第一篇：合和員工守則

廣東合和建筑五金制品有限公司

員

工

守 則

二0一二年七月十日

合和集團(tuán)需要你們—---一支有朝氣的守紀(jì)律的團(tuán)隊。為此，我們要有一個共同遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)。

董事長：

目 錄

一、總則

十二、請銷假制度

二、員工招用與培訓(xùn)教育

十三、會議匯報制度

三、勞動合同管理

十四、值班管理制度

四、違約責(zé)任

十五、安全保密制度

五、工作時間和休息休假

十六、宿舍與食堂

六、勞動報酬、社會保險

十七、衛(wèi)生管理制度

七、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

十八、服裝銘牌管理制度

八、勞動爭議處理

十九、差旅費(fèi)管理制度

九、儀容儀表及著裝管理規(guī)定

二十、員工考核2

十、禮儀規(guī)范 二

十一、獎懲規(guī)定

十一、工作紀(jì)律規(guī)定 二

十二、附則

一、總則

1、制定目的：為使本公司員工更好地了解、掌握、遵守公司管理制度，特制訂此“員工守則”。

2、適用范圍：凡經(jīng)本公司錄用的所有員工（含暑期工、臨時工），均須遵守本守則。

3、權(quán)責(zé)單位：集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止的起草工作，集團(tuán)公司總裁辦審定頒布實(shí)施。

二、員工招用與培訓(xùn)教育

1、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（暑期工、臨時工16周歲以上），并持有居民身份證、暫住證、駕駛證或戶口簿等合法證件。

2、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系的，無犯罪記錄的，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

3、應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、暫住證、職業(yè)資格證書等證件（資料）必須是本人的真實(shí)證件。公司錄用員工不扣留上述證件。

4、應(yīng)聘者用人部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由人力資源部發(fā)出《入職須知》準(zhǔn)備兩張彩色1寸藍(lán)底照片和三甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康體檢（如人民醫(yī)院、疾病防治所），體檢合格后持體檢報告表或健康證到人力資源部進(jìn)行辦理入職手續(xù)。

5、公司發(fā)放工資采取銀行卡轉(zhuǎn)帳的方式，員工入職后在次月20號前上交銀行卡，如需參加社會保險，需辦理佛山市內(nèi)興業(yè)銀行銀行卡；如本人不愿意參加社會保險，需辦理佛山市內(nèi)建設(shè)銀行銀行卡，辦理后請將銀行卡的復(fù)印件，同時寫上姓名、電話、部門上交至人力資源部。

6、公司負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德,提高員工必備的職業(yè)技能。

7、人力資源部每年12月20日前,發(fā)出《培訓(xùn)需求申請表》給各部門，收集培訓(xùn)需求信息，由此根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)任務(wù)由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)籌劃，制定出下一年度的《年度培訓(xùn)計劃》并報集團(tuán)總裁辦批準(zhǔn)實(shí)施。

三、勞動合同管理

1、公司招用員工實(shí)行勞動合同制度。自員工試用期滿，經(jīng)個人申請、公司同意留用后即簽訂勞動合同，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、勞動合同自雙方簽字并蓋章之日起成立并生效。

3、本公司與員工簽訂固定期限勞動合同和無限期勞動合同，合同期限為壹年、兩年不等，試用期根據(jù)合同年限來定。兩個月以上的試用期算作合同算作本公司的工作期限。

4、發(fā)生下列情形之一的，公司可解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重不服從工作安排或者違反公司規(guī)章制度的。（2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

（3)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（4)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、員工有下列情形之一的，在該情形結(jié)束之前，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動合同：

（1）員工因個人違法違紀(jì)行為,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,或造成經(jīng)濟(jì)糾紛尚未處理完畢的。

（2）未按法律規(guī)定或勞動合同約定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任的。

6、員工提出解除勞動合同時，須提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)，須提前三日以書面形式通知公司。非正常原因提出急辭職解除合同的將給予扣除當(dāng)月工資的30%。

7、員工工作期間不遵守作息時間，當(dāng)月累計曠工3次或連續(xù)曠工3天以上的（含3天）作為自動離職處理，不給予結(jié)算工資，并解除勞動關(guān)系。

8、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。雙方或一方不愿意續(xù)簽的，勞動合同終止。

四、違約責(zé)任

員工違反合同約定，提出解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同約定向公司支付違約金。造成公司損失的，員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、工作時間和休息休假

1、公司實(shí)行8小時工作制，每周保證員工休息1天；（各生產(chǎn)車間每月統(tǒng)休4日，根據(jù)生產(chǎn)情況安排、工作性質(zhì)可安排適當(dāng)加班。）

