第一篇：浙江大學(xué)關(guān)于開展2012年崗位聘任工作的通知

浙江大學(xué)關(guān)于開展2012年崗位聘任工作的通知

編輯：luxq 日期：2011-11-18 11:11 閱讀次數(shù)：3866 [關(guān)閉窗口]

浙大發(fā)人〔2011〕55號

各學(xué)部、學(xué)院（系），各部門，各校區(qū)管委會，直屬各單位：

2012年崗位聘任工作，將繼續(xù)按照實(shí)施教師崗位分類管理時所提出的有關(guān)原則精神和相關(guān)辦法執(zhí)行。堅(jiān)定不移地圍繞學(xué)校建設(shè)世界一流大學(xué)的宏偉目標(biāo)，按照創(chuàng)新師資隊(duì)伍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍、黨政管理隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)技術(shù)及其他教學(xué)科研支撐隊(duì)伍的不同要求進(jìn)行分類管理、分層次評估和聘任。進(jìn)一步落實(shí)與深化教師崗位分類管理改革中推出的有關(guān)政策措施，繼續(xù)穩(wěn)步實(shí)施“1311人才工程”；不斷推進(jìn)黨政管理隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)技術(shù)與其他教學(xué)科研支撐隊(duì)伍改革；進(jìn)一步提高教職工收入待遇，縮小收入差距，建立可持續(xù)增長的薪酬保障機(jī)制。為做好2012年崗位聘任工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、教師崗位聘任

1.各學(xué)院（系）應(yīng)根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)總目標(biāo)，結(jié)合定編定崗和新一輪崗位聘任工作，根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承等工作任務(wù)的實(shí)際需要，科學(xué)制訂各類各級崗位職責(zé)和任務(wù)。

2.繼續(xù)深化教師崗位分類管理改革，除因年齡、掛職、長病假及公派出國等因素、經(jīng)批準(zhǔn)不參加分類管理的人員外，原則上，其他暫保留在原體系的教師（含發(fā)展平臺崗教師）、公派出國進(jìn)修回校教師均應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)入相應(yīng)崗位聘任。3.根據(jù)教師崗位分類以后的實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整教師高級別崗位在創(chuàng)新師資隊(duì)伍和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍中的設(shè)置比例。對于高層次人才比較集中的學(xué)院（系），可適當(dāng)提高創(chuàng)新師資隊(duì)伍中B4及以上崗位占創(chuàng)新師資隊(duì)伍總崗位數(shù)的比例。各類崗位教師均應(yīng)納入學(xué)院（系）聘崗等級考評，具體由學(xué)院（系）根據(jù)聘崗聘期期中、期滿考核評估的實(shí)際情況，按學(xué)校文件規(guī)定的辦法、程序作出相應(yīng)調(diào)整。

4.根據(jù)教育教學(xué)工作需要，按照實(shí)事求是的原則，在“兩課”、公共外語、公共體育、公共藝術(shù)、數(shù)理化大類基礎(chǔ)課、人文社科大類基礎(chǔ)課、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程、電工電子類基礎(chǔ)課程、基礎(chǔ)生物和基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等課程領(lǐng)域增設(shè)少量的教學(xué)為主崗。具體由所在學(xué)院（系）提出設(shè)崗申請，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)后設(shè)置。5.根據(jù)研究工作需要，在以承擔(dān)高水平基礎(chǔ)性研究任務(wù)和重大研究任務(wù)的獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)等單位設(shè)置少量的研究為主崗。6.在各學(xué)院（系）確定的創(chuàng)新師資隊(duì)伍和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍總盤子內(nèi)，允許進(jìn)入各類崗位的教師，根據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展需要，在符合其他崗位任職條件下提出崗位調(diào)整申請，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身的事業(yè)發(fā)展與人生價值。

7.結(jié)合教師聘期教學(xué)科研工作目標(biāo)和任務(wù)，加強(qiáng)聘期期中、期滿工作考核。

要加強(qiáng)對教師師德師風(fēng)、教育教學(xué)工作的考評，要聽取教師所在黨支部的意見，對師德師風(fēng)實(shí)行一票否決制。要加強(qiáng)對落實(shí)創(chuàng)新師資隊(duì)伍教師基本課程教學(xué)工作任務(wù)情況的檢查與考核（考核時間為2010年9月至2011年12月），對未經(jīng)批準(zhǔn)減免而沒有完成學(xué)校、學(xué)院（系）規(guī)定的基本課程教學(xué)工作任務(wù)的教師，本輪聘崗時“津貼B”部分按完成情況據(jù)實(shí)發(fā)放。對團(tuán)隊(duì)教學(xué)崗教師的教育教學(xué)工作考評，由本科生院結(jié)合相關(guān)學(xué)院（系）的具體情況制訂相應(yīng)辦法后實(shí)施。

對不符合崗位評估要求的教師，實(shí)行動態(tài)調(diào)整。原則上教學(xué)科研并重崗、研究為主崗、教學(xué)為主崗教授及相應(yīng)職務(wù)者須聘在B6級及以上崗位，副教授及相應(yīng)職務(wù)者須聘在B9級及以上崗位。教授及相應(yīng)職務(wù)未能聘在B6級及以上崗位、副教授及相應(yīng)職務(wù)未能聘在B9級及以上崗位的，應(yīng)勸其調(diào)整到其他崗位。

進(jìn)一步規(guī)范教師校外兼職兼薪行為，繼續(xù)執(zhí)行教學(xué)科研并重崗、研究為主崗、教學(xué)為主崗及公益性社會服務(wù)與技術(shù)推廣崗教師不得在各類企業(yè)中擔(dān)任職務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬，或在其他各類學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位擔(dān)任各類職務(wù)或從事其他兼職工作并領(lǐng)取報(bào)酬（不含學(xué)術(shù)組織兼職，社會公益兼職，學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性兼職以及由學(xué)校同意或派遣的兼職等）的相關(guān)規(guī)定。違者將視情進(jìn)行處理。

