第一篇：崗位保密協(xié)議書(shū)

保密協(xié)議書(shū)

甲方：XX有限公司 乙方：身份證號(hào)碼：

乙方為甲方員工，因工作關(guān)系，可能接觸或掌握甲方內(nèi)部商業(yè)秘密等相關(guān)重要的信息，為使乙方遵守相關(guān)保密約定，特簽訂本協(xié)議。

第一條：商業(yè)信息保密范圍

乙方商業(yè)信息保密范圍及于乙方無(wú)論因任何原因所了解到的屬于或關(guān)于甲方的商業(yè)信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

1、甲方重大決策中的保密事項(xiàng)；

2、甲方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)、函件、法律文書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；

4、甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5、甲方尚未公開(kāi)的企劃方案、預(yù)算；

6、甲方職員人事檔案、工資等資料、未公開(kāi)的招聘、裁員計(jì)劃、人事任免意向；

7、甲方出資開(kāi)發(fā)、研制、購(gòu)買的軟件；

8、甲方的交易秘密，包括招投標(biāo)方案、商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格；

9、甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;

10、甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料;

11、其他經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，如股東構(gòu)成、資金來(lái)源、管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊(cè)。第二條：財(cái)務(wù)信息 保密范圍 乙方財(cái)務(wù)信息保密范圍及于乙方無(wú)論因任何原因所了解、掌握的關(guān)于甲方的內(nèi)部財(cái)務(wù)信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況；

2、印鑒圖案、銀行賬號(hào)情況、現(xiàn)金量及存放方式、網(wǎng)銀賬號(hào)、各種財(cái)務(wù)密碼及密保設(shè)備、高級(jí)管理人員簽字圖樣等財(cái)務(wù)信息。

3、客戶財(cái)務(wù)情況，合作伙伴財(cái)務(wù)情況，股東、子公司、分公司、關(guān)聯(lián)公司財(cái)務(wù)情況；

4、投資方向、方針、策略，收購(gòu)或被收購(gòu)信息；

5、銷售合同，產(chǎn)品報(bào)價(jià)資料；

6、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、管理成本；

7、稅務(wù)信息，審計(jì)信息；

8、高級(jí)管理人員私人財(cái)務(wù)信息；

9、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的保密事項(xiàng)； 第三條：人事信息 保密范圍

乙方人事保密范圍及于乙方無(wú)論因任何原因所了解、掌握的關(guān)于甲方的內(nèi)部人事信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

1、甲方的人事基本信息、人事檔案、勞動(dòng)合同；

2、人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源費(fèi)用與成本分析）

3、重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘；

4、員工的基本工資、績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)等薪資，5、相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），6、人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的保密事項(xiàng)； 第四條、聘用期終止后的義務(wù)

1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、光盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

3、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。第五條、保密責(zé)任

1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過(guò)財(cái)務(wù)部門或人事職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，以保持其機(jī)密性。

2、乙方承諾，無(wú)論任職期間或離職以后，未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無(wú)論乙方是否從中受益。第六條、違約責(zé)任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。

2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過(guò)其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。

2）支付甲方違約金人民幣XX整。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失（包括直接損失和可得利益損失）。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。第七條、法律責(zé)任

1、因本協(xié)議而產(chǎn)生的任何糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、甲方因乙方違反本協(xié)議的義務(wù)，為主張自身權(quán)益而產(chǎn)生的調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、公證費(fèi)用等所有費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。第八條、附則

本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同不可分割的一部分，自雙方簽字蓋章后生效，不因勞動(dòng)合同失效而失去效力。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：XX有限公司

乙方：

日期：

日期 ：

第二篇：醫(yī)院重要崗位保密協(xié)議書(shū)

醫(yī)院重要崗位保密協(xié)議書(shū)

甲方：青海省婦女兒童醫(yī)院

乙方： _____________身份證號(hào)碼： ______________________________ 鑒于甲方從事醫(yī)院經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及乙方所在職位之特殊性，甲乙雙 方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信 用的原則下，就乙方在任職期間及離職以后的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié) 議：

