第一篇：公司勞動合同管理制度

公司勞動合同管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條 公司與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。

第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門）勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。

第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權(quán)益。

第二章 勞動合同的訂立

第五條 用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本。

第六條 用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者。第七條 用人單位招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。

第八條 勞動合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指??；公司辦公室應(yīng)驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。

《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

第十條 凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。

第三章 勞動合同的期限

第十一條 用人單位（部門）應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定。

（一）引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。

（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。

第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。

第四章 勞動合同內(nèi)容

第十三條 勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。

第十四條 各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓(xùn)等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞 動合同附件。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實填寫。

用人單位（部門）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。

第十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門）實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件。補充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對公司支付專項培訓(xùn)經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費用。

（二）保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

（三）競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。

（四）其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。第五章 勞動合同的履行和變更 第十六條 第十七條 因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應(yīng)采用書面形式提出申請，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。

第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應(yīng)由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。

第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。第六章 勞動合同的終止和解除

第二十條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進行認(rèn)真考評，應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。

第二十一條 用人單位（部門）應(yīng)對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行客觀的記錄和評價。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。

第二十二條 員工符合國家有關(guān)解除勞動合同規(guī)定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動合同，制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達本人。

需提前30日下達通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應(yīng)送達員工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達通知書上簽字。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達證明。無法當(dāng)面送達本人時，應(yīng)采用報紙公告等形式送達。

第二十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動合同，應(yīng)順延至上述期滿。

第二十四條 職工因個人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的，用人單位（部門）應(yīng)及時下達《過失警示告知書》，警示并督促職工改進工作。經(jīng)警示無效的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同。員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及公司的規(guī)章制度，用人單位（部門）要及時下達《員工違紀(jì)警告通知書》送達本人并簽認(rèn)，進行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位（部門）按照有關(guān)程序解除勞動合同。

第二十五條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)以書面形式向公司提交解除勞動合同申請，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動合同申請上 簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。

第二十六條 勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動合同時，提出動議方應(yīng)采取書面形式提出動議，雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實予以確認(rèn)。

第二十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位（部門）在辦理完畢社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認(rèn)。對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系人員的勞動合同的文本，公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>

第七章 勞動合同管理

第二十八條 勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動爭議。

第二十九條 用人單位（部門）應(yīng)嚴(yán)格勞動合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過錯追究制度，嚴(yán)格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實勞動關(guān)系。

第三十條 用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位（部門）勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。公司辦公室應(yīng)建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。

第三十一條 用人單位（部門）與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應(yīng)當(dāng)長期妥善保留。

第八章 附則

第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十一條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本制度自2014年4月1日起執(zhí)行。

第二篇：公司勞動合同管理制度

公司勞動合同管理制度

第一章

總則

第一條

目的為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

第二條

適用范圍：

集團公司及其子公司

第三條

釋義

本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。

本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。

第四條

勞動合同管理主管部門及職責(zé)

一、集團公司人力資源部：

1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;

2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;

3、辦理集團公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);

4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

5、檢查指導(dǎo)子公司勞動合同管理，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議;

6、遇重大勞動爭議，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議;

7、保管集團公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。

二、子公司辦公室：

1、辦理本公司員工勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);

2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

3、負(fù)責(zé)本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議;

4、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議;

5、保管本公司員工(公司負(fù)責(zé)人除外)勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。

第二章

勞動合同管理基本規(guī)范

第五條《勞動合同書》文本管理

一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。

特殊情況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。

二、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。

第六條

勞動合同期限及試用期的確定

一、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級銷售、服務(wù)顧問和技師，中高級專業(yè)技術(shù)人員為三年，;

其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續(xù)簽)勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。

二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。

三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場供需等實際情況決定各崗位第一、二次勞動合同期限。

第七條

集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。

第八條

勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效;因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。

第九條?勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動合同。

第十條?勞動合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動合同書》及其相關(guān)文件：

一、建立本單位的勞動合同匯總表(電子檔)(附件二)。

二、《勞動合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：

1、培訓(xùn)協(xié)議;