8.根據(jù)教師崗位分類后各類崗位承擔(dān)的任務(wù)及要求，分別實(shí)施相應(yīng)的崗位績效津貼制度和經(jīng)費(fèi)核撥政策。學(xué)校將根據(jù)各學(xué)院（系）的發(fā)展目標(biāo)，人才培養(yǎng)、教學(xué)科研工作等總體情況，以及學(xué)科建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、國際交流與合作、黨政管理工作等因素統(tǒng)一核定各學(xué)院（系）的基礎(chǔ)津貼與獎勵津貼總量。原則上，學(xué)校的聘崗經(jīng)費(fèi)主要用于創(chuàng)新師資隊(duì)伍教師、公益性社會服務(wù)與技術(shù)推廣崗教師及教師以外其他專業(yè)技術(shù)人員、黨政管理人員的聘任。其他人員的聘崗津貼由各學(xué)院（系）根據(jù)學(xué)院（系）發(fā)展目標(biāo)、教師崗位分類以后的新情況、相應(yīng)崗位教師承擔(dān)的具體工作任務(wù)及經(jīng)費(fèi)情況等，制訂具體聘任辦法后統(tǒng)籌解決。

9.創(chuàng)新師資隊(duì)伍教師及公益性社會服務(wù)與技術(shù)推廣崗教師的崗位津貼由學(xué)院（系）在學(xué)校核撥的聘崗經(jīng)費(fèi)總盤子中據(jù)實(shí)發(fā)放。團(tuán)隊(duì)教學(xué)崗教師“津貼A”、“津貼B”、“津貼C”，團(tuán)隊(duì)科研崗、社會服務(wù)與技術(shù)推廣崗教師“津貼A”，由學(xué)院（系）根據(jù)上述崗位教師的教學(xué)科研與社會服務(wù)工作情況，結(jié)合學(xué)院（系）實(shí)際統(tǒng)籌考慮解決。團(tuán)隊(duì)科研崗、社會服務(wù)與技術(shù)推廣崗教師“津貼B”、“津貼C”，可由學(xué)院（系）根據(jù)多勞多得、上不封頂?shù)恼?，制訂具體辦法后，從學(xué)院（系）的社會服務(wù)效益經(jīng)費(fèi)或教師的科研經(jīng)費(fèi)中列支。求是青年學(xué)者可根據(jù)《浙江大學(xué)求是青年學(xué)者評選辦法》精神繼續(xù)享受特別津貼每年5萬元的支持。本輪聘崗時，由學(xué)院（系）根據(jù)其教師隊(duì)伍的年齡、水平、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等因素統(tǒng)籌考慮其聘崗等級與待遇。10.適當(dāng)調(diào)整教師“津貼A”、“津貼B”的學(xué)校建議標(biāo)準(zhǔn)，具體詳見下表

1、表2。

表1：“ 津貼A”標(biāo)準(zhǔn)（萬元∕年）

等級 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 A13 標(biāo)準(zhǔn) 2.5 2.1 2 1.9 1.6 1.5 1.4 1.1 1 0.9 0.7 0.7 0.7

表2：“津貼B”基本標(biāo)準(zhǔn)（萬元∕年）等級

BX B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13

標(biāo)準(zhǔn) 11 9 7 5.5 4 3.8 3.1 2.5 1.8 1.2 1.2 1.2 適用人員

正高

副高

中級及以下

二、其他系列崗位人員的崗位聘任

1.校部機(jī)關(guān)黨政管理崗位人員由學(xué)校按照校部機(jī)關(guān)黨政管理人員崗位設(shè)置與聘任辦法進(jìn)行聘任。

2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位人員繼續(xù)按照《浙江大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位聘任實(shí)施辦法》進(jìn)行聘任。

⑴根據(jù)實(shí)驗(yàn)Ⅰ類崗的實(shí)際工作需要，適當(dāng)調(diào)整實(shí)驗(yàn)Ⅰ類崗的崗位設(shè)置和關(guān)鍵崗、骨干崗、普通崗的設(shè)崗比例，本次聘崗關(guān)鍵崗、骨干崗、普通崗比例總的控制目標(biāo)為16%、46%、38%。⑵因年齡、身體及學(xué)歷等原因，目前仍從事相關(guān)實(shí)驗(yàn)工作的實(shí)驗(yàn)Ⅱ類崗人員，考核合格，可繼續(xù)保留原聘崗津貼。其他為研究所或項(xiàng)目課題組服務(wù)的實(shí)驗(yàn)Ⅱ類崗人員，學(xué)校不再保留原聘崗待遇，其所需崗位津貼可由研究所或課題組支付。對于少數(shù)主要精力不在學(xué)校者，應(yīng)勸其辦理離校等手續(xù)。

⑶加強(qiáng)考核，提高實(shí)驗(yàn)Ⅰ類崗人員的聘崗待遇。

求是特聘“實(shí)驗(yàn)崗”人員根據(jù)求是特聘學(xué)者相關(guān)要求進(jìn)行聘任、考核。關(guān)鍵崗、骨干崗、普通崗人員“津貼A”標(biāo)準(zhǔn)參照教師“津貼A”標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置；“津貼B”建議標(biāo)準(zhǔn)如下表3；“津貼C”由各學(xué)院（系）、各單位在學(xué)校統(tǒng)一下達(dá)的聘崗經(jīng)費(fèi)中預(yù)留一定的比例（具體由各單位定），并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎勵。表3：“津貼B”建議標(biāo)準(zhǔn)（萬元/年）崗位