第一條 保密

乙方承諾，在本協(xié)議約定的保密期內(nèi)，嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的保 密內(nèi)容履行保密義務(wù)。第二條 保密內(nèi)容

1、不為公眾知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù) 信息和經(jīng)營(yíng)信息，2、甲方已掌握并負(fù)有保密責(zé)任的第三者（例如甲方的患者信息 或供貨商）的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3、甲方以書(shū)面或其他形式確定為商業(yè)秘密的資料及信息。

4、乙方任職工作中或接受培訓(xùn)過(guò)程中形成的屬于醫(yī)院秘密的工作成果（含商業(yè)信息、經(jīng)營(yíng)情報(bào)、技術(shù)技術(shù)資料等）。第三條 保密期限

除非甲方通過(guò)書(shū)面形式明確說(shuō)明本協(xié)議所涉及的某項(xiàng)保密內(nèi)容 可以不用保密，否則乙方應(yīng)從與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（包括試用期在內(nèi)），無(wú)限期保守甲方之商業(yè)秘密。

第四條 甲方的保密權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)制定有關(guān)保密的規(guī)章制度并在甲方內(nèi)部予以公開(kāi)公 示。

2、甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方制定的有關(guān)保密的規(guī)章制度，有 權(quán)對(duì)乙方違反前述規(guī)章制度而泄密的行為進(jìn)行處罰。

3、甲方有權(quán)制止乙方的一切泄密行為，對(duì)因保密而行使職權(quán)的 員工進(jìn)行保護(hù)。

4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職或勞動(dòng)合同期滿離職時(shí)，如甲方認(rèn) 為有必要，可以對(duì)其離開(kāi)時(shí)所攜帶之物品進(jìn)行檢查，以確保乙方未帶 走任何保密資料。第五條 乙方的保密權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的有關(guān)保密的規(guī)章制度以維護(hù)甲 方的合法權(quán)益。

2、對(duì)乙方因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi)容，乙方不得利用該保密內(nèi)容從事任何與工作無(wú)關(guān)的事情，不得披露、允 許第三人使用。

3、對(duì)乙方非因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi) 容，乙方不得自行對(duì)該保密內(nèi)容作任何利用，不得披露、允許第三人 使用。

4、乙方不得用任何形式復(fù)制屬于保密內(nèi)容的資料和信息。

5、當(dāng)有關(guān)保密內(nèi)容的資料或信息交乙方保管時(shí)，乙方應(yīng)盡力確保其安全。

6、乙方如離開(kāi)醫(yī)院，需提前 30 日提出書(shū)面申請(qǐng)，并愿意無(wú)條 件的接受甲方進(jìn)行的脫密安排。

7、在甲、乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)交出其所持有或控制 之一切與保密內(nèi)容相關(guān)之資料；

8、乙方的保密責(zé)任不因雙方合作關(guān)系的終止或變更而消除。第六條 泄密

1、凡未經(jīng)甲方總經(jīng)理書(shū)面授權(quán)而直接或間接以任何形式向任 何人或任何組織透露上述涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。

2、當(dāng)甲方將有關(guān)保密內(nèi)容的資料或信息交由乙方保管時(shí)，若因 乙方保管不當(dāng)造成該資料或信息遺失、公開(kāi)、泄露的，同樣視為泄密。第七條 違約責(zé)任

1.乙方違反醫(yī)院保密規(guī)定時(shí)，醫(yī)院有權(quán)限期本人進(jìn)行糾正，消 除影響，解除勞動(dòng)合同并追究其違約責(zé)任。造成醫(yī)院損害的，還應(yīng)依 法賠償損失。2.如本人泄露醫(yī)院秘密造成不良影響時(shí)，至少應(yīng)向醫(yī)院支付相 當(dāng)于 6 個(gè)月平均工資的罰金。對(duì)醫(yī)院造成損失的，還應(yīng)按實(shí)際造成的 損失進(jìn)行賠償。

