第一篇：北京勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是什么

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北京勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是什么

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在工作期間，如果遇到患病或者因工受傷的情況，是可以向所在單位申請(qǐng)病假的。并且在勞動(dòng)者休息或者治病的期間，用人單位不得因此而解除其勞動(dòng)合同。那么，大家更多關(guān)注的是，在請(qǐng)病假期間，單位發(fā)不發(fā)工資?北京勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是什么，接下來，贏了網(wǎng)小編就對(duì)大家所關(guān)心的問題，整理如下。

北京市病假工資的規(guī)定：

一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?

1、病假工資計(jì)算基數(shù)：

(1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

(2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

(3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

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2、病假工資的系數(shù)：

(1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;

(2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

(3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

(4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

(5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

(6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

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4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?

1、非全月病假：

(1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

(2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

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2、全月病假，(1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

(2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資 =(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%

當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

三、新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定、勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算?

1、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

(4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

(5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：

職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

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(1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

(2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

(3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定：

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

北京勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是什么?從以上內(nèi)容中可以找到答案。保障勞動(dòng)者在病假期間也能享有工資待遇，是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。在相關(guān)規(guī)定中，對(duì)于病假工資的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)都做了詳細(xì)的劃分。在此，贏了網(wǎng)提醒，勞動(dòng)者應(yīng)該熟知以上相關(guān)法律知識(shí)，以保障自己的合法權(quán)益不受侵害。

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交

社

保

如

何

賠

償

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病

延

長(zhǎng)

試

用

期

可

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資

多

久

可

以

仲

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? 民政部行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄(法人或其他組織)http://s.yingle.com/y/ws/955405.html

? 某某人民法院通知書(法院依當(dāng)事人申請(qǐng)通知證人出庭作證，行政訴訟證據(jù)文書 http://s.yingle.com/y/ws/955404.html

? 某某人民法院變更合議庭組成人員及書記員告知書(行政訴訟證據(jù)文書范本(試行 http://s.yingle.com/y/ws/955403.html

? ? 呈請(qǐng)報(bào)告書 http://s.yingle.com/y/ws/955402.html 人民檢察院起訴書(單位犯罪案件適用)http://s.yingle.com/y/ws/955401.html

? 人民檢察院通知立案書

http://s.yingle.com/y/ws/955400.html

? 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)許可證征求意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955399.html

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? 責(zé)令改正通知書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955398.html

? ? ? 扣押物品清單 http://s.yingle.com/y/ws/955397.html 復(fù)議申請(qǐng)書 http://s.yingle.com/y/ws/955396.html 行政

復(fù)

議

終

止

通

知

書

http://s.yingle.com/y/ws/955395.html

? 人民檢察院逮捕通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955394.html

? 脫逃罪犯捕回登記表

http://s.yingle.com/y/ws/955393.html

? ? 訊問筆錄 http://s.yingle.com/y/ws/955392.html

行政處理通知書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955391.html

? 改造積極分子審批表

http://s.yingle.com/y/ws/955390.html

? ? 人民檢察院拘傳證 http://s.yingle.com/y/ws/955389.html 某某某人民法院復(fù)議決定書(撤銷原決定，行政訴訟證據(jù)文書范本(試行))http://s.yingle.com/y/ws/955388.html

? 人民檢察院委托勘檢書

http://s.yingle.com/y/ws/955387.html

? 房地產(chǎn)行政處罰決定執(zhí)行筆錄

http://s.yingle.com/y/ws/955386.html

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? ? 提押證 http://s.yingle.com/y/ws/955385.html

土地行政處罰聽證告知書(查處土地違法案件法律文書格式)http://s.yingle.com/y/ws/955384.html

? ? 罪犯病危通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955383.html 房地產(chǎn)

