第一篇：勞動(dòng)法復(fù)習(xí)重點(diǎn)

勞動(dòng)法復(fù)習(xí)重點(diǎn)

法條分析

1、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的差異。

勞動(dòng)法對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

未簽訂書面合同的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的效力評(píng)判及法律規(guī)則

合同本質(zhì)上是當(dāng)事人之間的一種合意，這種合意可以以書面、口頭甚至默示的方式表達(dá)出來。在現(xiàn)實(shí)生活中，書面合同固然可以反映勞動(dòng)者和用人單位之間的契約關(guān)系，但在許多情況下，非書面的方式同樣也能反映勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)者事實(shí)上以用人單位雇員身份從事勞動(dòng)，并從用人單位獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，除被強(qiáng)制勞動(dòng)之外，實(shí)際上就已經(jīng)和用人單位形成合意或者說這是一種合意的結(jié)果，只不過這種合意是以口頭和默示的方式表示出來，因此未簽訂書面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種口頭或默示勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于口頭或默示的勞動(dòng)合同關(guān)系的效力研究，筆者分兩種情況討論：第一種情況是主體合格、內(nèi)容合法、意思表示真實(shí)的口頭的或默示的勞動(dòng)合同關(guān)系；第二種情況是主體不合格或內(nèi)容不合法或意思表示不真實(shí)即不符合勞動(dòng)合同生效的實(shí)質(zhì)要件的口頭或默示的勞動(dòng)合同關(guān)系。第二種情況屬效力待定、可撤銷和無效勞動(dòng)合同范疇。

從合同的主體上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人；從用工雙方的關(guān)系上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等）；從平等主體之間的關(guān)系看，勞動(dòng)者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排；從支付報(bào)酬的形式上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性；從法律的適用上來看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來調(diào)整；從關(guān)系的穩(wěn)定上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系。

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本條件是：勞動(dòng)關(guān)系雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一般應(yīng)具備下列條件：第一，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束。第三，用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作。勞動(dòng)者對(duì)內(nèi)必須是能被視為用人單位的一員的，對(duì)外能代表用人單位的，雙方才能存在雇傭關(guān)系；第四，勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限。第五，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定的，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

按照勞動(dòng)法及其它有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位既然違反該義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。用人單位不得以不簽訂合同來主張可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果該理論成立的話，用人單位都將采取不簽訂勞動(dòng)合同來規(guī)避其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，這既對(duì)勞動(dòng)者不公平，更是違反了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神。

2、勞動(dòng)合同法對(duì)于在試用期解除勞動(dòng)合同的特殊保護(hù)。（第21條）

（1）、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同。

(2)、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)，需舉證證明勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。值得注意的是，用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）、試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。另外根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1995〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（4）、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序

法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、無固定期限勞動(dòng)合同。（第14條）

【解讀】 本條是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定。

一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

為了切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，1994年，我國制定出臺(tái)了勞動(dòng)法，其中第十條就有規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這里包括三層含義：一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，則也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任；三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。

二、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法的規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！碑?dāng)前，我國勞務(wù)就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)了勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧、收入分配制度及職工相關(guān)權(quán)益落實(shí)都產(chǎn)生了消極影響，從長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)來看，對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者，對(duì)政府而言都是不利的，最終將影響到國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。因此，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，在勞動(dòng)合同法中采取措施遏制勞動(dòng)合同短期化是非常必要的。本法第十四條對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。本條中“違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的”主要就是指用人單位違反本法第十四條第二款的規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為，主要包括以下三種情形：

（一）續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

（三）連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

三、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，本條規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任即：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

（一）懲罰性的民事賠償責(zé)任 我國一直以來采用大陸法系的立場(chǎng)，堅(jiān)持賠償采用實(shí)際損失原則，勞動(dòng)合同法為了更好地保護(hù)作為弱者一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。規(guī)定了“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”這樣一個(gè)懲罰性的賠償制度，用于懲罰用人單位的違法行為，同時(shí)也是督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本條的“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同法第十四條第二款、第三款規(guī)定的四種情形到來之日：包括：（1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年之日的次日（2）在勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的日子。（3）勞動(dòng)者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，在此情況下，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的日子。（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則滿一年后的第一天為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”。

（二）追究賠償責(zé)任的途徑

對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，以及違反本法規(guī)定不予勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，勞動(dòng)者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責(zé)任：

（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。

（二）向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

（三）向人民法院提起訴訟。

論述題

4、高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議問題。（性質(zhì)、效力）

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的、明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議, 即我們俗稱的 三方協(xié)議。在我國當(dāng)前的就業(yè)體制下, 就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃的依據(jù), 是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據(jù), 是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證, 也是進(jìn)行就業(yè)率統(tǒng)計(jì)的重要依據(jù)。而在實(shí)踐中, 這張關(guān)乎每年幾百萬畢業(yè)生和眾多用人單位的一紙協(xié)議卻存在著諸多問題, 在畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校間產(chǎn)生了許多矛盾和糾紛。我國對(duì)于就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)及責(zé)任承擔(dān)尚無立法上的明確規(guī)定。首先，我們必須明確的是就業(yè)協(xié)議具有法律效力。但是就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同。第一, 主體不同。勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者和用人單位, 畢業(yè)生的培養(yǎng)單位(學(xué)校)不是勞動(dòng)合同主體;就業(yè)協(xié)議的主體有三方即畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。雖然學(xué)校并沒有實(shí)際的參與畢業(yè)生與用人單位的雙向選擇, 但如果沒有學(xué)校的簽字蓋章, 此協(xié)議是不發(fā)生法律效力的。第二, 內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:(1)勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。而就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容只是表明雙方自愿達(dá)成的乙方到甲方工作的意思表示。至于勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容是很少涉及的。第三, 兩者依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的依據(jù)是1995 年頒布實(shí)施的華人民共和國勞動(dòng), 屬于國家的基本法律。而就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1989 年3 月2 日教育部頒布的等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案 和1997 年國家教委制定的通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定, 屬于部頒規(guī)章, 部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動(dòng)基本法律。第四,簽訂階段不同。就業(yè)協(xié)議簽訂于學(xué)生畢業(yè)前,一經(jīng)簽訂具有法律約束力, 一旦畢業(yè)生到單位報(bào)到, 協(xié)議自動(dòng)失效。而勞動(dòng)合同簽訂于學(xué)生畢業(yè)到用人單位報(bào)到后。第五, 產(chǎn)生糾紛的法律適用不同。勞動(dòng)者和用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂、履行產(chǎn)生糾紛屬于典型的勞動(dòng)爭議,適用勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)。而學(xué)生和用人單位因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議產(chǎn)生糾紛, 則不能適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定, 只能適用民法及教育部和地方政府的部門規(guī)章。綜上所述, 就業(yè)協(xié)議根本不是勞動(dòng)合同, 不能作為確定學(xué)生和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。筆者認(rèn)為, 就業(yè)協(xié)議只是我國的就業(yè)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡過程中,對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的一種管理方式。建國以來大學(xué)生就業(yè)制度經(jīng)歷了完全計(jì)劃型就業(yè)階段、計(jì)劃為主導(dǎo)、市場(chǎng)為輔階段和以市場(chǎng)為主導(dǎo)、但仍留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡的階段。在后一階段,國家提出了高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)要與用人單位 雙向選擇, 自主擇業(yè), 而按照現(xiàn)行規(guī)定, 在校生是不能建立勞動(dòng)關(guān)系的, 只有畢業(yè)后才有資格簽訂勞動(dòng)合同。但找工作必須在畢業(yè)前進(jìn)行, 否則畢業(yè)時(shí)無單位接受, 畢業(yè)生就無從派遣(主要涉及到學(xué)生戶口、檔案的接收)。于是在從指令分配向雙向選擇轉(zhuǎn)變的過程中教育部門定制了就業(yè)協(xié)議, 產(chǎn)生了 介于國家分配(派遣)和市場(chǎng)尋找(勞動(dòng)合同)之間的就業(yè)協(xié)議, 用以解決存在的時(shí)間差問題, 我們也自然地在這份協(xié)議中看到了畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校三方主體, 就業(yè)協(xié)議也因此被俗稱為三方協(xié)議。由此可見, 由于制度上的需求才產(chǎn)生了就業(yè)協(xié)議這一 四不象 的產(chǎn)物, 從而在實(shí)踐中產(chǎn)生了諸多的困惑和難解之題。

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)淺析

2004年我們?nèi)珖母咝．厴I(yè)生總數(shù)有280萬人，2005年大概有338萬人，根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，這些大學(xué)生就業(yè)必須與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，即我們俗稱的“三方協(xié)議”。所謂三方，一方是畢業(yè)生、一方是用人單位，第三方是學(xué)位?！叭絽f(xié)議”內(nèi)容大概包含三部分。第一部分主要規(guī)定的是三方當(dāng)事人的基本情況，包括甲方用人單位的名稱、性質(zhì)及接收畢業(yè)生的使用安排意圖；乙方畢業(yè)生的基本情況；丙方畢業(yè)生所在學(xué)校的名稱、聯(lián)系人等。第二部分主要規(guī)定的是協(xié)議的基本內(nèi)容，包括甲方和乙方均已相互了解，自愿達(dá)成協(xié)議，丙方經(jīng)審核同意乙方到甲方工作；三方中有一方要變動(dòng)協(xié)議，需提前一個(gè)月征得另外兩方同意，并承擔(dān)違約責(zé)任，向另兩方交納違約金（數(shù)額在5000元以內(nèi)）；所有未盡事宜及甲乙丙三方的其他承諾應(yīng)附材料注明，視為協(xié)議書的一部分。第三部分主要是三方的簽名和蓋章。就是這樣的一份內(nèi)容簡單的協(xié)議書，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)卻起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)，三方協(xié)議在實(shí)踐中也產(chǎn)生了很多問題。諸如，用人單位利用三方協(xié)議簡單、原則的特點(diǎn)，待大學(xué)生來本單位報(bào)到后，他的工作崗位、工資、住房等福利待遇與先前的承諾大相徑庭，使得大學(xué)生有一種被欺騙的感覺為此而產(chǎn)生爭議。但此種爭議的解決往往又很難尋求法律依據(jù)來維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益等等。因此，非常有必要明確三方協(xié)議書的法律性質(zhì)到底如何？一方承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)到底是什么？

第一，三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。三方協(xié)議從表面來看，似乎與勞動(dòng)合同非常接近。有三方當(dāng)事人、書面的形式和當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成等等。但三方協(xié)議仍然不是勞動(dòng)合同。一方面，三方協(xié)議的內(nèi)容只是表明雙方自愿達(dá)成的乙方到甲方工作的意思表示。至于勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容是不涉及的。盡管，三方協(xié)議中允許將諸如此類的事項(xiàng)在備注部分講明。但事實(shí)上，在當(dāng)今就業(yè)壓力比較大的情況下，幾乎沒有畢業(yè)生有機(jī)會(huì)將他們比較關(guān)心的這類事項(xiàng)寫明。另一方面，三方協(xié)議在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，就自動(dòng)失效。由用人單位和畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同來取而代之。所以，三方協(xié)議根本不是勞動(dòng)合同，它只是國家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下對(duì)高校就業(yè)工作的一種管理手段，充其量是勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同過程中的一個(gè)階段。

第二，既然三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，為什么一方當(dāng)事人不按照協(xié)議內(nèi)容履行還要承擔(dān)責(zé)任呢？承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)是什么呢？

在實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)某一大學(xué)生與某用人單位簽訂了三方協(xié)議后，又聯(lián)系了一個(gè)新的用人單位。于是，他想解除與前單位的協(xié)議而和后單位簽訂協(xié)議。在這種情況下，原單位就依三方協(xié)議要求大學(xué)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。或者大學(xué)生到用人單位報(bào)到后，用人單位沒有兌現(xiàn)先前雙方達(dá)成的協(xié)議，為此而產(chǎn)生糾紛。我們說，雖然三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，但它是勞動(dòng)者和用人單位在締結(jié)合同的過程中達(dá)成的一個(gè)確認(rèn)書。雙方一旦進(jìn)入締約階段，尤其是簽訂確認(rèn)書階段，相互之間就產(chǎn)生了先合同義務(wù)。所謂先合同義務(wù)是指在訂立合同的過程中，合同成立之前，所發(fā)生的由締約雙方當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)。主要是依據(jù)誠實(shí)信用原則所發(fā)展的諸如用人單位應(yīng)誠實(shí)的發(fā)布招聘信息，合理的確定面試者和實(shí)際招聘人數(shù)的比例及面試地點(diǎn)等；應(yīng)聘者應(yīng)誠實(shí)地提供真實(shí)的學(xué)歷證書、工作簡歷，不得偽造等等。如果勞動(dòng)合同締約人故意或者過失的違反先合同義務(wù)時(shí)依法承擔(dān)的責(zé)任被稱為締約過失責(zé)任。具體在大學(xué)生就業(yè)中，體現(xiàn)在：用人單位由于信賴與勞動(dòng)者簽訂的三方協(xié)議而沒有再繼續(xù)招聘其他人員，一旦勞動(dòng)者不履行三方協(xié)議，用人單位不僅損失了時(shí)間、差旅費(fèi)還喪失了與其他大學(xué)生簽訂協(xié)議的機(jī)會(huì)。同理，大學(xué)生由于信賴與用人單位簽訂的三方協(xié)議能夠得以實(shí)現(xiàn)，他停止了繼續(xù)尋找工作的活動(dòng)。一旦用人單位不能履行他的承諾，大學(xué)生已錯(cuò)過了就業(yè)的最佳時(shí)期。無論哪種情況，對(duì)雙方當(dāng)事人的可得利益都是一種嚴(yán)重的損害。因此，要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任是無可厚非的。只不過，這里一方當(dāng)事人所承擔(dān)的是締約過失責(zé)任而不是違約責(zé)任。因?yàn)檫@時(shí)，真正意義上的“約”還未真正締結(jié)。

第三，學(xué)校作為第三方在三方協(xié)議中的角色有待重新認(rèn)識(shí)。三方協(xié)議中規(guī)定如果一方想要變更協(xié)議，要向其他兩方承擔(dān)違約責(zé)任。假如大學(xué)生違約，他不僅要向用人單位承擔(dān)責(zé)任還要向培養(yǎng)他的學(xué)校承擔(dān)責(zé)任。同理，假如用人單位違約，它既要向大學(xué)生承擔(dān)責(zé)任又要向?qū)W校承擔(dān)責(zé)任。而學(xué)校是不可能出現(xiàn)違約的情況的。這就會(huì)產(chǎn)生一種現(xiàn)象，即學(xué)校只享有權(quán)利不承擔(dān)義務(wù)。我想，這與協(xié)議制訂者的初衷是大相徑庭的。協(xié)議制定者將學(xué)校作為三方協(xié)議的一方是為了維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，因?yàn)閷W(xué)生相對(duì)用人單位來說處于弱勢(shì)地位。而在現(xiàn)實(shí)中，學(xué)校根本沒起到這樣一個(gè)作用。而且，很多學(xué)校還借三方協(xié)議的這一規(guī)定，大發(fā)就業(yè)財(cái)，產(chǎn)生權(quán)力尋租，導(dǎo)致腐敗。國家和地方各級(jí)教育行政部門已經(jīng)意識(shí)到了學(xué)校在三方協(xié)議中的尷尬地位。廣東省教育廳已出臺(tái)《廣東省2004年高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，其中明確表示，2004年《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》只需畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂，以前作為第三方的高校則只作為協(xié)議鑒證登記方，以確保畢業(yè)生和用人單位的雙向選擇，讓就業(yè)選擇更為市場(chǎng)化。

三方協(xié)議變?yōu)閮煞皆谀撤N程度上能夠體現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的本質(zhì)，但并不能完全解決就業(yè)協(xié)議書在實(shí)踐中產(chǎn)生的不足。要想規(guī)范就業(yè)協(xié)議書還要在締結(jié)程序、協(xié)議內(nèi)容等諸多方面進(jìn)一步完善。

5、勞動(dòng)合同法的立法背景（關(guān)于避免勞動(dòng)合同短期化方面）

勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象普遍，全國人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組通過對(duì)各地用工市場(chǎng)的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)。2005年全國人大常委會(huì)開展的勞動(dòng)法執(zhí)法檢查也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)勞動(dòng)合同不僅簽訂率低，而且大部分勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。

1、規(guī)避法定義務(wù)，盡可能地降低解雇成本，避免因解除勞動(dòng)合同而支付對(duì)方A 原因：○經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動(dòng)合同或長期合同的主要原因。

2、用人單位出于用工成本低廉的考慮，普遍傾向與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同 ○3勞動(dòng)者缺乏職業(yè)安全感，同時(shí)由于勞動(dòng)者缺乏職業(yè)安全感，對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，對(duì)企業(yè)的○忠誠度低，員工流動(dòng)率過高。