關(guān)鍵崗

骨干崗

普通崗

津貼（萬元）

4-6 2.5-4 1.5-2.5 3.學(xué)院（系）機(jī)關(guān)黨政管理崗位人員及其他直屬單位相應(yīng)崗位人員由學(xué)院（系）或直屬單位在其切塊聘崗經(jīng)費(fèi)中自主提出分配方案，并報(bào)人事處備案后進(jìn)行聘任。

4.管理專業(yè)技術(shù)崗位及其專業(yè)技術(shù)崗位人員“津貼A”標(biāo)準(zhǔn)參照教師“津貼A”標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。已按職員職級系列進(jìn)行管理的人員的“津貼A”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下表4。表4:管理人員“津貼A”與崗位工資等級相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)(萬元/年)等級 2 3 4 5 6 7 8 9 10 標(biāo)準(zhǔn)

2.5 2.2 2.0 1.7 1.4 1.1 0.9 0.7

三、崗位聘任工作日程安排

2011年11月中下旬，學(xué)校下達(dá)各學(xué)院（系）、各單位聘崗經(jīng)費(fèi)。各學(xué)院（系）、各單位報(bào)送聘崗方案和學(xué)院（系）崗位聘任委員會（或具有相同職能委員會）名單； 2011年12月10日前，各學(xué)院（系）、各單位完成期滿評估（教師填寫電子表格，總結(jié)教學(xué)、科研、社會服務(wù)等各項(xiàng)工作，其他崗位人員根據(jù)要求同步進(jìn)行聘期總結(jié)）和新一輪崗位聘任工作，完成聘崗和績效津貼核定并報(bào)人事處；

2011年12月15前，各學(xué)部完成對所屬學(xué)院（系）崗位聘任工作審核（審定），并報(bào)送需由校務(wù)會議審定的有關(guān)人員業(yè)績材料；

2012年1月，學(xué)校核發(fā)各類各級崗位聘任津貼至個人工資卡。各學(xué)院（系）、各單位將各級人員的崗位申報(bào)表歸入個人業(yè)務(wù)檔案。

四、其他

本通知未盡事宜請參照《浙江大學(xué)2010年崗位聘任工作實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本通知由人事處負(fù)責(zé)解釋。二○一一年十一月十八日

主題詞：崗位

聘任

通知

抄送：紀(jì)委，各院級黨委、直屬黨總支、直屬黨支部，黨委各部 門，各黨工委，工會、團(tuán)委。

浙江大學(xué)校長辦公室

主動公開

2011年11月18日印發(fā)

第二篇：關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

集人培字?2012?8號

關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

各礦、處、公司、中心、院、隊(duì)、項(xiàng)目部：

根據(jù)《淮南礦業(yè)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施辦法》（集政?2009?36號）精神，現(xiàn)就開展新一輪專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、工作要求

（一）各單位結(jié)合實(shí)際，按照設(shè)崗規(guī)范要求，根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的聘任職數(shù)，分科（區(qū)、隊(duì)）、分專業(yè)系列制定高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)設(shè)置方案。其中，各單位職工培訓(xùn)中心可設(shè)政工、工程、教育中初級崗位，主任、副主任及主體專業(yè)專職教師可設(shè)相應(yīng)的工程系列高級崗位。

（二）開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任前，必須對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。各單位要制定具體的考核淘汰實(shí)施方案，明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及方法，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格按考核結(jié)果進(jìn)行聘任。凡未進(jìn)行考核的單位，不得開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作。

（三）嚴(yán)格按照集團(tuán)公司審核后的聘任名單,分科室（區(qū)、隊(duì)）下文公布聘任結(jié)果（副總以上領(lǐng)導(dǎo)人員不需下文，其它聘任手續(xù)正常辦理）。

（四）本聘期自2012年1月1日至2014年12月31日止，聘期3年。新聘、落（低）聘人員的崗位績效工資、津貼及有關(guān)待遇從聘任文件下發(fā)的次月起執(zhí)行。

（五）各單位要為聘任人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)崗位聘書，其中，新聘、低聘人員要換發(fā)新證。聘任時間填寫為2012年1月1日至2014年12月31日，批準(zhǔn)時間填寫為2012年1月1日。

（六）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作中，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、瞞報(bào)、誤報(bào)等違反人力資源管理紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

二、時間安排

（一）2月底，各單位要完成專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。完成職數(shù)設(shè)置方案的擬定，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

（二）3月20日前，各單位完成聘任人員名單的擬定工作，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核。

（三）3月底，各單位完成專業(yè)技術(shù)崗位聘任及工資變動、津貼審批工作，聘任文件報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

三、報(bào)送材料

（一）《高中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗方案審批表》，A3紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

（二）《專業(yè)技術(shù)崗位聘任人員花名冊》、《專業(yè)技術(shù)崗位落（低）聘人員花名冊》，A4紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

1.聘任人員按專業(yè)系列分高、中、初級分別制表。2.取得全國統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)資格人員首次聘任中級或初級（助理級、員級）崗位，須提交資格證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書和學(xué)歷證書原件，聘任中級崗位的還須提供外語和繼續(xù)教育合格證原件。

（三）各單位根據(jù)聘任文件，為新聘人員、專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整人員及享受技術(shù)津貼人員填寫《專業(yè)技術(shù)崗位工資變動及津貼審批表》一式三份。

（四）首次聘任或?qū)I(yè)技術(shù)崗位變化人員要填寫《專業(yè)技術(shù)崗位聘任呈報(bào)表》（集團(tuán)公司統(tǒng)一印制），存入個人人事檔案。