2、國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定假日休息。

3、員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿 年不滿10年的，年休假7天。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

4、婚假、喪假、生育假、病傷假、事假等按此規(guī)定第十一條執(zhí)行。

六、勞動報酬、社會保險

1、公司根據(jù)員工的工作崗位和貢獻(xiàn)大小，考核確定員工的勞動報酬。

2、公司對員工實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法。

3、公司實(shí)行下發(fā)薪，在下個月的下旬20號以轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放員工上月工資。

4、員工患病、因工負(fù)傷和婚喪假、生育假的待遇，按本員工守則的第十一項“請銷假制度”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司和員工按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、婚育保險）。

參加社會保險流程：試用期滿（轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后）→人力資源部填寫申請表（身份證復(fù)印件）→經(jīng)辦人審核→人力資源部經(jīng)理審批→報財務(wù)資料輸e稅通→申報成功→醫(yī)?？ǎó?dāng)月繳費(fèi)成功通知當(dāng)事人，成功繳費(fèi)三個月后醫(yī)?？▊€人當(dāng)?shù)刂袊r(nóng)業(yè)很行申請。）

七、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

1、公司建立勞動安全、衛(wèi)生制度，為員工提供無害化的工作環(huán)境。

2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞動安全、衛(wèi)生制度。

3、因員工違規(guī)操作造成本人人身損害的，由本人承擔(dān)其后果。

八、勞動爭議處理

1、發(fā)生勞動爭議時，雙方首先協(xié)商解決。

2、協(xié)商不成的，在公司所在地的仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。

3、勞動合同訂立時，公司現(xiàn)行規(guī)章制度以及合同訂立后公司新增、修改的規(guī)章制度為勞動合同附件，作為處理雙方勞動爭議的依據(jù)，雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。

九、儀容儀表及著裝管理規(guī)定

1、為樹立和保持公司良好的社會形象，公司實(shí)行規(guī)范化管理，統(tǒng)一購置工作服和銘牌。員工必須按規(guī)定穿著工作服上班，并在左胸前適當(dāng)?shù)奈恢门宕縻懪啤?/p>

2、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，必須做到：著裝整潔、樸素大方，不得有臟污、邋遢現(xiàn)象存在。

3、男員工不得留長發(fā)，女員工或留短發(fā)，或?qū)㈤L發(fā)盤（扎）起來, 上班期間不得披頭散發(fā)。

4、員工不得留過長指甲，女員工不得化濃妝，不得穿奇裝異服。

5、員工須注意上班時的精神面貌，不可無精打采、萎靡不振，影響公司形象。

6、受公司委派外出辦事的員工，須注意自身儀容儀表，待人禮貌、處事大方，樹立良好的公司形象。

十、禮儀規(guī)范

1、員工在上班時間穿著要整潔，談吐要文明，舉止要大方。

2、在公司內(nèi)與同事、領(lǐng)導(dǎo)相遇時應(yīng)相互問候，或點(diǎn)頭致意。

3、在公司辦公場所談話，要輕聲細(xì)語，以對方能夠聽清楚為宜，以免打擾別人。

4、在公司內(nèi)應(yīng)以職務(wù)稱呼上級、同事。稱呼客戶時，有職務(wù)的稱呼職務(wù)，無職務(wù)的以先生、女士相稱。

5、接電話時，盡量在第三聲鈴響前取下話筒，先問候?qū)Ψ健澳肵XX”并進(jìn)行自我介紹。電話結(jié)束時，應(yīng)禮貌道別，待對方切斷電話后，自己再放下話筒。同時應(yīng)注意說話音量適度，以免影響他人工作。

6、出入領(lǐng)導(dǎo)或他人辦公室，無論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，得到允許 后再進(jìn)入。應(yīng)該注意，門要輕開輕關(guān)。如遇對方正在談話，要稍等靜候，一般不要中途插話。如有急事確需打斷說話時，也應(yīng)選擇時機(jī)，并說聲“對不起，打擾一下”。

7、有客人來訪時，應(yīng)馬上起立接待，并讓座。奉茶倒水應(yīng)七分滿，雙手遞給客人。接待客戶時，應(yīng)主動、熱情、大方并微笑服務(wù)。

8、與人握手時應(yīng)該身到、手到、笑到、眼到、問候到。握手時間以3－5秒為宜，力度適中。與客人握手或道別時，用普通站姿并目視對方眼睛，要熱情大方，不卑不亢。

9、帶客人到領(lǐng)導(dǎo)房間時應(yīng)注意：門向外開的，先敲門，把住門把手，請客人先進(jìn)；門向內(nèi)開的，敲門后自己先進(jìn)屋，側(cè)身把住門，再請客人進(jìn)。

