第一篇：殘疾人用工協(xié)議書

殘疾人用工協(xié)議書

甲方：

乙方： 身份證號碼：

丙方： 身份證號碼：

甲方根據(jù)經(jīng)營需要，通過乙方安排丙方來甲方及其相關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行待崗。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就待崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 丙方將個人的身份證原件和殘疾證原件同時提交乙方，由乙方匯總移交甲方（可直接交甲方）。甲方收到 “兩證”期間，僅限于辦理待崗就業(yè)、社保及年度審核，費用由甲方承擔(dān)。

第二條 丙方應(yīng)在甲方要求時間段提供兩證配合通過殘疾人年度審核。甲方使用兩證期的具體時間根據(jù)通知確定。

第三條 辦理完待業(yè)就業(yè)、通過審查后，丙方向甲方提供本人有效的中國境內(nèi)農(nóng)業(yè)銀行賬號。

第四條 丙方待崗待遇：甲方為丙方購買社保，通過審查后按500元/月津貼按月支付給丙方。

第五條 甲方在每月20號前把相應(yīng)的補貼以轉(zhuǎn)賬（按丙方提供的個人賬號）方式支付給丙方。

第六條 如丙方不按甲方規(guī)定簽收提供兩證，甲方有權(quán)停止發(fā)放補貼和解除本協(xié)議。第七條 如甲方需要，丙方符合甲方用工條件的情況下，甲方安排丙方正式上班，上班后本協(xié)議自動終止。

第八條 經(jīng)協(xié)商，丙方可提出請假/休假申請，請假或休假過程中發(fā)生的任何事故與甲方無關(guān)，并由乙方作擔(dān)保。

第九條 此協(xié)議一式三份，甲、乙、丙雙方代表各執(zhí)一份。

甲方代表（簽字并蓋章）：

乙方代表（簽字并按手?。?/p>

丙方代表（簽字并按手?。?/p>

第二篇：殘疾人臨時用工協(xié)議書

成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地殘疾人

臨時用工合同

甲 方：成縣金苑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有限公司

乙 方： 身份證號： 殘疾類型： 殘疾證號： 成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地是集殘疾人產(chǎn)業(yè)發(fā)展、觀摩、示范、培訓(xùn)、康復(fù)、扶貧為一體的殘疾人綜合性服務(wù)基地。現(xiàn)根據(jù)實際需要，聘請我縣殘疾人員 為本單位臨時用工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，以便共同執(zhí)行。

1.協(xié)議期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.甲方安排乙方為 崗位，從事本單位 等項工作。3.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方應(yīng)完成日常工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

5.因甲方（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

6.甲方按有關(guān)規(guī)定和單位實際，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為每天 元，于次月10日前根據(jù)其實際上班天數(shù)結(jié)算工資。

7.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制度，同時，愛護(hù)甲方財物，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

8.本協(xié)議期限屆滿時即終止，如工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前15天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

9.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂后立即生效。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

年 月 日

成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地殘疾人

臨 時 用 工 合 同

甲 方：

乙 方：

時 間：

第三篇：殘疾人臨時用工協(xié)議書

殘疾人用工協(xié)議書

甲方：XX市社區(qū)統(tǒng)籌建設(shè)管理辦公室

乙方：

為支持殘疾人事業(yè)，關(guān)愛殘疾人，根據(jù)需要，聘請我市殘疾人員XXX為本單位臨時用工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，以便共同執(zhí)行。

1、協(xié)議期限為 1年，自 2011年9月 1日起至2012年 9月1日止。

2、甲方安排乙方為工勤服務(wù)崗位，從事本單位后勤保障等項工作。

3、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方應(yīng)完成日常工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

5、因甲方（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

6、甲方按有關(guān)規(guī)定和單位實際，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為每月500元。

7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制度，同時，愛護(hù)甲方財物，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

8、本協(xié)議期限屆滿時即終止，如工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。、本協(xié)議自簽訂之日起生效，協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：XX辦公室

乙方：2011年10月7日

第四篇：殘疾人扶貧基地臨時用工協(xié)議書

殘疾人扶貧基地臨時用工協(xié)議書

甲方：旬陽縣五龍種植專業(yè)合作社

乙方：

為支持殘疾人事業(yè)，關(guān)愛殘疾人，根據(jù)需要，聘請乙方為本單位臨時用工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，以便共同執(zhí)行。