2、保守商業(yè)秘密協(xié)議;

3、崗位職任書;

4、個人月度績效考核表和工作能力評估表。

5、違約或違紀(jì)記錄;

6、其他專項協(xié)議;

第十一條?集團各用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。員工在集團內(nèi)法人單位之間調(diào)動(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。

第十二條?訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：

一、訂立勞動合同前需進行的準(zhǔn)備工作

1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項進行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。

2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同。

3、根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

①服務(wù)期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

②保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。

二、合同填寫規(guī)范：

1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。

3、《勞動合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實線劃去。

第四章

勞動合同的履行與變更

第十三條?勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)。

第十四條?公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對原訂勞動合同的部分條款進行變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十五條?合同履行及變更規(guī)范

一、人力資源主管部門應(yīng)定期對合同履行情況進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。

對違規(guī)情況及時糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。

二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。

公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。

第五章

勞動合同續(xù)簽規(guī)范

第十六條?勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十七條?續(xù)簽勞動合同時應(yīng)在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：

一、書面了解員工本人及所在部門意向。

二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日常考核情況報呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。

三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同，雙方蓋章簽字。

四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。

五、續(xù)簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

第六章

勞動合同解除與終止

第十八條?協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十九條?《勞動合同書》約定可以解除勞動合同或依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同。

第二十條?出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止。

第二十一條?勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范

一、公司因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。

二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》(見集團公司《離職管理制度》附件四)。

第七章

經(jīng)濟補償與違約責(zé)任

第二十二條?員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執(zhí)行。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條?公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同的相關(guān)約定及勞動合同法相關(guān)規(guī)定對員工予以經(jīng)濟補償。

第三篇：公司勞動合同管理制度

勞動合同管理制度

第一章總則

第一條為加強和完善勞動合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依

據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律，法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度

第二條 本制度適用于公司總部及公司各辦事處的全體在冊員工。

第三條 在建立勞動關(guān)系時，公司應(yīng)與員工（不含享受基本養(yǎng)老金待遇人員，實習(xí)的在校學(xué)生）訂立書面的勞動合同。

第四條 公司在與員工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法，公平，平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第五條 公司與員工依據(jù)本辦法訂立的勞動合同，是確立雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，雙方

應(yīng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有勞動合同規(guī)定的權(quán)利。

第六條 公司建立勞動用工信息庫，全面系統(tǒng)記錄勞動用工形式、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，并按照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和公司要求提供勞動用工信息。

第七條 公司與員工簽訂的崗位聘任書等專項協(xié)議作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等法律效

力。

第二章 勞動合同的訂立

第八條 員工應(yīng)如實告之公司與簽訂勞動合同直接相關(guān)的基本情況；如實填寫《員工信息資料表》?！秵T工

信息資料表》作為勞動合同附件。公司不得招用尚未與其它用人單位解除或終止勞動合同的員工（非全日制用工除外）。

第九條 公司招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及

員工要求了解的其它情況，對談話內(nèi)容做摘要記錄，經(jīng)本人簽字后存檔，在保證安全和正常生產(chǎn)的前提下，允許員工到工作現(xiàn)場參觀，同時到該崗位工作的，應(yīng)簽訂《保證書》。

第十條 公司應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。員工名冊應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：姓名，性別，出生年月，民族，政治面

貌，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)院校，職稱或技術(shù)等級，公民身份號碼，戶籍住址，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，緊急聯(lián)系人和聯(lián)系電話，工作部門，崗位名稱，用工形式，用工起始時間，勞動合同期限等。第十一條 公司應(yīng)當(dāng)自新員工上崗之日起20個工作日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，公司與非首次就業(yè)的員工

簽訂勞動合同時，應(yīng)要求其提供與原單位解除或終止勞動合同的證明（非全日制用工除外）；不能提供者，公司不得與其簽訂勞動合同，已上崗的應(yīng)及時通知其離崗。

