第一篇：懷孕期離婚協(xié)議書

懷孕期離婚協(xié)議書范文

在妻子懷孕期間離婚的話會(huì)比較麻煩，下面小編跟大家分享幾篇離婚協(xié)議書，希望對(duì)大家有所幫助!

懷孕期離婚協(xié)議書范文一

男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現(xiàn)住址：×××。

女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現(xiàn)住址：×××。

雙方于 ×年×月×日在×市×城區(qū)(縣)人民政府的民政部門登記結(jié)婚，現(xiàn)因×××(注：指感情不和等)的原因，自愿離婚，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)，依《婚姻法》的規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：

一、男方×××與女方×××自愿離婚。

二、子女的撫養(yǎng)：

1、雙方有一未出生的兒子/女兒，離婚后兒子/女兒隨男方/女方直接撫養(yǎng)生活，由女方/男方每月給付撫養(yǎng)費(fèi)(包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))×××元，在每月×號(hào)前付清，直到孩子完成高中教育階段止。高中教育階段之后的有關(guān)費(fèi)用雙方日后重新協(xié)商。

2、男方/女方(注：指未直接撫養(yǎng)的一方)可在每月的第×周星期六起至周日接兒子/女兒隨其生活或娛樂。如臨時(shí)或節(jié)假日的探望，可提前一天由雙方協(xié)商，達(dá)成一致后可按協(xié)商的辦法進(jìn)行探望。兒子/女兒十周歲以上時(shí)，探望權(quán)的行使應(yīng)尊重兒子/女兒的意見，不可強(qiáng)行按本協(xié)議執(zhí)行。

三、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割

四、離婚后住房的安排：

男方?。骸痢痢痢痢痢?/p>

女方?。骸痢痢痢痢痢?/p>

五、其他協(xié)議事項(xiàng)：××××××

上述協(xié)議事項(xiàng)，雙方保證切實(shí)履行;協(xié)議內(nèi)容如有隱瞞、欺騙、責(zé)任自負(fù)。

懷孕期離婚協(xié)議書范文二

立協(xié)議人：

男方：×××(簽章)女方：×××(簽章)

×年×月×日

乙方：×××，女，×年×月×日出生，現(xiàn)住××××××。身份證號(hào)碼：××××××××××××。

甲、乙雙方于×年×月×日在×××民政局(婚姻登記所)登記結(jié)婚，現(xiàn)因××××××××××，雙方感情卻已破裂，無法繼續(xù)共同生活且沒有和好可能，故雙方向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。經(jīng)雙方充分協(xié)商后，就財(cái)產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)問題自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、位于 ×××××××的房產(chǎn)(建筑面積：平方米)是甲方婚前購買，離婚后歸甲方所有，房產(chǎn)內(nèi)全部家電、家私也歸甲方所有。乙方自離婚登記之日起一周內(nèi)搬出。

二、甲、乙雙方的婚生子女×××歸甲方撫養(yǎng)，乙方每月給×××生活、教育費(fèi)××元，直至×××有獨(dú)立生活能力為止。

三、甲、乙雙方夫妻關(guān)系存續(xù)期間，有銀行存款××××，×××公司股票(價(jià)值×××)，離婚后全部歸乙方所有。

四、甲、乙雙方夫妻關(guān)系存續(xù)期間，有××××元人民幣的欠款，離婚后該債務(wù)全部由乙方負(fù)責(zé)清償。

五、本《離婚協(xié)議書》一式叁份，甲、乙雙方，婚姻登記機(jī)關(guān)各持一份，具有同等法律效力，自婚姻登記機(jī)關(guān)頒發(fā)《離婚證》之日起生效。

六、夫妻無共同債權(quán)及債務(wù)。

七、兒子陳××由女方撫養(yǎng)，由男方每月給付撫養(yǎng)費(fèi)(包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))xxx元，在每月xx號(hào)前付清，直到孩子完成高中教育階段止。高中教育階段之后的有關(guān)費(fèi)用雙方日后重新協(xié)商。

八、陳×可在每月的第一個(gè)星期六早上八點(diǎn)接兒子到其居住地，于星期日早上九點(diǎn)送回李×居住地。如臨時(shí)或春節(jié)探望，可提前一天與李×協(xié)商，達(dá)成一 致后可按協(xié)商的辦法進(jìn)行探望。

本協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。

男方簽字：

女方簽字：

年 月 日

第二篇：懷孕期被辭退怎么賠償

懷孕期被辭退怎么賠償？

問：我在一外企上班三年，現(xiàn)在懷孕4個(gè)月了，公司卻要辭退我。我該怎么辦，單位應(yīng)該怎樣賠償我?