B 后果：如果任由勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象蔓延，損害的將不只是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而是勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，企業(yè)自身發(fā)展也最終會(huì)受到影響。用人單位與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者缺乏職業(yè)安全感對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，對(duì)企業(yè)的忠誠度低，短期用工的結(jié)果也會(huì)影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)對(duì)國家拉動(dòng)內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不利。

C 解決措施： 《勞動(dòng)合同法》為解決勞動(dòng)合同短期化進(jìn)行了多方面的規(guī)定，其中最重要的是把住了這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

一是強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同的重要性，規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，同時(shí)規(guī)定，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；

二是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 三是規(guī)定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個(gè)月；

四是明確規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動(dòng)合同的)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

6、評(píng)析過失性解雇制度。

一般來說，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)合同法律約束力的同時(shí)，也賦予了勞動(dòng)合同當(dāng)事人有條件的單方解除和協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，同時(shí)還明確規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形。

一、過失性解雇制度的解雇理由

過失性解除勞動(dòng)合同是指由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)而賦予用人單位不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定了四種情形，《勞動(dòng)合同法》第39條在此基礎(chǔ)上增加了兩種情形，使過失性解除勞動(dòng)合同擴(kuò)大到了六種情形：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。在試用期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者從各個(gè)方面進(jìn)一步作全面的嚴(yán)格的考查，發(fā)現(xiàn)有不符合合同條款或有關(guān)規(guī)定，如身體條件、文化程度、個(gè)人專業(yè)、個(gè)人文化修養(yǎng)等不符合錄用約定條件的，或是經(jīng)試用期培訓(xùn)后仍不能勝任其工作崗位要求的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位的這一權(quán)利作出了一定的限制，《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”。可見，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，除提供不符合錄用條件的證據(jù)之外，還要向勞動(dòng)者說明理由。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序，嚴(yán)重違反操作規(guī)程，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失等，用人單位都有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度解除其勞動(dòng)合同。但是，用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度必須是合法有效的，即在制定主體、內(nèi)容、程序上都是合法的，只有合法有效的規(guī)章制度才是用人單位與勞動(dòng)者雙方所必須遵守的。如果規(guī)章制度不合法，即便是勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況，也不能解除勞動(dòng)合同。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。勞動(dòng)者堅(jiān)守工作崗位，盡心盡責(zé)地工作，按照勞動(dòng)合同的約定完成工作任務(wù)是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)所在。勞動(dòng)者擅離崗位，工作上玩忽職守，損公肥私，給用人單位經(jīng)濟(jì)上造成巨大損失的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。實(shí)踐中，勞動(dòng)者兼職現(xiàn)象是非常普遍的，因此《勞動(dòng)合同法》基于這一客觀需要，對(duì)兼職現(xiàn)象作出了規(guī)定，即“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！笨梢姡欠裨试S兼職，由勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)Q定，如果雙方對(duì)這一行為予以認(rèn)可，兼職則可以合法存在；如果對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，則將解除勞動(dòng)合同的權(quán)利賦予用人單位。

（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無效或部分無效。即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意義的情況下訂立勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位具有解除該勞動(dòng)合同的權(quán)利，這是對(duì)用人單位的自由用工權(quán)的保護(hù)，也是公平正義原則的體現(xiàn)。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者本人被依法追究刑事責(zé)任，人身自由、民主權(quán)利等方面都可能受到極大的限制，這將影響勞動(dòng)合同正確、及時(shí)、有效履行。勞動(dòng)者的犯罪行為本身也可能違反勞動(dòng)合同的約定和用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，并給用人單位的聲譽(yù)造成不良影響。立法考慮到了這些因素，因此規(guī)定勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

二、過失性解雇制度存在的問題

用人單位行使過失性解除勞動(dòng)合同權(quán)，事前不必經(jīng)得勞動(dòng)者的同意，也不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律對(duì)上述六種過失性解雇理由以嚴(yán)厲的方式進(jìn)行了限制。同時(shí)，為防止用人單位濫用這項(xiàng)權(quán)利，勞動(dòng)合同法第48條、第87條明確規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的處罰措施。這無疑體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》“向勞動(dòng)者傾斜，向弱者傾斜”的法治精神，但對(duì)過失性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定也存在以下弊端。

（一）試用期內(nèi)，對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定過于嚴(yán)格?！秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。《勞動(dòng)合同法》第40條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動(dòng)合同，但第21條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同又排除了第三項(xiàng)的適用，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。這明顯是自相矛盾的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分。當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。立法規(guī)定用人單位遇此情形可以解除合同，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括在試用期內(nèi)遇此情形也可以解除勞動(dòng)合同，而不應(yīng)當(dāng)是適用除外，否則，用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，規(guī)定得過于嚴(yán)格，不符合法理和客觀實(shí)際需求。這是因?yàn)?，一是“客觀情況發(fā)生重大變化”完全有可能正好發(fā)生在試用期內(nèi)；二是試用期本身就是勞動(dòng)合同期限的一部分；三是“正式期”用人單位可依據(jù)第40條第三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，那么，雙方仍處于互相考察階段的“試用期”有什么理由不能夠依據(jù)該項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同呢？

（二）解雇理由較為抽象、籠統(tǒng)，客觀標(biāo)準(zhǔn)不明確?！皣?yán)重違紀(jì)”標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定，“嚴(yán)重失職”的標(biāo)準(zhǔn)以什么來衡量，“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定，兼職行為對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響，何謂“嚴(yán)重影響”。從司法實(shí)踐來看，用人單位既是客觀標(biāo)準(zhǔn)的制定者，也是客觀標(biāo)準(zhǔn)的衡量者，勞動(dòng)者處于十分被動(dòng)的地位。從原勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定中可見，該條中的“嚴(yán)重違紀(jì)”、“嚴(yán)重失職”、“重大損害”都由用人單位根據(jù)其具體情況在內(nèi)部規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，并且可以成為解除勞動(dòng)合同甚至是仲裁委員會(huì)及人民法院處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。用人單位的規(guī)章制度具有如此重要的地位，對(duì)勞動(dòng)者的利益關(guān)涉如此之大，盡管《勞動(dòng)合同法》在第4條明確規(guī)定了“勞動(dòng)規(guī)章制度”的內(nèi)容及程序，但在我國現(xiàn)行勞動(dòng)監(jiān)察不力的情況下，用人單位很容易濫用這一權(quán)利，侵害勞動(dòng)者的利益。

（三）勞動(dòng)合同無效作為勞動(dòng)合同解除情形，沒有法理依據(jù)，造成條款之間沖突，實(shí)踐中也不便操作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，因該法第26條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位不需要提前預(yù)告，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。此種情形值得商榷，按照勞動(dòng)合同法的理論，勞動(dòng)合同的解除是以勞動(dòng)合同的有效為前提的，自解除之日起失去法律效力。但是，勞動(dòng)合同無效則是自始就不發(fā)生法律效力。另外，《勞動(dòng)合同法》第26條第二款規(guī)定，“對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)”。按照我國勞動(dòng)爭議處理的現(xiàn)行體制，勞動(dòng)合同的無效，首先由勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)而依法提起訴訟的情況下，才由人民法院確認(rèn)。而第39條規(guī)定屬于用人單位可以隨時(shí)解除的情形，此種規(guī)定存在矛盾，實(shí)踐中也無法操作。

（四）依法被追究刑事責(zé)任可即時(shí)解除的規(guī)定不盡合理。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第29條對(duì)勞動(dòng)法第25條第（四）項(xiàng)的解釋，“被追究刑事責(zé)任”是指“被人民檢察院免于起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院根據(jù)〈中華人民共和國刑法〉第32條免于刑事處分的”，并特別規(guī)定“勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。這種做法不妥。從勞動(dòng)者的資格看，只要達(dá)到法定的就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的都可稱為勞動(dòng)者，都有勞動(dòng)權(quán)利和作為公民的基本生存權(quán)。那些未被限制人身自由被判處管制、罰金、剝奪政治權(quán)利及緩刑的公民依然具有在用人單位勞動(dòng)的行為能力，該條等于剝奪了犯罪但并未失去人身自由的人的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，進(jìn)而剝奪了其作為公民的基本生存權(quán)。這無異于雪上加霜，影響社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。

三、過失性解雇制度的完善建議

（一）在立法技術(shù)上，應(yīng)綜合采用列舉和概括兩種方式。我國對(duì)過失性解雇理由，立法上采取了列舉式的方式加以規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，在規(guī)定過失性解雇的理由時(shí)，單純運(yùn)用列舉或概括式均無法適應(yīng)紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活。概括式雖然靈活、適應(yīng)性強(qiáng)，但卻過于籠統(tǒng)、抽象，難以操作。此種立法模式賦予了法官或勞動(dòng)行政部門較大的自由裁量權(quán)，要求執(zhí)法人員具有較高的法律素質(zhì)，這對(duì)于我國目前法官的素質(zhì)和行政部門的執(zhí)法水平來說尚顯得超前；列舉式明確、規(guī)范、易于操作，但又因難以對(duì)未來事務(wù)進(jìn)行充分預(yù)見而流于疏漏，因其僵化而滯后于現(xiàn)實(shí)生活的需要。因此，我們有必要借鑒其他國家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，采用列舉與概括并行的方式規(guī)定過失性解雇理由，對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”、“重大損害”、“嚴(yán)重影響”也可適當(dāng)列舉幾種常見的情形，以指導(dǎo)用人單位規(guī)章制度的制定，至于如何斷定是否達(dá)到過失性解除的條件，則可借鑒法國、德國、日本等國家的規(guī)定，授權(quán)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員和法官根據(jù)法律予以判斷，將立法考量和司法考量相結(jié)合。

（二）在執(zhí)法方面，應(yīng)加大對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)察力度?！皣?yán)重違紀(jì)”、“嚴(yán)重失職”、“重大損害”、“嚴(yán)重影響”，從這些解雇理由來看，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位的規(guī)章制度來加以規(guī)定，并以此作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。為防止用人單位濫用規(guī)章制度來解除勞動(dòng)合同，應(yīng)完善勞動(dòng)合同監(jiān)察制度，加大勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度情況監(jiān)察力度，包括以下幾種情況：（1）已制定勞動(dòng)規(guī)章制度的種類；（2）已制定勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法；（3）已制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是否合法；（4）勞動(dòng)規(guī)章制度的遵守情況；（5）是否存在需要進(jìn)一步完善或者更改。另外，是否達(dá)到嚴(yán)重、重大的程度，則可借鑒發(fā)達(dá)國家的做法，發(fā)揮仲裁委員會(huì)或人民法院的作用。否則，法律上的漏洞就為用人單位濫施權(quán)利，隨意解除勞動(dòng)合同留下了隱患。

（三）今后在修改《勞動(dòng)合同法》時(shí)，應(yīng)對(duì)部分條款進(jìn)行調(diào)整。首先應(yīng)把《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同情形，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”納入第21條規(guī)定，把它變?yōu)樵囉闷趦?nèi)用人單位遇此情形也可以解除勞動(dòng)合同。把試用期納入也適用，一方面更符合情理，合乎邏輯，另一方面在試用期難免會(huì)出現(xiàn)此種情形，不必要等到試用期后的正式期才來解除，就可直接適用。其次，對(duì)第39條第五項(xiàng)規(guī)定的無效勞動(dòng)合同的解除應(yīng)給予調(diào)整，建議將該款從該條刪除，或者把該款與第28條合并，或者作為特殊情形單列成一條文，但不作為隨時(shí)解除情形。

（四）建立健全工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，注重發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。要充分開拓并發(fā)揮工會(huì)組織的作用，把工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益上來。單位在行使這一解雇權(quán)時(shí)，要充分聽取并重視工會(huì)的意見?！叭綑C(jī)制”寫進(jìn)了《勞動(dòng)合同法》，填補(bǔ)了法律上的空白，標(biāo)志著我國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)入了一個(gè)新發(fā)展階段。有條件組建工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)該加大組建工會(huì)的力度；已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)健全工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，注重發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。國家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會(huì)的地位，明確工會(huì)的權(quán)利。對(duì)有條件的工會(huì)，試行其主席的工資從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出的辦法，保證工會(huì)放心大膽地同企業(yè)據(jù)理力爭，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機(jī)制。

（五）修改被追究刑事責(zé)任可以即時(shí)解除的規(guī)定。根據(jù)我國憲法和我國批準(zhǔn)加入的一系列人權(quán)公約，即使是犯罪人也享有公民的基本權(quán)利，包括政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利，其工作權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和公平報(bào)酬權(quán)等生存權(quán)受到保障。勞動(dòng)權(quán)具有人權(quán)的屬性，是憲法賦予的權(quán)利，被追究刑事責(zé)任的公民，其勞動(dòng)權(quán)不因被追究刑事責(zé)任而被剝奪。再者，過失性解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與其勞動(dòng)行為的過失相關(guān)聯(lián)，如果勞動(dòng)者的犯罪行為是職務(wù)行為，或與其工作有關(guān)，或在工作場(chǎng)所發(fā)生，用人單位可解除合同，但如果沒有關(guān)聯(lián)，用人單位以此解除勞動(dòng)合同就不妥當(dāng)。因此，有些國家和地區(qū)在規(guī)定即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)都以被追究刑事責(zé)任時(shí)被判處有期徒刑并失去人身自由為限，如我國臺(tái)灣地區(qū)、古巴等。這體現(xiàn)了對(duì)公民人權(quán)的尊重和保障。我國應(yīng)當(dāng)借鑒這一規(guī)定，對(duì)現(xiàn)行立法予以修訂。

7、如何理解勞動(dòng)法律關(guān)系。

（注：這題實(shí)在是沒有什么好的資料。老師當(dāng)時(shí)是讓我們從主體、客體、和內(nèi)容上來分析的。由于這個(gè)主體問題有各家觀點(diǎn)還不如就用書上的觀點(diǎn)。所以關(guān)于主體和內(nèi)容部分請(qǐng)參見P60 和P71，書上沒有客體的，我找了些資料。）

勞動(dòng)法律關(guān)系客體：對(duì)于勞動(dòng)法律關(guān)系是否存在客體，我國勞動(dòng)法學(xué)界最初持否定態(tài)度，認(rèn)為不必提勞動(dòng)法律關(guān)系客體的問題。隨著法律關(guān)系三要素的盛行，學(xué)者開始探討勞動(dòng)法律關(guān)系客體問題，但各家所持觀點(diǎn)仍是有很大差異。十四屆三中全會(huì)的報(bào)告將我國曾長期流行的“勞務(wù)市場(chǎng)”的稱謂更名為“勞動(dòng)力市場(chǎng)”。在此基礎(chǔ)上張文顯提出“勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力”的觀點(diǎn)。具體觀點(diǎn)如下：

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革，勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，我們可以毫不含糊地說，這種對(duì)象是勞動(dòng)力。馬克思說：“我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》第 23卷，人民出版社1972年版，第190頁。）勞動(dòng)法律關(guān)系是因勞動(dòng)者有償讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力所有權(quán)者有償向用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位則通過支配、使用勞動(dòng)力來創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象就是那種蘊(yùn)含在勞動(dòng)者體內(nèi)，只有在勞動(dòng)過程中才會(huì)發(fā)揮出作用的勞動(dòng)力。

作為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，勞動(dòng)力具有如下特征：（1）勞動(dòng)力存在的人身性。勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者身體內(nèi)，勞動(dòng)力的消耗過程亦即勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過程。這使勞動(dòng)法律關(guān)系成為一種人身關(guān)系。（2）勞動(dòng)力形成的長期性。勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期比較長，一般至少需要16年，有些能力的形成還需要更長的時(shí)間。形成體力和腦力的勞動(dòng)能力需要大量的投資。在社會(huì)主義條件下，這部分投資主要是勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的。（3）勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性。勞動(dòng)能力一旦形成是無法儲(chǔ)存的，而過了一定時(shí)間又會(huì)自然喪失。（4）勞動(dòng)力使用的條件性。勞動(dòng)力僅是生產(chǎn)過程的一個(gè)要素，只有與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮作用。勞動(dòng)力的這些特征要求國家對(duì)勞動(dòng)力的使用采取一些特殊的保障措施，既能使勞動(dòng)能力得以發(fā)揮，又能使勞動(dòng)者不受傷害。明確勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，將對(duì)勞動(dòng)法學(xué)體系的建立產(chǎn)生積極的影響。勞動(dòng)者是主體，而勞動(dòng)力是客體，正是勞動(dòng)力與其所有人在經(jīng)濟(jì)意義上分離決定了勞動(dòng)法律關(guān)系是具有私法因素的契約關(guān)系；而勞動(dòng)力與其物質(zhì)載體-勞動(dòng)者在自然狀態(tài)上的不可分，即勞動(dòng)力的人身性，又決定了勞動(dòng)法律關(guān)系在運(yùn)行過程中須以國家干預(yù)為特征，具有公法因素。

勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)該具備三個(gè)法律待征：（1）它的主體 雙方具有平等性和隸屬性；（2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；（3）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。（關(guān)于勞動(dòng)合同法法律關(guān)系特征課本P56也有相關(guān)內(nèi)容）

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動(dòng)者屬于用人單位的職員，其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯(cuò)給第三人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。《民法通則》第43條：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條也規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>

6、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。企業(yè)對(duì)職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有進(jìn)行獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力。用人單位經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過的規(guī)章制度，或未設(shè)職工代表大會(huì)的用人單位經(jīng)股東大會(huì)、董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)或依相應(yīng)民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并盡到告知義務(wù)的，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這些規(guī)章制度將和勞動(dòng)合同一起作為處理問題的依據(jù)。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

8、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。

9、參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同。作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級(jí)管理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見等權(quán)力。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

《勞動(dòng)法》第8條：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！?/p>

10、作息時(shí)間的規(guī)定不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，如用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的，必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，等等。用人單位不得通過合同形式排除勞動(dòng)者的上述權(quán)利，否則相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。對(duì)于勞務(wù)合同而言，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問題，雙方可以自行約定；雙方?jīng)]有約定的，可以根據(jù)《合同法》第62條之規(guī)定處理。勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量，由雙方直接在勞務(wù)合同中約定，不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。即使每天提供勞務(wù)的時(shí)間超過了八小時(shí)，或者每周超過四十小時(shí)，或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的，勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報(bào)酬。

11、工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房和辦公場(chǎng)所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。這也是用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的前提，是其招用職工從事生產(chǎn)活動(dòng)的基本條件。勞動(dòng)者僅僅負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供，如果合同中未做約定的，一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞務(wù)提供者自行決定。

12、職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)《勞動(dòng)法》第68條之規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者的技能；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者技能的提高，當(dāng)其本身的義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人只管接受其提供的勞務(wù)，不干涉其職業(yè)培訓(xùn)事宜。

13、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

14、用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

15、報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況的變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付（一般是按月支付，有規(guī)律性）；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付（多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律），商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。勞動(dòng)合同關(guān)系中，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，報(bào)酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務(wù)合同關(guān)系中，報(bào)酬可以以貨幣、實(shí)物或有價(jià)證券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。

16、獲取報(bào)酬的優(yōu)先程度不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者獲取的報(bào)酬表現(xiàn)為工資；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者獲取的報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi)，屬于一般債權(quán).17、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政上的責(zé)任。

18、保護(hù)時(shí)效不同。作為一般民事案件，勞務(wù)爭議當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院保護(hù)的時(shí)效適用《民法通則》第135條之規(guī)定，即兩年

19、糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

20、履行合同中的傷亡事故處理不同。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，作為勞動(dòng)者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的，只要不是勞動(dòng)者的故意行為造成的傷害，即使是勞動(dòng)者過失違章行為所致，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用的是無過錯(cuò)原則。也就是說，即使用人單位沒有過錯(cuò)，仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)遭受工傷的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)關(guān)系不適用工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)提供者在提供勞務(wù)過程中遭受人身損害的，只能按照《民法通則》的規(guī)定由過錯(cuò)方來承擔(dān)賠償責(zé)任，即過錯(cuò)原則。也就是說，損害事故的發(fā)生，全部是由于勞務(wù)提供者的過錯(cuò)（包括故意和過失）產(chǎn)生的，則由勞務(wù)提供者自己承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)關(guān)系雙方對(duì)事故的發(fā)生都有過錯(cuò)的，由雙方按照各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)于事故的發(fā)生沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二篇：勞動(dòng)法復(fù)習(xí)重點(diǎn)筆記

勞動(dòng)法復(fù)習(xí)綱要

一、勞動(dòng)法的起源

(一)勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)門的法律部門，形成較晚，一般認(rèn)為“20世紀(jì)初”。

(二)1862年，英國議會(huì)通過《學(xué)徒工作與道德法》，它是第一部限制勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律，是資產(chǎn)階級(jí)工廠法的開端，公認(rèn)為現(xiàn)在意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。

二、我國勞動(dòng)法的起源和發(fā)展

(一)中國歷史上第一部勞動(dòng)法是北洋政府農(nóng)商部頒布的《暫行工廠通則》（1923年）。

(二)第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時(shí)期，革命根據(jù)地——中華蘇維埃共和國頒布《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》（1931年）。

(三)新中國以來勞動(dòng)法的發(fā)展：１、1949年～1957年：發(fā)展階段；

２、1957年～1976年：低谷時(shí)期；

３、1976年至今：恢復(fù)發(fā)展時(shí)期；

４、1982年頒布《中華人民共和國企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（現(xiàn)廢止）； ５、1988年7月21日頒布《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》； ６、1994年頒布《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1995年1月1日?qǐng)?zhí)行）； ７、2008年：勞動(dòng)法制年，3部勞動(dòng)法律、法規(guī)頒布（《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）；

８、我國成立勞務(wù)派遣公司，注冊(cè)資金最低不低于50萬元。

(四)香港地區(qū)調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是《雇傭條例》。

(五)澳門地區(qū)首部《勞工法》頒布于1984年8月。

(六)1984年6月，臺(tái)灣當(dāng)局頒布了《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》，是臺(tái)灣立法史的重要法律。

三、國際勞動(dòng)立法概述

(一)國際勞動(dòng)立法思想起源于19世紀(jì)上半葉，代表人物：英國空想社會(huì)主義者歐文，法國社會(huì)活動(dòng)家李格蘭。

(二)1880年，瑞士政府首倡國際勞動(dòng)立法，這次會(huì)議雖沒舉行，但是官方第一次正式提出了國際勞動(dòng)立法倡議。

(三)1890年3月由瑞士政府倡議，世界上第一次由各國政府（共15國）派代表參加的國際勞動(dòng)立法會(huì)議在柏林召開，這次會(huì)議形式上通過了一些規(guī)定，但內(nèi)容空泛。會(huì)后幾乎沒有國家付諸行動(dòng)。因此最后宣告失敗。

(四)1906年由瑞士政府召開有15個(gè)國家參加者的國際勞動(dòng)立法會(huì)議，會(huì)上講座通過了兩個(gè)勞工公約即《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷的公約》（又稱《伯爾尼公約》）。這是世界上最早的國際勞工公約。

(五)1919年6月，國際勞工組織正式成立，中國是其創(chuàng)始會(huì)員國。1944年，中國成為國際勞動(dòng)組織的常任理事國，國際勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)有：國際勞工大會(huì)，理事會(huì)，國際勞工局。

(六)1944年6月，在美國費(fèi)城召開的第26屆勞工大會(huì)，通過了《費(fèi)城宣言》和十項(xiàng)原則，這是國際勞工組織戰(zhàn)后各項(xiàng)活動(dòng)組織的主要依據(jù)。特別是制定國際勞動(dòng)公約和建議書所應(yīng)遵循的基本原則。

(七)1983年6月，我國正式恢復(fù)了在國際勞工組織的活動(dòng)，派代表團(tuán)第一次出席了在日內(nèi)瓦召開的第69屆國際勞工大會(huì)。

(八)1987年9月，我國第六屆全國人民代表大會(huì)根據(jù)國務(wù)院的建議批準(zhǔn)了《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》，這是新中國批準(zhǔn)的第一個(gè)國際勞動(dòng)公約，截至目前，由我國批準(zhǔn)的國際公約有4個(gè)，重新承認(rèn)的有14個(gè)，不予承認(rèn)的有23個(gè)。

(九)國際勞動(dòng)公約與國際勞動(dòng)建議書，都是國際勞動(dòng)立法的主要形式，但內(nèi)容不同：前者是關(guān)于問題的具體規(guī)定，而后者則是補(bǔ)充說明；前者對(duì)批準(zhǔn)的國家有約束力，而后者僅供參考。

四、勞動(dòng)法律關(guān)系

(一)勞動(dòng)關(guān)系的含義：在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)目的而發(fā)生的勞動(dòng)者

與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合形成的社會(huì)關(guān)系。

(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的勞動(dòng)權(quán)利

義務(wù)關(guān)系，它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。

(三)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征： １、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙方具有平等性與隸屬性。主體雙方權(quán)利義務(wù)是對(duì)立的；

２、勞動(dòng)法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體；

３、具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成或?qū)崿F(xiàn)的特性，勞動(dòng)者必須參加到用人單位

中去，并且成為其中一員，擔(dān)任某種職務(wù)或從事某種工作；

４、勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范與各種規(guī)章制度（三要件：內(nèi)

容合法、按民主程序制定、必須公示）。

(四)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。一方是勞動(dòng)者，一

方是用人單位。

(五)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)共同指向的對(duì)象。

(六)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力：依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力，它是依照法律建立勞動(dòng)

法律關(guān)系的前提。

(七)勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力：能夠以自己的行為依法行使權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。

(八)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。二者有統(tǒng)一性和對(duì)立性，它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是連接勞動(dòng)法律主體與客體的媒介、實(shí)質(zhì)與核心。

(九)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利與基本勞動(dòng)義務(wù)：

１、基本勞動(dòng)權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

（3）休息休假的權(quán)利；

（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。

２、其他勞動(dòng)權(quán)利：（1）民主管理企業(yè)的權(quán)利；

（2）與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利；

（3）與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；

（4）享有依法參加工會(huì)和組建工會(huì)的權(quán)利；

（5）享有依法應(yīng)當(dāng)獲得的其他權(quán)利。

３、基本勞動(dòng)義務(wù)：（1）積極完成勞動(dòng)任務(wù)；

（2）不斷提高勞動(dòng)技能；

（3）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

（4）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

４、其他勞動(dòng)義務(wù)：依勞動(dòng)者的層次不同，根據(jù)其他單行法律來進(jìn)行規(guī)定。

(十)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：１、含義不同；

２、性質(zhì)不同：勞動(dòng)法律關(guān)系是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇，勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；

３、形成前提不同：勞動(dòng)法律關(guān)系形成的前提是相應(yīng)的勞動(dòng)法的存在，它發(fā)生在勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系形

成的前提是勞動(dòng)，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中；

４、勞動(dòng)法律關(guān)系反映工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)人民的意志，我國勞

動(dòng)法是調(diào)整社會(huì)主義制度下的各種勞動(dòng)關(guān)系，只有符合人民

利益，反映工人和人民意志的勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)法才予以

保護(hù)；

５、內(nèi)容不同：勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是法定的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；

６、勞動(dòng)關(guān)系比勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍廣泛，勞動(dòng)法調(diào)整的僅僅是

一部分勞動(dòng)關(guān)系，并不是全部勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法來調(diào)整。

五、促進(jìn)就業(yè)

(一)促進(jìn)就業(yè)的概念：國家為保障公民勞動(dòng)權(quán)利所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)施積極的就

業(yè)措施的總稱。

(二)促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)（具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有就業(yè)愿望的絕大多數(shù)勞動(dòng)

者都能就業(yè)）。

(三)勞動(dòng)就業(yè)的概念：具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，在法定規(guī)范范圍內(nèi)，自愿從事有一定

勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)職業(yè)。

(四)勞動(dòng)就業(yè)的法律特征：１、勞動(dòng)者具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；

２、勞動(dòng)者從事的社會(huì)職業(yè)必須具有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營收入；

３、勞動(dòng)者從事的社會(huì)職業(yè)必須被國家和社會(huì)承認(rèn)；

４、勞動(dòng)者就業(yè)必須以自愿為前提。

(五)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則：１、平等的就業(yè)原則（就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)）；

２、相互選擇原則；

３、競爭就業(yè)原則；

４、照顧特殊群體原則；

５、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)的原則。

(六)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)：１、求職登記 ２、職業(yè)指導(dǎo) ３、職業(yè)介紹 ４、職業(yè)訓(xùn)練 ５、推動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)

服務(wù)企業(yè)的發(fā)展 ６、開展生產(chǎn)自救和以工代賑 ７、失業(yè)保護(hù) ８、境外就業(yè)服務(wù)

(七)失業(yè)：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的公民要求就業(yè)而無業(yè)可就或曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的狀態(tài)。

(八)下崗：與“上崗”相對(duì)應(yīng)的概念，是指勞動(dòng)力與勞動(dòng)崗位相剝離的狀態(tài)。

下崗人員指勞動(dòng)合同期限未滿，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有在社會(huì)找到其他工作的人員。

(九)就業(yè)與再就業(yè)工程的概念：綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、政策的手段，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)中的困難群體人員提供

相應(yīng)的服務(wù)和管理，幫助其創(chuàng)造條件，方便就業(yè)，促使其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)

與在就業(yè)的系統(tǒng)工程。

(十)就業(yè)與再就業(yè)工程的意義：１、實(shí)現(xiàn)公民勞動(dòng)權(quán)利的重要措施；

２、勞動(dòng)就業(yè)法律保障的具體化；

３、為各地制定就業(yè)法規(guī)、政策提供依據(jù)；

４、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，穩(wěn)定勞動(dòng)力、市場(chǎng)秩序，建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的保障；

５、充分開發(fā)和利用勞動(dòng)力資源的重要政策；

６、為勞動(dòng)者競爭就業(yè)提供有利條件。

六、勞動(dòng)合同

(一)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的原因：

１、地位較弱——在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱

者地位，在勞動(dòng)力供過于求的時(shí)候更是如此；

２、生命消耗——在具有人身性和隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位支配和使用的勞動(dòng)力是勞動(dòng)者生

命里的主要內(nèi)容，存在著勞動(dòng)者的生存權(quán)，勞動(dòng)力的消耗過程，實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過程，在該過程當(dāng)中，對(duì)勞動(dòng)力的任何損害都直接危及勞動(dòng)者。

(二)實(shí)行傾斜保護(hù)的主要表現(xiàn)：

１、法律勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利與用人單位的義務(wù)； ２、法律對(duì)勞動(dòng)者的利益與強(qiáng)行性規(guī)范只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)。

而對(duì)用人單位的利益沒有這種保護(hù)性規(guī)定；

３、法律對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，它不僅規(guī)定了必備的許可條件，而且規(guī)定了

禁止性條件和限制性條件；

４、在勞動(dòng)監(jiān)察制度當(dāng)中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為，而不監(jiān)察

勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的行為，許多國家都無此規(guī)定（體現(xiàn)了權(quán)力制約權(quán)力的原則）。

(三)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》在立法中堅(jiān)持的三個(gè)原則：

１、勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)的原則；

２、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；

３、勞動(dòng)力資源合理配置原則。

(四)含義：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的協(xié)議。

(五)法律特征：１、主體具有特征性，勞動(dòng)者與用人單位、支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系；

２、內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的對(duì)立性，一方的勞動(dòng)權(quán)利就是另一方的勞動(dòng)義務(wù)；

３、客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

４、簽訂勞動(dòng)合同是為了建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)；

５、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，地位具有二重性：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，法律地位平等，但是勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位中去，擔(dān)

任一定職務(wù)或者從事一定工作，要服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守紀(jì)律、內(nèi)部勞

動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資、福利待遇；

６、具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征；

７、往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系；

８、此外，勞動(dòng)合同被稱為射幸合同。

(六)訂立：勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

(七)訂立原則：１、平等自愿、協(xié)商一致原則

２、合法原則（簽訂主體合法、簽訂內(nèi)容合法、程序和形式合法）

(八)內(nèi)容：１、勞動(dòng)合同法定必備條款：（１）用人單位的名稱、住所，以及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

（２）勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼

（３）勞動(dòng)合同期限

（４）工作內(nèi)容及地點(diǎn)

（５）工作時(shí)間和休息、休假

（６）勞動(dòng)報(bào)酬

（７）社會(huì)保險(xiǎn)

（８）勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（９）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他情形

注：與《勞動(dòng)法》相比，增加了（１）、（２）、（４）、（５），取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款、勞動(dòng)合同終止條件條款、違法勞

動(dòng)合同的責(zé)任條款。

２、勞動(dòng)合同法定可約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

(九)試用期：同人單位和勞動(dòng)者雙方為相互了解，選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。

試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。

(十)試用期的具體規(guī)定：１、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；

２、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

３、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

４、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（十一）履行：勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為

（十二）履行原則：１、各自履行原則 ２、權(quán)利義務(wù)一致原則

３、全面履行原則 ４、協(xié)作履行原則

（十三）無效：勞動(dòng)當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同，它從訂立之時(shí)起即無法

律效力。

（十四）無效的情形：１、主體不合法 ２、合同內(nèi)容不合法 ３、合同形式不合法

４、訂立程序不完善 ５、意思表示不真實(shí)