第十二條 勞動合同書由法定代表人和員工簽訂，也可由法定代表人書面授權(quán)委托相關(guān)人員與員工簽訂。未

經(jīng)法定代表人書面授權(quán)，任何個人不得與員工簽訂勞動合同。勞動合同書一式兩份，員工存一份，公司存一份。

第十三條 勞動合同書須員工本人與公司簽訂。簽訂勞動合同時，員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與

本人有效身份證件一致的姓名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證

件名稱，本條款所涉證件均應(yīng)提供相關(guān)證件復(fù)印件。

第十四條 經(jīng)公司書面通知后，員工不與公司簽訂書面勞動合同的，公司應(yīng)及時書面通知其離崗，公司任何

個人不得再安排其上崗。

第十五條 勞動合同書應(yīng)具備地以下條款：

（一）公司的名稱、住所和法定代表人；

（二）員工的姓名、有效住址和居民身份證號或者其它有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項。

其中，工作內(nèi)容，工作地點，工作時間及勞動報酬在公司與員工簽訂的崗位聘任書中予以明確

約定。鸎位聘任書一式兩份，作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等的法律效力；崗位聘

任書由員工的直接上級與員工簽訂，并經(jīng)人力資源部蓋章確認(rèn)后生效。

第三章 勞動合同的類型、試用期規(guī)定

第十六條 公司勞動合同類型分為以下三類：

（一）固定期限勞動合同：指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同；

（二）無固定期限勞動合同：指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同；

（三）以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動合同：指公司與員工約定自合同簽訂之間起到生產(chǎn)

工作任務(wù)完成日期為止的勞動合同；

第十七條 公司與員工訂立、續(xù)訂勞動合同時，員工符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)周代定的可以簽訂無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)告知員工有簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，如員

工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。

第十八條 符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但員工本人自愿選擇固定期限勞動合同的，應(yīng)由員工本人

書面簽字確認(rèn)。

第十九條 公司與員工也可根據(jù)實際情況協(xié)商確定簽訂勞動合同的期限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同期限的，在原勞動合同基礎(chǔ)上延長勞動合同期限，不再另簽新的勞動合同。

第二十條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動合同法》第十九條

規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期限在三年及以上的，試用期間表現(xiàn)特別突出的，可適當(dāng)縮短試用期但不得

低于三個月。

第二十一條 員工的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。

第二十二條 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)事前與員工訂立服務(wù)期協(xié)議，對服

務(wù)期限及其違約責(zé)任進行專門的約定。

本條中所稱專項培訓(xùn)費用指公司一次出資的培訓(xùn)費用在5000元以上的（含往返路費、住宿、交通費等費用），或培訓(xùn)費用雖未達到上述標(biāo)準(zhǔn)，但脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在2個月及其以上的專項培訓(xùn)

所發(fā)生的費用。

第二十三條 公司發(fā)生的上述專項培訓(xùn)事項應(yīng)在勞動用工信息庫中反映。內(nèi)容有：

（一）員工的姓名、崗位（職務(wù)）；

（二）培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式等；

（三）公司支付的培訓(xùn)費用；

（四）財務(wù)部的記賬憑證編號；

第二十四條 與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議的員工違反約定提出與公司解除勞動合同的或因員工過錯由公司提出解除

勞動合同的，員工應(yīng)按協(xié)議約定向公司支付違約金。

第二十五條 公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保

密義務(wù)的員工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定的競業(yè)限制條款，并約定在解除

或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)

當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

第二十六條 競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律，法規(guī)的規(guī)定。

第四章 勞動合同的履行和變更

第二十七條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十八條 公司應(yīng)按照勞動合同約定及公司相關(guān)規(guī)章制度按時足額支付員工勞動報酬。

第二十九條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行。第三十條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效、勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)

