第一篇：代保管檔案協(xié)議_1

代保管檔案協(xié)議

甲方（委托方）：_________________________

乙方（保管方）：_________________________ __________________（以下簡稱甲方），_______________經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、乙方同意為甲方代保管保險業(yè)務檔案，期限暫定為_____年（從第一批檔案進入開始計算時間到_____年后為止），保管期限滿后，甲已雙方未提出疑義，甲乙雙方再行商議續(xù)簽。

二、保管費用：甲乙按每年每標準延長米_____元（__________元整）交納保管費用（標準延長米的長度為_____米，高度為標準檔案盒高度即_____公分。每一標準延長米應放置標準檔案盒_____盒。代保管費用包括：庫房占用費、檔案柜、架使用費、除濕、空調水電費及檔案提供利用費等）。

三、結算方法：

1．每年1月按上年度實際使用情況計算費用；

2．新增部分從檔案移進檔案館次日，按實際使用情況結算至年末，第二年重新按年度計費。

四、付款方式：支票（乙方提供帶稅務章正規(guī)發(fā)票）

五、乙方提供的檔案庫房，保管條件應該符合國家標準，乙方保證甲方的檔案安全，完整。如保管期限滿（在不續(xù)約的情況下），乙方應該將所有保管資料完整地交還甲方，如有損失（不可抗力的原因除外）乙方應該承擔法律責任，并對因此給甲方造成的損失予以賠償。

六、甲方人員持有本單位簽章的查檔調閱單根據(jù)調閱單指定的查閱內容可以隨時在正常的工作日查閱甲方的業(yè)務檔案，乙方為其提供服務。

甲方在急需查閱檔案時，乙方可為甲方傳真檔案復印件，傳真號碼以及傳真接受人另行確定，并且將傳真后的任何形式的檔案材料標記后放回原檔案中。

乙方不得直接接待公檢法部門的查閱檔案人員，如遇此類情況，應在甲方允許的情況下，由甲方人員陪同方可查閱檔案。

七、甲方人員原則上不得將檔案帶出檔案館，如遇特殊情況，須經(jīng)甲乙雙方有關部門領導批準并辦理相關手續(xù)。

八、代保管檔案的移交：甲方向乙方移送檔案后，按卷、盒辦理簽收手續(xù)，乙方在保管工作中要加強管理，如出現(xiàn)問題，乙方應承擔法律責任，并對給甲方造成的經(jīng)濟損失予以賠償。

九、因乙方保管不善致使甲方檔案損毀，按國家《檔案法》、《合同法》有關條款處理，因檔案內在質量造成檔案字跡褪變，乙方不予負責。

十、甲乙雙方應按照協(xié)議條款全面履行義務，不得違約，未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不一致，可由甲方所在地法院管轄并處理。

十一、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，自簽字之日起生效。

甲方：______________ 乙方：______________

法定代表人：________ 法定代表人：________

簽字日期：__________ 簽字日期：__________

銀行賬號：__________ 銀行賬號：__________

公司簽章：__________ 檔案館公章：________

第二篇：代保管檔案協(xié)議

甲方（委托方）：_________________________

乙方（保管方）：_________________________

__________________（以下簡稱甲方），_______________經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、乙方同意為甲方代保管保險業(yè)務檔案，期限暫定為_____年（從第一批檔案進入開始計算時間到_____年后為止），保管期限滿后，甲已雙方未提出疑義，甲乙雙方再行商議續(xù)簽。

二、保管費用：甲乙按每年每標準延長米_____元（__________元整）交納保管費用（標準延長米的長度為_____米，高度為標準檔案盒高度即_____公分。每一標準延長米應放置標準檔案盒_____盒。代保管費用包括：庫房占用費、檔案柜、架使用費、除濕、空調水電費及檔案提供利用費等）。

三、結算方法：

1．每年1月按上實際使用情況計算費用；

2．新增部分從檔案移進檔案館次日，按實際使用情況結算至年末，第二年重新按計費。

四、付款方式：支票（乙方提供帶稅務章正規(guī)發(fā)票）

五、乙方提供的檔案庫房，保管條件應該符合國家標準，乙方保證甲方的檔案安全，完整。如保管期限滿（在不續(xù)約的情況下），乙方應該將所有保管資料完整地交還甲方，如有損失（不可抗力的原因除外）乙方應該承擔法律責任，并對因此給甲方造成的損失予以賠償。

六、甲方人員持有本單位簽章的查檔調閱單根據(jù)調閱單指定的查閱內容可以隨時在正常的工作日查閱甲方的業(yè)務檔案，乙方為其提供服務。

甲方在急需查閱檔案時，乙方可為甲方傳真檔案復印件，傳真號碼以及傳真接受人另行確定，并且將傳真后的任何形式的檔案材料標記后放回原檔案中。

乙方不得直接接待公檢法部門的查閱檔案人員，如遇此類情況，應在甲方允許的情況下，由甲方人員陪同方可查閱檔案。

七、甲方人員原則上不得將檔案帶出檔案館，如遇特殊情況，須經(jīng)甲乙雙方有關部門領導批準并辦理相關手續(xù)。

八、代保管檔案的移交：甲方向乙方移送檔案后，按卷、盒辦理簽收手續(xù)，乙方在保管工作中要加強管理，如出現(xiàn)問題，乙方應承擔法律責任，并對給甲方造成的經(jīng)濟損失予以賠償。

