第一篇：中國科學院自然科學史研究所博士后崗位聘用合同書

南方醫(yī)科大學博士后研究人員崗位聘任協(xié)議書

甲方：南方醫(yī)科大學人事處 乙方： 醫(yī)院 丙方： 教授 丁方： 博士

甲乙丙丁四方已認真閱讀《南方醫(yī)科大學博士后管理工作規(guī)定》（下簡稱《規(guī)定》）和《南方醫(yī)科大學博士后招聘培養(yǎng)管理辦法》（下簡稱《辦法》），接受全部條款并同意 博士申請進站工作，由 教授擔任博士后合作導師。甲乙丙丁四方本著自愿、平等、協(xié)商的原則簽訂本協(xié)議。

第一條 聘任期限

本協(xié)議期限為2年，起始時間為入站時間（以廣東省人社廳網(wǎng)上審批時間為準）。協(xié)議期限的變更應根據(jù)《規(guī)定》征得各方同意。

第二條 崗位職責

甲方根據(jù)工作需要聘任丁方進入博士后崗位工作，丁方受聘期間應在2年時間內(nèi)完成合作導師安排的科研項目,本人為第一作者或通訊作者，南方醫(yī)科大學為第一完成單位發(fā)表SCI小類Ⅱ區(qū)（JCR分區(qū)標準）論文1篇（含以上）。

第三條 權利和義務

（一）甲方權利和義務

1、負責辦理丁方的招收及進出站辦理，協(xié)調(diào)乙方做好丁方的管理工作。

2、根據(jù)國家和學校的相關規(guī)章制度為丁方提供工作和生活條件，為博士后提供稅前年薪14萬元（含租房補助，含醫(yī)院承擔部分），根據(jù)博士后業(yè)績按照《南方醫(yī)科大學績效工資改革方案》發(fā)放科研績效。

（二）乙方權利和義務

1、根據(jù)學校相關規(guī)定做好丁方進出站評審、中期考核工作；

2、督促丙方做好丁方的業(yè)務指導與管理工作；

3、根據(jù)崗位聘任協(xié)議書對丁方進行監(jiān)督考核；

4、于博士后入站前將醫(yī)院承擔的6萬元（2年合計）薪酬一次性轉撥到學校賬戶，由學校按月發(fā)放給丁方。

（三）丙方權利和義務

1、指導丁方在站期間完成相應科研計劃，為其開展科研工作提供相應的指導與條件保障，為丁方開展博士后期間規(guī)定的科研工作提供全額科研經(jīng)費支持；

2、指導并安排丁方在入站1個月內(nèi)完成開題論證，如開題未通過，需在1個月內(nèi)再次進行開題論證。

3、在丁方入站的第12個月內(nèi)協(xié)調(diào)舉行博士后中期考核。

4、丁方在站2年期間，□能夠/□不能夠 為丁方提供額外的生活補貼，如能提供，數(shù)額為 元/月。

5、丁方在站期滿2年，如未能達到出站要求，□能夠/□不能夠繼續(xù)為丁方提供日常工資福利。如能，按照10000元/月的標準薪酬可提供 個月，按照 元/月薪酬可提供 個月。

（四）丁方權利和義務

1、依照國家和學校相關規(guī)定，在聘期內(nèi)享有勞動的權利和相應崗位的各種待遇；

2、遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度；

3、履行受聘博士后崗位的崗位職責，完成崗位工作任務，接受學校的聘任考核和管理；

4、丁方在聘期內(nèi)所取得的科研成果均屬職務成果，在聘期內(nèi)所發(fā)表的論文、著作、所獲得的獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須以南方醫(yī)科大學為第一完成單位。

第四條 協(xié)議管理

1、聘任期滿，協(xié)議即行終止。

2、凡屬《規(guī)定》第五章第二十八條所規(guī)定的情形之一，甲方有權解聘丁方，提前終止合同，按《規(guī)定》相關條款辦理。

3、丁方在聘期內(nèi)，因個人特殊原因提出辭聘的，按退站辦理。第五條 附則

1、本合同的未盡事宜，遵照國家和學校有關文件執(zhí)行。甲乙丙丁四方亦可據(jù)上述條款協(xié)商提出補充規(guī)定，四方同意后與本合同具有同等效力。

2、本合同一式四份，甲方、乙方、丙方、丁方各存一份。本合同于四方當事人簽字蓋章之日起生效。

第六條 補充協(xié)議

甲方: 南方醫(yī)科大學人事處 乙方(公章):

年 月 日 年 月 日

丙方（簽字）： 丁方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第二篇：中國科學院上海原子核研究所博士后流動站管理辦法

科滬核發(fā)人字[2003]51號

關于印發(fā)《中國科學院上海原子核研究所

博士后流動站管理辦法》的通知

全所各部門：

經(jīng)所務會議討論通過([2003]核辦紀8-6號)，現(xiàn)將《中國科學院上海原子核研究所博士后流動站管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。本辦法自印發(fā)之日起施行。

