第一篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲 方: 乙 方 : 聯(lián)系地址 : 聯(lián)系地址 : 聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 : 傳 真 ： 傳 真 : 法定代表人: 法定代表人:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。

一、協(xié)議內(nèi)容及期限

乙方推薦人員為甲方服務(wù)期限為 年 月 日起至 年 月 日止,推薦人員性別、年齡、學(xué)歷及人數(shù)： 根據(jù)雙方實(shí)際用工需求確認(rèn)，人員到崗時(shí)間為 天內(nèi)。

二、工作時(shí)間、地點(diǎn)

1、工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定或甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、工作地點(diǎn)為。

三、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)向乙方提供企業(yè)用工信息，提前15天通知乙方做好用工組織。

2、甲方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)派遣員工與甲方同類崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。甲方無(wú)同類崗位員工的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3.甲方對(duì)最終確定使用的派遣員工應(yīng)按照本協(xié)議所附的《員工入職明細(xì)表》填寫并蓋章確認(rèn)。

4、乙方推薦人員在甲方工作期間必須遵守甲方廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極配合甲方做好各項(xiàng)工作。

5、甲方可根據(jù)派遣員工的專業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調(diào)整其工作崗位。

6、乙方推薦人員在甲方服務(wù)期間若不能配合公司生產(chǎn)，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任工作者，及嚴(yán)重違規(guī)人員，甲方有權(quán)將推薦人員退還給乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

7、甲方每月及時(shí)向乙方提供推薦人員在甲方的在/離職情形；有權(quán)查詢乙方推薦人員的薪資和保險(xiǎn)情況。

8、甲方應(yīng)為推薦人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位保護(hù)。推薦人員在甲方期間的勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、考核辦法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定

并事前向派遣員工及乙方明示。

四、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方嚴(yán)格按甲方的用工條件和需求時(shí)間，保質(zhì)保量招募推薦人員。

2、乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結(jié)算派遣費(fèi)用。

3、乙方應(yīng)與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)（法定不能簽訂勞動(dòng)合同的情況除外），建立工作檔案、日常事務(wù)處理等。

4、推薦人員入職前，乙方負(fù)責(zé)組織安排推薦人員到甲方指定的醫(yī)院體檢，并組織體檢合格的員工入職報(bào)到。乙方對(duì)推薦人員進(jìn)行崗前基本素質(zhì)培訓(xùn)，教育員工遵紀(jì)守法，并協(xié)助甲方處理相關(guān)糾紛。

5、派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過(guò)乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

6.派遣員工在工作期期間如遇女員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的，由乙方負(fù)責(zé)辦理申報(bào)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用。

7.乙方依照法律規(guī)定及時(shí)支付推薦人員工資，如因不及時(shí)或不足額支付工資，引發(fā)的勞動(dòng)糾紛、發(fā)生的賠償或處罰責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。

五、費(fèi)用及結(jié)算方式

1、甲方按月向乙方支付服務(wù)費(fèi)每人每月（人民幣大寫）元（￥： 元）。

2.甲方須于每月 5日前將上月退回人員名單交乙方簽收，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退回等有關(guān)手續(xù)，否則引起的一切法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

3、勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放方式：經(jīng)甲方與乙方商定，由乙方向派遣員工發(fā)放工資。甲方每月 10 日前提供給乙方所推薦人員上月勞務(wù)報(bào)酬數(shù)據(jù)（包含考勤報(bào)表、薪酬總表及員工管理費(fèi)總表，均為電子及傳真形式），乙方在核對(duì)數(shù)據(jù)后開(kāi)具同等金額的增值稅發(fā)票給甲方。甲方于每月 13 日前以轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方賬戶，乙方 15 日前將推薦人員工資發(fā)放完畢。如未按本協(xié)議約定而延遲付款，應(yīng)向乙方按每日應(yīng)付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用，該等福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、乙方推薦人員如發(fā)生辭職的，其工資在甲方與乙方未結(jié)算日前，由乙方根據(jù)甲方確認(rèn)的考勤記錄或工資單先行墊付。待甲方與乙方結(jié)算月度工資時(shí)，甲方一并支付。

3、乙方指定賬戶為：賬戶名稱：

賬 號(hào)：

開(kāi)戶銀行：

4、協(xié)議到期若甲方還有乙方推薦人員在職，應(yīng)繼續(xù)按本協(xié)議之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，直至乙方推薦人員全

