第一篇：蘇州旅游行業(yè)導游人員勞動合同書(示本) [2011-10-10]

編號：

旅游行業(yè)導游人員勞動合同書

(示范文本)

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導游資格證號碼：

導游證號碼：

蘇州市人力資源和社會保障局

監(jiān)制

蘇

州

市

旅

游 局

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：

A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成一次帶團工作（任務）為勞動合同期限，自 年 月 日起至 帶團工作（任務）完成之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經協商確認執(zhí)行以下 條款： A、執(zhí)行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。B、鑒于旅游行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

C、鑒于旅游行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行以 為綜合計算周期的綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執(zhí)行： A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中，乙方月基本工資為 元，帶團工資和效益工資由甲方根據乙方導游資格等級、帶團類 別、語種情況、工作責任和甲方經濟效益狀況等，并參照所在地勞動力市場工資指導價位，與乙方協商確定。

C、甲乙雙方實行帶團計件工資制，完成該次帶團工作（任務）的工資為 元，計件工資根據團隊規(guī)模、檔次、線路、時間以及乙方導游資格等級、服務質量等實際情況由甲乙雙方協商確定。

D、其他形式

（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

五、社會保險和勞動保護

（一）雙方按有關規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

（二）乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向人力資源保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

（三）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（四）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、雙方協商一致，約定下列 條款

A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項作為本合同的附件。

B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。

C、甲乙雙方需要約定的其它事項：

七、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

八、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（四）本合同附件包括：

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期： 附件

勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

第二篇：蘇州旅游行業(yè)導游人員勞動合同書(示本) [2011-10-10]

編號：

旅游行業(yè)導游人員勞動合同書

(示范文本)

甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導游資格證號碼：

導游證號碼：

蘇州市人力資源和社會保障局

監(jiān)制

蘇州市旅游局

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期 自年月日起至年月日止。

C、以完成一次帶團工作（任務）為勞動合同期限，自年月日起至帶團工作（任務）完成之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經協商確認執(zhí)行以下條款：

A、執(zhí)行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

B、鑒于旅游行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

C、鑒于旅游行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行以為綜合計算周期的綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中，乙方月基本工資為元，帶團工資和效益工資由甲方根據乙方導游資格等級、帶團類

別、語種情況、工作責任和甲方經濟效益狀況等，并參照所在地勞動力市場工資指導價位，與乙方協商確定。

C、甲乙雙方實行帶團計件工資制，完成該次帶團工作（任務）的工資為元，計件工資根據團隊規(guī)模、檔次、線路、時間以及乙方導游資格等級、服務質量等實際情況由甲乙雙方協商確定。

D、其他形式

（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

五、社會保險和勞動保護

（一）雙方按有關規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

（二）乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向人力資源保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

（三）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（四）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、雙方協商一致，約定下列條款

A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項作為本合同的附件。

B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。

C、甲乙雙方需要約定的其它事項：

七、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

八、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（四）本合同附件包括：

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

附件

勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

第三篇：重慶市勞動合同書（金融行業(yè)示本）

編號：_______

甲方(用人單位)乙方(勞動者)

單位名稱___________________ 姓名_____________________

經濟性質 __________________ 性別_____________________

法定代表人 身份證號碼_______________

(或委托代表人)____________ 家庭住址_________________

地址_______________________ __________________

郵政編碼 __________________ 郵政編碼_________________

甲方（蓋章）__________

______年_____月_____日

乙方（簽字）__________

______年_____月_____日

鑒證單位（蓋章）______

______年_____月_____日

重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限

（一）有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。

（三）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。

其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作數質，要求

乙方同意按甲方工作需要在_______工作（工作地點、崗位、從事工種等），具體工作內容及工作數（質）量要求是：_______。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。

（二）甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經勞動行政部門批準的非標準工時制度。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期的工資標準為：_____元（人民幣大寫______________）。

（二）甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元（人民幣大寫：______________），即月工資包括 ____________等方面。

（三）每月工資支付時間：_______________。

（四）工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資；甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當地執(zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：____元（人民幣大寫_________），但不得低于甲方所在地的最低工資標準。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。

（二）甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應職業(yè)資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。

六、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

七、勞動紀律

（一）甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。

（二）乙方必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。

（三）甲方有權根據法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。

八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）在合同期限內，甲乙雙方平等協商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。

（二）乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。

（三）合同到期或出現法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂合同。

（四）甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。

九、甲乙雙方約定的其他事項

十、違反合同的責任

甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任_________________________

乙方的違約責任_________________________

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其他事項

本合同未盡事宜，雙方可協商解決；法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯系電話變化情況書面告知甲方。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

第四篇：四川省建筑行業(yè)勞動合同書（示本）

編號：_________

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人（委托代理人）：______________

營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________________

建筑業(yè)企業(yè)資質：________________________

地址：__________________________________

性質：__________________________________

聯系電話：______________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

性別：__________________________________

出生年月：______________________________

家庭住址：______________________________

居民身份證號碼：________________________

聯系電話：______________________________

四川省勞動和社會保障廳

四川省建設廳

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

1．有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。

2．無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3．以完成一定的工作（任務）為期限。自______年______月______日至工作（任務）完成時即行終止。

該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天。

二、工作內容

1．甲方招收乙方在__________（項目名稱）工程中擔任______崗位（工種）工作。

2．乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動報酬

甲方根據本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式。

1．甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為____元，試用期甲方按80％支付。

2．甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規(guī)定支付加班工資。

四、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。乙方應遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