（十五）確認(rèn)無效的機(jī)關(guān)：１、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) ２、人民法院

（十六）變更：當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所做出的修改與調(diào)整，僅限于內(nèi)容變

更或改變，不包括當(dāng)事人變更。

（十七）變更原則：平等自愿，協(xié)商一致

（十八）終止：勞動(dòng)合同規(guī)定期限已經(jīng)屆滿，或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)成就，勞動(dòng)合同的法

律效力歸于消滅

（十九）解除：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行期限屆滿之前，以雙方協(xié)議或一方的意思表示，提前

終止勞動(dòng)合同的執(zhí)行，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

七、集體合同

(一)含義：又稱集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)約、勞資合約，是指工會(huì)組織與用人單位或者其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)而訂

立的，為全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

(二)與勞動(dòng)合同的關(guān)系：１、聯(lián)系：二者都屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方

法和手段，是在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律

形式。二者相互彌補(bǔ)，相輔相成。

２、區(qū)別：（１）主體不同（２）簽訂合同的目的不同（３）內(nèi)容不同

（４）訂立合同的程序不同（５）適用范圍不同

（６）法律效力不同（７）形式、期限、糾紛的處理方式不同

(三)工作時(shí)間的概念：工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定在一晝夜內(nèi)或在一周內(nèi)必須完成本職工作的時(shí)間。

(四)延長工作時(shí)間的概念：超過正常工作時(shí)間長度的，包括加班（單位行政根據(jù)法律、法規(guī)或行政命令

規(guī)定，經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作）、加點(diǎn)（單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)要求職工超過正常工作時(shí)間以外延長工作的時(shí)

間）。

(五)休息休假的基本概念：是指按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不必從事勞動(dòng)或工作而可

以自行支配的活動(dòng)時(shí)間。

八、工資

(一)含義：又稱薪金，有廣義和狹義之分，從廣義上講，是指職工的勞動(dòng)報(bào)酬，是指在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，勞動(dòng)者履行義務(wù)而獲得的，由用人單位給予的物質(zhì)補(bǔ)助。從狹義上講，僅指勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資。

(二)特征：１、是職工因勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；

２、是用人單位對(duì)職工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償；

３、工資額的確定應(yīng)按法律、法規(guī)、政策、合同為依據(jù)；

４、必須以法定方式支付，包括一般只能以法定貨幣支付，并持續(xù)、按期支付。

(三)范圍：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下

支付的工資。

(四)不屬于工資的范疇：１、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；

２、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；

３、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬已其他工資收入。

(五)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定或約定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低

勞動(dòng)報(bào)酬。

九、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

(一)含義：國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而指定的各種法律規(guī)范的總稱，包括勞動(dòng)安

全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。

(二)任務(wù)與方針：安全第一，預(yù)防為主，預(yù)防重于治理

十、女職工與未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

(一)女職工：一切以工資收入為主要生活來源的女性職工。

(二)女職工特殊保護(hù)：根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)

婦女特殊權(quán)益的法律保障。

(三)女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容：１、對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)

２、實(shí)行男女同工同酬

３、合理安排女職工的工種和工作

４、對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù)（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳

期保護(hù)）

５、女職工特殊保護(hù)設(shè)施和保健設(shè)施的規(guī)定

(四)未成年工：年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

(五)未成年工特殊保護(hù)：國家為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，在勞動(dòng)方面對(duì)未成年工的特殊權(quán)益給予的法

律保護(hù)。

(六)未成年工特殊保護(hù)主要內(nèi)容：１、最低就業(yè)年齡的規(guī)定

２、未成年工在勞動(dòng)過程中的保護(hù)

３、對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查

４、對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)施登記制度

十一、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失會(huì)失去就業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難，而從國家、社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償與幫助。國家通過立法強(qiáng)制征集資金。

(二)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：在勞動(dòng)過程中，存在著各種不確定因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。

(三)社會(huì)保險(xiǎn)基金：國家為了舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，支付給喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者各項(xiàng)社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)用而需要設(shè)立的基金，它是社會(huì)保險(xiǎn)制度的核心。

(四)社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌：國家通過法律形式在全社會(huì)范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的各種來源和用途作出統(tǒng)一

規(guī)定、規(guī)劃和安排，并據(jù)此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行統(tǒng)一的收支、管理和運(yùn)營，以

保障其收支平衡、合理使用與安全、保值增值，充分發(fā)揮其社會(huì)保障職能。

(五)工齡：又稱為工作年限，指勞動(dòng)者以工資收入為生活資料的全部或主要來源的按年計(jì)算的工作時(shí)間，分為總工齡和連續(xù)工齡。

(六)總工齡：又稱為一般工齡，指勞動(dòng)者以工資收入為生活資料的全部或主要來源的，按年計(jì)算的全部

工作時(shí)間。

(七)連續(xù)工齡：又稱為本單位工齡，是指勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位連續(xù)不間斷的工作時(shí)間。

(八)國家基本保險(xiǎn)：是由國家統(tǒng)一建立并強(qiáng)制實(shí)行的，為全體勞動(dòng)者平等提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)，它屬于基本組成部分。

(九)國家基本保險(xiǎn)的特點(diǎn)：１、使用具有普遍性、持續(xù)性、強(qiáng)制性；

２、實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；

３、為勞動(dòng)者提供基本生活保障；

４、一般要求用人單位、勞動(dòng)者和國家合理分擔(dān)費(fèi)用，其中用人單位負(fù)擔(dān)費(fèi)

用屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用。

十二、勞動(dòng)爭議的處理

(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解：勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對(duì)企業(yè)單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)

為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭。

(二)勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)

算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（《關(guān)

于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》）。

(三)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)勞

動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年（《勞動(dòng)法》為60日）。

(四)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》重點(diǎn)法條：

第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生

法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日

內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁

裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該

勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

十三、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任：行政、經(jīng)濟(jì)、刑事

第三篇：勞動(dòng)法重點(diǎn)整理

勞動(dòng)法重點(diǎn)整理

第一章勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論 第一節(jié)勞動(dòng)法概述

2.勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（1）勞動(dòng)法中“勞動(dòng)”的特征 A.勞動(dòng)具有“從屬性” B.勞動(dòng)具有“契約性”

C.勞動(dòng)具有“職業(yè)性”——長期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性 D.勞動(dòng)具有“有償性”

E.勞動(dòng)目的具有“社會(huì)性”——提供勞動(dòng)的目的不是單純?yōu)榱藵M足自己及家庭成員的生活需要，而是為了實(shí)現(xiàn)雇主的經(jīng)濟(jì)目的，滿足社會(huì)需要

F.勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)方式具有“社會(huì)性”——?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，雇主提供生產(chǎn)資料，二者結(jié)合的過程具有社會(huì)性

（2）勞動(dòng)法的概念

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一切社會(huì)關(guān)系的法律（3）勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，一方提供勞動(dòng)力、另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

A.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性 勞動(dòng)關(guān)系在形式上是勞動(dòng)力的使用權(quán)和雇主的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的交換，在形式上是商品買賣，具有財(cái)產(chǎn)屬性

但勞動(dòng)力的存在與勞動(dòng)者的人身不可分離，且勞動(dòng)力所有權(quán)交換過程以及交換的目的具有人身保障性，故勞動(dòng)關(guān)系具有實(shí)質(zhì)上的人身屬性

B.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性 a.平等性表現(xiàn)為：

a1.作為交易標(biāo)的的勞動(dòng)力具有一般商品的特性，其被轉(zhuǎn)化為一般的勞動(dòng)力，最后勞動(dòng)者獲得一般等價(jià)物

a2.且勞動(dòng)力商品的交換形式具有契約性

b.從屬性表現(xiàn)為（人身屬性決定了勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)的從屬性）： b1.人格從屬性

雇主通過支付勞動(dòng)報(bào)酬獲得勞動(dòng)力的使用權(quán)，負(fù)有給付義務(wù)的勞動(dòng)者基于用人單位明示、默示或依勞動(dòng)的本質(zhì)，在約定期限內(nèi)，對(duì)自己的生活內(nèi)容和時(shí)間不能自行支配 b1.1勞務(wù)給付的具體內(nèi)容不是由勞動(dòng)者而是由用人單位決定

b1.2勞動(dòng)者進(jìn)入雇主的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)場(chǎng)所，從而在生活空間方面不能自行支配 b2.經(jīng)濟(jì)從屬性

勞動(dòng)者納入雇主的組織結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)者不是為自己勞動(dòng)，而是從屬于他人，為該人之目的而勞動(dòng)，表明了經(jīng)濟(jì)上的不獨(dú)立性：勞動(dòng)者既不是用自己的生產(chǎn)工具從事勞動(dòng)，也不能用指揮性、計(jì)劃性或創(chuàng)造性的方法對(duì)自己所從事的工作加以影響（4）與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系 A.勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)主體

是指與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)主體，包括 a.勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu) b.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) c.勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu) d.勞動(dòng)團(tuán)體

e.勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系包括 a.勞動(dòng)行政關(guān)系 b.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 c.勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系 d.勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系 e.勞動(dòng)爭議處理關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的特征

a.附隨關(guān)系的當(dāng)事人通常一方是勞動(dòng)者或用人單位，另一方是勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人，或者雙方均為勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人

b.通常存在于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程前后或者過程中，其目的是促使勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行或者勞動(dòng)關(guān)系爭議的妥善處理等 3.勞動(dòng)法的基本原則（1）勞動(dòng)權(quán)平等原則

是憲法的平等原則以及勞動(dòng)權(quán)的規(guī)范性在勞動(dòng)法中的具體體現(xiàn) A.在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)

關(guān)鍵在反就業(yè)歧視，指勞動(dòng)者應(yīng)該獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不因性別、年齡、種族和宗教信仰等方面的不同而受到差別待遇 a.國家應(yīng)創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境 b.國家應(yīng)促進(jìn)就業(yè)

c.用人單位以及勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得實(shí)施就業(yè)歧視 B.在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總和 待遇均等主要指報(bào)酬平等或同工同酬

a.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該與其勞動(dòng)給付相當(dāng)

b.給付相同勞動(dòng)的勞動(dòng)者之間，應(yīng)該享有相等的待遇

C.在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等 勞動(dòng)條件的平等指勞動(dòng)者的工作環(huán)境以及勞動(dòng)保護(hù)平等 a.勞動(dòng)條件應(yīng)根據(jù)具體的工作崗位來確定

b.針對(duì)特定的勞動(dòng)者群體，其勞動(dòng)條件也應(yīng)該采取不同的規(guī)定（2）勞動(dòng)自由原則

不是契約自由原則，是法律自由價(jià)值在勞動(dòng)法中的體現(xiàn) A.在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由

a.勞動(dòng)者的締約自由——是否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自由 b.勞動(dòng)者的辭職自由——可自主決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金

B.在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治 a.結(jié)社自由

a1.積極結(jié)社權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者享有積極地組建和參加工會(huì)組織的自由

a2.消極結(jié)社權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者享有不參加工會(huì)組織或者退出工會(huì)組織的自由 b.團(tuán)體自治（以公民結(jié)社自由的基本權(quán)利為前提）b1.工會(huì)團(tuán)體的人格獨(dú)立

獨(dú)立于國家，獨(dú)立于雇主，我國工會(huì)為社團(tuán)法人 b2.工會(huì)團(tuán)體的行動(dòng)自治

工會(huì)團(tuán)體享有基于自身職能的履行，依照法定程序自主采取維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的集體行動(dòng)的自由

C.在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) 人身屬性決定不可強(qiáng)迫

我國法律中禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的規(guī)定主要針對(duì)勞動(dòng)力使用者，不同于國外主要針對(duì)國家（3）傾斜保護(hù)原則

勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

A.在勞動(dòng)者和用人單位之間，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B.在一般勞動(dòng)者與特殊勞動(dòng)者之間，傾斜保護(hù)特殊勞動(dòng)者的權(quán)益 C.在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)

單方限制用人單位的解除權(quán)是勞動(dòng)法的傾斜保護(hù)原則的具體體現(xiàn) D.在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定 國家對(duì)用人單位基于強(qiáng)勢(shì)地位可能的肆意行為的限制，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，以確保勞動(dòng)者的生存

E.在勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對(duì)于勞動(dòng)者的救濟(jì)保障 a.勞動(dòng)爭議仲裁免費(fèi) b.舉證責(zé)任倒置

c.有限的一裁終局——只有勞動(dòng)者在不服裁決時(shí)可向法院起訴 第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)（非論述）2.勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)與體系（1）勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)

勞動(dòng)權(quán)首先是憲法所確認(rèn)的基本人權(quán)，接著才是社會(huì)權(quán)和受益權(quán)（2）勞動(dòng)權(quán)的體系

勞動(dòng)權(quán)非單個(gè)權(quán)利，而是權(quán)利束 A.憲法中的勞動(dòng)權(quán)

a.個(gè)體勞動(dòng)權(quán)——公民個(gè)人享有的自主擇業(yè)權(quán)（自由權(quán)屬性）、平等就業(yè)權(quán)（社會(huì)權(quán)屬性）、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

b.集體勞動(dòng)權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者團(tuán)體享有的，團(tuán)結(jié)權(quán)、團(tuán)體協(xié)商權(quán)以及爭議權(quán)（勞動(dòng)三權(quán)）團(tuán)體協(xié)商權(quán)是核心，團(tuán)結(jié)權(quán)是前提，爭議權(quán)是保障

個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是核心，集體勞動(dòng)權(quán)是作為實(shí)現(xiàn)個(gè)體勞動(dòng)權(quán)的保障手段存在 B.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)權(quán)

憲法中勞動(dòng)權(quán)的具體化，與憲法中勞動(dòng)權(quán)的聯(lián)系區(qū)別在于 a.憲法中的勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)法中的勞動(dòng)權(quán)存在位階關(guān)系

b.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)權(quán)利主要是勞動(dòng)者針對(duì)用人單位所享有的私權(quán)，以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)為基礎(chǔ)，義務(wù)主體主要是用人單位，憲法中的勞動(dòng)權(quán)是人們基于公民身份針對(duì)國家所享有的，不以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)為基礎(chǔ)，義務(wù)主體主要是國家 第三節(jié)勞動(dòng)法的體系與地位 2.勞動(dòng)法的地位

（1）勞動(dòng)法的部門法地位（小題，判斷）勞動(dòng)法應(yīng)為獨(dú)立的部門法

勞動(dòng)法有獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象——從屬勞動(dòng)關(guān)系以及與從屬勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，既不同于隸屬性的行政法律關(guān)系，也不同于平等性的民事法律關(guān)系（2）勞動(dòng)法的法域地位

既不屬于公法，也不屬于私法，是具有公私兼容屬性的社會(huì)法 理由在于

A.勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有公私兼容的屬性 B.勞動(dòng)法以社會(huì)利益為本位

（3）勞動(dòng)法與民法的關(guān)系（簡答）

A.勞動(dòng)法源自民法，與傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系

a.勞動(dòng)法（尤其是勞動(dòng)合同法和集體合同法）中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法 b.作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對(duì)象的雇用關(guān)系 B.勞動(dòng)法不僅僅傳承了傳統(tǒng)民法，更超越了傳統(tǒng)民法

a.傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，勞動(dòng)法則以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求 b.傳統(tǒng)民法的調(diào)整對(duì)象為平等主體之間的人身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象則是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上從屬的人身關(guān)系

c.傳統(tǒng)民法對(duì)民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性

（4）勞動(dòng)法與行政法的關(guān)系（選擇）A.勞動(dòng)法與行政法之間具有密切聯(lián)系 a.勞動(dòng)關(guān)系是行政法具體實(shí)施的領(lǐng)域之一

b.行政法則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整以及勞動(dòng)法的實(shí)現(xiàn)起到了保障和協(xié)助作用 B.勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別體現(xiàn)在

a.行政法具有單方性和主動(dòng)性，一定程度上突出效率價(jià)值，勞動(dòng)法則以實(shí)質(zhì)公平為主要價(jià)值追求

b.調(diào)整模式方面的差異，內(nèi)部行政關(guān)系以上下級(jí)管理為主，外部行政法律關(guān)系以行政職權(quán)的強(qiáng)制主導(dǎo)，勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有兼容性，綜合運(yùn)用個(gè)體自治、團(tuán)體自治以及國家強(qiáng)制的調(diào)整模式

c.代表的利益不同，行政法主要以國家利益為本位，勞動(dòng)法以社會(huì)利益為本位（5）勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系（選擇）A.聯(lián)系體現(xiàn)在

a.勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的產(chǎn)生背景是相同的，都是由于工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化導(dǎo)致社會(huì)關(guān)系變化而產(chǎn)生的

b.從二者產(chǎn)生的歷史來看，勞動(dòng)法產(chǎn)生在前，社會(huì)保障法產(chǎn)生在后

c.二者都是社會(huì)法，調(diào)整模式上都具有公私兼容的屬性，勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，社會(huì)保障法主要是通過“社會(huì)連帶”來保障老弱病殘的基本生存 B.區(qū)別主要體現(xiàn)在

a.二者功能不同，勞動(dòng)法主要是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行，社會(huì)保障法主要是為了預(yù)防工業(yè)勞動(dòng)所導(dǎo)致的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，以及補(bǔ)償由于社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)所致的損害

b.二者的調(diào)整模式不同，勞動(dòng)法以個(gè)體自治的調(diào)整模式為主，以團(tuán)體自治和國家干預(yù)為輔，社會(huì)保障法以國家干預(yù)為主，以個(gè)體自治和社會(huì)團(tuán)體自治為輔