有關(guān)表格可從“FTP人才培訓(xùn)科”下載。

四、其它

（一）淮礦地產(chǎn)公司、財(cái)務(wù)公司、電力公司等新產(chǎn)業(yè)單位不設(shè)置與職稱對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，職稱作為崗位聘任的條件之一，按正常程序聘任（低、解聘），不再執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位績效工資及崗位津貼?？杀日占2009]36號文規(guī)定的聘任條件，擬定本單位職稱聘任辦法，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）西部煤礦管理公司機(jī)關(guān)及其管理的合資公司專業(yè)技術(shù)崗位聘任，由西部煤礦公司根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件制定聘任方案，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作另行安排。附件：

1.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗職數(shù)通知書 2.高中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗方案審批表 3.專業(yè)技術(shù)崗位聘任人員花名冊 4.專業(yè)技術(shù)崗位落（低）聘人員花名冊 5.專業(yè)技術(shù)崗位工資變動及津貼審批表 6.聘任文本式樣

二〇一二年一月二十日

主題詞：專業(yè)技術(shù) 崗位 聘任 通知

抄報(bào)：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，副總工程師、副總經(jīng)理助理。抄送：機(jī)關(guān)各部室。

淮南礦業(yè)集團(tuán)人力資源部綜合信息科 2012年1月20日印發(fā)

第三篇：崗位聘任工作實(shí)施方案

崗位聘任工作實(shí)施方案

各二級學(xué)院、各部門：

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》和《xx學(xué)院崗位設(shè)置與聘任實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人事制度改革工作的基本要求，特制定本方案。

一、基本原則

1.公開、公平、公正的原則。在崗位聘任工作中堅(jiān)持崗位職數(shù)公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、聘期任務(wù)公開、聘任程序公開、聘任結(jié)果公開，公平競爭，擇優(yōu)聘任。

2.以崗定薪、崗變薪變、級變薪變的原則。崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇,實(shí)行以崗定薪、崗變薪變、級變薪變的工資分配制度。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作機(jī)構(gòu) 1.學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長：xx 副組長：xx 成員：xx(組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及校學(xué)術(shù)委員會有關(guān)成員)主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)審定各職級基本任職條件、崗位職責(zé)與聘期目標(biāo)任務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)審核各二級單位的崗位聘任方案、崗位職責(zé)、聘后管理方案及考核 辦法。

學(xué)校崗位聘任工作辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘任日常管理工作。2.學(xué)校申訴仲裁委員會

由校工會及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、教師代表、教代會代表組成。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)接受教職工的投訴和申訴，就投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，對相關(guān)爭議進(jìn)行調(diào)解，并將調(diào)查結(jié)果及調(diào)解結(jié)果反饋學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組或二級學(xué)院（部門）崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

學(xué)校申訴仲裁辦公室設(shè)在校工會，負(fù)責(zé)崗位聘任工作中教職工申訴（投訴）日常管理工作。

（二）二級學(xué)院崗位聘任工作機(jī)構(gòu) 1.二級學(xué)院崗位聘任工作小組 組長：主持行政工作的負(fù)責(zé)人 副組長：副院長

成員：由二級學(xué)院班子成員、部分學(xué)術(shù)委員分會委員、分會主席等組成，人數(shù)5至9人。

辦公室主任：（人選由二級學(xué)院研究決定）

負(fù)責(zé)本單位崗位聘任、聘后管理、考核辦法的方案制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān)的崗位聘任實(shí)施、聘后管理、考核工作。

2.二級學(xué)院民主監(jiān)督管理委員會

由各二級學(xué)院黨總支書記、教代會代表、教師代表等組成，人數(shù)3至5人。負(fù)責(zé)受理教職工的投訴、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)爭議，按照學(xué)校和單位職工的要求進(jìn)行民主監(jiān)督管理。

（三）部門崗位聘任工作機(jī)構(gòu) 1.部門崗位聘任工作小組 組長：主持行政工作的負(fù)責(zé)人 副組長：副部長（副處長）

成員：由部門班子成員、分會主席等組成，人數(shù)3至5人（人數(shù)不夠可多個部門聯(lián)合成立）。

辦公室主任：（人選由部門研究決定）

負(fù)責(zé)本單位崗位聘任方案、崗位職責(zé)的制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān)的崗位聘任實(shí)施工作及聘后管理工作。

2.部門民主監(jiān)督管理委員會

由各機(jī)關(guān)黨支部書記、教代會代表等組成，人數(shù)2至3人（人數(shù)不夠可多個部門聯(lián)合成立）。負(fù)責(zé)受理教職工的投訴、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)爭議，按照學(xué)校和單位職工的要求進(jìn)行民主監(jiān)督管理。

三、工作分工

為提高工作效率和管理水平，落實(shí)校、院（部門）兩級管理體制，本次崗位聘任，在學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)采用學(xué)校、二級學(xué)院和部門兩級聘任組織分工合作的方式進(jìn)行：部分任務(wù)由學(xué)校聘任工作辦公室直接布置、推進(jìn)，部分任務(wù)由各二級學(xué)院、各部門按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體分工如下：

1.學(xué)校聘任工作辦公室的主要任務(wù)是：制定所有崗位（教師、非教師、輔導(dǎo)員、3 管理、工勤）的任職條件和聘期任務(wù)；正高級專技崗位的聘任；副教授一級、二級、三級崗位的聘任；管理五級、六級、七級、八級崗位的聘任；非教師專技六級、九級崗位的聘任。