九、因乙方保管不善致使甲方檔案損毀，按國家《檔案法》、《合同法》有關條款處理，因檔案內在質量造成檔案字跡褪變，乙方不予負責。

十、甲乙雙方應按照協(xié)議條款全面履行義務，不得違約，未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不一致，可由甲方所在地法院管轄并處理。

十一、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，自簽字之日起生效。

法定代表人：________ 法定代表人：________

簽字日期：__________ 簽字日期：__________

銀行賬號：__________ 銀行賬號：__________

公司簽章：__________ 檔案館公章：________

第三篇：檔案保管協(xié)議專題

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成如下：

一、甲方同意保管乙方委托的人事檔案。

二、協(xié)議有效期為_______年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

三、乙方每年應向甲方繳交管理費_________元人民幣，協(xié)議期內檔案轉至其他單位，其管理費不予退還。

四、甲方僅為乙方托管人事檔案，雙方不存在勞動關系及任何行政上的隸屬關系，乙方的就業(yè)、工資、福利、醫(yī)療、人身意外、繳交社會保險費、退休申請及退休養(yǎng)老金的領取等均為自理。乙方在托管期間，其本人發(fā)生因病及傷亡事故導致的一切責任均由乙方本人自負，與甲方無關。

五、乙方在托管期間，應自覺遵守國家的有關法律、法規(guī)，不得以甲方之名義從事任何違法違紀活動，不得違反計劃生育。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方立即單方終止協(xié)議，脫離托管關系，托管費不予退回。

六、在托管期間，如乙方由于調動原因需要調閱檔案或轉至其他單位，需由接收單位出具證明，甲方才給予辦理閱檔或轉檔的有關手續(xù)。

七、本協(xié)議期內，甲方按國家有關規(guī)定管理乙方的人事檔案，為乙方出具與檔案有關的證明、材料。

八、本協(xié)議期滿后，乙方如不及時交納托管費除按規(guī)定交納托管費外，每人每日加收滯納金_________元。

九、乙方如變更地址及聯(lián)系電話應及時通知甲方，以便聯(lián)系。如不及時，由此造成的責任概由乙方承擔。

十、本協(xié)議單方或自動終止時，托管關系自然解除。

十一、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_______

_________年____月____日

_________年____月____日

電力企業(yè)集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章

企業(yè)用工

第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假

第八條

根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動報酬

第十三條

企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條

工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條

企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。

第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

第六章

勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條 企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章

職業(yè)培訓

第二十八條 企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章

紀律與獎懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成方針目標生產(chǎn)和工作任務、產(chǎn)品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；

擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬蟮胤絼趧有姓鞴懿块T；一份報上級工會。

合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

第四篇：電氣設備代保管協(xié)議（推薦）

送電電氣設備代保管協(xié)議

甲方：南煤龍川發(fā)電有限責任公司

乙方：東電四公司南煤項目經(jīng)理部

2008年6月28日

送電電氣設備代保管協(xié)議

2008年6月26日,南煤電廠高壓廠用備用電源系統(tǒng)110KV的GIS系統(tǒng)、高壓啟動備用變壓器、6KV高壓廠用備用段、廠用6KV的ⅠA、ⅠB段受電成功，為加強對帶電運行設備的管理，規(guī)范帶電設備范圍內的施工作業(yè)行為，保證帶電運行設備的設備安全及施工作業(yè)人員的人身安全，確保帶電設備安全、可靠運行，雙方經(jīng)協(xié)商一致同意在帶電設備正式移交前由龍川發(fā)電有限公司代保管，在代保管期間進入帶電區(qū)域的所有施工作業(yè)人員要嚴格執(zhí)行南煤電廠的各項規(guī)章制度，聽從電廠運行人員的指揮，施工作業(yè)執(zhí)行工作票制度。

一、代保管電氣設備的范圍： 1、110KV的GIS系統(tǒng)；

2、高壓啟動備用變壓器； 3、6KV高壓廠用備用段；

4、高壓廠用6KV ⅠA、ⅠB段；

5、集中控制室。

二、雙方的責任：

1、甲方對所保管的電氣設備有進行管理的責任和義務，協(xié)議簽發(fā)后，所代保管的電氣設備由南煤龍川發(fā)電有限公司負責管理，負責設備的巡視、檢查、防火、日常管理及防護等工作。

2、任何單位的施工作業(yè)人員進入上述帶電設備區(qū)域要嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，施工作業(yè)嚴格執(zhí)行作業(yè)票制度，未經(jīng)允許，任何人不得進入帶電區(qū)域進行施工作業(yè)。