10、遞名片應(yīng)先遞給長輩或上級，要把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞一邊清楚報出自己的姓名；接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手時馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。

十一、工作紀(jì)律規(guī)定

1、員工上班時，必須按規(guī)定著裝和佩戴銘牌。

2、員工須按公司作息時間的規(guī)定準(zhǔn)時上、下班，不得遲到、早退。

3、公司實(shí)行上下班指紋打卡（合和五金制造部、美潤橡塑生產(chǎn)中心及各車間由車間主管進(jìn)行手工記錄考勤）簽到制度，上、下午按時到崗后，即在指紋機(jī)上打卡。

4、堅守工作崗位，不得擅離職守。不得兩人以上結(jié)伴兒到室外抽煙、聊天。

5、維護(hù)好室內(nèi)秩序，禁止在工作時間聊天喧嘩、追逐嬉戲。

6、愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)。員工須養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)水龍頭和實(shí)時關(guān)閉用電器電源的良好習(xí)慣。

7、注意保持辦公環(huán)境的清潔衛(wèi)生，清理嗓子到衛(wèi)生間，清理廢棄物扔到紙 簍里，不得在公共辦公場所吸煙。

8、使用電話時應(yīng)長話短說，不得使用公司電話進(jìn)行私人聊天。

9、攜帶公司物品出外時，需經(jīng)相關(guān)管理人員批準(zhǔn)開具放行條。

10、工作時間，禁止私人會客。

11、工作時間，嚴(yán)禁帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司。工作期間不得將小孩帶入辦公場所、生產(chǎn)車間。

12、外來的業(yè)務(wù)人員或辦事人員找公司領(lǐng)導(dǎo)時，接待人員需先向領(lǐng)導(dǎo)通報，待領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可帶人進(jìn)入指定房間。

13、上班時間嚴(yán)禁吃東西。

14、上班時間不得處理與工作無關(guān)的私事，不得觀看與工作無關(guān)的書籍、影視劇，不得上網(wǎng)閑聊天，不得上網(wǎng)玩游戲，不得邊工作邊聽音樂。

15、工作時間內(nèi)必須恪盡職守，服從上級指揮安排。對上級工作安排有異議時，應(yīng)先服從執(zhí)行，事后可提出意見。杜絕無理取鬧或不執(zhí)行上級安排的現(xiàn)象發(fā)生。（屬于違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的除外。）

16、在外施工過程中，應(yīng)自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，并愛護(hù)產(chǎn)品和工具器材，各種工具物品須擺放整齊。施工中一定要遵守操作規(guī)程，確保人身安全。

17、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，公司各種文件、檔案資料不得讓無關(guān)人員或公司以外人員借閱。

18、值日員要關(guān)好門窗、水電并進(jìn)行安全檢查，確定無隱患后方可下班。

19、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，不得有任何損害公司形象的言辭或行為。20、員工之間應(yīng)互敬互助，和諧相處，嚴(yán)禁造謠誹謗，搬弄是非，拉幫結(jié)派，打架斗毆及聚眾賭博。

21、為保障工作紀(jì)律得到切實(shí)維護(hù)，集團(tuán)行政部建立“紀(jì)律監(jiān)督值班制度”，確定由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和保衛(wèi)科工作人員輪流值班，負(fù)責(zé)對工作紀(jì)律進(jìn) 行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，告訴集團(tuán)行政辦公室按處罰規(guī)定處理。值班員有事不在崗時，由集團(tuán)行政部辦公室經(jīng)理代行職責(zé)。

十二、請銷假制度

（一）總則

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，樹立公司的良好形象，特制定本制度。

（二）請假程序

1、員工填寫《請假條》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部備案。請假具體事由必須合法與真實(shí)。

2、除緊急突發(fā)事件外，請假必須提前1至2天填寫請假條，請假3日（含3日）以下的，由車間主管審批；3日以上7日以下（含7日）由部門經(jīng)理審批；7日以上由車間主管（部門主管）、部門經(jīng)理或總監(jiān)審批，交人力資源部備案，否則該假無效。假期較長的需交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。請假半天以內(nèi)的或由于緊急突發(fā)事件確實(shí)不能先請假的，可先電話申請，然后補(bǔ)填書面假條。

3、事假期限不得超過20天，超過20天的需辦理離職手續(xù)。

4、因故需延長假期時，應(yīng)及時報告請示各級領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、假滿要及時回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。

（三）請假標(biāo)準(zhǔn)

