第一篇：達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償

達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇終止勞動合同是否需要支付

經(jīng)濟補償

2004年3月10日的《廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)》粵高法民一復(fù)字〔2004)2號第二項，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。廣東省高級人民法院的這一復(fù)函，在《勞動合同法》頒布之前，因此，這里采用了“裁減”的字眼，因此，存在解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金問題。

2008年1月1日實施的《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會于2008年6月23日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條明文規(guī)定：用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，與用人單位形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理，也即意味著勞動者被用人單位終止或者解除勞動合同依法需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。然而2008年9月18日實施的《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。國務(wù)院的這一規(guī)定，突破了《勞動合同法》的相應(yīng)規(guī)定，使得已達法定退休年齡的員工，無論是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同都自然終止，而不存在解除的問題。因此，如果勞動者達到法定退休年齡，員工與用人單位形成的用工關(guān)系屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？從《勞動合同法實施條例》的文本意義上理解，似乎勞動者達到法定退休年齡后，即使未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金，這種用工關(guān)系仍然屬于勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系），這就直接導(dǎo)致2004年廣東省高級人民法院的復(fù)函也因此失去法律效力，但該條例卻未明確規(guī)定終止后是否需要支付經(jīng)濟補償金，按照目前對經(jīng)濟補償金的理解，經(jīng)濟補償金為一種民法特別法勞動法上的義務(wù)，適用法無明文規(guī)定則無的原則，也即在法律未明確規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金，也無任何法律可以推論出其需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。因此，廣東省勞動仲裁委員會于2009年應(yīng)東莞市勞動仲裁委員會的請求，發(fā)布了一個復(fù)函：《關(guān)于達到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員經(jīng)濟問題的復(fù)函》，該含內(nèi)容如下：

粵勞仲函[2009]1號

東莞市勞動爭議仲裁委員會： 你委《有關(guān)勞動者達到或超過退休年齡未獲得養(yǎng)老保險待遇退出勞動崗位是否需經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆罚|勞仲委[2009]1號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下： 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現(xiàn)有法律法規(guī)均未規(guī)定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因此，在國家沒有新的規(guī)定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動者達到法定退休年齡后被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定。

該復(fù)函正是基于法無明文規(guī)定則無的原則，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。這是迄今為止，國家及地方有關(guān)部門作出的最新的規(guī)定。然而，該復(fù)函畢竟為仲裁委員會發(fā)布，僅對勞動系統(tǒng)內(nèi)部在審理案件時具有參考性質(zhì)，對法院沒有拘束力。

個人認為，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金更符合社會公平原則。雖然，從目前的法律規(guī)定看，廣東省勞動爭議仲裁委員會的復(fù)函表面上更符合法律的規(guī)定，然而，首先，就社會公平原則上講，已達法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，已基本或者即將喪失勞動能力，或者他們本應(yīng)享受自己的勞動成果而無需勞動，但他們失去工作后并無任何經(jīng)濟來源，他們本應(yīng)依法享受的養(yǎng)老保險待遇因各種原因無法享受，如果終止勞動合同而不給付經(jīng)濟補償，則更使其生活陷入困境，不符合老有所養(yǎng)的社會基本原則，也不符合人道主義。而經(jīng)濟補償具有對之前貢獻的補償和對未來失業(yè)風(fēng)險的補償雙重性質(zhì)，已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的人員領(lǐng)取一定的經(jīng)濟補償正符合上述經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)。其次，從勞動法作為民法的特別法來說，勞動法現(xiàn)基本已脫離民法而具有社會法的性質(zhì)，勞動法很多方面都扮演著社會穩(wěn)定、社會發(fā)展和社會保障的功能，并不遵從法無明文規(guī)定則無的原則，現(xiàn)有法律并無明文規(guī)定不需要支付經(jīng)濟補償金的，則用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

然而，如果需要支付經(jīng)濟補償金，又如何支付，從入職之日起支付還是從2008年開始的工作年限支付？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條，已達法定退休年齡的人員，勞動合同終止，也即達到法定退休年齡的員工的勞動合同不存在解除問題，而僅僅是終止，又根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于合同到期終止支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，應(yīng)從2008年起的工作年限計算經(jīng)濟補償金。

第二篇：超過退休年齡終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償？

超過退休年齡終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償？

文 | 潘勇勝，舒城縣勞動人事爭議仲裁院院長

【案情簡介】

何某，男，2003年7月被招聘在某單位食堂從事廚師工作，當(dāng)年何某50周歲，約定單位僅為何某發(fā)放工資福利，無需參加社會保險。2016年6月，該單位以何某已超過法定退休年齡為由，終止了與何某的勞動關(guān)系，未給予相關(guān)補償。終止勞動關(guān)系前一年的何某月平均工資為3500元。何某不服，2016年9月向當(dāng)?shù)乜h勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱縣仲裁委）申請仲裁，要求該單位支付終止勞動合同13年工齡的經(jīng)濟補償金計45500元。

