第一篇：新員工入職須知及員工手冊范本

]新員工入職指引

本指引對您入職以后所需辦理的事務(wù)，做了系統(tǒng)的介紹，各位新同事可根據(jù)此指引來辦理各項事務(wù)，如仍有不明之處，可與人力資源及行政部聯(lián)系。

1、公司一般工作規(guī)范及有關(guān)制度介紹：人力資源及行政部將在您報到時向您講解。

2、工卡：人力資源及行政部將在您報到時為您辦理臨時工卡，待試用期（一般三個月）轉(zhuǎn)正之后通知您辦理正式的潤迅職員證。有關(guān)事宜，請與人力資源及行政部***（*****）聯(lián)系。

3、工資定級：人力資源及行政部一般將在您入職15日之內(nèi)書面通知您的工作級別及金額。

4、工資卡：公司通過商業(yè)銀行卡或招商銀行卡發(fā)放工資，人力資源及行政部***將在發(fā)薪前通知您領(lǐng)取。

5、辦公文具及電腦、電話：到職后，部門將為您申領(lǐng)辦公文具及電話。電腦配備與否視崗位需要而定，若需要，可在公司主頁常用表單下載《電腦使用申請表》，根據(jù)表上流程申請。

6、公務(wù)手機：根據(jù)公司規(guī)定，試用期內(nèi)不能申請。轉(zhuǎn)正之后您可根據(jù)需要向部門提出申請。

7、新員工入職培訓：人力資源及行政部將在試用期內(nèi)通知您參加公司的新員工培訓。

8、試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿后，人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉(zhuǎn)正申請表》，由部門經(jīng)理填寫意見，人力資源及行政部將結(jié)果書面通知您本人。您可與人力資源及行政部***聯(lián)系。

9、勞動合同及社會保險：人力資源及行政部將在您到職二周內(nèi)通知您簽訂勞動合同。轉(zhuǎn)正之后，通知辦理社會保險。具體事宜請與人力資源及行政部***聯(lián)系（********）。

10、有關(guān)調(diào)檔調(diào)戶、社會保險及勞動合同事宜的辦理及咨詢：您可與人力資源及行政部***聯(lián)系（******）。

11、公司有關(guān)規(guī)章制度及《員工手冊》方面的咨詢：您可與人力資源及行政部***聯(lián)系（*******）。

有關(guān)工資方面的疑問，您可與人力資源部***（******）或***（******）聯(lián)系。

人力資源及行政部

二〇〇七年七月七日

員工手冊

歡迎加入**集團，你的到來使公司增加了新鮮血液，公司又增添了一份活力！

本手冊介紹了公司的企業(yè)文化、理念及價值觀，公司相信，認真閱讀和理解它，會有益于你加深對公司的了解，有益于你的健康發(fā)展！

本手冊為員工提供有關(guān)其責任與權(quán)利、公司規(guī)章制度方面的資料，所有員工必須遵守此手冊內(nèi)一切條款及守則。

本手冊的規(guī)范、解釋及說明受國家頒布的勞動法規(guī)、條例及相關(guān)規(guī)定約束，由于未來法規(guī)上的變更或公司內(nèi)部的改變，公司保留更改或補充員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。

本手冊適用于**集團有限公司中國大陸地區(qū)的全體員工。

[center]第一章 入職、離職程序及指引[/center] 1.選聘

1.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

1.2選聘和錄用過程遵循公正公平、平等競爭和親屬回避三項原則。

1.3公司不予錄用尚未與其它公司解除勞動關(guān)系的人員。

2.報到

2.1接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期；無故不按時報到的，公司將取消其錄用資格。

2.2提供個人資料

2.2.1 你需要在報到時向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、職稱證、技術(shù)等級證、崗位資格證、婚姻證明及計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，并提供相應(yīng)的復印件；提供市級或以上醫(yī)院的近期體檢報告、免冠1寸彩色近照5張、原單位離職證明或原單位現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定及人力資源部門要求提供的其它資料，并將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。

2.2.2 公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，請務(wù)必保證你提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

2.3辦理擔保手續(xù)

公司聘用的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員及公司認定其職務(wù)有需要擔保者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥擔保手續(xù)，簽訂《擔保責任協(xié)約書》。擔保人應(yīng)具備兩項資格：

（1）有當?shù)毓舅诘貞艏?/p>

（2）經(jīng)公司認定有正當職業(yè)。被擔保人離職時，待離職手續(xù)辦理完畢，擔保責任才予解除。被擔保人任職本公司期間，如有下列情況之一者，擔保人負連帶責任，此責任明確于《擔保責任協(xié)約書》中。

① 侵占或虧欠公款（物）者；

② 損毀公物者；

③ 損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失者；

④ 不依公司規(guī)定處理業(yè)務(wù)致使公司蒙受嚴重損失者。

2.4簽訂保密協(xié)議

高層管理人員、市場營銷人員、專業(yè)技術(shù)人員及公司認定其職務(wù)有需要簽訂保密協(xié)議者，公司將與其簽訂保密協(xié)議。

2.5入職指引表

入職第一天

人力資源部門迎接新員工到職

人力資源部門確認入職資料，辦理入職手續(xù)如：考勤卡、門禁卡等

介紹公司情況、各類規(guī)章制度

部門安排辦公座位，領(lǐng)用申請辦公用品、辦公設(shè)備、內(nèi)部網(wǎng)密碼等

入職第一周

部門介紹工作，內(nèi)部網(wǎng)資料查詢操作的介紹

簽訂勞動合同

入職第二月內(nèi)

人力資源部門書面通知新員工的工資級別和金額

辦理工資發(fā)放卡（招行一卡通）

進行新員工入職培訓

入職第三月內(nèi)

試用期考核、轉(zhuǎn)正或其他相應(yīng)手續(xù)辦理

2.6工作時間

深圳地區(qū)辦公室員工的工作時間為：

星期一至星期五：上午 08：30——12：30

下午 13：30——17：30

其他地區(qū)員工工作時間按當?shù)胤种C構(gòu)的規(guī)定。

3.試用與轉(zhuǎn)正

3.1入職人員除特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導核準免于試用、縮短試用期外，均應(yīng)從到職之日起試用，試用期為一至三個月，如有需要，試用期可延長，但試用期最長不超過六月。

3.2試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并經(jīng)公司考核通過的員工，將為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；若不能達到公司要求，將終止勞動關(guān)系。

3.3如在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時間將隨之順延。

4.勞動合同

4.1公司實行全員勞動合同制管理，以法律形式明確公司與員工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。