3.對(duì)本人違反醫(yī)院規(guī)定致使醫(yī)院遭受損失及本人應(yīng)向醫(yī)院支 付的違約金，醫(yī)院有權(quán)從應(yīng)付本人的任何款項(xiàng)，或醫(yī)院所能控制本人 的工資收入、保證金及其他方面的收入中直接扣除。第八條 爭(zhēng)議解決

如因本協(xié)議之履行發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商 不成，可以向協(xié)議履行地或有管轄權(quán)的法院提起訴訟處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份具同等效力。

甲方（簽章）： 乙方：（簽章）

身份證號(hào)：

________年_____月_____日 ________年_____月_____日

第三篇：公司關(guān)鍵崗位保密協(xié)議書(shū)

關(guān)鍵崗位保密協(xié)議書(shū)

甲方：XXXX商貿(mào)有限公司

乙方：

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方關(guān)鍵崗位任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之經(jīng)營(yíng)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

1）經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策，包括：推銷計(jì)劃、促銷活動(dòng)、進(jìn)貨渠道、技術(shù)來(lái)源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品市場(chǎng)定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源費(fèi)用與成本分析），員工的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核制度、薪資體系、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、管理手冊(cè)、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

3）財(cái)務(wù)信息：財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況，各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、種類憑證、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等，及公司享受的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊(cè)；財(cái)務(wù)制度等。

4）同時(shí)，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

A、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)；

B、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)

C、使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)

D、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；

E、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)；

F、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià)值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識(shí)水平和專業(yè)知識(shí)，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此秘密的人。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開(kāi)或使他人獲得這種秘密。

3）其他為了經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行的類似情形的公開(kāi)。

4）對(duì)于需要具體說(shuō)明的經(jīng)營(yíng)信息等，可以由乙方另行向甲方確認(rèn)。

二、保密資料交還：

1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、光盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，然后返還乙方載體，此種情況甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。

三、保密責(zé)任

1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過(guò)部門（主管、內(nèi)勤、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、行政）涉及公司機(jī)密的職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，以保持其機(jī)密性，而無(wú)論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的信息或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無(wú)論乙方是否從中受益。

四、競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，決不同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，決不對(duì)甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供（無(wú)論直接地或者間接的）咨詢性、顧問(wèn)性服務(wù)，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。

2、乙方不得直接或通過(guò)第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過(guò)失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。

3、乙方不得直接或通過(guò)第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說(shuō)誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。

4、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

5、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)。

6、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。

2）無(wú)控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。

3）將盈利或其單個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。

5）與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內(nèi)；

2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)前，將承擔(dān)保密義

務(wù)，但其中競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年，雖未從事競(jìng)業(yè)但仍禁止在離職后兩年內(nèi)泄露在職時(shí)掌握的甲方機(jī)密信息。

3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月根據(jù)不同崗位支付了崗位津貼50-100元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額（詳見(jiàn)每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。

4、關(guān)鍵崗位人員辭職應(yīng)遵守聘用補(bǔ)充協(xié)議有關(guān)辭職條款，應(yīng)至少提前2個(gè)月，經(jīng)理級(jí)人員辭職應(yīng)提前3個(gè)月，甲方在同意乙方辭職后予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)，乙方單方面停止履行職務(wù)的行為，同樣視為離職；

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對(duì)乙方的其他競(jìng)業(yè)禁止及相關(guān)責(zé)任。

六、違約責(zé)任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。

2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過(guò)其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。

2）視情節(jié)輕重，乙方支付甲方按崗位津貼10倍違約金。

3）乙方違反本協(xié)議的義務(wù)，給甲方照造成損失的乙方應(yīng)向甲方賠償直接損失和可得利益損失、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、公證費(fèi)用等。

4）乙方利用甲方無(wú)形資產(chǎn)獲取的利益,甲方有權(quán)要求乙方交付給甲方，并保留訴訟的權(quán)利。

七、蓄謀惡意損壞行為

鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會(huì)掌握甲方更多、保密等級(jí)更高的商業(yè)秘密，乙方承諾：無(wú)論在甲方受聘用期間或者聘用結(jié)束（無(wú)論因何原因而結(jié)束）后，無(wú)論出自任何原因，乙方到工商、稅務(wù)、勞動(dòng)等相關(guān)單位進(jìn)行所謂的投訴、舉報(bào)等發(fā)泄私憤的行為的，或利用在職期間掌握的供應(yīng)商、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資源，攻擊甲方、詆毀甲方、破壞甲方公司形象，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽(yù)及利益的行為，由此造成的一切后果均有乙方自行承擔(dān)。

