第一篇：繳納社保通知書

繳納社會保險(xiǎn)通知書

請（項(xiàng)目/部門），（姓名），身份證號，于 年 月 日前攜帶以下材料到公司行政人事部，辦理繳納社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)：

1、無就業(yè)登記狀態(tài)/已辦停領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)的《就業(yè)失業(yè)登記證》原件；

2、本人身份證原件及正反面復(fù)印件2份；

3、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件各1份、中專以上學(xué)歷證明復(fù)印件1份；

4、本人一寸照片2張；

5、上一用人單位解除/終止勞動合同證明原件、養(yǎng)老保險(xiǎn)變動通知單原件；（個(gè)人繳納社保的，須提供養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)停保單，且無欠費(fèi)記錄）

6、其他補(bǔ)充材料：。

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將以上材料遞交公司行政人事部，將導(dǎo)致公司不能為其正常辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)，無法為其繳納社會保險(xiǎn)。員工本人充分清楚在社會保險(xiǎn)上的權(quán)利義務(wù)以及不繳納社會保險(xiǎn)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)后，仍然無法按時(shí)遞交以上材料，公司視為該員工自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)，并承諾由此產(chǎn)生的責(zé)任與公司無關(guān)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任與費(fèi)用均由員工自行承擔(dān)。

員工無論是在工作期間還是離職后，如需要公司為其補(bǔ)辦工作期間未辦理社保期間的社保，經(jīng)員工書面申請后，公司可在規(guī)定允許的范圍內(nèi)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，全部社保費(fèi)用及社保機(jī)構(gòu)按照規(guī)定要求繳納的滯納金全部由員工個(gè)人承擔(dān)，如未支付前述相關(guān)費(fèi)用，公司有權(quán)拒絕補(bǔ)辦，對因不能補(bǔ)辦社保項(xiàng)目所導(dǎo)致的利益損失由員工自行承擔(dān)。

在因員工自愿放棄繳納社保期間，對因未繳納社保而導(dǎo)致其未享受到社保待遇的后果與責(zé)任完全由員工個(gè)人承擔(dān)，對因發(fā)生工傷或非工傷而造成的利益損失部分，全部由員工自行負(fù)擔(dān)。員工不得以未繳納社保為由解除與公司的勞動合同或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所引起的任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任（包括行政部門對公司的處罰）均由員工承擔(dān)。

**********有限公司 行政人事部

（員工手寫以下內(nèi)容并簽字）

本人承諾：于 年 月 日前攜帶以上材料到公司辦理繳納社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的各項(xiàng)勞動爭議及糾紛與公司無關(guān)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任與費(fèi)用均由員工個(gè)人全部承擔(dān)。

員工簽字：

年 月 日

第二篇：社保繳納申請

社保繳納申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。我于2013年7月份進(jìn)入公司工作。在此，特向公司申請從9月份開始給予我繳納社保，希望公司能夠批準(zhǔn)。

此致 敬禮！

申請人：胡建偉

2013年9月16日

第三篇：社保繳納流程

社保繳納流程

一、社會保險(xiǎn)登記

1、登記范圍

市區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)各類企業(yè)及個(gè)體工商戶。

2、報(bào)送材料

（1）工商營業(yè)執(zhí)照，或法人登記證，或上級主管部門批準(zhǔn)成立文件，或其他批準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件（均需原件和復(fù)印件）；

（2）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書（原件和復(fù)印件）；

（3）單位開戶銀行全稱及帳號。

3、辦理程序

（1）單位在領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照或上級批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記（開戶）手續(xù)。

（2）單位領(lǐng)取《社會保險(xiǎn)登記表》，填寫完整并蓋章。

（3）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)《社會保險(xiǎn)登記證》正本及紙質(zhì)副本。

（4）繳費(fèi)單位應(yīng)每年規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《社會保險(xiǎn)登記證》正本到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理勞動保障年檢手續(xù)。

（5）單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或單位依法終止的，須在變更或終止之日起30日內(nèi)，持有關(guān)文件及證明材料，填寫《社會保險(xiǎn)變更登記表到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更登記或注銷登記（結(jié)戶）手續(xù)。

二、繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)