2.各二級學(xué)院崗位聘任工作小組的主要任務(wù)是：在學(xué)校制定的聘期任務(wù)的基礎(chǔ)上，制定聘后管理方案和考核辦法；講師一級、二級、三級崗位的聘任；助教一級、二級崗位的聘任；非教師專技七級、十級、十二級崗位的聘任；管理九級、十級崗位的聘任；工勤崗位的聘任。

3.各部門崗位聘任工作小組的主要任務(wù)是：在學(xué)校制定的聘期任務(wù)的基礎(chǔ)上，細(xì)化本單位所有崗位的工作職責(zé)和任務(wù)；非教師專技七級、十級、十二級崗位的聘任；管理九級、十級崗位的聘任；工勤崗位的聘任。

四、聘任期限及待遇

本次聘任，聘期從2016年1月1日起至2020年12月31日止。對距國家規(guī)定的退休年齡已不足聘任期限的人員，根據(jù)其履職時間確定聘期目標(biāo)任務(wù)，聘任期限到其退休時間自動終止。

受聘人員在完成規(guī)定的任期目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上享受國家及學(xué)校提供的工資及福利待遇。我校所有教職員工都應(yīng)該參加本次崗位聘任，簽訂聘約。未聘、緩聘及拒聘人員由學(xué)校人事部門統(tǒng)一管理，工資及福利待遇等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、各職級崗位任職條件和聘期任務(wù)（見附件3至附件10）

六、時間安排

1.學(xué)校成立崗位設(shè)置與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室和申訴仲裁委員會，各二級學(xué)院、各部門成立崗位聘任工作小組和民主監(jiān)督管理委員會，制定崗位聘任方案、管理部門崗位職責(zé)、二級學(xué)院聘后管理方案及考核辦法，并將（崗位聘任工作小組和民主監(jiān)督管理委員會成員名單、崗位聘任方案、管理部門崗位職責(zé)、二級學(xué)院聘后 4 管理方案及考核辦法）紙質(zhì)版于5月24日前報(bào)送人事處103室，電子版發(fā)送至人事處郵箱，學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作機(jī)構(gòu)對報(bào)送材料進(jìn)行審核。（5月20日-5月24日）

2.學(xué)校公布各職級崗位的數(shù)量。（5月25日-26日）

3.報(bào)名競聘。申報(bào)人員向?qū)W校崗位聘任工作辦公室、二級學(xué)院或部門聘任工作辦公室報(bào)名，報(bào)名需提交符合申報(bào)崗位的成果復(fù)印件（成果認(rèn)定日期為2013年1月1日至2015年12月31日，考核時已經(jīng)提交相關(guān)單位的請說明），每人限報(bào)1個崗位。（5月27日-6月2日）

4.學(xué)校、二級學(xué)院和部門聘任組織分別對報(bào)名人員的成果進(jìn)行審查，擇優(yōu)選聘。（6月3日-10日）

5.公示。學(xué)校聘任工作辦公室、二級學(xué)院及部門聘任工作辦公室以適當(dāng)方式分級對擬聘人選進(jìn)行為期5天的公示。在公示期內(nèi)有異議者，由學(xué)校申訴仲裁委員會和民主監(jiān)督管理委員會分級進(jìn)行復(fù)議。（6月13日—17日）

6.結(jié)果審定。學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議對聘任結(jié)果進(jìn)行審定。（6月20日-22日）

7.組織聘用。學(xué)校、二級學(xué)院或部門按照審定結(jié)果，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，受聘人員與學(xué)校簽訂《安康學(xué)院聘期任務(wù)書》?！栋部祵W(xué)院聘期任務(wù)書》一式三份，用人單位和受聘雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人個人檔案。（6月22日—24日）

七、工作要求及相關(guān)說明

1.高度重視，認(rèn)真落實(shí)。此次崗位設(shè)置與聘任工作涉及全校每一位教職員工的切身利益，各二級學(xué)院、各部門要周密策劃、精心組織、認(rèn)真落實(shí)，做好教職工的思想政治工作，組織好實(shí)施工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作的順利進(jìn)行。

2.二級學(xué)院院長（黨政領(lǐng)導(dǎo)）實(shí)行管理崗和專技崗雙聘，在專技崗的考核中，聘期任務(wù)成果單元按照50%折算。

3.管理系列，工勤系列不設(shè)任職條件。管理系列依據(jù)干部管理權(quán)限，按照干部選拔任用條件實(shí)施聘用。工勤系列崗位聘用按崗位職數(shù)進(jìn)行聘用。

4.專職輔導(dǎo)員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由學(xué)生工作部（學(xué)生處）按照《輔導(dǎo)員任職條件》（附件5）和《輔導(dǎo)員聘期任務(wù)》（附件9）組織實(shí)施。崗位職責(zé)由所在二級學(xué)院制定。

附件：

1.二級學(xué)院崗位設(shè)置表；

2.管理服務(wù)和教輔部門崗位設(shè)置表； 3.教師崗位任職條件；

4.非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位任職條件； 5.輔導(dǎo)員任職條件； 6.教師崗位聘期任務(wù)；

7.非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位聘期任務(wù)； 8.管理崗位聘期任務(wù)； 9.輔導(dǎo)員聘期任務(wù)； 10.工勤技能崗位聘期任務(wù)。

第四篇：關(guān)于做好2007年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

關(guān)于做好2007年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

全校各單位：

根據(jù)《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任暫行辦法》（武大人字[2004]82號）、《武漢大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》（武大人字[2004]83號）和《附屬醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任補(bǔ)充規(guī)定》（武大人字[2004]84號）文件精神，為做好2007年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、崗位設(shè)置

各單位要在做好學(xué)科發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，兼顧新開設(shè)課程計(jì)劃、主流學(xué)科發(fā)展方向和梯隊(duì)培養(yǎng)等情況，根據(jù)學(xué)校核定的專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)崗位數(shù)和當(dāng)年退休情況，申報(bào)招聘崗位。