4.2勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國家、各地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.個人資料更新

當你的個人信息有更改或需要補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：

（1）戶籍、姓名、身份證號碼；

（2）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（3）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及電話號碼；

（4）擔保人及電話號碼；

（5）學歷教育、職稱、職業(yè)資格等級；

（6）其他你認為有必要知會公司的個人信息。

6.離職與資遣

本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況。

6.1辭職

已轉(zhuǎn)正員工要求辭職的，須由本人提前一個月書面通知人力資源部門；員工因自身原因提出辭職，公司按當?shù)赜嘘P(guān)勞動法規(guī)辦理；如未按規(guī)定提前提出辭職申請，公司有權(quán)按照實際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。

6.2辭退

6.2.1 已轉(zhuǎn)正員工被公司辭退者，公司將提前一個月書面告知本人，并根據(jù)辭退具體情況決定是否發(fā)放補償金。

6.2.2 凡有下列情形者，員工將被提前三十天書面通知辭退，并依照勞動法的有關(guān)規(guī)定發(fā)放補償金：

①不能勝任本崗位工作，又無其它崗位可以調(diào)整的；

②經(jīng)過調(diào)整或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的；

③員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能再從事原工作，也無法由公司另行安排工作的；

④公司因經(jīng)營規(guī)模發(fā)生變化或機構(gòu)調(diào)整，無合適的工作崗位安排的；

⑤適用于法律、法規(guī)所規(guī)定的其他應(yīng)被辭退的情形。

6.2.3 員工有下列情形之一的，公司將予以即時辭退而無須事先通知，亦無須提供任何補償：

①試用期內(nèi)的；

②違反公司考勤紀律、連續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計曠工7天或以上的；

③被證明提供的個人資料與實際不符者；

④違反勞動紀律及公司管理規(guī)定，嚴重影響工作或公司形象者；

⑤嚴重失職、瀆職、營私舞弊、揮霍資材，給公司的利益造成重大損失者；

⑥觸犯黨紀國法及被依法追究刑事責任者；

⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.3合同終止

勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿意續(xù)簽勞動合同的，為合同終止，并按當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)辦理離職手續(xù)。

6.4自動離職

6.4.1 在勞動合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準擅自離開公司者，視為自動離職。

6.4.2 員工自動離職，且未辦理完離職手續(xù)的，公司一概不予結(jié)算工資。

6.5離職手續(xù)的辦理

員工辭職或被公司辭退、合同終止，均須辦理如下手續(xù)方可正式離職：

①填寫員工離職表格；

②辦理相關(guān)工作交接；

③交還有關(guān)文件資料、辦公用品、通訊工具、職員證等相關(guān)物品；

④退還借款及其它相關(guān)款項；

⑤若員工與公司簽有培訓或其它協(xié)議，離職時須按照相關(guān)協(xié)議或約定執(zhí)行

[center]第二章 薪酬福利[/center] [宗旨] 公司關(guān)于薪資與福利管理的基本政策：根據(jù)公司經(jīng)營機制和狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及內(nèi)外人力資源狀況，依照法律法規(guī)，建立和調(diào)整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn)**價值取向，促進公司和員工的共同發(fā)展；在經(jīng)濟效益保障的前提下，逐步提高和完善員工的薪資與福利待遇。

（一）薪酬

1.工資構(gòu)成

1.1員工工資分為制度工資和特殊工資。

1.1.1 制度工資指符合制度規(guī)定要求并正常完成工作任務(wù)的員工工資。

1.1.2 特殊工資是指按規(guī)定標準對構(gòu)成特殊條件的員工發(fā)放的工資。

1.2按政府規(guī)定，公司為員工購買社會保險，個人須承擔的部分從每月工資中扣除。

1.3員工獲得工資收入應(yīng)繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。

2.發(fā)薪日期及支付方式

2.1公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，并在公司規(guī)定的付薪日支付整個自然月的工資，付薪日如遇公休日或節(jié)假日則順延。付薪日如有改變，以人力資源部門通知為準。

2.2公司將在每月付薪日將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi)。

3.績效獎金

3.1績效獎金是本年度內(nèi)公司根據(jù)年度績效指標完成情況確定給予員工的獎勵。員工個人績效獎金與公司整體業(yè)績和其本人的工作表現(xiàn)掛鉤，若公司能完成年初制定的財務(wù)預算指標，則員工享有績效獎金。

3.2若公司最后超額完成績效指標，將根據(jù)利潤的超標額，向員工發(fā)放超標績效獎金。

3.3績效獎金的發(fā)放日期將在每年的七月份，績效獎金發(fā)放日前員工離職或發(fā)放日員工正處于試用期間，則該員工不享受績效獎金。

3.4員工獲得績效獎金應(yīng)繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。

4.特別提示

4.1公司對員工工資的定級或調(diào)整均會以書面形式由人力資源部門通知員工本人。

4.2公司實行工資保密制度，禁止員工私下討論薪資。

4.3離職人員不辦理完離職手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)其一切薪資。

4.4新員工自正式入職之日起一周內(nèi)離職，公司將不予結(jié)算薪資。

4.5員工曠工期間不予發(fā)放工資，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。

（二）福利

1.假期

1.1國家法定假期

1.1.1 國家法定假期期間員工放假，國家法定假期如下：

①元旦一天；

②春節(jié)三天；

③“五一”勞動節(jié)三天；

④“十一”國慶節(jié)三天。

1.1.2 國家法定假期期間公司照常支付員工工資。

1.2帶薪年假

年假指公司依據(jù)員工的級別和服務(wù)年限在一年內(nèi)給予員工的有薪假，以代替探親假、工齡假等。

1.2.1 員工進公司滿一年后，公司給定其初次年假天數(shù)，以后每服務(wù)一年增加一天，年假天數(shù)最多不超過20天。

1.2.2 年假原則上在當年度有效，不跨年度使用，并可一次性或分散休完。特殊情況須跨年度使用的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準，但寬限期一般為下年度的頭三個月。

1.2.3 年假限制天數(shù)：

人員級別 初次年假天數(shù)

最多年假天數(shù)

A級至C級人員 15天 20天

D級至F級人員 10天 15天

G級人員 7天 15天

G級以下人員 5天 15天

1.2.4 年假適逢公休日或輪休日及法定休假日可予補假。

1.2.5 年假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。

1.2.6 公司辭退的員工，其當年度未取年假按當年度在公司的實際服務(wù)月數(shù)比例折算成工資。

1.2.7 凡符合以下情況之一的，不享受當年年假待遇：

① 一年內(nèi)病假累計超過30天；

② 事假累計超過15天者；

③ 當年休假（除公休日或輪休日、法定休假日、調(diào)休補休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計超過30天。