1、申報(bào)范圍

市區(qū)所有繳費(fèi)單位及其職工。

2、報(bào)送材料

（1）《職工繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊》及盤片；

（2）經(jīng)主管部門蓋章的本單位上勞動工資年報(bào)和財(cái)務(wù)年報(bào)；

3、辦理程序

（1）繳費(fèi)單位每年到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)購領(lǐng)盤片。

（2）繳費(fèi)單位根據(jù)盤片中提供的上年12月份結(jié)算人數(shù)，按規(guī)定的格式輸入職工上一自然(1月1日至12月31日)全年工資收入總額，核對無誤后打印《花名冊》，并將《花名冊》經(jīng)單位蓋章、職工簽字后，與盤片一起報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（3）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對單位申報(bào)的工資收入總額進(jìn)行審核，并按上、下限規(guī)定統(tǒng)一處理。凡申報(bào)工資低于下限的，繳費(fèi)基數(shù)按下限基數(shù)執(zhí)行；高于上限的，按上限基數(shù)執(zhí)行。

三、申報(bào)、結(jié)算和繳費(fèi)

1、辦理程序

（1）繳費(fèi)單位于每月規(guī)定日期，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)次月參保職工及離退休人員、供屬等人員增減及基本情況變更的有關(guān)材料和報(bào)表。（2）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后于每月進(jìn)行結(jié)算，確定當(dāng)月應(yīng)收應(yīng)付項(xiàng)目及金額，生成結(jié)算表，繳費(fèi)單位可于每月至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印結(jié)算表。

2、有關(guān)規(guī)定

繳費(fèi)單位社會保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例如下：

四、人員增減及基本情況變更

1、申報(bào)期限

繳費(fèi)單位于每月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)次月參保人員增減、變更情況。

2、參保人員的增加

（1）繳費(fèi)單位新錄用人員后，須填寫《企業(yè)參加社會保險(xiǎn)人員增加表》，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，從起薪之月起繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（2）市區(qū)統(tǒng)籌范圍以外轉(zhuǎn)入人員：須附轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的《社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移情況表》，并提供職工本人《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、歷年繳費(fèi)工資基數(shù)，以及醫(yī)療保險(xiǎn)首次參保時(shí)間、實(shí)際繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶情況等。

3、參保人員的減少

參保職工、離退休人員及供養(yǎng)直系親屬等因各種原因發(fā)生減少，攜有關(guān)證明材料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保人員減少手續(xù)。其中：（1）因終止解除合同減少人員：單位須提供退工證明等材料。（2）因死亡減少人員：單位須附報(bào)其死亡證明或戶籍注銷證明復(fù)印

件，并持《社會保險(xiǎn)卡》對其醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶進(jìn)行清算。

4、參保人員基本情況變更

參保人員的姓名、社會保障號碼(居民身份證號碼)、戶口性質(zhì)、人員屬性、享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)類型等需要更正或發(fā)生變化的，單位須持《社會保險(xiǎn)卡》，填寫《參保人員基本情況變更表》到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)結(jié)算部門和社會化管理服務(wù)部門辦理變更手續(xù)。

第四篇：社保繳納證明

社保繳納證明

1、社會保險(xiǎn)繳納證明是指由社保局出具的繳費(fèi)清單，詳細(xì)載明你的電腦號、身份號、參保起止時(shí)間及繳費(fèi)金額。

2、社會保險(xiǎn)繳納證明是由社會電腦系統(tǒng)打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。

3、到社會保險(xiǎn)繳納地的社保機(jī)構(gòu)開具。

申請書

**社保局：

本人***身份證號：********************(電腦號為：*********)，目前在**********公司就職，現(xiàn)因個(gè)人購買住房需要打印社保證明，請貴局給予辦理。

特此申請。

申請人簽名(加蓋指紋)：

以上是個(gè)人的申請還需要單位的一個(gè)申請格式和上面的差不多就成申請書

**社保局：

茲有我公司***身份證號：********************(電腦號為：*********)，現(xiàn)因個(gè)人購買住房需要打印社保證明，請貴局給予辦理。

特此申請。

申請人單位(加蓋公章)：

申請日期：

目前，用人單位及個(gè)人參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況已成為各部門進(jìn)行資格審核認(rèn)證的重要內(nèi)容。為做好開具社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明工作，加強(qiáng)對開具對象的跟蹤管理，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定明確如下：