學(xué)校按核定給各單位專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)崗位總數(shù)和教學(xué)科研任務(wù)、學(xué)科狀況、教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行審核。

教師系列中初級職務(wù)崗位在限額內(nèi)由各單位自主聘用，報(bào)學(xué)校審核備案。實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列中初級職務(wù)崗位限額由各單位申報(bào)，學(xué)校核定。

二、聘任條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位招聘條件按武大人字[2004]82號、武大人字[2004]83號和《附屬醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任補(bǔ)充規(guī)定》（武大人字[2004]84號）執(zhí)行。申請實(shí)驗(yàn)或工程技術(shù)系列正高職務(wù)崗位（享受正高職待遇高級工程師）條件參照《湖北省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展評聘部分享受正高職待遇高級工程師工作的通知》（鄂職改字[2000]51號）條件執(zhí)行。因體制原因，醫(yī)學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位招聘條件參照湖北省有關(guān)文件執(zhí)行。各學(xué)院（單位）可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)崗位聘任條件實(shí)施細(xì)則。

2、學(xué)歷學(xué)位要求

教授崗位一般應(yīng)具有博士學(xué)位，其中，1957年1月1日以后出生的應(yīng)聘者必須具有博士學(xué)位，1961年1月1日以后出生應(yīng)聘副教授崗位者必須具有碩士學(xué)位，其中，1965年1月1日以后出生的原則上應(yīng)具有博士學(xué)位（藝術(shù)、體育、大英部等專業(yè)除外）；1961年1月1日以后出生應(yīng)聘附屬醫(yī)院衛(wèi)生系列高級職務(wù)崗位者原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。

1961年1月1日以前出生應(yīng)聘校醫(yī)院副主任護(hù)（藥、技）師崗位者，必須具備大專畢業(yè)5年以上，從事本專業(yè)20年以上，并任主管護(hù)（藥、技）師6年以上。應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)等其他系列各級職務(wù)崗位人員原則上應(yīng)具有本科學(xué)歷，其中1961年1月1日以后出生應(yīng)聘副編審和研究館員崗位者、1957年1月1日以后出生應(yīng)聘編審崗位者原則上應(yīng)具有碩士學(xué)位。

3、外語要求

應(yīng)聘中高級職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)具有學(xué)校規(guī)定的外語考試的有效合格成績，其中1961年1月1日以后出生的，必須具有規(guī)定的WSK(英語為PETS5)考試的合格有效成績（藝術(shù)、體育、臨床中醫(yī)藥、考古與古籍整理等專業(yè)的教師外語合格線適當(dāng)降低）。

下列情況者可免試外語：持有效TOEFL成績550分以上、GRE成績1800分以上、IELTS（雅思）成績5.5分以上者；或在國外獲得博士學(xué)位者；或在國外本專業(yè)著名學(xué)術(shù)刊物上以第一作者身份用外文發(fā)表論文2篇以上者（理工醫(yī)科被SCI、EI收錄）；或公開出版20萬字以上本專業(yè)譯著的第一譯者。

4、有關(guān)教學(xué)、科研條件的特殊情況

（1）應(yīng)聘者酌減教學(xué)工作量：承擔(dān)重大科研項(xiàng)目的主要成員因近期學(xué)科建設(shè)需要沒有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，經(jīng)學(xué)院（單位）同意，教學(xué)工作量可適當(dāng)減免，但不得低于規(guī)定任務(wù)的三分之一。

（2）教學(xué)特別優(yōu)秀的專業(yè)基礎(chǔ)課教師，經(jīng)所在單位和教學(xué)主管部門確認(rèn)，其科研成果條件可適當(dāng)放寬。（3）在Nature、Science、Cell等國際權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文或在本學(xué)科國際頂尖雜志上發(fā)表論文2篇以上者視為符合應(yīng)聘科研條件。

（4）文科教師發(fā)表的SCI文章可視作權(quán)威刊物文章。

三、聘任組織

各級聘任組織的組成及職責(zé)按照武大人字[2004]82號和武大人字[2004]83號文件執(zhí)行。

四、聘任合同

各單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確受聘人員的崗位職責(zé)、崗位目標(biāo)和崗位任務(wù)，并規(guī)定受聘人員在聘期內(nèi)不得在校外實(shí)質(zhì)性兼職、出國時間累計(jì)原則上不超過一年。

五、應(yīng)聘要求

1、凡校內(nèi)外（含國外）符合崗位應(yīng)聘條件的，均可自愿申請應(yīng)聘。應(yīng)聘有效期截止時間：校內(nèi)人員為2007年11月26日以前，校外人員為12月1日以前。證明申請人條件的有效材料截止時間為2007年11月30日，且是任現(xiàn)職近五年內(nèi)的成果或業(yè)績。非公開出版或發(fā)表的著作與論文不能作為應(yīng)聘依據(jù)?，F(xiàn)職務(wù)聘任已使用過的成果不能重復(fù)使用。

2、破格聘任：分為一般（崗內(nèi)）破格聘任和特殊（增崗）破格聘任兩種。

一般(崗內(nèi))破格聘任，是指符合《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任條件》破格條件的應(yīng)聘人員可以破格應(yīng)聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，但不增加學(xué)院的招聘崗位數(shù)。特殊（增崗）破格聘任（僅限教授），是指學(xué)院有年齡在35周歲以下，具有博士學(xué)位，任副教授職務(wù)2年以上，教學(xué)科研突出并符合《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任條件》破格條件的應(yīng)聘人員，學(xué)院可向?qū)W校申請?jiān)黾?007年的崗位數(shù)對其進(jìn)行破格聘任。3、2007年各類專業(yè)技術(shù)崗位的聘任時間均從2007年11月30日起計(jì)算。