1、婚、喪假期

員工本人結(jié)婚，或員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，公司可以根據(jù)員工申請核實(shí)后批準(zhǔn)，給予3天的婚嫁或喪假，公司發(fā)給基本工資（無福利），并酌情給予3-5天的事假；結(jié)婚時對方不在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯?，或員工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理事務(wù)的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另 給予路程假。（事假和路程假期間無工資及福利）。

流程：填寫申請表（提供結(jié)婚證或證明）→部門主管審批→部門經(jīng)理審核→部門總監(jiān)審批→人力資源部經(jīng)理審批→人力資源部總監(jiān)審批→人力資源部備案。

2、生育假期

員工屬合法登記結(jié)婚，并且符合當(dāng)?shù)赜媱澤嘘P(guān)政策的，可給予累計98天的生育假，在此期間，公司發(fā)給基本工資（無福利）。未合法結(jié)婚登記生育，或雖是結(jié)婚登記但不符合當(dāng)?shù)赜媱澤叩?，不享有生育假期，但在生育前后期可?zhǔn)予請事假累計15-30天。男員工在妻子生育前后期內(nèi)，可累計給予3-5日事假作為陪護(hù)；（事假期間無工資福利）。

流程：填寫申請表（提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證或證明）→部門主管審批→部門經(jīng)理審核→部門總監(jiān)審批→人力資源部經(jīng)理審批→人力資源部總監(jiān)審批→人力資源部備案。

3、事假病假

（1）員工每月累計請事假不得超過兩天（上述第1、2款所批的事假除外）。如果確有特殊情況需超過兩天的，必須部門經(jīng)理或總監(jiān)特批，并不再享受當(dāng)月獎金福利。（事假為無薪假）

（2）請病假必須由國家公立或三甲以上醫(yī)院出具合法醫(yī)囑，并將原件提交給公司（1天之內(nèi)由相關(guān)部門和人力資源部酌情處理）。病假批準(zhǔn)期限參照合法醫(yī)囑。

流程：填寫請假單（提供醫(yī)療證明或事假證明）→部門主管審批（3天以內(nèi)含3天）→部門經(jīng)理審核（3天以上7天以內(nèi)含7天）→部門總監(jiān)（副總）審批→人力資源部經(jīng)理審批→人力資源部備案。

（四）病假期間待遇 員工患病或者因工負(fù)傷（經(jīng)公司認(rèn)定的）停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，公司按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于本地最低工資的80%（病假期間無福利，病因個人原因無工資福利）。

（五）假期計算

1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

（六）請假規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，由主管報人力資源部備案，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則，以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、私自續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減相應(yīng)工資福利。

3、因故請假者，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年休假，其不夠部分再行辦理請假。

4、員工的病假、事假不得以加班抵充。

5、員工1年內(nèi)病假、事假累計超過1個月的，不再享受當(dāng)年年休假。

6、公司中、高級職員請假，均須在總經(jīng)理、董事長審批并備案，并留下請假人聯(lián)系辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維護(hù)正常工作秩序。

十三、會議匯報制度

1、公司常務(wù)會議：研究人事勞資、財務(wù)開支、經(jīng)營規(guī)劃、規(guī)章制度、獎勵懲處、社會交往等重要事項。不定期。

2、公司辦公會議：由公司領(lǐng)導(dǎo)召集中層干部參加，制訂規(guī)劃、制度，研究公司的管理、經(jīng)營等事項。不定期。

3、全體員工會議：每年在年初開工時組織開會，內(nèi)容為公司高層開工動員 并匯報公司短期或中長期發(fā)展戰(zhàn)略，提出下一階段工作打算；領(lǐng)導(dǎo)講評并布置工作；征求員工意見和建議?？偛棉k負(fù)責(zé)作會議記錄，呈領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。

4、各車間每天早上上班前或下班前后，各車間對當(dāng)日的工作安排和總結(jié)進(jìn)行講評。有條件可做好記錄，完成工作時長，具體到細(xì)節(jié)。生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)收集，以電子版報給公司生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)，并打印一份存檔。

5、部門主管于每月底上交當(dāng)月工作小結(jié)和下月工作計劃（由辦公室以電子版上報部門總監(jiān)，并打印一份存檔）。

十四、值班管理制度 公司于國家法定節(jié)假日（不含星期

六、日）酌情安排員工（主要是保衛(wèi)科）值班，處理臨時發(fā)生的事件；做好衛(wèi)生、安全與保密工作；完成公司交辦的其他事宜。

2、與平時的作息時間相同，按時上下班。

3、值班員應(yīng)將值班時所處理的事項登記在值班記錄本上

4、值班時如遇突發(fā)事件，要立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5、值班員工因病、出差或其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)。代理者應(yīng)負(fù)責(zé)一切責(zé)任。