1.3調(diào)休補休假

1.3.1 在公休日、輪休日未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，調(diào)休須于當月內(nèi)完成。

1.3.2 因加班而需要用休假相抵稱為補休，八小時抵一日，補休只適用于G級及以下級別人員，補休須年內(nèi)完成，為有薪假。

1.4婚假

1.4.1 婚假為有薪假，凡按國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡并辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期已滿），可請婚假三天，屬晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲）增加晚婚假十天。

1.4.2 員工請婚假須提供結(jié)婚證書，并在領(lǐng)取結(jié)婚證書之后的半年內(nèi)提出申請視為有效。

1.4.3 婚假適逢國家法定假期可予補假。

1.5喪假

1.5.1 喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天；

1.5.2 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。

1.5.3 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假（最多不超過7天），一切費用自理。

1.5.4 請喪假須提供有關(guān)戶口及死亡證明文件。

1.6生育假

1.6.1 產(chǎn)假

產(chǎn)假

子女出生后三個月內(nèi)辦理《獨生子女證》增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90天 35天 125天

晚育 105天 35天 140天

注：

①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計；

③屬于難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；

④多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天

1.6.2 計劃生育假

員工必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

1.6.3 看護假

深圳地區(qū)男員工看護假為10天，公休日包含在內(nèi)，其它地區(qū)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，限在女方產(chǎn)假期間使用。

1.7病假

員工因疾病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按照勞動法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按病假發(fā)放工資，申請病假須提供市級或以上醫(yī)院診斷證明。病假超過三十天，當年度無績效獎金。試用期的員工不享受醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司有權(quán)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。

1.8.事假

員工事假期間無工資，員工年度事假累計不得超過15天；全年累計超過15天，每增加1天事假扣1日制度工資，且當年度無績效獎金。

1.9休假辦理程序

1.9.1 申請休假須填寫《請假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準并做好工作安排后，方可休假，并將《請假單》給人力資源部門備案。

1.9.2 年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、醫(yī)療期，在呈批前須報人力資源部門審核。

1.9.3 對于先休假后補辦手續(xù)的情況，須事先報知所在部門，并于休假后的二個工作日內(nèi)補辦好手續(xù)。此情況只限于三日及以內(nèi)的申請休假。

1.9.4 對請假未獲批準、假滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準即擅自不上班的，一律視為曠工。曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。

1.10假期計算口徑

對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。

2.社會保險

公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理社會保險，并承擔公司應(yīng)繳部分，個人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

3.健康檢查

3.1公司每年為員工進行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。

3.2若員工患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿未能痊愈的，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

[center]第三章 培訓、考核與發(fā)展[/center] 1.培訓

培訓管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過有計劃、系統(tǒng)的教育培訓，幫助員工不斷補充新知識、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓的機會，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實現(xiàn)員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.1培訓方式

公司培訓面向所有員工，分公司內(nèi)部培訓和外部培訓，主要采用工作現(xiàn)場培訓、集中培訓及自我教育與發(fā)展三種方式。

1.1.1工作現(xiàn)場培訓是公司最重要的培訓方式，由員工所在單位（或部門）負責組織，使培訓與實際工作有效結(jié)合，實現(xiàn)員工的知識、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。

1.1.2集中培訓是由公司統(tǒng)一組織的培訓，主要包括新員工入職培訓、專項技能培訓、層級培訓，涉及：公司概況、企業(yè)文化、營銷、技術(shù)、行政、財務(wù)等。

1.1.3為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和提高工作品質(zhì)，公司鼓勵員工積極實施自我教育與發(fā)展計劃。對員工實施自我教育與發(fā)展計劃的具體管理可參見公司相關(guān)的培訓規(guī)定。

1.2員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級考試或?qū)ｍ椡獠颗嘤?，按下列程序辦理：

①單位（或部門）向培訓部門呈報培訓計劃；

②員工按培訓計劃填寫培訓申請表，并按規(guī)定呈批；

③獲準后，員工參加培訓；

④培訓結(jié)束后，員工憑學業(yè)成績、證明和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費用報銷。

1.3員工培訓成績、證明等材料的復印件，存入其在公司的個人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。

1.4凡參加公費、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓所付出的費用。

1.5員工參加培訓，應(yīng)遵守培訓紀律，努力學習。被列入單位計劃的培訓，是該員工工作目標的一部分，員工應(yīng)認真對待。因違反培訓紀律，或不認真學習，成績不合格者，除不辦理費用報銷外，按公司培訓制度辦理或處理。

2.績效考核

2.1績效考核是對員工的工作完成情況進行定量與定性的評價與評估過程。公司績效考核的基本政策是：不斷通過客觀、公正、有效的工作績效考核，指導和幫助員工改善工作績效，提高業(yè)務(wù)水平和公司整體實力，并以此作為薪資調(diào)整和工作升遷的依據(jù)。

2.2績效考核的內(nèi)容包括：業(yè)績、崗位技能、工作態(tài)度的考評三個部分。其中工作業(yè)績考核為主要考核內(nèi)容，一般將依據(jù)員工個人的業(yè)績指標完成情況來進行考核，根據(jù)公司員工的工作崗位類別不同，業(yè)績指標在考核中的比重亦有不同，員工應(yīng)當遵守所屬類別人員具體考核制度。

2.3考核過程會向被考核者開放，一般采用上一級考核下一級為主的考核方式，考核結(jié)果將反饋給被考核者，強調(diào)考核者與被考核者之間的對話與溝通。

2.4公司按人員分類不同，采用的考核時間段會有所不同，一般采用按月考核、季度考核和年度考核之一或組合形式。具體考核時間由人力資源部門發(fā)布通知確定，各類人員應(yīng)按規(guī)定的具體考核時間及有關(guān)規(guī)定來完成考核。