履行。

第三十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更

后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。

第三十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：

（一）員工的工作地點、崗位（職務(wù)）、薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變的；

（二）公司與員工協(xié)商一致同意員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的；

（三）員工的姓名、有效身份證件號碼，住址等個人信息發(fā)生改變的；

（四）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動合同的。

第三十三條 員工的姓名，有效身份證件號碼，住址，聯(lián)系電話，學(xué)歷，婚姻善等個人信息發(fā)生改變時，應(yīng)自

信息改變之日起5個工作日告之公司人力資源部。

第五章 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

第三十四條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十五條 員工提出與公司提前解除勞動合同的，需提前三十日（試用期內(nèi)為3日）以書面形式通知公司。第三十六條 員工可以按照《勞動合同法》第三十八條相關(guān)規(guī)定與公司解除勞動合同。

第三十七條 公司可以按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定與

員工解除勞動合同。

第三十八條 公司裁減人員時，應(yīng)按照《勞動合同法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 員工有《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條，第四

十一條的規(guī)定解除員工的勞動合同。

第四十條 公司單方與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會應(yīng)出具書面的意見；工會應(yīng)出具

書面的意見；工會有不同意見的，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，并將最終處理結(jié)果書面通知工會。

第四十一條 公司應(yīng)按照《勞動合同法》第四十四條，第四十五條的相關(guān)規(guī)定與員工終止勞動合同。第四十二條 解除或終止勞動合同，需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，公司?yīng)當(dāng)按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 員工有下列情形之一者，勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動合同：

（一）勞動合同期滿前一年內(nèi)連續(xù)三個月考核不達標(biāo)者

（二）請病、事假期滿仍不返崗的；

（三）勞動合同期滿前未正常履行崗位職責(zé)達到一年及以上的；

（四）不勝任工作的；

（五）公司認(rèn)為不應(yīng)續(xù)訂勞動合同的其它情形。

第四十四條 員工有下列情形之一者，視為不能勝任工作：

（一）因員工個人主觀因素，不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種（崗位）人員平

均工作量的；

（二）因員工個人的主觀因素，用戶或其它員工對其負(fù)責(zé)的工作投訴一個月累計達到十次及以上

或連續(xù)12個月內(nèi)計達到二十次以上的；

（三）考核結(jié)果連續(xù)三個月不達標(biāo)者或一年內(nèi)累計五個月考核結(jié)果不達標(biāo)者；

（四）公司相關(guān)制度中規(guī)定不能勝任工作的其它情形。

第六章勞動合同的組織管理

第四十五條 勞動合同的管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

第四十六條 公司人力資源部應(yīng)建立《勞動合同簽收表》，員工領(lǐng)取勞動合同時，須收本人領(lǐng)取并在《勞動合同簽收表》上簽字。

第四十七條 公司人力資源部應(yīng)建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂，續(xù)訂，終止，解除等情況。第四十八條 公司執(zhí)與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前15個工作日內(nèi)，向員工送達《續(xù)訂勞動合同通知書》，征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。員工

在規(guī)定時間內(nèi)未做出答復(fù)的，按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。

第四十九條 公司擬與員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前10日，向員工送達《終止勞動合同通知書》，終止勞動合同后要為員工出具終止勞動合同的證明。

第五十條 公司與員工解除勞動合同，應(yīng)開具《解除勞動合同通知書》，并為員工出具解除勞動合同的證明，說明解除勞動合同的原因。

第五十一條 《勞動合同續(xù)訂/終止/解除通知書》一式兩份，公司，員工各存一份。

第五十二條 公司應(yīng)及時將《勞動合同終止/解除通知書》送達給員工，并保留相關(guān)送達證據(jù)。

第五十三條 公司與員工終止，解除勞動合同后，公司應(yīng)在15日內(nèi)或在當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時

為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應(yīng)按規(guī)定辦理

失業(yè)登記，因員工個人原因無法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應(yīng)由員工本人寫出書面說明并簽

字確認(rèn)。

第五十四條 解除或終止勞動合同的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。

第五十五條 公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同事文本應(yīng)至少保存5年。

第七章附則

第五十六條 本制度與國家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，第五十七條 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