北京市勞動(dòng)法首席律師解答：

拒絕，先和單位協(xié)商，能協(xié)商的協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動(dòng)仲裁。

相關(guān)法律常識(shí)：

辭退 辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類

1.預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三篇：上海市女職工懷孕期病假

上海市女職工懷孕期“病假”工資怎么計(jì)算

西湖龍井資訊平臺(tái)9月28日訊：孕婦與胎兒的生命健康權(quán)，我國法律規(guī)定，懷孕期的婦女依法享有休假的權(quán)利。那么在上海，處在懷孕期的女職工“病假”期間的工資該怎么計(jì)算？現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（2）產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理？

女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè)“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大；城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著；孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長的因素，如計(jì)算機(jī)輻射等，若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。

而就企業(yè)來說，女職工的長期病假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對(duì)于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的，同時(shí)，其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對(duì)企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。

對(duì)于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則：

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算?！?/p>

且不得低于上海市上一最低工資的80%。

說明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。

說明2：“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

3、在長病假六個(gè)月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。

4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一個(gè)保底：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的４０％。

第二個(gè)保底：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

注：2010上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計(jì)發(fā)。企業(yè)與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在于：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業(yè)、家庭、個(gè)人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟(jì)分擔(dān)問題。企業(yè)自主用工是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任，而這種責(zé)任的范圍是否可以無限地?cái)U(kuò)大？企業(yè)是一種營利性的經(jīng)濟(jì)組織，在遵規(guī)守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營管理等因素考慮后，會(huì)有一種理性的選擇，這個(gè)理性的選擇包括對(duì)在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。（完）

原文鏈接：http://.cn/gcontent.aspx?id=214

第四篇：女職工懷孕期被解除勞動(dòng)合同怎么辦

一、我國法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定

1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

4、關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

5、關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

6、勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。

7、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

小結(jié)

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號(hào))

二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力

1.根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等

為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即女職工在法律規(guī)定的“三期”內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動(dòng)合同。

用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除“三期”內(nèi)女員工的勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

上述是勞動(dòng)者具有重大過錯(cuò)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，其中最常見的是用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

2、以員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等為由，解除與員工的勞動(dòng)合同，需要具備以下條件：

（一）單位制定了相關(guān)規(guī)章制度（2008年之后制定的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主討論程序）

（二）規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行了公示

（三）規(guī)章制度對(duì)可以解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行了明確規(guī)定

（四）員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為

三、因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的處理

實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理？下面分三種情況進(jìn)行分析：

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無異議，因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。

四、發(fā)生爭議時(shí)正確的處理方式

第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及工資的25%的賠償費(fèi)用。

第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、經(jīng)濟(jì)賠償

懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。

中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

五、女職工的勞動(dòng)保護(hù)

1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利

在我國，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)>>>全職媽媽重入職場成本分析

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號(hào))

3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：

女職工懷孕期間不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。

懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

第五篇：離婚協(xié)議書

男方：_______，男，___族，_____年___月___日，住址：_____市_____區(qū)_____路_____號(hào)_____幢_____，身份證號(hào)碼：_______________ 女方：_______，男，___族，_____年___月___日，住址：_____市_____區(qū)_____路_____號(hào)_____幢_____，身份證號(hào)碼：_______________ 男方與女方于_____年___月___日在_____區(qū)民政局登記結(jié)婚，于_____年___月___日(農(nóng)歷___月___)生育一子(女)，取名___月___日(性別，男/ 女，___族，身份證號(hào)碼：_______________)。

一、男女雙方自愿離婚

1、雙方自愿解除婚姻關(guān)系，自愿簽訂離婚協(xié)議。

2、簽訂本離婚協(xié)議時(shí)雙方明確該協(xié)議的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，自愿接受本協(xié)議內(nèi)容的約束。