部離職。

5、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除、變更或終止本協(xié)議，但需履行書面手續(xù)。

6、甲乙雙方如遇特殊情況需提前解除本協(xié)議的或人員有批量變化時(shí)（一次性辭退5人以上），必須提前30天通知乙方，以便乙方做好辭退員工的安置工作。

六、其它事項(xiàng)

1、雙方應(yīng)保證具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。

2、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，本協(xié)議的其它條款繼續(xù)有效。本協(xié)議在履行中，如國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。

3、如國(guó)家法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣畬?duì)本合同中的未盡事宜無(wú)相應(yīng)規(guī)定，可由甲、乙雙方另行協(xié)商約定，簽定附件。該附件應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章確認(rèn)，且與本協(xié)議具有同等法律效力。

4甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。

5、協(xié)議期內(nèi)任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。同時(shí)受損方有權(quán)要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方全部損失。

6、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效并由雙方各執(zhí)一份。

甲 方（蓋章）

乙 方（蓋章）法定代表人 法定代表人

或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年 月 日

年 月 日

第二篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲 方（勞務(wù)派遣單位）：

地 址： 聯(lián)系電話： 乙 方（實(shí)際用工單位）：

地 址： 聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《云南省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣期限：

本協(xié)議期限自________ 年______ 月_______ 日起至________ 年_______ 月__________ 日止。

二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。（乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見(jiàn)乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜。

三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

（1）勞務(wù)人員的工資報(bào)酬（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）（標(biāo)準(zhǔn)不低于云南省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月__________元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月__________元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費(fèi)：每人每月__________ 元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月__________ 元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）。

2、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月__________ 日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月___________ 日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)。

2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用（勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳）。

3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動(dòng)、勞務(wù)考核，遵 守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)（工作）任務(wù)。

4、甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教 育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。

6、甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由 負(fù)擔(dān)。

7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費(fèi)手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時(shí)通報(bào)和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理。

9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)用以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知?jiǎng)趧?wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報(bào)酬等。

2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。

3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。

4、乙方有權(quán)按照制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對(duì)勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

6、乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或給予調(diào)休。

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《云南省勞動(dòng)合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理 后返還乙方。

（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的；

（6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據(jù)本協(xié)議第五項(xiàng)第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《云南省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。

六、其他約定事項(xiàng)：

1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或 不能用工的，乙方應(yīng)按《云南省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費(fèi)、崗前培訓(xùn)費(fèi)、資質(zhì)證書費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費(fèi)用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項(xiàng)需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實(shí)施。

7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。

七、協(xié)議糾紛處理： 因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

八、其他事項(xiàng)：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充協(xié) 議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲 方（蓋章）：

法定代表人：

或委托代理人：

簽訂日期： 年

日 乙 方（蓋章）： 法定代表人： 或委托代理人： 簽訂日期： 年7

日 月 月

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱 ： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方(用工單位)全稱：重慶富鴻達(dá)電子有限公司 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：徐娟

乙方因生產(chǎn)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下： 崗位，人，具體崗位以乙方用工需求為準(zhǔn)。

2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。

三、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。常白班、夜班、倒班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利，具體辦法按乙方規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇權(quán)利。

2、派遣員工工資以乙方確定時(shí)間支付為準(zhǔn)，由甲方發(fā)放。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（2）方式：

（1）員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 ；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方績(jī)效福利管理制度規(guī)定執(zhí)行。

4、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、員工社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)。甲方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。

2、因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故乙方每月15日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知甲方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同監(jiān)督員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

3、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，由甲方負(fù)責(zé)及時(shí)救治、并保障員工依法享受工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的義務(wù)，乙方協(xié)助。

4、甲方派遣到乙方的員工，應(yīng)附有相關(guān)的健康檢查。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止：

1、甲乙雙方共同監(jiān)督員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的員工由甲方負(fù)責(zé)自行安排。

3、未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)和責(zé)任。

4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，由甲方妥善處理。

5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理

1、因甲方原因不能按照約定時(shí)間提供或補(bǔ)充人員者，甲方需按照乙方產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量?jī)r(jià)值的5%作為損失賠償。

2、涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

3、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1、勞務(wù)費(fèi)：勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月80.00元；

2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，憑社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)憑證支付。