2.5績效考核結(jié)束，考核者應(yīng)對被考核者提出下一階段工作計劃，此計劃在主管人員的監(jiān)督指導下完成，主管人員對計劃的完成負有責任。

2.6員工的考核結(jié)果連同績效下一階段工作計劃存入其在公司建立的工作檔案中，員工有權(quán)申請查閱其本人的考核結(jié)果。

2.7公司在薪資管理中設(shè)置績效專項管理，用以同工作績效掛鉤，績效類薪資的分類與比重因人員類別不同而有所不同。

3.發(fā)展

員工進入公司后，為滿足員工不斷成長、發(fā)展的需要，公司會和員工一同制定既符合公司拓展的需要，又充分發(fā)揮員工個人的能力與興趣的“員工發(fā)展規(guī)劃”，幫助員工完成自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

[center]第四章 公司規(guī)例[/center] 1.行為規(guī)范

1.1員工應(yīng)遵守公司業(yè)務(wù)、財務(wù)等各項管理規(guī)定，忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀律，服從領(lǐng)導指揮，接受工作調(diào)配。

1.2員工應(yīng)樹立高度工作責任感，掌握最佳工作方法和協(xié)調(diào)方式，處理好上下級之間及各崗位之間的工作配合關(guān)系。認真提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。

1.3員工應(yīng)了解分層負責精神，對于職務(wù)及公事的報告，均應(yīng)循級而上，不可越級報告，但緊急、特殊情況及投訴舉報不在此限。

1.4員工應(yīng)維護工作場所環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明服務(wù)。不得在倉庫、資料室、機房及禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場所內(nèi)忌隨地吐痰、亂拋垃圾，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境清理干凈。

1.5員工應(yīng)認真保持辦公室和工作位的整潔，不可亂放物品、文件、餐具等，餐具統(tǒng)一放置在茶水間或自用柜內(nèi)，禁止亂涂亂畫。

1.6員工上班時間要保持正確姿勢，忌隨意離崗、串崗，工作場所內(nèi)忌大聲喧嘩、嬉鬧、伏案、進食或看

無關(guān)報刊，禁止干私活。

1.7員工在公司辦公區(qū)域或集體宿舍范圍內(nèi)應(yīng)遵守和維護治安消防管理，不準打架、吵架、起哄，禁止賭博、盜竊或從事流氓違法行為。發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動，應(yīng)立即舉報。

1.8員工不得自行改造公司內(nèi)辦公設(shè)施，如有需要，應(yīng)按正規(guī)手續(xù)申請辦理；不得隨意變動消防安全設(shè)施。

1.9員工進入公司或工作崗位，應(yīng)衣著整潔，配戴本人工作卡。有著裝要求的崗位，應(yīng)著規(guī)定要求的服裝。不得穿拖鞋、過分暴露、休閑等裝上崗。

1.10員工應(yīng)按時上、下班，遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到、早退、曠（缺）勤。因故必須請假時，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開工作崗位。上班時間外出辦事，應(yīng)填寫“外出辦事申請表”，經(jīng)部門主管批準后，方可離開公司。

1.11員工上班時間在撥打、接聽業(yè)務(wù)電話時，應(yīng)注意文明禮貌，注重效率，禁止利用電話閑聊。上班時間應(yīng)盡量減少私人電話，接聽私人電話時應(yīng)盡快收線，未經(jīng)許可不得占用公司通路撥打私人長途電話。

1.12員工對所有公司文件、資料、檔案、信息必須謹慎處理及注意保密。任何外界人士如需查閱、借閱，均須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，按照正常程序辦理。

1.13員工應(yīng)愛護公物，因疏忽大意而遺失或損壞，公司有權(quán)向有關(guān)人員追討適當?shù)馁r償；倘故意破壞，有關(guān)人員除照價賠償外，公司有權(quán)視其情節(jié)給予相應(yīng)行政處罰。

1.14員工工作時間應(yīng)盡量減少私人訪問，以免影響工作，若必須會客時，應(yīng)在指定地點，時間以不超過十分鐘為原則。

1.15員工工作時間不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的上網(wǎng)操作和玩電腦游戲。

2.保密條款

2.1不得將重要資料隨意放置，確保重要資料在任何時間都處于妥善保管和控制之中。

2.2作廢文檔及圖片資料不得隨意丟棄，必須銷毀。

2.3未經(jīng)批準與登記，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動參觀。

2.4涉及重要內(nèi)容的談話必須到會議室等保密性強的地點進行，不允許在公共場合談?wù)撋婕爸匾ぷ鲀?nèi)容。

2.5不許探聽或傳播與自己工作內(nèi)容無關(guān)的公司內(nèi)部重要信息和其它嚴格限制傳播范圍的業(yè)務(wù)信息。

2.6個人辦公區(qū)內(nèi)資料、電腦及其它物品未經(jīng)本人許可，不得隨意翻閱。

2.7不隨意談?wù)?、評價公司領(lǐng)導及同事的工作及生活。

2.8其它情況按公司保密制度執(zhí)行。

3.獎懲

公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟手段，實施獎懲，鼓勵先進，鞭策落后，激發(fā)員工士氣。

3.1獎勵

3.1.1 有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予獎勵：

①工作主動積極、責任心強、完成工作任務(wù)并表現(xiàn)卓越的；

②在提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約資財和能源等方面做出顯著成績的；

③在管理、科研、流程設(shè)計、產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計、工作條件改善等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或提出合理化建議，取得顯著成績并為公司帶來經(jīng)濟效益的；

④在改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的；

⑤保護公共財產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使國家、企業(yè)或其他員工利益免受重大損失的；

⑥同壞人壞事作斗爭，對維護公司利益做出突出貢獻的；

⑦一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

⑧其他應(yīng)當給予獎勵的。

3.1.2 公司根據(jù)以上獎勵條件的程度給予嘉獎，獎勵種類分：

①即時性獎勵：如通報表揚、記功、記大功、通令特等功嘉獎。

②階段性獎勵：如授予獎狀、獎金，獎金額根據(jù)實際情況確定。

③專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎等。

3.2懲罰

3.2.1 有下列行為之一的員工，公司給予懲罰：

①違反考勤管理或培訓制度達一定程度的；

②無正當理由不服從工作指揮、分配和調(diào)動，無理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆、違法犯罪，影響工作秩序和社會秩序的；

③玩忽職守，違反管理、技術(shù)、操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違規(guī)指揮，造成事故，使人員生命、財產(chǎn)遭受損失的；

④工作不負責任，損壞設(shè)備工具，造成直接經(jīng)濟損失的；

⑤偽造、篡改公司印章、公章、文件的；

⑥濫用職權(quán)，違反政策規(guī)定，違反財務(wù)紀律，濫發(fā)獎金，揮霍資財，損公肥私，使公司經(jīng)濟上遭受損失的；

⑦有貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，或其他違法亂紀行為的；

⑧違反公司保密規(guī)定，非法損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失的；

⑨違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；

⑩犯有其他嚴重錯誤的。

3.2.2 公司根據(jù)懲罰條件的程度給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有：

①行政處分：警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、自動離職、違紀辭退。對于降職、撤職、留用察看可同時給予降級，留用察看期限一般為三個月至六個月。