3、雙方簽訂本協(xié)議時(shí)，無智力及精神異常，意思表示真實(shí)、合法、有效。無強(qiáng)迫和威脅等違法行為與情形存在。

4、為保證協(xié)議的真實(shí)性，雙方各自邀請(qǐng)一名見證人進(jìn)行本協(xié)議簽訂事宜的見證，見證人有權(quán)持有該協(xié)議。

5、雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、債務(wù)欠款依據(jù)、購房合同復(fù)印件、車輛行駛證復(fù)印件、出資驗(yàn)資報(bào)告書復(fù)印件、公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、孩子 出生證明書(戶口簿)復(fù)印件等資料作為本協(xié)議附件，構(gòu)成本協(xié)議內(nèi)容。

二、子女撫養(yǎng)權(quán)、撫養(yǎng)費(fèi)及探望權(quán)：

1、孩子______由____(男/女)方撫養(yǎng)，隨同____(男/女)方生活，由____(男/女)方負(fù)責(zé)孩子撫養(yǎng)費(fèi)用和日常生活起居。

2、孩子的生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)撫養(yǎng)費(fèi)用全部由雙方共同負(fù)責(zé)，____(男/女)方每月支付孩子生活費(fèi) 元，直至孩子年嗎十八周歲。教育、醫(yī)療、保險(xiǎn)等大筆資金支出有男女雙方按照一人一半的方式承擔(dān)。(也可約定由男方或者女方一人承擔(dān))

3、____(男/女)方需負(fù)責(zé)孩子的撫養(yǎng)直至付到孩子大學(xué)畢業(yè)為止。

4、在不影響孩子學(xué)習(xí)、___(男/女)正常生活的情況下，___(男/女)可隨時(shí)探望____(男/女)撫養(yǎng)的孩子。____(男/女)不得無故阻撓，也不得無故拒絕____(男/女)方的探望。

三、夫妻婚前財(cái)產(chǎn)處理

雙方共同確認(rèn)：雙方各自名下所有的一切婚前所有的固定資產(chǎn)、存款、股權(quán)、投資等一切資產(chǎn)歸各自所有。雙方不得以任何理由提出異議并進(jìn)行權(quán)利主張。

四、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理：

1、存款：

(1)雙方現(xiàn)在各自名下所有的一切銀行賬戶存款，歸各自所有，不予以分割。

(2)雙方互不主張此部分存款歸各自所有的權(quán)利。此部分共同財(cái)產(chǎn)處理在本協(xié)議簽訂之后，對(duì)雙方均具有約束力，各方不得再另行提出異議以及權(quán)利主張。

2、房屋：

(1)由夫妻婚后共同出資，一次性付款購買的位于_____市_____區(qū)_____路_____號(hào)_____幢_____單元__樓____號(hào)住房一套的所有權(quán)歸____(男/女)方所有。

(2)房屋具體信息為：__________，購房價(jià)款：__________。所有狀況：__________。(3)作為夫妻共同所有的此部分房產(chǎn)，_____(男/女)方為取得該房屋所有權(quán)需現(xiàn)金一次性按照合同價(jià)款補(bǔ)償____(男/女)方_____元(大寫：________元整)作為分割此部分財(cái)產(chǎn)的補(bǔ)償金。

(4)房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自房產(chǎn)證辦理下來之后，1個(gè)月內(nèi)____(男/女)方協(xié)助___(男/女)方辦理。___(男/女)方必須協(xié)助___(男/女)方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費(fèi)用由___(男/女)方負(fù)責(zé)。如___(男/女)方?jīng)]有按時(shí)協(xié)助___(男/女)方辦理相關(guān)手續(xù)，___(男/女)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償___(男/女)方的損失。

(5)本協(xié)議簽訂之后，所有權(quán)、居住權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)等基于房屋所有權(quán)而享有的一切權(quán)利歸___(男/女)方，___(男/女)方不得有任何異議并主張任何權(quán)利。

3、有限公司股份

(1)男女雙方婚內(nèi)共同出資，并由______持有的______有限公司股份，雙方共同確認(rèn)由______持有的公司股份____%是夫妻共同財(cái)產(chǎn)范圍，在本次離婚協(xié)議之時(shí)予以分割。