六、聘任程序

1、向校內(nèi)外公布招聘崗位及應(yīng)聘條件

2、接受個人的申請 申請人提供以下材料：

《武漢大學(xué)教師職務(wù)崗位聘任審批表》或《武漢大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任審批表》（申請表從人事部網(wǎng)頁上下載，用16開紙張打印）；

學(xué)術(shù)成果代表作材料原件及代表作復(fù)印件（副高一式三份，正高一式五份），校外應(yīng)聘人員應(yīng)提供2位同行專家的推薦信；

外語條件證明、獲獎證書、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、任職資格證明（校外應(yīng)聘人員提供）。

3、成果展示及審核

學(xué)院（單位）公開展示申請人的成果材料，并對申請人的成果材料進(jìn)行嚴(yán)格的審核后送有關(guān)職能部門進(jìn)行核實(shí)。弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將視情節(jié)輕重作出處理，且有永久追訴權(quán)。

4、評議及聘任

（1）中級及以下職務(wù)崗位由各學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會（單位聘任評議組）提出擬聘人選，經(jīng)學(xué)校審核批復(fù)后聘用。

（2）申請高級職務(wù)崗位的人員，在學(xué)院教授會議（已經(jīng)成立了教授委員會的可以用教授委員會）或單位聘任評議組上報(bào)告自己的教學(xué)、科研工作情況及對應(yīng)聘職務(wù)的工作思路和工作目標(biāo)，并進(jìn)行答辯；教授會議對申請人進(jìn)行評議并以無記名投票方式表決（票數(shù)超過到會人數(shù)的一半為通過），按不超過招聘崗位數(shù)的2倍推薦到學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會（校專業(yè)評議組）。

學(xué)院（單位）將應(yīng)聘正高職務(wù)申請人的材料送校內(nèi)外同行專家（從單位黨政聯(lián)席會議確定的專家?guī)熘须S機(jī)抽取）進(jìn)行評估，其中，教師系列不得少于5名同行專家（校外同行專家不得少于3人），其他系列不得少于3名同行專家（校外同行專家不得少于2人），評估結(jié)論作為學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會（校專業(yè)評議組）表決時的參考意見，如同行專家有2名以上（含2人）評議結(jié)果認(rèn)為申請人不符合聘任條件，原則上對申請人不予表決。

應(yīng)聘副高職務(wù)人員的材料是否送校外專家評價和鑒定由各學(xué)院（單位）黨政聯(lián)席會議決定。應(yīng)聘副高職務(wù)人員經(jīng)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會（單位聘任評議組）按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評議并以無記名投票方式表決通過后，教師系列副高報(bào)學(xué)校審核后聘任；其他系列副高推薦到校專業(yè)評議組，經(jīng)校專業(yè)評議組按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評議并以無記名投票方式表決通過后，報(bào)學(xué)校審核后聘任。

應(yīng)聘正高職務(wù)人員經(jīng)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會（單位聘任評議組）按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評議并以無記名投票方式表決通過后，教師系列正高推薦到學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會；其他系列正高職務(wù)推薦到學(xué)校專業(yè)評議組，經(jīng)學(xué)校專業(yè)評議組按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評議并以無記名投票方式表決，表決通過后，推薦到學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會。

學(xué)校人事部向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會匯報(bào)各學(xué)院和專業(yè)評議組正高職務(wù)評議結(jié)果，并由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會對擬聘正高職務(wù)人選進(jìn)行表決（正常晉升和破格晉升均須超過到會人員總數(shù)的三分之二方為通過）。通過后由校長聘任。

各級聘任組織通過的擬聘人選均應(yīng)公示一周，各級職務(wù)崗位實(shí)聘人員均須簽訂聘任合同。

七、申請晉升人員的評議費(fèi)用

申請晉升各級崗位人員需交納一定的評議費(fèi)用，其中，應(yīng)聘高級職務(wù)人員交納評議費(fèi)200元（不含專家鑒定費(fèi)），應(yīng)聘中級職務(wù)人員交納評議費(fèi)100元，由各單位統(tǒng)一收取上交學(xué)校人事部，用于各級聘任組織開展工作的專項(xiàng)支出。

八、其他問題

1、外單位應(yīng)聘人員已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，根據(jù)武漢大學(xué)的崗位聘任條件重新認(rèn)定后聘任；

2、校內(nèi)具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一直從事教學(xué)工作，并具有博士學(xué)位的人員，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)單位同意，符合相應(yīng)教師職務(wù)崗位聘任條件，方可申請轉(zhuǎn)聘同級教師崗位職務(wù)，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會通過后則可以轉(zhuǎn)聘，并占單位崗位限額數(shù)；

3、校內(nèi)各系列人員之間相互轉(zhuǎn)崗者均需根據(jù)武漢大學(xué)的聘任辦法重新認(rèn)定后聘任;

4、校內(nèi)外轉(zhuǎn)崗聘用人員必須在轉(zhuǎn)入崗位工作1年以后方可應(yīng)聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位；

5、公派出國留學(xué)批準(zhǔn)期限在1年以內(nèi)（含1年）且未到期的專業(yè)技術(shù)人員及教育部派出援外的人員可以應(yīng)聘相應(yīng)職務(wù)的崗位，一經(jīng)聘任即簽訂聘任合同，履行合同規(guī)定。公派出國未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的或批準(zhǔn)留學(xué)期限在1年以上的（不含1年），不能申請應(yīng)聘當(dāng)年的崗位。