②經(jīng)濟處罰：罰款、停發(fā)工資、降薪、降級、賠償經(jīng)濟損失。

③如若構(gòu)成犯罪，將移交司法機關(guān)追究刑事責任。

4.申訴與溝通

4.1公司重視信息溝通，強調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關(guān)系，增進理解。公司鼓勵員工相互之間積極公開的溝通和交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議論。

4.2公司內(nèi)部有暢通的溝通途徑，員工如果在工作中有任何疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，可按程序與所在部門的直接領(lǐng)導、部門經(jīng)理、總裁辦、公司相關(guān)領(lǐng)導反映，公司一定對員工反映的問題及時調(diào)查，予以解決或做出正式答復。

4.3溝通渠道

4.3.1 公司的信息發(fā)布渠道

公司有網(wǎng)站（包括內(nèi)部網(wǎng)）、《**通信》、公告欄等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工應(yīng)經(jīng)常留意并及時獲知必要信息。

4.3.2 工會

公司成立了工會，員工可通過工會向公司領(lǐng)導反映問題或提出建議。

公司工會凝聚了許多員工自發(fā)組成的非正式組織，包括乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、足球隊、棋牌協(xié)會、登山隊、影迷協(xié)會等，員工可通過參加各項活動，加強溝通、增進友誼。

4.3.3 公司黨支部

公司黨員可通過參加黨支部組織的活動，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強團隊的凝聚力。

4.3.4 總裁接待日

公司通過舉辦“總裁接待日”活動，邀請集團領(lǐng)導、各業(yè)務(wù)單位負責人與員工座談，進行業(yè)務(wù)介紹和交流，促進員工參與管理，加深對公司各項業(yè)務(wù)的了解。

4.3.5 合理化建議

公司倡導員工積極參與公司管理，并鼓勵員工提合理化建議，合理化建議一旦被公司采用并產(chǎn)生一定效益，公司將給予員工相應(yīng)獎勵。

5.個人與公司利益的沖突

5.1兼職

5.1.1 員工未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。

5.1.2 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：

①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，但不包括經(jīng)政府批準成立的政黨、社團、學術(shù)、公益性機構(gòu)的職務(wù)；

②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；

③所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；

④因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5.1.3 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。

5.2個人投資

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

①參與經(jīng)營管理的；

②對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資或擁有干股的；

③借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

④假借他人名義從事上述三項投資行為的

[center]第五章 安全與保障[/center] 1.防火安全

1.1防火安全組織和職責

1.1.1為確保各項防火措施落實，公司成立防火安全小組，成員名單公布于內(nèi)部網(wǎng)及公告欄中。

1.1.2防火安全小組的職責是處理公司防火安全工作，制定公司的防火制度和措施，組織防火安全檢查，主持整改火險與事故隱患。

1.2防火安全措施

1.2.1公司的防火安全工作，本著以“預防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。

1.2.2防火安全小組應(yīng)經(jīng)常對全體員工進行防火安全教育，并經(jīng)常進行檢查工作，保證及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。

1.2.3公司原設(shè)計安裝的消防設(shè)施，如消防龍頭、水帶、煙感探測器，以及其他消防器材必須保證有效，上述消防設(shè)備任何人不得借故移作他用。

1.2.4保安員在每日下班和交接班前，對公司進行一次防火安全檢查，定期對消防栓系統(tǒng)進行檢查，并填好消防栓檢查情況記錄表，發(fā)現(xiàn)問題及時向防火安全小組匯報。

1.2.5清潔工在每日下班前將全部垃圾清理出辦公室，仔細檢查每個紙簍，發(fā)現(xiàn)有煙頭等火種，應(yīng)立即熄滅，并向防火安全小組匯報。

1.2.6員工在發(fā)現(xiàn)火險時，都有義務(wù)及時向防火安全小組匯報；必要時，直接向消防機關(guān)報警（報警電話119），并積極投入?yún)⒓訐渚取?/p>

1.2.7公司全體員工都應(yīng)增強消防意識并有安全防火的責任和義務(wù)。

1.3懲罰與獎勵

1.3.1辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，對無視公司防火安全制度的員工，視情節(jié)給予處分和包括經(jīng)濟制裁在內(nèi)的處罰。

1.3.2對玩忽職守，不聽勸阻，造成火災事故者，視損失情況，追究其責任，并嚴肅處理。

1.3.3對及時消除火災隱患和舉報違反公司防火制度的員工，給予一定的獎勵。

2.個人安全

2.1員工在離開辦公座位前請將貴重物品鎖好。

2.2如有訪客需進入公司辦公室，員工必須親自陪同；當訪客離開時，員工必須確保訪客離開公司辦公室范圍。

3.特殊天氣狀況的處理

當出現(xiàn)臺風、暴雨等惡劣天氣狀況時，公司會及時發(fā)布有關(guān)信息，布置防范措施，確保公司財產(chǎn)及員工個人安全。

附則

1.權(quán)利保障

1.1員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2.批準、修改、解釋及其它

2.1本手冊經(jīng)**集團人力資源策略委員會討論并經(jīng)集團執(zhí)行董事會批準實施。

2.2本手冊經(jīng)**集團人力資源策略委員會及集團執(zhí)行董事會批準后可以修改。

2.3本手冊解釋權(quán)歸集團人力資源及行政部，如有不明事項，請向所在運營機構(gòu)人力資源部門或集團人力資源及行政部咨詢。

2.4如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請即時通知所在運營機構(gòu)人力資源部門或集團人力資源及行政部

[center]附則[/center] 1.權(quán)利保障

1.1員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2.批準、修改、解釋及其它

2.1本手冊經(jīng)**通信集團人力資源策略委員會討論并經(jīng)集團執(zhí)行董事會批準實施。

2.2本手冊經(jīng)**通信集團人力資源策略委員會及集團執(zhí)行董事會批準后可以修改。

2.3本手冊解釋權(quán)歸集團人力資源及行政部，如有不明事項，請向所在運營機構(gòu)人力資源部門或集團人力資源及行政部咨詢。

2.4如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請即時通知所在運營機構(gòu)人力資源部門或集團人力資源及行政部