行

政

處

罰

聽

證

通

知

書

http://s.yingle.com/y/ws/955382.html

? 行政處罰事先告知書(農(nóng)業(yè)行政處罰，適用聽證案件)http://s.yingle.com/y/ws/955381.html

? 行政許可變更申請(qǐng)書

http://s.yingle.com/y/ws/955380.html

? ? 釋放證明書 http://s.yingle.com/y/ws/955379.html 取保候

審

申

請(qǐng)

書

（范

本

三)http://s.yingle.com/y/ws/955378.html

? 某某某公安局監(jiān)視居住執(zhí)行通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955377.html

? 行政起訴狀(法人或其他組織提起行政訴訟用)http://s.yingle.com/y/ws/955376.html

? 民事行政檢察指令出庭通知書(送達(dá)再審該案的人民法院)http://s.yingle.com/y/ws/955375.html

? 人民檢察院重新計(jì)算偵查羈押期限決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955374.html

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? 行政復(fù)議口頭申請(qǐng)筆錄

http://s.yingle.com/y/ws/955373.html

? 犯罪嫌疑人訴訟權(quán)利義務(wù)告知書

http://s.yingle.com/y/ws/955372.html

? 人民檢察院撤銷不(予)批準(zhǔn)逮捕決定通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955371.html

? ? 申請(qǐng)回避書(行政)http://s.yingle.com/y/ws/955370.html 保全

證

據(jù)

申

請(qǐng)

書

（行

政)http://s.yingle.com/y/ws/955369.html

? 行政強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書

http://s.yingle.com/y/ws/955368.html

? ? ? 行政申訴書 http://s.yingle.com/y/ws/955367.html 勘驗(yàn)／檢查筆錄 http://s.yingle.com/y/ws/955366.html 對(duì)罪犯刑事判

決提請(qǐng)?zhí)?/p>

理意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955365.html

? 人民檢察院解除凍結(jié)犯罪嫌疑人存款 http://s.yingle.com/y/ws/955364.html

? 陳述申辯筆錄(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955363.html

? 解除查封(扣押)通知書(農(nóng)業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955362.html

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? 調(diào)查筆錄(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955361.html

? 行政復(fù)議申請(qǐng)書(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955360.html

? 未受刑事處分公證書

http://s.yingle.com/y/ws/955359.html

? 行政處罰聽證委托書

http://s.yingle.com/y/ws/955358.html

? 房屋買賣合同糾紛民事判決書

http://s.yingle.com/y/ws/3752.html

? ? 執(zhí)行擔(dān)保書(行政)http://s.yingle.com/y/ws/955357.html 查封扣

押

執(zhí)

行

筆

錄

（工

商)http://s.yingle.com/y/ws/955356.html

? 關(guān)于給予某某某同志行政處分的決定(查處土地違法案件法律文書格式)http://s.yingle.com/y/ws/955355.html

? 某某某公安局提訊證

http://s.yingle.com/y/ws/955354.html

? 強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(行政復(fù)議用，范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955353.html

? 行政許可申請(qǐng)書(單位用)http://s.yingle.com/y/ws/955352.html

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? 土地違法行為行政處分建議書(查處土地違法案件法律文書格式)http://s.yingle.com/y/ws/955351.html

? 某某某公安局通緝令

http://s.yingle.com/y/ws/955350.html

? 某某某公安局查詢存款／匯款通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955349.html

? 人民檢察院批準(zhǔn)逮捕決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955348.html

? 聽證告知書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955347.html

? 某某某公安局要求復(fù)議意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955346.html

? 某某某看守所暫予監(jiān)外執(zhí)行罪犯監(jiān)督考察通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955345.html

? 人民檢察院不予批準(zhǔn)逮捕決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955344.html

? 行政處罰事先告知書(農(nóng)業(yè)行政處罰，適用一般案件)http://s.yingle.com/y/ws/955343.html

? 行政裁定書(提起再審用)http://s.yingle.com/y/ws/955342.html

? 律師事務(wù)所律師辦理刑事訴訟案件操作規(guī)程 http://s.yingle.com/y/ws/955341.html

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? 中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)行政復(fù)議申請(qǐng)書 http://s.yingle.com/y/ws/955340.html