1、協(xié)議期限為 1年，自 ___年__月 __日起至___年 __月__日止。

2、甲方安排乙方為_________崗位。

3、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方應(yīng)完成日常工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

5、因甲方（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

6、甲方按有關(guān)規(guī)定和單位實際，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為每月500元。

7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制度，同時，愛護(hù)甲方財物，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

8、本協(xié)議期限屆滿時即終止，如工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

9、本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，見證方一份。

甲

社

法人代表：乙 方：

見 證 方：麻坪鎮(zhèn)絲鋪村委會

： 旬陽縣五龍種植專業(yè)合作

簽約日期： 年 月 日

方

殘疾人扶貧基地就業(yè)協(xié)議書

甲方：旬陽縣五龍種植專業(yè)合作社 乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條:勞動期限:自___年__月__日起至___年__月__日止。

第二條:工作內(nèi)容:乙方從事________________工作。

第三條:工作時間和休息休假 甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。

第四條：勞動報酬及支付方式與時間 工資按雙方約定，實行月工資_________元/月，按月支付乙方工資

第五條：社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第六條：勞動保護(hù)和勞動條件 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應(yīng)按規(guī)定為殘疾職工提供適應(yīng)其特點的勞動條件和勞動保護(hù)，提高其勞動技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

第七條：勞動合同變更、解除、終止 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第八條：本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行，本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，見證方一份。

甲

方： 旬陽縣五龍種植專業(yè)合作社

法人代表： 乙 方：

見 證 方：麻坪鎮(zhèn)絲鋪村委會

簽約日期： 年 月 日

殘疾人扶貧基地輻射帶動殘疾人戶協(xié)議書

甲方：旬陽縣五龍種植專業(yè)合作社 乙方：

為更好地發(fā)揮殘疾人扶貧基地的作用，輻射帶動周邊殘疾人共同致富，促使殘疾人家庭早日脫貧奔小康。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：

一、甲方的職責(zé)

（一）甲方為乙方發(fā)展______產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、病蟲害防治、收購等產(chǎn)、供、銷配套服務(wù)。

（二）確保幫扶對象年收入達(dá)到當(dāng)?shù)孛撠殬?biāo)準(zhǔn)。

（三）甲方免費為乙方提供肥料______公斤。

二、乙方的職責(zé)

（一）嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。

（二）乙方在茶葉種植技術(shù)上，遇有任何困難及時主動和甲方聯(lián)系。

（三）勤勞務(wù)實、盡心盡力，嚴(yán)格按照甲方的技術(shù)指導(dǎo)進(jìn)行生產(chǎn)，愛護(hù)甲方提供的生產(chǎn)資料，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。

三、本協(xié)議自___年__月__日起至___年__月__日止。

四、本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，見證方一份。

甲

方： 旬陽縣五龍種植專業(yè)合作社

法人代表： 乙 方：

見 證 方：麻坪鎮(zhèn)絲鋪村委會

簽約日期： 年 月 日

第五篇：如何規(guī)避殘疾人用工

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如何規(guī)避殘疾人用工

公司在招人之前都會列出一定的招聘標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)中有對身體上的標(biāo)準(zhǔn)，還有對技能學(xué)歷的要求，如果說是殘疾人來進(jìn)行應(yīng)聘的話一般都不會聘用。下面，為了幫助大家更好的了解

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如何規(guī)避殘疾人用工

企業(yè)用工過程中風(fēng)險規(guī)避

由于對法律法規(guī)學(xué)習(xí)研究不夠深入，或者根本不了解法律是如何規(guī)定

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的，導(dǎo)致不少企業(yè)在無意中就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，在與勞動者出現(xiàn)糾紛時，往往處于不利地位。以下就幾個常見維權(quán)漏洞簡述之：

1、用人單位的員工手冊、規(guī)章制度存在違反勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定或沒有經(jīng)過“公示”程序。結(jié)果：導(dǎo)致發(fā)生勞動仲裁或者勞動訴訟時，用人單位處于不利地位，有苦說不出，并因此敗訴。依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一第19條之規(guī)定，只有通過民主程序制定的規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且已向勞動者公示的，才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

在實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)如下的情況：

1、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項未公示、未告知勞動者。

3、公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無法向仲裁庭或法庭舉證的。實踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)在管理制度上進(jìn)行有效防范，對于企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)