第二篇：新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實有效，否則本店可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

2、本店每天上下班的時間暫定為：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一個月休息3天

3、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。

4、工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時間為當月的15日發(fā)放上月工資。

5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經(jīng)批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的培訓期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

8、試用期員工離職必須提前15天提交辭職報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。

9、凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當嚴格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入職的員工必須認真閱讀本店《員工手冊》，嚴格按照本店相關(guān)制度實行。再次歡迎您成為本店的一員，因為有了你的加入本店的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守本店的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第三篇：新員工入職須知

新入職員工須知

首先，歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作更加的愉快，請仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

四川省華友盛世裝飾有限公司

簡 介

一、企業(yè)概況

四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于自貢市鹽都大道中段東大國際川南家居建材城內(nèi)。公司成立于2014年11月，注冊資金1000萬，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉庫房面積約2000平方米。主要經(jīng)營房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。

公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總?cè)藬?shù)約13%；施工工人100人，占職工總?cè)藬?shù)約66%。

公司不僅擁有10余名高級設(shè)計師，擅長時下最流行的現(xiàn)代、簡歐、中式、地中海、歐式等裝修風格，可為客戶提供個性化差異的室內(nèi)設(shè)計服務(wù)；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項目10年管理經(jīng)驗的項目經(jīng)理，對裝修過程中的每一道工序都了如指掌，帶領(lǐng)著一批擁有同樣經(jīng)驗的專業(yè)裝修隊伍，能為客戶提供安全無憂的工程管理服務(wù)；同時還有超過30余人的后勤服務(wù)團隊，為客戶在裝修期間遇到的各種問題進行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務(wù)，讓客戶在房屋裝修整個過程中擁有至高無上的尊貴體驗。

公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營約三年以來，獲得社會各界認可，并被邀請成為自貢市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會理事單位、誠信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標準》實施標準示范單位、環(huán)保達標試點企業(yè)以及消費者維權(quán)·誠信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國際家居城評為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進企業(yè)”的榮譽。

公司秉承“質(zhì)量第一、信譽至上”的經(jīng)營理念，聯(lián)合國內(nèi)170多家知名家居建材企業(yè)，通過服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng)一配送，致力于在質(zhì)量、售后、設(shè)計、環(huán)保、服務(wù)，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗。

二、公司經(jīng)營情況

公司自開業(yè)以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場開辟出一片全新領(lǐng)域。工程項目遍及自貢市四區(qū)兩縣，含自貢電視發(fā)射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國際社區(qū)、南湖公館、泰豐國際城、貢爵府、藍光貢山壹號、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號、榮縣學府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤。

三、公司發(fā)展規(guī)劃

在國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點，并取得國內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進一步控制建材商中間差價，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強企業(yè)市場競爭力；最后堅持與國內(nèi)大型知名設(shè)計公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計人才行業(yè)交流平臺，帶領(lǐng)并引導自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。

新員工管理制度須知

一、辦理入職

1、新員工到崗第一天需先到行政部報到，行政部人員帶領(lǐng)新員工到其任職部門，交付給部門負責人。由部門負責人負責新員工入職培訓，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機構(gòu)和辦公環(huán)境。

2、新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。

3、新進員工，前7天為考察期，由部門負責人進行考察，7天之內(nèi)（含）無論是辭退或自動離職，不計薪資。

4、凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實際到崗日期。

5、新進員工，7天觀察期通過后，行政部安排學習公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個人辦公用品。

二、員工轉(zhuǎn)正

1、公司規(guī)定員工試用期為3個月。

2、新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》

附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請交部門負責人審查合格簽字后交行政部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。

3、轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動合同。

4、部門負責人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負責人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》

附件[2]

填寫后交予行政部，行政部上報董事會后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。

三、離職

1、員工離職需提前30天以書面形式向部門負責人提出申請。

2、部門負責人在員工提出離職申請后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。

3、辦理離職需填寫《離職申請表》

附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負責人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費用、工資及其他費用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。

4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進行發(fā)放。

四、裁員與辭退

1、公司需要減員時，應(yīng)提前一個月通知被裁人員。

2、有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴重損害公司形象和利益者；

（4）嚴重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。

五、出勤及公休制度

1、上班作息時間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實際情況，實行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實際情況靈活安排。

2、員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負責人，部門負責人同意后到行政部如實填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進場登記表》

附件[5]、《設(shè)計師外出量房登記表》

附件[6]，否則視為無故曠工處理。

3、員工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間5分鐘視為遲到早退；超過1小時無故未到工作崗位，或累計遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。

4、凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：遲到早退一次給予批評警告，二次樂捐50元，每月累計遲到早退五次扣除半月工資。曠工一天扣除三天工資，每月累計曠工三天及以上者，給予開除處理。

5、每天早上9:00公司例行早會，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當月遲到一次者給予批評警告，二次者樂捐50元。（以此類推，50元累加，上不封頂）。若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）

6、原則上公司每周一下午17:30召開夕會，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）

7、公司休息日安排值班的員工，后期補休時需到行政部填寫調(diào)休申請單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。家裝顧問部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《家裝顧問部調(diào)休申請單》

附件[7]

————設(shè)計部負責人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當天無客戶進店方可簽字）————部門負責人審批簽字——分管領(lǐng)導審批簽字 設(shè)計部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《設(shè)計部調(diào)休申請單》

附件[8]

————家裝顧問部負責人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當天無客戶進店方可簽字）————部門負責人審批簽字————分管領(lǐng)導審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《后勤部調(diào)休申請單》

附件[9]

————部門負責人審批簽字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。

8、部門負責人調(diào)休、請假，在行政部領(lǐng)取《部門負責人調(diào)休申請單》附件[10]《部門負責人請假申請表》

附件[11]

且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。

9、員工請假在行政部領(lǐng)取《員工請假申請表》

附件[12]

后，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批同意后方可生效。（請假時間在一天以內(nèi)由直屬主管批準，一天及以上需報總經(jīng)理批準，三天（含）以上需上報董事長批準）。因特殊情況不能及時填寫請假申請表時，需在返回公司1天以內(nèi)補辦。

10、公司提供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。

11、公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機根據(jù)派車單地點行駛。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。

12、考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應(yīng)該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。

13、在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時需到行政部填寫《年假申請單》

附件[13]，由部門負責人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。

七、工作人員工作守則

1、工作人員上班時須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。

2、按時上下班，有事、因病須請假或因公外出須向上級部門申請，且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。（部門經(jīng)理有請假半天權(quán)限，請假一天必須上報總經(jīng)理簽字確認，超過一天以上必須上報董事長簽字確認。）否則按曠工處理。

