第一篇：勞動合同變更、解除常用文書怎么寫

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勞動合同變更、解除常用文書范文怎么寫

在日常生活中大部分的人都是有工作的，工作就會涉及到關(guān)于勞動者最關(guān)心的問題就是勞動合同，那么勞動合同除了簽署還可能出現(xiàn)變更、解除等各種情況，小編今天為大家?guī)淼木褪莿趧雍贤兏?、解除常用文書范文怎么寫，下面就跟小編一起來看看吧?/p>

勞動合同變更協(xié)議書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書(有效期至 年 月 日)，做如下變更：

甲方(公章)： 乙方：(簽名)

法定代表人或委托代理人(簽名或蓋章)

年 月 日 年 月 日

續(xù)訂勞動合同意向通知書-----------存根

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同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽勞動合同 年，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人事部辦理續(xù)簽手續(xù)。

人事部

年 月 日

續(xù)訂勞動合同意向通知書-----------回執(zhí)

人事部：

《續(xù)訂勞動合同意向通知書》于 年 月 日收到，本人□同意□不同意續(xù)簽勞動合同。

姓名：

年 月 日

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終止勞動合同通知書-----------存根

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，屆時公司不再與您續(xù)訂勞動合同。

人事部

年 月 日

終止勞動合同通知書

姓名：，性別，年 月 日應(yīng)聘到，現(xiàn)任 部 職務(wù)(工種)，合同期從 年 月 日至 年 月 日止，共計 年 月。您與公司簽訂的勞動合同即將屆滿，公司決定不再與您續(xù)簽勞動合同，請于合同屆滿前一周內(nèi)辦理離職手續(xù)。

感謝您在公司工作期間所做的努力!

真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大進(jìn)步!

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人事部

年 月 日

終止勞動合同通知書-----------回執(zhí)

人事部：

貴部 年 月 日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 年 月 日收到。

姓名：

年 月 日

解除勞動合同通知書-----------存根

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，依據(jù)，決定于 年 月 日與您解除勞動合同，請于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

人事部

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年 月 日

解除勞動合同通知書

同志：

本公司與您簽訂的勞動合同，依據(jù)

，決定于 年 月 日與您解除勞動合同，請于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

人事部

年 月 日

感謝您使用由法律365的編輯為您整理的勞動合同變更、解除范本模式，對于勞動合同還有很多相關(guān)的法律知識，希望小編的編輯可以對您有所幫助，如果還有其他的相關(guān)問題，歡迎咨詢我們贏了網(wǎng)的在線律師們。

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怎

么

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賠

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序

公

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獎

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獨(dú)

破

碎

保

險

免

賠

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第二篇：解除勞動合同相關(guān)文書

欒川縣金興礦業(yè)有限責(zé)任公司

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：欒川縣金興礦業(yè)有限責(zé)任公司

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解決勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日。

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）人民幣元（大寫：）。

三、其他補(bǔ)充條款：。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：欒川縣金興礦業(yè)有限責(zé)任公司乙方：

年月日年月日

先生/女士（身份證號碼：）：

您與公司于年月日簽訂了勞動合同，但由于____________ __________________________________________________________，現(xiàn)公司通知您，自年月日起，公司與您正式解除勞動合同，請您與年月日之前辦理離職手續(xù)，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，公司將不支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

逾期未辦理的，公司將把您的辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。

欒川縣金興礦業(yè)有限責(zé)任公司

年月日

員工簽收

本人已于年月日收到上述勞動合同辭退通知書。

簽字：

日期：

先生/女士（身份證號碼：）：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，公司經(jīng)過調(diào)整工作崗位（或者經(jīng)過培訓(xùn)），您仍然無法勝任工作，故公司決定于年月日正式與您解除勞動合同。請您于年月日之前辦理完畢交接手續(xù)。

謝謝您對公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的規(guī)定和勞動合同的約定處理。

欒川縣金興礦業(yè)有限責(zé)任公司

員工簽收

本人已于年月日收到上述勞動合同辭退通知書。

簽字：

日期：

先生/女士（身份證號碼：）：

根據(jù)雙方于年月日簽訂的勞動合同約定以及法律規(guī)定，雙方的勞動關(guān)系將于年月日到期終止，公司將不再與您續(xù)簽勞動合同。

現(xiàn)公司特此通知您，您的勞動合同將終止，您的工資福利均截止到年月日，您的社保福利截止到年月日。請在上述終止日期前辦理完畢相應(yīng)的工作交接手續(xù)，公司將在交接手續(xù)辦理完結(jié)時根據(jù)法律規(guī)定公司需要想您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總計人民幣元。

請于年月日之前至公司辦理離職交接手續(xù)，公司將為您出具離職證明，逾期未辦理的，公司將把您離職證明以掛號信形式寄送至您登記的地址，請注意查收。

欒川縣金興礦業(yè)有限責(zé)任公司

員工簽收

本人已于年月日收到上述勞動合同辭退通知書。

簽字：

日期：

茲有本單位職工，性別，年齡，現(xiàn)住址

為，身份證號碼：。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因合同期限屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），雙方已于年月日正式終止勞動合同關(guān)系，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止，雙方無任何糾紛。特此證明。

欒川縣金興礦業(yè)有限責(zé)任公司

收條

本人已于年月日收到欒川縣金興礦業(yè)有限責(zé)任公司出具的終止勞動合同證明書，雙方再無其他任何糾紛。

簽字人：

日期：

第三篇：變更、終止、解除勞動合同通知書

全國人力資源實務(wù)崗位培訓(xùn)項目管理中心 變更、終止、解除勞動合同通知書

（格式一）

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。終止、解除勞動合同通知書

（格式二）

：

日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

第四篇：變更終止解除勞動合同通書

都有工作人才網(wǎng)(http://)歡迎你的使用 變更、終止、解除勞動合同通知書

（格式一）

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

終止、解除勞動合同通知書

（格式二）

： 日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

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第五篇：變更、終止、解除勞動合同通知書

______同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)

乙方：_________(簽字蓋章)

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

文書要點(diǎn)

勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5)用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

(6)勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

(7)終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(9)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(11)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

(12)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。