(duì)、地方以及行業(yè)的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條 對(duì)本章程中的未盡事宜，可通過(guò)協(xié)商形成各方簽字蓋章的附件，與本章程具有同等效力。需要時(shí)，附件約定的相關(guān)內(nèi)容可在章程修訂時(shí)一并納入。

第二十六條 對(duì)執(zhí)行本章程中的爭(zhēng)議，共建單位應(yīng)友好協(xié)商解決。若無(wú)法協(xié)商解決的，可訴諸教育部相關(guān)部門(mén)仲裁。

第二十七條 各方簽字蓋章后，本章程生效。

第五篇：2017安全生產(chǎn)月“落實(shí)責(zé)任、創(chuàng)新發(fā)展”主題征文

安全生產(chǎn)“五步走”收獲萬(wàn)里之外“彼岸花”

——“落實(shí)責(zé)任，創(chuàng)新發(fā)展”安全主體征文

企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要組織者和參與者，是安全生產(chǎn)責(zé)任的直接承擔(dān)主體。那么企業(yè)應(yīng)該如何落實(shí)安全生產(chǎn)管理工作，確保國(guó)家、人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全呢？首先，企業(yè)應(yīng)全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，提升全員安全責(zé)任意識(shí)；其次是開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化體系創(chuàng)建試行、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)及先進(jìn)安全生產(chǎn)技術(shù)的推進(jìn)創(chuàng)新，最后才是上下一心、齊抓共管、構(gòu)建企業(yè)安全文化，順利走上企業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)、高速發(fā)展快車(chē)道。

一、全面落實(shí)安全主體責(zé)任，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)安全生產(chǎn)“領(lǐng)頭羊”

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的每一個(gè)項(xiàng)目、每一個(gè)環(huán)節(jié)都要以安全為前提，不能有絲毫疏漏。安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任是安全生產(chǎn)實(shí)踐的科學(xué)總結(jié)，是企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

近年來(lái)，某某企業(yè)深入貫徹國(guó)家、企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的決策部署，大力推進(jìn)安全發(fā)展，落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)第一責(zé)任人責(zé)任落實(shí)，并在其引領(lǐng)下，扎實(shí)推進(jìn)各層級(jí)直至崗位操作員工安全生產(chǎn)責(zé)任制履行，踐行安全生產(chǎn)承諾管理，確保動(dòng)力供輔系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行；工藝、設(shè)備生產(chǎn)自動(dòng)化及安全可靠性穩(wěn)步提升；通過(guò)推進(jìn)天然氣改造項(xiàng)目，替代落后煤氣生產(chǎn)工藝，確保員工本質(zhì)安全，安全生產(chǎn)工作有序推進(jìn)。

二、扎實(shí)推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建、爭(zhēng)做企業(yè)安全管理“排頭兵”

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，參考國(guó)外前進(jìn)安全管理理念建立的安全生產(chǎn)管理體系，是符合企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際的指導(dǎo)書(shū)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)迅捷發(fā)展必不可少的通行證。班組是企業(yè)最小的工作單元、細(xì)胞、基石，班組的安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平，決定了企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)和運(yùn)行情況。

2013年初，某某企業(yè)結(jié)合職業(yè)健康安全專(zhuān)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的要求，率先在班組崗位開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作，由最初的粗放式檢查評(píng)比到過(guò)程中不斷修正完善，逐漸形成以崗位安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)管理辦法、評(píng)比辦法、現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)細(xì)則及量化考評(píng)表為載體的某某企業(yè)崗位安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)文化。同時(shí)，崗位員工的安全意識(shí)得到較大提升，“三違”現(xiàn)象由最初的屢禁不止到現(xiàn)在的顯有發(fā)生，崗位安全管理工作穩(wěn)中向好。崗位安全達(dá)標(biāo)創(chuàng)建評(píng)比工作歷經(jīng)3年，已逐漸成為某某企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理不可或缺的一部分；同時(shí)也是某某企業(yè)安全文化建設(shè)的“火車(chē)頭”、安全管理工作的“排頭兵”。

三、確實(shí)做好員工安全教育工作，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)安全知識(shí)“三好生”

意識(shí)決定行為，教育必須先行。堅(jiān)持以人為本、夯實(shí)安全教育培訓(xùn)、強(qiáng)化員工安全意識(shí)，是企業(yè)落實(shí)安全主體責(zé)任之基石。當(dāng)今社會(huì)已駛?cè)敫咚侔l(fā)展的快車(chē)道，作為企業(yè)安全生產(chǎn)這條“激流”中“勇進(jìn)”的我們，必須不斷學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)教育，努力提升自身安全知識(shí)和技能，才能順勢(shì)而上、穩(wěn)達(dá)彼岸。