第三章勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體 勞動(dòng)關(guān)系主體的范圍： A.第一類主體： 企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位（包括依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和基金會(huì)）與其全體人員 B.第二類主體：

國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員，實(shí)行企業(yè)化的事業(yè)單位與其全體人員，參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和一般事業(yè)單位與其工勤人員，一般事業(yè)單位在法律、行政法規(guī)未規(guī)定且國務(wù)院無另外規(guī)定的情形下與它的工作人員 C.不適用勞動(dòng)法的主體 a.國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員

b.參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員 c.軍隊(duì)與其現(xiàn)役軍人 d.家庭與家庭傭人

e.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員 2.勞動(dòng)者

（1）勞動(dòng)者的界定和范圍

勞動(dòng)者指達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民 確立勞動(dòng)者身份的共同判斷標(biāo)準(zhǔn)——從屬性 從屬性的內(nèi)容（簡答、判斷說明）： A.人格從屬性

勞動(dòng)者必須被納入用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，勞動(dòng)者基于勞動(dòng)契約，在一定期間內(nèi)，對(duì)自己的勞動(dòng)行為不能自主支配

a.拘束性——?jiǎng)趧?dòng)行為的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式及規(guī)程由用人單位指定或管理 b.無替代性——?jiǎng)趧?dòng)者須親自履行勞動(dòng)義務(wù)

c.服從性——聽從指揮、無權(quán)拒絕，違反時(shí)接受監(jiān)督、處罰 B.經(jīng)濟(jì)從屬性

勞動(dòng)者必須為他人提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在者經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系，或勞動(dòng)者被納入用人單位經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，為他人目的而勞動(dòng) a.生產(chǎn)組織體系屬于用人單位所有

b.勞動(dòng)工具、勞動(dòng)條件由用人單位提供 c.原材料由用人單位供應(yīng)

d.由用人單位承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)責(zé)任 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立 a.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

b.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)

c.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

（2）公民的勞動(dòng)權(quán)利能力（公民享有參加勞動(dòng)的機(jī)會(huì)，并領(lǐng)受勞動(dòng)報(bào)酬的資格）和勞動(dòng)行為能力（公民能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力）的特征： a.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，是統(tǒng)一而不可分割的

b.只有年滿法定最低就業(yè)年齡的公民才可以取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 c.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人依法享有和行使 d.一部分公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力之享有和行使，在某些崗位或者工種是受到限制的

（3）勞動(dòng)者的資格要素（只要求理解）公民成為勞動(dòng)者必須具備的若干資格要素 a.年齡——法定年齡

b.健康——主要看勞動(dòng)者是否具有與其履行勞動(dòng)義務(wù)相適應(yīng)的身體狀況 c.智力——文化條件、從業(yè)條件

d.支配自由——能否自由地支配自己的勞動(dòng)力 e.就業(yè)愿望

f.其他要素——包括道德風(fēng)紀(jì)、任職回避、職數(shù)（勞動(dòng)者同時(shí)從事職業(yè)的數(shù)目）、勞動(dòng)內(nèi)容（合法的職業(yè)性勞動(dòng)）3.勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）

勞動(dòng)者團(tuán)體，通常即工會(huì)，即職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織（1）工會(huì)的特征（選擇）A.階級(jí)性——工人階級(jí)成員

B.群眾性——?jiǎng)趧?dòng)者不分種族、信仰等都有權(quán)參加和組織工會(huì)，區(qū)別于中國共產(chǎn)黨 C.自愿性——參加工會(huì)是職工的權(quán)利

（2）我國工會(huì)的法律地位（選擇、判斷）A.工會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立性

B.工會(huì)是職工利益的代表者和職工合法權(quán)益的依法維護(hù)者 C.工會(huì)依法取得法人資格 4.用人單位

即雇主、雇傭人，指在勞動(dòng)法律關(guān)系中相對(duì)于勞動(dòng)者（雇員）而存在的另一方主體，即招收錄用勞動(dòng)者，使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，并且按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量支付工資和其他待遇的一方主體

用人單位的外延

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織（事業(yè)單位）、社會(huì)團(tuán)體等類型（包括律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等）

第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

3.集體勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（1）集體勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容

集體勞動(dòng)權(quán)，又稱勞動(dòng)者的集體權(quán)利，是指由勞動(dòng)者集體享有，并由勞動(dòng)者的代表——工會(huì)來行使的權(quán)利，主要指“勞動(dòng)三權(quán)” A.團(tuán)結(jié)權(quán)

組織和參加工會(huì)的權(quán)利

B.集體談判權(quán)或稱團(tuán)體交涉權(quán)

由工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行集體談判簽訂集體合同的權(quán)利 C.集體爭議權(quán)或稱團(tuán)體行動(dòng)權(quán)

主要指勞動(dòng)者通過工會(huì)組織罷工的權(quán)利，我國未規(guī)定（2）工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利（簡答、選擇）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益

B.幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同 C.參與企業(yè)的民主管理

D.參與檢查和監(jiān)督勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施情況 F.參與勞動(dòng)爭議或與勞動(dòng)有關(guān)事件的處理工作

（3）工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)（簡答、選擇）A.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)

B.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作

C.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng) D.工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)（4）用人單位在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利（選擇）結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商和簽訂集體合同權(quán)等權(quán)利

（5）用人單位在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)（選擇）A.對(duì)工會(huì)提出的合理請(qǐng)求予以積極回應(yīng)的義務(wù) B.支持工會(huì)依法開展工作的義務(wù)

C.不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)的義務(wù) D.善意談判的義務(wù)

E.禁止從事“不當(dāng)勞動(dòng)行為”的義務(wù) 用人單位團(tuán)體與單一用人單位權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容基本一致，但我國由于用人單位團(tuán)體缺位，故立法上尚未對(duì)用人單位團(tuán)體的權(quán)利、義務(wù)作出具體規(guī)定

第四章勞動(dòng)就業(yè)法 第三節(jié)公平就業(yè)

1.就業(yè)平等權(quán)（權(quán)利義務(wù)）

就業(yè)平等權(quán)又稱平等就業(yè)權(quán)，是指公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利

用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照《就業(yè)促進(jìn)法》以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益 就業(yè)平等權(quán)對(duì)應(yīng)的國家義務(wù)

A.政府具有提供公平就業(yè)環(huán)境的義務(wù)（立法不得違背公平就業(yè)原則；自己在錄用人員時(shí)應(yīng)做到公平平等；有義務(wù)進(jìn)行廣泛、深入的法治宣傳）B.政府具有消除就業(yè)歧視的義務(wù)

C.政府具有扶持和援助就業(yè)困難人員的義務(wù) 2.就業(yè)歧視的界定

沒有合法的目的和原因，基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制或者給予優(yōu)惠，其目的或作用在于取消或損害勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)（1）直接歧視

如果非因工作內(nèi)在需要，用人單位給予一人比在相似條件下的其他人不利的待遇則構(gòu)成直接歧視

（2）間接歧視

如果一人屬于具有法定前述某一典型特征的人群，用人單位對(duì)該人和其他不屬于該群體的人適用相同的招聘、選拔、考核、報(bào)酬等涉及勞動(dòng)權(quán)利的程序或條件，而結(jié)果將不利于該群體則構(gòu)成間接歧視

（3）就業(yè)歧視行為的主體 用人單位，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)（4）法律責(zé)任和救濟(jì)程序

就業(yè)歧視主體應(yīng)倉單法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟 3.禁止就業(yè)歧視（1）禁止性別歧視 A.用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

B.用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容（2）禁止民族歧視和對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊保障 各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

（3）禁止殘疾歧視和對(duì)殘疾人就業(yè)的特殊保障（注意比例，選擇題）

用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5% 用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金

集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上

（4）禁止健康歧視

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作（5）禁止戶籍歧視

農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制

第五章勞動(dòng)合同法 第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 2.勞動(dòng)合同法的適用范圍（兩類主體）（1）直接適用勞動(dòng)合同法的用人單位

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，包括依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)

（2）依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 A.國家機(jī)關(guān)招用工勤人員時(shí)

B.參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位招用工勤人員時(shí) C.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位

D.一般事業(yè)單位在招用工勤人員時(shí)

E.法律、行政法規(guī)、國務(wù)院未有其他規(guī)定時(shí)，一般事業(yè)單位在招用工作人員時(shí) F.社會(huì)團(tuán)體招用工勤人員時(shí)

G.非黨派團(tuán)體、非人民團(tuán)體、非群眾團(tuán)體的社會(huì)團(tuán)體（3）用人單位的分支機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（4）勞動(dòng)者

A.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)（男16至60歲，女16至55歲）企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待業(yè)人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理 B.具有勞動(dòng)能力 a.精神正常

b.具有勞動(dòng)所必需的身體機(jī)能

不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，沒有勞動(dòng)能力，完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人也沒有勞動(dòng)能力

對(duì)間歇性精神病人，在試用期的，用人單位可立即解除合同，在醫(yī)療期內(nèi)、非試用期內(nèi)不能解除

c.自然人（選擇）

不適用《勞動(dòng)合同法》的自然人包括：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的人員，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人，家庭保姆，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校生 3.勞動(dòng)合同的分類

（1）固定期限勞動(dòng)合同（定期勞動(dòng)合同）

指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（2）無固定期限勞動(dòng)合同（不定期勞動(dòng)合同）

指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

A.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： a.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

b.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

c.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

1.勞動(dòng)合同的訂立原則（簡答）（1）合法原則

要求主體合法——雙方具有勞動(dòng)法主體資格；內(nèi)容合法——合同中確立的權(quán)利、義務(wù)不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定（2）公平原則

勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)（3）平等自愿原則

平等原則——締約雙方具有平等的法律地位，適用同樣的法律規(guī)則，享有同等的法律保護(hù) 自愿原則——?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人不受他人干涉，根據(jù)個(gè)人意志自主決定是否訂立合同、與誰訂立合同以及合同的具體內(nèi)容（4）協(xié)商一致原則

用人單位與勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見（5）誠實(shí)信用原則

雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同過程中要誠實(shí)，講信用，并按照誠信原則履行自己基于合同或者法律規(guī)定而對(duì)對(duì)方所承擔(dān)的各種義務(wù) 2.勞動(dòng)合同的形式（小題）

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 未訂立書面勞動(dòng)合同的后果

（1）1個(gè)月寬限期內(nèi)，用人單位不訂立不違法，勞動(dòng)者不訂立，用人單位書面通知解除合同，不必支付補(bǔ)償金

（2）1個(gè)月至1年以內(nèi)，用人單位不訂立的支付雙倍工資，勞動(dòng)者不訂立的，用人單位書面通知解除，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

（3）一年內(nèi)未訂立的，視為用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即補(bǔ)訂書面合同，1個(gè)月至1年的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付雙倍工資 3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（約定條款為重）（1）必備條款

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一般要求

A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) E.工作時(shí)間和休息休假 F.勞動(dòng)報(bào)酬 G.社會(huì)保險(xiǎn)

H.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

I.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

無必備條款的，提供勞動(dòng)合同文本的用人單位應(yīng)負(fù)法律責(zé)任 缺少某些必備條款的并不必然無效

約定不明確，引發(fā)爭議的，重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同，無集體合同或集體合同未規(guī)定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬，無集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，實(shí)行同工同酬

（2）約定條款

用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) A.試用期

指包括勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限 a.只能約定一次試用期

b.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月，；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月的

c.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

d.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限

e.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) f.除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

g.違法約定試用期，責(zé)令改正，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 B.培訓(xùn)和服務(wù)期

培訓(xùn)指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

服務(wù)期指用人單位出資招用、培訓(xùn)（專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)）或提供特殊待遇后，經(jīng)雙方協(xié)商一致的服務(wù)期限

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付不超過培訓(xùn)費(fèi)用的違約金

勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未到期的，合同順延至服務(wù)期滿，另有約定從約定 C.保守秘密和競業(yè)禁止 a.須有存在必要性

b.限用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 c.限于商業(yè)秘密

d.競業(yè)限制條款具有合理性（勞動(dòng)合同終止后，競業(yè)禁止期限不得超過2年）e.競業(yè)限制的補(bǔ)償

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

用人單位根據(jù)自身實(shí)力，為勞動(dòng)者建立的輔助性保險(xiǎn) 用人單位和勞動(dòng)者可以約定對(duì)勞動(dòng)者的福利待遇（3）限制約定的勞動(dòng)合同條款

A.第二職業(yè)條款——?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除勞動(dòng)合同

B.違約金和賠償金條款——只有服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款可約定違約金和賠償條款（4）禁止約定的勞動(dòng)合同條款 A.歧視條款 B.生死條款

C.保證金條款（押金條款）——不得扣押勞動(dòng)者任何證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更 1.勞動(dòng)合同的履行

當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為（1）履行原則——全面履行 A.實(shí)際履行

用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)勞動(dòng)合同的約定實(shí)際履行各自的義務(wù) B.親自履行

當(dāng)事人雙方必須以自己的行為履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得由他人代理 C.協(xié)作履行

當(dāng)事人在履行合同過程中應(yīng)當(dāng)互相給予對(duì)方必要的協(xié)作（2）勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)

A.勞動(dòng)報(bào)酬的保護(hù)——用人單位應(yīng)及時(shí)、足額支付，拖欠或者未足額支付的，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)支付令

B.休息休假權(quán)的保護(hù)——不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi) C.安全衛(wèi)生權(quán)的保護(hù)——?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)對(duì)惡劣衛(wèi)生條件提出批評(píng)、檢舉和控告（3）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行

A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 B.用人單位發(fā)生合并、分離等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

C.勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定適用注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定

2.勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同依法訂立以后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為（1）變更的原則

自愿、協(xié)商一致原則，合法、公平原則，誠實(shí)信用原則（2）變更的形式

書面形式，雙方簽字、蓋章后生效

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止（案例）1.勞動(dòng)合同的解除和終止概述

（1）解除——解除條件具備，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同向?qū)硐麥?A.單方解除——解除權(quán)人行使解除權(quán)，不必經(jīng)過對(duì)方同意 B.協(xié)議解除——雙方當(dāng)事人協(xié)商同意解除合同

（2）終止——?jiǎng)趧?dòng)合同的法律效力被消滅，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié) 勞動(dòng)合同終止的情形 A.勞動(dòng)合同期滿的

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C.勞動(dòng)者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤的 D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位和勞動(dòng)者不得在以上終止情形之外約定其他的終止條件 2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

（1）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除，條件是 A.勞動(dòng)合同依法成立且生效

B.解除在生效之后、尚未全部履行之前 C.自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見 D.雙方均有權(quán)提出

用人單位提出，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者提出，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

A.勞動(dòng)者提前30日書面通知解除和試用期提前3日通知解除（預(yù)告解除）B.勞動(dòng)者無須向用人單位預(yù)告就可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（即時(shí)辭職）a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 b.用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

d.用人單位的規(guī)章、制定違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

e.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 f.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

g.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（3）立即解除勞動(dòng)合同

不需要事先通知用人單位即可解除合同

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 3.用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除

（2）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

A.因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同 無須向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

a.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（應(yīng)說明理由）b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

e.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

f.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（包括勞動(dòng)教養(yǎng)，免于起訴不屬于）B.勞動(dòng)者無過失，用人單位解除勞動(dòng)合同

須提前30日通知，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資

a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的

c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 C.經(jīng)濟(jì)性裁員

a.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整 b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員 d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形

D.不得解除勞動(dòng)合同的情形

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康調(diào)查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

e.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的 f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 不適用于用人單位單方隨時(shí)解除 4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形 A.勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和立即解除勞動(dòng)合同的情形 B.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 C.用人單位無過失性解除勞動(dòng)合同 D.經(jīng)濟(jì)性裁員

E.勞動(dòng)合同期滿后而終止固定期限勞動(dòng)合同的情形

F.用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同

G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

H.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資 勞動(dòng)者工資高于本地區(qū)職工平均工資三倍的，標(biāo)準(zhǔn)按三倍支付，支付補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年