八、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營(yíng)所在地的符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

九、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

簽約雙方：

甲方：乙方：

簽約日期：

第四篇：重要崗位保密協(xié)議書(shū)

重要崗位保密協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：_____________身份證號(hào)碼：______________________________

鑒于甲方從事之經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及乙方所在職位之特殊性，甲乙雙方

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就乙方在任職期間及離職以后的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 保密

乙方承諾，在本協(xié)議約定的保密期內(nèi)，嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的保

密內(nèi)容履行保密義務(wù)。

第二條 保密內(nèi)容

1、不為公眾知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)

信息和經(jīng)營(yíng)信息，2、甲方已掌握并負(fù)有保密責(zé)任的第三者（例如甲方的其它客戶

或供貨商）的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3、甲方以書(shū)面或其他形式確定為商業(yè)秘密的資料及信息。

4、乙方任職工作中或接受培訓(xùn)過(guò)程中形成的屬于公司秘密的工

作成果（含商業(yè)信息、經(jīng)營(yíng)情報(bào)、技術(shù)技術(shù)資料等）。

第三條 保密期限

除非甲方通過(guò)書(shū)面形式明確說(shuō)明本協(xié)議所涉及的某項(xiàng)保密內(nèi)容

可以不用保密，否則乙方應(yīng)從與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（包括試用

期在內(nèi)），無(wú)限期保守甲方之商業(yè)秘密。

第四條 甲方的保密權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)制定有關(guān)保密的規(guī)章制度并在甲方內(nèi)部予以公開(kāi)公示。

2、甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方制定的有關(guān)保密的規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)乙方違反前述規(guī)章制度而泄密的行為進(jìn)行處罰。

3、甲方有權(quán)制止乙方的一切泄密行為，對(duì)因保密而行使職權(quán)的員工進(jìn)行保護(hù)。

4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職或勞動(dòng)合同期滿離職時(shí)，如甲方認(rèn)為有必要，可以對(duì)其離開(kāi)時(shí)所攜帶之物品進(jìn)行檢查，以確保乙方未帶走任何保密資料。

第五條 乙方的保密權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的有關(guān)保密的規(guī)章制度以維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

2、對(duì)乙方因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi)容，乙方不得利用該保密內(nèi)容從事任何與工作無(wú)關(guān)的事情，不得披露、允許第三人使用。

3、對(duì)乙方非因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi)容，乙方不得自行對(duì)該保密內(nèi)容作任何利用，不得披露、允許第三人使用。

4、乙方不得用任何形式復(fù)制屬于保密內(nèi)容的資料和信息。

5、當(dāng)有關(guān)保密內(nèi)容的資料或信息交乙方保管時(shí)，乙方應(yīng)盡力確保其安全。

6、乙方如離開(kāi)公司，需提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，并愿意無(wú)條件的接受甲方進(jìn)行的脫密安排。

7、在甲、乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)交出其所持有或控制之一切與保密內(nèi)容相關(guān)之資料；

8、乙方的保密責(zé)任不因雙方合作關(guān)系的終止或變更而消除。

第六條 泄密

1、凡未經(jīng)甲方總經(jīng)理書(shū)面授權(quán)而直接或間接以任何形式向任何人或任何組織透露上述涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。

2、當(dāng)甲方將有關(guān)保密內(nèi)容的資料或信息交由乙方保管時(shí)，若因乙方保管不當(dāng)造成該資料或信息遺失、公開(kāi)、泄露的，同樣視為泄密。

第七條 違約責(zé)任

1.乙方違反公司保密規(guī)定時(shí)，公司有權(quán)限期本人進(jìn)行糾正，消除影響，解除勞動(dòng)合同并追究其違約責(zé)任。造成公司損害的，還應(yīng)依法賠償損失。