【雙方爭議】

審理中，何某認為，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二款規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。由于單位沒有為何某辦理社會保險，以致無法享受養(yǎng)老待遇，該單位應(yīng)當(dāng)參照解除或者終止勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該單位辯稱，何某2016年6月已達63周歲，超過了法定退休年齡，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。據(jù)此規(guī)定，不屬于支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>

【仲裁結(jié)果】

仲裁委審理認為:何某2016年6月已經(jīng)超過法定退休年齡,該單位與其終止勞動合同符合法律規(guī)定,但何某請求該單位應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟賠償金沒有明確的法律依據(jù)。該單位因未為其參加社會保險，以致何某離職后無法享受養(yǎng)老待遇，雖然當(dāng)初何某不要求參加社會保險，但也不能免除該單位的過錯責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第四十四條二款之規(guī)定，為保護勞動者依法享受社會保險和福利的權(quán)利，該單位與何某終止勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟補償。后經(jīng)縣仲裁委調(diào)解，該單位一次性支付何某經(jīng)濟補償23000元。

【案件分析】

本案的爭議焦點:達到或超過法定退休年齡的勞動者（以下簡稱達齡勞動者）與用人單位的勞動關(guān)系是否自動終止、終止后用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償或賠償金。

勞動合同法第四十四條二款和勞動合同法實施條例第二十一條的分別規(guī)定，即終結(jié)勞動者與用人單位勞動關(guān)系主體資格的標(biāo)準(zhǔn)問題如何適用，引起司法實務(wù)界對該類勞動爭議案件的處理有著較大的分歧。

實踐中，達齡勞動者仍持續(xù)在同一用人單位工作有兩類情形，一類是參加了社會保險的，一類是未參加社會保險的。參加了社會保險的達齡勞動者又可分為：達到退休年齡時即享受養(yǎng)老待遇和達到退休年齡但因社會保險繳費不足15年而不能享受待遇。

為此，對于達齡勞動者的勞動關(guān)系問題和終止勞動合同后是否給予經(jīng)濟補償?shù)葢?yīng)作具體分析。筆者認為，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮達齡勞動者是否享受基本養(yǎng)老保險待遇這一標(biāo)準(zhǔn)來處理有關(guān)案件：

一是勞動者主體資格尚無明確的年齡上限規(guī)定。勞動者，顧名思義即具有勞動能力的人。根據(jù)勞動法第十五條規(guī)定，可以理解為勞動者的年齡下限是年滿十六周歲，但勞動法尚未對勞動者的年齡作出上限規(guī)定。勞動者達到法定退休年齡并不意味著勞動者喪失了勞動能力，達齡勞動者仍可享有憲法賦予的勞動權(quán)，可以與用人單位建立合法的勞動關(guān)系。

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險條例>請示的答復(fù)》(2010)行他字第10號），對超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)依法規(guī)認定工傷。因此，勞動者與用人單位勞動關(guān)系的主體資格標(biāo)準(zhǔn)不受退休年齡的限制。

二是勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇具有強制性。

勞動法第七十條、七十二條分別規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按此規(guī)定，為勞動者參加社會保險是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，具有強制性。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條

（三）項規(guī)定，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，法院應(yīng)當(dāng)受理。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

三是勞動者享受養(yǎng)老待遇后終止勞動關(guān)系具有明確的法律適用解釋。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此可推定，沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的用工爭議，則按勞動關(guān)系處理。如廣東省出臺的《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》載明：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理，反之，用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！保ㄐ【幇矗簭V東該意見在2012年已修正，現(xiàn)在統(tǒng)一按勞務(wù)關(guān)系處理）

四是適應(yīng)當(dāng)前社會保障制度的需要。

基于我國現(xiàn)有社會保障水平的局限，達齡勞動者老有所養(yǎng)目標(biāo)尚未全面實現(xiàn)，多數(shù)勞動者仍需依靠自身勞動獲取報酬來輔以實現(xiàn)老有所養(yǎng)。因此，未享受養(yǎng)老待遇的達齡勞動者應(yīng)與適齡勞動者一樣，受到勞動法的調(diào)整和保護。

另外，社會保險法第十六條第二款規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇?？梢姡⒎撬羞_到退休年齡的勞動者都能享受基本養(yǎng)老保險待遇。因此，未享受養(yǎng)老待遇的達齡勞動者與用人單位均未選擇終止勞動合同的情況下，不能認定因勞動者達到法定退休年齡，其與用人單位的勞動合同就自然終止。

五是上位法優(yōu)于下位法、新法優(yōu)于舊法原則。

現(xiàn)行的《勞動合同法》系全國人大常委會于2012年12月28日修改后通過的；《勞動合同法實施條例》于2008年9月18日國務(wù)院令第535號公布的。

綜上所述，達齡勞動者仍持續(xù)在同一用人單位工作后終止勞動合同的，可參照以下裁判規(guī)則區(qū)別處理：

第一，達到退休年齡時即享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者。用人單位按勞動合同法第四十四條二款之規(guī)定，直接告知勞動者并辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)即可，無需承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)确韶?zé)任。此后的用工關(guān)系則屬于勞務(wù)關(guān)系。