3、乙方應(yīng)于每月15日前將上述費(fèi)用以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付到甲方的指定帳號(hào)。

開(kāi)戶行全稱： 帳號(hào)：

十、本協(xié)議未盡事宜，以附件或者補(bǔ)充協(xié)議的形式完善，附件或者補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議由乙方所在地人民法院管轄。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。附件：富鴻達(dá)電子有限公司招聘簡(jiǎn)章

甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

簽訂日期： 年 月 日

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書

編號(hào)：

大連融通人力資源服務(wù)有限公司

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議 書

甲方：

乙方：

大連融通人力資源服務(wù)有限公司

簽訂時(shí)間：

****年**月**日 勞務(wù)用工單位（甲方）： 電話：

傳真： 地址：

郵編： 負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系人： 開(kāi)戶行：

帳號(hào)： 納稅人識(shí)別號(hào)：

郵箱：

勞務(wù)派遺單位（乙方）：

大連融通人力資源服務(wù)有限公司

電話： ***

地址：大連市沙河口區(qū)民政街353號(hào)7層17號(hào)

郵編： 116021

法人代表：

夏冬

聯(lián)系人：

李女士

銀行戶名： 中國(guó)銀行服務(wù)有限公司大連天興支行

帳號(hào)： 293468662248

郵箱：29836742@qq.com

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就使用勞務(wù)人員在甲方工作，甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系事宜，為明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，雙方本著誠(chéng)實(shí)守信、平等互利的原則簽訂本協(xié)議，以共同遵守。

一、勞務(wù)人員的數(shù)量、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

1、乙方按照甲方要求從 年月日起派遣名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。派遣期為月。試用期為個(gè)月。

2、提供勞務(wù)派遣的方式：按照用工單位的生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)需要，派遣符合甲方錄用條件的勞務(wù)人員。

二、勞務(wù)人員的招錄與變更

1、招錄：勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照協(xié)議條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，2 按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)甲方確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。

2、變更：甲乙雙方按照本協(xié)議約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

三、勞務(wù)協(xié)議的期限

本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，自____年月日起至最后一名派遣人員勞務(wù)合同期滿止。

四、甲方應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

（一）勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬(包含采暖費(fèi))：按照派遣崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，但試用期工資不得低于派遣勞務(wù)人員所在崗位最低檔工資，不得低于乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；該費(fèi)用于每月開(kāi)資前3日（即每月

日前）一次性支付于乙方。甲、乙雙方均不得以任何理由和借口扣押勞務(wù)人員的居民身份證和其他證件，也不得以其它名義收取勞務(wù)人員的財(cái)物。

（二）勞務(wù)人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、采暖費(fèi)、住房公積金（國(guó)家規(guī)定的企業(yè)應(yīng)繳的部分）；該費(fèi)用于每月

15日前一次性支付于乙方。（按照勞務(wù)人員的戶籍類型，應(yīng)區(qū)分非農(nóng)戶口、農(nóng)業(yè)戶口、非大連戶口，社會(huì)保險(xiǎn)參保種類有所不同，以大連地區(qū)法規(guī)和政策規(guī)定為準(zhǔn)）。

（三）向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。經(jīng)雙方協(xié)商，服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為派遣勞務(wù)人員當(dāng)月工資總額的百分之

（%)或人民幣 元每人／月。該費(fèi)用于每月日前一次性支付于乙方。[注：派遣期不滿一月的，以一個(gè)月計(jì)算；當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)量根據(jù)雙方確認(rèn)的勞務(wù)人員名單為準(zhǔn)。]

五、甲方權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的義務(wù)

1、甲方應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人員從事的工種（崗位），進(jìn)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)安全培訓(xùn)與管理。對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者決定、甲方有義務(wù)以書面形式告知乙方和勞務(wù)人員：

2、甲方應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)人員工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。依工作崗位的要求對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的培訓(xùn)與教育；并應(yīng)根據(jù)工種（崗位）的需要，向勞務(wù)人員提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，如勞務(wù)人員從事國(guó)家規(guī)定職業(yè)危害工作崗位的，甲方應(yīng)承擔(dān)定期健康檢查的費(fèi)用；并有義務(wù)使勞務(wù)人員享受同工種（崗位）的福利待遇，勞務(wù)人員如發(fā)生工傷，甲方應(yīng)及時(shí)通報(bào)乙方，并協(xié)助乙方做好善后處理工作；