6、遇有特殊情況需換班或代班者必須經(jīng)集團(tuán)行政部同意，否則責(zé)任自負(fù)。

7、星期

六、日，為公司輪流上班時間，各部室要把人員安排開，確保每天都有本部門的人員在崗。

十五、安全保密制度

1、注意用電安全，下班時值日員要負(fù)責(zé)檢查電源，一切該關(guān)閉的都要關(guān)閉。

2、注意施工安全，遵守操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全。

3、被指定的責(zé)任人要妥善保管好公章，對用章要做好登記，記載使用人，時間，事由等。

4、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政總監(jiān)指派專人執(zhí)行。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由網(wǎng)絡(luò)科負(fù)責(zé)保密。

5、對于密級文件、資料和其他物品，必須在設(shè)施完善的保險裝置中保存。

6、對有保密內(nèi)容的帶字廢紙要及時粉碎銷毀。

7、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，要選擇具備保密條件的會議場所，限定參加會議人員的范圍，依照保密規(guī)定管理會議文件。

9、不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳播公司秘密。

10、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時報告人力資源部。人力資源部接到報告后，應(yīng)立即做出處理。

十六、宿舍與食堂管理

1、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、電磁爐、煤油爐。

2、保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

3、未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。

4、上班前要自覺關(guān)燈、風(fēng)扇、空調(diào)，用水后要自覺關(guān)水龍頭。

5、晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準(zhǔn)時熄燈。

6、不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴(yán)禁異性同宿（夫妻房除外）。

7、伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。

8、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑票供應(yīng)，盡量公平均勻。

9、憑企業(yè)飯票用餐，非本企業(yè)員工，非經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在 企業(yè)食堂用餐。

10、遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。

11、嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。

12、必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐；

13、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。

14、嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

十七、衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度：

1、員工每兩人為一組，按順序輪流值日，每天下午下班后負(fù)責(zé)所有公共區(qū)域及衛(wèi)生間的清掃、擦拭。

2、員工自己的桌面由自己負(fù)責(zé)擦拭干凈，桌面上的物品要擺放整齊。

3、員工使用衛(wèi)生間后，應(yīng)隨手沖洗并共同維護(hù)衛(wèi)生間的整潔。

4、如遇值日員有事不能值日時，應(yīng)先由本人找人替換，確有困難時再報請行政辦公室協(xié)調(diào)。

5、在每個法定節(jié)日前，或根據(jù)公司臨時安排，全員進(jìn)行衛(wèi)生大掃除。

6、各部門辦公室負(fù)責(zé)排表和衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。

十八、服裝、銘牌（工卡）管理制度

1、公司的工作服，員工不得隨意更改。

2、對于公司調(diào)離的人員（含借、聘、臨時）,要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)，工作服的使用年限為壹年。

3、對工作服要妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

4、嚴(yán)禁利用銘牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑椤?/p>

5、嚴(yán)禁將銘牌借給非本公司人員。

6、各部室主管應(yīng)督促所屬員工按規(guī)定著裝、佩戴銘牌。

7、對于服裝、銘牌的管理、使用、檢查和處罰，均由行政辦公室負(fù)責(zé)。

十九、差旅費(fèi)管理制度

1、所有部門總監(jiān)、經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，出差前必須填寫一份《出差申請表》，填好后交總監(jiān)批示（若麥總不在公司可交潘總或唐總批示），經(jīng)批示的《出差申請表》復(fù)印一份自已保存作出差回來后報銷用，原件交銷售部文員保管作每月匯總用。

2、出差回公司后，按出差實(shí)際情況填寫《出差工作匯報表》，寫好后交總監(jiān)（麥總）審閱，經(jīng)審閱的《出差工作匯報表》復(fù)印一份作為報銷當(dāng)次出差費(fèi)用的依據(jù)，原件交銷售部文員保管作每月匯總用。

3、銷售業(yè)務(wù)人員出差制度及出差費(fèi)用管理試行方案實(shí)施后，相關(guān)表格全部在公司公用郵箱處領(lǐng)取。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請表》及《出差工作匯報表》，財務(wù)不予報銷出差費(fèi)用。

5、出差借支手續(xù)：區(qū)域經(jīng)理因出差借出差備用金，按財務(wù)規(guī)定手續(xù)辦理，業(yè)務(wù)員出差借支必須由區(qū)域經(jīng)理辦理。

6、銷售人員出差省外，見習(xí)業(yè)務(wù)員及正式業(yè)務(wù)員乘坐火車，銷售總經(jīng)理、總監(jiān)以及區(qū)域經(jīng)理可乘坐飛機(jī)。特殊情況下，業(yè)務(wù)員可經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后方可乘坐飛機(jī)。