3、代保管設備在運行過程中發(fā)生問題由乙方負責處理，出現(xiàn)問題時要及時通知乙方，對于設備廠家的問題，在處理時事前必須通過乙方，由乙方有關人員按要求辦理相關手續(xù)，在乙方人員的配合下進行。

4、在代保管期間由于施工作業(yè)人員的原因發(fā)生問題而造成的設備損壞，由責任單位、責任人負責。5、1#電子間的帶電運行設備，由于電子間尚有大部分工作沒有完成，電子間暫不移交甲方代保管，日常管理工作仍由乙方負責，甲方負責已投入運行盤的標識、隔離等工作，乙方要教育在電子間工作的施工人員，不要亂動運行的設備，保證帶電設備的安全、可靠運行，對于確需進入運行的盤內施工作業(yè)時，要執(zhí)行辦理工作票制度，按甲方的規(guī)定辦理工作票后，由甲、乙雙方的人員共同監(jiān)視下方可進行施工作業(yè)。

6、乙方要教育職工，在沒有得到許可的情況下，嚴禁無關人員進入設備代保管區(qū)域，保證帶電設備運行區(qū)域的秩序。

7、乙方派駐保衛(wèi)人員負責進入集控室人員的管理工作，進入集控室實行試運通行證制度，無通行證的人員嚴禁進入。

8、甲、乙雙方要嚴格執(zhí)行工作票制度，乙方的施工作業(yè)票要指定專人負責，要將作業(yè)票的填寫人及簽發(fā)人上報至甲方備案。

四、其它：

1、代保管設備所在區(qū)域的所有門的鑰匙統(tǒng)一由乙方移交給甲方。

2、帶電設備的專用工具乙方留兩套，其余工具由乙方負責移交給甲方。

3、其它設備的代保管由工程的進展視需要而定。

4、代保管的時間從協(xié)議簽訂之日起實行。

5、其它未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：南煤龍川發(fā)電有限公司

甲方代表（簽字）： 2008年6月28日

乙方：東電四公司南煤項目經(jīng)理部

乙方代表（簽字）： 2008 年6月 28日

第五篇：汽車代保管協(xié)議

北京現(xiàn)代通遼萬鑫店汽車代保管協(xié)議

甲方：通遼萬鑫汽車銷售服務有限公司 乙方：

為了共同開發(fā) 通遼 地區(qū)的汽車銷售市場，本著互惠互利的原則，甲、乙雙方達成如下合作銷售北京現(xiàn)代汽車協(xié)議：

一、根據(jù)乙方需求，甲方為乙方提供肆臺商品展示車，乙方代甲方在該地區(qū)銷售。甲方派人對周轉車輛進行管理。

二、乙方應于合同簽定之日起，向甲方交納展示保證金 0000元（萬元整）。合同履行結束且貨款結清后，保證金歸還乙方。乙方只限于在北京現(xiàn)代通遼萬鑫4S店提車，如發(fā)現(xiàn)在本店以外提車扣除全部保證金

三、車輛名稱、品牌、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價等以每次交接車輛時所填寫的信息為準。

四、甲方給乙方每臺車讓利按雙方議定價格執(zhí)行，如有變動甲方需隨時通知乙方。

五、乙方須提前向甲方上報需求計劃，以便甲方為其組織貨源。

六、商品展示車的送達，由乙方到甲方處自提，費用由乙方承擔。

七、乙方在驗收車輛時，如發(fā)現(xiàn)問題，須在提車信息上注明。乙方驗收完畢，直至車輛銷售前，出現(xiàn)車輛毀損或丟失情況，所產(chǎn)生的后果由乙方承擔全部責任。

八、甲方為乙方提供的商品展示車在實現(xiàn)銷售以前，所有權歸甲

方所有，甲方有權對車輛實行監(jiān)控。

九、乙方不得擅自使用，改裝甲方為其提供的商品車；不得賒銷甲方為其提供的商品車；更不得以甲方為其提供的商品車作為抵押或頂帳、抹帳，否則，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟后果和法律后果一律由乙方負責。

十、在乙方未售出的商品車，如甲方需要該車，甲方有權調回，以滿足市場，隨后，甲方再為乙方補充資源。

十一、乙方不能收取甲方車輛的停車保管費和其他費用，應精心保管好車輛及其相關資料，直至實現(xiàn)銷售。

十二、乙方必須按要求建立用戶檔案，并及時對其進行回訪。

十三、車輛售出時，乙方應以現(xiàn)金、匯票、電匯形式將車款付給甲方，甲方待乙方款到帳后可將合格證及該車所有權轉交給乙方。

十四、乙方只限于在北京現(xiàn)代通遼萬鑫4S店提車，如發(fā)現(xiàn)在本店以外提車扣除全部保證金

十五、甲乙雙方應認真履行此協(xié)議，如有一方違約，另一方有權終止本協(xié)議。

十六、本協(xié)議有效期： 止。

十七、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，在甲方所在地法院解決。

十八、本協(xié)議共兩份。自雙方負責人簽字，蓋章之日起生效。附：車輛寄售協(xié)議。

甲方： 乙方：（蓋章）（蓋章）

年 月 日 年 月 日