3、甲方有義務(wù)使勞務(wù)人員享受甲方正常的工資調(diào)整機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在現(xiàn)形勞動(dòng)法律法規(guī)范圍內(nèi)，征得勞務(wù)人員的同意后，甲方可安排勞務(wù)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作，并依法支付加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金；員工在派遣期間的各類假期的休假待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；

4、勞務(wù)人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按照國(guó)家、省、市關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其中《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目所需費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；

5、勞務(wù)人員患病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按法律規(guī)定保證其應(yīng)享受的醫(yī)療期待遇和病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)），勞務(wù)人員因病或非因工死亡喪葬費(fèi)和直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)，按照國(guó)家和地方法律規(guī)定執(zhí)行，由甲方承擔(dān)；按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)女性勞務(wù)人員在派遣服務(wù)期間，由于懷 孕、生育、哺乳期間的工資及相關(guān)待遇；

6、甲方退工應(yīng)嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，承擔(dān)派遣勞務(wù)人員被終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等費(fèi)用和相關(guān)待遇，同時(shí)甲方應(yīng)及時(shí)（退工后5日內(nèi)）；向乙方提供書面退工證明。

7、甲方應(yīng)按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)所需的費(fèi)用。因法律、法規(guī)或政策的調(diào)整而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和比例有調(diào)整或增設(shè)新的險(xiǎn)種時(shí)，甲方應(yīng)按新的政策規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)于每月1 0日前將勞務(wù)人員的增減變動(dòng)情況書面通知乙方，并雙方確認(rèn)，以便乙方對(duì)勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及相關(guān)福利做出及時(shí)的處理。

甲方承諾：甲乙應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定為派遣職工繳納社保、公積金，如因繳納基數(shù)引起的各項(xiàng)糾紛，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

8、甲方應(yīng)及時(shí)配合乙方與派遣員簽訂勞動(dòng)合同，如因甲方未及時(shí)配合乙方與員工簽訂勞動(dòng)合同而造成賠償員工雙倍工資的責(zé)任由甲方承擔(dān)。甲方同時(shí)應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同為員工本人簽字，如因代簽勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

9、甲方因工作需要，要求乙方招用退休、內(nèi)退、返聘、實(shí)習(xí)、離崗人員等無(wú)法與乙方建立正常勞動(dòng)關(guān)系、不能繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員，如發(fā)生與工作內(nèi)容相關(guān)的勞務(wù)糾紛等所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用與責(zé)任由甲方承擔(dān)。

10、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)工作制的單位，甲方應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)人事部門提出申請(qǐng)，勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)申請(qǐng)，甲方應(yīng)及時(shí)（接到批準(zhǔn)通知后3日內(nèi)）告知乙方，并向全體員工公示（不低于5個(gè)工作日），且應(yīng)保留公示的相關(guān)證據(jù)。

11、如甲方與乙方終止或解除本協(xié)議的，乙方即與派遣人員終止／解除勞動(dòng)關(guān)系，因終止／解除《勞動(dòng)合同》而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，甲方須按規(guī)定支付派遣人員相關(guān)補(bǔ)償及賠償費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金數(shù)額按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方的權(quán)利

1、有權(quán)對(duì)乙方為甲方招聘的勞務(wù)人員進(jìn)行甄選確定；

2、有權(quán)了解乙方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放情況：

3、勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方提前五日書面通知乙方，將勞務(wù)人員退回乙方，并有權(quán)要求乙方在拾日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的：

(4)勞務(wù)人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(7)勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：

5(8)勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：(9)派遣期未滿、被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗的。

4、有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂上崗協(xié)議，但不得違反有關(guān)法律、法規(guī)和本協(xié)議的內(nèi)容：

5、有權(quán)與甲方出資培訓(xùn)的派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并將上述全部情況書面通知乙方，但不得違反相關(guān)法律、法規(guī)：

6、有權(quán)對(duì)乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出意見(jiàn)和合理化建議，要求乙方妥善處理。

第六條

乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）乙方的義務(wù)

1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、錄用備案，終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理；

2、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案接轉(zhuǎn)、保管、出具以人事檔案為依據(jù)的相關(guān)證明：

3、對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行派遣前遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全方面的教育；

