第一篇：談“雙百行動”中市場化選聘經(jīng)營者與職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別

本文由中美嘉倫咨詢公司編輯并提供。

談“雙百行動”中市場化選聘經(jīng)營者與職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別

國務(wù)院國資委于2018年8月正式推出了深化國企改革的“國企改革雙百行動”（下稱“雙百行動”)名單，遴選了224家央企，180家地方國企參與其中，覆蓋了32省區(qū)市（含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團）以及5個副省級城市，在2018-2020年期間實施“雙百行動”，深入推進改革。本次“雙百行動”是以前期各個單項試點成果為支撐，全面拓展和應(yīng)用改革政策和試點經(jīng)驗，進而形成從“1+N”頂層設(shè)計到“十項改革試點”再到“雙百行動”梯次展開、縱深推進、全面落地的國企改革新局面。國務(wù)院國資委主任肖亞慶在國企改革“雙百行動”動員部署視頻會議上再次強調(diào)，雙百行動將聚焦“五突破、一加強”?！霸谕晟剖袌龌?jīng)營機制方面率先突破”中，市場化選聘經(jīng)營者與職業(yè)經(jīng)理人是其核心內(nèi)容。職業(yè)經(jīng)理人與市場化選聘的經(jīng)營管理者二者有何不同？

區(qū)分二者的差異，我們首先要理清目前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選人用人機制。在2016年公布的國企改革“十項改革試點”計劃中明確提出在國企領(lǐng)導(dǎo)選人用人上采用“三軌制”，即組織任命的管理人員、市場化選聘的經(jīng)營管理者、職業(yè)經(jīng)理人，三者之間的差別很大。組織任命的方式承繼自國有固有體系，其經(jīng)營管理人員有一定的行政級別，并可以根據(jù)需要在央企之間、央企與其他行政機構(gòu)之間流動，這種模式在國企體系內(nèi)屢

本文由中美嘉倫咨詢公司編輯并提供。

見不鮮；對于市場化選聘，筆者認為處在一種中間狀態(tài)，即不是有組織任命，任命授權(quán)給了董事會，但有身份也可以沒身份，行政級別不明顯，更像是“內(nèi)部市場化”，向完全化的一種探索和過渡，如國企搞的“內(nèi)部競聘”“起立坐下”等模式。職業(yè)經(jīng)理人則是完全市場化，充分體現(xiàn)從市場中來到市場中去的原則。由此可見，市場化選聘的范疇更廣一些，尋找職業(yè)經(jīng)理人是其實現(xiàn)的方式之一，而職業(yè)經(jīng)理人是把市場化選聘來的人員進行任用的制度。

關(guān)于二者的區(qū)別，主要體現(xiàn)在三個方面。一是管理方面，二者均采取契約化管理但考核的內(nèi)容有所差別。對職業(yè)經(jīng)理人的考核主要看經(jīng)營業(yè)績指標完成情況，不考慮其他責任，并基于考核結(jié)果予以獎勵、解除合同等不同的處置方式；而市場化選聘經(jīng)營管理者在考核業(yè)績指標的同時，還要綜合考評政治責任、社會責任履行情況，內(nèi)容更為全面。二是薪酬方面，市場化選聘在薪酬上有一定突破，執(zhí)行的是基本薪酬加績效加激勵的方式，但仍實行上限調(diào)存；而職業(yè)經(jīng)理人沒有這種限制，由董事會與職業(yè)經(jīng)理人談判決定，遵循“強激勵硬約束”的原則，根據(jù)業(yè)績指標完成情況實行市場化薪酬，其薪酬水平很有可能高于董事長、總經(jīng)理。三是退出通道，聘任關(guān)系終止后，市場化選聘經(jīng)營者可根據(jù)工作需要與用人方協(xié)商合理使用，后者聘任關(guān)系終止后，解除勞動合同，自然回到人才市場，充分體現(xiàn)“市場化來、市場化去”的原則。

本文由中美嘉倫咨詢公司編輯并提供。

基于目前國企改革的現(xiàn)狀，未來在相當長一段時期內(nèi)，“三軌制”仍將并行，并依據(jù)各自的特性發(fā)揮效用。國企在改革過程中，選人用人方面應(yīng)遵循黨組織推薦、董事會選擇、市場化選聘、契約化管理的基本思路，打造“在內(nèi)部找人才，向市場要人才”的模式，實現(xiàn)在完善市場化經(jīng)營機制方面率先突破的改革目標，盤活人才資源，推動國企做大做強做優(yōu)。

第二篇：馬成功在線：談PPT中版式、母版與的區(qū)別與聯(lián)系!!!

馬成功在線：談PPT中版式、母版與模板的區(qū)別與聯(lián)系??！

好多人都在用PPt，在使用的過程當中經(jīng)常會碰到諸如：版式、母版、模板功能或者說是概念。

但是對于初學(xué)者來說很難分清這三者之間的區(qū)別及聯(lián)系。筆者給大家總結(jié)一下：

版式：

每張幻燈片上默認情況下一般均會有些許虛框（占位符），占位符的位置大小在每張幻燈片上可能不盡相同。這些占位符的主要作用是用來占位，其實就是布局，專業(yè)術(shù)語就是版式，通過操作占位符的數(shù)量、大小、位置、格式等信息即可改變當前幻燈片的版式，當然版式不一定必須由占位符來實現(xiàn)，通過插入文本框、圖形、圖像等也可是實現(xiàn)外觀的變化，即版式的變化。版式他是微觀的，也是具體的，是針對每張幻燈片的范圍來說的。

母版：

我們知道在排版幻燈片時經(jīng)常出現(xiàn)這種情況：除首張或末張幻燈片的布局（版式）跟其他幻燈片的版式不太一樣，中間掐頭去尾的幻燈片的版式幾乎都一樣，如果逐張進行布局排版的很麻煩而且對后期的更改也很麻煩，為了解決這個現(xiàn)象，PPt開發(fā)了母版功能，只要在母版中定義了相關(guān)的版式即可在相關(guān)的幻燈片上進行快速使用。

通過更改母版進而更改凡是使用該母版的相關(guān)幻燈片的版式。打個比方來說：我們知道制作網(wǎng)頁時有前臺和后臺的說法，通過更改網(wǎng)頁的后臺代碼即可更改網(wǎng)頁前臺的相關(guān)信息，實現(xiàn)批量添加批量刪除批量更改網(wǎng)頁外觀的功能。PPt中如果說每張的幻燈片是前臺的話，那么PPt中的母版就是幻燈片的后臺操控界面。

模板

一個幻燈片除了設(shè)置版式、定義母版以外還有很多其他設(shè)置，比如頁面尺寸的相關(guān)設(shè)置、放映方式的設(shè)置、主題的設(shè)置等等，那么如果每次制作幻燈片時都需要逐個設(shè)置這些步驟的話會很費時，這個時候我們可以定義一個模板，在模板里可以把相關(guān)的必要信息全部設(shè)置后，你拿來即可經(jīng)過必要的修改后使用。

一句話，如果用三者包含的范圍來說： 模板>母版>版式。

馬成功在線 2013-11-11 光棍節(jié)隨寫。

模板

母版

版式