二○○三年四月二十三日

中國科學院上海原子核研究所

博士后流動站管理辦法

為貫徹中科院在知識創(chuàng)新試點階段進一步擴大博士后教育規(guī)模的指導方針，加強本所博士后科研流動站和在站博士后人員的管理，進一步營造吸引人才、培養(yǎng)人才的良好氛圍，保證博士后人員的培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)中科院、國家人事部及上海市有關博士后工作管理規(guī)定，特制定本管理辦法。

第一章入站

第一條入站條件

已取得博士學位（一般距離學位授予時間不超過18個月），品學兼優(yōu)，身體健康，年齡40周歲以下，持有人事關系所在單位同意其從事博士后研究工作證明。

在校博士生應于畢業(yè)前三個月與我所人事教育處聯(lián)系有關申請入站事宜。

第二條 入站程序

（一）申請者向我所人事教育處提出申請，并提供以下材料：

1.申請者個人簡歷；

2.兩位本學科領域正高級職稱人員的推薦信，其中一位應為申請者的博士研究生導師；

3.博士學位復印件或所在學校出具的已取得博士學位的證明；

4.博士學位論文摘要、已發(fā)表的著述、論文目錄及研究

生期間學位課成績單；

5.兩周內(nèi)區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的體檢合格證明。

（二）人事教育處對申請材料進行初審，對初審合格者，安排面試。由所博士后指導小組對申請者的科研能力、學術水平以及已取得的科研成果等方面進行綜合評議，提出錄取意見。

（三）申請者被錄取后，由人事教育處向上海市博士后辦公室審報入站，獲得入站批復后，人事教育處向申請者發(fā)送書面錄取通知。

第二章配偶及子女安置

第三條 博士后研究人員的配偶及子女戶口不隨遷入滬；

第四條 所協(xié)助博士后研究人員解決其配偶在滬就業(yè)和子女就讀問題。

第三章待遇

第五條 博士后在站期間，享受核所職工同等工資和福利待遇。

第六條 博士后在站期間，聘為創(chuàng)新崗位，參照所創(chuàng)新崗位聘任的有關規(guī)定享受所創(chuàng)新崗位津貼和所績效。

第七條 博士后研究人員在站期間，享受150元/月的住房和購買書籍補助，如夫妻兩地分居，另可享受200元/月的補貼。

第八條 所提供每戶兩室一廳的博士后公寓，入住嘉定博士后公寓者可另得到200元/月的補貼。

第四章 在站管理

第九條 在站工作期限：博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)實際情況適當調(diào)整，但最多不超過三年，最少不少于二十一個月。

第十條 在站期間內(nèi)的出境規(guī)定：博士后研究人員在站期間，不可因私出境，若工作需要，需經(jīng)其合作導師及所有關領導批準，一般不應超過三個月。

第十一條 博士后在站期間參加所在部門的日?？记诤涂己耍己瞬缓细裾?，按所有關規(guī)定處理。

第五章 科研工作

第十二條 博士后研究人員進站一至三個月后應進行工作計劃報告，由所博士后指導小組評議，獲準同意后，方可開展相關的科研工作。

第十三條 科研工作開展六個月及十二個月時，博士后研究人員向博士后指導小組進行期中匯報。

第十四條 所鼓勵博士后研究人員積極申請“博士后科學研究基金”及其它各類科研經(jīng)費。

第六章 經(jīng)費

第十五條 博士后研究人員的人員經(jīng)費由其合作導師承擔。

第十六條 博士后研究人員申請到的科研經(jīng)費的使用及管理按所有關科研經(jīng)費管理制度執(zhí)行。

第七章 出站

第十七條 博士后研究期滿后，博士后研究人員需提交

出站報告、學術論文，填寫期滿分配登記表以及在站期間經(jīng)費使用明細表。

第十八條 人事教育處組織所博士后指導小組成員及所外有關專家組成的評審小組，對申請出站人員的學術水平、科研能力、工作成果等作出綜合評價，提出是否同意其出站的意見。若博士后研究人員申請，可以同時進行職稱資格的評定。

第十九條 所協(xié)助博士后研究人員在工作期滿前三個內(nèi)，落實其出站去向。

第二十條 博士后人員期滿出站，應按期搬出博士后公寓，并按有關規(guī)定辦理離所手續(xù)。

第八章 其它

第二十一條 博士后研究人員在站期間所購實驗儀器、設備、圖書資料等均屬所財產(chǎn)。

第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

第二十三條 本辦法若與上級有關文件精神相悖，以上級文件為準。

第二十四條本辦法由人事教育處負責解釋。

主題詞：人事教育流動人員 博士后 辦法 通知 中科院上海原子核所辦公室

2003年4月29日印發(fā)打字：李萍

校對：高君穎

第三篇：崗位聘用合同書

崗位聘用協(xié)議

甲方：

乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、崗位及職務

1．甲方聘用乙方的工作崗位為。

2．聘用期內(nèi)甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。

三、權利與義務

1．甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。2．甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

3．乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。

4．乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。

四、勞動報酬及保險福利待遇

根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。

五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。

4．乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款（1）－（3）項規(guī)定解除聘用協(xié)議：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；（4）被依法追究刑事責任的。