工資指勞動(dòng)者的平均工資（3）賠償金

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

A.未按照勞動(dòng)合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 C.安排加班不支付加班費(fèi)的

D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5.解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接

（3）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本、至少保存2年備查 第五節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工（法條、小題）1.勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式（1）特征

A.勞動(dòng)者的雇用與使用相分離

B.具有三個(gè)主體——?jiǎng)趧?dòng)者、派遣單位、用工單位 C.存在一組合同

（2）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求

采取公司形式，注冊(cè)資本不少于50萬元（3）勞務(wù)派遣單位的用人單位地位 A.其是用人單位

B.應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同（4）勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議（5）勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)

應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

（6）跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的特殊規(guī)定

被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（7）以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者的禁止（8）勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任

違反規(guī)定，責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷執(zhí)照，造成勞動(dòng)者損害的，與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任（9）用工單位的義務(wù)

A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn) E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

F.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位（10）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

同工同酬的權(quán)利，無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或相近崗位 有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加和組織工會(huì)（11）勞務(wù)派遣適用范圍的限制

一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施（12）自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動(dòng)者 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，是不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 2.非全日制用工（1）界定

以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式

勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立合同（2）合同形式

可以訂立口頭協(xié)議，也可訂立書面合同（3）非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容 A.禁止約定試用期

B.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)算支付周期最長不超過15日（4）合同的終止

任何一方隨時(shí)通知對(duì)方終止 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第六章集體合同法 第四節(jié)集體合同的效力 1.集體合同的效力范圍（簡答）（1）對(duì)人效力

集體合同對(duì)什么人具有拘束力 A.工會(huì)組織和用人單位或其團(tuán)體 B.勞動(dòng)者和用人單位（2）時(shí)間效力

在多長的時(shí)間內(nèi)具有拘束力

A.當(dāng)期效力——在其存續(xù)期間內(nèi)具有拘束力

B.溯及效力——可追溯到對(duì)其成立前已簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)生效力

C.余后效力——合同終止后對(duì)依其訂立并仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同還有拘束力（3）空間效力

在那些地域、產(chǎn)業(yè)（職業(yè)）發(fā)生效力

A.全國或地方集體合同分別在全國或特定行政區(qū)域范圍內(nèi)有效 B.產(chǎn)業(yè)集體合同對(duì)特定產(chǎn)業(yè)的用人單位及其職工有效 C.職業(yè)集體合同對(duì)從事特定職業(yè)的職工及其用人單位有效 2.集體合同的效力形式（1）準(zhǔn)法規(guī)效力

集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力 A.不可貶低效力

集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者利益的最低標(biāo)準(zhǔn) B.補(bǔ)充效力

一定情況下成為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充（2）債權(quán)效力（3）組織效力

3.集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的效力關(guān)系 勞動(dòng)基準(zhǔn)是用人單位必須遵守的強(qiáng)制性規(guī)范

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力

第七章工作時(shí)間和休息休假法 第一節(jié)工作時(shí)間

1.工作時(shí)間的概念和性質(zhì)（1）概念

指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，包括工作日和工作周 A.工作日

勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù) B.工作周

勞動(dòng)者每周應(yīng)工作的天數(shù)

工作時(shí)間以工作日為其主要形式（2）性質(zhì)

具有勞動(dòng)基準(zhǔn)的性質(zhì) 3.工作時(shí)間的種類（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 由法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在正常情況下從事工作的時(shí)間 我國為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（2）特殊工作時(shí)間

A.縮短工作時(shí)間（適用之人）

法律規(guī)定在特殊情形下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于40小時(shí)

a.從事特定崗位的勞動(dòng)者（礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者）

b.從事夜班工作的勞動(dòng)者 c.在哺乳期工作的女職工 B.不定時(shí)工作時(shí)間 針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要激動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)

a.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤、推銷、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工

b.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工

c.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 C.綜合計(jì)算工作時(shí)間

采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，平均日、周工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同

a.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 b.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 c.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工 D.計(jì)件工作時(shí)間

勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度 E.非全日制工作時(shí)間

勞動(dòng)者每日、每周少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)的工作時(shí)間

一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí) 第三節(jié)延長工作時(shí)間及其限制 3.延長工作時(shí)間的補(bǔ)償（1）補(bǔ)休

適用于用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長工作時(shí)間的情形

應(yīng)首先安排補(bǔ)休，時(shí)間等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，支付不低于工資的200%的報(bào)酬（2）支付延長工作時(shí)間工資

A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬

B.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬

C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬 D.計(jì)件工資勞動(dòng)者，依照上述原則，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%的報(bào)酬

E.綜合計(jì)算工時(shí)制勞動(dòng)者，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，支付不低于其工資150%的報(bào)酬，法定休假日安排的，支付300%的工資報(bào)酬

第八章工資法

第二節(jié)最低工資制度 2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

最低工作標(biāo)準(zhǔn)是單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的最低工資數(shù)額

具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案（1）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和參考的因素（重點(diǎn)）A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.就業(yè)狀況

E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序

A.初步擬定——人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)或者企業(yè)間協(xié)會(huì)研究擬定，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部

B.征求意見——人力資源和社會(huì)保障部征求全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見

C.批準(zhǔn)、發(fā)布和備案

D.調(diào)整——每兩年至少調(diào)整一次

第九章勞動(dòng)保護(hù)法

第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)法律制度 2.職業(yè)病防治法律制度

職業(yè)病指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病

（1）建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí)，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗(yàn)收合格后，方可投入正式生產(chǎn)和使用

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)

發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)

（3）用人單位違反規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存

（5）當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定 當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定

第三節(jié)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

（1）女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍 A.礦山井下作業(yè) B.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C.連續(xù)負(fù)重（每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

（2）女職工在月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng) A.食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè) B.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C.《高出作業(yè)分級(jí)》第二級(jí)以上的作業(yè)（3）懷孕女職工禁忌從事某些勞動(dòng)

（4）女職工在產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假（產(chǎn)后假不少于83天）（5）女職工在哺乳期（哺乳未滿1周歲的嬰兒時(shí)）禁止從事某些工作

第十章勞動(dòng)監(jiān)察法

第二節(jié)我國勞動(dòng)監(jiān)察制度的基本內(nèi)容 1.勞動(dòng)監(jiān)察的主體

（1）勞動(dòng)保障行政部門設(shè)置勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，在一些行業(yè)還設(shè)置有專業(yè)勞動(dòng)監(jiān)察部門 縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門還可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察

（2）勞動(dòng)監(jiān)察員——具體執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的專職或兼職人員 5.勞動(dòng)監(jiān)察主體的職責(zé)、職權(quán)和義務(wù)（選擇）（1）職責(zé)

A.宣傳法律，督促執(zhí)行 B.檢查遵守法律情況

C.受理對(duì)違法行為的舉報(bào)、投訴 D.依法糾正和查處違法行為（2）職權(quán)

A.進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查 B.詢問有關(guān)人員

C.要求用人單位提供文件資料，并作解釋和說明，必要時(shí)發(fā)調(diào)查詢問書 D.采取多種方式收集情況資料 E.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì) F.法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施（3）義務(wù)

A.出示證件、佩戴標(biāo)志、秉公執(zhí)法，不徇私情 B.保守商業(yè)秘密 C.為舉報(bào)人保密

第十一章勞動(dòng)爭議處理法 第一節(jié)勞動(dòng)爭議處理概述 3.勞動(dòng)爭議的受案范圍

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議 企業(yè)改制引發(fā)的爭議中，如果是政府主導(dǎo)的企業(yè)改制而非企業(yè)自主進(jìn)行的改制，法院不予受理

未經(jīng)勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位限期支付的，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，不予受理 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理 4.勞動(dòng)爭議處理的原則（1）著重調(diào)解原則

（2）合法、公正、及時(shí)原則（3）三方原則

勞動(dòng)者、用人單位、政府（勞資政）共同參與有關(guān)勞動(dòng)爭議的處理，共同參與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行 第三節(jié)勞動(dòng)爭議仲裁

5.勞動(dòng)爭議仲裁的程序（選擇）（1）申請(qǐng)和受理

書面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定受理，并通知申請(qǐng)人（2）開庭準(zhǔn)備

受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人10日內(nèi)答辯，5日內(nèi)將答辯狀送交申請(qǐng)人

受理后5日內(nèi)將將仲裁庭的組成情況通知當(dāng)事人，開庭5日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人

當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，開庭3日前請(qǐng)求延期開庭（3）審理

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果（4）裁決

仲裁庭在審理后，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力，任何一方不得反悔

一方當(dāng)事人反悔，提起訴訟的，法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴

自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)應(yīng)當(dāng)結(jié)案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日，逾期未裁決的，當(dāng)事人可起訴 第四節(jié)勞動(dòng)爭議訴訟 4.勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人

（1）用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以合并后的單位為當(dāng)事人（2）用人單位分離為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

（3）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人 原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告

（4）勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴的，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告

（5）當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏人為訴訟當(dāng)事人

第十三章社會(huì)保險(xiǎn)法概論 第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)基金 1.社會(huì)保險(xiǎn)基金概述

（1）社會(huì)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)（選擇）A.強(qiáng)制性 B.儲(chǔ)備性 C.互濟(jì)性

（2）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金

職工個(gè)人繳納比例，1997年不低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8% 自愿參保的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)率為20%（3）基本醫(yī)療保險(xiǎn)金

城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納 招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（4）失業(yè)保險(xiǎn)基金

職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%（5）工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金 職工個(gè)人不繳納

第十四章養(yǎng)老保險(xiǎn)法

第四節(jié)農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 1.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額一次性支付給本人（2）進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民可在用人單位所在地參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（3）進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民可在戶籍所在地參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3.被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）戶口仍然在農(nóng)村，未進(jìn)城務(wù)工的，參見新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

（2）戶口變更至城市，則參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，或職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

第十五章醫(yī)療保險(xiǎn)法 第一節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)法概述 3.醫(yī)療保險(xiǎn)法律關(guān)系

涉及多方主體，產(chǎn)生了多對(duì)主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系（1）政府

政府承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)法上的義務(wù)來源于憲法中國家對(duì)生存權(quán)的保障

國家是公民醫(yī)療保障權(quán)的首要的義務(wù)承擔(dān)者，國家保障公民健康，首先要發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，保障公民的醫(yī)療衛(wèi)生需求（2）醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

承擔(dān)的主要義務(wù)是負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集、管理和支付（3）醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu) 即定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂合同，為基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供醫(yī)療服務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（4）被保險(xiǎn)人

既是享受醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利主體，也是承擔(dān)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體（5）用人單位

用人單位只負(fù)有強(qiáng)制性的繳費(fèi)義務(wù)

第十六章工傷保險(xiǎn)法

第一節(jié)工傷保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)法 4.工傷保險(xiǎn)法的適用范圍

（1）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織及其職工和有雇工的個(gè)體工商戶及其雇工

對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》作出了修改，擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)的適用范圍，將不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織也納入了工傷保險(xiǎn)的適用范圍

（2）國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其工作人員（3）非法用工單位造成職工傷害的，按照不低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)向職工或死亡職工的近親屬給予一次性補(bǔ)償，包括治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金 第二節(jié)工傷認(rèn)定（選擇、判斷，工傷與視同工傷）1.工傷范圍（1）典型工傷

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 D.患職業(yè)病的

E.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

F.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

G.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形（2）視同工傷

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.職工原在軍隊(duì)服役，因站、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

（3）不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形 A.因故意犯罪受到傷害的 B.因醉酒或吸毒受到傷害的 C.自殘或者自殺的

第三節(jié)勞動(dòng)能力鑒定與工傷保險(xiǎn)待遇 2.工傷保險(xiǎn)待遇

（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（2）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)（3）一至四級(jí)傷殘待遇

職工因工傷致殘被鑒定為一至四級(jí)工傷待遇的，視為完全喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，除非職工具有過錯(cuò)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同（4）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇 視為大部分喪失勞動(dòng)能力，工傷職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位安排適當(dāng)工作

由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（5）七至十級(jí)傷殘待遇

由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（6）工亡補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（7）停止享受工傷保險(xiǎn)待遇情形 A.喪失享受待遇條件的 B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 C.拒絕治療的

第十七章失業(yè)保險(xiǎn)法

第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付 1.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付條件（1）資格期

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，須失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年（不要求連續(xù)，可累計(jì)）

（2）非自愿中斷就業(yè)

（3）失業(yè)者必須有就業(yè)能力

（4）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求

第四篇：勞動(dòng)法考試重點(diǎn)

勞動(dòng)法考試重點(diǎn)

1.名詞解釋（12個(gè)）

1、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)范在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中所形成的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

2、勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定年齡具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。

3、勞動(dòng)就業(yè)：指具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，并有就業(yè)愿望的公民，從事某種由勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。

4、勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議、它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

5、集體合同：是指工會(huì)或工會(huì)團(tuán)體與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而定立的，以工會(huì)或工會(huì)團(tuán)體所代表的全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

6、工作時(shí)間：是指依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜或一周之內(nèi)，用于完成本職工作的勞動(dòng)時(shí)間。

7、加班加點(diǎn)：（1）加班：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)和工作、通常以工作日計(jì)算。（2）加點(diǎn)：指勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作、這叫加點(diǎn)。

8、工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以及勞動(dòng)者提供的質(zhì)量和數(shù)量，以貨幣形式直接支付給本單位的勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

9、勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

10、勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。

11、勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過互相選擇和平等協(xié)商就勞動(dòng)合同條款打定協(xié)議，從而確定勞動(dòng)關(guān)系和明確權(quán)利義務(wù)的法律行為。

12、平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。一是勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。2.簡答題（8題）

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？

答：

1、勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。

2、勞動(dòng)要與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合，勞務(wù)提供者提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)。

3、工資是勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收入；工資一般按月支付，勞務(wù)費(fèi)是一次性支付。

2、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象? 答：(1)狹義勞動(dòng)關(guān)系（細(xì)節(jié)內(nèi)容太多自己添加）

（2）調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他聯(lián)系（1、勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系

2、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

3、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系

4、工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系

5、處理勞動(dòng)爭議方面的關(guān)系）

3、勞動(dòng)合同的特征？

答：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性。

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。

4、勞動(dòng)合同具有具有時(shí)間的繼續(xù) 性。

5、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙方合同的特點(diǎn)。

4、集體合同的特點(diǎn)？

答：

1、集體合同是特定的當(dāng)事人之間的協(xié)議。

2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容。

3、集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)不均衡。

4、集體合同采取要事合同的形式需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方能有效。

5、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素？

答：

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)行政主體、勞動(dòng)團(tuán)體、勞動(dòng)服務(wù)主體）

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（即勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容）

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（即勞動(dòng)）

6、休息休假的內(nèi)容？

答：

1、工間休息（午休和用膳時(shí)間一般為1至2小時(shí)、特殊情況下不得少于半小時(shí)）

2、兩個(gè)工作日之間的休息（兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間一般不少于16個(gè)小時(shí)）

3、周休息時(shí)間

4、法定假日（1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天、2、允許周末上移下錯(cuò)與法定節(jié)假日形成連休）

5、年休假（細(xì)節(jié)內(nèi)容太多、自己添加吧?。?、勞動(dòng)者的基本權(quán)利? 答：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)

2、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

3、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

4、休息休假權(quán)、5、接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

6、享有社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)

7、享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)、8、其他勞動(dòng)權(quán)利

8、特殊情況下工資支付的情況？（簡略回答）答：

1、加班加點(diǎn)工資

2、休假期間工資

3、停工停產(chǎn)期間的工資

4、依法參加社會(huì)勞動(dòng)期間的工資

5、破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者工資的支付

3.論述題（3個(gè)）

1.勞動(dòng)合同的解除與終止？（內(nèi)容太多,自己添加吧！）

答案 {在筆記本上的*第五章勞動(dòng)合同制度*……第6小節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止} 2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容？

答：

一、法定必備條款和法定協(xié)商條款（1.勞動(dòng)合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4、勞動(dòng)報(bào)酬

5、勞動(dòng)紀(jì)律

6、合同終止條件

7、違約責(zé)任）

二、設(shè)定協(xié)商條款（內(nèi)容太多自己添加）3.我國勞動(dòng)法的體系架構(gòu)？

答：

1、促進(jìn)就業(yè)方面的法律制度。

2、勞動(dòng)合同和集體合同方面的法律制度。

3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的法律制度。

4、職業(yè)培訓(xùn)的法律制度。

5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面的法律制度。

6、勞動(dòng)爭議處理方面的法律制度。

7、工會(huì)和職工民主監(jiān)督方面的法律制度。

8、監(jiān)督檢查方面的法律制度。

第五篇：勞動(dòng)法總結(jié)重點(diǎn)