7、到達(dá)目地的交通費(fèi)，一般以公共交通為主（特殊情況經(jīng)總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可乘坐出租車）。

8、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員：一級城市（北京、天津、上海、重慶、深圳、廈門等）每人每天不超過250元，二級城市（各省會、自治區(qū)首府）每人每天不超過200元，其余城市每人每天不超過180元。

9、出差剛到目的地的第一天，有可能找不到本方案所列標(biāo)準(zhǔn)房價以內(nèi)的住房，允許按實(shí)際情況報銷，從第二天起就按以上標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，房費(fèi)超過報銷標(biāo)準(zhǔn)的只能按標(biāo)準(zhǔn)報銷，低于報銷標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報銷。

10、出差報銷程序業(yè)務(wù)員把發(fā)票貼好交給部門總監(jiān)（經(jīng)理）審批→交到銷售文員處初審，入臺賬→本人簽名→財務(wù)審核→麥總審批→唐總審批→財務(wù)打單→出納領(lǐng)款。

二十、員工考核

（一）、員工任職到年終滿一年,就其工作勤惰,每年定期辦理年終考績,作為晉升加薪及發(fā)放績效獎金的依據(jù)。

（二）、員工考核分為:

1、試用考核:

①、員工試用考核期：職員2—3個月，作業(yè)員15—30天。

②、由試用單位直屬主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“新員工試用/轉(zhuǎn)正考核表”，報經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后，方得轉(zhuǎn)正并簽訂勞動合同。

③、如試用部門認(rèn)為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解聘，應(yīng)附“新員工試用/轉(zhuǎn)正考核表”，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈相關(guān)部門主管核準(zhǔn)。

2、平時考核；

①、各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨報請獎懲。②、人事行政部應(yīng)變將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考（考核辦法另訂）。

③、考核成績分為優(yōu)秀、中良、中等、較差、極差五種。

④、員工年度考核每年元月舉行,由各部門初級主管參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄,填具考核表密送部門經(jīng)理復(fù)核,再由人力資源部主管審核,呈廠長或總經(jīng)理核準(zhǔn).⑤、各級考核主管應(yīng)實(shí)事求是,公正考評,不得徇私或貽誤.⑥、試用期人員或剛滿試用期1月者不得參加年度考核.3、凡有下列情況之一者,其考核成績不得列優(yōu)等.①、所請各假(不含公休假)合計數(shù)超過20天者.②、曠工日數(shù)達(dá)2天以上者.③、本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者.二

十一、獎懲規(guī)定

為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本規(guī)定。

（一）獎勵

1、員工在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的。

2、員工對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的。

3、員工保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的。

4、員工在公司、社會見義勇為、好人好事，與各種違法違紀(jì)現(xiàn)象做斗爭成績顯著，為公司帶來良好社會聲譽(yù)的。

5、值班員工如遇突發(fā)事件處理得當(dāng)，使公司減少損失的。

6、有關(guān)人員按公司規(guī)定享受提成獎，實(shí)行多勞多得。

7、獎勵分為通報表揚(yáng)和獎金(物質(zhì))兩種。

8、員工為公司在管理和技術(shù)方面有突出貢獻(xiàn)的。

（二）處罰

1、上班時間5分鐘后為遲到，提前5分鐘為早退。每周第一次遲到或早退給予警告，第二次及以后則扣除半天的工資。（注：如有特殊原因不能及時趕到，需提前與部門主管、人力資源部聯(lián)系。）

2、請事假必須如實(shí)申報個人事由，無合理事由,或申報個人事由虛假的一律不予批準(zhǔn)；因未及核實(shí)而誤批的，視同曠工,視情節(jié)處以事假日1-2倍基本工資罰款。

3、員工因本月累計請事假超過兩天未獲批準(zhǔn)，不上班并申請辭職，按自動離職處理，扣發(fā)在此之前的一切工資和福利。

4、曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資福利，并視情節(jié)處以基本工資1-2倍罰款。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計六天，均予辭退或開除，扣發(fā)在此之前的一切工資福利。（注：凡應(yīng)到崗未到崗，或雖請假未批不到崗，或事前未打招呼事后再要求補(bǔ)假的，一律視為曠工。）

5、員工違反著裝管理規(guī)定的，除給予通告批評外，每次罰款 5 元；一個月累計違反三次以上的，除罰款外，還要扣發(fā)當(dāng)月獎金。

6、各部室主管應(yīng)督促所屬員工遵守著裝規(guī)定，并由集團(tuán)行政辦公室負(fù)責(zé)跟蹤檢察工作，一月內(nèi)所屬員工累計違反規(guī)定超過三人次，該主管亦應(yīng)罰款20元。