第二，達到退休年齡但因保險繳費不足15年而不能享受養(yǎng)老待遇的勞動者。應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理，如達齡勞動者繼續(xù)工作至保險繳費滿15年并享受養(yǎng)老待遇時，按上述第一種規(guī)則處理；如繳費未滿15年中途終止勞動關(guān)系的，參照以下第三種規(guī)則處理，用人單位支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，此后的養(yǎng)老保險續(xù)費則轉(zhuǎn)由達齡勞動者個人繳納。

第三，沒有參加社會保險的達齡勞動者。除勞動者主動提出因與單位無關(guān)的個人原因而離職，或者因個人嚴重違規(guī)、失職、追究刑事責(zé)任而被單位辭退等特殊情形外，用人單位與達齡勞動者終止勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金或賠償金。由于此前用人單位未給勞動者參加社會保險，以致勞動者達到退休年齡后無法享受基本養(yǎng)老待遇。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)參照解除或終止勞動合同支付經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，給予達齡勞動者一定的經(jīng)濟補償或賠償，并書面辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。此后，如用人單位繼續(xù)使用該勞動者，則按勞務(wù)關(guān)系對待。

第三篇：工傷員工提出終止勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇

工傷員工提出終止勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇

1、案情簡介：

王某于2010年4月1日進入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同。2010年6月，王某發(fā)生工傷事故，經(jīng)日照市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，王某向該公司提出不再續(xù)簽終止勞動合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，王某向日照市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人王某訴稱，根據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，公司理應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被申請人公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是王某自行提出終止合同，故公司不同意王某的申請請求。

2、案件查明的事實：

經(jīng)仲裁庭審理查明：申請人于2010年4月1日入職被申請人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申請人依法為申請人繳納了社會保險。2010年6月，李某在工作中摔倒將腰部扭傷，經(jīng)日照市人民醫(yī)院診斷為椎間盤膨出。經(jīng)勞動部門認定王某為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，申請人向被申請人提出終止合同。

3、仲裁結(jié)果：

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，申請人工傷十級系事實，雙方合同期滿，申請人提出終止勞動合同，依據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第三十五條規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

勞動爭議仲裁委員會在查清案件事實基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效，對本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金55000元。

4、案件解析：

本案例爭議的焦點是：申請人被認定為工傷，合同期滿提出終止勞動合同，被申請人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

依據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！币罁?jù)以上法律規(guī)定，無論勞動者解除或者終止勞動合同，用人單位都應(yīng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第四篇：重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險達到法定退休年齡時繳費年限不足15年自愿申請終止養(yǎng)老保險關(guān)系申請書

重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

達到法定退休年齡時繳費年限不足15年自愿申請終止

養(yǎng)老保險關(guān)系申請書

申請人

，性別，身份證號

，年 月年滿60（50或55）周歲，戶籍地 重慶長壽，養(yǎng)老保險個人編號為

。于 2005年10月參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，至2007年12月，累計繳費年限2年，不足15年。我不愿意延長繳費，也不愿意轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，自愿申請退還個人賬戶本息，放棄繳費期間養(yǎng)老保險權(quán)益。

區(qū)縣社會保險局已告知我終止養(yǎng)老保險關(guān)系有關(guān)后果。由此，終止養(yǎng)老保險關(guān)系后果由我本人承擔(dān)。

申請人簽字（手?。?/p>

區(qū)縣（自治縣）社會保險局意見：

經(jīng)辦人：

部門負責(zé)人：

分管領(lǐng)導(dǎo)：

說明：此申請書一式兩份，本人一份，養(yǎng)老保險關(guān)系終止地社會保險局一份存檔。

第五篇：經(jīng)濟補償-天津20080820-關(guān)于單位終止或解除勞動合同支付經(jīng)濟補償有關(guān)問題的通知

津勞社局發(fā)[2008]165號 關(guān)于用人單位終止或解除勞動合同支付經(jīng)濟補償有關(guān)問題的通知

2009-6-25 22:06 來源: 天津勞動局 查看: 133次 >>進入社保專業(yè)論壇交流

關(guān)于用人單位終止或解除勞動合同支付經(jīng)濟補償有關(guān)問題的通知

津勞社局發(fā)〔2008〕165號

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各委、局(集團總公司)勞動保障部門，各有關(guān)單位：

為了規(guī)范用人單位終止或解除勞動合同支付給勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對《勞動合同法》施行之前簽訂并在施行之后存續(xù)勞動合同的有關(guān)經(jīng)濟補償金問題通知如下：

一、用人單位和勞動者終止勞動合同的，勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照2007年12月31日前勞動者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過六個月。勞動者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計算。本條款中工資是指勞動者終止勞動合同前的十二個月的平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計算，但不得低于上本市職工月平均工資的百分之六十。

勞動者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

二、用人單位和勞動者解除勞動合同的，勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動法》及其2007年12月31日以前出臺的正在生效相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。勞動者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》執(zhí)行。

天津市勞動和社會保障局

二OO八年八月二十日

（作者：天津勞動局，發(fā)布：我要社保網(wǎng)|004km.cn）