(2)由于______有限公司其他股東不同意____(男/女)方作為新股東持股，并不愿放棄優(yōu)先購買權(quán)，為確認(rèn)股權(quán)的完整性，雙方共同確認(rèn)此____%股份股權(quán)所有權(quán)及收益權(quán)利歸___(男/女)方所有，___(男/女)方以現(xiàn)金補(bǔ)償____(男/女)方。

(3)雙方共同確認(rèn)共同所有的股權(quán)價(jià)值____元(大寫：_______元整)，雙方股權(quán)以本協(xié)議約定的價(jià)值為準(zhǔn)，不以單獨(dú)評(píng)估為準(zhǔn)。___(男/女)方現(xiàn)金補(bǔ)償____(男/女)方的股權(quán)金額確定為____元(大寫：_____元整)。

(4)___(男/女)方現(xiàn)金補(bǔ)償___(男/女)方股權(quán)的之后，___(男/女)方全部持有______有限公司股份___%股份，___(男/女)方獨(dú)立享有該股權(quán)的所有權(quán)、收益權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)等基于持有股份的全部權(quán)利。

(5)夫妻關(guān)系存續(xù)期間所基于持有股份而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)全部由___(男/女)方承擔(dān)。同時(shí)，___(男/女)方持有____有限公司股份之后，基于股東而應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利義務(wù)全部由___(男/女)方負(fù)承擔(dān)，____(男/女)方概不負(fù)責(zé)處理相關(guān)爭議。

4、汽車

(1)夫妻共同出資購買的登記在_______名下的汽車基本情況以行駛證登記為準(zhǔn)：車牌號(hào)碼_______、車輛類型_______、車輛登記所有人______、品牌型號(hào)_______、車輛發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)______。

(2)該輛車所有權(quán)歸___(男/女)方所有，___(男/女)方不要求___(男/女)方進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償____(男/女)方，___(男/女)方享有基于車輛的所有權(quán)而享有的使用權(quán)、收益權(quán)等一切權(quán)利。(3)車輛按揭款_____元(大寫______元整)由___(男/女)方負(fù)責(zé)歸還，___(男/女)方不履行還款義務(wù)。

(4)基于___(男/女)方對(duì)該車輛的使用、支配、收益、債務(wù)等一切事宜由___(男/女)方負(fù)責(zé)，交通違章、交通事故處理、還款義務(wù)等一切事宜均由___(男/女)方負(fù)責(zé)處理，___(男/女)方一概不負(fù)責(zé)。

(5)在___(男/女)方還完車輛按揭貸款之日起7日內(nèi)，___(男/女)方需無條件的配合___(男/女)方進(jìn)行車輛過戶手續(xù)的辦理。過戶所產(chǎn)生的稅費(fèi)、工本費(fèi)等一切費(fèi)用由___(男/女)方負(fù)責(zé)承擔(dān)，___(男/女)方概不負(fù)責(zé)。

5、其他財(cái)產(chǎn)

雙方共同確認(rèn)無隱匿任何財(cái)產(chǎn)的行為，本協(xié)議以上載明的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)包含了全部夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間的夫妻共同財(cái)產(chǎn)。已經(jīng)全部予以了合法分割，如有隱匿自愿承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任并須賠償對(duì)方損失。

五、債權(quán)債務(wù)的處理：

1、債權(quán)處理

(1)夫妻關(guān)系存續(xù)期間，男女雙方共同確認(rèn)各自所享有的對(duì)外債權(quán)歸各自所有，由雙方各自進(jìn)行權(quán)利主張，另一方不得有任何異議并進(jìn)行權(quán)利主張。

(2)債權(quán)不能實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)由雙方各自承擔(dān)，不得因債權(quán)不能實(shí)現(xiàn)而追究對(duì)方任何責(zé)任。

2、債務(wù)處理

(1)夫妻關(guān)系存續(xù)期間，___(男/女)方為夫妻共同生活而進(jìn)行的項(xiàng)目投資所產(chǎn)生的對(duì)外債務(wù)為______元(大寫：_______元整)。此部分債務(wù)雙方確認(rèn)為共同債務(wù)，___(男/女)方對(duì)此部分債務(wù)予以確認(rèn)，并不提出異議，承諾由雙方共同償還。