6．乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方不正當經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為；

六、違約責任

甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。

七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。

八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：崗位聘用合同書

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人員），性別__ ____，出生日期 年 月

根據(jù)中國新物業(yè)網(wǎng)刊聯(lián)盟相關管理辦法，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條 崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自XX年 月 日起至

年 月 日止。

第二條 工作任務與目標

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用 崗位工作。

2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

3、第三條 工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。

第四條 崗位待遇

1、在崗位聘用期內(nèi)，乙方的崗位待遇為基本工資每年 元加業(yè)務提成與獎金。

2、崗位工資按月發(fā)放，于每月15日按考勤發(fā)放上月基本工資，每月25日按業(yè)績發(fā)放上月業(yè)務提成。

3、乙方經(jīng)階段考核業(yè)績優(yōu)秀，可以享受一定比例的獎金。

第五條 乙方義務

1、遵守國家相關法律及甲方的各項管理制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

第六條 聘任考核

1、甲方設立基本考核任務及目標對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

3、考核標準：本合同第二條和第五條之約定。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每_____年（月）考評一次?？己私Y果作為崗位工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位工資，甚至解除本合同。

第七條 崗位工資減發(fā)、停發(fā)及合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位工資并視情形解除本合同：

1、聘用考核為不合格的受聘人員。

2、無故不完成工作或者拖延工期。

3、嚴重違紀被追究責任與處分的，本合同自行解除，不再發(fā)放崗位工資。

4、在工作時間內(nèi)離崗等情形，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位工資，情節(jié)嚴重的可停發(fā)崗位工資。

第八條 解聘與續(xù)聘

1、本合同期限屆滿后，根據(jù)崗位變化考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

2、本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

第九條 違約責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十條 雙方需要約定的其他事項

乙方必須保證甲方的商業(yè)機密及知識產(chǎn)權，不能泄露、私自謀利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)賠償甲方3至10萬損失。

第十一條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。《崗位聘用合同書》一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）乙方（簽章）

簽約地點：

簽約時間： 年 月 日

第五篇：崗位聘用合同書

崗位聘用合同書

通訊地址:__________________________________________________________ 乙方（受聘人員）姓名:___________性別:____ 出生日期:_______年___月__日

現(xiàn)專業(yè)技術職務:_________________身份證號碼:_______________家庭通訊地址:______________________________________________

丙方（鑒證方）:____________________________________________

根據(jù)××大學校內(nèi)人事制度改革的要求，經(jīng)學校授權，同意校內(nèi)各學院或其它直屬單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。

第二條 工作任務與目標(必須由單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布)

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在__________________(單位)，_________崗位工作。

2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

3.醫(yī)療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標

[本合同適合管理、醫(yī)療、實驗室、教學輔助及其他崗位的聘任]甲方（聘用單位）名稱:______________________________________________

4．管理或其他工作任務及考核目標

第三條工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

第四條工資和崗位津貼

1.在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

3.乙方應聘崗位為__________類崗位。年崗位基礎津貼額為 __________元（含稅金），崗位業(yè)績津貼按照實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。（原有的各類校內(nèi)津貼不再執(zhí)行）。

第五條乙方義務

1.遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟大學制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2.同意并履行《××大學實施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法》、《××大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內(nèi)人事制度改革的文件有關要求和內(nèi)容。

3.同意履行《崗位聘用申請表》和本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。

4.同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內(nèi)容。

5.在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

6.發(fā)揚團結互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。

第六條聘任考核

1.甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2.在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

3.考核標準

(1)乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標。

(2)本合同第二條和第五條之約定。

4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5.考核結果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

第七條崗位津貼的發(fā)放

1.乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。

2.乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業(yè)績津貼，其中基礎津貼按月發(fā)放，每月金額為__________元（含稅金），其中每年2月及8月停發(fā)；業(yè)績津貼根據(jù)考核結果每半年發(fā)放一次。

第八條崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同：

1.當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發(fā)。病假超過5個工作日只發(fā)當月一半基礎津貼。

2.出現(xiàn)曠工行為，當月崗位基礎津貼不發(fā)。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位基礎津貼；

3.受校級及以上通報批評者，停發(fā)3個月的崗位基礎津貼；受黨內(nèi)警告、行政記過處分者，停發(fā)半年的崗位基礎津貼；受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼；

4.嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼；

5.公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者，在出國期間停發(fā)校內(nèi)崗位基礎津貼；

6.其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節(jié)嚴重的經(jīng)聘任委員會或聘任小組討論，停發(fā)崗位津貼。

第九條解聘與續(xù)聘

1.乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。

2.本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款約定。

3.本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

第十條違約責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十一條雙方需要約定的其他事項

1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內(nèi)設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調(diào)解。

2.本合同未盡事宜，按校人事處有關規(guī)定執(zhí)行。

3.甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

第十二條本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方（負責人簽字、單位蓋章）乙方（簽字）丙方（蓋章）

日期：日期：日期：

簽約地點：