? 撤銷立案決定書(房地產(chǎn)行政執(zhí)法)http://s.yingle.com/y/ws/955339.html

? 行政判決書(一審行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955338.html

? 某某某人民法院再審決定書(刑事案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955337.html

? ? 提請(qǐng)收集 http://s.yingle.com/y/ws/955336.html

高級(jí)人民法院刑事判決書(復(fù)核死刑改判用)http://s.yingle.com/y/ws/955335.html

? 人民法院死刑案件綜合報(bào)告(死刑案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955334.html

? 撤回海事訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書

http://s.yingle.com/y/ws/955333.html

? 某某某人民法院刑事裁定書(核準(zhǔn)死刑緩期二年執(zhí)行用)http://s.yingle.com/y/ws/955332.html

? 刑事裁定書（核準(zhǔn)類推案件用）

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? 民事答辯狀(公民對(duì)民事訴提出答辯用)http://s.yingle.com/y/ws/955330.html

? 保證書(檢察機(jī)關(guān))http://s.yingle.com/y/ws/955329.html

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? 解除取保候?qū)彌Q定書(送達(dá)犯罪嫌疑人)http://s.yingle.com/y/ws/955328.html

? ? 解除扣押決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955327.html 刑事裁

定

書

（再

審

后的上

訴

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? 民事裁定書(根據(jù)抗訴或申請(qǐng)?zhí)崞鹪賹徲?http://s.yingle.com/y/ws/955325.html

? 人民法院解除取保候?qū)張?zhí)行通知書(刑事案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955324.html

? 刑事確認(rèn)復(fù)查決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955323.html

? 民事行政檢察立案決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955322.html

? 民事判決書(本院決定再審的案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955321.html

? 民事行政檢察終止審查決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955320.html

? 民事裁定書(對(duì)原審不予受理的上訴案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955319.html

? 刑事自訴案件反訴狀

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? 民事裁定書(分配船舶價(jià)款用)http://s.yingle.com/y/ws/955317.html

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第二篇：勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

四、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

第三篇：2013勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

2013勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

摘要：相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計(jì)算的？請(qǐng)長(zhǎng)病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的？勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面我們將針對(duì)這些問題向大家詳細(xì)介紹2013勞動(dòng)法病假工資規(guī)定。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—短期病假工資計(jì)算基數(shù)：

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

小結(jié)：人生在世，誰沒有點(diǎn)病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請(qǐng)病假就把當(dāng)天工資全扣了，因此勞動(dòng)者要清楚勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。

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病假工資和事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別是怎樣的公司是否有權(quán)與請(qǐng)病假的員工解除勞動(dòng)合同

年休假與病假是什么關(guān)系

病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

病假工資是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)

有基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以不支付病假工資嗎

第四篇：新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,病假工資如何計(jì)算？

一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？ 項(xiàng)目 患病6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）患病6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi) 本企業(yè)工齡X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 X>8 X<1 1≤X<3 X>3 應(yīng)扣工資基數(shù) 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% 1.病假工資計(jì)算基數(shù)：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高； 3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)： 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越??； 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%； 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%； 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%； 6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 4.職工病假待遇如果高于本市上月平均工資的，可以按照本市上月平均工資計(jì)發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？ 1.非全月病假： 1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（1000×30%÷21.75）×病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔（1000÷21.75×病假天數(shù)）-應(yīng)扣病假工資〕 2.全月病假，1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資 =（1000×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30% 當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資 若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

三、新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定、勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算？ 1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； 3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)； 4)連續(xù)工齡滿6

年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； 2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； 3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定： 職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十； 2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十； 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第52條規(guī)定： 職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

第五篇：最新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定

如何計(jì)算病假工資，是一個(gè)不能疏忽的問題。本文提供一份勞動(dòng)法病假工資規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容，為廣大職工解答疑難。

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

四、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。