第五十八條 公司人力資源部有權(quán)對本制度進行修訂，發(fā)布，執(zhí)行。

第五十九條 本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

附件：

1、離職交接單

2、崗位聘任書

3、終止勞動合同通知書

4、解除勞動合同通知書

5、續(xù)訂勞動合同通知書

6、終止/解除勞動合同的證明

7、員工信息資料表

第四篇：公司勞動合同管理制度

XXXXXXX公司

勞動合同管理制度

第一條、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、和國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條、適用范圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。

第三條、合同簽署權(quán)限

一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司主任代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。

第五條、簽訂時間

一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件一）。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。

二、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。

三、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。

四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

第六條、簽訂勞動合同的期限

一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

第七條、訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

第八條、公司每月3日之前以貨幣形式支付員工上月工資，員工工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。

第九條、公司按國家和市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險。

第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

第十二條、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十三條、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條、本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。

附：

1、試用協(xié)議

2、勞動合同書

附件一： 試用協(xié)議

第五篇：公司勞動合同管理制度(精)

公司勞動合同管理制度 第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理,促進依法履行勞動合同,保 護公司與員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有 關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

第二條 公司與員工建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同適用本制度。

第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位(部門勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作,檢查督促各單位(部門 依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施, 自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政 策法規(guī)。

第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照 法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位(部門依法訂立和履行勞動合同,維護員工合法權(quán)益。

第二章 勞動合同的訂立

第五條 用人單位(部門應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠實信用的原則, 自用工之日起,配合公司辦公室依法與員 工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格 式樣本。

第六條 用人單位(部門招用員工時要有具體的書面錄用條件 及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),并告知應(yīng)聘者。

第七條 用人單位招用員工時,應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、工作條 件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及應(yīng)聘者要 求了解的其他情況。用人單位(部門還應(yīng)查驗其終止、解除勞動合 同證明, 以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的 證明;應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞

動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。

第八條 勞動合同應(yīng)由員工本人簽署,簽字后并在簽字處加印右 手食指指印;公司辦公室應(yīng)驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同 加蓋公司及法定代表人印章。

《勞動合同書》一式二份,由公司及員工本人各保存一份。第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同,但應(yīng)就其返聘期間有關(guān) 報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

第十條 凡用人單位(部門違反勞動合同簽訂規(guī)定,擅自用工, 造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的, 應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任 人的責(zé)任,并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。

第三章 勞動合同的期限

第十一條 用人單位(部門應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提 下, 根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合 同期限,保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定。

(一引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才,可協(xié)商簽訂 較長期限或無固定期限勞動合同,可不約定試用期。

(二主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者,可協(xié)商簽訂較長期限或 訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工,應(yīng)訂立 有固定期限的勞動合同,但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無 固定期限勞動合同規(guī)定的,勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的, 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

(三新聘用人員,初次簽訂勞動合同一般可簽 2~3年勞動合 同期。合同期滿, 對經(jīng)考評符合工作需要的人員, 經(jīng)與本人協(xié)商一致, 可續(xù)訂較長期限的勞動合同。

第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值, 應(yīng)填寫起止年、月、日,或注明無固定期限勞動合同,或注明完成某工作為期限勞動 合同。

第四章 勞動合同內(nèi)容

第十三條 勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本 為準(zhǔn),應(yīng)主要包括:(1合同期限;(2工作內(nèi)容;(3勞動保護 和勞動條件;(4 勞動報酬;(5 勞動紀(jì)律;(6 勞動合同終止條件;(7違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容, 而雙方?jīng)]有約定或未填寫 內(nèi)同的空白處,應(yīng)用斜線予以封閉,不得留有空白處。崗位聘任書中 約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。

第十四條 各用人單位(部門對職工的勞動合同管理、選拔聘 任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保 險福利、職工培訓(xùn)等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞

動合同附件。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實填寫。

用人單位(部門要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定,并在合同中注明 “附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。

