第一篇：解除勞動(dòng)合同證明書

解除或終止勞動(dòng)合同證明書

（勞動(dòng)合同姓名）_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______________，住址________________。勞動(dòng)合同期限為____年____月___日至____年___月___日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條第________款，本單位于___年___月___日與該職工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，工資發(fā)至____年___月份，特此證明。

（用人單位蓋章）

員工簽名： ___年___月___日

注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整、不得涂改。

2.此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

3.用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第 1 頁

附： 《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

第 2 頁

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

6.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

___年___月___日

第 3 頁

第二篇：解除勞動(dòng)合同證明書 范本

解除勞動(dòng)合同證明書

本單位與_____________________簽訂的勞動(dòng)合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手 續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位（蓋章）

第三篇：解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書（一聯(lián)）

編號(hào)（）

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位（蓋章）

年月日

此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年月日

說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。

編號(hào)（）

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：

檔案。單位（蓋章）年月日 此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人

此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年月日

編號(hào)（）

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：

檔案。單位（蓋章）年月日 此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人

此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年月日

第四篇：解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明沒有一個(gè)固定的格式，但是在解除勞動(dòng)合同證明中一定要標(biāo)明是公司和個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系，下面的解除勞動(dòng)合同證明可作為參考：

解除勞動(dòng)合同證明書樣本如下：

關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明

________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。

單位蓋章

____年____月____日

要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

另附：

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(樣本)

勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書

申訴申請(qǐng)人：____市____公司(或____)住址：____市____路____號(hào)

法定代表人：____ 電話____

被申訴人：____(或____市____公司)申請(qǐng)要求：

1.____________________

2.____________________

理由與事實(shí)：

____________________________________此致

____勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

____市________公司(或________)____年____月____日

附件：證明之類的。

第五篇：解除勞動(dòng)合同證明書最新

勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么大家知道解除勞動(dòng)合同證明書什么樣的嗎?以下是小編給大家整理的一些解除勞動(dòng)合同證明書，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。

#解除勞動(dòng)合同證明書1#

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

#解除勞動(dòng)合同證明書2#

用人單位名稱(employer):

地 址(address):

聯(lián) 系 電 話(contact no.):

勞動(dòng)者姓名(employee):

身份證號(hào)碼(id no.):

工作崗位(position):

入職日期(date of enrollment): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

解除日期(date of termination): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

在本單位工作時(shí)間(term of employment): 年(yyyy)月(mm)

依據(jù)的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)

in accordance with the labor contract law article , paragraph()

解除原因(打√)

reasons(please tick appropriate box below.)

□勞動(dòng)者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 employee terminates the contract during probation

□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law

□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons

協(xié)商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□單位原因 employer's reasons □個(gè)人原因 employee's reasons

單位名稱employer(蓋章official seal)

年(yyyy)月(mm)日(dd)

簽收人signature of employee:

簽收日期(date): 年(yyyy)月(mm)日(dd)

#解除勞動(dòng)合同證明書3#

_____________系我單位員工，性別________，身份證號(hào)碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

#解除勞動(dòng)合同證明書4#

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

身份證號(hào)碼：

工作崗位：

入職日期：?????年?????月?????日解除日期：?????年?????月?????日

在本單位工作時(shí)間?????年?????月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第?????條第?????款第?????項(xiàng)

解除原因(打√)

□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因

單位名稱(蓋章)

年?????月?????日

簽收人：

簽收日期：?????年?????月?????日

#解除勞動(dòng)合同證明書5#

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

#解除勞動(dòng)合同證明書6#

姓名

性別

身份號(hào)碼

戶籍所在地

省 市 縣區(qū) 街 號(hào)

現(xiàn) 住 址

區(qū)市縣 街 號(hào)

本單位工作起止時(shí)間

本單位工作年限

年 月 日起至 年 月 日止

計(jì) 年 個(gè)月

工作崗位

所終止勞動(dòng)合同期限

固定期限

年 月 日起 年 月 日止

無固定期限

年 月 日起

完成工作任務(wù)期限

年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止

終止勞動(dòng)合同原因

()勞動(dòng)合同期滿

()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

()用人單位被依法宣告破產(chǎn)

()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散

()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

()法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

終止勞動(dòng)合同時(shí)間

年 月 日

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況

個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn): 元,合計(jì): 元

國有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況

個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn): 元,合計(jì): 元

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)

單位

個(gè)人

用人單位

(公章)

經(jīng)辦人:

年 月 日

注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存.2,用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu).

解除勞動(dòng)合同證明書最新