第一篇：【英國留學(xué)生就業(yè)】留學(xué)生進(jìn)頂級(jí)咨詢公司很難？這是我拿Bain貝恩offer的全經(jīng)歷!

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【英國留學(xué)生就業(yè)】留學(xué)生進(jìn)頂級(jí)咨詢公司很難？這是我拿

Bain貝恩offer的全經(jīng)歷！

2Bain的面試全過程

投遞簡(jiǎn)歷

其實(shí)我已開始沒有尋找consulting的工作，一直是在看IB和fund這些工作，是無意在網(wǎng)上海投的時(shí)候看了Bain的要求，主要是線性回歸以及analysis的要求，還有工作時(shí)間1~3年，我比較符合要求，而且business management，leadership還有people skills還都很強(qiáng)，就投遞了簡(jiǎn)歷。一面

在投遞簡(jiǎn)歷之后2個(gè)月通知了一面，當(dāng)時(shí)我都不記得投遞過簡(jiǎn)歷了，后來一面主要是HR問了一些簡(jiǎn)歷上的問題，包括Why consulting? Why Bain? Your strength and weakness等基本問題，非常basic。二面

第二輪是三對(duì)一的群面，Behavior方面問了leadership和people skills的問題，我就以自己在學(xué)校劇院的社會(huì)工作經(jīng)歷進(jìn)行闡述，如何解決組員之間的矛盾，他們非常感興趣，問了許多細(xì)節(jié)的問題。

Technical方面對(duì)于線性回歸以及時(shí)間序列進(jìn)行非常細(xì)致的提問，包括如何進(jìn)行detect certain errors，非常的細(xì)致。三面

不到一周就迎來了第三輪面試，是關(guān)于case interview，我之前因?yàn)閷?shí)在金融實(shí)習(xí)，所以根本沒有case經(jīng)歷，我就準(zhǔn)備了一些麥肯錫的case，訓(xùn)練自己的case study反應(yīng)速度和技巧，而面試兩天前打電話介紹說是group case，于是我network到BCG的朋友進(jìn)行了指點(diǎn)，得到的宗旨是：be a leader or a contributor，我為了做一個(gè)好的contributor于是準(zhǔn)備了accounting、corporate finance以及management知識(shí)，但是在正式面試的時(shí)候發(fā)生了很精彩的事情！

在面試大樓下面的starbucks中，因?yàn)榇鞯谋砗芷了晕艘粋€(gè)大叔，而當(dāng)我推門進(jìn)入面試office時(shí)，對(duì)面赫然坐著就是他，所以當(dāng)在選leader和timer的時(shí)候盡管我沒有舉手，他就直接任命我為timer了，我旁邊同樣沒有舉手的就被任命為leader了。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

當(dāng)時(shí)的case是對(duì)一個(gè)財(cái)務(wù)融資困難且內(nèi)部管理混亂的公司進(jìn)行分析提供解決方案，25分鐘討論，在討論中我一直在努力控制著場(chǎng)上的節(jié)奏，當(dāng)發(fā)言人表達(dá)清楚之后就提議下一個(gè)人發(fā)言，最終留下來的三個(gè)人中另兩位都是contributor，他們都不需要我這個(gè)timer提醒時(shí)間問題，而且分析時(shí)提前打過草稿很到位，我覺得這也是很重要的特點(diǎn)吧。

3Bain的工作內(nèi)容

剛開始的一周半我都在用stata軟件進(jìn)行線性回歸以及時(shí)間序列分析，利用Financial statement上邊的數(shù)據(jù)，后來領(lǐng)導(dǎo)然我寫了一次report覺得質(zhì)量不錯(cuò)，我就開始寫report了。這邊與financialservice中的工作很不一樣，更加廣泛，不像之前一直在分析股票、債券進(jìn)行估值，consulting這邊與corporate關(guān)系更緊密，且更加廣泛?？傮w來說Bain的工作強(qiáng)度非常大，雖然沒有IB強(qiáng)度大但是加班也是常事。

4面試被問到Leadership，我這樣回答

我只在劇場(chǎng)中做了三年，主要擔(dān)任進(jìn)行場(chǎng)景布置，從原材料木頭開始制造各種工具，當(dāng)時(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)就進(jìn)去干了，但是非常認(rèn)真每天都會(huì)去，也算是有天分吧，第二年就成為了技術(shù)監(jiān)制，常常與教授來討論協(xié)商。

主要提高第一是leadership，第二是處理人際關(guān)系，第三是對(duì)于實(shí)際操作能力有很大的鍛煉。在實(shí)際面試中經(jīng)常被問到，甚至有面試官也做過類似的活動(dòng)，并且可以表現(xiàn)自己的興趣愛好以及實(shí)操能力，很多人都會(huì)問，還有面試官也干過類似的活動(dòng)。

其實(shí)我還參加過長(zhǎng)跑隊(duì)，三年下來獲得了最佳提高獎(jiǎng)，像這種經(jīng)歷我覺得可以反映一個(gè)人的興趣與愛好，而且可以看出是不是又執(zhí)行力，面試官會(huì)看到你一個(gè)完整的人格，這是非常重要的。

5CFA，到底有沒有用？

CFA就好像證明一樣，因?yàn)槲冶旧硎俏睦韺W(xué)院出身，雖然表達(dá)能力和寫作很強(qiáng)，但是financial tools學(xué)習(xí)的會(huì)比較少，學(xué)習(xí)CFA會(huì)對(duì)于培養(yǎng)技能非常有用，而且歐洲對(duì)于CFA非常重視，不過一些美國top university中的畢業(yè)生都沒有去考，可能加分會(huì)比較少吧。

6找實(shí)習(xí)，Networking 很有用

Network是在是非常有用的，但是我沒有用linkedin，我比較有成效的network是在校園中，因?yàn)槲矣⒄Z很好，與中國人外國人都很熟，就多了很多connection，并且兩個(gè)教授（一個(gè)法語一個(gè)金融）也介紹了很多人，包括之前BCG工作的人，后來的Tranel公司也是金融教授進(jìn)行介紹的，我每次從國內(nèi)回來會(huì)帶禮物，經(jīng)常對(duì)于中國文化有很多交流。

7對(duì)留學(xué)生的建議 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)就是要open-minded,good at communication，至少要表現(xiàn)出嘗試的態(tài)度。

很多人中國人會(huì)出現(xiàn)抱團(tuán)的現(xiàn)象，確實(shí)文化之間會(huì)有壁壘有隔膜，大家的英語可能也沒有那么流利，但是我覺得試著去融入到美國文化里，試著去和人交流是最重要的，一開始可能大部分人不會(huì)響應(yīng)你，但是要相信總會(huì)有人會(huì)看到你在trying，這會(huì)為你打開infinite opportunities。

第二點(diǎn)就是在network中要適度，比如在于career service的人打交道的時(shí)候，要注意找到共同愛好，不要強(qiáng)行network，過度了會(huì)讓人產(chǎn)生反感，建議大家大一大二的時(shí)候多去嘗試交流，逐漸培養(yǎng)。