7、利用銘牌在外做不正當(dāng)事情的，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分。

8、將銘牌借給非本公司同仁，而在外敗壞本公司名譽(yù)或肇事的，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或移送法辦。

9、員工違反佩戴銘牌規(guī)定的，每月第一次警告，第二次起每次罰款 10 元。

10、各部室主管應(yīng)督促所屬員工佩戴銘牌，并由行政辦公室負(fù)責(zé)追蹤考察工作，未佩戴者每月第一次警告，第二次起每次罰款 10 元。一月內(nèi)所屬員工 累計違反規(guī)定超過三人次，該主管亦應(yīng)罰款 20 元。

11、值班員工在值班期間擅離職守，視情節(jié)予以適當(dāng)處分。因情節(jié)嚴(yán)重造成損失的從重論處或根據(jù)損失情況給予按比例處罰。

12、行政辦公室每天上午上班后檢查衛(wèi)生。要求衛(wèi)生間潔具清潔，無頭發(fā)、無異味，墻面四角無蛛網(wǎng)，地面無垃圾。一處不合格罰款 10 元。

13、便后及時沖洗。便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。

14、衛(wèi)生間墻壁上嚴(yán)禁亂寫亂畫，對故意損壞衛(wèi)生設(shè)施者，將根據(jù)情節(jié)輕重罰款50—100元。

15、對于在上班期間吃東西、玩游戲、聊閑天、聽音樂、看閑書及影視劇的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。

16、員工若解除勞動合同，未按規(guī)定時間提前遞交書面報告的，公司給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

17、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自穿拖鞋，每次給予罰款5元。

18、上班時間不得飲酒或飲過酒去上班，影響自己或他人工作者，給予罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重給予辭退或開除。

19、不聽從主管安排或威脅主管的視情節(jié)輕重給予警告、辭退或開除。20、處罰分為警告、罰款、辭退、開除、移送法辦。

21、上述對員工的獎勵和處罰，均由集團(tuán)行政辦公室提交書面報告，經(jīng)行政總監(jiān)審核報總經(jīng)理審批。二

十二、附則

1、本《員工守則》綜合了公司原有的規(guī)章制度，融進(jìn)了《勞動合同》等相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合公司實(shí)際和前一階段的實(shí)踐，本著既合理合法又便于操作的原則，進(jìn)行了必要的修訂。對于公司員工應(yīng)該了解、掌握并須遵照執(zhí)行的條款，盡量收錄，無關(guān)的盡量剔除，(其他與員工關(guān)系不太密切的如檔案管理、財產(chǎn)管理、行政開支等財務(wù)制度，根據(jù)工作需要再另行制訂)。本守則經(jīng)公司辦公會議審定后頒布實(shí)施，其內(nèi)容與之前所訂制度規(guī)定有沖突的，以此為準(zhǔn)。

2、本《員工守則》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，于每年4月1日修訂。

佛山三水合和建筑五金制品有限公司

2012年7月10日

第二篇：“學(xué)禁令、守禁令、做合規(guī)員工”心得體會

“ 學(xué)禁令、守禁令、做合規(guī)員工”主題教育 學(xué)習(xí)心得體會之二 通過開展“學(xué)禁令、守禁令、做合規(guī)員工”主題教育，作為一名最基層經(jīng)營機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，我深刻認(rèn)識到了主題教育的重要性和必要性。沒有規(guī)矩不成方圓，在現(xiàn)代企業(yè)，如果沒有制度的有效約束，任何企業(yè)都不可能做大做強(qiáng)。商業(yè)銀行作為經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，執(zhí)行制度是有效防范風(fēng)險的根本。一旦未嚴(yán)格執(zhí)行制度而發(fā)生案件，給我們帶來的不僅僅是經(jīng)濟(jì)方面的損失，更重要的是聲譽(yù)的巨大損失。那么，如何使合規(guī)文化真正滲 透到每一位員工心中呢 ? 我覺得應(yīng)該從以下幾方面著手。

一、以身作則，不折不扣履行好崗位職責(zé)?；鶎訖C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人作為合規(guī)文化建設(shè)與落實(shí)的執(zhí)行者，要時刻牢記：廉潔方能聚人，律已方能服人，身正方能帶人，無私方能感人?；鶎訖C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要做好合規(guī)合法的表率，不僅要帶頭學(xué)制度，更重要的是在行動上以身作則，時刻提醒員工常懷合規(guī)之心，真正體現(xiàn)：制度勝于一切，責(zé)任勝于能力，執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力。作為基層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要帶著責(zé)任、帶著使命、帶著追求、帶著激情來帶好隊伍。著力培育員工 “ 激情、責(zé)任、專業(yè) ” 的優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)，養(yǎng)成按權(quán)限、按程序、按制度、按規(guī)則辦事的職業(yè)操守和行為規(guī)范。平安運(yùn)作不是靠個人，而是靠大家，如果在日常的工作中，大家都能按制度 執(zhí)行到位，就經(jīng)得起任何形式的檢查。