概述

勞動(dòng)力【為人所具有的，并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和腦力的總和】——人身性、儲(chǔ)蓄性、儲(chǔ)存短期性、不可間斷性、不可分割性、可重復(fù)和不可收回

勞動(dòng)的分類：1職業(yè)勞動(dòng)【報(bào)酬是主要來源除外：義工，無償工】 2受雇勞動(dòng)【受雇人的身份】 3集體勞動(dòng)【由雇主組織指揮，以雇主的名義從事的勞動(dòng)】 4從屬性勞動(dòng)【受雇主約束，從屬地位，意志受雇主支配】 5自由勞動(dòng)【雖受雇主支配，但具有人身自由】 勞動(dòng)關(guān)系【勞動(dòng)力所有者和勞動(dòng)力使用者，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合】——認(rèn)定標(biāo)志：實(shí)質(zhì)：勞動(dòng)力與用人單位生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系，即勞動(dòng)力由用人單位使用的關(guān)系形式：勞動(dòng)合同，工作證，員工名冊(cè)等

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1勞動(dòng)關(guān)系的客體是作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力，勞務(wù)關(guān)系的客體是作為產(chǎn)品的勞務(wù) 2勞動(dòng)關(guān)系屬于生產(chǎn)要素組織關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系屬于產(chǎn)品交換關(guān)系 3勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和組織成員有組織上的從屬關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供方不是勞務(wù)接受方的成員，在組織上無從屬關(guān)系。4勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力的使用權(quán)，表現(xiàn)為給付勞動(dòng)行為，有權(quán)獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)的條件，勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價(jià)值，有權(quán)獲得勞務(wù)費(fèi)

——?jiǎng)趧?dòng)合同法7條規(guī)定【用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同】

——?jiǎng)趧?dòng)合同法10條規(guī)定【建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)起訂。勞動(dòng)者與用人單位在用工之日前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立】

——?jiǎng)趧?dòng)合同法11條規(guī)定【勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)者工資的，按集體合同。集體合同未訂立的或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬】

勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍：1企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦企業(yè)單位 2國家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)組織從，除公務(wù)員以外的勞動(dòng)關(guān)系 3國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體非合同勞動(dòng)關(guān)系 特殊的勞動(dòng)關(guān)系法律適用：1退休人員勞動(dòng)關(guān)系的適用【勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)合同的終止條件】 2不合格勞動(dòng)主體【童工等不合格的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法】

——?jiǎng)趧?dòng)法15條規(guī)定【禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝體育特種工藝單位招用未成年人的，必須按照國家相關(guān)規(guī)定，履行審批程序，保障其受教育的權(quán)利】

勞動(dòng)法地位：1勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與行政法、民法并列的一個(gè)獨(dú)立法律部門 2勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)體系中的一個(gè)組成部分 3勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法并列的一個(gè)獨(dú)立法律部門

基本特征：1公法和私法的兼容【公法私法化】2勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)者管理法的統(tǒng)一 3勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 4實(shí)體法和程序法的配套

基本原則：1勞動(dòng)既是公民的權(quán)利也是義務(wù) 2保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則 3勞動(dòng)力資源合理配置原則

形式：

一、規(guī)范性文件：憲法，法律，行政法規(guī)，部門規(guī)章，地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)，地方規(guī)章，國際法律文件

二、準(zhǔn)規(guī)范性文件：勞動(dòng)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，抽象勞動(dòng)行政行為，工會(huì)規(guī)章，規(guī)范性勞動(dòng)法規(guī)解釋，集體合同 勞動(dòng)法律關(guān)系【是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系?！?/p>

勞動(dòng)法律事實(shí)【勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生，延續(xù)，變更，暫停或終止的客觀情況——1因果關(guān)系 2以勞動(dòng)法為根據(jù)】 勞動(dòng)行政法律關(guān)系【是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系】 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)者和用人單位之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)民事法律法規(guī)所形成的勞務(wù)法律關(guān)系?！?/p>

勞動(dòng)法的主體【享有和承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的公民、組織和機(jī)關(guān)】——特征：1主體范圍廣 2主體資格雙重或多重性

——?jiǎng)趧?dòng)合同法37條規(guī)定【勞動(dòng)者在提前30天內(nèi)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)的，提前三天通知】

——?jiǎng)趧?dòng)合同法38條規(guī)定【勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4用人單位違反法律法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的 5第二十六條規(guī)定的情形 6其他】 ——?jiǎng)趧?dòng)合同法39條規(guī)定【用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（過失性辭退）：1試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成巨大損害的 4勞動(dòng)者與其他用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位的提出，拒不改正的 5二十六條第一款的情形 6被追究刑事責(zé)任的】

——?jiǎng)趧?dòng)合同法40條規(guī)定【無過失性辭退：用人單位提前30天內(nèi)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。1勞動(dòng)者患病或者因工傷不能從事勞動(dòng)也不能從事用人單位安排的勞動(dòng)的 2勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)人不能勝任工作的 3勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大的變化的】

——?jiǎng)趧?dòng)合同法41條規(guī)定【經(jīng)濟(jì)性裁員：裁員二十人以上或者不到二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的10%以上的，用人單位在提前三十天內(nèi)向工會(huì)或者全體職工說明情況?！?/p>

——?jiǎng)趧?dòng)合同法44條規(guī)定【勞動(dòng)合同的終止：1期滿 2勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 3死亡，宣告死亡或失蹤

4用人單位依法宣布破產(chǎn) 5吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 6其他】

勞動(dòng)合同法46,47條規(guī)定【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：36,38,40,41第一款，44條第一款（除勞動(dòng)者拒絕用人單位提出的更高的待遇的合同外）和44條第四和第五款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：滿一年的向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者的工資高于職工平均工資三倍的，用人單位按平均職工工資的三倍向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不得超過12年】

勞動(dòng)法3條規(guī)定【勞動(dòng)者的權(quán)利：1平等就業(yè)和選擇職業(yè) 2取得勞動(dòng)報(bào)酬 3休息休假 4獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 7提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利】

種類：1勞動(dòng)者 2用人單位 3勞動(dòng)行政主體，即勞動(dòng)管理人員 4勞動(dòng)團(tuán)體，工會(huì)，用人單位團(tuán)體等 5勞動(dòng)服務(wù)主體，如職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等

勞動(dòng)合同【勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議】——特征：1諾成合同【雙方當(dāng)事人意思表示一致即可成立】 2附和合同【雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的過程】 3雙務(wù)合同【雙方都負(fù)有義務(wù)】 4有償合同【一方勞動(dòng)，一方傭金】

與民事合同相比較的法律特征：

1從屬合同【遵守單位要求，為單位勞動(dòng)，納入經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)系統(tǒng)中】 2有限自由合同【勞動(dòng)者享有充分的意思自治】 3最大誠信合同

4繼續(xù)性合同【在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)之間持續(xù)存在】

5不完全合同【不確定因素難以預(yù)料，條款多彈性】

6關(guān)系性合同【目的在于確立關(guān)系，不在于明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)】

——?jiǎng)趧?dòng)法18條規(guī)定【無效的勞動(dòng)合同：1違反法律行政法規(guī)的合同 2采取欺詐威脅等手段訂立的合同無效的勞動(dòng)合同，至始無效，部分無效的不影響其余部分。合同的無效由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)】

——?jiǎng)趧?dòng)合同法26條規(guī)定【勞動(dòng)合同的無效：1以欺詐脅迫乘人之危的方法，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)的意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同 2用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利的 3違反法律行政法規(guī)的其他】

——?jiǎng)趧?dòng)合同法28條規(guī)定【勞動(dòng)合同無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬】

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別【1勞動(dòng)合同無人格組織上的從屬性，后者有 2后者勞務(wù)物化，前者提供行為 3后者自行提供生產(chǎn)資料，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，前者不用 4勞務(wù)報(bào)酬約等于商品交換的價(jià)款】

勞動(dòng)合同的種類：1按主題分 2按期限分 3按合同目的分

勞動(dòng)合同形式的種類：1允許一般勞動(dòng)合同采用口頭形式，對(duì)于特定的勞動(dòng)采用書面形式 2要求勞動(dòng)合同一般采用書面，特殊的采用口頭 3要求所有的勞動(dòng)合同都是書面的

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

一、一般規(guī)定：1法定必備條款——?jiǎng)趧?dòng)合同法17條

2約定必備條款——?jiǎng)趧?dòng)合同法17條，可約定試用期，保密，補(bǔ)充保險(xiǎn)，培訓(xùn)，福利待遇等 關(guān)于試用期：勞動(dòng)合同法19條、20條、70條、83條

——?jiǎng)趧?dòng)法21條規(guī)定【用人單位可以約定試用期，最長不得超過6個(gè)月】

——?jiǎng)趧?dòng)法26條規(guī)定【非過失性辭退：1勞動(dòng)者不能勝任此工作的 2勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后也不能從事工作的 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化】

——?jiǎng)趧?dòng)法29條規(guī)定【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：1患職業(yè)病的或負(fù)工傷的，喪失或者部分喪失勞動(dòng)力的 2患病或工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的 3女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的 4其他】

——?jiǎng)趧?dòng)法31條規(guī)定【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)以書面的形式通知用人單位】 ——?jiǎng)趧?dòng)法32條規(guī)定【勞動(dòng)者可隨時(shí)解除的情形：1試用期內(nèi)的 2用人單位暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 3用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的】

——?jiǎng)趧?dòng)合同法14條規(guī)定【無固定期限的勞動(dòng)合同：無終止期限的勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限的勞動(dòng)合同之外，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的：1勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度過著國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的且距法定退休年齡不足十年的 3連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，且無39,40一二款規(guī)定的情形的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的】 ——?jiǎng)趧?dòng)合同法19條規(guī)定【勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月，勞動(dòng)合同三年以上至無固定期限的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的或勞動(dòng)合同不超過三個(gè)月的不得訂立試用期。】 ——?jiǎng)趧?dòng)合同法20條規(guī)定【試用期工資不得低于最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%】

關(guān)于服務(wù)期：勞動(dòng)合同法22條

關(guān)于保密條款：保密義務(wù)的客體，僅限于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密【不被公眾熟知的，能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息】——?jiǎng)趧?dòng)合同法23條，保密條款或協(xié)議可以約定的事項(xiàng)：1保密義務(wù)人 2保密內(nèi)容 3保密措施 4保密待遇 5違反保密義務(wù)的責(zé)任 關(guān)于競業(yè)限制的條款——?jiǎng)趧?dòng)合同法23,24,90條

——?jiǎng)趧?dòng)合同法23條規(guī)定【保密義務(wù)是指商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的內(nèi)容。用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競業(yè)期限內(nèi)按月定期向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反條款的，應(yīng)向用人單位支付違約金?！?/p>

——?jiǎng)趧?dòng)合同法24條規(guī)定【競業(yè)限制的范圍：1高管 2高級(jí)技術(shù)人員 3其他期限：不得超過兩年】

關(guān)于保證金條款【勞動(dòng)者向用人單位繳納貨幣或者其他財(cái)物而在有特定的違約或者解約行為時(shí)不予退還，并由此作為締約勞動(dòng)關(guān)系的前提】——兩種情形1勞動(dòng)合同法第9條 2允許繳納保證金

關(guān)于賠償金和違約金的條款——?jiǎng)趧?dòng)合同法25條 關(guān)于限制工資權(quán)的條款【即允許用人單位扣除工資，要求勞動(dòng)者部分放棄工資支配自由等限制勞動(dòng)工資權(quán)的合同條款】

關(guān)于歧視條款——我國立法明令禁止 關(guān)于生死條款【用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的傷亡意外情況免除或者減輕責(zé)任的條款——違反了用人單位保護(hù)勞動(dòng)者安全健康的法定義務(wù)?！?/p>

勞動(dòng)合同的訂立原則：1合法原則 2平等原則 3自愿原則 4誠實(shí)信用原則

締約告知義務(wù)：勞動(dòng)合同法第8條，是指勞動(dòng)合同錄用過程中，尤其是招工錄用階段，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)的相互如實(shí)告知滿足對(duì)方信息需求的義務(wù)——是屬于先合同義務(wù)，在成立前的義務(wù)，不屬于勞動(dòng)合同義務(wù)

違反告知義務(wù)的后果——?jiǎng)趧?dòng)合同法26條

訂立不定期勞動(dòng)合同的條件——?jiǎng)趧?dòng)合同法14條

勞動(dòng)合同的效力：成立——雙方就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致，表明合同已經(jīng)存在。生效——即發(fā)生了當(dāng)事人所預(yù)期的法律效果，對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)

勞動(dòng)合同法16條的是屬于成立即生效的一般情況。

勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志——開始用工【勞動(dòng)合同法第7、10條】勞動(dòng)合同生效的含義及表現(xiàn)形式——?jiǎng)趧?dòng)合同法第3條，合同生效 勞動(dòng)合同有效的要件：1合同主體適格 2意思表示真實(shí) 3合同內(nèi)容合法 4合同形式合法【應(yīng)該書面形式，簽字蓋章生效】5訂立的程序合法

勞動(dòng)合同無效——?jiǎng)趧?dòng)合同法26條：1意思表示不真實(shí) 2用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利 3違反法律、行政法法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同訂立至勞動(dòng)合同確認(rèn)無效之間的法律后果——?jiǎng)趧?dòng)合同法28條，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬 勞動(dòng)合同一旦被確立無效，其所確立的勞動(dòng)合同關(guān)系即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，38、39條，賠償責(zé)任86、93條

勞動(dòng)合同的履行【當(dāng)事人完成合同所規(guī)定的義務(wù)】——原則29條，全面履行 勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則：1履行不明確的條款規(guī)則

2地方勞動(dòng)條件基準(zhǔn)選擇的規(guī)則 3向第三人履行的規(guī)則 4履行約定之外的勞動(dòng)給付的規(guī)則 5勞動(dòng)合同中止的規(guī)則 勞動(dòng)合同的變更【是指當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為】——變更對(duì)象：1是尚未履行或者尚未完全履行的條款 2依法可變更的 3是引起合同變更的原因所指向的條款

用人單位變動(dòng)【勞動(dòng)合同法 33、34】分為組織變更和非組織變更 勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同效力的消滅，終止是勞動(dòng)合同關(guān)系消滅 勞動(dòng)合同解除的分類：1協(xié)議解除 2單方解除【預(yù)告辭職，即時(shí)辭職，即時(shí)辭退，預(yù)告辭退，裁員】 3法定解除 4約定解除 5過錯(cuò)解除 6無過錯(cuò)解除

勞動(dòng)合同終止事由：1合同期滿 2勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 3勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤 4用人單位依法被宣告破產(chǎn) 5用人單位被吊銷執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散6其他

延期終止：1危害作業(yè)，未進(jìn)行健康檢查的2因公負(fù)傷，喪失部分勞動(dòng)力 3患病或負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的 4孕期，產(chǎn)期，哺乳期 5連續(xù)工作滿15年 6其他 勞務(wù)派遣【派遣單位按照用工單位或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)單位由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等事務(wù)，用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)】 適用范圍：1崗位限制 2非全日制限制 派遣勞動(dòng)者的權(quán)利：1平等待遇權(quán) 2團(tuán)結(jié)權(quán)

非全日制勞動(dòng)【勞動(dòng)者可以與多個(gè)雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的一種就業(yè)制度】 非全日制用工【以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般只提供非全日工時(shí)的勞動(dòng)用工形式】——合同訂立的特殊規(guī)則：1可以用口頭的方式訂立合同 2勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用工單位訂立非全日制的勞動(dòng)合同 3不得約定試用期合同終止的特殊規(guī)則：1任何一方都可以，無需同意 2任何一方都可以隨時(shí)通知，無需預(yù)告 3任何一方終止勞動(dòng)合同不需要任何實(shí)體條件 4終止合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用：勞動(dòng)合同法72條 非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：【（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)/月平均計(jì)薪工作日/8）X(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)】X（1+浮動(dòng)系數(shù)）

集體合同【工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而建立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議】——意義：1集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足【集體合同可以作出高于約定法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定】 2集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足【工會(huì)為主體可以改善勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位利于平等協(xié)商、保障勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的平等、簡化勞動(dòng)合同程序內(nèi)容】

——?jiǎng)趧?dòng)合同法67條規(guī)定【用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者】

——?jiǎng)趧?dòng)法33條規(guī)定【企業(yè)職工一方可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同，集體合同應(yīng)該提交職工代表大會(huì)或者勞動(dòng)者全體討論通過】

——?jiǎng)趧?dòng)法34條規(guī)定【集體合同簽訂后應(yīng)該報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政合同自收到集體合同文本之日起15天內(nèi)未提出異議的，集體合同即時(shí)生效】

——?jiǎng)趧?dòng)法35條規(guī)定【集體合同對(duì)企業(yè)和職工都具有約束力。職工對(duì)于與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定】