第十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位(部門實際情況制訂補充協(xié) 議,補充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件。補充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容:(一 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對公司支付專項培訓(xùn)經(jīng)費對員工進行專業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié) 議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義 務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費包括的具體項目和違約 賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的 培訓(xùn)費用。

(二保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工, 在其從事該工作第一個工作日前, 應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議, 約定相 關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

(三競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的 員工,應(yīng)在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限, 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)

議應(yīng)約定競業(yè)禁止補償應(yīng)在解除或終 止勞動合同后按月支付, 并約定 “自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補 償金時此合同生效”。

(四其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。第五章 勞動合同的履行和變更 第十六條

第十七條 因工作(生產(chǎn)需要,員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生 變動,用人單位(部門應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位(部 門 提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時, 均應(yīng)采用書面形 式提出申請,并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。用人單位(部門應(yīng) 與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同, 變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞 動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)手 簽并加蓋本人右手食指指印,打印的姓名無效。

第十八條 勞動合同期限屆滿,用人單位(部門同意與員工續(xù) 訂勞動合同的,應(yīng)提前 30日告知本人,征求意見,勞動合同期限屆 滿時,員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理,并辦理續(xù)訂手續(xù);員 工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件, 而主動提出簽訂固定期 限勞動合同申請的, 應(yīng)由員工出具書面申請, 簽名并加蓋本人食指指 印后予以長期保存。

第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的, 用人單位(部門應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書,保證用人單位(部門 對員工試用期限考察的有效性。

第六章 勞動合同的終止和解除

第二十條 勞動合同期滿,勞動合同即行終止 , 終止時間按勞動 合同期限最后一日的 24時為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動合同到期時,用人 單位應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進行認(rèn)真考評, 應(yīng)根據(jù)考評成 績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。

第二十一條 用人單位（部門）應(yīng)對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行 客觀的記錄和評價。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部 門）應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提

出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用 條件而解除勞動合同。第二十二條 員工符合國家有關(guān)解除勞動合同規(guī)定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動合同，制發(fā)《解除勞動合同通知 書》并送達本人。需提前 30 日下達通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應(yīng) 送達員工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達通知書上簽字。事前了解當(dāng) 事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場，并由公證人 員出具送達證明。無法當(dāng)面送達本人時，應(yīng)采用報紙公告等形式送達。第二十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動合同，應(yīng)順延至上述期滿。第二十四條 職工因個人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān) 負(fù)的崗位職責(zé)的，用人單位（部門）應(yīng)及時下達《過失警示告知書》，警示并督促職工改進工作。經(jīng)警示無效的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)解 除其勞動合同。員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及公司的規(guī)章制度，用人單位（部門）要及時下達《員工違紀(jì)警告通知書》送達本人并簽認(rèn)，進行 教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位（部門）按照有關(guān)程序解除勞動 合同。第二十五條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)以書面形式向公司提交 解除勞動合同申請，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動合同申請上 6 簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞 動合同申請的無效。第二十六條 勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)就解 除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。雙方協(xié)商 解除勞動合同時，提出動議方應(yīng)采取書面形式提出動議，雙方協(xié)商解 除勞動合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實予以確認(rèn)。第二十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位（部門）在辦理 完畢社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確 認(rèn)。對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系人員的勞動合同的文本，公司辦公 室保存?zhèn)洳椤５谄哒?勞動合同管理 第二十八條 勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、職工的 利益。用人單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動爭議。第二十九條 用人單位（部門）應(yīng)嚴(yán)格勞動合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立 過錯追究制度，嚴(yán)格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部 門）簽訂勞動合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實勞動關(guān)系。第三十條 用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位（部門）勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉

和掌握 有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。公司 辦公室應(yīng)建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。7 第三十一條 用人單位（部門）與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履 行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應(yīng) 當(dāng)長期妥善保留。第八章 附則 第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》 等國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十一條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。2014 年 4 月 1 日起執(zhí)行。8

第三十二條 本制度自