五、社會保險

甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用。

六、勞動紀律

1．甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。

2．乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1．經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2．甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

3．本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違約資任、勞動爭議處理及其他

1．甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發(fā)〔 〕___號文件規(guī)定支付乙方經濟補償金。

2．甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)〔 〕___號文件給對方以賠償。

3．雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相抵觸的，均按有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。

甲方（公章）______________________

法定代表人

（委托代理人）______（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）________________

簽訂日期：_______年______月_____日

第五篇：建筑行業(yè)農民工勞動合同書(示本)

建筑行業(yè)農民工勞動合同書（示范文本）甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

地 址：

性 質：

聯 系 電 話：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯系 電 話：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至 年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年 月 日止，期限為天。

二、工作崗位

（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為：。

（二）甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。

（三）經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期的工資標準為： 元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其金額分別為、、、。

2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為 元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

（五）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社

會保險，甲乙雙方均按統籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規(guī)定享

受社會保險待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和

疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1、標準工作制：乙方每天工作 小時，每周工作天，每周工作時間不超過40小時；

具體工作時間由甲方統一安排。

2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。

3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工

作時間由甲方統一安排。

（二）休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無

法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國

家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞

動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他

的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法

規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權

提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制

度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督

促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同

條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效2、3、（三）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)

定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；

3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工

作的；

2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商

不能就變更勞動合同達成協議的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方

解除本合同的，必須按國家、省有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并

依法繳納社會保險費：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；

4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；

5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的；

6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30 日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿的；

2、合同約定的終止條件出現的；

3、乙方達到法定退休條件的；

4、甲方依法破產、解散的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通

知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付

賠償金給對方。

（十二）有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同

的。

出現本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從

簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂

無固定期限勞動合同。

八、經濟補償金與賠償

（一）有關經濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統一辦理。

（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全

額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的賠償費用；

2、支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付

相當于低于部分25%的賠償費用。

（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還

需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

（四）甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的

醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損

害的，應按損失程度承擔賠償責任。

（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1、；

2、；

3、。

九、違反勞動合同的責任

（一）當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

（二）其他違約責任：

十、當事人約定的其他內容

十一、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)

章執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方（公 章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（委托代理人）

（簽字或蓋章）簽訂日期： 年月日

鑒證機關（蓋章）鑒證員（蓋章）

鑒證日期： 年 月 日

使用 說 明

一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應由本人簽字或蓋章。

四、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

五、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

附件二

勞 動 合 同 續(xù)訂 書

經甲、乙雙方協商同意，年 月 日簽訂的勞動合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年月 日止。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人

（委托代理人）：（簽 章）

年 月日年月 日

附件三

勞 動 合 同 變更 書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對 年月 日簽訂的勞動合同書作如下變更

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人

（委托代理人）（簽章）

年 月日 年 月 日

建筑行業(yè)員工勞動合同書

甲方（用人單位）名稱： 萬通建設集團有限公司錦盛豪庭三標項目部

法定代表人（委托代理人）： 劉陳

地 址：鹽城市鹽都新區(qū)濱河路

性 質： 有限公司 乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至 年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年 月 日止，期限為天。

二、工作崗位

（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為：。

（二）甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。

（三）經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期的工資標準為： 元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其金額分別為、、、。

2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為 元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

（五）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社

會保險，甲乙雙方均按統籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規(guī)定享

受社會保險待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和

疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1、標準工作制：乙方每天工作 小時，每周工作天，每周工作時間不超過40小時；

具體工作時間由甲方統一安排。

2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。

3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工

作時間由甲方統一安排。

（二）休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無

法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國

家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞

動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他

的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法

規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權

提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。

度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督

促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同

條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效

2、（三）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞 動合同的約定應當解除勞動合同的；

3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工

作的；

2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商

不能就變更勞動合同達成協議的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方

解除本合同的，必須按國家、省有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并

依法繳納社會保險費：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；

4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；

5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的；

6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30 日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿的；

2、合同約定的終止條件出現的；

3、乙方達到法定退休條件的；

4、甲方依法破產、解散的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通

知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付

賠償金給對方。

（十二）有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同

的。

出現本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從

簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂

無固定期限勞動合同。

八、經濟補償金與賠償

（一）有關經濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統一辦理。

（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全

額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的賠償費用；

2、支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付

相當于低于部分25%的賠償費用。

（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還

需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

（四）甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的

醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損

害的，應按損失程度承擔賠償責任。

（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

九、違反勞動合同的責任

（一）當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

（二）其他違約責任：

十、當事人約定的其他內容

十一、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)

章執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方（公 章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（委托代理人）

（簽字或蓋章）： 簽訂日期： 年月日篇三：建筑施工企業(yè)農民工勞動合同書(范本)編號____________ 勞 動 合 同 書

（適用于在京建筑施工企業(yè)外地農民工）

甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局

北京市建設委員會監(jiān)制

甲方________________________法定代表人__________ 施工工地地址_________________________________ 在京住所地通訊地址______________________________ 乙方___________居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________ 郵政編碼________________________ 戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（）

1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至_ ____年_____月_____日止。

（）

2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成 ________________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條

甲方招用乙方在_____________（項目名稱）工程中 擔任_______________________________________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_____________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日______元，試用期滿后日工資為_____元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。甲方應在每月_____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 第七條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以

書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________

七、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。