第一篇：越南勞動(dòng)法｜雇主單方終止勞動(dòng)合同,雇員有權(quán)獲得哪些賠償？

越南勞動(dòng)法｜雇主單方終止勞動(dòng)合同，雇員有權(quán)獲得哪些賠償？

文｜梅松 律師

小李在越南一家中資企業(yè)做企業(yè)管理，與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自2015年6月1日到2018年6月1日。2017年10月10日，公司突然以機(jī)構(gòu)調(diào)整為由解雇小李，并且不給予任何補(bǔ)償。小李咨詢：

1、該公司的行為是否違法？

2、如果該公司違法，小李獲得哪些補(bǔ)償？

越南法律網(wǎng)（微信ID：VNLAWYER）解答如下：

第一，該公司解雇小李的行為是否違法？

根據(jù)2012年《越南勞動(dòng)法》第36條第10款的規(guī)定：以下情形，雇主有權(quán)解雇雇員：

1、雇主依據(jù)勞動(dòng)法第38條的規(guī)定單方終止勞動(dòng)合同；、雇主因變更機(jī)構(gòu)、技術(shù)或因經(jīng)濟(jì)原因，或因企業(yè)、合作社合并、分立。雇主必須以機(jī)構(gòu)、技術(shù)變更或經(jīng)濟(jì)原因，才能解雇雇員。根據(jù)05/2015/N?-CP號(hào)《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則議定》，雇主因機(jī)構(gòu)、技術(shù)或經(jīng)濟(jì)原因而解雇雇員的，規(guī)定如下：

越南勞動(dòng)法第44條第1款規(guī)定的機(jī)構(gòu)、技術(shù)變更包括以下情形： a)組織機(jī)構(gòu)變更、勞動(dòng)人員重組； b)產(chǎn)品、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變更；

c)與雇主經(jīng)營(yíng)行業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備的變更。

勞動(dòng)法第44條第2款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)原因是指以下情形之一： a)經(jīng)濟(jì)危機(jī)或經(jīng)濟(jì)下滑；

b)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整或國(guó)際承諾時(shí)，實(shí)施國(guó)家政策。機(jī)構(gòu)、技術(shù)變更或因經(jīng)濟(jì)原因而影響到工作或危及到失業(yè)的，需要辭退兩位以上雇員的，雇主可以依勞動(dòng)法第44條的規(guī)定執(zhí)行。

因此，雇主不僅要有正當(dāng)理由，而且還要求同時(shí)解雇兩位雇員以上，才能被視為合法。

同時(shí)，越南法律網(wǎng)（微信ID:VNLAWYER）注意到，根據(jù)越南勞動(dòng)法第38條第2款第A項(xiàng)的規(guī)定，雇主單方終止固定期限勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)當(dāng)至少提前45天通知雇員。因此，該公司還違反了提前通知義務(wù)。

第二，小李將獲得哪些補(bǔ)償和賠償？

因此，根據(jù)越南勞動(dòng)法第41條的規(guī)定，該公司單方終止勞動(dòng)合同是違法的，并且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)法第42條規(guī)定的義務(wù)：

1、按已簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行合同，并且支付雇員未工作期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，支付金額合計(jì)不低于兩個(gè)月的工資。

2、雇員不愿意繼續(xù)工作的，雇主除需要按第1款的規(guī)定支付費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)按本法第48條的規(guī)定支付辭退補(bǔ)償。

3、雇主不愿意繼續(xù)聘請(qǐng)雇員且雇員同意的，除按本條第1款的規(guī)定支付賠償和第48條的規(guī)定支付辭退補(bǔ)償外，雙方協(xié)議增加的賠償，但是賠償額不得少于兩個(gè)月的工資。

4、原合同約定的工作崗位沒(méi)有了且雇員仍愿意繼續(xù)工作的，則雇員除獲得第1款規(guī)定的賠償外，雙方協(xié)商修改勞動(dòng)合同。

5、雇主違反提前通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向雇員支付提前通知期限相等的工資。因此，越南法律網(wǎng)（微信ID:VNLAWYER）注意到，應(yīng)當(dāng)根據(jù)小李的工資標(biāo)準(zhǔn)及小李是否繼續(xù)工資，以及雙方的協(xié)商確定相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。

相關(guān)法條：

第36條關(guān)于勞動(dòng)合同終止的情形：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，本法第192條第6款規(guī)定的情形除外；

2、已完成勞動(dòng)合同約定的工作的；

3、雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)者（雇員）已符合本法第187條的規(guī)定達(dá)到退休年齡和領(lǐng)取退休金的；

5、根據(jù)已生效的法院文書，勞動(dòng)者被判有期徒刑、死刑，或被禁止從事勞動(dòng)合同約定的工作的；

6、勞動(dòng)者死亡、被法院判決為無(wú)民事行為能力、失蹤或死亡的；

7、雇主是自然人的，已死亡、被法院判決為無(wú)民事行為能力、失蹤或死亡的；雇主不是自然人但已終止活動(dòng)的；

8、勞動(dòng)者（雇員）被依據(jù)本法第125條的規(guī)定受到紀(jì)律處分而解聘的；

9、勞動(dòng)者（雇員）依本法第37條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

10、雇主依本法第38條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；雇主因機(jī)構(gòu)、技術(shù)變更，或因經(jīng)濟(jì)原因，或因企業(yè)、合作社的合并、分立而解聘雇員的； 第48條 辭退補(bǔ)償（略）