隨著多媒體、微信、網(wǎng)絡(luò)的興起，培訓(xùn)方式多樣化，安全管理知識(shí)、安全新技術(shù)不斷更新，企業(yè)要如何開(kāi)展員工教育培訓(xùn)工作呢？首先，專(zhuān)業(yè)人干專(zhuān)業(yè)事、管理者必先行，培訓(xùn)應(yīng)該由專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理人員組織開(kāi)展，教人先教己，做到心中有墨，千萬(wàn)別“誤人子弟”。其次，培訓(xùn)需從企業(yè)法人開(kāi)始，管理者帶頭學(xué)習(xí)，逐步推廣至企業(yè)員工。再次，先進(jìn)培訓(xùn)手段和傳統(tǒng)方式相結(jié)合，開(kāi)展形式新穎、內(nèi)容符合實(shí)際、員工所需要的安全知識(shí)培訓(xùn)，做到形象、簡(jiǎn)單、易懂。

四、穩(wěn)步推進(jìn)安全生產(chǎn)投入，打造企業(yè)安全設(shè)施“巡洋艦”

某某企業(yè)2005年投產(chǎn)運(yùn)行至今，10多年來(lái)，設(shè)備設(shè)施不同程度老化、落后。某某企業(yè)依據(jù)安全生產(chǎn)費(fèi)用管理制度相關(guān)要求，并結(jié)合自身實(shí)際，按計(jì)劃及時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)安全生產(chǎn)費(fèi)用使用項(xiàng)目審批、材料申購(gòu)、項(xiàng)目施工、費(fèi)用結(jié)算等事項(xiàng)。2015年至今，先后開(kāi)展了危廢渣倉(cāng)噴淋抑塵系統(tǒng)改造、廠區(qū)電纜橋架腐蝕更換、高位水池管橋架安全整改、污水處理系統(tǒng)室外鋼結(jié)構(gòu)平臺(tái)及護(hù)欄防腐、崗位視頻監(jiān)控系統(tǒng)完善、叉車(chē)駕駛室更換等安全生產(chǎn)改造項(xiàng)目建設(shè)，共投資470萬(wàn)余元，確保了崗位設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行，為動(dòng)力供輔系統(tǒng)穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

同時(shí)，廠部領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持“守土有責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，確保安全、穩(wěn)中有進(jìn)”、“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全管理理念和方針，堅(jiān)持發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)這條紅線，正確處理安全和發(fā)展的關(guān)系，不斷推進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)工藝和設(shè)備自動(dòng)化提升，先后完成天然氣安全、清潔生產(chǎn)項(xiàng)目、空壓機(jī)人工智能控制系統(tǒng)改造、變電站供電系統(tǒng)改造、污水處理系統(tǒng)升級(jí)改造等科技技改項(xiàng)目，致力于降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度和安全風(fēng)險(xiǎn)，較好的踐行了 “企業(yè)全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任”的錚錚誓言。

五、上下一心、齊抓共管，構(gòu)建安全文化和諧“彼岸花”

努力構(gòu)建班組安全和諧氛圍一直是某某企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。大家在工作崗位上朝夕相處，不是一家人而甚是一家人，下班回家后禮尚往來(lái)，親密無(wú)間，甚至我們的孩子都在一起玩耍﹑學(xué)習(xí)﹑成長(zhǎng)，這是一種不需要制度的“聯(lián)?；ケ?”。一直以來(lái)，某某企業(yè)著重將“家”文化為理念的安全文化建設(shè)道路深入貫徹到每一項(xiàng)安全管理措施中，把一個(gè)班組就是一家人的傳統(tǒng)文化融入到新型的安全管理模式下，打開(kāi)了“以文化促安全”的新格局。

“安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安；事故隱患你查我查，人人查方安全?！卑踩a(chǎn)從來(lái)都不是某一個(gè)人或某幾個(gè)人的事，企業(yè)只有充分發(fā)揮各層級(jí)主觀能動(dòng)性，切實(shí)抓好全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)，把先進(jìn)的安全文化融入到企業(yè)管理理念、管理模式和管理方法之中，形成上下一心、齊抓共管的安全文化工作氛圍，扎實(shí)開(kāi)展形式新穎的安全知識(shí)競(jìng)賽、安全警示教育、安全文化小故事、爭(zhēng)當(dāng)一天安全員等文化活動(dòng)，努力構(gòu)建符合自身實(shí)際的安全生產(chǎn)文化并使其深入每名員工心中，真正做到“人人講安全、事事為安全、時(shí)時(shí)想安全、處處要安全”。

總之，企業(yè)安全生產(chǎn)工作要想真正落地，必須切實(shí)做好安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)、安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)費(fèi)用投入、安全文化創(chuàng)建工作，更好的踐行企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，做到“守土有責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，確保安全、穩(wěn)中有進(jìn)”，最終走上企業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)、高速發(fā)展快車(chē)道，成功收獲萬(wàn)里外的“彼岸花”。

某某企業(yè)

劉 天 紅

2017年6月15日