3、愛護公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

4、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關(guān)的事，違者樂捐50元起。

5、未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價賠償。

6、每天下班前必須認真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。

7、全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實勞動，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。

八、保密規(guī)范

1、由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔這種義務(wù)。

2、務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。

3、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。

4、工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個人工資信息秘密的義務(wù)，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果者，給予開除除名處理。

5、發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。

第四篇：新員工入職須知

新員工入職須知

同志：

恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。

1.身份證正本及復印件一張，半寸相片四張。

2.畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。

3.健康證原件，如沒有健康證需部門安排進行辦理或自行辦理。

4.按酒店規(guī)定繳納試崗制服使用保障金200元。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

1.入職員工一般不超過60天的試用期（培訓期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

2.員工從入職當日起須遵守酒店管理規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，如情節(jié)嚴重的將移交司法機關(guān)進行處理。

3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。

4.酒店將組織新員工進行培訓并在轉(zhuǎn)正前進行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

5.試用期員工離職者，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時間，15天后到人力資源

部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導批準自動離職者，扣發(fā)當月工資。

6.試用期合格者，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

1.員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導要有禮貌地打招呼。

2.員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

3.員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出。

4.員工下班離開酒店時，須配合酒店保安部門進行攜帶物品檢查。

5.嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷盜酒店或客人物品離開酒店。

6.員工必須準時上下班，并進行打卡記錄。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說明，交部門經(jīng)理查證屬實后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚怼?/p>

四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴格遵守，從我做起共同維護晟世仟

和酒店的相關(guān)制度。

總經(jīng)辦蓋章入職者簽字：

年月日

第五篇：新員工入職須知

新員工入職須知

第一條 員工招聘和錄用

1.聘用人員基本條件：

1.1.必須是年齡18周歲以上的身心健康的公民，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族；

1.2.無違反國家法律、法規(guī)受到法律制裁的記錄；

1.3.無因違反本公司規(guī)章制度、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；

1.4.員工辭職離開公司的，再應(yīng)聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資；

1.5.專業(yè)技能、學歷、工作經(jīng)驗應(yīng)符合相關(guān)職位的對應(yīng)要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特批。

2.凡有下列情形者，不得錄用： 2.1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。2.2.被通緝者。

2.3.其它經(jīng)本公司認定不適合者。第二條 試用轉(zhuǎn)正

1.新員工入職必須經(jīng)過試用，考核合格后，方可正式錄用。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；

2.員工試用期限：原則上新員工試用期為一至三個月，期滿合格后，正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用期，但不得少于一個月。

3.員工試用期限結(jié)束，工作業(yè)績特別突出的經(jīng)部門負責人提出申請，可考慮提前轉(zhuǎn)正；

4.員工綜合素質(zhì)與試用期工作業(yè)績符合崗位要求，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請。第三條 員工異動管理

1.公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。2.公司領(lǐng)導和人力資源部在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮員工的個性、學識、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

3.員工接到調(diào)動后，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報到。4.員工也可根據(jù)個人的實際能力申請考核換崗。第四條 勞動合同

1.弘迅公司實行全員勞動合同制，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。

2.訂立勞動合同遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。員工簽訂勞動合同的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。3.勞動合同依法訂立，具有法律約束力，公司與員工都必須嚴格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當承擔由此引起的法律責任。

第五條 離職

1.辭職：員工處于試用期因個人原因主動提出辭職需提前3天提交書面申請；正式員工因個人原因主動提出辭職需提前30天提前書面申請，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。如員工未提前3天或30天書面申請而離開公司的，造成公司經(jīng)濟損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。

2.自動離職：凡無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。3.解除勞動關(guān)系：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；

同時與其它單位建立勞動關(guān)系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。

4.離職手續(xù):員工離職必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。

第六條 考勤制度

1.工作時間規(guī)定：公司實行每周六天工作制，工作時間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力資源部會結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時間且進行通知。2.考勤處罰規(guī)定：

① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫“漏/補刷卡單”，經(jīng)部門負責人簽字批準后方可補卡，每月不超過三次！如未打卡，又未經(jīng)有關(guān)負責人簽字確認者，按遲到、早退或曠工處理。

② 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達30分鐘按曠工半天處理；

③ ；當月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴重違紀辭退處理。

④ 加班：公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應(yīng)提前填寫加班申請單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請單》），并經(jīng)直接主管、部門負責人審核、公司領(lǐng)導批準后視為加班。

⑤ 凡經(jīng)過批準加班的計時崗位，當月如需休假，可用當月的加班時間進行調(diào)休，原則上必須在加班后當月內(nèi)換休完畢。計件崗位在滿足正常工作時間的基礎(chǔ)上，按照計件公司批準的工資計算標準計算。

第七條 假期管理

1.法定假：公司員工依法享受國家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，共計 11 天；如國家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。

2.年假：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計多 1天，年假最長為 15 天。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國家法定休假部分，公司統(tǒng)一計入員工該年休假抵減，如當年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補免。當年年假必須在 12 個月內(nèi)即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個人原因則視為員工自動放棄。員工離職時未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。當年事假（或病假）累計1個月或休假（含各種假期類型）超過三個月（含）以上者均不享受當年年假。

3.病假：員工因病請假，經(jīng)本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.婚假：公司正式員工，達到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期

六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應(yīng)婚假增加至 10 天（含星期

六、日）。員工申請婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個月內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄。若確實因工作需要無法一次性休完的，可書面申請，經(jīng)部門負責人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。

5.產(chǎn)假：公司正式女員工，如在職期間符合國家《人口與計劃生育管理條例》及其他計劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期

六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購買生育險的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相

關(guān)單位發(fā)放。

6.奔喪假：公司正式員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期

六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期

六、日）奔喪假。員工申請奔喪假，需提供相關(guān)或后補死亡證明復印件經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。

7.事假：員工因個人原因需請假的，必須填寫請假條，且獲得批準后方可休假，事假按照實際天數(shù)減發(fā)當月工資，全年事假累計不得超過 31 天。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準。假期結(jié)束第一天上班時，當事人必須到人力資源部銷假確認，實際未出勤且未到人力資源部銷假的視為曠工！