6、本次正常晉升專業(yè)技術(shù)正高職務(wù)的直接聘任專業(yè)技術(shù)四級崗位，晉升副高職務(wù)的聘任專業(yè)技術(shù)七級崗位，晉升中級職務(wù)的聘任九級（具有博士學(xué)位者）或十級崗位，晉升初級職務(wù)的聘任十一級（具有碩士學(xué)位者）或十二級崗位。

九、聘任日程安排 1、11月15日—11月16日：傳達(dá)文件、布置工作、組織實(shí)施； 2、11月16日：公布招聘崗位、聘任條件； 3、11月16日—11月26日：接受校內(nèi)應(yīng)聘者申請，資格審查，上報(bào)應(yīng)聘人員名單； 4、11月16日—12月1日：接受校外應(yīng)聘者申請，資格審查，上報(bào)應(yīng)聘人員名單； 5、12月2日—12月5日：應(yīng)聘者成果展示、單位審核、職能部門復(fù)核； 6、12月6日—12月7日：教授委員會（單位聘任評議組）評議表決； 7、12月8日—12月29日：公布教授委員會（單位聘任評議組）評議結(jié)果，校外專家評議； 8、12月30日—1月2日：院聘任分委員會評議表決； 9、1月3日—1月10日：公布院聘任分委員會評議結(jié)果，公示； 10、1月9日前：各學(xué)院（單位）將應(yīng)聘正高職務(wù)（含增崗破格應(yīng)聘正高）人員申報(bào)材料原件及復(fù)印件一式25份、成果復(fù)印件一式1份（增崗破格者要求成果原件）、中初級及教師副高職務(wù)評議通過人員申報(bào)材料復(fù)印件一式3份上報(bào)校人事部； 11、1月11日—1月14日：校專業(yè)評議組評議表決，公示評議結(jié)果； 12、1月15日—1月16日：召開學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由學(xué)校人事部匯報(bào)應(yīng)聘的有關(guān)情況； 13、1月17日—1月19日：增崗破格應(yīng)聘正高人員公開報(bào)告、答辯及成果展示，學(xué)校聘任委員會評議表決； 14、1月20日前：公示評議結(jié)果； 15、3月31日前：學(xué)校發(fā)文聘任，簽訂聘任合同。

十、本通知中有與武大人字[2004]82號、83號和84號文件不一致的地方，以本通知為準(zhǔn)。

特此通知 武 漢 大 學(xué)

二○○七年十一月十四日

第五篇：關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

公司各部門、各子公司：

為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，根據(jù)公司改革的總體要求，經(jīng)研究決定，對公司經(jīng)營、管理部門的崗位在公司內(nèi)部實(shí)行公開競聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競聘崗位信息

競聘崗位及名額、應(yīng)聘人應(yīng)具備的基本條件、競聘方式、競聘程序和競聘經(jīng)營目標(biāo)值等信息，詳見《公司崗位競聘實(shí)施方案》（附件）。

二、報(bào)名事宜

（一）報(bào)名時間：XX年X月X日至X月X日止。

（二）報(bào)名者填寫《公司崗位競聘報(bào)名表》，在規(guī)定時間內(nèi)送達(dá)公司人力資源部。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：XX路X號公司人力資源部。

（四）報(bào)名聯(lián)系人：XXX、XXX。

（五）聯(lián)系電話：XXXXXXX。

（六）電子郵箱：。

三、競聘有關(guān)事項(xiàng)

（一）提交書面“競聘報(bào)告書”

1．凡資格審查合格的應(yīng)聘者，須提交書面“競聘報(bào)告書”。

2．書面“競聘報(bào)告書”上交時間：XX年X月X日前交到人力資源部。

3．書面“競聘報(bào)告書”主要內(nèi)容：

（1）經(jīng)營部門

①個人基本情況、競聘崗位、競聘愿望和特長。

②市場分析：包括對目前市場現(xiàn)狀、預(yù)期分析等（要求提供相關(guān)數(shù)據(jù)）。

③經(jīng)營管理：包括制度管理、組織機(jī)構(gòu)、人員管理、薪酬管理、成本費(fèi)用控制等方面的設(shè)想。

④風(fēng)險(xiǎn)控制：包括對經(jīng)營導(dǎo)向、存貨、應(yīng)收賬款、現(xiàn)金管理等風(fēng)險(xiǎn)的把握掌控。

⑤完成目標(biāo)的對策與措施：完成任期目標(biāo)所采取的工作對策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設(shè)想。

⑥其他。

（2）管理部門

①個人基本情況、競聘崗位、競聘愿望和特長。

②工作分析：包括對本部門工作現(xiàn)狀和現(xiàn)行運(yùn)作的不足分析、工作數(shù)據(jù)分析等。

③服務(wù)咨詢：包括如何為經(jīng)營部門提供行業(yè)法律法規(guī)、政策規(guī)章、教育培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)指導(dǎo)等設(shè)想。

④風(fēng)險(xiǎn)控制：包括如何為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)在項(xiàng)目運(yùn)作、規(guī)章制度、技術(shù)信息等管理方面采取及時有效方法進(jìn)行防范和控制的設(shè)想。

⑤部門工作目標(biāo)的對策與措施：完成任期目標(biāo)所采取的工作對策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設(shè)想。

⑥其他。

4．“競聘報(bào)告書”字?jǐn)?shù)要求控制在3000字以內(nèi)，用A4紙打印。

（二）筆試

具體時間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

具體時間、地點(diǎn)另行通知。

（四）有關(guān)資料提供

有關(guān)部門相關(guān)信息資料可到公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部查閱。

附件：1．《公司中層干部崗位競聘實(shí)施方案》

2．《公司中層干部崗位競聘報(bào)名表》

XX公司人力資源部XXXX年X月X日