一、對個(gè)人需出具參保繳費(fèi)證明的，由申報(bào)服務(wù)一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業(yè)務(wù)公章。對需加蓋中心公章的，經(jīng)申報(bào)服務(wù)一科科長簽字后到綜合科加蓋中心公章。

二、對單位需出具單位(或職工)參保繳費(fèi)證明的，稽核一科憑單位社會保險(xiǎn)登記證或介紹信，在審核其參保繳費(fèi)情況后開具證明，經(jīng)分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費(fèi)明顯不實(shí)、有欠費(fèi)的單位，稽核一科應(yīng)要求其立即進(jìn)行自查整改，對暫時(shí)無法立即整改的，列入稽核對象，實(shí)行跟蹤管理。

三、對單位因參加企業(yè)年金需出具參保繳費(fèi)證明的，申報(bào)服務(wù)二科憑單位社會保險(xiǎn)登記證和書面申請，根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)部社保中心〈關(guān)于規(guī)范企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明的通知〉》(蘇社險(xiǎn)管19號)規(guī)定開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明》(未按規(guī)定參保繳費(fèi)的在表格中注明情況)，經(jīng)分管主任和主任簽字后到綜合科加蓋中心公章。

四、科室的業(yè)務(wù)公章須專號對人，綜合科須做好中心公章使用情況登記以備核查。

第五篇：繳納社保勞動合同

勞 動 合 同

甲方：法定代表人：

注冊地址：聯(lián)系電話：郵編：乙方：性別：居民身份證號碼：戶口性質(zhì)：最高學(xué)歷：出生日期：年月日

通訊地址郵政編碼：本人電話：緊急情況聯(lián)系人：電話：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)

道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)

定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、雙方約定的試用期自月月日

止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排

(工種)工作。工作地點(diǎn)：

三、工作時(shí)間和休息、休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小

時(shí)。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作時(shí)間內(nèi)可以完成的,但由于個(gè)人

原因不能完成的工作）。如日工作時(shí)間延長超過三小時(shí)，可根據(jù)延長時(shí)間長短，在次日延遲上班時(shí)間或進(jìn)行調(diào)休。

第四條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為

乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上

崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供

勞動保護(hù)。

第七條甲方有義務(wù)在公司內(nèi)部對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)

規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

五、勞動報(bào)酬

第九條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、實(shí)行月工資制。乙方月工資為元，其中試用期間工資為

2、按甲方依法制定的基本工資+崗位工資支付制度執(zhí)行。

3、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙

方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整崗位及調(diào)整后的薪資待遇，甲方可以提前30日

通知乙方解除勞動合同。

第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式（人民幣）于每月日支付乙方工資（遇

有節(jié)假日的，為此前的最后一個(gè)工作日），并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面

記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清

單備查。

甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資

不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十一條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等，假期期間甲方支付乙方基本工資。

第十二條甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會保障的法律、法規(guī)和政策結(jié)合公司

規(guī)定為乙方繳納統(tǒng)籌。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料，若

因乙方未交或未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲或不能繳納社會保險(xiǎn)的，后

果由乙方負(fù)責(zé)，并寫出書面情況說明。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十三條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸

還工作期間占用單位的財(cái)物和信息資料。

第十四條乙方轉(zhuǎn)正成為正式員工后，應(yīng)將本人所持有的建造師、職稱證等

行業(yè)任職資格證書注冊和放置在甲方，甲方根據(jù)市場行情給予合理補(bǔ)貼。如勞動

關(guān)系解除，雙方可另行協(xié)商。

八、勞動合同的變更

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

九、勞動合同的解除

第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以

及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理

交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

6、因故不能繼續(xù)從事本合同約定工作的。

第十九條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除

勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條終止、解除本

合同：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試

用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和

身體健康的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的。

十、勞動合同的終止

第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、違約責(zé)任

第二十五條甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有

競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按

月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

十三、補(bǔ)充條款和特別約定

第二十六條、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。

第二十七條、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理

制度執(zhí)行。

第二十八條、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知

對方，如果對方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場人在書面通知上簽名作證，即視

為送達(dá)對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

十四、其他約定事項(xiàng)

第二十九條甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項(xiàng)：

十五、附則

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共6頁，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：（公章）

法定代表人：

或委托代理人：

簽訂日期：年日乙方：簽訂日期：年月月日