二、以思想認(rèn)識為重點(diǎn)，扎實(shí)開展好主題教育。

第三篇：守合同重信用

****公司

二○一○守合同重信用活動總結(jié)

二○一○年，我公司的“守合同、重信用”工作在工商部門的指導(dǎo)下，經(jīng)過公司職能部門和具體經(jīng)辦人員的努力，取得了良好的效果。全年我公司銷售億元，實(shí)現(xiàn)利潤萬元；全年共簽訂書面合同份，截止年底共履行完畢件，合同履約率達(dá)到了?，F(xiàn)將該活動總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立了有效的管理機(jī)構(gòu)。守合同重信用是經(jīng)營和生存的重要保障，是企業(yè)依法經(jīng)營，減少失誤，避免損失的基礎(chǔ)。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，并取得較好的效益，必須高度重視企業(yè)的信用問題。由于領(lǐng)導(dǎo)的重視，我們成立了以公司總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。同時我們還配備了一名專職合同管理員，專門從事合同管理工作，形成了從上到下、橫向到縱向的誠信經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)體系。

二、建立完善的制度。有了管理機(jī)構(gòu)，就要建立制度。目前，我公司建立了比較完善的合同管理制度，包括了《經(jīng)濟(jì)合同管理辦法》、經(jīng)濟(jì)合同審查制度、經(jīng)濟(jì)合同管理臺帳制度、經(jīng)濟(jì)合同簽訂、履行統(tǒng)計報表等制度。每簽訂一份合同，由合同管理辦公室建立合同臺帳，對合同實(shí)行兩級管理，責(zé)任明確，確保信用。

三、組織學(xué)習(xí)、宣傳。我們首先組織員工學(xué)習(xí)了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，加深了員工對合同“自愿、平等、信用、合法”等原則的認(rèn)識。員工通過對合同法具體條款的學(xué)習(xí)，提高了風(fēng)險防范意識，做到了防患于未然。我們還將一系列的管理制度發(fā)放到各相關(guān)部門，并組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，弄清合同簽訂以及合同管理的具體流程和注意

事項。在實(shí)際執(zhí)行中，合同管理人員要求嚴(yán)格按制度辦事，切實(shí)做好了合同管理工作。

四、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《經(jīng)濟(jì)合同管理辦法》。為了使經(jīng)濟(jì)合同管理辦法具有可操作性，我們建立了崗位責(zé)任制，使得經(jīng)濟(jì)合同管理流程中的各項工作落到了實(shí)處。合同具體承辦部門在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂、變更、解除合同。對其經(jīng)辦的合同必須經(jīng)過審核才能辦理。具體經(jīng)辦人在合同履行期間，必須檢查所簽訂合同的履行情況，并向合同管理人員反饋信息。加上合同管理人員嚴(yán)格地執(zhí)行了合同專用章使用和管理制度、臺帳登記制度和檔案歸檔制度。從而使得我公司的合同管理制度嚴(yán)密，效果良好。

五、加強(qiáng)對合同管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。公司企業(yè)經(jīng)營管理部門、辦公室作為合同綜合管理部門，加強(qiáng)了監(jiān)督檢查。主要做好了以下三方面的工作：

1、加強(qiáng)對合同法及有關(guān)合同法規(guī)、規(guī)章在企業(yè)中貫徹執(zhí)行情況的檢查，以保證國家法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施。

2、加強(qiáng)對企業(yè)合同管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反制度的情況立即糾正，對實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問題分析研究，不斷完善管理制度。

3、加強(qiáng)對簽訂、履行合同情況的監(jiān)督檢查，預(yù)防了合同糾紛的發(fā)生，并大大提高了合同的履約率。二○一○年沒有發(fā)生因我方原因而使合同無法履行的情況。

守合同重信用講誠信，促進(jìn)了公司的快速發(fā)展。在這良性發(fā)展軌道上，企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)一步改善。這將激勵我們在今年的工作中百尺桿頭，更進(jìn)一步，取得更大的成績。

第四篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進(jìn)行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護(hù)、會排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第五篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機(jī)、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚(yáng)一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時上下班，對所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護(hù)本公司財務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實(shí)反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值