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律，除應(yīng)盡量詳細(xì)地制定條款外，還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工，這樣，一旦發(fā)生糾紛，就不會出現(xiàn)員工存在否認(rèn)有此規(guī)定的情況。故用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行“民主程序”，并保留已經(jīng)履行民主程序的相關(guān)書面證據(jù)。此外，嚴(yán)格履行“公示程序”，在規(guī)章制度公示或告知時選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據(jù)。

2、建立勞動關(guān)系過程中由于員工自身的故意或者用人單位不重視，導(dǎo)致不訂立或遲延訂立勞動合同。

結(jié)果：用人單位并沒有提供相關(guān)證據(jù)以證明是員工自身的原因，用人單位因此承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資，用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

實踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽

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訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象以及勞動者自身原因如身份證沒帶等其他原因不簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)要求其簽訂勞動合同通知時，應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)。當(dāng)然萬一情況緊急，用人單位發(fā)現(xiàn)沒有及時簽訂勞動合同的，可以及時要求勞動者補簽勞動合同，補簽日期提前，在法律上一樣是可以站得住腳的。

3、用人單位解除勞動合同方式與法律規(guī)定背道而馳，經(jīng)濟(jì)補償金的支付率居高不下。

結(jié)果：導(dǎo)致勞資關(guān)系的對立及經(jīng)濟(jì)補償金糾紛的高發(fā)生率。盡量采用勞動合同自然到期不再續(xù)簽，或者采用以職工“辭職”的方式取代用人單位主動辭退勞動合同沒有到期之員工的方式。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工自動辭職且企業(yè)沒有過錯的，企業(yè)不需支付補償金。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。

按現(xiàn)有法律規(guī)定，勞動合同自然到期的，從08年元月勞動合同法實施之日起，每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不足六個月的支付半個月。另外，如果用人單位簽訂的勞動期限較長的，而用人單位在合同沒有到期前違法解除勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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4、對于有過錯的員工用人單位不注意有關(guān)證據(jù)的保全和收集

結(jié)果：辭退員工的理由無有效證據(jù)予以支持，得不到仲裁和法院的認(rèn)可，最終由企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。在辭退的勞動糾紛中，若用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，用人單位必須對職工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為舉證，因此，保全和收集證據(jù)至為重要。

用人單位所要保全和收集的證據(jù)，主要是以下幾類：

其一，是員工所違反的用人單位規(guī)章及勞動紀(jì)律的具體條款;

其二，是員工的違紀(jì)行為;

其三，是政府職能部門的行政文書等。通常，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、違紀(jì)情況說明等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄;(3)其他員工及知情者的證人證言證明;(4)有關(guān)物證如物品財產(chǎn)損壞之證據(jù);(5)有關(guān)攝像監(jiān)控資料;(6)公司辦公會議記錄，及其他有效證據(jù)材料。

5、資方選擇工時制度不盡合理，缺少宏觀規(guī)劃。

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結(jié)果：導(dǎo)致追索加班費糾紛頻頻發(fā)生。采用標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制的企業(yè)，在安排員工超出8小時之外工作時，休息日加班又不能安排補休的，則要依法支付加班費。建議對企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，可以盡可能的執(zhí)行不定時工作制。不定時工作制不存在一個加班的問題，所以不需支付加班費，相對來說對企業(yè)是更為有利的。而生產(chǎn)線上的員工，則可以實行記件工作制。需注意的是，實行不定時工作制和綜合計算工時制，必須事先經(jīng)人社局批準(zhǔn)。

6、認(rèn)為企業(yè)給員工提供吃住，就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

結(jié)果：因企業(yè)存在違法行為，引出一連串后續(xù)問題最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，用人單位依法應(yīng)支付的最低報酬。最低工資不包括：加班加點工資;夜餐費;國家、省規(guī)定的保險、福利費用;高溫、高空、有毒有害、井下以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。建議，企業(yè)設(shè)計詳細(xì)的工資單，將基本工資的各欄列明，其總額不得低于市最低工資線標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然算上扣除項目，列明伙食費和住宿費，最后合計數(shù)是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。但這里面有一點要注意，從員工工資單里面扣除的住宿費和伙食費的數(shù)額不能過分偏離員工實際消費水平，不然員工可以投訴，勞動行政部門也可依職權(quán)檢查。

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以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司在規(guī)避用工方面的內(nèi)容是比較多的，其中包含著員工的一些基本福利以及工資的發(fā)放，還有違紀(jì)的處罰等等，對一些殘疾人一般是不能在公司進(jìn)行工作的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢贏了網(wǎng)相關(guān)律師。

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托

書

是

否

需

要

公

證

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最

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