4、代扣代繳個(gè)人所得稅：

5、依據(jù)甲方提供的勞務(wù)人員名單和支付的費(fèi)用，為勞務(wù)人員建立個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶：

6、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故，乙方接到甲方通報(bào)后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)做好工傷事故上報(bào)、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇辦理及與勞務(wù)人員協(xié)商解決工傷糾紛等事宜；

7、經(jīng)常到甲方了解勞務(wù)人員思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)等情況，協(xié)助甲方做好勞務(wù)人員在甲方工作期間的日常管理工作：

8、聽(tīng)取甲方意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作。

（二）乙方的權(quán)利

1、有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議約定或損害勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為提出意見(jiàn)和建議，并要求甲方依法予以糾正：

2、有權(quán)了解甲方對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行“三級(jí)”安全教育和崗位培訓(xùn)等情況，并要求甲方向乙方提供教育和培訓(xùn)等檔案材料：

3、有權(quán)了解甲方為勞務(wù)人員提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)，6 對(duì)不符合國(guó)家規(guī)定的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和乙方提出的意見(jiàn)進(jìn)行整改，否則，產(chǎn)生的法律責(zé)任，由甲方承擔(dān)。

4、有權(quán)了解甲方退工原因，對(duì)不符合《勞動(dòng)合同法））規(guī)定的退工，雙方應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不成導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，非乙方原因由甲方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

第七條特別約定

勞務(wù)人員有下列情形之一的，且甲方對(duì)該等勞務(wù)人員仍負(fù)有法定義務(wù)和責(zé)任的，則在本協(xié)議終止或被解除時(shí)，甲方仍然按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)該等法定義務(wù)和責(zé)任：

1、勞務(wù)人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定傷殘等級(jí)確定為一至四級(jí)的。

2、勞務(wù)人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、鑒于勞務(wù)人員入職時(shí)間與企業(yè)繳納各項(xiàng)社保費(fèi)時(shí)間可能存在不同步的情況，當(dāng)月入職繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞務(wù)人員，甲方應(yīng)安排其于當(dāng)月25日后正式上崗，以避免發(fā)生工傷。

第八條

違反協(xié)議的責(zé)任

l、甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行本協(xié)議。乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，若甲方無(wú)故拖欠，乙方可停止為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，由此導(dǎo)致的損失由甲方承擔(dān)。

2、甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給勞務(wù)人員合法權(quán)益造成損害的，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞務(wù)人員在甲方工作期間，因違章違紀(jì)、玩忽職守等給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由勞務(wù)人員自行承擔(dān)賠償責(zé)任，乙方不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、甲乙雙方在履本協(xié)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策。以誠(chéng)信為本，如一方弄虛作假，營(yíng)私舞弊，對(duì)由此造成的法律后果負(fù)全部責(zé)任，同時(shí)，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。

第九條其它事項(xiàng)

1、未盡事宜：法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理：無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商 7 解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

2、雙方在履行協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由大連市仲裁委委員進(jìn)行仲裁。

本協(xié)議條款與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方（用工單位）：

（蓋章）

法定代表人：

簽字（蓋章）：

乙方（派遣單位）：

大連融通人力資源服務(wù)有限公司

(蓋章）

法定代表人：

簽字（蓋章）：

員工入職通知書

我公司決定于

年

月起，為員工

繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，員工身份證號(hào)為

繳費(fèi)保險(xiǎn)基數(shù)為 是否繳納采暖費(fèi) 是否繳納公積金 公積金基數(shù)為

單位名稱（公章）

****年**月**日

員工離職通知書

我公司決定于

年

月起，不再為員工

繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，員工身份證號(hào)為

員工離職原因?yàn)椋?/p>

離職時(shí)間：

單位名稱（公章）

****年**月**日

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱

單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

登記注冊(cè)地

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地

勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

聯(lián)系方式及電話

乙方(職工)姓名性別文化程度

身份證件號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)

戶籍所在地

實(shí)際居住地

聯(lián)系方式及電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。

二、工作內(nèi)容及要求

1、甲方派遣乙方在（實(shí)際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。

4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為；

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。

3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：

（1）乙方實(shí)行月薪制，每月為元。

（2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。

（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，定額單價(jià)為元，超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。

乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。

2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，積極重新派遣。

6、乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

八、其他約定條款：

九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：

年月日年月日