2.如本人泄露公司秘密造成不良影響時(shí)，至少應(yīng)向公司支付相當(dāng)于6個(gè)月平均工資的罰金。對(duì)公司造成損失的，還應(yīng)按實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。

3.對(duì)本人違反公司規(guī)定致使公司遭受損失及本人應(yīng)向公司支付的違約金，公司有權(quán)從應(yīng)付本人的任何款項(xiàng)，或公司所能控制本人的工資收入、保證金及其他方面的收入中直接扣除。

第十條 爭(zhēng)議解決

如因本協(xié)議之履行發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商

不成，可以向協(xié)議履行地或有管轄權(quán)的法院提起訴訟處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份具同等效力。

甲方（簽章）：

________年_____月_____日________

乙方：（簽章）身份證號(hào)： 年_____月_____日

第五篇：保密協(xié)議書(shū)范本

保密協(xié)議書(shū)范本

甲方： 乙方：

地址： 地址：

法定代表人： 身份證號(hào)碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開(kāi)披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及國(guó)務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

一、本協(xié)議所指的保密信息包括：技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息和甲方 公司列為絕密、機(jī)密級(jí)的各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。上述保密信息可以以數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載上述內(nèi)容的資料、光盤(pán)、軟件、圖書(shū)等有型媒介體現(xiàn)，也可通過(guò)口頭等視聽(tīng)形式傳遞。

二、雙方權(quán)利與義務(wù)：

1）乙方對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過(guò)失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構(gòu)思或取得的。

2）在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，乙方未經(jīng)授權(quán)，不得以競(jìng)爭(zhēng)為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饧雍τ诠荆米耘?、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件；不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無(wú)關(guān)人員泄露；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開(kāi)包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本；對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

3）服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司乙方應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還公司。

4）乙方因各種原因離開(kāi)公司，自離開(kāi)公司之日起一年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)楣镜母?jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的相關(guān)工作（包括受雇他人或自行從事），并對(duì)其所獲取的商業(yè)秘密嚴(yán)加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。

三、違約責(zé)任：

1）乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金。

2）乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來(lái)的損失。

3）因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過(guò)法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。

四、若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可由雙方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，交由人民法院訴訟解決。

五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

2015年4月xx日

員工保密協(xié)議書(shū)范本

為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時(shí)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：

一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無(wú)保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。

二、雙方確認(rèn)，員工在_________公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于_________公司享有。

三、_________公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

四、保密條款

1、無(wú)論是受聘期間或離開(kāi)公司以后，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。

2、員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

3、_________公司的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌降玙________公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

4、以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒(méi)有預(yù)先得到天津市

_________通訊有限公司的書(shū)面準(zhǔn)許，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時(shí)，在其他人面前使用這些資料時(shí)，不泄露給他人：

(1)員工在公司期間，無(wú)論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財(cái)富，屬于保密范圍;

(2)凡封面、首頁(yè)或頁(yè)面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;

(3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個(gè)項(xiàng)目研制過(guò)程中的管理規(guī)定;

(4)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍;

(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息，屬于保密的范圍;每個(gè)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密;

(6)客戶的檔案資料、公司的營(yíng)業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開(kāi)的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍;

(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價(jià)格等，不論是口頭或書(shū)面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人;

(8)公司在履行與政府、客戶協(xié)議時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和協(xié)議要求。

5、員工在為公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。

6、員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤(pán)、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)價(jià)值，員工應(yīng)在離職時(shí)，或于公司提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體;

7、新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任;

五、競(jìng)業(yè)禁止條款

1、員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等;

2、不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職);

3、不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作;

4、_________公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，其任職期間的工資已含有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，故而無(wú)須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。

六、違約責(zé)任

1、員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系;

2、員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開(kāi)公司前一年平均月工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_________公司;

3、員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任;

4、員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣

七、以上表述的一切，都無(wú)法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無(wú)法在本協(xié)議中對(duì)所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋。因此，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)。

八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

聘方(蓋章)：_________ 公司雇員(簽字)：_________

代表人(簽字)：___________

____年____月____日 ____年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：_____________