集體合同的內(nèi)容結(jié)構(gòu)：1標(biāo)準(zhǔn)性條款 2目標(biāo)性條款 3勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行條款 集體合同訂立的原則：1合法原則 2平等合作原則 3協(xié)商一致原則 4兼顧國家、企業(yè)、職工利益原則 5維護(hù)公共秩序原則

程序主要環(huán)節(jié)：1確定集體協(xié)商代表 2集體協(xié)商 3職代會(huì)討論通過

集體勞動(dòng)合同效力形式：1準(zhǔn)法規(guī)效力 2債權(quán)效力 3組織效力【設(shè)定組織】 勞動(dòng)基準(zhǔn)【法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)】 集體勞動(dòng)合同高于勞動(dòng)合同的效力。先于集體合同訂立的勞動(dòng)合同，其約定的勞動(dòng)者利益若低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)集體合同作出相應(yīng)的調(diào)整，否則以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn) 勞動(dòng)規(guī)章制度【用人單位為制定主體，只在本單位范圍內(nèi)適用，是職工與用人單位在勞動(dòng)過程中的行為規(guī)則，是用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)結(jié)合的產(chǎn)物】 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容——?jiǎng)趧?dòng)合同法第4條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：1職工參與 2報(bào)送審查備案 3公告或告知?jiǎng)趧?dòng)者 勞動(dòng)定員【是根據(jù)企業(yè)既定的生產(chǎn)經(jīng)營方向及其規(guī)模所指定的，在一定時(shí)期和一定技術(shù)組織條件下，企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和企業(yè)各機(jī)構(gòu)配備各類人員的數(shù)量界限】 勞動(dòng)定額【是指為規(guī)范的確定勞動(dòng)任務(wù)而制定的，在一定技術(shù)組織條件下勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需的勞動(dòng)消耗量】

優(yōu)化勞動(dòng)組合的規(guī)則【即用擇優(yōu)的方法，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)組織進(jìn)行在構(gòu)造，使企業(yè)的勞動(dòng)力配置得以合理化】

懲戒權(quán)【用人單位依法對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者實(shí)施紀(jì)律處分的權(quán)利】 職工代表大會(huì)【是經(jīng)過職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式】——民意機(jī)構(gòu)，不具最高效力，企業(yè)內(nèi)部最高效力是股東代表大會(huì)。

職工代表大會(huì)職權(quán)：1審議建議權(quán) 2審議通過權(quán) 3審議決定權(quán)

平等協(xié)商制度【職工方與企業(yè)方就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等的交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的合作】

——?jiǎng)趧?dòng)法36條規(guī)定【每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)】 ——?jiǎng)趧?dòng)法38條規(guī)定【用人單位應(yīng)該保證勞動(dòng)者每周至少休息一日】

——?jiǎng)趧?dòng)法41條規(guī)定【工作時(shí)間的延長限制，與工會(huì)協(xié)商后每日可延長一小時(shí)，特殊情況的不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)】 ——?jiǎng)趧?dòng)法42條規(guī)定【延長工作時(shí)間的限制例外：1自然災(zāi)害，事故發(fā)生需要緊急處理的 2生產(chǎn)設(shè)備，公共設(shè)施和交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障的，需要及時(shí)搶修的】 ——?jiǎng)趧?dòng)法44條規(guī)定【1安排延長工作時(shí)間的，支付不得低于工資的150%

2休息日安排勞動(dòng)者工作的，且不安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的報(bào)酬

3法定節(jié)假日的，不低于工資的300%】

——?jiǎng)趧?dòng)法45條規(guī)定【勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪休假】 工作時(shí)間和休息休假

工作時(shí)間的表現(xiàn)形式：工作小時(shí)，工作日，工作周 最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)【又稱法定最長工時(shí)，是指法律規(guī)定的在一定自然時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的最長限度】——標(biāo)準(zhǔn)和不標(biāo)準(zhǔn)的

非標(biāo)準(zhǔn)的工作形式【1縮短工作日及適用范圍：礦山井下、高山作業(yè)、嚴(yán)重毒害、特別繁重的過度緊張的體力勞動(dòng)的特定崗位。夜班，少一個(gè)小時(shí)。哺乳期女工。未成年工和懷孕女工 2延長工作日及適用范圍——自然或技術(shù)條件制約的 3不定時(shí)工作日——高管，長途運(yùn)輸?shù)?4連續(xù)工作日——交通，鐵路，郵電，水運(yùn)等】 休假：1法定節(jié)假日 2年休假【連續(xù)工作一年以上的可以享受年假】3探親假【工作滿一年，與配偶或父母不在一起居住的?？赐渑嫉?，每年一次，一次30天。未婚職工看望父母的，原則上一年一次，一次20天】

延長工作時(shí)間——1加班【在法定節(jié)假日或者公休日進(jìn)行工作】 2加點(diǎn)【在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長時(shí)間進(jìn)行工作，提前上班或推遲下班】

加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)：1加點(diǎn)不低于正常工資的150% 2周休日加班不低于正常工資的200% 3法定節(jié)假日加班不低于正常工資的300% 工資【職工勞動(dòng)報(bào)酬】——特征：1基于勞動(dòng)關(guān)系所得 2履行勞動(dòng)義務(wù)的補(bǔ)償 3以法規(guī)政策合同為依據(jù) 4以法定的方式支付

工資的職能：1分配職能 2保障職能 3激勵(lì)職能 4杠桿職能

工資立法的原則：1按勞分配的原則 2工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高的原則 3工資總量宏觀調(diào)控原則

工資權(quán)【1取得權(quán) 2支配權(quán) 3保障權(quán) 4參與權(quán)】 用人單位工資分配自主權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)法47條

工資的構(gòu)成：1基本工資【勞動(dòng)者在法定或約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬】 2輔助工資【1獎(jiǎng)金 2津貼補(bǔ)貼】

工資形式：1計(jì)時(shí)工資：實(shí)行周40小時(shí)工作制的21.16天（21.75），小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資/8的商。2日工資=月工資/21.75 3年薪【一般適用于企業(yè)高級(jí)職員，目前僅適用于企業(yè)經(jīng)營者】

最低工資保障【國家依法規(guī)定的，當(dāng)職工在法定的工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的勞動(dòng)報(bào)酬】 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定——?jiǎng)趧?dòng)法48條，49條

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法：1比重法 2恩格爾系數(shù) 工資支付的一般規(guī)則：1貨幣支付規(guī)則

2直接支付規(guī)則 3足額支付規(guī)則 4定期支付規(guī)則 5定地支付 6優(yōu)先支付 7緊急支付

勞動(dòng)保護(hù)【針對(duì)勞動(dòng)者的生命和健康及各項(xiàng)其他因素的保護(hù)】 勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：【是防止和消除勞動(dòng)過程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范】——工廠，建筑工地，礦山 勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：1防止有毒物質(zhì) 2防止粉塵 3防止噪聲和強(qiáng)光 4防止電磁輻射 5防暑降溫，防凍取暖和防潮濕 6通風(fēng)和照明 7衛(wèi)生保障

安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度——?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生措施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制度【企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人、職能科室人員、工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在勞動(dòng)過程中，對(duì)各自職務(wù)或業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)的制度】

職業(yè)病防治管理制度——1申報(bào)制度 2建設(shè)項(xiàng)目危害預(yù)評(píng)價(jià)制度 3工作場(chǎng)所危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)和評(píng)價(jià)制度 4職業(yè)病告知制度【作業(yè)場(chǎng)所危害告知、設(shè)備、材料危害告知、勞動(dòng)合同告知】5職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度 6急性職業(yè)病危害事故救援和控制制度

女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)：1禁止安排從事有害婦女健康的勞動(dòng)【礦上井下、森林采伐、四級(jí)強(qiáng)度、高處作業(yè)、連續(xù)負(fù)重】 2四期的保護(hù)【經(jīng)期，孕期，哺乳期，產(chǎn)期】 未成年工【16-18的勞動(dòng)者】——?jiǎng)趧?dòng)禁忌，健康檢查，特殊保護(hù)登記

——?jiǎng)趧?dòng)法59條規(guī)定【女職工禁忌的勞動(dòng)范圍：1礦山井下 2四級(jí)體力勞動(dòng)】 ——?jiǎng)趧?dòng)法60條規(guī)定【女職工的經(jīng)期保護(hù)：高出低溫冷水等三級(jí)強(qiáng)度】 ——?jiǎng)趧?dòng)法61條規(guī)定【女職工的孕期保護(hù)：1三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度和其余禁忌的 2懷孕7個(gè)月以上的不得安排夜間和延長工時(shí)的勞動(dòng)】

——?jiǎng)趧?dòng)法62條規(guī)定【女職工產(chǎn)假不得少于90天（98）】

——?jiǎng)趧?dòng)法63條規(guī)定【女職工哺乳期的保護(hù)：1三級(jí)體力勞動(dòng)以及哺乳期禁止事項(xiàng) 2不得安排延長工時(shí)和夜班勞動(dòng)】

——?jiǎng)趧?dòng)法64條規(guī)定【不得安排未成年工從事：1礦山井下 2有毒有害 3四級(jí)勞動(dòng)】

勞動(dòng)就業(yè)

就業(yè)法的原則：1平等就業(yè)原則 2市場(chǎng)調(diào)節(jié)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則 3城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則 4照顧特殊全體就業(yè)原則 勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)：1就業(yè)競爭權(quán) 2平等就業(yè)權(quán) 3自由擇業(yè)權(quán) 4職業(yè)安定權(quán) 5公共就業(yè)保障權(quán)

公平就業(yè)【是指勞動(dòng)者享有公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，既包括形式公平意義上的反就業(yè)歧視，已形成公平競爭就業(yè)的環(huán)境，又包括實(shí)質(zhì)公平意義上的對(duì)待就業(yè)群體以扶植、援助和保護(hù)，彌補(bǔ)特殊就業(yè)群體獲取就業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)待不足?！浠疽笫牵Ｕ蟿趧?dòng)者享有平等就業(yè)和自主就業(yè)的權(quán)利】——基本原則：1機(jī)會(huì)均等 2同工同酬

反就業(yè)歧視——?jiǎng)趧?dòng)法12條規(guī)定【范圍僅限于民族歧視、種族歧視、性別歧視和宗教信仰的歧視】

反就業(yè)歧視適用舉證責(zé)任倒置的原則

特殊的就業(yè)保障【針對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體所采取的特殊保障措施】

職業(yè)培訓(xùn)【是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育訓(xùn)練活動(dòng)】——1服從社會(huì)職業(yè)需求 2滿足勞動(dòng)者從業(yè)意愿 3職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)適應(yīng)勞動(dòng)者的從業(yè)條件 4符合職業(yè)化的要求

立法原則：1先陪后用原則 2按需培訓(xùn)的原則 3培訓(xùn)費(fèi)用合理分擔(dān) 4培訓(xùn)效益責(zé)任原則 5學(xué)用一致原則

培訓(xùn)形式：1學(xué)徒培訓(xùn) 2就業(yè)訓(xùn)練 3技工學(xué)校培訓(xùn) 4勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn) 5職工培訓(xùn)

社會(huì)保險(xiǎn)【是與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)的一個(gè)概念，為了確保勞動(dòng)者的生存和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，國家和社會(huì)對(duì)因喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或者暫停終止勞動(dòng)的勞動(dòng)者，采取的通過一定物質(zhì)幫助，使其至少能維持基本生活需要的制度】——基本屬性：1社會(huì)性 2強(qiáng)制性 3互濟(jì)性 4福利性 5補(bǔ)償性 6差別性

社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要素

保險(xiǎn)人的職責(zé)：1基金收藏 2待遇給付 3基金管理 4日常服務(wù) 5不得牟利 社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)：1國家基本保險(xiǎn) 2用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) 3個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)待遇的計(jì)算依據(jù)：1工資 2工齡 3保險(xiǎn)費(fèi) 4特殊貢獻(xiàn) 5經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策

養(yǎng)老保險(xiǎn)【指勞動(dòng)者在因年老或者病殘而喪失勞動(dòng)能力的情況下，退出勞動(dòng)領(lǐng)域，定期領(lǐng)取生活費(fèi)用的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度】

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的三種形式：1退休 2離休 3退職 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件：1退休年齡條件 2退休工齡條件 3其他 4離休和離職 5權(quán)利喪失條件

退休待遇的內(nèi)容：1退休金 2醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同 3其他 離休待遇：1辦法干部榮譽(yù)證，提高干部級(jí)別 2原工資+補(bǔ)貼 3保健醫(yī)療 4補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi) 5其他

退職：1按月發(fā)放原工資一定比例的退職生活費(fèi)2醫(yī)療待遇和死亡待遇

失業(yè)保險(xiǎn)【是指勞動(dòng)者在失業(yè)期間，由國家和社會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，以保障其生活并促進(jìn)其再就業(yè)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度】——1不包括自愿失業(yè) 2失業(yè)救濟(jì)金，組織生產(chǎn)自救和專業(yè)訓(xùn)練等其他物質(zhì)幫助形式 3保障基本生活和再就業(yè)

失業(yè)待遇享受條件：1失業(yè)者依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人交滿12個(gè)月的 2非本人意愿中斷就業(yè) 3已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求

工傷保險(xiǎn)【又稱職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，指職工因工而至傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度】 醫(yī)療保險(xiǎn)【指保障勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬非因公患病或負(fù)傷后在醫(yī)療上獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度】——保險(xiǎn)事故僅限于職業(yè)病意外患病和工傷以外負(fù)傷，以及該病傷所致殘廢 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容：1醫(yī)療期待遇 2疾病津貼 3醫(yī)療待遇

生育保險(xiǎn)【是指保障女職工因懷孕和分娩而從社會(huì)上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！俊獙?duì)象：1生育保險(xiǎn)只對(duì)已婚婦女勞動(dòng)者實(shí)行的經(jīng)濟(jì)幫助 2只適用于達(dá)到法定結(jié)婚年齡的已婚女職工，并且還須符合國家計(jì)劃生育的規(guī)定

生育保險(xiǎn)待遇的給付：屬于短期性的補(bǔ)助。1醫(yī)療服務(wù) 2產(chǎn)假 3生育津貼 死亡保險(xiǎn)【是指保障被保險(xiǎn)人供養(yǎng)親屬在被保險(xiǎn)人死亡后，或者被保險(xiǎn)人在其供養(yǎng)親屬死亡后，從社會(huì)上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度】

職工福利【又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助】——1補(bǔ)償性 2均等性 3補(bǔ)充性 4集體性 5差別性

——?jiǎng)趧?dòng)法70條規(guī)定【國家發(fā)展社會(huì)主義保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)基金和保險(xiǎn)事業(yè)，使勞動(dòng)者在患病，工傷，生育，年老，失業(yè)的情況下獲得幫助和補(bǔ)償】

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織：1企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)【是在企業(yè)內(nèi)部依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的組織】 2基層人民調(diào)解組織 3鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織 調(diào)解程序：1申請(qǐng) 2爭議受理 3調(diào)解前準(zhǔn)備 4實(shí)施調(diào)解 5協(xié)議效力

——?jiǎng)趧?dòng)法77條規(guī)定【用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議，可以調(diào)節(jié)，協(xié)商，仲裁和訴訟】 ——?jiǎng)趧?dòng)法79條規(guī)定【勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決不服的，可以向人民法院起訴】 ——?jiǎng)趧?dòng)法83條規(guī)定【當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議不服的，可自收到仲裁書之日起15天內(nèi)提起訴訟，一方當(dāng)事人不履行仲裁判決也不起訴的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行】 勞動(dòng)爭議仲裁【是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭議，依法居中公斷的執(zhí)法行為，包括對(duì)勞動(dòng)爭議依法審理并進(jìn)行調(diào)解、裁決的一系列活動(dòng)】

勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)：1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu) 3勞動(dòng)爭議仲裁庭 4勞動(dòng)爭議仲裁員 5勞動(dòng)爭議仲裁的參加人 管轄：1地域 2級(jí)別 3移送 4制定 勞動(dòng)訴訟【是指法院在勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)】

1工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任——用人單位 2職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任——?jiǎng)趧?dòng)者不負(fù)舉證責(zé)任 3工資拖欠案件的舉證責(zé)任——?jiǎng)趧?dòng)者只需要證明其履行了勞動(dòng)義務(wù)即可 勞動(dòng)監(jiān)督【是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況，實(shí)行檢查監(jiān)督糾偏處罰一系列監(jiān)督活動(dòng)】

——?jiǎng)趧?dòng)法91條規(guī)定【用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。1克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的 2拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬的 3低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 4解除勞動(dòng)合同后未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

——?jiǎng)趧?dòng)合同法91條規(guī)定【用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任】