8.假期過期處理：對于已過期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動放棄，不再予以批準。如確實因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請，經(jīng)直接主管、部門負責人、所屬人力資源管理部門、公司領(lǐng)導批準后可以延遲休息。相應(yīng)假期延遲休息申請只能批準一次，假期延遲休息最長不超過三個月；延遲休息申請過期仍未休的，假期視為作廢。

9.相關(guān)考勤管理文件記錄及提交時間。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統(tǒng)計表匯總反饋各部門及員工簽名確認，各部門需在每月5日前反饋員工及經(jīng)部門負責人確認簽名的本部門上月考勤統(tǒng)計表交人力資源管理部門，人力資源管理部門每月依據(jù)各部門考勤統(tǒng)計表核算各崗位當月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計表單作為附件，每月十日前提交財務(wù)管理部門以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。

第八條 員工培訓規(guī)定

1.在職員工的培訓，主要采取兩個路徑的辦法：一是公司有計劃地安排員工參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務(wù)學習和培訓。

2.經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意的、參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓并取得合格證者，公司予以報銷其學雜費，但當事人必須在培訓后為本公司服務(wù)三年以上，且與公司簽訂培訓協(xié)議。

第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定

1.為樹立公司良好的社會形象，增強員工的榮譽感，營造良好的工作氛圍，全體員工應(yīng)佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。

2.新員工入職7日后可申領(lǐng)2件工衣，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領(lǐng)的需由部門領(lǐng)導根據(jù)需要申請。3.員工廠牌作為在廠內(nèi)身份的證明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴禁借給他人使用，離職時退回注銷。第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。

1.員工進入公司時，人力資源部會根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗評確定薪級，確定員工的工資。2.本公司的發(fā)薪日為次月的17日，逢節(jié)假日則順延。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。第十一條 員工保密制度

凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以違紀處分或違紀辭退： 1.未獲總經(jīng)理授權(quán)，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員工的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息。

2.違反其授權(quán)范圍內(nèi)的保密責任要求，以各種方式向無知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。

3.在任何場所或任何時候以任何方式向其他員工或向直系親屬以外的其他人透露自己的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息。

第十二條 獎懲制度

1.獎勵：獎勵等級與形式分為通報表揚、榮譽稱號、調(diào)薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為獎勵和不定期獎勵等。

2.處罰：公司對違反規(guī)章制度、工作紀律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記

小過、記大過、工資降級/降職、懲罰解雇等。

3.獎罰糾錯規(guī)定：對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關(guān)員工認為獎罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報經(jīng)總經(jīng)理批準可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎罰決定后再重新執(zhí)行獎罰；

4.受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，懲罰解雇處分不得超過1個月，其他處分不得超過10個工作日，公司有權(quán)對處于調(diào)查、審批期的員工給予即時停職待崗處理。

5.“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，人力資源部認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請副總裁批準后予以實施；

6.“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，人力資源部認真核實后直接交財務(wù)部予以實施；

第十三條

解釋

以上如遇國家政策調(diào)整，將按最新國家政策執(zhí)行。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。

人力資源部熱線：36859656，36851888

員工福利

1.公司免費提供住宿，免費提供熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)； 2.主管級干部可享受單價套間；

3.有食堂，一日三餐，公司用餐補貼：早餐補貼1元、中晚餐各補3.25元，夜班公司免費提供夜宵。4.上班后一周內(nèi)辦理社保、繳納五險。特殊崗位另外增加意外險。

5.遵守當?shù)刈畹托劫Y標準1820，平時加班費1.5倍，周六日加班費2倍計算，6天8小時計時保底工資2500+平時加班費（或+月度考核獎金）。

6.干部有超產(chǎn)獎金，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎金，全年請假不超30天的員工每年有年終獎金。7.每滿一年每月增加30元工齡獎，上不封頂，此獎勵在薪資結(jié)構(gòu)以外單獨發(fā)放。8.三個月以內(nèi)崗位考核合格后自動轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后計件，計件工資3500--5500元或更高。9.有專業(yè)技能的人員按崗位技能核定保底薪資。

10.每位員工每年均有一次調(diào)薪機會，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級上調(diào)薪資。

11.公司有黨（團）委、工會、有職工之家。公司每年組織舉辦運動會，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動。12.每位員工生日均有禮物領(lǐng)取，每年組織一次2—3天的免費旅游活動。13.每逢：端午、中秋、過年均有禮物發(fā)放。3.8婦女節(jié)，女工有紅包。14.滿一年后可享受帶薪年休假5天，每年增加一天。15.每年春節(jié)放假10天以上；春節(jié)開門第一天有開門紅包。

16.公司提供：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護用品。17.每年免費為每位員工進行職業(yè)健康體檢。

18.每年舉辦聚餐娛樂晚會，并有豐厚的獎品提供給員工抽獎。

19.每月評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組，每年評選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎勵及優(yōu)秀表彰。

20.每月組織管理、技術(shù)人員，對新員工進行職業(yè)培訓。21.每年進行管理人員拓展活動，以增強團隊意識。

22.公司內(nèi)設(shè)有人才梯隊培養(yǎng)機制，給每位員工提供晉升平臺。23.我們的企業(yè)文化是：及時溝通、充分理解、全面合作。

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員工行為守則

職業(yè)操守

第一條 認同弘迅企業(yè)文化，熱愛本職工作。

第二條 認真履行崗位職責，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第三條 遵守職業(yè)道德，自覺維護公司利益，不做有損公司利益的事。第四條 自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。

第五條 嚴守企業(yè)機密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。第六條 不利用職務(wù)或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第七條 不利用職務(wù)或工作上的便利侵吞公司財產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營活動。工作紀律

第一條 團結(jié)協(xié)作，服從組織管理，服從上級主管的工作安排。第二條 按時上下班，不得無故遲到早退，請假按規(guī)定履行手續(xù)。第三條 上、下班自覺打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。

第四條 嚴守工作崗位，不消極怠工、上班時間不做與工作無關(guān)的事。

第五條 保持工作場所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進行其他有礙他人工作的行為。

第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時采取應(yīng)急措施并報公司安保部門。

第七條 不能擅自進入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽保密信息；離開崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。風貌行為

第一條 努力學習，積極進取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。

第三條 舉止文明，待人誠懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第四條 厲行節(jié)約，反對浪費。

第五條 上班時間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第六條 注意個人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。

制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致

字體、版面布局可根據(jù)實際尺寸調(diào)整，以合理為好

入職承諾

本人已于

年

月

日，已詳細閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項規(guī)定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項規(guī)章制度，做一個合格的弘迅人！

承諾人簽名：

年 月 日