(2)雙方共同確認(rèn)，___(男/女)方對(duì)外無共同債務(wù)，___(男/女)方對(duì)外亦無其他債務(wù)。夫妻共同債務(wù)范圍以本次協(xié)議確認(rèn)的為準(zhǔn)，如有未納入本協(xié)議的債務(wù)，則不屬于夫妻共同債務(wù)，男女雙方承諾各自償還。債權(quán)人主張權(quán)利的，由債務(wù)承載方各自負(fù)責(zé)償還。

(3)由于債務(wù)系____(男/女)方對(duì)外進(jìn)行支借和欠付的，債務(wù)組成處理由____(男/女)方負(fù)責(zé)處理，在本協(xié)議簽訂之后，___(男/女)方自愿支付____元(大寫：_____元整)用于___(男/女)方償還夫妻共同債務(wù)。此部分款項(xiàng)在___(男/女)方支付之后，即視為對(duì)共同債務(wù)進(jìn)行了處理，___(男/女)方不在承擔(dān)此部分債務(wù)的償還。

(4)___(男/女)方取得該部分用于支付共同債務(wù)的_____元之后，需將此部分費(fèi)用全部用于償還債務(wù)，不得將此部分費(fèi)用挪作他用。如___(男/女)方將此部分費(fèi)用挪作他用，___(男/女)方承擔(dān)為此所造成的一切損失。

六、經(jīng)濟(jì)幫助及精神賠償：

雙方自愿離婚，互不對(duì)對(duì)方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)幫助，也不對(duì)對(duì)方進(jìn)行精神賠償和補(bǔ)償。(需要補(bǔ)償?shù)模s定補(bǔ)償金額)

七、離婚補(bǔ)償款總額及款項(xiàng)支付

1、___(男/女)方補(bǔ)償___(男/女)方金額

基于該協(xié)議約定：___(男/女)方須向____(男/女)方支付房屋補(bǔ)償款____元(大寫：_____元整)、股權(quán)補(bǔ)償款_____元(大寫：_____元整)、償還共同債務(wù)_____元(大寫：_____元整)等補(bǔ)償金合計(jì)：_____元(大寫：_____元整)

2、款項(xiàng)支付時(shí)間

(1)男女雙方在簽訂本協(xié)議之后，領(lǐng)取離婚證正式離婚之日起，3日內(nèi)支付___(男/女)方______元(大寫：_____元整)。

(2)余款____元(大寫：____元整)___(男/女)方在支付第一次補(bǔ)償金之后，____個(gè)月內(nèi)全部支付完畢。

(3)具體支付方式為：___(男/女)方每月___日之前支付___(男/女)方補(bǔ)償金_____元(大寫：_____元整)，共需支付___次。具體支付時(shí)間分別為：_____年___月___日前支付第一筆款項(xiàng)、____年___月___日前支付第二筆款項(xiàng)、_____年___月___日前支付第三筆款項(xiàng)。支付總額為_____元(大寫：_____元整)。

八、離婚證辦理

本協(xié)議簽訂之日起，_____日內(nèi)男女雙方需持有本協(xié)議及各自相關(guān)的證件到結(jié)婚登記機(jī)關(guān)換取《離婚證》。

九、違約責(zé)任

1、本協(xié)議簽訂之后，男女雙方均需嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行自己的義務(wù)。一方故意拖延辦理出生證明、離婚證、房屋車輛過戶等相關(guān)協(xié)議約定手續(xù)，違約方須每日向?qū)Ψ街Ц禵_____元(大寫：_______元整)作為補(bǔ)償費(fèi)用，直至相關(guān)手續(xù)辦妥之日止。

2、____(男/女)方拒絕支付或者延期支付____(男/女)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，須每日向____(男/女)方支付_____元(大寫：_____元整)作為補(bǔ)償費(fèi)用，直至____(男/女)方按照本協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用之日止。

十、協(xié)議生效時(shí)間的約定：

本協(xié)議一式六份，自婚姻登記機(jī)頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，見證人及見證律師各一份。

十一、爭議解決

如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)Ψ綉艏怯浀鼗蛘呓?jīng)常居住地人民法院起訴。

十二、其他約定

1、協(xié)議約定內(nèi)容均采用打印文本，除簽字部分外，涂改、書寫無效。

2、本協(xié)議以下無正文。

男方(手印)：

女方(手印)： 時(shí) 間：

時(shí) 間： 見證人： 見證律師： 執(zhí)業(yè)證號(hào)：